Mejores empleos para las mujeres centroamericanas:

Dinámicas de los mercados laborales en Nicaragua y El Salvador

Dinámica del mercado laboral de mujeres y hombres en

El Salvador

Margarita Beneke de Sanfeliú T.H. Gindling

Lidia Elizabeth Vásquez José Andrés Oliva

Susana Delgado

Agenda

• Objetivos

• Participación laboral de mujeres y hombres

• Factores que inciden en que una persona se encuentre en un estado laboral determinado

• Factores que inciden en que una persona transite de un estado laboral a otro

• Conclusiones e implicaciones de política

Objetivos

• Determinar cuáles son los factores que: • Promueven la participación de mujeres y hombres en la fuerza

laboral

• Favorecen su inserción en trabajos “favorables”

• Permiten transitar hacia y permanecer en esos trabajos

• Aportar conocimiento útil para las políticas públicas

Menos de la mitad de las mujeres participan en el mercado laboral

35.0

40.0

45.0

50.0

55.0

60.0

65.0

70.0

75.0

80.0

85.0

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres Hombres

Hombres: 81%

Mujeres: 49%

45%

80%

A partir de 2005 la participación ha comenzado a aumentar… pero poco

El crecimiento económico favorece la participación laboral de las mujeres…

-2.0

0.0

2.0

4.0

6.0

8.0

10.0

-4.0 -3.0 -2.0 -1.0 0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0

% C

reci

mie

nto

ocu

pad

os

Crecimiento económico

Mujeres

-4.0

-2.0

0.0

2.0

4.0

6.0

8.0

10.0

-4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 % C

reci

mie

nto

ocu

pad

os

Crecimiento económico

Hombres

… y la participación de la mujer favorece el crecimiento económico

El nivel de desempleo es mayor para los hombres… … el subempleo es mayor para las mujeres. Alrededor del 30% de mujeres y hombres se encuentran trabajando en el sector formal

3.0

4.0

5.0

6.0

7.0

8.0

9.0

10.0

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

20.0

25.0

30.0

35.0

40.0

45.0

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujer Hombres

Tasa de desempleo

Tasa de subempleo

Hombres: 30%

Mujeres: 36%

Hombres: 8.1%

Mujeres: 4.5%

Asalariados Cuenta propia

Educación Superior

Secundaria

Primaria

Las

mujeres

ganan en

promedio

34%

menos.

Las

asalariad

as 13%

menos…

41

41

10

9

0

62

30

1

7

0

Asalariado

Cuenta propia/patrono

Servicio doméstico

Fam.no remunerado

Otros

Fuente: EHPM.

43

19

16

11

5

20

9

19

19

31

Comercio

Servicios (baja complejidad)

Servicios (alta complejidad)

Industria y construcción

Agricultura

Mujeres

Hombres

La mayoría de mujeres y hombres son asalariados. Un porcentaje mayor de mujeres son trabajadoras por cuenta propia. El servicio doméstico remunerado es en su mayoría llevado a cabo por mujeres.

Las mujeres se insertan en el comercio, seguido de servicios de baja complejidad Los hombres, en cambio, en el agro y en la industria y los servicios de alta complejidad

Definición de estados laborales

Favorable

Desfavorable

Inactivos

Asalariados formales

Cuenta propia no agro

>mínimo

Cuenta propia agro

>mínimo

Asalariados informales

Cuenta propia no agro

<mínimo

Cuenta propia agro

<mínimo

No remunerados

Desempleados

Trabajo doméstico/

cuido

Estudiantes Otros

¿Qué nos interesa?

Características y factores que inciden que una persona se encuentre en un estado laboral en particular

Factores que inciden en que una persona transite entre un estado laboral y otro

Seguir a un individuo de un año a otro

Necesidad de datos de panel

Construcción de pseudo paneles bianuales a partir de EHPM 2008-2012

¿Qué necesitamos?

Hombres (Origen)

Hombres (Destino)

Mujeres (Origen)

Mujeres (Destino)

Inactivo-estudiante Inactivo- trabajo doméstico Inactivo- otros Desempleo Familiar no remunerado Cuenta propia no favorable(agro) Cuenta propia no favorable Asalariado informal Cuenta propia favorable (agro) Cuenta propia favorable Asalariado formal

Inactivas 56

Inactivo 17

No favorable

30

No favorable

53

Favorable 14 Favorable

30

El mercado laboral presenta elevada heterogeneidad… … los porcentajes esconden transiciones.

