ley 29849 eliminacion progresiva del cas

5/17/2018 Ley 29849 Eliminacion Progresiva Del Cas - slidepdf.com

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PODER LEGISLATIVO

CONGRESO DE LA REPUBLICA

LEY Nº 29849

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

El Congreso de la RepúblicaHa dado la Ley siguiente:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓNPROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL

DECRETO LEGISLATIVO 1057 Y OTORGADERECHOS LABORALES

Artículo 1. Objeto de la LeyLa presente Ley tiene por objeto establecer laeliminación del Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, regulado mediante el DecretoLegislativo 1057, en adelante Régimen Laboral Especialdel Decreto Legislativo 1057.

La eliminación del referido régimen se efectúa demanera progresiva y de conformidad con las disposicionesestablecidas en la presente Ley.

Artículo 2. Modifcación de los artículos 3 y 6 delDecreto Legislativo 1057

Modifícanse los artículos 3 y 6 del Decreto Legislativo1057, los cuales quedan redactados con los textossiguientes:

“Artículo 3.- Defnición del Contrato Administrativode ServiciosEl Contrato Administrativo de Servicios constituye unamodalidad especial de contratación laboral, privativadel Estado. Se regula por la presente norma, no seencuentra sujeto a la Ley de Bases de la CarreraAdministrativa, el régimen laboral de la actividad privadani a otras normas que regulan carreras administrativasespeciales. El Régimen Laboral Especial del DecretoLegislativo 1057 tiene carácter transitorio.

Artículo 6.- ContenidoEl Contrato Administrativo de Servicios otorga altrabajador los siguientes derechos:

a) Percibir una remuneración no menor a laremuneración mínima legalmente establecida.



normas legalesEl Peruano

Lima, viernes 6 de abril de 2012 463733

b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias ocuarenta y ocho (48) horas semanales. Cuandolabore en una entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida establecida para lostrabajadores sujetos a los regímenes laboralesgenerales, le será aplicable tal jornada especial.

c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24)horas consecutivas como mínimo.

d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.

e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conformea los montos establecidos en las leyes anuales depresupuesto del sector público.

f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) díasnaturales.

g) Licencias con goce de haber por maternidad,paternidad, y otras licencias a las que tienenderecho los trabajadores de los regímeneslaborales generales.

h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

i) A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo

establecido en el Texto Único Ordenado de la Leyde Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobadopor Decreto Supremo 010-2003-TR, y normasreglamentarias.

j) A aliarse a un régimen de pensiones, pudiendoelegir entre el Sistema Nacional de Pensioneso el Sistema Privado de Pensiones, y cuandocorresponda, aliarse al Seguro Complementariode Trabajo de Riesgo.

k) Aliación al régimen contributivo que administraESSALUD. La contribución para la aliación alrégimen contributivo que administra ESSALUDtiene como base máxima el equivalente al 30% dela UIT vigente en el ejercicio por cada asegurado.

Cuando el trabajador se encuentre percibiendosubsidios como consecuencia de descanso médicoo licencia pre y post natal, le corresponderá percibir las prestaciones derivadas del régimen contributivoreferido en el párrafo anterior, debiendo asumir laentidad contratante la diferencia entre la prestacióneconómica de ESSALUD y la remuneraciónmensual del trabajador.

l) Recibir al término del contrato un certicado detrabajo.

Los derechos reconocidos en el presente artículose nancian con cargo al presupuesto institucionalde cada entidad o pliego institucional, sin demandar

recursos adicionales al Tesoro Público.”Artículo 3. Incorporación de los artículos 8, 9, 10,

11 y 12 al Decreto Legislativo 1057Incorpóranse los artículos 8, 9, 10, 11 y 12 al Decreto

Legislativo 1057, en los términos siguientes:

“Artículo 8.- Concurso públicoEl acceso al régimen de Contratación Administrativade Servicios se realiza obligatoriamente medianteconcurso público.La convocatoria se realiza a través del portalinstitucional de la entidad convocante, en el ServicioNacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo y en el Portal del EstadoPeruano, sin perjuicio de utilizarse, a criterio de laentidad convocante, otros medios de información.

Artículo 9.- Obligaciones y responsabilidadesadministrativasSon aplicables al trabajador sujeto al RégimenLaboral Especial del Decreto Legislativo 1057, en loque resulte pertinente, la Ley 28175, Ley Marco delEmpleo Público; la Ley 27815, Ley del Código de Éticade la Función Pública y las demás normas de carácter general que regulen el servicio civil, los topes deingresos mensuales, la responsabilidad administrativafuncional y/o las disposiciones que establezcan losprincipios, deberes, obligaciones, incompatibilidades,prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables alservicio, función o cargo para el que fue contratado;quedando sujeto a las estipulaciones del contrato y a

las normas internas de la entidad empleadora.El procedimiento disciplinario aplicable a lostrabajadores del presente régimen se establecemediante norma reglamentaria.

