Los Modelos administrativos en el contexto de la

sociedad postmoderna

Universidad Fermín ToroDecanato de Investigación y

PostgradoMaestría en Gerencia Empresarial

Facilitadora: Yamileth LucenaAlumno: Natalia NeiraC.I: 13.264.759

Modelo Administrativo

Concepto: Conjunto de actividades, normas, procedimientos, que

forman un sistema por el cual una corporación, o empresa se maneja, por lo que se busca una mejora sustancial en los aspectos macros y micros de la organización.

Los modelos administrativos pueden ser flexibles para la aplicación en cualquier empresa que lo requiera, acoplándose a las políticas, misión y visión para lograr alcanzar el objetivo general de dicha empresa.

Modelo Administrativo

Ventajas

Son aplicados para producir un

cambio

Pueden aplicarse a más de un tipo

de empresa

Modelo Administrativo

Desventajas

No representa con exactitud la situación real

Si no se desenvuelven

adecuadamente las funciones que relacionan a las

variables se puede caer en el error de obtener

resultados imprecisos.

Los resultados permiten deducir

que a los números no se les puede dar

toda la credibilidad

Tipos de Modelos Administrativos

• Autocrático

• Quien ocupa el mando debe poseer poder suficiente para ordenar, el obrero solo cumple órdenes

• De Custodia

• En lugar de depender de su jefe los empleados dependen de las organizaciones

• De Apoyo

• A través del liderazgo la empresa ofrece un ambiente que ayuda a los empleados a crecer y cumplir las actividades de que son capaces.

• Colegial

• Generación por parte de la dirección de una sensación de compañerismo con los empleados

Modelo Administrativo En la actualidad vivimos

en una sociedad llamada Post – Moderna, la cual se caracteriza por ser una sociedad de desencanto, consumista y que tiene tendencias a la desaparición de la valoración del esfuerzo.

Inmersos en un mundo globalizado, donde algún hecho que pase en el lado extremo del mundo puede fácilmente repercutir en la sociedad mundial

Modelo Administrativo

En el contexto de la sociedad Post – Moderna se hace claro que la aplicación de modelos debe tomar en cuenta a los trabajadores para las tomas de decisiones, trabajar en equipo, y emitir confianza

de contribuir de manera grupal al rendimiento

de la empresa

conseguir la mayor productividad posible

Con el objeto

Y así

Modelo Administrativo

Se fundamenta en una filosofía de humanización que pueda satisfacer las necesidades de todos y cada uno de los que componen la empresa.

La Cultu

ra post-moderna

El Poder del conocimiento

Nuevas

formas de actuación

Diversas

identidades

El ser humano y su

poder creati

vo

Da valor a

Determinando

Ligadas a

Asociadas a

Modelo Administrativo

Bibliografía:• 1) Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad

postmoderna. http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html

• 2) Mendoza H, Rodríguez M. La Teoría Administrativa en el contexto emergente. Contaduría y Administración. Núm. 223, septiembre-diciembre 2007: 155-173.

• 3) Modelos Administrativos.• http://www.monografias.com/trabajos87/modelo-administrativo.shtml

• 4) Modelos Administrativos. http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/2007/12/resumen-unidad-1-la-administracin.html

• 5) Modelos Administrativos. • http://modelosadministrativos2008.blogspot.com/