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Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

MANUAL DE BENEFICIOS GILDEMEISTER


INTRODUCCIÓN

Bienvenidos al “Manual de Beneficios Grupo Gildemeister”, el cual fue preparado para ser consultado en forma permanente de modo de satisfacer su necesidad de información, ante contingencias específicas. Este “Manual de Beneficios” está organizado por la fuente desde la que se otorga el mismo, con el fin de facilitar el acceso a los Beneficios y/o Servicios que se requiera conocer. El documento comienza con una explicación de cada Beneficio y/o Servicio y una descripción de los requisitos para acceder a éstos. Los Beneficios y/o Servicios a los cuales pueden optar los colaboradores del Grupo Gildemeister, son múltiples y variados, y su origen emana de diferentes fuentes:

Directos de la Empresa.

A través del Fondo Bienestar (con aportes iguales de trabajadores y de empresa).

Convenios Médicos (colectivos de salud Cruz Blanca, Consalud y otros).

Caja de Compensación Los Andes.

Mutualidad (ACHS).

Convenios con Instituciones Externas.

Esperamos que puedan informarse a través de este Manual que la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos pone a su disposición e indicarnos si tienen cualquier duda respecto de algún tema.


CONTENIDO

Contenido INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................................... 2

CONTENIDO ............................................................................................................................................... 3

BENEFICIOS EMPRESA ............................................................................................................................ 5

VACACIONES: ........................................................................................................................................ 5

Bono anual ......................................................................................................................................... 5

Préstamo por vacaciones ................................................................................................................... 5

ALIMENTACIÓN: ..................................................................................................................................... 5

Casinos .............................................................................................................................................. 5

Tarjeta de alimentación AmiPass ........................................................................................................ 6

SALUD .................................................................................................................................................... 6

Pago subsidio 3 primeros días de licencia médica .............................................................................. 6

Convenios con gimnasios: .................................................................................................................. 6

Vacunación masiva de invierno: ......................................................................................................... 7

ROPA CORPORATIVA ............................................................................................................................ 7

Cargos afectos: .................................................................................................................................. 7

VEHÍCULOS, REPUESTOS y ACCESORIOS ......................................................................................... 8

Convenio compra de vehículos nuevos a precio especial: .................................................................. 8

Convenio compra de vehículos usados a precio especial: .................................................................. 8

Descuento en compra de repuestos, mantenciones y servicios de taller ............................................ 9

ACTIVIDADES Y CAMPAÑAS ............................................................................................................... 10

Invierno y verano entretenido hijos trabajadores: .............................................................................. 10

Celebración Fiesta de navidad familiar: ............................................................................................ 10

Caja de navidad para los empleados ................................................................................................ 10

BENEFICIOS BIENESTAR ........................................................................................................................ 11

¿QUE ES EL BIENESTAR?................................................................................................................... 11

BONOS ................................................................................................................................................. 14

PRÉSTAMOS ........................................................................................................................................ 14

Préstamo Médico .............................................................................................................................. 14

Préstamo por Fuerza Mayor ............................................................................................................. 14

SEGUROS ............................................................................................................................................. 15

SEGURO DE VIDA ........................................................................................................................... 15

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD ..................................................................................... 18

Seguro catastrófico ........................................................................................................................... 24

CONVENIOS MÉDICOS ........................................................................................................................... 25

CLÍNICAS Y HOSPITALES.................................................................................................................... 25

ÓPTICAS ............................................................................................................................................... 27

DENTAL ................................................................................................................................................ 28


ATENCIONES MÉDICAS DOMICILIARAS ............................................................................................ 29

Soc. Cruz Verde Ltda. ...................................................................................................................... 29

ATENCIONES PSIQUIÁTRICAS Y PSICOLÓGICAS ............................................................................ 29

CONVENIOS COLECTIVOS CON ISAPRES ........................................................................................ 30

Isapre Cruz Blanca: .......................................................................................................................... 30

Isapre Consalud: .............................................................................................................................. 30

CAJA DE COMPENSACIÓN LOS ANDES .............................................................................................. 31

BENEFICIOS LEGALES ........................................................................................................................ 31

Asignación familiar:........................................................................................................................... 31

Subsidio de incapacidad Laboral: ..................................................................................................... 32

Subsidio de Cesantía: ....................................................................................................................... 32

MUTUAL ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD (ACHS) ................................................................... 33

BENEFICIOS DE LA ACHS ................................................................................................................... 33

CONVENIOS ACHS .............................................................................................................................. 34

¿CÓMO ACCEDER A ESTE PROGRAMA DE BENEFICIOS?......................................................... 34


BENEFICIOS EMPRESA

Los beneficios que se detallan a continuación se entregan a todos los trabajadores de la empresa que cumplan los requisitos que, en cada uno, se exige.

