las mujeres en los premios científicos en españa 2009-2014

7/26/2019 Las Mujeres en Los Premios Cientficos en Espaa 2009-2014

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RECURSOS Y BIBLIOTECA

Las mujeres en los premios cientficos en Espaa 2009-2014

El informe- iniciativa de la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de

Economa y Competitividad y realizado por la Asociacin de Mujeres

Investigadoras y Tecnlogas (AMIT)- refleja que el trabajo de las

investigadoras no est "suficientemente" reconocido.

En concreto, slo el 17,63% de las personas premiadas son mujeres,

mientras que en los premios acadmicos hay una presencia equilibrada

entre hombres y mujeres, siendo el 53,22% para mujeres. Adems, del

estudio se desprende que el porcentaje de mujeres premiadas

disminuye hasta el 7,14% si los premios tienen una dotacin econmica

mayor de 100.000 euros.

Fuente: Secretaria de Estado de Investigacin, Desarrollo e

Innovacin
http://www.idi.mineco.gob.es/stfls/MICINN/Prensa/FICHEROS/2015/150309-InformeUMYC.pdfhttp://www.idi.mineco.gob.es/stfls/MICINN/Prensa/FICHEROS/2015/150309-InformeUMYC.pdfhttp://www.idi.mineco.gob.es/stfls/MICINN/Prensa/FICHEROS/2015/150309-InformeUMYC.pdfhttp://www.idi.mineco.gob.es/stfls/MICINN/Prensa/FICHEROS/2015/150309-InformeUMYC.pdfhttp://www.idi.mineco.gob.es/stfls/MICINN/Prensa/FICHEROS/2015/150309-InformeUMYC.pdfhttp://www.idi.mineco.gob.es/stfls/MICINN/Prensa/FICHEROS/2015/150309-InformeUMYC.pdf


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Estudio realizado porLydia Gonzlez Orta y dirigidoporCapitolina Daz Martnez y Araceli Gmez

Ruiz, de la Asociacin de Mujeres Investigadoras y

Tecnlogas (AMIT)

Las mujeres en los

premios cientficos en

Espaa 2009-2014

Unidad de Mujeres y Ciencia. Secretara de

Estado de I+D+I


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Las mujeres en los premios cientficos en Espaa 2009-2014 1

ndice

La Unidad de Mujeres y Ciencia de la Secretara de Estado de Investigacin, Desarrollo e

Innovacin (Ministerio de Economa y Competitividad) edita en 2015 el presente estudio

sobre Las mujeres en los premios cientficos en Espaa 2009-2014, que ha sido

elaborado por Lydia Gonzlez Orta y dirigido por Capitolina Daz Martnez y Araceli

Gmez Ruiz, de la Asociacin de Mujeres Investigadoras y Tecnlogas.

N.I.P.O: 720-15-044-0

INTRODUCCIN .. 2

METODOLOGA .. 6

LAS CIFRAS DE LOS PREMIOS CIENTFICOS 11

Las personas premiadas .................................. 12

Los jurados 17

Las personas aspirantes .................................. 19

LOS SESGOS DE LOS PREMIOS CIENTFICOS 21

La imagen y el lenguaje de los premios . 21

Los mecanismos para presentar candidaturas ...... 22

Los mecanismos de composicin del jurado .... 24

La publicidad y transparencia de los premios .... 25

CONCLUSIONES .. 27

RECOMENDACIONES .. 30

ANEXO. VISIBILIZANDO A NUESTRAS CIENTFICAS 32

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS 33


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INTRODUCCIN

En Europa, la desigualdad de gnero en ciencia sigue siendo un problema sin resolver. Tal

como muestra el ltimo informe She Figures 2012de la Comisin Europea, las mujeres

representan el 59% de las personas licenciadas en Europa y el nmero de doctorandas

sigue creciendo, sin embargo, las mujeres permanecen infrarrepresentadas en el personal

cientfico e investigador: solo el 33% en la Unin Europea y el 38% en Espaa (CE,

2012:33). Esta infrautilizacin de las mujeres con cualificacin cientfica en Europa

explica que la Estrategia Europa 2020 se proponga reducir las desigualdades de gnero en

el mercado de trabajo como uno de los factores del crecimiento inteligente, sostenible e

integrador.

