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Lecture 4. El modelo de DA‐OA.

Carlos Llano

References: these slides have been developed based on the ones provided byBeatriz de Blas and Julián Moral (UAM), as well as the official materials fromMankiw, 2009 and Blanchard, 2007 books. We are grateful for that.• Mankiw (2009): Chapters 6, 9, 13

1

CAPÍTULO

MACROECONOMÍASEXTA EDICIÓN

Diapositivas PowerPoint® por Ron CronovichTraducción: Pablo Fleiss

N. GREGORY MANKIW

© 2007 Worth Publishers, all rights reserved

El paro6

En este capítulo, aprenderá…

… Acerca de la tasa natural de paro:

• Qué significa

• Qué la provoca

• Intentaremos comprender su comportamiento en el mundo real

3

• CONCEPTOS:

– Población potencialmente activa (16<x<65)

– Población activa (16<x<65) que buscan activamente empleo:

• Ocupados

• Parados

– Inactivos (estudiantes, rentistas, am@s de casa, incapacitados…)

• TASAS

– Tasa de actividad: Población activa/Población pot. activa

– Tasa de paro: Población parada/Población activa

– Tasa de empleo: Población ocupada/Población pot. activa

• PRINCIPALES FUENTES ESTADÍSTICAS:

– EPA (INE)

– REGISTRO DE EMPLEO (MTAS: INEM)

EL MERCADO LABORAL

4

Principales conceptos. EPA (Encuesta Población Activa)

Pág. 5

El mercado laboral en España (EPA:4 Trim /2015)

6

Employed16.9 millones

Unemployed5,9 millones

Inactives15,4 millones

15,27%

5%

• Population >16 years= 38,3 millions. • Active population= 22,9 millions.• # of hoseholds= 17 million.• Activity Rate: 57,82• Unemployment rate: 24,23

El mercado laboral en España (EPA:4 Trim. /2015)

7

8

El mercado laboral en España (EPA:4 Trim. /2015)

9

El mercado laboral en España (EPA:4 Trim /2015)

3 Tipos de Desempleo1) Desempleo friccional: es el desempleo asociado al

proceso de búsqueda de empleo. Buscar un empleo requiere tiempo y costes. La tasa de paro, nunca será del 0%

2) Desempleo estructural: se produce comoconsecuencia de rigideces en el funcionamientodel mercado laboral. Se elimina mediantereformas estructurales.

3) Desempleo cíclico (o coyuntural): se genera como consecuencia del comportamiento cíclico de la actividad económica:– Existe una relación inversa entre crecimiento del PIB y

tasa de paro: el desempleo aumenta en épocas de recesión y disminuye en periodos de expansión .

10

Un

• La tendencia que subyace a la tasa de paro observada, refleja el paro friccional y el paro estructural de la economía: A este valor tendencial se le denomina Tasa natural de paro La tasa de paro observada = Tasa natural de paro + Desempleo cíclico

0

5

10

15

20

25

30

1981TII

1982TII

1983TII

1984TII

1985TII

1986TII

1987TII

1988TII

1989TII

1990TII

1991TII

1992TII

1993TII

1994TII

1995TII

1996TII

1997TII

1998TII

1999TII

2000TII

2001TII

2002TII

2003TII

2004TII

2005TII

2006TII

2007TII

2008TII

2009TII

Tendencia Tasa de paro (Estimación Tasa natural de paro)

Tasa de paro (EPA)

Estimación de la Tasa natural de paro

En este periodo la tasa de paro es mayor que la tasa natural de paro: la diferencia se debe al desempleo cíclico

Fuente: EPA y Estimaciones propias

11

La tasa natural de paro

• Tasa natural de paro: La tasa media en torno a la cual fluctúa la tasa de paro.

• En una recesión, el paro se eleva sobre la tasa natural.

• En años de expansión económica, la tasa de paro cae por debajo de la tasa natural.

