La frase «el mejor capital de la empresa es su capital

humano» resume una realidad. La empresa debe contar con los mejores trabajadores para cada puesto.

Un buen trabajador en el puesto equivocado puede no dar los resultados que debería.

Un buen trabajador mal gestionado o poco motivado puede ser poco productivo.

La dirección de RRHH es cada vez más importante a la hora de elegir al mejor candidato y de incentivar su trabajo posteriormente.

¿Por qué este máster?

Las principales áreas de estudio del máster son las siguientes:

Políticas y planificación de Recursos Humanos.

Nóminas y Seguros Sociales.

Relaciones Laborales.

Gestión de Recursos Humanos.

Áreas de estudio en el máster

Políticas y planificación de RRHH

- Comprender el papel de la política de RRHH dentro de la empresa. - Conocer los métodos de selección más utilizados. - Conocer las políticas de remuneración de la empresa asociadas a la conciliación de la vida laboral y personal. - Conocer los procesos de planificación de necesidades en la plantilla. - Comprender el papel de la formación de los recursos humanos.

Objetivos del máster

Nóminas y Seguros Sociales

- Estudiar el concepto de «salario» y conocer todos los conceptos que aparecen en la nómina. - Saber calcular todos los conceptos que aparecen en la nómina, aprendiendo a identificar las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones de IRPF. - Conocer todos los seguros sociales y aprender a confeccionarlos. - Conocer y comprender el contrato de trabajo y todas sus clases.

Objetivos del máster

Relaciones laborales

- Identificar los elementos principales del contrato de trabajo. - Conocer todas las modalidades de contratación. - Conocer todos los términos salariales y beneficios para los empleados. - Conocer las medidas legislativas existentes en Seguridad Social y desempleo. - Conocer la labor de los sindicatos y los conflictos laborales. - Conocer la prevención de riesgos laborales y los principios básicos de salud.

Objetivos del máster

Gestión de Recursos Humanos

- Conocer los aspectos que benefician o dificultan la gestión de personal. - Conocer la Dirección por Objetivos, la Gestión por Competencia, la Evaluación del Desempeño y comprender el valor de la Auditoría de Recursos Humanos. - Adquirir una visión general de la Gestión del Cambio.

Objetivos del máster

Los principales contenidos del Máster Online en

Recursos Humanos de CEUPE son los siguientes: - Planificación de plantillas, descripción de puestos laborales, políticas de reclutamiento, sistemas de remuneración y políticas de desarrollo de los empleados. - Creación de nóminas, seguros sociales, cuotas a la Seguridad Social, contratos de trabajo y acercamiento al procedimiento laboral. - Aspectos legales de las relaciones laborales, derecho de sindicación y representación, prevención de riesgos laborales y sistemas de protección del desempleo. - Herramientas para motivar al profesional y sistemas de evaluación de los empleados.

Contenidos del máster