Por lo que se refiere a Espaa, adems, el ltimo informe de la Unidad de Mujeres y

Ciencia, Cientficas en Cifras 2013, insiste en la persistencia de la segregacin horizontal

de gnero en la formacin y profesin cientfica, as como la segregacin vertical en todos

los sectores (empresas privadas, universidades, organismos pblicos de investigacin, etc.).

Esto significa que las mujeres de ciencias en Espaa se siguen concentrando en los puestos

con menor retribucin, prestigio, estabilidad y proyeccin; y que hay un estancamiento en

la presencia de mujeres en los rganos de gobierno de las entidades cientficas. As mismo,

otro de los datos llamativos de este estudio es que los investigadores obtienen financiacin

pblica mediante proyectos de I+D en mayor proporcin que las investigadoras en Espaa

(Unidad de Mujeres y Ciencia, 2013).

En este estudio nos preguntamos si las diferencias de gnero tambin se manifiestan en

los premios cientficos y de qu forma lo hacen. Por qu hacerlo? Por qu hacer una

investigacin sobre los premios, las personas premiadas, las personas candidatas y los

jurados? En primer lugar, un premio cientfico supone un reconocimiento pblico por parte

de instituciones sociales al trabajo y a la innovacin en un rea determinada,

visibilizndolo y dndole prestigio social. Precisamente una de las crticas ms importantes

de los estudios feministas ha sido la invisibilizacin y escaso reconocimiento social de las

mujeres, cuyo trabajo y aportaciones no se han valorado histricamente de la misma forma

que las de sus colegas masculinos en mbitos como el arte, la literatura, la historia, el

deporte o la ciencia (Eulalia Prez Sedeo y Paloma Alcal Cortijo, 2001; Naomi Oreskes,

1996). En segundo lugar, los premios cientficos en muchas ocasiones van ms all del

ttulo honorfico e incluyen importantes recursos econmicos que podran significar el

impulso a una carrera investigadora novel o la consolidacin de una carrera ms amplia.


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Dada la situacin de desigualdad de gnero en la ciencia en Espaa y en Europa, es

crucial que los recursos lleguen tanto a investigadoras jvenes como a investigadoras

consolidadas (aunque tal vez insuficientemente reconocidas) de forma que puedan

continuar con su carrera e invertir en ella, evitando el fenmeno clsico de la caera que

gotea por la que se van perdiendo valiosas profesionales a lo largo de la carrera cientfica.

En palabras de la pionera estadounidense Association for Women in Science (en adelante,

AWIS):

Awards are external markers of achievement and recognition, and are important for job satisfaction and

career advancement in academic professions. However, marked gender disparities in awards and

recognition have resulted in a climate that hinders advancement of women and impairs their retention as

STEM leaders. In most societies, the proportion of female scholarly award winners is smaller than the

proportion of female PhDs awarded 20-40 years ago, female full professors in the field, and femaleaward-winners for service to a society(https://awis.site-ym.com/?Awards_Recs).

Estos dos factores, el reconocimiento e impulso a la carrera profesional, nos llevan a

centrar el presente informe en dos de las manifestaciones de la desigualdad de gnero en

ciencia, ntimamente relacionadas: la invisibilizacin de las contribuciones de las

cientficas y la discriminacin de las mujeres en la carrera cientfica a travs de

mecanismos informales indirectos (Claudia Goldin y Cecilia Rouse, 2000). Segn un

informe de la Academia Nacional de Ciencias (2007) estadounidense: No es falta detalento, sino prejuicios inconscientes y estructuras institucionales arcaicas los que estn

obstaculizando el acceso y el avance de las mujeres [en ciencia].