VACACIONES:

Bono anual

Pago de un bono de vacaciones a aquellos trabajadores, con contrato indefinido, que

hagan uso de a lo menos 10 días consecutivos de feriado legal.

Se paga el 40% del sueldo base, con tope de $160.000.- líquidos.

Este bono se paga una vez en el año calendario y no tiene efecto retroactivo.

Préstamo por vacaciones

Además, cada vez que se otorga un bono de vacaciones, se ofrece un préstamo de

$135.000.- descontado en 9 cuotas de $15.000 (con contrato indefinido, que hagan

uso de a lo menos 10 días de feriado legal).

ALIMENTACIÓN:

Casinos

Gildemeister cuenta con Casinos en gran parte de sus instalaciones y sucursales con

mayor cantidad de funcionarios.

En los casinos se entrega almuerzo sin costo adicional para el empleado y según

corresponda a los turnos desayuno y colaciones.


Tarjeta de alimentación AmiPass

En las ubicaciones físicas o sucursales donde no se pueda instalar casino, se entrega a

los colaboradores en forma gratuita, una tarjeta AmiPass, con un fondo en dinero

mensual que le permite almorzar en los lugares autorizados con convenio.

El fondo en dinero se carga mensualmente en las tarjetas de los empleados,

considerando los días hábiles del próximo mes y rebajando los días de ausencia del

mes anterior y los días de ausencia planificados.

SALUD

Pago subsidio 3 primeros días de licencia médica

Se contempla el pago de un subsidio por los tres primeros días de aquellas licencias

médicas iguales o inferiores a 10 días, no pagadas por la Isapre o FONASA.

Este beneficio tiene un tope de 3 eventos al año.

La Empresa se reserva el derecho de suspender este beneficio si se detecta abuso en

el uso de licencias médicas.

Convenios con gimnasios:

La empresa incentiva el cuidado de la salud de sus colaboradores, a través de la firma

de convenios con Gimnasios que tengan cobertura en Santiago y regiones.

Convenios vigentes: Energy y Sportlife.


Vacunación masiva de invierno:

Cada año, en el mes de abril o fecha próxima, se ofrece a los trabajadores vacunarse gratuitamente contra la influenza.

ROPA CORPORATIVA Se entrega uniformes de trabajo a los colaboradores de acuerdo a su cargo, tanto en temporada de verano como en invierno.

Requisito : Contrato de trabajo indefinido.

Uso : Obligatorio según función.

Cargos afectos:

Uniformes secretarias y mensajeros

Ropa Corporativa fuerzas de venta

Ropa Corporativa Servicio Técnico

Ropa Corporativa Centros de distribución


VEHÍCULOS, REPUESTOS y ACCESORIOS

Convenio compra de vehículos nuevos a precio especial:

Corresponde a una condición comercial especial para que los empleados del Grupo Gildemeister en Chile, adquieran vehículos y/o motos a precio preferencial una vez al año y los destinen para uso personal. Esta condición comercial es para las siguientes marcas: Hyundai, MINI, Mahindra, Brilliance, Baic, Aprilia, Vespa, Gilera, Piaggio, Linhai, Benelli, Motoguzzi y Keeway. Requisitos:

Contrato de trabajo indefinido.

El vehículo será facturado al empleado, pudiendo quedar inscrito a su nombre,

cónyuge o hijos.

No puede ser vendido y/o transferido antes de 8 meses.

Convenio compra de vehículos usados a precio especial:

Corresponde a una condición comercial especial para que los empleados del Grupo Gildemeister en Chile, adquieran vehículos de Carmeister a precio preferencial dos veces al año y los destinen para uso personal. Requisitos:

Contrato de trabajo indefinido.

El vehículo será facturado al empleado, pudiendo quedar inscrito a su nombre,

cónyuge o hijos.

No puede ser vendido y/o transferido antes de 8 meses.


Descuento en compra de repuestos, mantenciones y servicios de taller

Corresponde a una condición comercial especial para que los empleados del Grupo Gildemeister en Chile, adquieran repuestos, mantenciones y servicios detalle a precios preferenciales

30% descuento en cuenta final

Requisito: contrato indefinido.

Se puede cancelar a través de descuento en la liquidación de sueldo, con un máximo de 3 cuotas, previo V°B° de RRHH.


ACTIVIDADES Y CAMPAÑAS

Invierno y verano entretenido para hijos de los colaboradores:

Con motivo de las Vacaciones de invierno y de Verano se realiza el “Invierno y Verano Entretenido Gildemeister”, para los hijos de trabajadores cuyas edades fluctúen entre los 7 y 17 años. Esta actividad se realiza con aportes del trabajador y la empresa.

