licitacion concurso n. sap 002-2015

7/23/2019 Licitacion Concurso n. Sap 002-2015

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ADMINISTRACIN Y ATENCIN DE EMERGENCIAS Y

CONTINGENCIAS DESDE LA ESTACIN QUILLACINGA,

EL CORREDOR VIAL HASTA EL DESCARGADERO DE

ORITO Y CAMPO DINA, RUTA CAMPOALEGRE VA AL

TIGRE Y RUTA POR EL CORREGIMIENTO DEL

YARUMO, EL TIGRE, SAN MIGUEL, LAGO AGRIO-

ECUADOR.


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PROPUESTA TECNICA Y ECONOMICA

CODIGO: ARK-PRO-016 FECHA: 02/02/2013 ACTUALIZACION: 3Pgina 0 de

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CONSORCIO COLOMBIA ENERGY

CONCURSO No. N SAP 002-2015

INDICE

INTRODUCCIN

1.Plan de accin de HSE empresa Arkoff sas1.1. General1.2.Especficos2. ALCANCE3. RESPONSABLES Y RECURSOS3.1. Gerencia3.2. Coordinador del sistema SG-SST4. DEFINICIONES5. DESARROLLO5.1. Polticas de seguridad y salud en el trabajo5.1.1. Poltica de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente5.1.2. Poltica de control de comportamiento5.1.3. Poltica de no consumo de alcohol, tabaco y drogas

5.1.4. Poltica de seguridad vial5.2. Estructura bsica del SG-SST5.2.1. Estructura Organizacional5.2.2. Generalidades de la empresa5.2.3.Actividad econmica5.2.4. Resea histrica5.2.5. Misin5.2.6. Visin5.2.7. Materias primas e insumos5.2.8. Equipos utilizados5.2.9. Productos o servicios5.3. Organizacin del trabajo5.3.1. Formas de contratacin de los trabajadores5.3.2. Distribucin del personal por centros trabajo, turnos y sexo5.4. Organizacin de la salud ocupacional5.4.1. Recursos humanos, financieros, tcnicos y locativos5.5. NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE S.O5.5.1. Responsabilidad de la Gerencia


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5.5.2. Responsabilidad del coordinador del SG-SST5.5.3. Responsabilidad de los trabajadores

5.5.4. Responsabilidad del personal temporal5.6. DIRECCION DEL SG-SST5.7. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL5.7.1. Conformacin del comit paritario de salud ocupacional5.7.2. Responsabilidades del comit paritario de salud ocupacional5.7.3.Procedimientos administrativos5.7.3.1.Diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud5.7.3.1. Panorama de factores de riesgo6. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO7. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA8. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL10. EVALUACION DEL SG-SST11. FORMATOS12. BIBLIOGRAFIA13. Carta de Presentacin de la Oferta14. Declaracin de Buena Fe de la Oferta15. Declaracin de confidelidad16 Experiencia17. EQUIPOS17.1 Equipamiento propuesto bodega de contingencias.

17. 2 Alcance de la propuesta17.3 Atencin a emergencias ambientales.17.4 Control del riesgo.17.5 Charlas de divulgacin, Simulacros18. Organizacin y Personal19. Carta de disponibilidad Arkoff sas.20. Cronograma de Actividades21. Certificado de Existencia y Representacin Legal22. Informacin Financiera
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INTRODUCCIN

La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales deldesarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto as,un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos productivos.

El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se relaciona estrechamentecon la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajoafectarn, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando sepuede perder la salud, circunstancia que conlleva a la prdida de la capacidad de trabajary por tanto repercute tambin en el desarrollo socioeconmico de un pas.

Lo anterior se evidencia en la situacin de la persona, ya que la enfermedad, el accidentey las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de produccin ysobre el bienestar de la familia, la sociedad y el pas.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un Sistema de Gestin de laSeguridad y la Salud en el Trabajo al interior de ARKOFF S.A.S., que oriente, ejecute yevale las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos susempleados.

1. Plan de accin de HSE empresa Arkoff sas

1.1. OBJETIVO GENERAL

Disear e implementar estrategias que permitan desarrollar actividades de promocin,prevencin y control de riesgos para preservar, mantener y mejorar la salud de lostrabajadores en su rea de trabajo.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar lascondiciones de trabajo y de salud de los empleados.


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Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales ycontrolar los factores de riesgo relacionados.

Formalizar, desarrollar e implementar los programas de vigilancia epidemiolgicaque sean necesarios de acuerdo a la evaluacin del panorama de factores de riesgo.

2. ALCANCE

Este programa tiene cubrimiento nacional y aplica para todos los trabajadores,contratistas, sub-contratistas y visitantes de la Empresa.

3. RESPONSABLES Y RECURSOS

3.1. GERENCIA

- El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Sistema deGestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destinando los recursos Administrativos yfinancieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

- Designar a los responsables del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo empresarial

- Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones yactividades de los subprogramas del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo.

- Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Sistema de Gestinde la Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y la ARLcorrespondiente.

3.2. COORDINADOR DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUDEN EL TRABAJO

La coordinacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, estarbajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa.

Sus responsabilidades son entre otras:

- Elaborar el Diagnstico de Salud Ocupacional de la empresa.

- Programar y dar capacitacin en lo referente a salud ocupacional, estilos de vidasaludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora en general.


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- Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividadesque procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.

- Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de SaludOcupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos detrabajo.

- Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad Laboral,ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilanciaepidemiolgica de la poblacin trabajadora.

- Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificarlos correctivos o acciones tomadas.

- Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del Sistemade Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de Higiene y SeguridadIndustrial y el Reglamento Interno de trabajo.

- Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajosaludables y ambientes laborales sanos.

- Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.

- Elaborar en conjunto con los coordinadores de reas o departamentos, losprotocolos y normas de bioseguridad por reas de trabajo.

- Elaborar el presupuesto del programa en asesora del grupo administrativo.

