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MEDIDAS DE GESTIÓN DE LA EDAD EN EL ENTORNO LABORAL
Incidencia del envejecimiento de los trabajadores en la Salud Laboral
CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
Clotilde Nogareda
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mayores
trabajadores maduros
trabajadores de más edad
TRABAJADORES DE EDAD
3
...cada país podrá definir con mayor precisión a qué trabajadores se aplica, con referencia a grupos de edad determinados, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales y en forma apropiada a las condiciones locales.
RECOMENDACIÓN SOBRE LOS TRABAJADORES DE EDAD.
Recomendación nº 162 de la OIT
4
5
30,3 30,1
20
9,7
33,7 32,6
16,7
6,7
0
10
20
30
40
50
25 - 34 35 - 44 45 - 54 > 54
1993 2007Fuente: Cuestionario del trabajador. II y VI ENCT
DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA POR GRUPOS DE EDAD
6
5.073,90
3.956,40 3.472,70 3.935,80
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
16 - 24 años 25 - 49 años 50 y más TOTAL
INDICES DE INCIDENCIA DE ACCIDENTES
POR EDAD
Fuente: Anuario de Estadísticas del Ministerio de Trabajo e Inmigración 2010
7
1,93,1
7,3
3,9
0123456789
10
16 - 24años
25 - 49años
50 y más TOTAL
INDICES DE INCIDENCIA DE ACCIDENTES MORTALES POR EDAD
Fuente: Anuario de Estadísticas del Ministerio de Trabajo e Inmigración 2010
8
60 4728 29 28
83
158136
0
50
100
150
200
Hasta 1 mes
1 - 2meses
3 - 4 m
eses
5- 7 m
eses
8 - 12 m
eses
1 a 3 años
Más de 3 años y hasta 10 años
Más de 10 años
ACCIDENTES MORTALES
SEGÚN LA ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO
Fuente: Anuario de Estadísticas del Ministerio de Trabajo e Inmigración 2010
9
7,2
33,7
14,6
33,5
24,3
10,9
20,6
6,7
28,3
13,3
40
27,1
6,8
10,5
9,8
25,4
23,2
14,0
42,5
27,4
7,3
12,7
9,5
29,2
0 10 20 30 40 50
Nuca-cuello
Hombro/s
Brazo/s-Antebrazo/s
Mano/s-Muñeca/s-dedo/s
Alto de la espalda
Bajo de la espalda
Piernas
Ninguna
16 a 24 años
25 a 34 años
45 a 54 años
MOLESTIAS MUSCULOESQUELÉTICAS
Fuente: Cuestionario del trabajador. VI ENCT
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DISEÑO PARA TODOS
Diseño de puestos de trabajo, productos, entornos y sistemas compatibles con las
necesidades, las capacidades y las limitaciones de las personas.
estereotipos
suposiciones EVITAR LA
ESTIGMATIZACIÓN prejuicios
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DISEÑO DE SISTEMAS UNE-EN ISO 6385
Considerar al ser humano como el elemento más importante de los que conforman el sistema a proyectar.
Proyectar el sistema de trabajo para un amplio rango de la población de
diseño, incluyendo, hasta el límite de lo posible, a personas con capacidades
especiales.
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TAREA
PRODUCTO ENTORNO
EQUIPOS
ORGANIZACIÓN
PERSONA
Fuente: Modelo HEEPO Agencia europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
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TAREA
EXIGENCIAS DE LA TAREA
LAS CAPACIDADES PUEDEN VERSE
EXCEDIDAS
LA EXPERIENCIA MEJORA LA EJECUCIÓN
RELACIÓN CON LA EDAD
Carga física elevada, procesamiento de información
SÍ NO NEGATIVA
Exigencias cognitivas o de destreza manual SÍ SÍ NEUTRA
Toma de decisiones, sin presión de tiempo, habilidades interpersonales
NO SÍ POSITIVA
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INTRODUCCIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS
INTENSIFICACIÓN DEL TRABAJO: RITMO, PRESIÓN TEMPORAL
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN CAMBIOS EN EL TRABAJO
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ORGANIZACIÓN
Tiempo de trabajo
Autonomía Apoyo social
16
ALGUNOS DATOS
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
TT Adecuado
AU Adecuado
CT Adecuado
DP Adecuado
VC Adecuado
PS Adecuado
ITC Adecuado
DR Adecuado
RAS Adecuado
16-34 años 45-65 ó más años
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ORGANIZACIÓN
Tiempo de trabajo
Autonomía
Apoyo social
Políticas de no discriminación
Implantación de cambios
Prever evolución
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ENTORNO FÍSICO
PRODUCTOS
EQUIPOS
Peligrosidad
Percepción información
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DISMINUCIÓN CAPACIDADES: sensoriales, motrices, capacidad física
REDUCCIÓN DE LA ADAPTABILIDAD: ritmos circadianos, ritmos de trabajo, cambios…
MAYOR SUSCEPTIBILIDAD: efectos tóxicos, estados previos de salud
CRONIFICACIÓN ENFERMEDADES: osteomusculares...
EXPERIENCIA
“SABER HACER”
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES
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PERSONA
Formación para todos
Vigilancia de la salud Promoción de la salud
“Downshifting”
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CONDICIONANTES Actitudes
percepciones esterotipos
Experiencia formación
vigilancia de
la salud
CONDICIONES DE TRABAJO
Exigencias de la tarea: Físicas, mentales ,
exposición a contaminantes
Entorno: Físico y
organizativo
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES
Capacidad física Habilidades mentales
Estado de salud
EMPLEABILIDAD
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Referencias. Cawford, J.O. et al. The health safety and health promotion needs os older wokers. Occup. Med. 2010, 60:184- 192 Ilmarinen, J. Promoción del envejecimiento activo en el trabajo. http://osha.europa.eu/es/publications/articles/promoting-active-ageing-in-the-workplace Marquie, J.C. et al. Higher mental stimulation at work is associated with improved cognitive functioning in both young and older workers. Ergonomics, 2010, 53:1287-1301 Mohren, D.C., Jansen, N.W., Kant, J. Need for recovery from work in relation to age: a prospective cohort study. Int. Arch. Occup. Environ health, 2010, 3: 553-561 Morschhäuser,M. Söchert R. Trabajo saludable en una Europa que envejece. ENWHP http://www.insht.es/PromocionSalud/Contenidos/Promocion%20Salud%20Trabajo/Documentos%20ENWHP/Guias/Ficheros/ENWHP_Ageing_Europe_ES.pdf INRS Bien vieillir au travail. http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=ED%206097 OIT. R162 Recomendación sobre los trabajadores de edad, 1980 http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?R162. OIT Revista Trabajo núm 72.Discriminación por edad: Mayor de 50, ¿y qué? http://www.ilo.org/global/publications/magazines-and-journals/world-of-work-magazine/articles/WCMS_165379/lang--es/index.htm. Pérez, J., Nogareda, C. Envejecimiento y trabajo. La gestión de la edad. NTP 367. http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.a82abc159115c8090128ca10060961ca/?vgnextoid=db2c46a815c83110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&text=367 Pérez, J., Nogareda, C. Actitudes frente al cambio en trabajadores de edad avanzada. NTP 416 http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.a82abc159115c8090128ca10060961ca/?vgnextoid=db2c46a815c83110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&text=416 UNE-EN ISO 63 85 Principios ergonómicos para el diseño de sistemas de trabajo. Walker, A. Gestión de una mano de obra que envejece. Guía de buena práctica http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/1998/65/es/1/ef9865es.pdf