12

Tasa observada y natural de paro en los EE.UU. 1960‐2006

% de la pob

lación

activa

0

2

4

6

8

10

12

1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005

Tasa de paro

Tasa natural de paro

13

Un primer modelo de la tasa natural

Notación:

L = # de trabajadores en la población activa

E = # de trabajadores ocupados

U = # de parados

U/L = tasa de paro

14

Supuestos:

1. L está fijada exógenamente.

2. Durante cualquier mes dado, d = fracción de los trabajadores empleados que son despedidos de su empleod se llama la tasa de destrucción de empleo

c = fracción de parados que encuentran trabajoc se denomina la tasa de creación de empleo

d , c son exógenas

15

Las transiciones entre el empleo y el paro

OcupadosParados

d E

c U

16

La condición de estado estacionario

• Definición: el mercado de trabajo se encuentra en estado estacionario, o equilibrio de largo plazo, si la tasa de paro es constante.

• La condición de estado estacionario es:d E = c U

# de ocupados que pierden su empleo

# de parados que encuentra trabajo

17

Hallar la tasa de “equilibrio” U

c U = dE

= d (L –U )

= dL – dU

Despejamos U/L:

(c + d)U = dL

entonces,

cdd

LU

Ejemplo:

• Cada mes, 1% de los empleados pierde su trabajo (d = 0,01)

19% de los parados encuentra trabajo (c = 0,19)

• Halle la tasa natural de desempleo:

0,01 0,05 5%0,01 0,19

U dL d c

• Una política económica permitirá reducir la tasa natural de desempleo sólo si reduce d o aumenta c.

¿Por qué hay desempleo?

• Si encontrar trabajo fuese instantáneo (c = 1), entonces la duración del desempleo siempre sería breve y la tasa natural sería cercana a cero.

• Existen dos razones por las cuales c < 1:1. El paro friccional

2. La rigidez salarial

20

La búsqeda de trabajo y el paro friccional

• Paro friccional: viene provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en buscar empleo

• Ocurre inclusive cuando los salarios son flexibles y hay suficientes trabajos disponibles

• Sucede porque– Los trabajadores tienen distintas capacidades y preferencias– Los trabajos requieren distintas habilidades– La movilidad geográfica de los trabajadores no es instantánea– El flujo de información sobre puestos de trabajo y candidatos es

imperfecta

21

Desplazamiento sectorial

• Definición: Los cambios en la composición de la demanda entre sectores o regiones.– Ejemplo: cambio tecnológico

más trabajo de reparación de ordenadores, menos trabajo de reparación de máquinas de escribir

– Ejemplo: Nuevos acuerdos comerciales internacionalesla demanda de trabajo se incrementa en los sectores exportadores y cae en los sectores que compiten con las importaciones

– Resultado: paro friccional

22

CASO PRÁCTICO: Cambio estructural en el largo plazo

4,2%

28,0%9,9%

57,9%

AgricultureManufacturingOther industryServices

1960

73,5%

1,6%

17,2%7,7%

2000

23

Más ejemplos de desplazamientos sectoriales

• A fines del Siglo XIX: disminución de la agricultura, incremento en la industria

• A fines del siglo XX: disminución relativa de la industria, incremento en el sector servicios

• Década de los ‘70: la crisis energética provocó un desplazamiento en la demanda desde los grandes automóviles hacia otros más pequeños.

En nuestra economía dinámica, ocurren frecuentemente pequeños desplazamientos sectoriales, contribuyendo al paro friccional.

24

La política pública y la búsqueda de empleo

Los programas públicos afectan el paro– Agencias públicas de empleo:diseminan información sobre los puestos de trabajo disponibles para una mejor correspondencia entre trabajadores y empleos.

– Programas públicos de capacitación laboral:ayudan a los trabajadores desplazados de industrias menguantes a adquirir las características necesarias para encontrar trabajo en industrias pujantes.

– Watch: “Company Man”.

25

El seguro de desempleo (SD)

• El SD paga al trabajador una proporción de su salario por un tiempo limitado después de perder su empleo.

• El SD aumenta el paro friccional porque reduce– El coste de oportunidad de estar desempleado– La urgencia de encontrar empleo– c

• Estudios: Cuanto más tiempo el trabajador puede obtener el SD, mayor es la duración promedio del desempleo.

26

• Permitiendo a los trabajadores mayor tiempo de búsqueda,El SD puede conducir a mejores correspondencias entre empleos y trabajadores, Lo que resultaría en una mayor productividad y mayores rentas.

Beneficios del SD

27

¿Por qué hay desempleo?