4. DEFINICIONES

4.1. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados aprevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y losaccidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que

desarrollan.4.2. SALUD OCUPACIONAL

Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquelladisciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por lascondiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la


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salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico,mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

4.3. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En lo sucesivo se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y poretapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, laplanificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con elobjetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar laseguridad y salud en el trabajo.

4.4. ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasindel trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacinfuncional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajosu autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado delos trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministre el empleador.Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de lafuncin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que elaccidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin deactividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o enrepresentacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores deempresas de servicios temporales que se encuentren en misin

4.5. ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgoinherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado atrabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que seconsideran como laborales y en los casos en que unaenfermedad no figure en la tabla


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de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factoresde riesgo ocupacional sern reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo

establecido en las normas legales vigentes.

4.6. INCIDENTE

Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el(los) que ocurri o pudo haber ocurrido lesino enfermedad o vctima mortal.

4.7. INCIDENTE OCUPACIONAL

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con este, que tuvo el potencial de

ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o sepresentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.

4.8. PELIGRO

Fuente o situacin con potencial de dao en trminos de lesin o enfermedad, de dao ala propiedad, al ambiente de trabajo o a una combinacin de stos.

4.9. RIESGO

Probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas.

4.10. DIAGNSTICO DE CONDICIONESConjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizadossistemticamente, que permiten una adecuada priorizacin y orientacin de lasactividades del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo.

4.11. ERGONOMA

Integra el conocimiento derivado de las ciencias humanas para conjugar trabajos,sistemas, productos y ambiente con las habilidades y limitaciones fsicas y mentales delas personas.

4.12. HIGIENE OCUPACIONAL O INDUSTRIAL

Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin de lacalidad de vida de los trabajadores a travs del mantenimiento y mejoramiento de suscondiciones de salud.

4.13. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL


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Lineamientos generales, establecidos por la direccin de la empresa, que permitenorientar el curso de accin de unos objetivos para determinar las caractersticas y

alcances del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

4.14. PROMOCIN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Conjunto de actividades articuladas que los diferentes actores del proceso productivo delsistema general de riesgos laborales realizan para modificar las condiciones de trabajo ydesarrollar el potencial metal del hombre.

4.15. RIESGO OCUPACIONAL

Probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas en el trabajo, quepuede ser generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna

perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador, como dao en los materiales yequipos o alteraciones al ambiente.

4.16. SEGURIDAD OCUPACIONAL O INDUSTRIAL

Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los factoresde riesgo o condiciones que puedan producir accidentes laborales.

4.17. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA

Metodologa y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobrela salud causados por la exposicin o factores de riesgo especficos presentes en el

trabajo e incluye acciones de prevencin y control dirigidos al ambiente laboral y a laspersonas (aspectos orgnicos y de estilos de vida y trabajo).

4.18. FACTOR DE RIESGO

Es todo elemento, fenmeno, ambiente o accin humana que encierran una capacidadpotencial de producir lesiones a los trabajadores, daos a las instalaciones locativas,equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin ocontrol del elemento agresivo.

5. DESARROLLO

5.1. POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5.1.1. Poltica de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente (HSE)


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Con esta poltica ARKOFF SAS declara su compromiso de proteger, mantener y mejorarla salud ocupacional de sus trabajadores y de las personas que intervienen en la

ejecucin de sus procesos.

ARKOFF SAS reconoce el talento humano como su recurso ms valioso y entiende que lasalud ocupacional es una condicin necesaria para el bienestar de sus trabajadores,repercutiendo positivamente en el desarrollo integral y la productividad. Por lo tanto,realizar acciones encaminadas a promover, preservar y restablecer la salud y el medioambiente, hasta donde la ciencia mdica lo aplique y lo reconozca en cada pas.

Adicionalmente, generar condiciones que minimicen y controlen los factores de riesgoexistente, inherente a las actividades productivas en el desarrollo de su objeto social.

ARKOFF SAS asume de manera permanente la incorporacin de prcticas ymetodologas para mejorar la gestin en Salud Ocupacional, facilitar el desarrollo decompetencias tcnicas y humanas en salud ocupacional de sus trabajadores y delpersonal que intervenga en sus procesos, Todos los trabajadores de ARKOFF SAS sonresponsables de la gestin en Salud Ocupacional mediante la identificacin, evaluacin,seguimiento, comunicacin y divulgacin de los factores de riesgo asociados a los

procesos y de implementar las medidas de control y minimizacin de los mismos.

5.1.2. Poltica de Control de Comportamiento

Todos somos responsables de que ARKOFF SAS logre los mas altos niveles decomportamiento tico en sus actividades. Todos los empleados de ARKOFF SAS tienenla responsabilidad de regirse por las polticas y estndares establecidos por la empresa yes su deber informar a los contratistas, asesores, consultores y socios que trabajan con

ARKOFF SAS sobre las polticas y estndares pertinentes y sobre la exigencia de actuar

de acuerdo con ellos.

Nuestra poltica no se detiene all. Aun en el caso en que la ley es permisiva, ARKOFFSAS, en todas sus actividades, escoge la ruta de la mxima integridad. La honestidad noest sujeta a crticas en ninguna cultura. Cualquier sombra de deshonestidadsimplemente invita a la desmoralizacin y a juicios censurables. Una intachable


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reputacin, fundamentada en un recto proceder, constituye por s misma en un activoinvaluable para la Compaa.

