Índice

La Municipalidad pág. 3

Nuestro Compromiso pág. 8

Compromisos de Gobierno pág. 7

Normas y Políticas Internas pág. 9

Capacitación y Web del Empleado pág. 16

Carta del Intendente pág. 1

Hola! En primer lugar quiero agradecerte por formar parte de nuestro equipo. Realmente valoramos que tengas la vocación y las ganas de trabajar para lograr un Pilar mejor para todos.

Trabajamos mucho para el crecimiento de Pilar. Por eso, nuestra prioridad es el vecino y las familias de nuestro distrito.

Como Municipio tenemos valores que sostenemos día a día y queremos que cada persona que esté en nuestro equipo tenga ganas de crecer, asumiendo la responsabilidad donde otros a veces se excusan, viendo las posibilidades en una situación donde otros ven las limitaciones, creando en otros la capacidad de soñar, inspirando a otros y que se interese por los demás.

Tenemos una vocación de servicio, de colaboración con el otro; nos basamos en el respeto, con uno mismo y con el otro, ya sea un compañero o un vecino. La diversidad es lo que da el matiz a una familia, porque así nos consideramos nosotros, una familia que tira para el mismo lado, aceptando las diferencias y tomando el diálogo como punto de partida. Y eso respetamos.

La comunicación entre nosotros es vital, el facilitarnos información para lograr llegar a los objetivos, trabajando en equipo, desarrollando nuestra capacidad de escucha. Es importante saber escuchar, ser humildes y entender que podemos aprender del otro.

En nuestro trabajo diario tenemos responsabilidades, y entre ellas se destaca cuidar los bienes y recursos. Somos transparentes y abocamos nuestra gestión y nuestro trabajo a no desviarnos de este punto, considerando la honestidad como eje de nuestras acciones.

Valoramos mucho la vocación por hacer, el ser proactivo. Las puertas están siempre abiertas para proponer. Muchos vecinos y muchas familias, esperan de nosotros mucho. Aprovechemos el tiempo, cada momento. Somos un Municipio realmente comprometido, por ese camino vamos y te invitamos a seguir junto con nosotros.

Muchas gracias y te invito a que leas este manual para ya ser parte de este hermoso Municipio que es Pilar…porque también el Pilar de este lugar, ahora, sos vos.

Carta del Intendente

1

2

Intendente Municipal

Nicolás Ducoté

Dirección deSecretaría Privada

Jefatura de AsesoresSubsecretaría deAsesoría Gral. de

Gobierno

Subsecretaría deLegal y Técnica

Dirección Gral. dePrensa y

Comunicación

Secretaría deEconomía yHacienda

SecretaríaGeneral

Secretaría deGobierno

Secretaría deServicios Públicos

Secretaría deObras Públicas

Secretaría deSalud

Secretaría deSeguridad

Jefatura de Gabinete

Organigrama Municipal

INTENDENTE: NICOLÁS DUCOTÉ

JEFATURA DE GABINETE

SECRETARÍA DE SEGURIDAD

SECRETARÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA

SECRETARÍA DE SERVICIOS PÚBLICOS

SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS

SECRETARÍA DE GOBIERNO

SECRETARÍA DE SALUD

SECRETARÍA GENERAL

Secretaria Privada. Jefatura de Asesores. Dirección General de Prensa y Comunicación. Subsecretaria de Asesoría General de Gobierno. Subsecretaria de Legal y Técnica.

Gestión Territorial. O�cina de Gobierno Abierto y Transparencia. Desarrollo Social. Planeamiento y Desarrollo Urbano. Transporte. Desarrollo Económico. Participación Ciudadana. Protección Ambiental. Tecnología de la información y Gobierno Electrónico. Dirección de cuerpo único de inspectores. Dirección de plani�cación, seguimiento y control.

Defensa Civil y Emergencias Climáticas. Seguridad Vecinal. Centro de Monitoreo y Soporte Técnico (COM). Guardia Urbana. Administración. Plani�cación. Formación de policía local.

