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Macroeconomía IIEcon. Marisela Cuevas Sarmiento
Temario
Tema 1: Ciclos Económicos Tema 2: Demanda
AgregadaTema 3: Oferta
Agregada
Tema 4: Inflación Tema 5: Teorías del Consumo y la Inversión
La oferta agregadaUnidad III
Se incrementa la demanda
de bienes y servicios
Las empresas incrementan
la producción
El incremento de la producción
aumenta el empleo
El aumento del empleo
provoca una disminución
del desempleo
La disminución del desempleo
da lugar a una subida
de los salarios
Si se incrementan los salarios,
se elevan los costos de producción
Si se elevan los costos de producción,
las empresas suben los precios
Si suben los precios, los trabajadores
piden salarios más altos
Y así sucesivamente…
El mercado de trabajo
El Mercado de Trabajo
Definición: mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo.
Tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
El mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
El Mercado de Trabajo
Características:1. Incremento de la presencia de la mujer en más sectores
profesionales.
2. Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
3. Aparición de nuevas profesiones.
4. El sector servicios es el que ocupa más personas.
5. Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
6. Fuerte competencia entre empresas.
7. Aumento de la mecanización, automatismos industriales.
8. Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
9. Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
10. Reducción de la jornada laboral.
11. Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.
12. Disminución de la actividad del sector agrario.
El Mercado de Trabajo
El mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través de la Ley Orgánica del Trabajo y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
G.O. 6.076 Extraordinaria
del 07/05/2012
El Mercado de Trabajo
La denominación "mercado de trabajo" ha sidocuestionada porque en términos económicos unmercado es un espacio en el que se ofrecen ydemandan mercaderías, las que son objeto decomercio.
Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se haestablecido que el trabajo no puede serconsiderado como una mercancía; sin embargo,debido al uso y costumbre se ha marcado con eseapelativo al capital humano que ofrece su trabajo alque lo demanda.
El Trabajador debe ser
LIBRE
El Mercado de Trabajo
En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes clasificaciones relacionadas:
1. Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido.
2. Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Evolución Histórica del Mercado Laboral Venezolano
Características:
Se genera a raíz de la inserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales con ocasión de explotación y exportación de hidrocarburos a partir de 1920.
A partir de esa fecha se disminuye de forma gradual e irreversible la producción tradicional del trabajo campesino y artesanal.
A finales de la guerra de independencia Venezuela era una sociedad agrícola-pastoril.
Con la introducción de la sociedad capitalista se inicia la clase trabajadora asalariada con el éxodo campesino hacia las ciudades.
Indicadores del Mercado Laboral
PEA: es la cantidad de personas en una poblaciónedad de trabajar y que desean trabajar.
Desempleo o desocupación: se refiere a las personasque integran la PEA y no se encuentran empleados.
Subempleo: se refiere a las personas que trabajanmenos tiempo que el que establece la jornada legal(usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
Índice de salario real: mide el aumento o disminucióndel promedio de los salarios en su poder de compra.
Indicadores del Mercado Laboral
Empleo informal: indicador muy utilizado pero sinuna definición única. Se refiere a las personas queposeen empleos que carecen algunos elementosbásicos: registro, protección legal, seguridad social,estabilidad, relación laboral, etc.
Feminización: se refiere a la cantidad de mujerespresentes en un mercado de trabajo.
Características del Mercado Laboral Venezolano
La transición demográfica “potencialmente”genera una alta oferta laboral. Es decir, que elnúmero de personas que ingresan al mercadolaboral (personas con más de 15 años) es muchomás elevado que el número de personas que seretiran (personas mayores de 65 años).
Alta informatización del empleo
Creciente desempleo estructural
El costo económico de la legislación laboral generaefectos adversos para la generación de empleo. Esdecir, la legislación laboral actual favorece elempleo, pero promueve indirectamente lainformalidad y el desempleo.
Oferta de Trabajo en Venezuela
Definición de Oferta deTrabajo: Es la solicitud detrabajadores y trabajadorasrealizada por el empresariado(público o privado) en lasoficinas de empleo o agenciasprivadas de colocación paracubrir un puesto de trabajo.
En Venezuela la oferta detrabajo es la totalidad deltiempo que las personas estándispuestas a invertir en unempleo remunerado y, segúnel Instituto Nacional deEstadística (INE), estáconstituida por todas laspersonas mayores de 15 añoscon disposición ydisponibilidad para trabajar enel período de referencia;también se le denominapoblación activa.
Oferta de Trabajo en Venezuela
Existe otro grupo denominado población inactiva constituido por personas de 15 años en adelante que no trabajan, tampoco buscan empleo y hacen parte de las siguientes categorías en el período de referencia: estudiantes, quehaceres del hogar, rentistas, pensionados, jubilados, incapacitados para trabajar, trabajadores familiares no remunerados con menos de 15 horas trabajadas. El INE denomina a ambos grupos, todas las personas mayores de 15 años, como fuerza de trabajo
(INE, 2005)
Características de la Oferta de Trabajo en Venezuela
La fuerza de trabajo se ha ido incrementando progresivamente debido a los siguientes factores:
Demográficos
Inserción más rápida de la mano de obra joven que busca empleo a causa de la deserción escolar y factores educativos.