5.1.3. Poltica de no consumo de Alcohol, Tabaco y Drogas

El consumo de alcohol y drogas puede tener un impacto negativo en la salud y laseguridad en el lugar de trabajo, ya que entraa riesgos tanto para los trabajadoresafectados como para sus compaeros y terceros. En base a este compromiso y dentro dela relacin laboral, se le solicitar al personal que mientras est realizando tareaslaborales dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, no se involucre en lassiguientes situaciones: Hacer uso indebido de, o estar en posesin indebida de, o fabricar,vender distribuir y/o transportar alcohol o drogas ilegales. Utilizar las drogas que requierenreceta mdica sin tener pruebas disponibles apropiadas de que han sido debidamenterecetadas. Usar drogas o cualquier otra sustancia, tanto si se administra con recetamdica o no, que pueda afectar negativamente el rendimiento de trabajo normal, sinhaber notificado a su supervisin, servicio mdico. Con el fin de verificar el cumplimientode las restricciones anteriormente mencionadas, cada operacin establecer losprocedimientos especficos basados en la evaluacin de riesgos y de conformidad con lalegislacin aplicable. ARKOFF SAS reconoce que el alcohol y la dependencia de drogases una condicin individual y social que se puede tratar. Aquellos empleados quevoluntariamente soliciten ayuda para superar su adiccin a las drogas o el alcoholcontarn con el tratamiento y la asistencia de la empresa con las correspondientes

medidas de seguimiento, incluyendo, si correspondiera, el traslado en conformidad conlas normas legales vigentes. Proveedores y contratistas que trabajan en las operacionesde ARKOFF SAS sern alentados a aplicar polticas similares con respecto a losempleados y subcontratistas que all trabajan. Esta poltica deber ser gestionada yaplicada de acuerdo a las normas vigentes que rigen cada contrato de trabajo y acordes alas leyes y normas donde se desarrolla la operacin.

5.1.4. Poltica de Seguridad Vial

ARKOFF SAS se compromete a buscar e implementar programas de prevencin, controly mitigacin de todos los factores de riesgo causantes de accidentes de trnsito los cuales

afectan a los empleados y la comunidad en general, para ello establece lo siguientescompromisos:

a) Cumplir con las leyes, normas tcnicas y normas de trnsito y transporte.

b) Difundir actividades de manejo defensivo para el personal que opere vehculos.


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c) Controlar para que ningn empleado y contratista o terceros, maneje un vehculo quepreste los servicios a la empresa sin autorizacin, ni cumplimiento de los requisitos

establecidos.

d) Todo conductor debe tener cortesa y respeto por otros conductores y usuarios de lava.

e) Proteger el medio ambiente.

f) Velar para que los conductores por ningn motivo, operen los vehculos en condicionesfsicas de fatiga laboral, bajo la influencia de alcohol, drogas o cualquier otra sustanciaque altere su estado normal.

g) Velar para que todo conductor mantenga el cuidado del Vehculo y de la Carga.

5.2. ESTRUCTURA BSICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y LASALUD EN EL TRABAJO SG-SST

5.2.1. Estructura organizacional


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Generalidades de la Empresa

Razn Social: ARKOFF SAS. Soluciones Integrales en Ingeniera

Nit. 900489885-5

Municipio: Villavicencio

Direccin: Calle 35 Nmero 17-33 Avenida Catama

Telfonos: 3108816733-3204334357-3112234745

Fax: 6667360

Representante Legal: GERMAN LEAL SILVA

5.2.3. Actividad econmica

- Prestar soluciones integrales en ingeniera.

5.2.4. Resea histricaMotivados por el desarrollo del sector industrial en general, especialmente la qumica, lapetrolera y sus derivados, lo anterior aunado a la necesidad de cubrir necesidadesen los campos de la ingeniera, los socios de la poca consideraron necesario sumaresfuerzos para la creacin de esta sociedad. Desde 2011 en Villavicencio (Meta), lasociedad se encuentra legalmente constituida para el cumplimiento de su objeto social,consiste en la presentacin de servicios que den solucin a circunstancias particularesen ingeniera. .

A partir de 2012 bajo la actual administracin, la sociedad ha iniciado un proceso deexpansin y crecimiento, contando con un campo de entrenamiento para la capacitacinde personal en la atencin por derrame de mercancas peligrosas, estableciendoconvenios de cooperacin y transferencia tecnolgica con universidades y empresas delsector a nivel nacional e internacional.


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5.2.5. Misin

ARKOFF S.A.S comprometida por vocacin y servicio en el sector industrial en Colombia,se proyecta como una empresa lder reconocida por su capacidad y calidad en eldesarrollo de procesos de capacitacin especializada e implementada en solucionesintegrales en ingeniera enfocados en el mejoramiento continuo bajo lineamientos de unsistema de gestin integral comprometidos con la calidad de nuestros servicios, el medioambiente, la seguridad, bienestar y competitividad de nuestro personal con el fin desatisfacer y aumentar las expectativas de nuestros clientes.

5.2.6. Visin

ARKOFF S.A.S para el ao 2020 ser una empresa promovedora de servicios en suprincipal lnea estratgica la solucin de problemas integrales en ingeniera enfocadashacia las reas del sector petrolero e industrial que as lo requieran y facilitan la formacinintegral de personal con esfuerzo y dedicacin garantizando la seguridad industrial y saludocupacional en todas las industrias del sector productivo.

5.2.7. Materias primas e insumos

Bsicamente objetos de oficina tales como:

- Papelera

- Lpices y lapiceros

- Cocedoras, saca ganchos y perforadoras.

- Computadores

Se encuentran otros elementos para aseo:

- Hipoclorito

- Jabones lquidos y en polvo

- Odorizantes

- Aromatizantes

5.2.8. Equipos utilizados

- Computadores

- Telfonos


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- Scanner

- Impresoras

- Barreras tipo meco

- Barreras oleofilicas

- Dispersantes

- Palas

- Picas

- Otros accesorios

5.2.9. Productos o servicios

- Procesos de capacitacin de personal universitario de programas de ingenieraambiental, civil y salud ocupacional.

- Procesos de capacitacin de personal tcnico, tecnlogo y profesional deempresas del sector.

- Administracin de planes de emergencia y contingencia contra derrames de

mercancas peligrosas.

- Obras de Ingeniera civil.

- Soporte tcnico necesario durante la ocurrencia de Emergencias.

- Brindar asesora y supervisin sobre las labores de control de la emergencia y enactividades como contencin, recoleccin, almacenamiento, recuperacin y limpieza.