Uno de los ejemplos ms emblemticos para comprender la necesidad de estudios como

el presente es el de los Premios Nobel, seguramente los premios cientficos ms

importantes a nivel global.1Desde 1901 a 2013, ms de un siglo, se ha galardonado con un

Premio Nobel a 876 personas, de las cuales 832 eran hombres (94,98%) y solamente 44

mujeres (Marie Curie lo obtuvo en dos ocasiones). Es decir, las mujeres premiadas en losNobel representan un escassimo 5,02%. Treinta y ocho de las cuarenta y cuatro premiadas

se concentran en los Nobel de la Paz, Literatura y Medicina-Fisiologa, reas

tradicionalmente asociadas a lo femenino. Y una sola mujer negra ha sido premiada con

algn Nobel que no sea el de la Paz: Toni Morrison en Literatura.

1

Ver estudios clsicos sobre la subjetividad de los premios Nobel, como Harriet Zuckerman (1977) ScientificElite: Nobel Laureates in the United States; Elisabeth Crawford (1992)Nationalism and Internationalism inScience, 1880-1939: Four Studies of the Nobel Population; o ms recientes, como Robert Marc Friedman(2001)The Politics of Excellence: Behind the Nobel Prize in Science.
https://awis.site-ym.com/?Awards_Recshttps://awis.site-ym.com/?Awards_Recshttps://awis.site-ym.com/?Awards_Recshttps://awis.site-ym.com/?Awards_Recs


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No es necesario profundizar demasiado para observar cmo en los premios cientficos

las desigualdades de gnero se combinan e intersectan con otro tipo de desigualdades, lo

que pone especialmente difcil a las personas de ciertos grupos alcanzar el reconocimiento

de su excelencia. A esta misma conclusin ha llegado AWIS a raz del anlisis de las

personas galardonadas en premios cientficos de Estados Unidos: no solo hay una

infrarrepresentacin de mujeres en los premios cientficos, sino tambin de diferentes razas

y grupos tnicos, as como personas con discapacidad (AWIS, 2008).

No obstante, conviene sealar tambin que en los ltimos aos ha habido un gran

avance, en comparacin con el pasado, en el reconocimiento de las contribuciones de las

mujeres a la ciencia y la investigacin. De hecho, recientemente algunas cientficas han

sido reconocidas con importantes premios. Por poner solo algunos ejemplos: la cientfica

espaola Mara Blasco obtuvo en 2008 el Premio Europeo de la Ciencia (conocido como el

Nobel de Hamburgo), siendo una de las dos mujeres que lo han logrado desde 2005; la

misma investigadora obtuvo en 2010 el Premio Nacional de Investigacin Santiago Ramn

y Cajal; la politloga estadounidense Elinor Ostrom fue la primera mujer en recibir el

Nobel de Economa en 2009; y la matemtica iran Maryam Mirzakhani ha sido en 2014 la

primera mujer en obtener la medalla Fields (conocida como el Nobel de Matemticas). En

nuestro pas, y de forma mucho ms modesta, la Facultad de Ingeniera de la Universidad

de Deusto ha convocado en 2014 el primer premio estatal a la mujer tecnloga (Premio

Ada Byron), recayendo en la doctora en lingstica y especialista en lenguaje informtico

Montserrat Meya.