• Dos razones por las cuales c< 1:

1. El paro friccional

2. La rigidez salarialHecho Sigue

La tasa natural de paro:cd

dLU

Desempleo por rigidez del salario real

Trabajo

Sal. real

Oferta

Demanda

Paro

Sal. Real rígido

Trabajadores dispuestos a trabajar

Cant. de trabajo contratado

Si el salario real se estabiliza en un nivel superior al de equilibrio, entonces no hay suficientes trabajos para todos los trabajadores.

29

Desempleo por rigidez del salario real

Entonces, las empresas deben racionar los trabajos escasos entre los trabajadores.

Entonces, las empresas deben racionar los trabajos escasos entre los trabajadores.

Desempleo estructural: El paro resultante de la rigidez salarial y el racionamiento de empleos.

Desempleo estructural: El paro resultante de la rigidez salarial y el racionamiento de empleos.

Si el salario real se estabiliza en un nivel superior al de equilibrio,

entonces no hay suficientes trabajos para todos los trabajadores.

30

Razones de la rigidez salarial

1. Leyes de salario mínimo

2. Sindicatos

3. Salarios de eficiencia

31

1. El salario mínimo

• El salario mínimo puede ser mayor que el salario de equilibrio de los trabajadores no cualificados, en especial jóvenes.

• Estudios: Un aumento de 10% en el salario mínimo reduce el desempleo adolescente en 1% ‐ 3%

• Sin embargo, el salario mínimo no puede explicar la mayor parte de la tasa natural de paro, en la medida en que la mayoría de trabajadores tiene salarios por encima del salario mínimo.

32

33

Estructura salarial en España

34


35


2. Los sindicatos

• Los sindicatos ejercen un poder de monopolio para garantizar mayores salarios a sus miembros.

• Cuando el salario sindicado excede el salario de equilibrio, el resultado es más desempleo.

• Trabajadores de dentro: Trabajadores sindicados con empleo, cuyo interés es mantener altos los salarios.

• Trabajadores de fuera: Desempleados no afiliados a los sindicatos que prefieren los salarios de equilibrio, en cuyo caso habría suficientes puestos de trabajo para ellos.

36

105,508Sector privado (total)

20,381Gobierno (total)

14,045Salud

3,312Educación

10,951Servicios profesionales

6,304Finanzas, seguros

4,379Transportes

14,973Comercio

15,518Manufacturas

600Minería

122,3

121,7

115,1

112,7

90,6

90,7

129,2

114,0

107,8

113,7

156,9

8,5%

40,5

8

15,4

3,1

2,1

24,4

5,8

13,7

9,5

13,88,053Construcción

Cociente salarial

U % del totalEmpleados

(1000s)Sector

Cociente salarial = 100(salario sindicado)/(salario no sindicado)

Afiliación sindical y cociente salarial por sector, 2005

37

3. Las teorías de los salarios de eficiencia

• Teorías que sostienen que un salario más alto aumenta la productividad del trabajador porque: – Atrae aspirantes de mayor calidad – Mejora el esfuerzo del trabajador, reduciendo los incentivos a que eluda sus obligaciones

– Reduce la rotación, lo cual es costoso para las empresas– Mejora la salud de los trabajadores

(en países subdesarrollados) • Las empresas pueden desear pagar por encima de los salarios de

equilibrio para aumentar la productividad.• Resultado: desempleo estructural.

38

Preguntas para discusión:

• Utilice el material que hemos visto para formular políticas para intenten bajar la tasa natural de desempleo.

• Señale si sus políticas apuntan al desempleo friccional o estructural.

39

La duración del desempleo en EE.UU. Promedio entre 1/1990‐5/2006

# de semanasdesempleado

# de personas en paro

como % del # total de desempleados

Cantidad de tiempo que estos

trabajadores han estado en paro

como % del tiempo total que todos los trabajadores han estado en paro

1-4 38% 7,2%

5-14 31% 22,3%

15 o más 31% 70,5%

La duración del desempleo

• Los datos: – Más períodos de paro son de corta duración que de media o larga duración.

– Sin embargo, la mayoría del tiempo de paro es atribuible al desempleo de largo duración.

• Este desempleo de larga duración es probablemente estructural y/o debido a desplazamientos sectoriales entre sectores muy distintos.

• Saber esto es importante porque nos ayuda a diseñar políticas más factibles de tener éxito.