Celebración Fiesta de navidad familiar:

En el mes de diciembre, con motivo de navidad se realiza una Fiesta a la que se invita a los trabajadores y a su grupo familiar (cónyuge, hijos hasta 18 años). En esta Fiesta se hace entrega de un regalo de navidad a cada hijo cuya edad sea igual o menor a 12 años.

Caja de navidad para los empleados

En diciembre también, se hace entrega de una caja de navidad a cada trabajador de la empresa.


BENEFICIOS BIENESTAR

¿QUE ES EL BIENESTAR? Misión:

Contribuir a mejorar las condiciones de vida de los colaboradores y de sus cargas

familiares, mediante un conjunto de programas y actividades: Recreativas y Sociales.

Objetivo:

Generar e implementar planes y programas tendientes a mejorar la calidad de vida de

los trabajadores y grupo familiar, de acuerdo con las líneas de desarrollo de la Gerencia

Corporativa de Recursos Humanos y la disponibilidad de recursos financieros.

Proporcionar ayuda social, médica, económica y recreativa a los colaboradores.

Buscar permanente mejorar la calidad en la entrega de sus servicios y la optimización de

los recursos.

Administrar los Beneficios y Servicios que se otorgan a los trabajadores y su grupo

familiar.

Administrar el Fondo de Bienestar, constituido por los aportes de los trabajadores y la

empresa en partes iguales.

Asesorar y contribuir al bienestar de los colaboradores del Grupo Gildemeister.

¿Quiénes pueden afiliarse al bienestar? Podrán afiliarse voluntariamente todos los trabajadores de la empresa del Grupo Gildemeister que mantengan vínculo contractual vigente (contrato de trabajo) cualquiera sea su calidad. Deberán llenar una solicitud de incorporación, la que tendrá el carácter de autorización para que se le practiquen los correspondientes descuentos y aportes.


¿Cómo se financia el fondo de bienestar? El fondo de bienestar se financia con los aportes de los trabajadores y de la empresa en partes iguales.

Aporte:

Incorporación: 4% de la remuneración imponible, más el aporte de la empresa, por única vez.

Mensual: 1,8% de las remuneraciones imponibles del trabajador.

NOTA: En el caso que el aporte a Bienestar no pueda ser descontado de la remuneración (licencia médica, permiso sin goce de sueldo u otro), el funcionario deberá pagar en forma directa el total del aporte mensual o de lo contrario los beneficios se verán afectados.

¿Que financia este fondo?

Primas de Seguros: Vida, Complementario de Salud y Catastrófico-

Bonos Sociales: Matrimonio, Natalidad y Escolaridad.

Préstamos Médicos y/o Fuerza Mayor.


¿Cuándo se pierde la calidad de afiliado?

Al dejar de ser trabajador de la empresa.

Por decisión voluntaria: solicitud dirigida a Recursos Humanos por escrito y firmada,

lo cual podrá efectuarse en septiembre de cada año (período en que se está

efectuando la negociación de la nueva anualidad del seguro de salud).

Bienestar

Trabajador

Aporte Tr abajadorAporte Em pr esa

Primas Seguros Benefic ios ( $$$$ )

Compa –’ a de Seguros

Bono Matrim . / Nata lidad

Prestamos

Escolaridad

Fondo Bienestar

Seguro de Vida

Reembolsos m �dicos

Extensi —n Catastr —fica


BONOS

Bonos Requisitos Observaciones Monto Actual Matrimonio Certificado de matrimonio o de

Convivencia Civil, en original Vigencia: 1 mes desde la fecha matrimonio.

$119.130

Natalidad Certificado de nacimiento en original.

Vigencia: 1 mes desde la fecha de nacimiento.

$108.300

Escolaridad Hijos cargas legales; Certificado de matrícula o de

alumno regular en original; Formulario solicitud del

beneficio.

Kínder a 8° Básico 1° a 4° Educación

Media. Educación Superior Periodo de pago: enero a abril de cada año.

$ 94.542 $ 106.360

$ 129.996

PRÉSTAMOS

Préstamo Médico

Está orientado a ayudar al trabajador en situaciones de imprevistos médicos y gastos médicos para el trabajador, cónyuge e hijos.

Préstamo por Fuerza Mayor

Está orientado a apoyar al trabajador en situaciones no previstas, por causa fortuita o de fuerza mayor que sea afectado directamente el trabajador y/o su familia directa (cónyuge e hijos), debidamente calificados y evaluados por el área de Bienestar. Tales como:

Siniestros materiales

Siniestros sociales


SEGUROS Con fecha 01 de octubre de 2016, Bienestar renovó las pólizas de Seguros de: Vida, Complementarios de Salud y Catastrófico con la Compañía de Seguros Metlife, cuya anualidad terminará el 30 de septiembre de 2017. Estas pólizas se renuevan anualmente.