Incorporación al mercado de trabajo de la mujer estimulada por el deterioro del nivel de ingresos real en el hogar.
Fuga de talentos.
¿Por qué los jóvenes se van del país?
Empleo, desempleo y subempleo
Empleo: Es la realización de un trabajo bajo unarelación contractual entre la persona que realizalas funciones y tareas del puesto y la empresaque contrata a dicho persona.
Se puede clasificar en: Empleo privado
Empleo público
Desempleo: El desempleo puede definirse como la incapacidad de laeconomía para absorber el crecimiento de la fuerza laboral, y sepresenta cuando la economía no es capaz de crear los empleos netosnecesarios para ocupar a quienes entran por primera vez al mercadolaboral.
Sin embargo, esta capacidad neta no dependerá solo de la creación denuevos empleos, sino también de la destrucción de empleos existentes.
Por tal razón, una economía puede perder muchos puestos de trabajo,pero, si al mismo tiempo la tasa de creación de empleos nuevos eselevada, esto no significa generación de desempleo
Empleo, desempleo y subempleo
Subempleo: Ocurre cuando una personacapacitada para una determinada profesión ocargo no puede trabajar por causa deldesempleo, por lo que opta por tomar trabajosmenores en los que generalmente se gana poco.También ocurre en algunas empresas donde lapersona comienza con un cargo menor ydespués se capacita y se titula. Uno de los"trabajos del subempleo" es la venta de cosas enlas calles.
La Economía Informal
El incremento del sector informal se origina a partir delos altos niveles de desempleo, pues muchas personasdesempleadas en lugar de frustrarse aceptan susituación, y emprenden nuevas actividades comoinvertir en un kiosco de periódico y golosinas,manejan su propio vehículo como taxi, o realizanactividades comerciales por su propia cuenta, porconsiguiente, comienzan a percibir una renta oingresos variables de forma regular por una actividadespecífica, lo cual es calificado como empleo en elsector informal (microempresario), y aparecen en lasestadísticas clasificadas como sector informal, y porende como población activa ocupada.
La Economía Informal
Según los reportes presentados por el INE, el sectorinformal en Venezuela incluye a:
Trabajadores por cuenta propia no profesionales(taxistas, carpinteros, plomeros, vendedoresambulantes, y otros),
Patronos o empleadores (microempresarios conmenos de 5 trabajadores o empleados, dueños depequeñas carpinterías, y talleres mecánicos, etc.),
Empleados y obreros (trabajadores que laboran enempresas con menos de 5 trabajadores, incluyendo elservicio doméstico),
Ayudantes familiares no remunerados (trabajadoresque prestan su servicio en empresas de familiares nosiendo remunerados).
La Economía Sumergida
Hace referencia a toda actividad económica que escapa al control del fisco. Puede ser de forma legal (por ser actividades económicas legales pero que no tributen o por actividades que aún tributando se consigue un pago menor mediante de forma legal, como las lagunas legales) o ilegal.
Este tipo de economía suele escapar a las estadísticas económicas de una región, ya que no resulta evidente.
En concreto, la economía sumergida abarca los conceptos de:
Economía informal o irregular.
Economía ilegal, que comprende el blanqueo de capitales, el tráfico de drogas y la prostitución. En este grupo de economía se suelen incluir actividades como por ejemplo la corrupción y la evasión fiscal.
La determinaciónde los salarios
Salario
Salario
Definición: El salario (también llamado sueldo,soldada o estipendio) es la suma de bienes o dineroque recibe de forma periódica un trabajador de suempleador por un cierto periodo de trabajo o unproducto determinado de su trabajo.
Determinación de los salarios
Premisas:
Los trabajadores normalmente perciben unsalario superior a su salario de reserva, que es elsalario por que les da lo mismo trabajar que estardesempleado.
Normalmente los salarios dependen de lasituación del mercado de trabajo. Cuanto másbaja sea la tasa de desempleo, más altos seránlos salarios.
Determinación de los salarios
Para analizar estos hechos los economistas han estudiado las siguientes explicaciones:
NEGOCIACIÓN
LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
La negociación
El poder de negociación de un trabajador depende de 2 factores:
Los costos de sustitución del trabajador quevan en función del puesto que ocupe y de lacalificación que tenga.
De la situación del mercado de trabajo. Si latasa de desempleo es baja es más difícilpara las empresas encontrar un sustitutoaceptable y más fácil para los trabajadoresencontrar otro trabajo. El poder denegociación es alto. Si la tasa de desempleoes alta, es fácil para las empresas encontrarbuenos sustitutos y para los trabajadores esdifícil encontrar otro trabajo. El poder denegociación es bajo.