Presupuestos y �nanzas. Compras. Tesorería. Contaduría. Noti�caciones. Ingresos Municipales.Rentas inmobiliarias, generales, comerciales. Recursos Humanos.

Educación. Escuelas Municipales. Universidad y terciarios. Servicios Sociales. Medio Ambiente. Ceremonial y Protocolo. Servicios del Palacio Municipal. Deportes. Turismo. Cultura.

Calles y red Vial. Hidráulica. Mantenimiento y Obras Civiles. Edi�cios y espacios públicos

Aguas y Cloacas. Redes de Gas y Alumbramiento Publico. Agencia de Residuos. Cementerios.

Atención al vecino. Vivienda y Crédito. Responsabilidad Social. Coordinadores barriales. Estadística. Veteranos. Consejo Asesor. Relaciones Gremiales.

3 Hospitales: Sanguinetti, Meisner, Falcón. 33 Centros de Atención Primaria. Emergencias Medicas. Promoción Integral de la Salud. Seguridad Alimentaria. Enfermería. Centro Odontológico. RRHH de Salud.

La Municipalidad

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HISTORIA

En febrero de 1820, el Partido del Pilar fue sede del primer acuerdo institucional que proyecta a la Argentina como un país federal. Este acuerdo, rubricado en la primitiva capilla del Pilar, fue el famoso Tratado del Pilar y signi�có el origen del federalismo nacional, razón por la cual se conoce al Partido como la “cuna del federalismo”.

En octubre de 1864, se produce la demarcación de límites de los partidos de la provincia de Buenos Aires, quedando delimitado el Partido del Pilar.

Con el tendido de la red ferrovial a �nes del siglo XIX, las vías y sus estaciones se constituyeron los estructurantes de los corredores y fueron delineando la expansión y el crecimiento de las áreas urbanas y metropolitanas de Buenos Aires.

En 1934, el Partido vuelve a cobrar un nuevo impulso con la pavimentación de la ruta 8, este hecho, junto con la aparición de nuevos medios masivos de transporte, el crecimiento del parque automotor privado y la reformulación de la red de autopistas, convirtieron al área metropolitana en lugar adecuado para el desarrollo residencial.

En la década de 1970, se instala el primer Parque Industrial de la zona, motivado por la mejora de la accesibilidad y se promulga una ley provincial que exige el traslado de las industrias a 60 km de la Capital Federal.

Fiestas locales

Firma del Tratado del Pilar: Se festeja el 23 de febrero, aniversario del acuerdo de paz �rmado por Manuel de Sarratea, Gobernador de Buenos Aires; Estanislao López, Gobernador de Santa Fe; y Francisco Ramírez, Gobernador de Entre Ríos, en 1820, mediante el cual Argentina sentó las bases del sistema federal de gobierno.

Virgen del Pilar: Cada 12 de octubre, se celebra la �esta patronal de la Virgen del Pilar. Se recuerda cuando, en 1729, una vecina del primitivo pueblo expuso al culto público una imagen de la Virgen en una capilla erigida en su propiedad. Además de las actividades litúrgicas, entre las que se destaca la multitudinaria procesión con la imagen venerada, la Municipalidad del Pilar organiza un des�le cívico-militar del que participan las fuerzas vivas del distrito, instituciones educativas, sociales y deportivas, centros tradicionalistas y escuelas de danzas nativas, entre otras organizaciones sociales.

4

Lugares de interés

Plaza 12 de octubre: Fue declarada Monumento Histórico Nacional.

Palacio Municipal: Su piedra fundamental fue colocada en 1896 por el Gobernador de la Provincia de Bs. As. Guillermo Udaondo. El primer Intendente Municipal fue Tomás Márquez.

Parroquia Nuestra Señora del Pilar: Comenzó a construirse en el año 1821. Fue declarado Monumento Histórico Nacional en 1994.