- Mantener permanentemente actualizados los Planes de contingencia y velar por suadecuada integracin con los dems planes corporativos.

- Brindar apoyo durante la ocurrencia de derrames de hidrocarburo e incidentes decontaminacin, garantizando el soporte tcnico durante todas las operaciones derespuesta.


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- Definir los Programas de mantenimiento para los equipos de contingencia y contraincendio de cada uno de los campos, entre otros.

5.3. ORGANIZACIN EN EL TRABAJO

5.3.1 Formas de Contratacin de los trabajadores

La contratacin del personal de ARKOFF S.A.S. se podr hacer medio contrato laboral atrmino INDEFINIDO u orden de prestacin de servicios.

5.3.2. Distribucin del personal por centros de trabajo, turnos y sexo

SECCIN O REA HOMBRES MUJERES

Administracin 1 0

Operativos 2 0

Prestacin de Servicio 2 0

Practicantes SENA 0 1

Ocasionales o temporales 30 5

TOTALES 35 6

SECCIN O REA HORARIO DAS

Administracin7:3012:00 y 14:0017:30

8:0012:00

Lunes a Viernes

Sbado

OperativosDe acuerdo a los compromisos

adquiridos.Lunes a Domingo


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. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

5.4.1. RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, TCNICOS Y LOCATIVOS5.4.1.1. Recursos HumanosLos recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeacin yprogramacin de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco delSistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo , con el apoyo de todos losmiembros que conforman el Comit Paritario de Salud OcupacionalSe gestionarn todas las actividades de prestacin de servicios de asesora y deejecucin tcnica, para la correccin de Factores de Riesgo presentes en las diferentesreas de trabajo con profesionales experimentados en el tema, siempre orientados bajolas polticas administrativas de la compaa y la supervisin dinmica del Comit Paritariode Salud Ocupacional y la asesora de la Administradora de Riesgos Laborales.

5.4.1. 2. Recursos FinancierosLa Empresa, para las actividades de Salud Ocupacional; tiene definido un recursofinanciero para el cumplimiento y la ejecucin de todas las actividades dispuestas para elcumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

5.4.1.3. Recursos Tcnicos y Locativos

5.4.1.3.1. Tcnicos:Equipos de cmputo, Impresoras, video beam, cmaras digitales.

5.4.1.3.2. Locativos:La Empresa cuenta con adecuadas instalaciones para el desarrollo de las actividadeslaborales.

5.5. NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

5.5.1. Responsabilidades de la Gerencia- Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la

Administradora de Riesgos Laborales (ARL).- Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes detrabajo.- Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.- Establecer y asumir las polticas de las actividades de Salud Ocupacional.- Asignar responsabilidades- Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa- Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de SaludOcupacional.- Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Salud Ocupacional.- Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de SaludOcupacional.


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5.5.2. Responsabilidad del coordinador del Sistema de Gestin de la Seguridad y la

Salud en el Trabajo SG-SST- Cumplir con las polticas establecidas para Salud Ocupacional- Apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional- Hacer cumplir las normas establecidas para los trabajadores y directivas- Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados mtodos de trabajo- Comunicar los logros y actividades desempeadas dentro del Programa de SaludOcupacional.- Llevar el archivo y las estadsticas relacionadas con Salud Ocupacional- Fomentar las buenas relaciones laborales en la compaa- Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al Programa.

5.5.3. Responsabilidad de todos los trabajadores- Procurar el cuidado integral de su salud- Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa- Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, lasherramientas y los equipos- Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y loselementos de proteccin personal.- Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de laempresa en general.- Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias paraprevenir o controlar los factores riesgo.- Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que seasignen.- Conocer y ejecutar las actividades del Sistema de Gestin de la Seguridad y laSalud en el Trabajo.- Cumplir con las normas establecidas.- Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo dePrograma.- Colaborar con las directivas y el Comit Paritario de Salud Ocupacional en lasactividades a desarrollar.- Participar activamente en el desarrollo del Programa.- Ser responsable de la prevencin de Enfermedades Laborales y Accidentes deTrabajo.

5.5.4. Responsabilidad del personal, temporal, estudiantes, contratistas y subcontratistas- Cumplir con las actividades del Programa segn las exigencias y polticas de laempresa.- Cumplir con las normas de Prevencin y Seguridad establecidas- Colaborar con las directivas y el Comit Paritario, as como con el coordinador deSalud Ocupacional en las actividades a desarrollar.- Participar con sugerencias e inquietudes en el desarrollo del Programa


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- Utilizar adecuadamente los Elementos de Proteccin Personal y dotar de ellos asus colaboradores (contratistas.)

- Tener afiliados a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social.5.6. DIRECCIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LAS SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJONombre: Edward Fabricio Flrez RodrguezProfesin: Ingeniero Forestal

5.7. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONALDe conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar comoOrganismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas y Reglamentos de SaludOcupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para susfunciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Estecomit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo ocuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada.

5.7.1. Conformacin Comit Paritario de Salud Ocupacional

PARTES PRINCIPALESCARGOS SUPLENTES CARGOS

EMPRESA Germn Leal Principal Aurelio Leal Suplente

TRABAJADORES William Amaya Principal Christian Barrero Suplente

COORDINADOR

PROGRAMAIngeniero Edward Fabricio Flrez Rodrguez

5.7.2. Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional- Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadoresy directivos.- Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador quedebe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.- Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes,mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea oseccin,


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e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidascorrectivas y de control.

- Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en lasolucin de los problemas relativos a la salud ocupacional.- Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo yenfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que hayalugar para evitar su ocurrencia.

5.7.3. Procedimientos administrativos en materia de salud ocupacional

5.7.3.1. Diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud

5.7.3.1.1. PANORAMA DE RIESGOSEl diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y anlisisdel Panorama de Factores de Riesgo, y adems de la participacin directa de lostrabajadores, por medio de encuestas o auto reportes, entre otros.Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten; lametodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin anlisis y priorizacin delos riesgos.Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y medicin demanera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a travs del tiempo.Para la elaboracin del panorama general de factores de riesgo de la empresa se llevarona cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las mismas.Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinmico a travsdel tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.

