mcdonald’s university · 2018. 3. 22. · 5. avaliação do perfil do estilo de negociação (90...

Luciano MaffiaEspecialista em

Educação Corporativa

McDonald’s UniversityCentro de Desenvolvimento de Liderança

Luciano Maffia I [email protected] I https://br.linkedin.com/in/lucianomaffia


Porque o McDonald’sinveste tanto em

desenvolvimento de Líderes??

NOKIAEm 2010 a Nokia era detentora de 60% do

market share de celulares no mundo

KODAKDurante a maior parte do

século 20, a companhia foi uma gigante no mercado de

filmes fotográficos, chegando a dominar 90%

desse mercado nos Estados Unidos na década de 90


“O mundo anda mudando tão rápido que aquele que diz que

alguma coisa não pode ser feita é geralmente interrompido por alguém fazendo esta coisa”

_Elbert Hubbad_

Falecido 7 de maio de 1915


O que você está fazendo para manter a sua empresa viva nos

próximos anos??

Curva de esquecimento

Uma pessoa retém em 30 dias apenas 3% do

que ela aprendeu hoje


3:30 Training Plan

Crew Trainers

Training Evaluation

Parcerias

Construção de redes

de conhecimento

Instituições

Ensino Superior

Empresas

Seleção

Treinamento

Motivação

Avaliação

Corpo DocenteDesenvolvimento de

formadores

AmbienteEstrutura para

aprendizagem

Moderno

High Tech

Sustentável


Inovação

Conexão com as novas tendências

Novas soluções de

aprendizagem

Associação às tendências globais de desenvolvimento

Currículo

Conteúdo e Metodologia relevante ao Negócio

Customizado as necessidades

Baseado no desenvolvimento das competências

Recursos

Financeiros

Vínculo com as

necessidades do negócio

Geração de fontes de recursos

Atuação com foco no

negócio


Evolução da Tecnologia

50s

60s

70s

80s

90s

50s

60s

70s

80s

90s

00s

Treinamento

Virtual

Inicio dos treinamentoscorporativos

Treinamento em sala de

aula

Treinamento em

Informática

Treinamento em eLearning

Treinamento em Web

O TELEFONE

TREINAMENTO

00s


Simulação e Tecnologia em Sala

Colaboração Virtual

Social Learning

E-Learning – Educacional

E-Learning – Técnico


Cursos Online Training - 50 Cursos Online


Estamos lançando especialmente para você, em formato eletrônico, o

GUIA DE BOLSO DE QUALIDADE 2014!

Salve o arquivo .PDF em anexo em seu celular!

(Basta usar um programa de leitor de PDFs como o iBooks, Google Play Books, Kindle etc.)

Com esta iniciativa, você acessará as informações de forma rápida,

fácil e sustentável. E novas atualizações do Guia serão enviadas periodicamente.

Para o seu PDV, o Guia em PDF estará disponível na

No Portal Treinamento e versão impressa pela Central de Pedidos

(a partir de 22 de Setembro).




Social Learning




Programas

de MBA

Programas

de Idiomas

Cursos E-Learning

Cursos BlendedLearning

Cursos Presenciais

Cursos de

Desenvolvimento

Profissional

Cursos de

Extensão

CBA CIA

Certificado de

Pós-Graduação

PARA A EDUCAÇÃOPARCEIROS


Módulo Negociação: Apresentação e Objetivos


CEO Lessons


Curso Básico de Administração


Curso Intermediario de Administração




Social Learning




VC 3

Habilidades em

Consultoria60 minutos

1. Pré-Trabalho: traz atividades opcionais no

total de 8 horas

2. Pré-Avaliação de

expectativas com o

gestor (1 hora)

3. Fase de Descobrimento

(8 horas)

4. Finanças: Visão Financeira e A

importância de

finanças:

5. Avaliação do perfil do

estilo de negociação

(90 minutos)

MAIO

VC 1

Visão geral

do curso60 minutos

11 horas

202925

DA

TA

S

VC 2

Fase de

Descobrimento60 minutos

Convidada especial: Iris Barbosa

AT

IV

ID

AD

ES

&

T

EM

PO

E

ST

UD

O P

ÓS

-V

CT

EM

PO

FA

CIL

IT

AD

OR

10

ABRIL

Ricardo Guedes, Almerinda Valinho, Luciano Gomes e

Hector Orozco

1. Podcasts do perfil do

estilo de negociação

(1 hora)

2. Habilidades em

consultoria (5 horas)

6 horas


Hector Orozco

3 horas e

30 minutos

1. Estratégia :

30 minutos de

e-learning e 3 horas

autogerenciadas com

material de auto-

estudo

JUNHO

VC 4

Estratégia &

Finanças90 minutos

Convidados especial: Ivan Zarur

29

JULHO


Hector Orozco


Hector Orozco

VC 5

Preparação para

Trabalho Final90 minutos

4 horas

1. Atribuições em grupos:

4 horas


Hector Orozco

20 minutos

1. Bibliografia de

aprendizado e

observações sobre

um relacionamento

com um cliente atual

MARÇO AGOSTO

13 a 17

CU

RS

O P

RE

SE

NC

IA

L

Sim

ula

çã

o d

e n

eg

óc

ios

pa

ra a

plic

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s p

rin

cíp

ios

ap

ren

did

os

no

pro

gra

ma

Módulos de E-learning


Curso de Tutores Virtuais




Social Learning




Jogos de Simulação de Negócio


Conferência Educativa (Pós ADM – FGV)


Cultura de Conectividade

Inovação

Tecnologia e Eficiência nos processos

Melhor entendimento do valor da marca

Sustentabilidade/Econômica

Substituição do material impresso

pelo uso do Tablet

A ideia principal é trazer:


App McDonalds University


O QUE A

TECNOLOGIA NOS

PERMITE?

Desenvolvimento sem fronteiras

(em qualquer lugar, em

qualquer horário)

Levar MAIS conhecimento a MAIS pessoas

Ser mais sustentável

Usar a linguagem da nova

geração


“Não espere resultados

diferentes fazendo as coisas da

mesma forma”


“Esta na hora de fazermos diferente”

Luciano MaffiaEspecialista em Educação CorporativaCelular: (11) [email protected]://br.linkedin.com/in/lucianomaffia

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