Museo Histórico Alcalde Lorenzo López: Conserva y expone piezas históricas y religiosas del Partido del Pilar. Se destacan objetos vinculados con la �rma del “Tratado del Pilar”.

El Lugar del Milagro: La Estancia de Rosendo, lugar donde sucedió el Milagro de la Virgen de Luján en 1630, estaba ubicada en la actual localidad de Zelaya. Allí, se encuentran dos hitos que hacen de referencia al Milagro de la Virgen. Al primero se ingresa por una calle que posee en su inicio un arco y cuyo camino se encuentra enmarcado por un Vía Crucis que culmina en un pequeño altar con la imagen de la Virgen de Luján. La Secretaría de Cultura de la Nación declaró a este predio Lugar Histórico Nacional. El segundo lugar que venera a la Inmaculada, es un predio por el cual se ingresa por medio de una tranquera ubicada en el lateral izquierdo del arco mencionado anteriormente. En su interior se encuentra una antigua capilla de adobe con una imagen de la Inmaculada en tiempo del Milagro.

Polo: Pilar, Capital Nacional del Polo. Aquí funciona la Asociación Argentina de Polo. El Partido cuenta con doscientas canchas y catorce de los mejores jugadores del mundo viven en el distrito.

Parque Industrial: Es el más grande de Sudamérica y alberga más de 200 empresas nacionales e internacionales. Toda esta amplia gama de compañías mueven el turismo corporativo, ayudando al crecimiento de los hoteles de la zona.

Centro Comercial km 50: Shoppings, complejo de cines, lugares para el esparcimiento de grandes y chicos.

Reserva natural del Pilar: A �nes del año 2002 surge la iniciativa de crear en el Partido del Pilar un espacio natural donde se preserve el medio ambiente y se protejan las especies nativas que allí habitan. Es posible observar más de 60 especies de aves, comadrejas, liebres, coipos, zorrinos y an�bios y reptiles.

5

1: Manuel Alberti. 2: Del Viso. 3: Lagomarsino. 4: La Lonja.

5: Presidente Derqui. 6: Manzone. 7: Villa Astol�. 8: Del Pilar.

9: Del Pilar Sur. 10: San Francisco. 11: Champagnat. 12: Villa Rosa.

13: Zelaya. 14: Fátima. 15: Manzanares.

LOCALIDADES DE PILAR

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13

1214

15

10

11

3

12

8

7

6 5

4

9

7

5.000 cuadras decalle de tierra

reparadas

Todas las paradas decolectivos en buenas

condiciones

15.000 bachesarreglados

1 nuevo microestadio y 3

nuevos polideportivos

1.350 nuevascuadras pavimentadas

y repavimentadas

1.500 nuevas veredas

Todas las localidadescon más agua

de red y cloacas

5 nuevos centros deTransferencia (CT)

(Pilar, Derqui, Del Viso,Villa Rosa, Manuel Alberti)

Construye

220.000 nuevos m2de espacios públicos

verdes

Cercano

100% de centros de adultos mayores

conectados

100 espaciospúblicos con

WIFI

Pilar transparente: declaraciones juradas ynúmeros de la gestión online

130 espaciospúblicos renovados

90% de trámitesen tu casa o

tu barrio

1.500 eventos gratuitos de

programa cultural

Tiempo de gestión de reclamo del 147

en 14 días

500 puntosde reciclado

Paseo RibereñoRío Luján

Parque Central

Plan de desarrollourbano y ambiental

Asistencia a la víctima de violencia de género

en todas las localidades

3.000 nuevasvacantes para

nuestros chicos

25 nuevascarreras en

estudio superior

80.000 inscriptosen Escuelas Municipales

100% deestablecimientos

educativos renovados

Futuro

4 nuevas Unidadesde Complejidad

Intermedia

Historia clínicaelectrónica en 15centros de salud

Duplicar el númerode patrulleros

Duplicar la atención veterinaria

gratuita

1.000 cámarasde seguridad

conectadas al COM

Anillo de seguridad para

el distrito de Pilar

Transporte entre CAPs y Hospitales

las 24 hs

Te cuida

COMPROMISOS DE GOBIERNO

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Desde la Municipalidad ofrecemos experiencias a nuestros vecinos en cada interacción que hacemos y cada uno de los empleados, aportamos a la construcción de esas experiencias memorables.