5.7.3.1.2. MetodologaPara realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la tcnica de inspeccinbasndose en la observacin directa de los puestos de trabajo, materia prima, entre otros,que permitan:- Identificacin general de los factores de riesgos- Localizar en cada rea los tipos y factores de riesgo- Luego de la recoleccin de la informacin se procede al anlisis de estos riesgosutilizando la metodologa de ponderacin del factor de riesgo, en la que manifiesta quetodo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y endiferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecenlas recomendaciones a seguir, utilizando la Gua Tcnica Colombiana GTC 45.

5.7.3.1.3. Marco TericoEs una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de informacin sobrelos factores de riesgo laborales, as como el establecimiento de la exposicin a la queestn sometidos los trabajadores en un rea de trabajo. Esta informacin permite laimplementacin, desarrollo, orientacin de las actividades de prevencin y control dedichos factores en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de cadauna de las empresas.


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5.7.3.1.4. Para qu sirve- Para obtener informacin necesaria sobre las condiciones de trabajo

- Permite priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los riesgosdetectados.- Para el anlisis y orientacin de las actividades en salud Ocupacional

Clasificacin de los peligros


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Matriz de Indicadores de HSE

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DE RIESGOS


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PROCESO

ZONA/LUGAR

ACTIVIDAD

TAREA

RUTINARIA

(SI/NO)

DESCRIPCIONDEL

PELIGRO

CLASIFICACIONDEL

PELIGRO

EFECTOS

FUENTE

MEDIO

INDIVIDUO

DEFICIENCIA

EXPOSICION

PROBABILIDAD

CLASIFICACION

LOGISTICA

preparacion de la

actividadNO

contenido de la

tareaPSICOSOCIAL

estrs, irritabilidad,

cefaleaN.A N.A N.A 4 2 8 MEDI

TRANSPORTEDE

PERSONAL

Desplazami ento de

personal a campoNO

Riesgo accidente

de transitoTRANSITO

Traumatismo,

invalidez, muerte

Medio de

transporte que

cumpla con los

requisitos legales

N.A

Habilidades,

formacion del

conductor

5 5 25 MUYAL

CAPACITACIONDE

PRIMERRESPONDIENTE

Levantamiento y

desplazamiento de

pacientes en camilla

portatil

NO

Levantamiento y

desplazamiento con

cargas inadecuado

BIOMECANICODiscopatias, hernias,

traumas acomulativosN.A N.A

Acondicionamiento

fisico de personal.

Capacitacion sobre

riesgo Biomecanico

2 3 6 BAJO

Entrega y manipulacion

de Herramientas

manuales

NO

Manipulacion

inadecuada de

herramientas

MECANICOHeridas, golpes,

atrapamientosN.A

inspeccion de

herramientas

EPI, Capacitacion de

manejo de

herramientas

4 5 20 ALTO

Desplazamiento hacia el

area del DerrameNO

Condiciones

irregulares del

terreno

LOCATIVOLesiones

osteomuscularesN.A

Inspeccion del

terreno

Charlas

preoperacionales4 4 16 ALTO

NO

Picaduras de

insectos,

moderduras de

Ofidico, cobertura

vegetal

BIOLOGICO Reacciones alergicas N.A N.AUso de dotacion y

EPI.5 4 20 ALTO

NO

Manipulacion y

Desplazamiento con

cargas

BIOMECANICODiscopatias, hernias,

traumas acomulativosN.A N.A

Acondicionamiento

fisico de personal.

Capacitacion sobre

riesgo Biomecanico

2 3 6 BAJO

NO

Manipulacion de

materiales s olidos y

vegetales

MECANICO atrapamiento, lesionesosteomusculares

N.A N.A

Capacitacion sobre

riesgo mecanico y

Dotacion

3 3 9 MEDI

SI

Movimientos

repetitivos,

miembros

superiores

BIOMECANICOTendinitis, sindrome de

tunel de carpo

Acondicionamiento

de puesto de trabajoN.A Pausas Activas 2 2 4 BAJO

SI

Jornadas

extendidas de

trabajo

PSICOSOCIALEstrs Laboral

irritacion,cefaleaN.A N.A Pausas activas 3 2 6 BAJO

EXTENSIONDEFORMACION

CAMPODEENTRE

NAMIENTO

REQUISITOS GENERALES ANALISIS DEL RIESGO

Contencion del Derrame

OFICINADETRABAJO

FACTURACION

DIGITAR

CONTROLES EXISTENTES

CAPACIT

ACIONDECONTROLDEDERRAMESDEMERCANCIASPELIGROSAS

ARKOFF S.A.S"SOLUCIONES INTEGRALES EN INGENIERIA"

MATRIZ DE PELIGROS Y RIESGOS

CODIGO: ARK-SGC-02 FECHA: 01-08-2014 ACTUALIZACION: 1
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PROCESO

ACTIVIDAD

TAREA

ASPECTO AMBIENTALIMPACTO

AMBIENTAL

TIPO DE

IMPACTOPROBABILIDAD SEVERIDAD RECUPERACION TOTAL CLASIFICACIO

Preparacion de

actividades

Generacion de residuos

aprovechables (Papel,

carton,vidrio, entre otros)

Reduccion de

afectacion al

medio ambiente

Positivo 5 3 5 75 ALTO

Mantenimiento

deinfraestructura


no aprovechables

contaminacion del

residuo del suelo negativo 2 5 3 30 BAJO

preparacion de

alimentos

Generacion de residuos no

aprovechables

contaminacion del

residuo del suelonegativo 3 5 5 75 ALTO

limpieza y aseo consumo de aguaagotamiento de

los residuosnegativo 3 2 5 30 BAJO

uso de equipos

computo

consumo de energia

electrica

agotamiento de

los residuos

ambientales

negativo 3 3 5 45 MEDIO

generacion de

informes


no aprovechables

contaminacion

del residuo del

suelo

negativo 3 4 5 60 MEDIO

ARKOFF S.A.S

"SOLUCIONES INTEGRALES EN INGENIERIA"

