Aspectos generales y principales medidas de control

• Las inasistencias del personal del centro (licencias, permisos y

vacaciones), sin excepción, deberán ser solicitadas y/o tramitadas a través

del Director/a de centro.

• El empleado/a que se desplaza fuera del centro educativo en horas

laborales, ya sea para realizar un servicio o en diligencias personales, lo

hará previa solicitud por escrito (Ver FORM. CE. NO. 010 en Apéndice) y

autorización del Director/a.

• El tiempo de los permisos será determinado conforme la necesidad y a

criterio del Director/a y no podrá exceder los tres (3) días consecutivos, ni

el tres por ciento (3%) del año escolar o lectivo.

• Luego del empleado/a haber hecho uso de los tres días de permiso, las

inasistencias posteriores sin justificación serán plausible de sanción y en el

menor caso de infracción serán consideradas a cuenta de sus vacaciones.

• Los permisos deben ser solicitados por el empleado/a por lo menos con

48 horas de antelación, mediante formulario FORM. CE. NO. 010. En caso

de que la necesidad se presente de forma imprevista, se deberá avisar y

justificar a mayor brevedad.

• En caso de que el personal que se ausenta es docente, el Director/a de

centro deberá acceder al banco de elegible del Ministerio, para contratar

personal sustituto.

• Los profesores/as deberán, al momento de solicitar permiso anexar al

formulario el plan (planificación) de clase, correspondiente al período en

que estará ausente.

• Toda inasistencia por salud será refrendada por un certificado expedido

por un médico al servicio de la salud pública, en caso de ser expedido por

un médico privado deberá ser visado por la instancia oficial de Salud. Toda

justificación a través de certificado emitido por un médico particular,

deberá ser aprobado por la instancia de salud pública correspondiente.