SEGURO DE VIDA

Las coberturas y capitales serán las siguientes:

Muerte Natural: Capital Asegurado 16 rentas brutas con un mínimo de UF 500.

Muerte Accidental: Capital Asegurado de 32 rentas brutas con un mínimo de UF 1000.

Fallecimiento de cónyuge: UF 100.

Fallecimiento de hijo: UF 30.

Invalidez Accidental: Capital Asegurado de 16 rentas brutas.

Invalidez Total y Permanente por Enfermedad o Accidente: Capital Asegurado de 16 rentas brutas.

La “Solicitud de Incorporación” al Seguro de Vida deberá ser completada por cada trabajador indicando lo siguiente:

Nombre completo, Rut, fecha de nacimiento, nombre, Rut de beneficiarios y % que le asigna a cada uno.

Deportes que practica.

Otras actividades riesgosas que practica, siempre que no sean remuneradas, tales como: bombero, salvavidas, piloto aviación privada y otros.

Se debe declarar enfermedades con diagnostico conocido al ingresar al seguro.


Edad máxima de ingreso y edad tope de cobertura:

Ingreso Permanencia Fallecimiento 69 años 70 años Fallecimiento Accidental 64 años 65 años Invalidez Accidental 64 años 65 años ITP 2/3 64 años 65 años

EXCLUSIONES Este seguro no cubre:

Pena de muerte o participación en cualquier acto delictivo.

Acto delictivo por cualquier beneficiario o quien pudiera reclamar el capital asegurado.

Guerra, invasión, acto del enemigo extranjero, hostilidades u operaciones bélicas.

Fisión o fusión nuclear o contaminación radioactiva.

Muerte Accidental e Invalidez Accidental e Invalidez Total y Permanente 2/3 por Enfermedad y/o Accidente-ITP 2/3. Además de las exclusiones del seguro de vida, estas coberturas excluyen:

Participación del asegurado en actos temerarios, o en cualquier maniobra, experimento, exhibición o desafío que ponga en riesgo la integridad física de las personas.

Que el asegurado se encuentre en estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas o alucinógenos.

Se considera que una persona se encuentra en estado de ebriedad si se niega a practicarse el examen de alcoholemia u otro que corresponda o cuando habiéndose practicado éste, arroje un resultado igual o superior a 0,8 gramos por mil de alcohol en la sangre o en el organismo.

Tratamientos médicos, fisioterapéuticos, quirúrgicos o anestésicos.


Antecedentes necesarios para el Reclamo de Siniestros (Fallecimiento) Fotocopia de carnet de identidad; Certificado de defunción del Asegurado; Parte Policial (si correspondiera); Formulario de reclamo de siniestros emitido por la compañía; Fotocopia del carnet de Identidad de él o los beneficiarios a quienes deba

cancelárseles el siniestro; Cualquier otra información que la compañía precise para liquidar adecuadamente el

siniestro que se esté reclamando. Servicios adicionales Asistencia Legal (Fono asistencia: 600 600 16 16, desde red fija y 228874000 desde celulares)

Servicio de orientación telefónica sobre derechos de familia.

Orientación en materias legales asociadas al personal que trabaja en el hogar.

Orientaciones legales relativas a: posesión efectiva, testamento y herencias, contrato de trabajo, finiquito de contrato de trabajos, adopción, pensiones de alimentos, inspección del trabajo, autorizaciones judiciales, reconocimiento de hijos.

Orientaciones en materias asociadas al inmueble donde habita.

Regímenes matrimoniales

Cambio de nombre

Ley de copropiedad


SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD

El Seguro Complementario de Salud reembolsará en los porcentajes que en cada caso corresponda, para el asegurado titular y sus beneficiarios (Cónyuge – conviviente civil - hijos cargas legales hasta los 24 años), aquellas prestaciones bonificadas previamente en la Isapre o Fonasa, a excepción de los medicamentos ambulatorios. Requisitos de Asegurabilidad: Todos los nuevos asegurados deberán completar la solicitud de ingreso a la póliza. (Tarjeta de enrolamiento). Los límites de ingreso y cobertura de la póliza serán hasta que el asegurado cumpla las edades detalladas en la siguiente tabla.

Los hijos mayores de 18 años, cargas legales y que sean estudiantes de alguna Institución reconocida por el Ministerio de Educación, podrán permanecer en el seguro hasta cumplir los 25 años de edad, acreditado anualmente mediante certificado de estudios.

Las Boletas que no tengan bonificación por parte de la Isapre o Fonasa, deben ser

presentadas con un timbre de “Sin Cobertura” o “Sin Bonificación” y serán reembolsadas al 50% y sobre este monto se aplicará el porcentaje de cobertura estipulado en el plan de beneficios, excepto medicamentos ambulatorios.