MATRIZ DE ASPECTOS AMBIENTALES

CODIGO: ARK-SGC-04

LO

GISTICA

ACTUALIZACION: 1FECHA: 01-08-2014 PAGINA 1 DE 1

ADMINISTRATIVA

EXTENSIONDEFORMAC

ION

MATRIZ DE ASPECTOS AMBIENTALES
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6. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

6.1. DEFINICINConjunto de actividades encaminadas a la promocin y control de la salud de lostrabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva yMedicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimascondiciones de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos de losfactores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con suscondiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.6.2. OBJETIVOS

- Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales desalud y calidad de vida de los trabajadores- Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad comn, accidente de trabajo,enfermedad profesional y riesgos especficos- Elaborar programas de bienestar social y capacitacin para todo el personal de laentidad para integrar, recrear y desarrollar fsica, mental y socialmente a cada trabajador.- Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera decorregirlos- Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas- Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar losexpuestos a factores de riesgos especficos.

6.3. RECURSOS

Recurso Humano : La empresa designar personal contratado para el desarrollo delas actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurdicacompetente, con licencia para la prestacin de Servicios de Salud Ocupacional;incluyendo la asesora de la ARL.6.4. ACTIVIDADES PRINCIPALES- Realizar exmenes mdicos, clnicos y para clnicos para admisin, ubicacinsegn aptitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo,retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de lostrabajadores.- Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con elsubprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirn como mnimo:a. Accidentes de trabajo.b. Enfermedades laborales.c. Panorama de riesgos.- Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades laborales, accidentes detrabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores, en coordinacin con elsubprograma de Higiene y Seguridad Industrial.- Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas yestablecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.


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- Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y lasmedidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades laborales y accidentes de

trabajo.- Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias enproceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.- Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.- Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin de accidentesde trabajo y enfermedades laborales.- Colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de laempresa.- Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados conla patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer loscorrectivos necesarios.- Disear y ejecutar programas para la prevencin, deteccin y control deenfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.- Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedadesgeneradas por los riesgos psicosociales.- Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad delos trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.- Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidadtemporal y permanente parcial.- Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobacin, lossubprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.- Promover actividades de recreacin y deporte.

7. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

7.1. DEFINICIN

Proceso regular y continuo de observacin e investigacin de las principalescaractersticas de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la poblacin laboral.Es muy importante para investigacin, planeacin, ejecucin y evaluacin de las medidasde control en salud.Estar basado en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones peridicasde los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedadesLaborales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad comn y otrascausas.

7.2. OBJETIVOS

- Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedadeslaborales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa- Establecer el riesgo de la poblacin trabajadora a las enfermedades bajo vigilanciaepidemiolgica- Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma dehigiene industrial


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- Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con elsubprograma de higiene industrial

7.3. METODOLOGA

- Seleccin del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo acontrolar.- Actividades de promocin: Consiste en la realizacin de actividades informativascon los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinmica y decididaparticipacin- Atencin al ambiente: valoracin de las condiciones ambientales se obtienemediante una inspeccin inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de SaludOcupacional.- Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar- Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodologa del panorama deriesgos- Equipos de proteccin personal: se realiza la valoracin de equipo de proteccinpersonal existentes- Atencin a las personas (evaluacin mdica y para clnica)- Seguimiento: Se establece una periodicidad mnima de un ao para el controlambiental y de aproximadamente dos aos para los expuestos.

7.4. EVALUACIN

Comprende dos aspectos:

- El proceso: consiste en la confrontacin de las actividades programadas con lasejecutadas.- El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales comode salud de la poblacin expuesta, objeto de control a largo tiempo.- Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad comn, Accidente de Trabajo,Enfermedad Laboral e ndice de Lesiones incapacitantes. ILI.- La empresa deber realizar los siguientes Programas de VigilanciaEpidemiolgica:- Programa de Vigilancia epidemiolgico para DME (Desordenes MusculoEsquelticos)- Programa de Vigilancia epidemiolgico para riesgo Cardiovascular- Programa de Vigilancia epidemiolgico Psicosocial

Su finalidad principal es la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador,protegindolo de los peligros ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde consus condiciones de trabajo psico-fisiolgicas y mantenindolo en actitud de produccin detrabajo.


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7.5. ACTIVIDADES PRINCIPALES

Realizar exmenes mdico ocupacionales de ingreso, egreso, peridicos y dereubicacin laboral.- Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica conjuntamente con elsubprograma de Higiene y Seguridad Industrial.- Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas yestablecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.- Organizar e implementar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.- Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados conla patologa laboral, emitiendo informes a la Gerencia, con el objeto de establecer loscorrectivos necesarios.- Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad delos trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.- Promover actividades de deporte y recreacin.

8. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

8.1. DEFINICIN

Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin, evaluacin ycontrol de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibleslesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.

8.2. OBJETIVOS

- Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factorespersonales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientalespeligrosas que puedan causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursosde la empresa.- Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedancausar ACCIDENTE DE TRABAJO.

8.3. RECURSO HUMANO

La empresa designar personal contratado para el desarrollo de las actividades deSeguridad Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la prestacin deServicios de Salud Ocupacional.

8.4. ACTIVIDADES

8.4.1. Actividades generales

- Inspecciones de los puestos y reas de trabajo en conjunto con el Subprogramade Medicina y de Higiene Industrial.


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- Mantener control de los elementos de proteccin personal suministrados a lostrabajadores previa verificacin de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido.

- Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas,equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitucin de los mismos.- Manual de induccin a nuevos trabajadores e induccin empresarial a los mismos- Implementar programas de orden y aseo.- Demarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajo.- Elaboracin y divulgacin del Plan de emergencia y realizacin de simulacros enconjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial.- Anlisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo.- Conformacin de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo deapoyo de prevencin, control y extincin de incendios.