Los salarios de eficiencia
Son un concepto que se encuadra en el nuevokeynesianismo (especialmente utilizado por loseconomistas Carl Shapiro y Joseph E. Stiglitz en1984) para explicar la causa de una parte deldesempleo de las economías de mercado.
La hipótesis del salario de eficiencia argumentaque los salarios, están determinados por más quesimplemente oferta y demanda.
Específicamente, señala el incentivo de losgerentes empresariales de pagar a sus empleadossalarios mayores que el promedio del mercado paraincrementar su productividad o eficienciaeconómica.
Henry Ford y los salarios de eficiencia
Henry Ford no sólo introdujo el innovadorsistema producción sino que creó una medidaigual de relevante: los salarios de 5 dólares al día(los salarios de eficiencia).
Por aquel entonces un trabajador con sueldo de5$ al día era muy afortunado pues duplicaba elsueldo medio del resto de trabajadores. Lascolas a la puerta de la fábrica y las demandas deempleo fueron la tónica general en 1914, año enel que se introdujo la medida.
1913 1914 1915
Tasa de rotación
370 54 16
Tasa de despido
62 7 0,1
Henry Ford y los salarios de eficiencia
El empresario,aplicando esta simplemedida, consiguiódisminuir el absentismolaboral, la fuga deempleados y aumentarla productividad (elaumento de laproductividadcompensaba con crecesel aumento de los costessalariales). Aumentó laeficiencia y se redujeronlos costes deproducción.
“Una de las mejores
medidas que hemos
tomado nunca para reducir
costes”
Henry Ford
Los salarios, los precios y el desempleo
W=PeF(u,z)(-,+)
El salario nominal agregado, W depende de tres
factores:
• Nivel esperado de precios Pe.
•La tasa de desempleo u.
•Una variable residual z, que engloba todas
las demás variables que pueden
influir en el resultado de la fijación de los
salarios.
Nivel esperado de precios
A los trabajadores no les interesa saber cuántodinero recibirán, sino cuánto bienes podráncomprar con ese dinero.
Salarios Reales: W/P
A las empresas no les interesan los salariosnominales que pagan a los trabajadores, sino lossalarios reales, W, que pagan en relación con precioque venden P. Por lo tanto a las empresas tambiénles interesa W/P.
El mercado de trabajo
La función de demanda detrabajo (solicitud de trabajo porparte de las empresas) tienependiente negativa respecto alsalario:
Cuanto más bajos sean los salarios reales más trabajo demandarán las empresas
Mientras que la oferta de trabajotiene pendiente positivarespecto al salario:
Cuanto más elevados sean los sueldos, la gente querrá trabajar
más
El equilibrio en el mercado detrabajo viene determinado por elpunto de cruce de las siguientescurvas:
Salarios
Cantidad
de trabajo
Oferta
Demanda
Punto de equilibrio
El mercado de trabajo
El mercado de trabajo (*)
Dos de las principales escuelas de pensamiento económico, la escuela clásica y la escuela keynesina, discrepan sobre cual es la situaciónen la que se encuentra habitualmente este mercado:
Según la escuela clásica elmercado de trabajo está siempreen situación de pleno empleo.Esto se debe a que los salarios sonsensibles a la baja: si haydesempleo los salarios tienden abajar (los parados estarándispuestos a trabajar por menosdinero). Esta disminución de lossueldos lleva a las empresas acontratar más mano de obra,haciendo que el paro desaparezca.
Según los keynesianos, elmercado de trabajo no estásiempre en situación de plenoempleo, sino que puede existirparo. Esto se explica por que lossalarios a corto plazo son rígidos ala baja: aunque haya desempleolos sindicatos no van a aceptar unabajada de sueldos lo que impediráque aumente la demanda detrabajo.
El modelo keynesiano
del mercado del
factor trabajo
salario
empleo
El modelo keynesiano del mercado de trabajo
es similar al neoclásico.
salario
empleo
Para Keynes, la causa del paro es
la insuficiente demanda agregada
unida a la rigidez a la baja de
los salarios
Paro
involuntario
La curva de Phillips
La curva de Phillips
La curva de Phillips se formuló a partirde un estudio realizado en Inglaterra enel siglo XIX en el que se encontró unacorrelación negativa entre el aumentode los salarios y la tasa de desempleo.
Si subían los salarios disminuía el paro y si
bajaban los salarios aumentaba.
La curva de Phillips
En 1958, el economistaneozelandés, William Phillips,publicó un artículo titulado "Larelación entre el desempleo y la tasade variación de los salariosmonetarios en, 1861-1957" en elque establecía que existía unacorrelación negativa entre la tasade desempleo y la inflación, demanera que cuando el desempleoera bajo, la inflación tendía a seralta y al contrario que en losperiodos en que el desempleo eraalto, la inflación tendía a ser baja.