Coberturas Titular Cónyuge Hijos Titular Cónyuge Hijos

Salud 64 64 23 70 70 25

Edad Límite de Ingreso Edad Límite de Cobertura


¿CÓMO SE SOLICITAN LOS REEMBOLSOS DE GASTOS MÉDICOS?

Efectuado un gasto médico, es prioritario y obligatorio, que antes de solicitar cualquier reembolso a Metlife Seguros, se obtenga el aporte correspondiente a la Isapre o Fonasa o cualquier otro beneficio de salud que se tenga y, posteriormente, dentro de un plazo de 90 días contados desde la fecha de la prestación, debe ser recepcionada la solicitud por la Cía. de Seguros, con la siguiente documentación: La solicitud de Reembolso Gastos Médicos, la cual debe ser completada en su totalidad incluyendo la Sección Declaración Médica que debe ser completada de puño y letra por el médico tratante.

Adjuntar documentos originales extendidos a nombre del paciente, tales como facturas, copias del afiliado de bonos u órdenes de atención, programas médicos y el detalle de prestaciones, en caso de hospitalización y otros. Reembolso por Farmacia: Se deberá enviar la receta médica original, prescrita de puño

y letra por el médico tratante y con el nombre completo del paciente, adjuntando la boleta de la farmacia con el detalle de los medicamentos, cantidad, valor unitario respectivo y total. Para aquellas recetas a permanencia o por tratamiento prolongado, deberá adjuntar fotocopia de la receta original más la boleta de la farmacia, según se describió en el párrafo anterior. Las recetas a permanencia deberán ser renovadas cada seis meses. En resumen, toda receta que sea a permanencia o retenida por la farmacia, debe ser fotocopiada, para que éstas sean presentadas en futuras Solicitudes de Reembolso, indicando claramente que se trata de una Continuación de Tratamiento.

¿CÓMO OPERA EL SEGURO CUANDO NO EXISTE COBERTURA DE LA ISAPRE O FONASA?

Es requisito para obtener el reembolso del seguro, que, ante una prestación no cubierta por su sistema previsional de salud, Isapre o Fonasa, se adjunte a la documentación requerida, la boleta original del gasto médico con timbre de la Isapre o Fonasa que indique “No Bonificable”. Para liquidar el gasto médico, el Seguro reembolsará el % de bonificación, en base al 50% del total de la prestación por no cumplir el requisito de reembolso de la Isapre o Fonasa.


¿QUÉ OTROS REEMBOLSOS PUEDO OBTENER? Para el reembolso de gastos por tratamiento o consultas de Psicología, Kinesiología, Fonoaudiología, Psicopedagogía, deberá adjuntar la orden médica donde se señale el tipo de tratamiento indicado y el número de sesiones, más el reembolso emitido por la Isapre.

Para reembolso de gastos ópticos, deberá adjuntar la orden médica en original y fotocopia adjuntando la boleta por el gasto, detallando en forma separada el valor de marcos y cristales, más el reembolso emitido por la Isapre.

Para la cobertura de GASTOS DE HOSPITALIZACIÓN deberá adjuntar el programa de atención médica timbrado por la Isapre o Fonasa, y junto a éste enviar:

Bonos y/o reembolsos originales

Prefactura de gastos de clínica, donde se indique el detalle de medicamentos, días de hospitalización, pabellón en caso de cirugía.

Fotocopia de las boletas de honorarios médicos. ¿QUÉ CONDICIONES ESPECIALES TIENE EL SEGURO?

Control Sano: cubierto hasta los 6 años (considera consultas, Rx o ecotomografías a la cadera).

Control Ginecológico.

Vitaminas y Minerales: solo están cubiertas para embarazadas y niños hasta 6 años.

Insumos Ambulatorios: se reembolsarán solo aquellos utilizados en atenciones de urgencia.

Anticonceptivos en Patologías: serán evaluados con exámenes hormonales, ecografías ginecológicas e IMT.

Yesos, está incluidos dentro del ítem ambulatorio Procedimientos.

Partos Múltiples, se otorgará el 50% adicional del tope establecido (Ítem Maternidad), por cada hijo adicional que nazca vivo producto de un parto múltiple.

Se otorgará cobertura para los controles y exámenes preventivos de urología Antígeno Prostático.

Prótesis y ortesis, se encuentran sujetas a reembolsos, todas aquellas señaladas en el arancel Fonasa.

Cirugía Óptica láser, tienen una carencia de 18 meses contados desde la vigencia inicial del asegurado en la póliza, siempre que su sistema de salud bonifique.


Incorporación de cónyuges sólo se aplica cuando el trabajador ingresa a la compañía o el matrimonio se celebra durante la vigencia de la póliza, presentando el certificado de matrimonio.

¿QUÉ ATENCIONES NO PAGA EL SEGURO? Este seguro no reembolsa ningún gasto que sea a consecuencia o que provenga de:

Tratamientos o cirugía con fines de embellecimiento.