La IMAGENlo consideramos a él. Nuestra actitud tiene fundamental importancia y peso ya que genera e impacta en la percepción de nuestros vecinos.

VALORES QUE NOS DISTINGUEN

Nuestro Compromiso

SERVICIO: Adoptar una actitud permanente de colaboración espontanea hacia los demás, hasta en los pequeños detalles, con el foco en los vecinos.• Escuchar al vecino y atender sus necesidades • Brindar buen servicio para construir con�anza y compromiso.

RESPETO: Reconocer, aceptar y valorar las cualidades del prójimo, sus necesidades y sus derechos. Brindar igualdad de trato y de oportunidades contemplando la diversidad. Tomar el diálogo como punto de partida ante cualquier diferencia.• Fomentar una convivencia equitativa • Detectar necesidades y proponer soluciones en corto tiempo.

COMUNICACIÓN: Compartir información para facilitar el logro de los objetivos a partir de nuestra capacidad de escucha y comprender al otro.• Crear grupo de referentes para ampliar el canal de comunicación.

TRABAJO EN EQUIPO: Las grandes transformaciones se logran trabajando juntos. Entendiendo como equipo no solo a los empleados municipales sino también a los vecinos, somos todos un mismo Pilar.• Motivar y reconocer a los empleados que cumplen con los objetivos.

AUSTERIDAD: Tenemos la responsabilidad de administrar bienes que no son nuestros. Seamos conscientes de trabajar cuidando cada uno de los recursos.• Hacer uso responsable del transporte brindado, que el mismo no sea para uso personal• Evitar imprimir hojas sin necesidad.

TRANSPARENCIA: Entendiendo este valor como la capacidad de mostrar con claridad lo que estamos haciendo,considerando la honestidad como eje de nuestras acciones.• Realizar plani�caciones con informes que demuestren avances • Ser transparentes a la hora de compartir información genera cercanía.

HACER: Tengamos una fuerte vocación por hacer, siendo proactivos en proponer soluciones como una característica esencial de nuestra identidad.• Visitar cada obra y acompañar su avance • Cumplir con los plazos acordados.

TIEMPO: Cada día es muy valioso, por eso debemos aprovechar cada momento, trabajando con la consciencia de que el vecino y sus necesidades no pueden esperar. La burocracia no es una excusa. Estemos comprometidos a ejercer nuestras tareas diarias en tiempo y forma.• Generar unión con las áreas para no duplicar tareas • Ser puntuales con el horario de trabajo y de reuniones.

HUMILDAD: Saber escuchar y aprender de las experiencias que pueden hacernos crecer en nuestro trabajo. • Generar espacios de escucha con los empleados.

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A la estabilidad.

A condiciones dignas y equitativas de labor.

A la jornada limitada de labor y al descanso semanal.

Al descanso por vacaciones pagas.

A una remuneración justa conforme al nivel escalafonario alcanzado

A igual remuneración por igual tarea conforme a la función y a la labor efectivamente desempeñada.

A sueldo anual complementario.

A reconocimiento y percepción de una retribución por antig edad.

A compensaciones.

Al pago de horas extraordinarias efectivamente trabajadas.

A subsidios y asignaciones familiares. Estas últimas, conforme la legislación

A indemnizaciones

A la carrera y la capacitación

A una retribución especial conforme al escalafón

A licencias, franquicias y permisos

A la asistencia sanitaria y social

A renunciar

A la jubilación

A la reincorporación

Al acceso y control de su legajo e información personal

A la agremiación y asociación.

A ropas y útiles de trabajo.

A menciones.