El propsito general de hacer un estudio como el presente, sobre las diferencias de

gnero en los premios cientficos en Espaa, consiste en poner a disposicin de todas las

personas e instituciones interesadas un instrumento que contribuya a una mayor igualdad

entre hombres y mujeres en el mbito cientfico espaol, evitando as la injusticia y el

desperdicio de talento, y favoreciendo la recuperacin de la inversin que las familias y las

instituciones han realizado para la cualificacin de las mujeres. A travs del anlisis de

gnero de los premios cientficos se persigue: 1) visibilizar la desigualdad de gnero en

ciencia, sus causas, funcionamiento y consecuencias; 2) cuestionar la objetividad de los

premios cientficos identificando sus mecanismos discriminadores; y 3) proponer cambios

en los premios cientficos de forma que el trabajo de las cientficas no sea invisibilizado y

sus carreras ralentizadas. Puesto que la divulgacin es fundamental para lograr los

objetivos de este estudio y en los premios cientficos intervienen colectivos profesionales

diferentes, el presente informe no pretende dirigirse a un pblico especializado de la


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comunidad cientfica sino a cualquier persona o entidad que pueda participar de manera

directa o indirecta en los premios de ciencia de nuestro pas. Adems, las recomendaciones

de este informe podran ser tiles para otro tipo de premios de mbito nacional o regional.

Uno de los conceptos clave que se utilizar a lo largo del informe es el de sesgo degnero en los premios cientficos. Con dicho trmino nos referimos a aquellos factores,

caractersticas o prcticas de la gestin de los premios que invisibilizan a las cientficas o

discriminan en contra de las mismas, de manera consciente o inconsciente. La idea de la

objetividad de los premios cientficos oculta los valores que estn detrs de las personas

que integran la comunidad cientfica y que no son ajenas a los valores, ideas y prejuicios

de la sociedad en que viven. Por tanto, tratar de detectar y corregir los sesgos de gnero

solo puede contribuir a unos premios cientficos ms representativos del estado de la

excelencia de la investigacin en nuestro pas, a la que indudablemente contribuyen ms

mujeres de las que los premios reconocen.

Nature Materials, en un reciente editorial (abril 2014), denuncia los sesgos

inconscientes como una barrera que bloquea la igualdad de gnero en la ciencia. Despus

de revisar algunas de las publicaciones centrales concluyen que hacer que sean ms

visibles las mujeres cientficas exitosas y competentes ayudar a cambiar el sesgo de

gnero de nuestras actitudes inconscientes. Una posicin similar gua esta investigacin y

es la que nos lleva a estudiar el gnero en los premios cientficos en Espaa, pues estamos

seguras de que, en muchas ocasiones, el inconsciente y la tirana de la fuerza de la

costumbre hacen que ni se anime a las buenas candidatas a presentarse a los premios, ni

ellas se vean como potenciales premiadas, ni se incluyan mujeres en los jurados, ni,

finalmente, se otorguen premios a buena parte de las cientficas que se los merecen.


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METODOLOGA

Fruto de la observacin realizada a lo largo de los aos por investigadoras y tecnlogas de

AMIT sobre los premios cientficos en Espaa, y por los trabajos de otras organizacioneshomlogas en Europa y Estados Unidos,2este estudio parte de la hiptesis de trabajo de

que las mujeres estn infrarrepresentadas en los premios cientficos en nuestro pas.

Un buen precedente de este estudio es el proyecto AWARDS: Advancing Ways of

Awarding Recognition in Disciplinary Societies, llevado a cabo por AWIS en 2010. Una

vez constatada la infrarrepresentacin de las mujeres entre las personas premiadas en los

galardones cientficos estadounidenses, AWIS comenz a trabajar en las causas y

mecanismos de esta discriminacin indirecta con un grupo inicial de 7 sociedadescientficas, que en 2012 se ampli a un total de 18 (ver Imagen 1).

Algunas de las acciones llevadas a cabo por el proyecto AWARDS, como reuniones de

trabajo, para buscar estrategias para la presencia equilibrada, con las sociedades cientficas,

sera una buena prctica a tener en cuenta como una continuacin o segunda fase de un

estudio que constate la infrarrepresentacin de cientficas. Aunque la presente

investigacin se limita a la primera fase de diagnstico de los ltimos cinco aos en

algunos de los premios cientficos de mayor relieve en Espaa, al final del estudio se

2Ver la presentacin de la red internacional de origen alemn AcademiaNet:http://www.academia-net.org/ylas publicaciones referentes a la academia estadounidense de la emblemtica Association for Women inScience:http://www.awis.org/?page=awards_recognition&terms=%22awards%22.