41

TENDENCIA: La tasa natural crece durante 1960‐1984, y después cae durante 1985‐2006

3

4

5

6

7

8

9

1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 200542

Explicar la tendencia:El salario mínimo

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005

Dólares p

or hora

Salario mínimo en US$ corrientes

Salario mínimo en US$ de 2006

La tendencia en el salario mínimo real es similar a la tendencia de la tasa natural de paro.

La tendencia en el salario mínimo real es similar a la tendencia de la tasa natural de paro.

43

Explicar la tendencia: Afiliación sindical

Desde comienzos de los 80, la tasanatural de paro y la afiliación sindicalhan caído.

Pero, desde 1950s hasta 1980, la tasa natural aumentó mientras la afiliación sindicalcayó.

Desde comienzos de los 80, la tasanatural de paro y la afiliación sindicalhan caído.

Pero, desde 1950s hasta 1980, la tasa natural aumentó mientras la afiliación sindicalcayó.

Afiliación sindicalaños seleccionados

año % pob. activa

1930 12%

1945 35%

1954 35%

1970 27%

1983 20,1%

2005 12,5%

Explicar la tendencia: Desplazamientos sectoriales

$0

$20

$40

$60

$80

$100

1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005

Precio porbarril de petróleo, en US$ de 2006

Desde mediados de los 80 hasta comienzos de este siglo, el precio del petróleo ha sido menos volátil, lo que genera menos desplazamientos sectoriales.

Desde mediados de los 80 hasta comienzos de este siglo, el precio del petróleo ha sido menos volátil, lo que genera menos desplazamientos sectoriales.

45

Watch:1. Job search I2. Job search II3. Job search III

Explicar la tendencia: Demografía

• 1970s: Los “Baby‐Boomers” eran jóvenes. Los trabajadores jóvenes cambiaban de trabajo más frecuentemente (alto valor de d).

• Fines 1980s hasta nuestros días: Los “Baby Boomers” envejecen. Los trabajadores de mediana edad cambian de trabajo con menos frecuencia (bajo d).

46

47


48


El paro en Europa, 1960‐2005% de la pob

lación

activa

Italia

Alemania

Francia

R.U.

0

3

6

9

12

1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 200549

El aumento del paro en Europa

• Shock El progreso tecnológico ha desplazado, en las décadas recientes, la demanda de trabajo desde trabajadores no cualificados hacia trabajadores cualificados.

• Efecto en los Estados UnidosUn aumento en la brecha salarial entre trabajadores cualificados y no cualificados.

• Efecto en EuropaMayor desempleo debido a prestaciones generosas de los gobiernos hacia los trabajadores desempleados y una fuerte presencia de los sindicatos.

50

Porcentaje de los trabajadores cubiertos por negociaciones colectivas

Estados Unidos 18%

Reino Unido 47

Suiza 53

España 68

Suecia 83

Alemania 90

Francia 92

Austria 98

51

52

Spain

53

Spain

Resumen

1. La tasa natural de paro– El promedio a largo plazo, o tasa de paro en el estado estacionario

– Depende de las tasas de creación y destrucción de empleo

2. Desempleo friccional– Se debe al tiempo que lleva emparejar trabajadores con trabajos

– Puede aumentar debido al seguro de desempleo

54

Resumen

3. Desempleo estructural – Resultado de la rigidez salarial: el salario real permanece por encima del nivel de equilibrio

– Es causado por: los salarios mínimos, los sindicatos, los salarios de eficiencia

4. Duración del desempleo– La mayoría es por períodos cortos– Pero la mayoría de semanas de desempleo se atribuyen a un pequeño grupo de personas desocupadas durante largos períodos de tiempo

55

Resumen

5. Comportamiento de la tasa natural en EE.UU.– Sube desde 1960 hasta comienzos de los 80, y después cae

– Posibles explicaciones: tendencias en los salarios reales mínimos, afiliación sindical, predominio de desplazamientos sectoriales y envejecimiento de los nacidos durante el Baby Boom

56

Resumen

6. El paro en Europa– Se ha incrementado significativamente desde 1970– Probablemente debido a las generosas prestaciones por desempleo, fuerte presencia de los sindicatos y desplazamientos en la demanda de los trabajadores no cualificados hacia los trabajadores cualificados provocados por los cambios tecnológicos.