A la negociación colectiva y a la participación en procedimientos disciplinarios y de , a

través de las asociaciones sindicales de trabajadores que los representen conforme las pautas de la Ley

23551

,

Normas y Políticas internas

DERECHOS DEL TRABAJADOR MUNICIPAL

DEL TRABAJADOR MUNICIPAL

Prestar servicios diariamente en forma regular y continua, dentro del horario general, especial o

extraordinario que, de acuerdo con la naturaleza y necesidades del servicio se determine, en condiciones

de tiempo, lugar y modo.

Cumplir las órdenes impartidas por quien tenga competencia formal para ello -superior jerárquico-,

con contracción y lealtad.

Desarrollar tareas fuera de su horario habitual o fuera de asiento habitual, dentro de sus funciones

escalafonarias, a pedido fundamentado de la Administración Municipal.

Cuidar los bienes municipal velando por la conservación de los elementos que fueran a

su custodia.

robal adanroj us etnarud renetnaM incluyendo el lapso in tínere, una conducta decorosa, digna, leal.

Informar al médico laboral cuando, por estar afectado por alguna dolencia crónica o un

medicamento recetado, vea alterada su operatividad manual, física o mental cotidiana.

Proceder con cortesía, diligencia y ecuanimidad en el trato con el público y llevar a cabo una conducta

cooperativa y solidaria en el ámbito de trabajo.

Someterse a evaluaciones anuales de desempeño y cumplir los cursos de capacitación,

perfeccionamiento,

de mejorar el servicio.

Informar y dar cuenta de todo acto, hecho o procedimiento y de toda irregularidad administrativa que

llegare a su conocimiento como así también todo dato que pueda causar perjuicio al Municipio y/o que

Declarar sus datos personales, familiares a cargo, estado civil y su domicilio, los cuales deberá mantener

actualizados

Usar la indumentaria, útiles de trabajo y elementos de protección y seguridad, que, al efecto, le hayan

sido suministrados.

Someterse a examen psicofísico y medidas de inmunización, y examen médico, cuando lo disponga la

Municipalidad.

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RÉGIMEN DISCIPLINARIO

PRESENTISMO

LICENCIAS

Se abonará en un 15% del salario básico del trabajador, como concepto no remunerativo. Para su liquidación, se tomará como base las escalas salariales vigentes en el mes de pago y el cumplimiento de las obligaciones laborales del mes anterior. No se descontará el presentimos en los casos de enfermedad, que supere los veinte (20) días corridos y que

Descanso Anual

El período mínimo en que pueden fraccionarse las vacaciones es de siete (7) días. Las misma se deben gozar a partir del primer día hábil laborable. Deberán haber cumplido un año de actividad ininterrumpida al 31 de diciembre del año inmediato anterior a su otorgamiento, de no completarse los 6 meses de antigüedad tendrá derecho a gozar un día de descanso cada 20 trabajados. Deberán pedirse mediante el formulario correspondiente con el consentimiento de su superior y con anterioridad al 30 de noviembre del año en curso. De no poder gozar las mismas se deberá presentar un pedido de reserva de vacaciones, esta reserva tendrá una vigencia de un año.

CORRECTIVAS

Llamado deatención

Apercibimiento

Suspensión dehasta 30 días

corridos

Días CorridosAntigüedad

de 1 a 5 años

de 5 a 10 años

de 10 a 20 años

de 20 a 30 años

de 30 a 40 años

m s de 40 años

14 días

21 días

28 días

35 días

40 días

45 días

El trabajador de la Administración Municipal no podrá ser privado de su empleo, ni ser objeto de sanciones disciplinarias sino por causas y procedimientos determinados en el convenio. No puede ser sancionado más de una vez por el mismo hecho. Los tipos de sanciones aplicables son:

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EXPULSIVAS

Cesantía

Por la atención del familiar enfermo

Para la atención de personas que integren un mismo grupo familiar, que padezca de una enfermedad que le impida valerse por sus propios medios para desarrollar las actividades elementales, se concederá al trabajador licencia con goce íntegro de haberes, hasta un máximo de veinte (20) días corridos por año calendario.