Imagen 1. Datos del proyecto AWARDS, Association for Women in Science, 2010
http://www.academia-net.org/http://www.academia-net.org/http://www.academia-net.org/http://www.awis.org/?page=awards_recognition&terms=%22awards%22http://www.awis.org/?page=awards_recognition&terms=%22awards%22http://www.awis.org/?page=awards_recognition&terms=%22awards%22http://www.awis.org/?page=awards_recognition&terms=%22awards%22http://www.academia-net.org/


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incluyen tambin algunas propuestas de reduccin de los sesgos de gnero en los premios

cientficos y tecnolgicos.

La muestra de premios seleccionada est compuesta por 37 de los ms reconocidos

premios acadmicos y cientficos de diferentes ramas de conocimiento en Espaa (verTabla 1). En nuestra muestra, se pueden distinguir tres perfiles correspondientes a premios

de muy diferente entidad: 1) premios cientficos de reconocimiento a una carrera

investigadora y contribucin a la ciencia, normalmente con mecanismos de nominacin

indirecta; 2) premios acadmicos a los que se puede presentar el alumnado matriculado,

egresado o investigador novel que cumpla una serie de requisitos; y 3) premios a trabajos

de investigacin o ponencias en congresos cientficos mediante solicitudes o

autonominacin. La relacin de premios objeto del estudio, que se muestra en la Tabla 1

en orden de importancia en cuanto a la dotacin econmica, abarca reas de conocimiento

desde las ciencias experimentales y la tecnologa hasta la investigacin en historia y

cultura, incluyendo la divulgacin cientfica (ver Tabla 1).

Tabla 1. Muestra de premios objeto del estudio *

Premios Fundacin BBVA Fronteras del Conocimiento

Premios Nacionales de Investigacin (10)

Premios Rey Jaime I

Premios Prncipe de Asturias

Premios Lilly de Investigacin Biomdica

Premio Nacional de Innovacin y Diseo

Premio Talgo a la Innovacin Tecnolgica

Premio Dupont de Ciencia

Premio de Investigacin Biomdica Fundacin Eugenio Rodrguez Pascual

Premio Nacional de Sociologa y Ciencia Poltica

Premio Internacional de Investigacin Alfonso E. Prez Snchez

Premio Nacional de Historia de Espaa

Premios de investigacin y divulgacin Ciencias de la Salud

Premio Internacional Menndez Pelayo

Premio a la Investigacin Javier Benjumea Puigcever

Premios de la Real Sociedad Espaola de Fsica (5)

Premio de la Fundacin de Estudios Financieros

Premio Nacional de Ciruga Pedro Virgili (RANM)