BRIGADAS DE EMERGENCIA

1. OBJETIVO

Conformar y capacitar un grupo de personas con

habilidades especficas para que acten de forma

correcta ante una contingencia.

2. RESPONSABLECoordinador d e Salud Ocup acional ARL

3. DIRIGIDO AGrupo d e Br igadistas

4. METODOLOGIA

Identificacin de reas crticas, de material altamente

combustible, sustancias peligrosas, Instalaciones

locativas de la empresa (construccin y distribucin).

- Todas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad aprobadanacional e internacionalmente.9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

9.1. DEFINICIN

Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los agentescontaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes detrabajo.


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9.2. AGENTE CONTAMINANTE

Son todos aquellos fenmenos fsicos, sustancias u organismos susceptibles de sercalificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y quepueden producir alteraciones fisiolgicas y/o psicolgicas conduciendo a una patologaocupacional - enfermedad profesional.

9.3. OBJETIVOS

- Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes yfactores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y queocasiones enfermedad profesional.- Establecer los diferentes mtodos de control para cada agente contaminante ofactor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.- Asesorar en toxicologa industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustanciaspeligrosas.- Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y SeguridadIndustrial, la Vigilancia Epidemiolgica y la educacin sanitaria.

9.4. RECURSO HUMANO

La Empresa designar personal contratado para el desarrollo de las actividades deHigiene Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la prestacin deServicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la ARL.

9.5. ACTIVIDADES

9.5.1. Actividades Generales

- Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en lospuestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Laboral en los trabajadores.- El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a travs deinspecciones y evaluaciones ambientales.- Evaluacin y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayandetectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo, quedandoregistrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para su ejecucin.- Implementacin de medidas de control.

9.5.2. Actividades Especficas


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Realizar mediciones ambientales de iluminacin y Ruido para determinar el grado deriesgo del personal expuesto.

9.5.2.1. Mediciones de Iluminacin

1. OBJETIVO Identificar y evaluar las condiciones de iluminacin de

las reas de trabajo y determinar su grado de riesgo

2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional y ARL

3. DIRIGIDO A Personal administrativo

4. METODOLOGIA O

PROCEDIMIENTO

El informe de la medicin de iluminacin debe contener

como mnimo los siguientes puntos:

Objetivos

Marco Terico

Metodologa medicin

Resultados obtenidos

Interpretacin y anlisis de los resultados

Recomendaciones


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9.5.2.2. Mediciones de Ruido (Sonometras y Dosimetras)

1. OBJETIVO

Identificar y evaluar las condiciones de ruido de lasreas de trabajo y determinar su grado de riesgo

2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional y ARL

3. DIRIGIDO A Operadores de vehculos pesados

4.METODOLOGIA O

PROCEDIMIENTO

El informe de la medicin de ruido (Dosimetra ySonometra) debe contener como mnimo los siguientes

puntos:

Objetivos

Marco Terico

Metodologa medicin

Resultados obtenidos

Interpretacin y anlisis de los resultados

Recomendaciones

Todas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad aprobadanacional e internacionalmente. Tiene como objeto la identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los

factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar lasalud de los trabajadores.


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10. EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

Salud Ocupacional.

SIST OBJETIVO SEG META FORMULA PROGRAM

1

Indice de frecuencia de

ausentismo EC

S de personas ausentes *

K/ total de horas hombre

programadas

2

Indice de severidad por

ausentismo EC

S de dias ausentes * K/

total de horas hombre

programadas

3


ausentismo EL

S de personas ausentes *

K/ total de horas hombre

programadas

4


ausentismo EL

S de dias ausentes * K/

total de horas hombre

programadas

5

Tasa General de

Ausentismo por

enfermedad profesional

(nmero de das

ausentes por EP/total de

horas hombre

trabajadas)*100

6

Tasa General de

Ausentismo por

enfermedad comun

(nmero de das

ausentes por EC/total de

horas hombre

trabajadas)*100

7

Prestacin de primeros

auxilios

Numero de casos con

prestacin de primeros

auxilios atendidos/total

casos primeros auxiliosen el periodo *100

8

Tasa de ausentismo por

PVE

(sumatoria de dias

ausentes por PVE/total

de horas hombre

9


ausentismo por PVE

(sumatoria de casos por

ausencia PVE/total de

horas hombre

trabajadas)*100

10

Indice de severidad del

ausentismo por PVE

(sumatoria de dias

ausentes por PVE/total

de horas hombre

trabajadas)*K

11 Indice de PVE

(sumatoria de casos

nuevos por PVE/total depoblacin expuesta en

elperiodo)*100

12

Prevalencia de los PVE

(sumatoria de casos

nuevos y viejos por

PVE/total de poblacin

expuesta en

elperiodo)*100

SALUD

OCUPACIONAL

ANEXO N 5. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES HSE

INDICADOR

Cero

enfermedades

laborales en los

trabajadores

Controlar

elimpacto delos factores

de riesgo que

generan

enfermedade

s laborales

en los

trabajadores

SG-SST

Programa

de

Vigilancia

epidemiolo

ica para l

prevenci

de riesgo

por

desordene

,mueculoes

ueleticos

cardiovasc

lar y

psicosoci

Cubrir el 100%

de la poblacin

expuesta al

riesgo por

desordenes

musculoesquele

tico,

cardiovasculary psicosocial,

para evitar el

agravamiento

de

enfermedades

SEGUIMIEN

TOT

RIMESTRAL

Prevenir la

presencia y

agravamiento

de alteraciones,

detectando

oportunamente

los factores

asociados yrealizando

control efectivo

de los mismos

en los

trabajadores de

la empresa.
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SIST OBJETIVO SEG META FORMULA PROGRAMA

1

Frecuencia de accidentes

de trabajo

S de accidentes de

trabajo * K /total de horas

hombre

2


accidente de trabajo con

incapacidad con AT

(S de accidentes de

trabajo con

incapacidad*K/total de

horas Hombre)

