PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORA

Abg. Marvin EspinalMáster en Derecho

Empresarial & Corporativo

PROGRAMA DE EMPLEO POR HORASD E C R E T O No.230-2010 (Gaceta No.32, 358 del

05/11/10)

Que es la ley de empleo temporal por horas?

PLAN EMERGENCIA TEMPORAL

“Plan Nacional

Solidario de Empleos Anticrisis

Mantener empleo

Evitar crecimiento

Trabajo

PROPPSITO

Empleo

GOZAR

Seguridad Social

Salud Ocupacional

Educación TRABAJO

Aprovechar el pleno uso de la capacidad instalada de las unidades productivas

Estimular dinámica de inversión

Asegurar que la población económicamente activa del país, grupos sociales vulnerables y los jóvenes que cada año se suman a la fuerza laboral, encuentren en el mercado laboral nacional un empleo digno con respeto para sus derechos laborales

36 Meses Puede ser

ProrrogablesDURACION

?

MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN

Por Hora Media Jornada Ordinaria

Diurnas Mixtas

Nocturnas

Jornada ordinaria completa

Bajo las modalidades de

Por tiempo Limitado

Para obra o Servicios determinados

Jornada Mínima

(2) horas diarias para la zona rural

(3) horas diarias para la zona

urbana

A quienes será Aplicable

Personas naturales o Jurídicas Empleadoras

Propietarios de Unidades o de servicios: 40%

Programas Especiales

REQUERIMIENTOS DE INGRESO AL PROGRAMA

1. Las (UPS) no podrán efectuar reducciones de personal asalariado permanente

2. Cumplimiento pleno a las normativas y prohibiciones establecidas en los convenios internacionales y legislación nacional sobre trabajo infantil y las peores formas de trabajo infantil;

REMUNERACION

SALARIO BASE COMPENSACION NO HABITUAL

Integrada por:

Retribución que el empleador debe pagarle al trabajador o trabajadora en virtud del contrato de trabajo, misma que se hará efectiva en moneda de curso legal del País.

será equivalente a un veinte por ciento (20%) sobre el salario base convenido; esta compensación no habitual equivale al pago del decimotercer mes, decimocuarto mes y vacaciones

Modalidades de Remuneración

Por Hora

Por media Jornada Por pieza, tarea, precio alzado, a destajo o por tiempo determinado

Cálculo de la remuneración

Salario Mínimo

Numero de Horas fijadas por la Ley para cada

jornada

Numero de Horas trabajadas

PROTECCIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Todo lo relativo a medidas de salud, higiene y seguridad ocupacional,

riesgos profesionales, beneficio por muerte

natural y maternidad

cotización

manejaráUn Representante

Un Representante

OPCIÓN PREFERENCIAL PARA ADQUIRIR PERMANENCIA

opción para cubrir una plaza permanente en las unidades que

hagan uso de este programa.

Establecerá el procedimiento para monitorear este programa y los mecanismos de recopilación de información, supervisión y control del mismo, así como los criterios de elegibilidad para los trabajadores que se contraten

Comisión de Seguimiento

(3)Confederaciones de

Trabajadores legalmente

reconocidas que integran el

Consejo Económico y Social CES

(3) representantes designados por el

Consejo Hondureño de la Empresa

Privada (COHEP) debiendo

incorporarse entre estos a un

representante de la pequeña y mediana

empresa

El Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social o su representante la presidirá.

FORMA DE CONTRATACIÓN

Contrato Individual de Trabajo

Conforme al contrato modelo elaborado

por:

Contratos deberán de ser registrados ante la Secretaría del trabajo

RECURSOS FINANCIEROS

Apoyaran a la Secretaria del Trabajo en la obtención de

recursos para la capacitación de trabajadores.

Cualquier caso no previsto en el mismo o su reglamento se debe

resolver de acuerdo con los principios del derecho del

trabajo, convenios internacionales del trabajo y las disposiciones del Código

de Trabajo vigente.

OFICINA DE INFORMACIÓN Y DENUNCIAS CONTRA ABUSOS EN LA APLICACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEOS POR HORA

CONATEL para que habilite un código corto de tres (3) números 267 y *267

La Oficina de Información y Denuncia procederá a trasladar la denuncia a la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y

Seguridad Social para que por medio de la Insectoría General del Trabajo proceda a la

investigación de la misma y a la aplicación de las sanciones en los casos que procedan.