Premio Iberoamericano de Ciencias Sociales

Premios a tesis doctorales del Congreso de los Diputados

Premio I+D en Dependencia de la Fundacin Caser

Premio en Biomedicina Aplicada Valds-Salas

Premios Centro de Estudios Financieros

Premios Fundacin Eduardo Barreiros
http://www.fbbva.es/TLFU/tlfu/esp/microsites/premios/fronteras/index.jsphttp://www.fbbva.es/TLFU/tlfu/esp/microsites/premios/fronteras/index.jsphttp://www.idi.mineco.gob.es/portal/site/MICINN/menuitem.dbc68b34d11ccbd5d52ffeb801432ea0/?vgnextoid=242d753da8326410VgnVCM1000001d04140aRCRDhttp://www.idi.mineco.gob.es/portal/site/MICINN/menuitem.dbc68b34d11ccbd5d52ffeb801432ea0/?vgnextoid=242d753da8326410VgnVCM1000001d04140aRCRDhttp://www.fprj.es/http://www.fprj.es/http://www.fpa.es/es/premios-principe-de-asturias/http://www.fpa.es/es/premios-principe-de-asturias/http://www.fundacionlilly.com/es/actividades/premios-fundacion-lilly/index.aspxhttp://www.fundacionlilly.com/es/actividades/premios-fundacion-lilly/index.aspxhttp://www.idi.mineco.gob.es/portal/errorhttp://www.idi.mineco.gob.es/portal/errorhttp://www.talgo.com/index.php/es/premio.phphttp://www.talgo.com/index.php/es/premio.phphttp://www.premiodupont.org/index.htmlhttp://www.premiodupont.org/index.htmlhttps://www.fundacioneugeniorodriguezpascual.es/premios.phphttps://www.fundacioneugeniorodriguezpascual.es/premios.phphttp://www.cis.es/cis/opencms/ES/6_formacion/PremioNacionalSociologia/http://www.cis.es/cis/opencms/ES/6_formacion/PremioNacionalSociologia/http://www.focus.abengoa.es/web/es/premios-ayudas/premio-alfonso-perez.htmlhttp://www.focus.abengoa.es/web/es/premios-ayudas/premio-alfonso-perez.htmlhttp://www.mecd.gob.es/cultura-mecd/areas-cultura/libro/premios/listado-de-premios/historia-espana/ultima-convocatoria.htmlhttp://www.mecd.gob.es/cultura-mecd/areas-cultura/libro/premios/listado-de-premios/historia-espana/ultima-convocatoria.htmlhttp://www.ptsgranada.com/pts_granada/premio_ciencias_de_la_salud/http://www.ptsgranada.com/pts_granada/premio_ciencias_de_la_salud/http://www.uimp.es/images/pdf/Institucional/PREMIO_bases.pdfhttp://www.uimp.es/images/pdf/Institucional/PREMIO_bases.pdfhttp://www.focus.abengoa.es/web/es/premios-ayudas/premio-alfonso-perez.htmlhttp://www.focus.abengoa.es/web/es/premios-ayudas/premio-alfonso-perez.htmlhttps://rsef.es/premios-de-la-rsefhttps://rsef.es/premios-de-la-rsefhttp://www.fef.es/new/los-premios-de-investigacion.htmlhttp://www.ranm.es/premios/461-3o-premio-nacional-de-cirugia-pedro-virgili-2010.htmlhttp://www.ranm.es/premios/461-3o-premio-nacional-de-cirugia-pedro-virgili-2010.htmlhttp://www.premioscortesdecadiz.es/index-php/ciencias-sociales/bases/http://www.premioscortesdecadiz.es/index-php/ciencias-sociales/bases/http://www.congreso.es/portal/page/portal/Congreso/Congreso/Informacion/BecSemPre/Premioshttp://www.congreso.es/portal/page/portal/Congreso/Congreso/Informacion/BecSemPre/Premioshttp://www.fundacioncaser.es/noticia2/un-programa-de-terapia-celular-pionero-en-espanahttp://www.fundacioncaser.es/noticia2/un-programa-de-terapia-celular-pionero-en-espanahttp://www.fundacionvaldessalas.es/premioshttp://www.cef.es/premio-estudios-financieros.htmlhttp://www.cef.es/premio-estudios-financieros.htmlhttp://www.fundacionbarreiros.com/es/fundacion/premios.htmlhttp://www.fundacionbarreiros.com/es/fundacion/premios.htmlhttp://www.fundacionbarreiros.com/es/fundacion/premios.htmlhttp://www.cef.es/premio-estudios-financieros.htmlhttp://www.fundacionvaldessalas.es/premioshttp://www.fundacioncaser.es/noticia2/un-programa-de-terapia-celular-pionero-en-espanahttp://www.congreso.es/portal/page/portal/Congreso/Congreso/Informacion/BecSemPre/Premioshttp://www.premioscortesdecadiz.es/index-php/ciencias-sociales/bases/http://www.ranm.es/premios/461-3o-premio-nacional-de-cirugia-pedro-virgili-2010.htmlhttp://www.fef.es/new/los-premios-de-investigacion.htmlhttps://rsef.es/premios-de-la-rsefhttp://www.focus.abengoa.es/web/es/premios-ayudas/premio-alfonso-perez.htmlhttp://www.uimp.es/images/pdf/Institucional/PREMIO_bases.pdfhttp://www.ptsgranada.com/pts_granada/premio_ciencias_de_la_salud/http://www.mecd.gob.es/cultura-mecd/areas-cultura/libro/premios/listado-de-premios/historia-espana/ultima-convocatoria.htmlhttp://www.focus.abengoa.es/web/es/premios-ayudas/premio-alfonso-perez.htmlhttp://www.cis.es/cis/opencms/ES/6_formacion/PremioNacionalSociologia/https://www.fundacioneugeniorodriguezpascual.es/premios.phphttp://www.premiodupont.org/index.htmlhttp://www.talgo.com/index.php/es/premio.phphttp://www.idi.mineco.gob.es/portal/errorhttp://www.fundacionlilly.com/es/actividades/premios-fundacion-lilly/index.aspxhttp://www.fpa.es/es/premios-principe-de-asturias/http://www.fprj.es/http://www.idi.mineco.gob.es/portal/site/MICINN/menuitem.dbc68b34d11ccbd5d52ffeb801432ea0/?vgnextoid=242d753da8326410VgnVCM1000001d04140aRCRDhttp://www.fbbva.es/TLFU/tlfu/esp/microsites/premios/fronteras/index.jsp