3


accidente de trabajo

(S de das de perdidos

por accidentes de

trabajo*K/total horas

hombre)

4

Indice de lesiones

incapacitantes por

accidente de trabajo

(indice de frecuencia de

accidentes de

trabajo*indice de

severidad de accidentesde trabajo)/1000

Realizar el 100% de las

investigaciones de los

accidentes ocurridos5

Investigaciones de

accidentes de trabajo

Total investigaciones

accidentes de trabajo/S

de accidentes de

trabajo*100

Establecer la

organizacin y

la metodologia

a seguir para

la gestin ycontrol de los

incidentes

ocurridos en

el desarrollo

de las

actividades

propias,

contratadas osubcontratada

s por la

empresa

Cero accidentes de

trabajo

SG-SST-

PROGRAMA DE

RECONOCIMIENT

Y ACCIONES

DISCIPLINARIAS

HSE, PROGRAMAGESTION DE

RIESGO

PRIORITARIO DE

ALTURAS,

PROGRAMA

GESTION DE

RIESGO

PRIORITARIO DE

TRANSITO,

PROGRAMA DE

SEGURIDAD VIAL

INDICADOR

S

EGURIDADINDUSTR

IAL

SEGUIMIENTOTRIMEST

RAL

10.2. Seguridad Industrial.
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SIST OBJETIVO SEG META FORMULA PROGRAM

1

Indice de consumo del

recurso energetico

(consumo anterior

(KWH)- consumo

actual (KWH)/consumo

anterior (KWH))

2

Indice de consumo del

recurso hidrico

(consumo anterior (m3)-

consumo actual

(m3)/consumo anterior

(m3))

3

Indice de residuos solidos

no peligrosos (plastico y

vidrio)

(volumen RS periodoanterior (kg)-volumen

actual RS (kg)/volumen

RS anterior (kg))

4


no peligrosos (papel y

carton)

(volumen RS periodo

anterior (kg)-volumen

actual RS (kg)/volumen

RS anterior (kg))

Verificar el

cumplimiento del 100%

de la legislacin y

normatividad vigente encuanto a emisiones

atmosfericas 5


no peligrosos (ordinarios)

(volumen RS periodo

anterior (kg)-volumen

actual RS (kg)/volumenRS anterior (kg))

Garantizar la atencin

efectiva del 100% de

las contingencias

ocurridas 6

Indice de control de

emision de gases

(numero de vehiculos

certificados/total

vehiculos)*100

Cero afectacin

ambiental durante la

operacin 7

Indice de afectacin

ambiental

(barriles

derramados/barriles

transportados)*100

Garantizar el

tratamiento ydisposicin final del

100% de los residuos

generados 8

Gestin de residuos

solidos peligrososdispuestos

adecuadamente

Residuos solidos

peligrosogenerados/Residuos

solidos peligrosos

entregados*100

Controlar y

minimizar

los impactos

ambientales

significativo

s,

generados

en la

realizacin

de las

actividades

propias,

contratadas

o

subcontrata

das por la

empresa

menor o igual al

promedio de la

generacin del periodo

anterior

Programa d

gestin

ambiental

ANEXO N 7. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES HSEINDICADOR

M

EDIOA

MBIENTE

SEGU

IMIENTOT

RIMESTRAL

10.3. Medio Ambiente.
http://www.arkoffsas.com/mailto:[email protected]@[email protected]:[email protected]@[email protected]://www.arkoffsas.com/mailto:[email protected]@[email protected]:[email protected]@[email protected]:[email protected]@[email protected]://www.arkoffsas.com/


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Tel: 3108816733-3204334357-3112234745

SIST OBJETIVO SEG META FORMULA PROGRAMA

Realizar induccin y

reinduccin en HSE al

100% de los trabajadores

de la empresa1

Indice de cobertura

trabajadores con

induccion HSE

(Trabajadores

administrativos con

capacitacin/total

trabajadores en el

periodo)*100

Mayor o igual al 80% de

las evaluaciones

programadas

2

Indice de efectividad

de las

capacitaciones

(trabajadores que

aprobaron

evaluacin/trabajadores

evaluados)*100


las evaluaciones

aprobadas

3

Evaluacion funciones

y responsabilidades

(N trabajadores conevaluacin de desempeo

aprobada/N trabajadores

evaluados)*100

4

Indice de

cumplimiento de los

programas de

estin

(N actividades

realizadas/N actividades

ejecutadas)*100

5

Indice de cobertura

programas de

gestin

(total de trabajadores

cubiertos por el

programa/total

trabajadores en el

periodo)*100

ANEXO N 8. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES HSE

INDICADOR

OTROS

Trimestral


las actividades

programadas

Promover cambios

de comportamientos

y actitudes frente a la

salud ocupacional,

seguridad industrial y

el medio ambiente,

reforzando las

conductas positivas

ya existentes.

Establecer las

normas necesarias

que garanticen la

identificacin de los

requisitos legales y

de otra indole en

materia de HSE,

aplicables a laempresa y su

respectivo

cumplimiento

Programa induccin,

reinduccin, capacitacin y

entrenamiento en HSE

SG-SST,programa de

reconocimiento y acciones

disciplinarias HSE, program

gestion de riesgo prioritario

alturas, programa gestion d

riesgo prioritario vial,

programa orden y aseo en trabajo, programa de

inspeciones, programa de

mantenimiento de instalacion

equipos y vehiculos, P&P

riesgo auditivo, P&P riesgo

visual, P&P riesgo olfativo

P&P riesgo tegumentario.

10.4. Otros.

11. FORMATOS N.A.

12. BIBLIOGRAFIA

- Ley 1562 de 2012- Resolucin 1016 de 1989- GTC 45 (Gua Tcnica Colombiana)


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13. CARTA DE PRESENTACION


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licitacion concurso n. sap 002-2015

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