Tratamientos preventivos.

Epidemias oficialmente declaradas.

Cirugía de reducción mamaria.

Tratamientos por obesidad no mórbida.

Alimentos, aunque éstos tengan fines terapéuticos.

Métodos anticonceptivos.

Homeopatías.

Cremas o lociones faciales, jabones y shampoo, filtros solares.

Sustitutos alimenticios.

Tratamientos para adelgazar.

Recetario Magistral.

Gastos financiados con los excedentes de la Isapre.

Gastos dentales.

Auxiliares de Enfermería.

Preexistencias, (todas aquellas enfermedades, lesiones, afecciones o dolencias conocidas o diagnosticadas con anterioridad a la vigencia inicial del asegurado en la póliza).

Hospitalizaciones para fines de reposo.


¿CÓMO RECIBO EL REEMBOLSO?

El reembolso de Gastos Médicos se hace efectivo con depósito en las cuentas corrientes o cuentas vistas de los asegurados (la informada para el pago de su remuneración) o cheque nominativo. Posteriormente, usted recibe copia de la liquidación de sus gastos médicos las que son entregadas por el Área de Bienestar en un sobre cerrado, en un plazo de 48 horas siguientes al depósito.


¿QUÉ CUBRE EL PLAN DE SALUD?


Seguro catastrófico

El seguro catastrófico, es la continuidad del plan de salud con un monto máximo anual de UF 3.600, el cual comienza a operar inmediatamente consumido el seguro complementario de salud, sin definición de Patologías.


CONVENIOS MÉDICOS

CLÍNICAS Y HOSPITALES Este beneficio consiste en acceder a una consulta de urgencia u hospitalización con una orden de atención o carta de resguardo emitida por Recursos Humanos, que reemplaza el cheque en garantía. Posteriormente, el trabajador tiene plazo de 5 días hábiles para regularizar el gasto presentando los bonos de atención al hospital o clínica según corresponda.

CONVENIOS DIRECCIÓN TELEFONO

Clínica Central

San Isidro Nº 234, Santiago

224631400

Clínica Santa María Av. Santa María Nº 410, Santiago

229130000

Comunidad Hospital del Profesor Av. L. B. O’Higgins Nº. 4860, Santiago

222996000

Hospital Clínico Universidad Católica de Chile

Marcoleta Nº 367 y Nº 358, Santiago

226332051 - 222220770

Hospital del Trabajador Centro Médico

Ramón Carnicer Nº. 201 V. Mackenna N° 200, Santiago.

226853000

Clínica Traumatológica Astra Rancagua Nº. 701 Tocornal Nº 140 Puente Alto V. Mackenna Nº 7372 Tristán Valdés Nº 21, Santiago

222741377 228722264 222217198 225343783

Clínica Tarapacá de Iquique Barros Arana N°1550 397000

Hospital Militar del Norte Antofagasta

General Borgoño N°957 464212

Clínica El Loa Avenida Granaderos 2935 Calama

(55) 2424801.

Clínica Elqui de La Serena Avda. El Santo N°1475

2563010


Hospital Clínico del Sur Cardenio Avello N°36, Concepción

(041) 2127932

Clínica Alemana de Temuco Senador Estébanez N°645

2201062 (coordinadora Srta. Nancy Castillo, Enc. Administrativa Sucursal Temuco, anexo 7307)

Clínica Alemana de Valdivia Beaucheff N°765 (63) 2 246 100

Clínica Alemana de Osorno Avda. Zenteno N°1580 5311089

¿CÓMO ACCEDER?

Para hacer uso de los beneficios de los convenios indicados, deberá presentar la Credencial que lo identifica como trabajador vigente de la empresa, o la cédula de identidad y/o la orden de atención emitida por el Área de Bienestar.

Una vez realizada la atención, el trabajador tiene como plazo máximo 5 días hábiles para entregar los bonos y cancelar la prestación médica.

Caso contrario, la institución facturará a nombre de la Empresa del trabajador los gastos médicos, con lo cual el reembolso de la Isapre o Fonasa será menor.

En caso de hospitalización el trabajador deberá solicitar a Bienestar la respectiva Carta de Garantía.

En caso que el trabajador no realice ningún tipo de reembolso los gastos se descontarán en su liquidación de sueldo.


ÓPTICAS Este beneficio consiste en acceder a descuentos preferenciales, sobre el precio de lista, para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas y vigentes en la compra de lentes ópticos.

CONVENIOS DIRECCION DESCUENTO TELEFONO Ópticas Schilling. 27 Sucursales a lo largo

de Chile 18% 225107200

226395673 226393590

Ópticas Place Vendome

Sucursales a lo largo de Chile

18% 226382594 225388722

Ópticas GMO Sucursales a lo largo de Chile

15%

¿COMO ACCEDER?