Al colocar en un eje decoordenadas, en abscisas la tasade desempleo y en el de lasordenadas la tasa de inflación,Phillips obtuvo una curva conpendiente negativa.
La curva de Phillips
La curva de Phillips relaciona la inflación con eldesempleo y sugiere que una política dirigida a laestabilidad de precios promueve el desempleo. Portanto, cierto nivel de inflación es necesario a fin deminimizar éste.
A pesar de que esta teoría fue utilizada en muchospaíses para mantener el desempleo en cifras bajasmientras se toleraba una inflación alta, la experienciaha demostrado que un país puede tenersimultáneamente inflación y desempleo elevados,fenómeno conocido como estanflación, promovidopor perturbaciones en la oferta agregada, comoocurrió en la crisis del petróleo de 1973.
Esta curva describe acertadamente la experiencia delos EE. UU. en los años 1960 donde la política decontrol de la inflación originó una contracción en laeconomía, incrementando el desempleo. Sinembargo, esta curva no resulta aplicable al fenómenoque experimentó dicho país en los años 1970, deestanflación, donde surgió una alta inflación junto conun estancamiento económico.
La curva de Phillips
Dada la fuerte relación entre salarios y precios, estacurva se suele utilizar representando la relaciónentre inflación y desempleo.
Tasa
de inflación
Tasa
de desempleo
Curva de Phillips
P1
U1 U2
Dada una tasa de inflación P1,
la tasa de paro es U1.
Si la tasa de inflación desciende a P2,
la tasa de paro aumenta a U2
A
B
P2
La curva de Phillips
La explicación reside en que a medida que aumentala demanda agregada, la tensión sobre los precioses mayor y comienzan a subir, mientras que el parodisminuye.
A corto plazo, cuando aumentan los precios bajan lossalarios reales (los salarios nominales suelen subir enmenor medida que los precios). Esta bajada de lossalarios reales abarata el coste de la mano de obra ylas empresas demandan más trabajo.
Tasa
de inflación
Tasa
de desempleo
Curva de Phillips
P1
U1 U2
A
B
P2
La curva de Phillips
Esta curva parece plantear unadisyuntiva a las autoridadeseconómicas del país: elegir entreuna inflación baja con elevadodesempleo o una inflación másalta pero con menor desempleo.
En definitiva, al combatir lainflación (enfriando la economía) eldesempleo aumenta, mientras quesi se quiere luchar contra eldesempleo relanzando laeconomía, habrá que aceptar uncrecimiento de la inflación.
La curva de Phillips en el largo plazo
A largo plazo los salarios nominales terminan por recoger todo el aumento de precios, por lo que la caída inicial de los salarios reales desaparece y las empresas se deshacen de los trabajadores que inicialmente habían contratados.
No se da, por tanto, una relación inversa
entre inflación y desempleo
Ejemplo
Supongamos que el gobierno toma medidas para impulsar lademanda y combatir el desempleo. Esto provoca un movimientoa lo largo de la curva de Phillips de "A" a "B".
Lentamente los salarios van recogiendo toda la subida deprecios, lo que hará que las empresas se vayan desprendiendo dela mano de obra adicional que habían contratado. La curva dePhillips se desplaza a la derecha hasta llegar al punto "C": almismo nivel de desempleo que al principio le corresponde ahoraun nivel de precios más elevado.
Tasa
de inflación
Tasa
de desempleo
Po
Uo
A
Curva de Phillips
P1
U1
B C
Ejemplo
A largo plazo la curva de Phillips es vertical
Tasa
de inflación
Tasa
de desempleo
Po
Uo
A
Curva de Phillips
P1 C
La curva de Phillips y las expectativas racionales en el largo plazo
Nuevas teorías, como la de expectativas racionales (Robert Lucas,Thomas Sargent y Robert Barro) y el NAIRU(*) (non-acceleratinginflation rate of unemployment o tasa de desempleo no aceleradora dela inflación) surgieron para explicar situaciones como la deestanflación.
La última teoría, también conocida como la de tasa natural dedesempleo distinguía entre una Curva de Phillips (CP) a corto plazo yotra a largo plazo.
La curva de Phillips a corto plazo sería como la antes descrita, es decirde carácter descendente, pero desplazándose según las expectativasde inflación cambian.
A largo plazo, sólo una tasa de desempleo (la NAIRU o tasa natural)es coherente con una tasa de inflación estable.
La curva de Phillips a largo plazo, por lo tanto, sería vertical, así queno habría relación entre la inflación y el desempleo.
La curva de Phillips y las expectativas racionales en el largo plazo
En el ámbito de esta relación expresada por la curva dePhillips cabe mencionar el término "tasa de sacrificio" quepone de manifiesto la cantidad de puntos porcentuales deproducción anual perdida en el proceso de reducir la inflaciónen un punto porcentual.
Su aplicación en el mundo real se llevó a cabo por los EstadosUnidos en 1979 tras las perturbaciones negativas en la ofertadebidas a la política seguida por la OPEP.