57

CAPÍTULO



N. GREGORY MANKIW


Introducción a las fluctuaciones económicas

9

La oferta agregada a largo plazo

• Recuerde del capítulo 3: A largo plazo, la producción viene determinada por la oferta de factores y la tecnología , ( )Y F K L

es el nivel de pleno empleo o natural de producción, el nivel de producción en el cual los recursos de la economía están completamente empleados.

Y

“Pleno empleo” significa que el paro es igual a su tasa natural (no cero).

59

Oferta agregada a corto plazo

• Muchos precios son fijos a largo plazo• Por ahora (y hasta el capitulo 12), suponemos

– Todos los precios son fijos y a nivel predeterminado a corto plazo.

– Las empresas desean vender todo lo que sus clientes desean comprar a ese nivel de precios.

• Por tanto, la curva de oferta agregada a corto plazo (OACP) es horizontal:

60

La curva de oferta agregada a corto plazo

Y

P

P OACP

La curva OACP es horizontal:El nivel de precios es fijo a un nivel predeterminado, y las empresas venden tanto como lo que demandan los consumidores.

La curva OACP es horizontal:El nivel de precios es fijo a un nivel predeterminado, y las empresas venden tanto como lo que demandan los consumidores.

61

Efectos a corto plazo de un aumento en M

Y

P

DA1

A corto plazo, cuando los precios son fijos…

…provoca un aumento de laproducción.

P OACP

Y2Y1

DA2

…un aumento en la demanda agregada…

62

La curva de oferta agregada a largo plazo

Y

P OALPno

depende de P, por lo que la OALP es vertical.

no depende de P, por lo que la OALP es vertical.

Y

( ) ,Y

F K L63

El efecto a largo plazo de un aumento en M

Y

P

DA1

OALP

Y

Un aumento en M desplaza DA a la derecha.

P1

P2A largo plazo, esto aumenta el nivel de precios…

…pero deja constante la producción.

DA2

64

Los efectos a CP y LP de M > 0

Y

P

DA1

OALP

Y

P OACP

P2

Y2

A = equilibrio inicial

AB

CB = nuevo eq. a corto

plazo después de que el Bco. Central aumenta M

C = equilibrio a largo plazo

DA2

65

Del corto a largo plazo

Con el paso del tiempo, los precios gradualmente se convierten en “flexibles” Cuando lo hacen, ¿aumentarán o caerán?

Y Y

Y Y

Y Y

aumentará

caerá

permanecerá constante

En el equilibrio a corto plazo, si

Entonces, en el tiempo P …

El ajuste de precios es el que mueve la economía hacia su equilibrio a largo plazo.

66

• Perturbaciones (shocks): cambios exógenos en la oferta o demanda agregada.

• Las perturbaciones empujan temporalmente a la economía fuera del pleno empleo.

• Ejemplo: Una reducción exógena en la velocidad. Si la oferta de dinero se mantiene constante, una reducción en V significa que las personas usarán su dinero en menos transacciones, provocando una reducción en la demanda por bienes y servicios.

67

P OACP

OALP

DA2

Los efectos de una perturbación de demanda negativa

Y

P

DA1

Y

P2

Y2

DA se mueve a la izquierda, reduciendo la producción y el empleo a corto plazo.

DA se mueve a la izquierda, reduciendo la producción y el empleo a corto plazo.

AB

C

Con el tiempo, los precios caen y la economía desplaza hacia abajo la curva de demanda hacia el pleno empleo.

Con el tiempo, los precios caen y la economía desplaza hacia abajo la curva de demanda hacia el pleno empleo.

68

Las perturbaciones de oferta

• Una perturbación de oferta altera los costes de producción y afecta los precios que cobran las empresas. (También se denominan perturbaciones de precios)

• Ejemplos de perturbaciones de oferta adversos:– El mal tiempo reduce las cosechas, lo que eleva los precios de los

alimentos. – Los trabajadores se sindicalizan, negociando aumentos salariales. – Las nuevas reglamentaciones ambientales exigen a las empresas una

reducción de las emisiones. Las empresas aumentan sus precios para cubrir en parte los gastos de cumplir las nuevas normas .

• Las perturbaciones de oferta favorables disminuyen los costes y precios.

69

CASO PRÁCTICO: Los shocks del petróleo de los 70

• A comienzos de los 70: La OPEC coordina una reducción en la oferta de petróleo.

• Los precios del petróleo aumentaron11% en 197368% en 197416% en 1975

• Este importante aumento en los precios del petróleo es una perturbación de oferta porque impacta significativamente sobre los costes de producción y los precios.

