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Fundamentos del Análisis de Puestos
Actividades Laborales
Conductas Humanas
Auxiliares de Trabajo
Estandares de Desempeño
Contexto del Puesto
Requisitos Humanos
Análisis de Puestos
Usos de la Información del análisis de Puestos
Reclutamiento y selección
Remuneración y compensación
Capacitación
Evaluación del desempeño
Descubrimiento de Obligaciones no asignadas
Cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo
Métodos para recolectar información para el análisis de puestos
Algunos lineamientos para el análisis de puestos
Las Entrevistas
Las Entrevistas
Cuestionarios
Observación
Diarios y bitácoras de los participantes
Técnicas para el análisis cuantitativo de puestos
Análisis de puestos por Internet
Uso de múltiples fuentes para reunir los datos
Redacción de Descripciones de Puestos
Identificación de puestos
Resumen del puesto
Responsabilidades y Obligaciones
Estándares de desempeño y condiciones laborales
Uso del internet para la redacción de descripciones de puestos
Redacción de las Especificaciones de Puestos
Especificaciones para el personal capacitado y para el que no cuenta con capacitación
Especificaciones basadas en el criterio
Especificaciones de puestos basadas en análisis estadísticos
Mapa Conceptual: Capitulo 5 “Análisis de Puestos”
Alumno: Erwing Cáceres No. Cta: 40951114