Artículo 10.- Extinción del contratoEl Contrato Administrativo de Servicios se extinguepor:

a) Fallecimiento.b) Extinción de la entidad contratante.c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe

comunicar por escrito su decisión a la entidadcontratante con una anticipación de 30 días naturalesprevios al cese. Este plazo puede ser exoneradopor la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a pedido del contratado. En esteúltimo caso, el pedido de exoneración se entenderáaceptado si no es rechazado por escrito dentro deltercer día natural de presentado.

d) Mutuo disenso.e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.

f) Resolución arbitraria o injusticada.g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por

más de tres meses.h) Vencimiento del plazo del contrato.

La resolución arbitraria o injusticada del ContratoAdministrativo de Servicios genera el derecho al pagode una indemnización equivalente a las remuneracionesmensuales dejadas de percibir hasta el cumplimientodel plazo contractual, con un máximo de tres (3). Elperíodo de prueba es de tres (3) meses.

Artículo 11.- Boletas de pagoLas entidades están en la obligación de emitir boletas

de pago a los trabajadores bajo el régimen establecidoen la presente norma.

Artículo 12.- Régimen tributarioPara efectos del Impuesto a la Renta, lasremuneraciones derivadas de los servicios prestadosbajo el régimen de la presente Ley son calicadascomo rentas de cuarta categoría.”

Artículo 4. ReglamentaciónDentro de los sesenta (60) días hábiles, contados a

partir de la vigencia de la presente Ley, mediante decretosupremo refrendado por el Presidente del Consejo deMinistros, el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

y el Ministro de Economía y Finanzas se aprobarán lasdisposiciones reglamentarias.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. Contratación de personal directivoEl personal establecido en los numerales 1), 2), e inciso

a) del numeral 3) del artículo 4 de la Ley 28175, Ley Marcodel Empleo Público, contratado por el Régimen LaboralEspecial del Decreto Legislativo 1057, está excluido delas reglas establecidas en el artículo 8 de dicho decretolegislativo. Este personal solo puede ser contratado paraocupar una plaza orgánica contenida en el Cuadro deAsignación de Personal - CAP de la entidad.

SEGUNDA. Para la aplicación de la presenteLey, el registro de gasto correspondiente al ContratoAdministrativo de Servicios se mantiene en la Genéricade Gasto 2.3 “Bienes y Servicios”, incluyendo la atenciónde los derechos a los que hace referencia el artículo 6 delDecreto Legislativo 1057, modicado por la presente Ley.

TERCERA. La aplicación de la presente norma senancia con cargo a los presupuestos institucionales de lospliegos respectivos, incluida la atención de los derechos alos que hace referencia el artículo 6 del Decreto Legislativo1057, modicado por la presente Ley.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIASTRANSITORIAS

PRIMERA. La eliminación del Régimen LaboralEspecial del Decreto Legislativo 1057 se producede manera gradual a partir del año 2013, con la



implementación del nuevo Régimen del Servicio Civil.Para tal efecto, en las leyes anuales de presupuesto delsector público se establecerán los porcentajes de ingresopara el nuevo Régimen del Servicio Civil.

SEGUNDA. Para efecto de la aplicación de lasmedidas contenidas en la presente norma, el ContratoAdministrativo de Servicios como modalidad especial decontratación laboral privativa del Estado, precísese queno se consideran servicios personales para efectos de lasmedidas de austeridad en materia de personal contenidasen las leyes anuales de presupuesto. Asimismo, no seencuentra comprendido en las medidas presupuestarias

sobre gasto en ingresos de personal que establezcan lasleyes anuales de presupuesto; sujetándose a las normasque regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

ÚNICA. DerogaciónDeróganse o déjanse sin efecto, según corresponda,

las disposiciones que se opongan a la presente Ley.

Comuníquese al señor Presidente Constitucional de laRepública para su promulgación.

En Lima, a los veinte días del mes de marzo de dosmil doce.

DANIEL ABUGATTÁS MAJLUFPresidente del Congreso de la República

MANUEL ARTURO MERINO DE LAMAPrimer Vicepresidente del Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONALDE LA REPÚBLICA

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cincodías del mes de abril del año dos mil doce.

OLLANTA HUMALA TASSOPresidente Constitucional de la República

ÓSCAR VALDÉS DANCUARTPresidente del Consejo de Ministros

773613-1

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