7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

1/13

TESIS INVESTIGACION LAS MYPES Y LA REMUNERACIN

TESIS USAT ENCUENTRA QUE PROTEGER AL TRABAJADOR

MEJORA LAS VENTAS PROMEDIO EN 4.7%

LA PROTECCIN SOCIAL ELEVA LA PRODUCTIVIDAD

El estudio de Oscar Requejo Espinal, Economista recin graduado de la

USAT, permiti conocer el desempeo de las pequeas empresas

comerciales en Chiclao, cuando se promue!e o ejecuta mejoras en la

proteccin social del tra"ajador#

Requejo de$ne proteccin social como el proceso mediante el cual los

tra"ajadores acceden a seguro de Salud o cuentan tanto con seguro de

Salud como con a$liacin al sistema de pensiones# En general, cuando

las empresas aseguran al tra"ajador, tienen contratos %ormales

acceden a ser agentes de retencin de los sistemas de pensiones# &as

!entas promedio por !endedor o por tra"ajador su"en en '(#

&os e%ectos son di%erenciados seg)n el tamao de la empresa, para

aquellas con * a + tra"ajadores el e%ecto se mantiene en '( de las

!entas por tra"ajador# Sin em"argo, cuando el tamao llega a empresasde hasta tra"ajadores, el e%ecto pasa a '#-(# Esta e!idencia indica

que a medida que las empresas son m.s grandes, es mucho m.s

"ene$cioso que se paguen seguros sociales el tra"ajador acceda a un

%ondo de pensiones# Si "ien la di%erencia es pequea entre am"os

grupos de empresas, es saluda"le pensar que la %ormalidad en el

aspecto la"oral si puede traer "ene$cios a los empresarios#

Otros aspectos estudiados por el Economista Requejo, son los e%ectos en

la producti!idad de tener un maor ni!el de in!ersin en acti!os $jos, as/

por cada sol in!ertido en mejorar el local, comprar !eh/culos u otros,

permite un al0a de las !entas por tra"ajador de 1#2*(#

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

2/13

Tam"in se estudi el e%ecto del tamao de la empresa 3medida por

n)mero de tra"ajadores4 en la producti!idad del negocio comercial, el

e%ecto %ue mu notorio llega a +5( de al0as en las !entas promedio#

Estos ni!eles de producti!idad garanti0an que el tra"ajador incorporado

sea "astante renta"le para el negocio, si sumamos los e%ectos tamao

proteccin social, diremos que un nue!o tra"ajador mejora las !entas

promedio en '6(# Esto supera el costo adicional al sueldo de contratarlo

por mecanismos %ormales, de 7*#*-( 3sumando grati$caciones, CTS

seguro social de acuerdo con la le de promocin de las 8pes4#

El estudio est publicado en la biblioteca USAT (Hemeroteca de tesis)

con el ttulo: La productividad laboral y la proteccin social en las ypes

del sector comercial en la ciudad de !"iclayo #$%&'

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

3/13

La Remunea!"#n M$n"ma D"een!"a&a

El economista 9ern.n :riceo nos remite el presente art/culo que a"orda

un tema mu sentido entre los in!olucrados en las 8pes, como es la

Remuneracin 8/nima ;ital 3R8;4 que comparti con nuestros oentes#

7#6*54 de duplicar la

Remuneracin 8/nima ;ital 3R8;4? asimismo, de acuerdo con la

e@periencia internacional el an.lisis oing :usiness del :anco 8undial

de los )ltimos aos que sealan que

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

4/13

de o"ra %ormal en las mismas#

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

5/13

de ser el caso contar con la posi"ilidad de que al $nali0ar el periodo de

entrenamiento sea contratado en el mismo lugar, o en otra empresa? en

algunos casos "uscan o"tener su titulacin pro%esional con la pre!ia

certi$cacin adquirida en la empresa, una e@periencia o training para

lograr estudios especiali0ados de postgrado en el

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

6/13

DO:GERHO E;A&KA UH SUE&O 8LHG8O GMEREHCGAO

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

7/13

LAS MYPES6 EL ALIADO CONTRA LA POBREA

or: n*' or+rio Huamn ,amarra

!onsultor

3&ima, *1 Me"# 76**4#> El an.lisis la e!aluacin $nal de la situacin de

las 8N

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

8/13

acti!idades de promocin econmicaF, con%orme a sus necesidades

reales como primer medio mecanismo, para moti!ar el cam"io de

actitud tam"in so"re la necesidad de concertar lograr el apoo del

Do"ierno &ocal, Regional Hacional, quienes est.n o"ligados de cumplir

con el rol promotor, para el desarrollo del sector producti!o de

promo!er el %ortalecimiento desarrollo local sosteni"le, se les merecen

porque son aliados para un "uen entendedor en pocas pala"ras#

A parte de los go"iernos o %uncionarios, la sociedad en general tam"in

est. llamado a dar un apoo moral, porque los empresarios de las 8icro

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

9/13

La* MYPES en 'a e*(u!(ua Eme*a"a' Peuana

Vu lugar ocupa en la estructura empresarial peruana una 8N

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

10/13

*4 E& 8UHO E &A

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

11/13

dimensiones tipos de pro"lemas que en%rentan las empresas,

muestra tam"in las potencialidades las limitaciones de ellas#

4 &AS 8GCROMGHAHYAS N &AS 8N

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

12/13

LAS MYPES EN EL DESARROLLO DEL PA8S

or: n*' or+rio Huamn ,amarra - !onsultor - .aman%/0#1ya"oo'es

3&ima, * Me"# 76**4#> &as 8N

7/21/2019 Las MYPES en La Estructura Empresarial Peruana

13/13

organi0arse constituirse "ajo cualquier %orma o modalidad empresarial,

sean