Liderazgo Globaly Empresarial

Enfoque InternacionalEnfoque Empresarial

Presentado por:

Gilson Ramírez Vanessa Riveros Esmelda Benítez Román González Celia Orué Julio Sánchez

Temas:

¿Qué es Liderazgo? Habilidades del Líder Enfoque Internacional: Características de un Líder Global Enfoque Empresarial: El papel del Líder en la Empresa Rasgos del Líder Empresarial ¿Qué debe hacer un Líder Empresarial? Diferencia entre Gestión y Liderazgo

Definición de Liderazgo:

Se puede definir al liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre la iniciación de un cambio.El liderazgo supone ante todo poder, poder que puede ser ejercido por los empresarios, los accionistas, los técnicos que dirigen la empresa.

Habilidades del Líder:

Personales Autoconfianza Autocrítica Autoeducación Objetividad Modestia Firmeza Conciencia

Relación Humana Comunicación Consideración y

Atención a los demás

Convencimiento Asertividad Empatía Estabilidad

Emocional

Dirección de Grupos Definición de

Metas y Valores Definición de

Objetos Manejo de Juntas Presencia

Directiva Habilidad Técnica Habilidad

Conceptual

Enfoque Internacional:

Dirigir en Culturas Diferentes:En la actualidad las fronteras entre países en cuestiones comerciales desaparecen cada vez más.Las organizaciones globales con culturas diferentes necesitan otro tipo de liderazgo, capaz de superar las barreras nacionales y culturales.

Características de un Líder Global:

Tiene un conocimiento muy solido de la situación tanto política como económica internacional.

Domina la historia y cultura de diversos países Posee gran sensibilidad interpersonal y transcultural Entiende y comprende que no solo hay una forma de hacer las

cosas Sabe que no solo hay una visión de negocios y manejo de

recursos Razona globalmente pero actúa localmente Tiene un sólido sentido de sí mismo Es visionario y se adapta Respeta y conoce su propia cultura

Otras Habilidades de un Líder Global:

Dominar distintos idiomas, debe tener la mejor de las comunicaciones.

Los líderes globales tienen en común que desde muy jóvenes han tenido contacto con otro tipo de culturas.

También poseen otras características en común que los hace diferenciarse de los demás y son:

Educación amplia Curiosidad ilimitada Entusiasmo sin límites Voluntad de arriesgarse Planeación a largo plazo Valores Visión Dedicación a la excelencia

El Papel del Líder en la Empresa:

Funciones: Organizador Estratega Experto Fuente de Recompensa

y castigos Arbitro y Mediador Portero del Grupo

Estrategias: Atención mediante la visión Significado mediante la

comunicación Confianza derivada de la

consistencia Desarrollo del propio líder Descentralización

Rasgos del Líder Empresarial:

Asumir responsabilidades y desarrollar una serie de funciones

Llevar a la empresa a lo más alto Innovar, arriesgarse y apostar por las nuevas

tecnologías Realizar actividades para el logro de los objetivos

propuestos Tener en cuenta el entorno sometido a continuas

transformaciones y movilidades Tomar en cuenta las ideas de los

subordinados y contar con ellos El líder ¿nace o se hace?

Diez Rasgos de un Líder Empresarial:

Inspira a la gente con visiones claras Sabe expresar la visión de manera clara, simple y realista Reconoce y recompensa los progresos de los demás Tiene pasión por la excelencia No dirige una empresa, la lidera Colabora para que la gente realice sus sueños Logra que todos sientan que sus acciones son importantes Sabe como remover las barreras

Ve el cambio como oportunidad Tiene capacidades para

construir equipos diversos

¿Qué debe hacer un Líder Empresarial?:

Construir Compromiso:

Registrar Reconocer Celebrar

Construir Iniciativa:

Solicitar Monitorear Formular

Construir Reciprocidad:

Brindar Recompensar Destinar

Diferencia entre Gestión y Liderazgo:

En la Gestión Empresarial:

Planificar y presupuestar

Organizar y asignar personal

Controlar y Resolver Problemas

En el Liderazgo Empresarial:

Direccionar Alinear a la gente Motivar e Inspirar

Conclusión:

Hoy por hoy, el papel del líder sigue en auge y cada día se requieren líderes aún más calificados.La evolución del líder ha estado determinada por la influencia de diversas teorías, las cuales han aportado su granito de arena a la hora de definir el perfil del líder ideal.También influye bastante la aparición de nuevas tecnologías a la hora de realizar su trabajo, puesto que facilitan, agilizan, sus funciones y cambian sus estrategias dándole más calidad.Es imposible imaginar una empresa sin líder, puesto que éste es el punto de referencia de la misma.Esperemos que, en los albores del s. XXI, surjan nuevos líderes cada vez más competentes, más innovadores, con más talento directivo, en definitiva, que superen a sus antecesores.

¡¡¡Muchas Gracias!!!