MUJERES HOMBRES

Fuente: panel de individuos, 2008-2012

Transiciones más frecuentes

MUJERES HOMBRES

1. Desempleo Asalariado informal

2. C. propia agro no fav Asalariado informal

3. Asalariado informal C. propia agro no fav.

4. Asalariado informal Desempleo

Fuente: panel de individuos, 2008-2012

1. Inactividad C. propia no favorable

2. C. propia no fav. Inactividad

3. Inactividad Asalariado informal

4. C. propia no fav. C. propia favorable

Tanto para hombres como mujeres, de los que tienen un trabajo asalariado formal, más de 8 de cada 10 se mantiene.

¿Qué factores inciden para que una persona permanezca fuera del mercado laboral?

MUJERES HOMBRES

Edad +++ +++Escolaridad - - - - Jefe - - - - - -Cónyuge +++ - - -Niños 0-6 años +++ - - -Niños 7-18 años - - - - - -Miembros 19-65 +++ - - -Mayores 65 ++Remesas +++ +++Otros ingresos +++ +++Agua - - -Electricidad - - -

Zona AMSS - - -

Carácterísticas

individuales

Conformación

del hogar

Otros ingresos

Servicios

FACTORES

¿Qué factores inciden para que una persona transite a un estado laboral favorable?

MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES

Edad ++ +++ +++ +++Escolaridad +++ +++ +++ +++Jefe +++ +++Cónyuge - - +++ +++Niños 0-6 años +++Niños 7-18 años - - - - -Miembros 19-65 +++ - -Mayores 65 - - Remesas -Otros ingresos - +++ +++Comercio ++ +++ +++ +++Servicios alta c. +++ +++ +++ +++Manuf. y constr ++ +++ ++ +++Industria ropa ++ ++Agua +++Electricidad +++ +++

Zona AMSS +++ +++

ASALARIADO FORMAL C. PROPIA FAVORABLE

Sector de empleo

Carácterísticas

individuales

Conformación

del hogar

Otros ingresos

Servicios

FACTORES

¿Qué nos dijeron las mujeres?

• Trabajo cualitativo exploratorio para conocer más sobre estos factores que facilitan o restringen la inserción laboral y las transiciones a estados favorables

• 12 entrevistas semiestructuradas a mujeres de diferentes perfiles del área urbano y rural

La mujer y su rol en el hogar

• El rol de “jefe de hogar” pertenece al hombre

• Las mujeres se apropian de las tareas relacionadas con el hogar

• Sin embargo, algunas indican que las decisiones en el hogar se toman entre ambos o que ellas son quienes deciden

“Fíjese que, en mi caso, los dos. Porque, él no hace nada sin mi opinión y yo igual, no hago nada sin la opinión

de él”

“ En los gastos, igual, todo junto. O yo pago una cosa y el paga otra cosa. Por ejemplo, un quince, él paga una cosa,

el otro quince lo pago yo y así”

Mujer de 36 años, casada, trabajo doméstico

• Decisión de su pareja- “Él” no quiere que ella trabaje

• La maternidad – motivo válido para permanecer en el hogar

• Aún cuando se vean responsables de las tareas domésticas, la mayoría responde que este no es un motivo para no “salir” a trabajar

“…es que me salí antes de mi niño […] Porque, de estar en un trabajo así es de estar bien siempre, para

estar atendiendo personas y así no se puede”

“…cuando los niños están chiquitos, cuando son bebés

requieren de más atenciones”

Mujer de 20 años, acompañada, ama de casa

Mujer de 36 años, casada, comerciante

Dilema para la mujer: permanecer o no en el hogar

• “Permanecer” en el hogar o considerarse “ama de casa” no impide involucrarse en actividades que les generen ingreso

• Permanecer o no en el hogar se convierte en un análisis costo-beneficio

“No pues, al inicio, como le conté que fue por la salud de mi hijo, él ya

no me dejó de… salir a trabajar…

y de ahí la suma, ahí uno hace el cálculo de cuánto puede ganar y

cuánto puede gastar si yo no estoy en la casa […] Ya ahora, a veces lo he considerado, pero como que, por lo mismo de los estudios, pensando en

eso también, ¿verdad?, que es un salario mínimo el que uno sale a

ganar, entonces no es muy conveniente”

Dilema para la mujer: permanecer o no en el hogar

Mujer de 36 años, casada, comerciante

• Las que “salen” a trabajar cuentan con una red de apoyo de cuido.

• Esta red está compuesta por sus familiares inmediatas (mamá, abuela, hija, sobrina, tía y otras) o pueden contratarlo.