Por duelo familiar

Se concederá licencia con goce de haberes al trabajador por fallecimiento de familiares: •Fallecimiento de o pareja conviviente, cinco corridos.•Fallecimiento de hijos o hijo político, padres, padres políticos, padres putativos, cuatro corridos.•Fallecimiento de hermano, hermanastro, abuelo, nieto, suegro, tres días corridos.•Fallecimiento de bisabuelos y bisnietos, dos días corridos.

Por accidente o enfermedad inculpable

Por matrimonio

Por maternidad, nacimiento y adopción

Cuando exista enfermedad inculpable de corta o larga evolución que ocasione al trabajador impedimento para prestar normalmente las tareas asignadas, se le concederá licencia. El trabajador, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviera imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. El trabajador está obligado a justi�car en el Departamento de Medicina Laboral dentro de las 48 hs.

Por estudio y capacitación

Por accidente de trabajo o enfermedad profesional

En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar donde se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de lacual estuviera imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Salvo en casos de fuerza mayordebidamente acreditadas, en las que deberá dar aviso en la primera oportunidad que tenga

El trabajador que contraiga matrimonio tendrá derecho a 15 días corridos de licencia que podrá iniciar su goce dentro de los 15 días corridos anteriores o posteriores a la fecha de su matrimonio.

El personal femenino gozará de licencia por maternidad con goce ntegro de haberes por el término de 135 días corridos, con un mínimo de 30 y un máximo de 60 días previos a la fecha probable de parto y otro período posterior por el tiempo restante. En caso de que ninguno de los progenitores sea gestante corresponderá optativamente una/o de ellos/as una licencia de 80 días posteriores al parto.

OTRAS LICENCIAS

El trabajador que curse estudios y se presente a mesas examinadoras tiene derecho a licencia con goce íntegro de haberes.

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SEGURIDAD E

¿Qué es un accidente laboral?

Es todo suceso que genera en el trabajador una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediatao posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el cursodel trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

¿Qué es un accidente In Itinere?

Es el hecho con lesión sufrido por el trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio a su lugar de trabajo, y viceversa.

¿Qué es una enfermedad laboral?

Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes químicos, físicos o biológicos, en el puesto de trabajo.

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La Municipalidad Del Pilar, reconoce que la protección de sus recursos humanos y su entorno es vital para el progreso y desarrollo de los mismos, desde su primer día de trabajo.

En nuestro Organismo es prioridad dar cumplimiento a todas las normativas vigentes que protejan la salud e integridad física de sus trabajadores, como así también de las instalaciones y espacios físicos donde se desarrollen tareas.

Todos los trabajadores municipales, están asegurados en PROVINCIA ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo, quién provee asistencia médica y dineraria, en caso de ocurrencia de accidentes y/o enfermedades laborales.

10 REGLAS EN PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

Participar de todas acciones de instrucción y capacitación en prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Utilizar los equipos de protección personal que requiera cada tarea, evitando su mal trato para optimizar su función.

Reconocer que todo accidente o enfermedad laboral puede prevenirse.

Informar a su superior la ocurrencia de un accidente o la posibilidad de estar sufriendo una enfermedad.

Dar cumplimiento a toda norma de prevención, previamente informada.

Mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo.

Cumplir con los exámenes médicos de ley.

Informar a su superior toda condición insegura que ocurra en el lugar de trabajo.

Comprender que la prevención en el trabajo es una tarea diaria y continua.

El compromiso de la prevención en el trabajo es una tarea de equipo.

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ASIGNACIONES FAMILIARES Y SUBSIDIOS

del hijo.

Asignación por adopción: Si se cuenta con un mínimo de 6 meses de antigüedad.

Asignación por Escolaridad Anual: Hasta los 18 años del hijo. Sólo se tramitará en los meses de marzo y diciembre. Es requisito excluyente haber tramitado la asignación por hijo.

Asignación por hijo con discapacidad: Sin límite de edad ni de salario, pero si con escala de importes.