Enviar a Bienestar la cotización conjuntamente con la receta extendida por el oftalmólogo solicitando la orden de compra respectiva.

Firmar la autorización de descuento que entrega Bienestar, al momento de solicitar la orden de atención.

Presentar la Orden en la óptica para la compra de los anteojos y solicitar a la óptica que facture con desglose del valor de los cristales y de los marcos.

La Optica facturará a la empresa el costo total.

Bienestar enviará la factura para que el trabajador efectúe el reembolso en su Isapre o FONASA.

El trabajador deberá devolver a Bienestar, el depósito por el valor de este reembolso, conjuntamente con el bono que emite su Isapre o Fonasa, para enviarlo al seguro de salud.

El seguro de salud reembolsa con cheque a nombre de Bienestar, el cual se contabiliza al rut del trabajador.

La diferencia que se produzca, entre el valor de la compra y los reembolsos de la Isapre y el seguro se descontará de la remuneración del trabajador.


En caso que el trabajador no realice ningún tipo de reembolso, el 100% del gasto se descontará en su liquidación de sueldo.

DENTAL Este beneficio consiste en acceder a descuentos preferenciales para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas y vigentes en las atenciones dentales en la clínica dental en convenio.

CONVENIOS DENTALES

DIRECCION DESCUENTO TELEFONO

Centro Odontológico Padre Mariano

Alcántara 295 (Metro Alcántara), Las Condes

Burgos 345, Las Condes

Tenderini 82 Piso 4 (Santiago Centro),

- Alameda 1146, 5° piso

55%

224857000 226381707 226989929

Megasalud Todos los centros dentales a través del país.

40% respecto del arancel de Megasalud

¿CÓMO ACCEDER?

Enviar a Bienestar el presupuesto solicitando aprobación para la atención dental.

Se evaluará la capacidad de endeudamiento para la aprobación del presupuesto dental.

Firmar la autorización de descuento al momento de solicitar la orden de atención.


ATENCIONES MÉDICAS DOMICILIARAS Este beneficio consiste en acceder a atención médica domiciliaria sin pago inmediato para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas.

Soc. Cruz Verde Ltda.

Agustinas N°1540 Of. 03 o Citófono 03 Fonos: 226990706 – 226991124 – 225572885 Atención las 24 hrs. del día para consultas domiciliarias en Pediatría y Medicina General. ¿COMO ACCEDER?

La atención domiciliaria se hace efectiva con la presentación de la credencial de la empresa, o la cédula de identidad.

Posteriormente la institución facturará a nombre de la Empresa el gasto realizado por el trabajador.

Bienestar envía la boleta al trabajador para solicitar el reembolso en la ISAPRE y/o FONASA, según corresponda.

Posteriormente, una vez presentados los gastos al Seguro de salud, éste bonificará los gastos.

En caso que el trabajador no realice ningún tipo de reembolso los gastos se descontarán en su liquidación de sueldo.

ATENCIONES PSIQUIÁTRICAS Y PSICOLÓGICAS Este beneficio consiste en acceder a atención psiquiátrica y psicológica sin pago inmediato para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas, con aranceles preferenciales en el Centro de atención psicológica de la Universidad Alberto Hurtado.

Almirante Barroso N°26, Santiago: 228897425 Atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 horas.


¿CÓMO ACCEDER?

Solicitar hora al teléfono antes indicado.

Solicitar en Bienestar la Orden de Atención.

CONVENIOS COLECTIVOS CON ISAPRES

Contamos con dos Convenios Colectivos de Isapre, con planes que se adaptan a la cotización de cada empleado.

Isapre Cruz Blanca:

Contacto: Sra. Celima Encina e-mail: [email protected] Celular: 9 828 4890. Atención Casa Matriz (RRHH) los días Miércoles 10:30 a 13:00 hrs.

Isapre Consalud:

Contacto: Señor Marcial Millas e-mail: [email protected] Celular: 9 344 6747 Fono Oficina 22 332 5896

mailto:[email protected]



CAJA DE COMPENSACIÓN LOS ANDES

Las empresas Gildemeister se encuentran afiliadas a la CCAF Los Andes, esta institución es una Corporación de Derecho Privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro cuyo objetivo es la administración de Prestaciones de Seguridad y Bienestar Social. La CCAF otorga a los trabajadores Beneficios Legales y Beneficios Adicionales, como bonos, convenios médicos y otros, los cuales se pueden consultar en el sitio web: www.cajalosandes.cl

BENEFICIOS LEGALES

Asignación familiar:

