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RESUMEN.

Trabajar en equipo es una de las oportunidades más grandes que tenemos como

individuos para nuestro crecimiento personal. Además facilita la superación individual y

colectiva al haber integración y tolerancia por parte de todos los integrantes.

Una definición bastante aceptable es: El trabajo en equipo es toda actividad que para

realizarse requiere la participación de varias personas, esto implica la necesidad de

compartir habilidades, conocimientos, interdependencia entre los miembros y generar

confianza de que cada quien realizará su trabajo encomendado.

Pero para poder trabajar en equipo, es importante que exista un liderazgo, el cual se

encargará de guiar al equipo al logro de sus objetivos. A manera de ejemplo podemos

considerar un equipo de futbol, los jugadores tienen la responsabilidad de hacer su

trabajo en equipo para ganar el juego, pero el entrenador es la persona que los guía,

los asesora, les enseña técnicas y estrategias las cuales ponen en práctica para lograr

sus objetivos, en este caso el líder, podemos decir que es el entrenador. De manera

semejante sucede en los equipos de trabajo laboral o escolar, siempre existe una

persona que encabeza al grupo para dirigirlo y también para coordinar de manera

ordenada las actividades o secuencia de la misma.

PRESENTACION Y JUSTIFICACION DEL TEMA

En la época que nos toca vivir, es fundamental y necesario aprender a trabajar en

equipo, ya sea en el ámbito laboral, escolar o familiar. Debemos acostumbrarnos a

buscar el beneficio colectivo antes que el individual o personal.

Es muy fácil confundir los términos entre trabajar en grupo que trabajar en equipo, por

ello es de suma importancia conocer y valorar las ventajas que representa trabajar en

equipo y la necesidad de que exista un liderazgo para coordine de manera adecuada

los pasos a seguir para lograr los objetivos fijados.

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DESARROLLO DEL TEMA

Podemos afirmar de manera categórica que el liderazgo es un tema ampliamente

conocido, pero al mismo tiempo en la práctica es ignorado.

El liderazgo es un arte que se cultiva, desarrolla y practica. El liderazgo no es

únicamente teoría, por muy interesante que esta sea no tendrá ningún efecto si no se

lleva a la práctica.

Es un proceso que se adquiere al conjugar la teoría y la práctica, pero finalmente es

una actitud bajo una visión de ver la realidad con nuestro propio estilo, convicción e

ideales.

Un líder nunca va a estar solo, siempre estará relacionado con las personas para

alcanzar ciertas metas, es por eso que un líder debe aprender y tener la capacidad de

estimular y desarrollar a cada miembro de su equipo para tener éxito.

Únicamente al realizar un trabajo a través de los demás nos hace líderes. Al ayudar a

desarrollarse a los demás el líder también mejora y ambos líder y equipo se benefician,

al final todos ganan.

El liderazgo y el trabajo en equipo hacen que la organización sea más eficaz y más

competitiva, son los elementos más representativos que caracterizan el ser y el

quehacer de las organizaciones en la actualidad.

En un equipo de trabajo, los miembros no solo confían en la capacidad individual sino

que también en la capacidad grupal que conforma el equipo de trabajo. Existe cohesión,

se facilita la comunicación dando como resultado la eficacia del equipo de trabajo.

El equipo de trabajo es el responsable del resultado final y no cada uno de sus

miembros o el líder de manera independiente. Si todos cumplen y cada integrante

realiza su función el éxito es inevitable.

El trabajo en equipo debe basarse en las “5 C”, las cuales son:

a) Complementariedad: Cada miembro del equipo es complementario, es decir, es

experto en una determinada área del trabajo a realizar. Sus conocimientos son

necesarios.

b) Coordinación: Debe de haber un líder a la cabeza para organizar y coordinar el

trabajo.

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c) Comunicación: Debe de existir una comunicación abierta entre todos sus

miembros para poder coordinar las distintitas actuaciones individuales.

d) Confianza. Cada persona confía en el resto de sus compañeros, esto antepone

el éxito del equipo al personal o individual.

e) Compromiso: Existen un compromiso de cada integrante de aportar lo mejor de

sí mismo para lograr los objetivos previstos.

CONCLUSIONES

Por todo lo anterior podemos concluir lo siguiente:

a) Para que el trabajo en equipo funcione, siempre debe de existir un líder.

b) El éxito es garantizado si se trabaja en equipo.

c) Como organización o empresa, se debe de implementar el trabajo en equipo,

identificando a los líderes potenciales y ayudarles a desarrollarse como tal.

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Borrell, Francesc. (2004) Como trabajar en equipo. Ediciones Gestión 2000

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Fischman, David. (2000) El camino del líder. Universidad Peruana de Ciencias

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Munch, Lourdes. (2005) Liderazgo y Dirección. México

Solución de problemas y tomas de decisiones. (2015) UVM en Línea.