“ No, porque mi mamá… siempre nos hemos apoyado. Yo le apoyo

con lo económico, ella me apoya… Cuando yo estudiaba, el niño siempre me lo ha cuidado”

Dilema para la mujer: permanecer o no en el hogar

Mujer de 32 años, casada, asalariada informal y trabajadora por cuenta propia

Transición e inserción laboral

• Las dinámicas laborales cambian según el nivel educativo y zona de residencia:

• Entre noveno y bachillerato, transitan de manera fluida entre el empleo

formal, informal y otras ocupaciones

• Al tener educación superior, buscan empleos con base en sus aspiraciones profesionales

• En el área rural, el acceso a trabajos formales es menor. Suelen encontrar trabajos informales, cíclicos y por tarea

Asalariados formales

• Ventajas

• Estabilidad

• Pensión

• Seguro social

• Desventajas

• Largas horas

• Desatienden el hogar y a los niños

Cuenta propia

• Ventajas

• Poder ser su “propio jefe”

• Flexibilidad de horarios

• Posibilidad de ganar más que en un trabajo fijo

• Desventajas

• Inestabilidad

• Falta de prestaciones laborales

“ En ese momento no tenía familia, entonces no descuidaba

mi hogar, pero si hubiera tenido sí hubiera sido difícil llevar un balance porque es pesada la

jornada del trabajo en maquila”

Ventajas y desventajas

Mujer que transitó de un trabajo formal a uno de servicio doméstico

Facilitadores • La educación es considerada un

factor importante para acceder a un trabajo favorable

• Percibir otros ingresos, de remesas u otros familiares permite a las mujeres a acceder a mejores oportunidades

• Apoyo en las actividades de cuido permiten a la mujer a “salir” a trabajar

“A veces por requerimiento de los niveles académicos, no porque a veces iba a cubrir unos días como

recepcionista. Si yo tuviera respaldo académico y tener un poquito más

de técnicas, entonces yo me considero capaz de… si me lo

propongo”

Mujer de 36 años, casada, comerciante

• Falta de experiencia laboral es un factor que dificulta la inserción o reinserción en el mercado laboral

• Las largas horas laborales dificultan que la mujer pueda tener un balance entre sus tareas reproductivas y su vida laboral

“¿pero cómo obtengo experiencia si ni siquiera me dan la oportunidad de

trabajar?”

Restricciones

Mujer de 34 años, soltera, con tres años de estudios de contabilidad

• Aunque sí perciben la existencia de una división sexual del trabajo, varias mujeres indican que pueden realizar las actividades que tradicionalmente están asignadas a los hombres

“ Algunos sí, digamos, nunca se mira a una empleada doméstica que sea

hombre, casi siempre es la mujer porque es más hacendosa”

“Mmmm… vaya, sí hay trabajos digo yo, pero yo siento que la mujer puede hacer trabajo de hombre y de mujer porque aquí hay muchas mujeres de que ellas trabajan, hacen su pedazo de milpa, van a vender pan y hacen

de todo, vea” Mujer de 32 años, casada, asalariada informal y trabajadora por cuenta propia

Mujer de 39 años, acompañada, trabajadora doméstica

División del trabajo

Educación: factor intrínseco de empoderamiento femenino

“En mi caso, de mi mamá, ahí pasó algo bien extraño en mi casa. Antes, mi papá tenía el control de todas las decisiones. Cuando yo estaba chiquita, me

acuerdo, que todo permiso era con mi papá. Pero, cuando mi mamá comenzó a estudiar y se comenzó a empoderar, que tenía su propio negocio con el

bufete. Se empezó a empoderar y se empoderó bastante, hasta en la toma de decisiones. Entonces, creo que vienen de situaciones que mi mamá tuviera

desventajas, pero ahora ella solventó cualquiera de estas”

Mujer de 25 años, soltera, catedrática universitaria

Resumen de resultados

FACILITADORES

Educación

Sector de empleo

Otros ingresos del hogar

Apoyo en el doméstico o de cuido

RESTRICCIONES

Poca experiencia laboral

Rigidez

Aspectos culturales

Fomentar el crecimiento económico

Adecuar la legislación laboral para reducir barreras de entrada y fomentar la permanencia en el mercado laboral

Asegurar que los jóvenes terminen, por lo menos, su educación secundaria

Promover la formación vocacional y técnica en áreas de mayor valor agregado

Enfocar mejor los programas de promoción del emprendimiento

Facilitar el acceso a capital

Promover programas que provean a la mujer de estructuras de apoyo

Implicaciones de política pública

Mejores empleos para las mujeres centroamericanas:

Dinámicas de los mercados laborales en Nicaragua y El Salvador