Paul Volcker, presidente del Fed en la época citada, decidióaminorar la tasa de inflación sufrida (10%) en detrimento delcrecimiento de la economía del país lo cual resultó en lamayor crisis economica sufrida por EEUU desde la grandepresión (si bien, la inflación se redujo como fue previsto).
La curva de Phillips y las expectativas racionales en el largo plazo
Como análisis final cabe mencionar que dicha disyuntiva entreinflación y desempleo explicada por la curva de Phillips sucede deforma natural en la economía.
En el caso de que los gobiernos intenten explotarla mediante supolítica económica la relación desaparece.
Dicha evidencia fue contrastada involuntariamente por la economíaestadounidense al incrementarse su gasto público con motivo de laguerra de Vietnam.
La hasta entonces "curva" de Phillips pasó a ser un conglomeradode datos aleatorios (periodo de 1969-1973) donde no se aprecianinguna tendencia o relación entre las variables de inflación ydesempleo.
(*)NAIRU
Non-Accelerating Inflation Rate ofUnemployment (Tasa dedesempleo no aceleradora de lainflación), también denominadacomo tasa natural deparo/desempleo.
Es un concepto económico queabarca la microeconomía y,sobre todo, la macroeconomía.
Si la tasa de paro cae por debajode la NAIRU es probable que lainflación se dispare.
En términos de producción, laNAIRU se corresponde con laproducción potencial, que es elmáximo nivel que el ProductoInterno Bruto puede mantenerde forma sostenida en el tiempo.
Si U* es la NAIRU y U es la tasa de desempleo real, la teoría de los críticos de la curva de Philips afirma que:
si U < U* durante unos años, la inflación esperada aumentará por lo que la tasa de inflación tenderá a acelerarse;
si U > U* durante uno años, la inflación esperada disminuirá por lo que la tasa de inflación disminuirá; y
si U = U*, la tasa de inflación permanecerá estable, excepto que haya un shock exógeno.
(*)NAIRU
"La tasa de paro (desempleo) de inflación estable no es inmutable; de modo que los gobiernos pueden poner en práctica políticas estructurales, de modo que la economía podrá operar con niveles de desempleo más bajos, a diferencia de las políticas que se centran exclusivamente en la inflación, dado que (como señala Phelps) la relación entre paro e inflación es altamente inestable”…
"concluir que no se puede hacer nada contra el desempleo o que las autoridades monetarias debe centrarse exclusivamente en la inflación, significa utilizar de un modo distorsionado los análisis de Phelps sobre la llamada "tasa de paro de inflación estable" (NAIRU).
J.Stiglitz
Ecuación de salarios y precios
Ecuación de los salarios
La ecuación del salario:
W=P F(u,z)
Dividiendo los dos miembros por el nivel de precios:
W/P=F(u,z)
La determinación de los salarios implica la existencia de una relación negativa entre el salario real W/P y la tasa de desempleo u, cuanto más alta es la tasa de desempleo, más bajo es el salario real elegido por los que fijan los salarios. Esta relación entre el salario real y la tasa de desempleo se conoce como: Ecuación de los Salarios.
PS
WS
Sa
lario
Re
al (W
/P)
Tasa de desempleo
Ecuación de precios
Ecuación de salarios
Ecuación de los salarios
Ecuación de los precios
El cociente entre elnivel de precios y elsalario que implica laconducta de lasempresas en lafijación de los precioses igual a 1 más elmargen. Al invertir los2 miembros de laecuación se obtiene elsalario real:
W = 1
P 1+µ
Esta ecuación establece que las
decisiones de fijación de los precios
determinan el salario real pagado por las
empresas. Un aumento en el
margen, lleva a las empresas a subir los
precios dados los salarios que tienen
que pagar, lo que genera una
disminución del salario real.
Nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo
Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo, el salario real elegido en la fijación de los salarios tiene que ser igual al que implica la fijación de los precios. Punto a del gráfico, y la tasa de desempleo es Un.
A
Nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo
Algebraicamente la tasa de desempleo de equilibrio se puede obtener eliminado W/P de las ecuaciones de salarios y precios, quedando:
F(Un,Z ) = 1
1+µ
La tasa de desempleo de equilibrio Un, es tal que el salario real elegido en la fijación de los salarios es igual al que implica la fijación de los precios.
Nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo
La tasa de desempleo de equilibrio Un se denominaTASA NATURAL DE DESEMPLEO.
La Un, es todo menos natural, ya que las posicionesde las curvas de fijación de los salarios y de losprecios y, por tanto de la tasa de desempleo deequilibrio dependen tanto de z como µ.
Ejemplos
Un aumento de las prestaciones por desempleo.Puede representar un aumento de z, es decir, lasperspectivas del desempleo serían menosfatalistas, el salario elegido en la fijación de preciossube, dada la tasa de desempleo, y por tanto, laecuación de salarios se desplaza hacia arriba de WSa WS’. La economía se desplaza a lo largo de larecta PS de A a A’. La tasa natural de desempleoaumenta de Un aU’n.