70

1P OACP1

Y

P

DA

OALP

YY2

CASO PRÁCTICO: Los shocks petroleros de los ‘70

El shock de precios del petróleo desplaza la curva OACP hacia arriba, causando una caída de la prod. y el empleo.

El shock de precios del petróleo desplaza la curva OACP hacia arriba, causando una caída de la prod. y el empleo.

A

BEn ausencia de más shocks del petróleo, los precios caerán en el tiempo y la economía se desplazará de vuelta hacia el pleno empleo.

En ausencia de más shocks del petróleo, los precios caerán en el tiempo y la economía se desplazará de vuelta hacia el pleno empleo.

2P OACP2

A

YY

71


Efectos predecibles del shock del petróleo:• inflación • producción • desempleo …y después una recuperación gradual.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

1973 1974 1975 1976 19774%

6%

8%

10%

12%

Change in oil prices (left scale)

Inflation rate-CPI (right scale)

Unemployment rate (right scale)72


A fines de lo 70: Mientras se recuperaba la economía, los precios del petróleo se dispararon nuevamente, provocando otro shock enorme de oferta.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

1977 1978 1979 1980 19814%

6%

8%

10%

12%

14%





1980s: Un shock de oferta favorable (un descenso significativo en los precios del petróleo). Como predice el modelo, la inflación y el desempleo cayeron:

-50%-40%-30%-20%-10%

0%10%20%30%40%

1982 1983 1984 1985 1986 19870%

2%

4%

6%

8%

10%




CAPÍTULO



N. GREGORY MANKIW


La oferta agregada y la disyuntiva a corto plazo entre la inflación y el paro

13

En este capítulo, aprenderá…

• Tres modelos de oferta agregada en los cuales la producción depende positivamente del nivel de precios a corto plazo.

• Acerca de la disyuntiva a corto plazo entre la inflación y el paro, conocida como la curva de Phillips.

76

Tres modelos de oferta agregada

1. El modelo de salarios rígidos2. El modelo de información imperfecta3. El modelo de precios rígidosLos tres modelos implican:

( )eY Y P P

Tasa natural de prod.

Un parámetro positivo

Nivel de precios esperado

Nivel de precios

Prod. agreg.

77

El modelo de salarios rígidos

• Supone que las empresas y los trabajadores acuerdan contratos y fijan el salario nominal antes de saber cual será el nivel de precios cuando entre en vigor el acuerdo.

• El salario nominal que establecen es el producto de un salario real fijado como objetivo y el nivel esperado de precios:

eW ω P eW Pω

P P

Salario real

objetivo

78


Si sucede que

eW PωP P

eP P

eP P

eP P

entoncesEl paro y la producción están en sus tasas naturales.

El salario real es menor que su objetivo, y las empresas contratan más trabajadores y la prod. sube por encima de su nivel natural.

El salario real excede su objetivo, y las empresas contratan menos trabajadores y la prod. cae por debajo de su nivel natural.

79

CHAPTER 13 Aggregate Supply slide 8080

W/P

w

w’L=Ld(/W/P)

Ln’ Ln

Y=F(L)

Ln’ Ln

Y

Sube el salario real deseado… Cae la producción natural

W/Po

W’/Po

Dado p0 para que suba el salario real deseado debe aumentar el salario nominal P

YYnYn’

Po

SA’SA

Shock de oferta ¡¡

81


• Implica que el salario real debe ser contra‐cíclico, debe moverse en dirección opuesta a como se mueve la producción durante el ciclo económico:– En auges, cuando P habitualmente sube, el salario real debe caer.

– En recesiones, cuando P habitualmente cae, el salario real debe aumentar.

• Esta predicción no es cierta en el mundo real:

82

La conducta cíclica del salario realVa

riaci

ón p

orce

ntua

l de

l sal

ario

real

Variación porcentual del PIB real

‐5

‐4

‐3

‐2

‐1

0

1

2

3

4

5

‐3 ‐2 ‐1 0 1 2 3 4 5 6 7 8

1974 1979

1991

1972

2004

2001

19981965

1984

1980

1982

1990

83

El modelo de información imperfecta

Supuestos:– Todos los salarios y precios son completamente flexibles, y los mercados se equilibran.

– Cada oferente produce un bien, y consume muchos bienes.

