Fundamentos del Análisis de Puestos

Actividades Laborales

Conductas Humanas

Auxiliares de Trabajo

Estandares de Desempeño

Contexto del Puesto

Requisitos Humanos

Análisis de Puestos

Usos de la Información del análisis de Puestos

Reclutamiento y selección

Remuneración y compensación

Capacitación

Evaluación del desempeño

Descubrimiento de Obligaciones no asignadas

Cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo

Métodos para recolectar información para el análisis de puestos

Algunos lineamientos para el análisis de puestos

Las Entrevistas

Las Entrevistas

Cuestionarios

Observación

Diarios y bitácoras de los participantes

Técnicas para el análisis cuantitativo de puestos

Análisis de puestos por Internet

Uso de múltiples fuentes para reunir los datos

Redacción de Descripciones de Puestos

Identificación de puestos

Resumen del puesto

Responsabilidades y Obligaciones

Estándares de desempeño y condiciones laborales

Uso del internet para la redacción de descripciones de puestos

Redacción de las Especificaciones de Puestos

Especificaciones para el personal capacitado y para el que no cuenta con capacitación

Especificaciones basadas en el criterio

Especificaciones de puestos basadas en análisis estadísticos

Mapa Conceptual: Capitulo 5 “Análisis de Puestos”

Alumno: Erwing Cáceres No. Cta: 40951114