Llegar tarde a laborar

8.00 am

5.00 pm

8.15 am

Llegar tarde es no estar a la hora pactada

DS 003-97-TR

• Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.

• Son faltas graves:• h) El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos,

las ausencias injustificadas por mas de cinco días en un período de treinta días calendario o mas de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

La norma es clara llegar tarde puede constituir falta grave

• Una sola tardanza no es falta grave, sin es un incumplimiento

• El empleador debe sancionar por escrito esta falta laboral, para poder demostrar que existen tardanzas acumuladas.

• El trabajador que llega tarde, se le sanciona y no cambia su actitud, corre riesgo de caer en FALTA GRAVE

REQUISITO LEGAL

• Haber aplicado sanciones PREVIAS de amonestación y suspensión.

• Por la redacción se exige mínimo dos amonestaciones y dos suspensiones.

• Acumuladas esas sanciones la siguiente tardanza constituye una falta grave que permite el despido del trabajador de manera legal

ANTIGUEDAD DE LAS SANCIONES

• La norma legal solo exige que existan sanciones previas de amonestaciones ( mínimo 2) y suspensiones (mínimo 2)

• Si la norma no nos exige una antigüedad relativa de las sanciones previas, ellas son validas desde el inicio de la relación laboral.

QUE SUCEDE CUANDO LA EMPRESA CONCEDE TOLERANCIA AL MOMENTO DE INGRESO

• La tolerancia en el ingreso, que se pacta vía convenio colectivo o que nace de la voluntad del empleador, no tiene regulación legal alguna.

• ¿Que debemos entender por TOLERANCIA en el ingreso?– Facilidad pactada en un convenio colectivo ( cuando

exista) o concedida voluntariamente por el empleador para permitir que sus trabajadores que lleguen tarde puedan ingresar a laborar

QUE SUCEDE CUANDO LA EMPRESA CONCEDE TOLERANCIA AL MOMENTO DE INGRESO

• Esta concesión pactada o concedida voluntariamente de ninguna manera puede ser entendida como un derecho a llegar tarde.

• Es una facilidad eventual, de usarse de manera permanente, constituye un abuso y permite al empleador sancionar

• El trabajador debe comprender lo dicho para evitar caer en falta y arriesgar su puesto de trabajo

• Hoy existe estabilidad laboral, lo cual impide que el empleador despida a un trabajador sin que exista causa justa de despido.

• Pero frente a la existencia de una falta grave como lo es las reiteradas tardanzas previamente sancionadas, el empleador podrá despedir de manera justificada

QUE SUCEDE CUANDO LA EMPRESA CONCEDE TOLERANCIA AL MOMENTO DE INGRESO

• Esta concesión pactada o concedida voluntariamente de ninguna manera puede ser entendida como un derecho a llegar tarde.

• Es una facilidad eventual, de usarse de manera permanente, constituye un abuso y permite al empleador sancionar

• El trabajador debe comprender lo dicho para evitar caer en falta y arriesgar su puesto de trabajo

• Hoy existe estabilidad laboral, lo cual impide que el empleador despida a un trabajador sin que exista causa justa de despido.

• Pero frente a la existencia de una falta grave como lo es las reiteradas tardanzas previamente sancionadas, el empleador podrá despedir de manera justificada

QUE SUCEDE CUANDO LA EMPRESA CONCEDE TOLERANCIA AL MOMENTO DE INGRESO

• Esta concesión pactada o concedida voluntariamente de ninguna manera puede ser entendida como un derecho a llegar tarde.

• Es una facilidad eventual, de usarse de manera permanente, constituye un abuso y permite al empleador sancionar

• El trabajador debe comprender lo dicho para evitar caer en falta y arriesgar su puesto de trabajo

• Hoy existe estabilidad laboral, lo cual impide que el empleador despida a un trabajador sin que exista causa justa de despido.

• Pero frente a la existencia de una falta grave como lo es las reiteradas tardanzas previamente sancionadas, el empleador podrá despedir de manera justificada

QUE SUCEDE CUANDO LA EMPRESA CONCEDE TOLERANCIA AL MOMENTO DE INGRESO

• Esta concesión pactada o concedida voluntariamente de ninguna manera puede ser entendida como un derecho a llegar tarde.

• Es una facilidad eventual, de usarse de manera permanente, constituye un abuso y permite al empleador sancionar

• El trabajador debe comprender lo dicho para evitar caer en falta y arriesgar su puesto de trabajo

• Hoy existe estabilidad laboral, lo cual impide que el empleador despida a un trabajador sin que exista causa justa de despido.

• Pero frente a la existencia de una falta grave como lo es las reiteradas tardanzas previamente sancionadas, el empleador podrá despedir de manera justificada

empleador

Trabajador

derechos

obligaciones

derechos

obligaciones

Un adecuado equilibrio solo se puede lograr con respeto mutuo

Mutuo disenso

despido

renuncia

Mutuo acuerdo

normalmente

No constituye

• Decisión por la cual la relación laboral culmina

• Hay un beneficio adicional

• Equivalente a lo que seria un despido

• Una renuncia • Un despido

La renuncia

No puede

El trabajador

• Es un acto voluntario del trabajador

• Ser exigida por el empleador

• Tampoco firmarse al inicio de la relación laboral

•Antes de una renuncia • debe Consultar•Al ministerio de Trabajo•A un abogado•Compartir el tema con la familia

Una vez firmada la renuncia, hay pocas posibilidades de solicitar se tenga por no presentada

El despido

Solo se puede despedir

Por ley son

• Es un acto voluntario del empleador trabajador

• Por causas justas

• Derivadas de la capacidad

• Derivadas de la conducta

Una vez firmada la renuncia, hay pocas posibilidades de solicitar se tenga por no presentada