Ejemplos
A
A’
WS’
Dada la tasa de desempleo, un incremento de lasprestaciones por desempleo provoca un aumento delsalario real. Para que el salario real vuelva a ser el quelas empresas están dispuestas a pagar, la tasa dedesempleo tiene que ser más alta.
Un Un’
Ejemplos
Una aplicación menos rigurosa de la legislaciónexistente sobre la competencia. En la medida queeso permite a la empresas hacer negociacionesilícitas y aumentar su poder de mercado, provocaun aumento de su margen, es decir, un aumento deµ, lo que implica una disminución del salario realpagado por las empresas y por lo tanto desplaza laecuación de precios hacia debajo de PS a PS’. Laeconomía se mueve a lo largo de WS. El equilibriose traslada de A a A’ y la tasa natural de desempleodisminuye de Un aU’n.
Ejemplos
A
A’
Una aplicación menos rigurosa de la legislación sobre lacompetencia, al permitir que las empresas suban los precios dadoel salario, provoca una disminución del salario real. Es necesario unaumento del desempleo para que los trabajadores acepten estesalario real más bajo, lo cual eleva la tasa natural de desempleo.
PS
PS’
Un Un’
Ejemplos
Difícilmente puede considerarse que los factoresdesarrollados en los ejemplos anteriores son frutode la naturaleza. Reflejan más bien diversascaracterísticas de la estructura de la economía. Poreste motivo sería mejor llamar a la tasa dedesempleo de equilibrio: TASA ESTRUCTURAL DEDESEMPLEO, pero hasta ahora no se ha impuestoeste término.
Del desempleo al empleo
La tasa natural de desempleo, va acompañada de un NIVEL NATURAL DE DESEMPLEO, que es el nivel de empleo existente cuando el desempleo es igual a su tasa natural.
Del empleo a la producción
El nivel natural de empleo va acompañado de un NIVEL NATURAL DE PRODUCCIÓN, que es el nivel de producción con el que el empleo es igual al nivel natural de empleo.
Resumiendo
Suponga que el nivel esperado de precios es igual al nivel efectivo de precios. En este caso:
1. El salario real elegido en la fijación de los salarios es una función decreciente de la tasa de desempleo.
2. El salario real que implica la fijación de los precios es constante.
3. Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo el salario real elegido en la fijación de los salarios debe ser igual al salario real que implica la fijación de los precios.
4. Esta condición determina la tasa de desempleo de equilibrio.
5. Esta tasa de desempleo de equilibrio se conoce como tasa natural de desempleo.
6. La tasa natural de desempleo va acompañada de un nivel natural de empleo y de un nivel natural de producción.
La función de producción
La función de producción
Concepto: La función de produccióndetermina la cantidad que van a producir las empresas, es decir, la cantidad de bienes y servicios que éstas van a ofrecer al mercado.
En todo proceso productivo las empresas emplean:
Recursos productivos o stock de capital (maquinarias, equipos, instalaciones, vehículos, etc.).
Recursos humanos (trabajadores).
La función de producción
Podemos representar la función de producciónmediante la fórmula y = F (L,K),
que nos dice que la producción del país (Y) depende de la cantidad de trabajo (L) y de la cantidad de capital (K).
La cantidad de trabajo se determina en el mercado de trabajo, mientras que los recursos productivos se consideran fijos en corto plazo.
La función de producción
Con estas dos premisas podemos dibujar ya lacurva de la función de producción:
Producción
Trabajo
Yo
Uo
Y1
U1
La función de producción
La pendiente de la curva es positiva perodecreciente: a mayor volumen de trabajo iráaumentando la producción pero en un porcentajecada vez menor (ley de rendimientos decrecientes).
Producción
Trabajo
Yo
Uo
Y1
U1
Ejemplo
Ejemplo
La función de producción
Una variación en el volumende empleo (dada unacantidad determinada derecursos productivos) originaun desplazamiento a lo largode la curva.
Variaciones que se puedanproducir puntualmente en elvolumen de recursosproductivos ocasionan undesplazamiento de la curva.
La función de producción
Si aumentan los recursos productivos para un niveldeterminado de trabajo, aumentará el nivel de producción:la curva de producción se desplaza hacia arriba.
Si disminuyen los recursos productivos la curva de producción se desplaza hacia abajo.
Pro
du
cció
n
Cantidad de trabajo
Yo
Uo
Y1
Y3
La función de producción
Los recursos productivosde los que dispone unaeconomía vienendeterminados por su nivelde ahorro:
A mayor nivel de ahorrola inversión del país serámayor, lo queaumentará en el largoplazo sus recursosproductivos y, portanto, su nivel deproducción.
En definitiva, el mercadode trabajo determina elnivel de empleo de laeconomía, y una vezdefinido éste, la función deproducción determinará elvolumen de producción(oferta agregada).
