Compensación Salarial y Beneficios Socioecónomicos

Participante: Yajaira LugoC.I. 6435743V

Asignatura: Gestión de Recursos Humanos

Modalidades atípicas de percepción

Por exigencia

ElSalario El salario en la negoción colectiva

Beneficios sociales

Por resultados

Salario Base

Personales

Funcionales

Complementos salariales Salario habitualmente se

percibe en metálico y al contado

Sin que

Exceda de un mes

Salario en especie

Salario diferido

Remuneración o

retribución del trabajo

Es

seLas normas y leyes trasladada

son

Trabajadores

Empresarios

A

Ofrecen Son

existen

No retributiva

s

Las prestacion

es no metálico

Ni acumulabl

es o reemplaza

bles

Las empresas

Sindicales

Deducciones

fiscales

Legislaciónlaboral

Limitaciones

gubernamentales a los salarios elevados

Mejorar el Reclutamiento de personal

Mejora lasRelaciones

publica

Fidelidad

Eleva la moral

Ventajas

Las

EjemplosSeguro SocialSeguro MedicoComedor Vestuario de trabajoPagos de GuarderíaBecas escolaresFormación académicaReembolsos de gastos médicosPagos de Sepelios de familiares y del trabajadorBeneficios de viviendaSeguros contra accidentesPrestaciones para períodos de vacaciones

Pago por Unidad de

tiempo Los restantes elementos que

integran el salario totalDe

carácterindividual

Corresponden al puesto independientemente de la persona que la desempeñe

Ajuste del salario a los

resultados o el rendimiento

Primas o incentiv

os

Conciben como

motivación

Como estrategia de

negocios

Son por

Denominacion

es usuales

Es