LEY 50 DE 1990 Y SUS ANTECEDENTES

PRESENTADO POR: ANA LUCIA SANCHEZ CELIS VICTOR LEON GUTIERREZ JORGE CRUZ EDIGSON FORERO

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PRESENTADO A: MARTHA ELISA MONSALVE DOC. RELACIONES LABORALES

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO GRUPO 66 2012

ENSAYO

LEY 50 DE 1990

De acuerdo al tema que nos corresponde, ley 50 de 1990, pensamos y estamos de acuerdo en que fue y es en la actualidad un gran logro que beneficia a los colombianos. No solo para los trabajadores si no tambin para los empresarios que deben aplicar y cumplir con todas las reformas laborales vigentes. La definicin de la ley 50 de 1990 es, como ya lo nombramos una reforma laboral, en la que se crearon los fondos de cesantas. Segn lo que entendemos es un tipo de economa en las finanzas pblicas, el cual por obligacin se debe aplicar a los contratos de trabajo, en un inicio a los antiguos. En si esto trata de que al terminar cada ao, el da 31 de diciembre se hace una liquidacin final de cesantas del ao transcurrido, durante el tiempo trabajado el empleador le pagara al trabajador un 12%, que corresponden a sus cesantas. A continuacin informamos ms detalladamente sobre las cesantas: Que son las cesantas? Son ahorros que se hacen durante la vigencia de una relacin laboral, con el fin de no quedarse desprotegido al finalizar la vinculacin laboral. Qu es un fondo de cesanta? Es un patrimonio autnomo conformado por los aportes de Cesanta, de los trabajadores afiliados a l y sus rendimientos financieros son administrados por sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantas. Para qu sirven las cesantas? Las cesantas son el mejor camino para lograr los sueos de los empleados, de formar un capital, y adems, estn exentas del impuesto de renta. Razones para que los empleados conserven sus cesantas:y y y y y y

Comprar o reformar su casa. Pagar la educacin superior suya o de sus hijos. Hacer ese postgrado que tanto ha querido. Para tener la tranquilidad de mantener un estilo de vida. Para alcanzar las metas y sueos. Para postularse al subsidio de vivienda que otorga el gobierno nacional.

Si sus empleados retiran las cesantas para gastos menores, est renunciando al camino ms fcil para cumplir esas metas, y deber pagar un alto costo por lo que con su trabajo tena seguro. Adems, si por cualquier razn pierde su empleo, el ahorro consolidado en sus cesantas le brindar la tranquilidad de poder conseguir un nuevo trabajo con calma o ser el msculo financiero para emprender esa nueva actividad que lo convierta en empresario. Cuando se recibe por la cesanta? El trabajador recibe como auxilio de Cesanta un mes de salario por ao de servicio o proporcional al tiempo laborado. * (Fuente bibliogrfica: www.proteccion.com) Antecedentes de la ley 50 de 1990. Cmo se aprob la ley 50 de 1990: En la situacin de nuestro pas Colombia, sus aspectos sociales y econmicos, la reforma sale como una apertura econmica en el ao de 1990, para ese entonces estaba el ex presidente Virgilio Barco, pero la reforma se contino con el siguiente mandatario presidencial Cesar Gaviria Trujillo. La ley se aprob porque como tal aportaba hacia la globalizacin y deba nivelarse a las normas internacionales de la OIT. Con el argumento de que la ley 50 disminuye los costos de despido de un empleado, siempre y cuando lo despidan sin justa causa, y que haya laborado ms de 10 aos, ya que con esto desaparece la sancin pensin. Como nombrbamos al comienzo en que decamos que estamos de acuerdo como grupo de que esta ley favoreci a nuestro pas, porque el tema de las cesantas son un tema favorable porque hay tenemos un ahorro que se puede usar para las necesidades de cada uno, como por ejemplo el estudiar en una universidad para la persona o para sus hijos, o el ahorrar para vivienda, o un ahorro en caso de no tener empleo. Ahora otro tema que tambin manejan los fondos de cesantas son los de las pensiones, otro ahorro muy beneficioso, el problema de la pensin es que cada vez corren mas y mas la edad para recibirla, as que se esta es convirtiendo prcticamente un regalo por parte del trabajador al fondo en que este afiliado. Y por ultimo pensamos que esta ley organizo la reglamentacin de la parte laboral en cuanto a beneficios, para que hubiera algo claro a la hora de trabajar y dar posibilidades de empleo, de progreso y sobretodo orden, respeto y dignidad a la hora de trabajar, sin ser sobrecargados y maltratados.