La función de producción
La función de producción se puede complicar sise introducen más factores productivos:
Recursos naturales (N) con los que cuenta el país:minerales, pesca, bosques, energía, etc.
Capital humano (H): nivel de formación y capacitaciónde la población.
La función de producción quedaría ahora:
Y = f (L, K, N, H)
funcionando de manera muy similar:
Variación de (L): movimiento a lo largo de la curva.Variación (K, H, N): desplazamientos de la curva.
La oferta agregada
La oferta agregada
Esta curva recoge la relación existente entre el nivel de producción ofrecido por las empresas y el nivel de precios.
Po
Yo
Oferta agregada
Producción
Precios
Y1
P1
La oferta agregada
La pendiente de esta curva espositiva: si aumentan los precios lasempresas ofrecen más (aumentaránla producción).
Esta pendiente positiva se consideraque se da cuando se analiza elcomportamiento de la economía en elcorto-medio plazo, siendo la posturadefendida por una escuela económicadenominada "Modelo de síntesis" (estenombre le viene porque sirve de enlaceentre el análisis del corto plazo, escuelakeynesiana, y el largo plazo, escuelaclásica).
Esta pendiente positiva se puedeexplicar a partir del funcionamiento dela curva de Phillips: si aumenta laproducción (disminución deldesempleo), los precios suben.
La oferta agregada
Escuela Keynesiana:
En el muy corto plazo la pendiente de la curva de oferta es horizontal. A corto plazo los salarios son rígidos, no varían, lo que hace que tampoco lo hagan los precios de los productos (se supone que las empresas fijan sus precios añadiendo un margen a sus costes de producción, donde los procedentes de la mano de obra tienen un peso decisivo).
Las empresas estarán dispuestas a ofrecer todo aquello que se les demande al nivel de precios existente, no van a tratar de subir los precios.
Po
Yo
Pre
cio
s
Producción
Oferta Agregada
Y1
La oferta agregada
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Oferta Agregada
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Esta escuela admite que cuando el plazo ya no es tan corto (pasamos
al corto-medio plazo) los salarios si pueden variar al alza: si las empresas
quieren producir más necesitarán más mano de obra y esta mayor
demanda de trabajo empujará los salarios al alza, lo que se terminará
reflejando en una subida de los precios de sus productos y hará que la
curva de Oferta Agregada comience a presentar una pendiente
positiva.
La oferta agregada
Escuela clásica:
Centra su análisis en el largo plazo y defiende que la curva de oferta tiene una pendiente totalmente vertical. Según esta escuela cualquier economía se encontrará siempre en su nivel de pleno empleo, por lo que el volumen de productos ofrecidos al mercado será el máximo que la capacidad instalada permite, con independencia del nivel de precios.
Según esta escuela el nivel de producción de equilibrio de una economía viene determinado por el lado de la oferta (es aquel que la función de producción permite dado un nivel de pleno empleo) y no por el de la demanda.
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Oferta Agregada
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La oferta agregada
Perturbaciones de la oferta agregada
Una perturbación de laoferta es una afectaciónque incide en laeconomía y cuyaprimera consecuenciaes un desplazamientode la curva de ofertaagregada.
El modelo de la oferta y la demanda agregada
El modelo de oferta y demanda agregada
¿Para qué sirve el modelo de oferta y demanda agregada?
Aplica al conjunto de la economía la lógica del análisis de los mercados individuales que facilita la explicación de la realidad económica.
Permite situarse ante la peculiaridad de cada crisis.
Genera herramientas útiles para tratar las crisis económicas en el corto plazo.
Establece una serie de relaciones entre variables macroeconómicas de gran utilidad para combatir el ciclo y estabilizar la economía.
Es la base para la políticas económicas monetarias y fiscales.
La curva de oferta agregada a corto plazo
Expresa una relación positiva entre el nivel de precios y la producción agregada de bienes y servicios finales que ofrecen todos los productores.
Esta relación es consistente en el corto plazo cuando la mayoría de los costos de producción permanecen constantes, sobre todo los salarios nominales.
Se supone que los salarios nominales son constantes a corto plazo porque es el periodo en el que tienen vigencia los salarios de convenio, por ejemplo, permanecen fijos al menos un año.
En un contexto de producción constantes, el incremento de los precios se percibe por los vendedores como una expectativa de mayor beneficio y por eso tienden a ofrecer más bienes y servicios.
Desplazamientos de la oferta agregada
Los desplazamientos a lo largo de la curva se deben a cambios en el nivel de precios.
Los desplazamientos de la oferta agregada se deben a:
Cambios en los precios de las materias primas.
Variaciones en los salarios nominales.
Variaciones de la productividad.
Variaciones en los costos de producción.
La curva de oferta agregada a largo plazo
A largo plazo los salarios nominales no son rígidos como a corto plazo, los precios de otros factores (capital) tampoco lo son. También el nivel general de precios es flexible.
