MAPA CONCEPTUAL DE LA EVALUACIÓN HISTÓRICA DEL CAPITAL HUMANO.

Relaciones laborales

Segunda fase

Evolución histórica de capital humano

Propicion la necesidad de un departamento que se encargara de tarea de estimulo de la eficiencia necesaria los primeros departamentos

Estratos de tiempo y

movimientos

Incentivos Análisis y evaluación

del personal

Tercera fase

Reclutamiento y selección del personal

Relaciones laborales

Sueldos y salarios

Federik Taylor

Separación del trabajo entre las personas que estudian y ejecutan el trabajo

Fragmentación del trabajo de una tarea global y otras tareas más simples

Difundir la idea de que los objetivos del trabajador y la empresa son los mismos.

Incentivar a los trabajadores por medio de primas e incentivos económicos