– Cada oferente sabe el precio nominal del bien que produce, pero no conoce el nivel general de precios.

84

El modelo de información imperfecta

• La oferta de cada bien depende de su precio relativo: el precio nominal del bien dividido por el nivel general de precios.

• La empresa no conoce el nivel de precios cuando realiza su decisión de producción, por lo que utiliza el nivel esperado de precios, P e.

• Suponga que P sube, pero no P e. – La empresa cree que su precio relativo ha aumentado, por lo que produce más.

– Con muchos productores pensando de esta forma, Y aumentará siempre que P crezca por encima de P e.

85

El modelo de precios rígidos

• Razones de la rigidez de precios:– Contratos de largo plazo entre empresas y clientes– Costes de menú– Las empresas no desean molestar a sus clientes con cambios frecuentes de precios

• Supuestos:– Las empresas fijan sus propios precios (como en competencia monopolística).

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• El precio deseado por una empresa individual es

donde a > 0.

Suponga que hay dos tipos de empresas:• Empresas con precios flexibles, que fijan los precios como se describe arriba

• Empresas con precios rígidos, que deben fijar sus precios antes de conocer cómo serán P, Y

( )p P Y Y a

( )e e ep P Y Y a

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• Suponga que las empresas de precios rígidos esperan que la producción sea igual a su tasa natural, entonces,

( )e e ep P Y Y a

ep P

Para derivar la curva de oferta agregada, primero hallamos una expresión para el nivel general de precios.

Sea s la fracción de empresas con precios rígidos. Entonces, podemos escribir el nivel general de precios cómo…

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• Restamos (1s )P a ambos lados:

(1 )[ ( )]eP s P s P Y Y a

Precios fijados por las empresas de precios flexibles

Precios fijados por las empresas de precios rígidos

(1 )[ ( )]esP s P s Y Y a

Divida ambos lados por s :

(1 )( )e sP P Y Y

s

a

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(1 )( )e sP P Y Y

s

a

P

YYnYn’

SA

P0=Pe0(Y=Yn)(Y’=Yn’)

SA’

Si se parte del equilibrio P=Pe la caida de Yn la SA se desplaza a la izquierda

Y0Y0’

P0=Pe0+α(Yo‐Yn)=Pe0+0

P’=Pe0+α(Yo‐Y’n)=Pe0+(c>0)

P’

Si cae la producción natural ‐>shock negativo De SA

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• P e elevado P elevadoSi las empresas esperan precios elevados, entonces las empresas que deben establecer los precios por adelantado los establecerán más altos. Otras empresas responderán estableciendo precios elevados.

• Y elevado P elevado Cuando la renta es alta, la demanda por bienes es elevada. Las empresas con precios flexibles establecen precios más altos. Cuanto mayor sea la fracción de empresas con precios flexibles, menor será s y mayor el efecto de Y sobre P,donde s/(1‐s)a)

(1 )( )e sP P Y Y

s

a

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• Finalmente, derive la ecuación de OA resolviendo para Y :

( ),eY Y P P

(1 )( )e sP P Y Y

s

a

donde = s / (1‐s)a

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• En contraste con el modelo de salarios rígidos, el modelo de precios rígidos implica un salario real pro cíclico:Suponga que cae la producción/ingreso agregado. Entonces,– Las empresas constatan una caída en la demanda de sus productos.

– Las empresas con precios rígidos reducen la producción y, por tanto, reducen su demanda por trabajo.

– El desplazamiento a la izquierda de la demanda de trabajo provoca que el salario real caiga.

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Resumen y consecuencias

Cada uno de los tres modelos de oferta agregada implican la relación resumida por la curva OACP y la ecuación.

Cada uno de los tres modelos de oferta agregada implican la relación resumida por la curva OACP y la ecuación.

Y

P OALP

Y

OACP

( )eY Y P P

eP P

eP P

eP P

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Resumen y consecuencias

Suponga un shock positivo sobre DA desplaza la prod. por encima de su tasa natural y P por encima del nivel que espera la gente.

Y

P OALP

OACP1

Ecuación OACP: eY Y P P ( )

1 1eP P

DA1

DA22eP

2P3 3

eP P

Con el tiempo, Pe sube, OACP se mueve hacia arriba y la prod. retorna a su tasa natural.

1Y Y 2Y3Y

OACP2

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