La oferta agregada a largo plazo muestra la relación entre la producción agregada que se ofrece y el nivel de precios, cuando todos los precios, incluidos los salarios nominales, son completamente flexibles.
A largo plazo las variaciones en el nivel de precios no afectan la oferta agregada.
La oferta agregada a largo plazo se ubica en el valor de la producción potencial de una economía.
La producción potencial es el PIB real que se obtendría si todos los precios fuesen totalmente flexibles. Es una situación de pleno empleo.
El PIB real que se obtiene cada año y el potencial no suelen coincidir.
La producción potencial se desplaza hacia la derecha si se aumenta la dotación de recursos productivos.
A largo plazo la oferta agregada es independiente de la variación del nivel de precios y se sitúa en el nivel de producción potencial.
Del corto al largo plazo
La economía real suele estar en algún punto de la oferta agregada a corto plazo, en el que el PIB real puede ser mayor que el PIB potencial.
Si el PIB real es mayor que el PIB potencial habrá sobreempleo, tenderán a subir los salarios, aumentarán los costos de producción y la curva del corto plazo se desplazará hacia la izquierda, hacia el valor de la producción de largo plazo.
Si el PIB real es menor que el PIB potencial habrá desempleo, tenderán a bajar los salarios, se reducirán los costos de producción y la curva de corto plazo se desplazará a la derecha, hacia el valor de producción de largo plazo o producción potencial.
La economía siempre se encuentra en una posición de corto plazo, pero tiende a la de largo plazo.
La demanda agregada
La demanda agregada relaciona el nivel de precios y cantidad demandada de bienes y servicios finales por parte de los hogares, las empresas del Estado y el resto del mundo.
La demanda agregada puede asimilarse al valor del PIB expresado en términos de gasto agregado: PIB=C+I+G+(X-M).
La relación entre el nivel de precios y el gasto agregado es de carácter negativo debido al efecto riqueza y el efecto del tipo de interés.
Por el efecto riqueza un incremento de los preciosreduce el poder de compra de los activos de loshogares, con lo que se reduce el consumo y lademanda agregada.
Por el efecto del tipo de interés, una subida delnivel precios implica un incremento de lademanda de dinero, que eleva el tipo de interés yreduce el gasto de inversión y consumo, por loque se reduce la demanda agregada.
Desplazamientos de la demanda agregada
Cambios en las expectativas.
Variaciones en la riqueza.
Variaciones en el volumen de capital físico.
Cualquier cambio que afecte a alguno de loscomponentes de la Da, C, I, G.
Los desplazamientos de la Da están muy vinculadosa las decisiones de gasto de hogares, empresas yresto del mundo.
Las políticas macroeconómicas
Las políticas macroeconómicas pueden modificar la demanda agregada y por ello son herramientas que el Estado utiliza con frecuencia para resolver las crisis económicas y estabilizar el ciclo.
La política fiscal consiste en el uso de impuestos y gasto público como estabilizadores del ciclo económico. En las recesiones se suele incrementar el gasto y disminuir los impuestos. Ambas medidas sueles desplazar la curva Da hacia la derecha.
La política monetaria se basa en modificar la cantidad de dinero en circulación y en cambiar la tasa de interés. La reducción de la primera y la subida de la segunda desplazarían a la curva Da hacia la izquierda a través de los impactos en el consumo y la inversión.
Las políticas económicas: fiscal y monetaria
La política económica consiste en el manejo deinstrumentos por parte de los bancos centrales o elgobierno para incidir sobre el estado de laeconomía.
Las autoridades pueden disminuir los tipos deinterés si la economía está en recesión, paraestimular el gasto de las familias y la inversión delas empresas, aumentando de este modo la Da enla economía.
Pregunta:
¿Qué efecto tendrá esta medida sobre el PIB? ¿Y sobre los precios?
La política monetaria
El Banco Central puede afectar la Da mediante el control de los tipos de interés.
Si baja i: Aumenta I
Aumenta C Da: aumenta
POLÍTICA MONETARIA EXPANSIVA
Si sube i: Disminuye I
Disminuye C Da: disminuye
POLÍTICA MONETARIA RESTRICTIVA
Objetivos relativos al tipo de interés y la PM del BC
En la actualidad los Bc fijan un objetivo para los tipos de interés y no para la oferta monetaria.
Esto no altera el análisis de la PM ya que esta puede describirse por medio de la oferta monetaria o del tipo de interés.
Regla de Taylor: ecuación para fijar los tipos de interés en una economía.
La i se fija en función de:
Evolución de la inflación
Crecimiento Económico
La política fiscal
Impuestos y gastos públicos del gobierno.
Los gobiernos pueden influir en la Da mediante el control de los gastos (G) e ingresos públicos (T).
Si aumenta G y/o disminuye T: Da aumenta: Política Fiscal expansiva
Si disminuye G y/o aumenta T: Da disminuye: Política Fiscal restrictiva