LESIONES Y ACCIDENTE DE TRABAJO

Este texto se trata de las normas de Convenin 474, la cual es creada en la República

Bolivariana de Venezuela en el año 1997, a través de un grupo de organizaciones tales

como Bomberos, Seguridad Industrial, Protección Civil entre otros. Es una de las normas

más importante ya que se trata del control y registro de los tipos de lesiones que ocurren en

empresas, industria o grupo de trabajo. En relación a las lesiones se deben identificar qué

tipo de incapacidad requiere el trabajador ya sea por incapacidad absoluta permanente a

causa de perdida de órganos o pérdida total de movimiento del cuerpo como piernas,

brazos o medula. Sin embargo las lesiones con incapacidad parcial permanente es la

perdida de miembros de cuerpo como falanges, dedos y vista, mientras que la lesiones con

incapacidad temporal no es más que la ausencia temporal en el trabajo por varios días o sea

solo necesita tratamiento médico. Dicho de otra manera estas lesiones ocasionan perdida

para la empresa ya, que si el trabajador tiene una lesión de incapacidad absoluta debe ser

remplazado por uno nuevo trabajador esto requiere pérdida de tiempo y pérdida de

producción. Así mismo las lesiones deben ser revisadas por el medico laboral, para

verificar cuantos días de reposo requiere el trabajador. Los días de reposo son definido

dependiendo del tipo de lesión, por ejemplo la perdida de falange medio índice requiere

200 días , pero el doctor estimulo 25% de inutilidad, la cual el trabajador adquiere 50 días

de reposo. Las lesión de trabajo no es más que un accidente dentro del área de trabajo,

capaz de producir una enfermedad ocupacional. Muchos de los accidentes no son el área de

trabajo designado, puede ocurrir mientras viaja a su casa se puede considerar lesión de

trabajo, pero si el trabajador se desvía de su ruta especifica no es considerado lesión de

trabajo. Existen diversos accidentes y muchos de ellos no son aceptados como lesión de

trabajo, dicho de esta manera la empresa no se puede hacer responsable cuando los

accidentes no son en su área establecida en la ruta especificada por el trabajador o la

empresa. En el caso de lesiones físicas existente, como artritis, epilepsia o dolores de

articulaciones no son reconocidos como lesión de trabajo, pero si el trabajador se resbalo no

por su deficiencia existente si no por otra ocasión esta será considerada lesión de trabajo.

También puede ocurrir que las lesiones de trabajo sea causa de terceras personas. En

relación a las lesiones los trabajadores deben comunicar al supervisor o a su jefe la

aparición de un dolor inusual ya sea por sobrepeso, caída, hernia, dolor muscular entre

otros. Si el trabajador se retira del trabajo y no comunico su dolor en su momento no puede

tomarse como lesión de trabajo luego de que se retire del trabajo. Los accidentes son

sucesos impropios y no deseados que interrumpe una producción, se debe analizar que

ocasiono el accidente, su principal función es el agente que se encuentra más estrechamente

relacionado con el accidente. Por otro lado uno de los factores que ovacionan un accidente

es al acto inseguro de un trabajador ya sea para el uso inadecuado de equipo, no usar el

equipo de protección. Adoptar posición o postura insegura entre otros. Tales accidentes

podrían haber sido protegido o evitado usando los equipo de protección individual, ya sea

para proteger o prevenir un accidente, las lesiones en una empresa incluyen perdida de

producción, daños a maquinas, pérdidas humanas. Esta norma es una de las herramientas

más importante en los trabajadores ya que los apoya en su área de trabajo como lesiones o

accidentes. Para concluir es importante la supervisión en el trabajo ya sea para organizar o

prevenir , en definitivas los accidentes y lesiones deben ser canceladas por la empresa

dependiendo del tipo de lesión, si el trabajador está incapacitado absoluta permanencia el

seguro social debe suministrarlo ya el que seguro social cubre las contingencia derivadas de

enfermedades y accidentes.