IOMA

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Solo podrán solicitarla aquellos empleados que no superen los $36.804 de salario bruto (calculado sobre el total con aportes). Así mismo, la suma de ambos salarios (de los cónyuges o padres en caso de asignaciones por hijos), no pueden superar los $73.608 de salario bruto mensual. Como empleados podrán gozar de las siguientes asignaciones:

El instituto de Obra Médico Asistencial, es la obra social que les otorga la provincia de Buenos Aires a todos sus empleados municipales. Para poder utilizarla, deben iniciar el trámite de la siguiente manera:

Dirigirse a la Subsecretaria de Recursos Humano (Víctor Vergani 585, entrepiso). Allí deben solicitar la planilla de a�liación a IOMA y el certi�cado laboral. Con esto más el DNI y recibo de sueldo (para iniciar el trámite tienen que esperar a tener el primer recibo de sueldo) deben dirigirse a la dependencia de IOMA (Independencia 790, Pilar) Recuerden que en la planilla pueden agregar a sus familiares directos (cónyuge e hijos) para que ellos también estén cubiertos por IOMA. El trámite es de renovación trimestral.

BENEFICIOS ADICIONALES

Jardín Maternal: para niños de 2 y 3 años, con cupo limitado de vacantes.

Más bene�cios se informarán mensualmente a través del Newsletter “La Muni te Informa”.

Anticipos: El tope será del 30% del sueldo bruto, hasta cubrir el 3% de la masa salarial. Una vez cubierto, se ingresará a lista de espera. Solo podrán otorgarse hasta 3 anticipos por empleado en año aniversario.

Condiciones:AAANo tener otros descuentos en el sueldo que superen el 30%AAATres (3) meses sin ausencias injusti�cadas.Motivos de otorgamiento (deberán ser justiciados mediante constancia o presupuesto, según corresponda):AAAConstrucción de pozo ciegoAAAInstalación de bomba de aguaAAAInundaciones o IncendiosAAARobo o HurtoAAANuevo contrato de locación de vivienda

CAPACITACIÓN

INDUCCIÓN

PORTAL DE RECURSOS HUMANOS

Al mail que usted ingrese le llegar una

contraseña con la cual ingresar nuevamente

Capacitación y web del empleado

Hará click en registrarse por primera vez y le aparecerá para completar lo siguiente:

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El Municipio cuenta con un programa de Formación y Desarrollo Organizacional.Este programa, responde al desafío que enfrenta el Estado en su cambio cultural, orientado a una búsqueda de mayor e�ciencia y desarrollo como organización orientada al vecino.Constituye una herramienta que va a permitir la evaluación permanente de la gestión y generar un clima de motivación y transparencia para crecer dentro de la administración pública, con el objetivo de alentar la excelencia en el servicio al vecino.El programa es anual y de carácter obligatorio.

Quienes ingresen a la Municipalidad del Pilar, deberán asistir a jornadas de capacitación para conocer más en profundidad sobre el funcionamiento del municipio.

Recibo Virtual:Ahora los recibos se podrán sacar de manera virtual sin tener que retirarlos en su lugar de trabajo con la nueva plataforma de Recursos Humanos. Para registrarse deberá: Ingresar a la página: e-legajo.pilar.gov.ar.

Liquidaciones

Empleos

Personal

Capacitación y Desarrollo

Seguridad e Higiene

liquidaciones@pilar.gov.ar

rrhh@pilar.gov.ar

personal@pilar.gov.ar

capacitacionydesarrollo@pilar.gov.ar

hys@pilar.gov.ar

0230-4277310 int. 8351

0230-4277310 int. 7311

0230-4277310

011-15-36684951

0230-4277310 Int. 8352

ATENCIÓN PERSONAL

Allí podrá cambiar su contraseña, ver todos sus recibos, los días de vacaciones y los familiares ingresados.Podrá imprimirlo o mandarlo por mail.

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EL PILAR DE ESTELUGAR SOS VOS