Es la entrega mensual de una suma de dinero por cada carga familiar que un trabajador acredite. Es otorgada por el empleador a sus trabajadores a través de la Caja de Compensación, según corresponda, de acuerdo a lo normado en el DFL Nº 150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El trámite se realiza en Bienestar presentando el formulario de solicitud de Asignación Familiar que otorga la CCAF, más la documentación civil que corresponda para cada caso. Se podrán acreditar como carga a la cónyuge, hijos hasta 18 años, hijos hasta 24 años si están estudiando, madre viuda, nietos y bisnietos, padres, entre otros. A partir de julio de 2016, los valores de la asignación familiar son:

Ingresos Percibidos

Tramo Desde Hasta Valor x carga acreditada y valorizada

A $ ----- $ 270.196 $ 10.577

B $ 270.197 $ 394.651 $ 6.491

C $ 394.652 $ 615.521 $ 2.052

D $ 615.522 O más $ -----


Subsidio de incapacidad Laboral:

Las Cajas de Compensación recepcionan las licencias médicas y pagan los Subsidios por Incapacidad Laboral por licencias médicas curativas, maternales, por hijo enfermo y patologías del embarazo, a trabajadores afiliados adscritos a FONASA.

Subsidio de Cesantía:

Es una asignación que cancela la CCAF al trabajador finiquitado por causales del Artículo N°159 N°5, N°6, Articulo 161 Inciso 1°,2°.

Este subsidio comienza a regir desde la fecha en que el trabajador solicita el formulario de Subsidio en las oficinas de la CCAF adjuntando la siguiente documentación:

Formulario.

Certificado de inscripción de registro de cesantes emitido por la Municipalidad

correspondiente al domicilio del solicitante.

Fotocopia del finiquito.

¿CÓMO CANALIZAR SUS CONSULTAS? Contamos con una Ejecutiva exclusiva y permanente, asignada por la Caja de Compensación: Datos de contacto: Nombre: Sra. María Eliana Ossandón Anexo: 4374 e-mail: marí[email protected]. www: www.cajalosandes.cl Horario: Lunes, Miércoles y Viernes de 09:00 a 12:00 horas Lugar: Pudahuel

mailto:marí[email protected]

http://www.cajalosandes.cl/


MUTUAL ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD (ACHS)

La Asociación Chilena de Seguridad entrega a todos sus trabajadores afiliados el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

BENEFICIOS DE LA ACHS

Amplia oferta de capacitación y asesoría en prevención de riesgos.

Atención médica integral en nuestra Red de Salud, con más de 115 centros en todo el país.

En caso de emergencia por accidente del trabajo, llamar sin costo desde todo Chile, al 1404, Servicio de Rescate ACHS .

Total cobertura económica, pagando el subsidio por incapacidad temporal, mientras dure el tratamiento; y en caso de invalidez parcial o total una indemnización o pensión.

Mundo ACHS, más de 90 atractivos convenios con descuentos sólo para trabajadores afiliados a ACHS.

¿CÓMO CANALIZAR SUS CONSULTAS?

En Recursos Humanos contamos con el Área de Prevención de Riesgos, asistida por el Sr. Daniel Olguin, Prevencionista Grupo Gildemeister, con quien podrán contactarse a los siguientes teléfonos: Fijo: 22 596 4358 e-mail: [email protected]

http://ww3.achs.cl/ws/wps/portal/servcliente/rescateachs

http://ww3.achs.cl/ws/wps/portal/servcliente/rescateachs

http://ww3.achs.cl/ws/wps/portal/Mundo_ACHS



CONVENIOS ACHS La Asociación Chilena de Seguridad, en su constante preocupación por entregar más y mejores beneficios a los trabajadores del Grupo Gildemeister y a sus respectivas familias, ha suscrito importantes convenios con distintas instituciones. Ahora podrás acceder a interesantes descuentos y múltiples beneficios en educación, salud, vivienda, farmacias, recreación y ópticas, entre otros. Aprovecha los beneficios que la ACHS tiene para ti. Te invitamos a navegar por el sitio web www.achs.cl para conocer en detalle cada uno de estos interesantes convenios. ¿Qué es Mundo ACHS? Mundo ACHS, de la Asociación Chilena de Seguridad, es un programa de beneficios y convenios para los trabajadores afiliados y su grupo familiar. A través de Mundo ACHS, tu grupo familiar podrá acceder a atractivos descuentos en:

Prestaciones de Salud Atenciones Dentales Ópticas Farmacias Educación (Universidades e Institutos) Cursos de Inglés Asesoría Habitacional Entretención...y mucho más

¿CÓMO ACCEDER A ESTE PROGRAMA DE BENEFICIOS?

Presentando tu credencial Mundo ACHS, la que es generada por el área de Bienestar, en las distintas instituciones y empresas en convenio. La Credencial Mundo ACHS es la puerta de entrada a un mundo de beneficios.

http://www.achs.cl/

manual de beneficios...

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