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Premio Fundacin Dexeus Salud de la Mujer

Premios de la Real Academia Nacional de Medicina

Premios de investigacin de la Fundacin SGAE

Premio de Estudios Iberoamericanos La Rbida

Premio Real Academia Nacional de Farmacia

Premios Joven de la UCM

Premio COSCE a la difusin de la ciencia

Premio UAM-Accenture en Economa y Gestin de la Innovacin: AgendaDigital e InnovacinCertamen Universitario Arqumedes de Introduccin a la InvestigacinCientficaPremios Nacionales de Fin de Carrera de Educacin Universitaria

Premio de ACEDE (Asociacin Cientfica de Economa y Direccin de laEmpresa)Premios a la mejor tesis doctoral espaola en astronoma y astrofsica

Premio FESIDE a la mejor investigacin en finanzas

*Las condiciones materiales han limitado la profundidad de esta investigacin, tanto en el nmero de aos investigadocomo en la muestra estudiada, que podra ampliarse a prcticamente todos los campos de conocimiento porque en casitodos ellos hay alguna modalidad de premios.

El primer criterio para la seleccinde los premios a estudiar, teniendo en cuenta que

es la primera investigacin de estas caractersticas en Espaa y contando con las

limitaciones del plazo de ejecucin del estudio, ha sido que los mismos sean de mbito

nacional. Ello coincide normalmente con el carcter nacional de las instituciones

promotoras del premio, independientemente de que se pueda premiar a personas

extranjeras, como ocurre por ejemplo con los Premios Prncipe de Asturias o Premios

Fundacin BBVA Fronteras del Conocimiento, y no supone que la entidad que lo convoca

sea estatal, puede ser autonmica, local o privada.

El segundo criterio para la inclusin de un premio en este estudio es de tipo econmico,

considerando que la cuanta del premio es uno de los indicadores de su relevancia y de su

capacidad de convertirse en un plus en la carrera de cualquier cientfico o cientfica. En

este primer estudio se han incluido los premios localizados3 cuya cuanta alcanza los

5000. Se han excluido aquellos premios que, superando la cuanta fijada: 1) son

exclusivos de estudios de gnero o premian exclusivamente a mujeres cientficas, por la

abrumadora sobrerrepresentacin de mujeres en estos casos y la distorsin que supondran

en la muestra; 2) aquellos que frecuentemente otorgan premios a organizaciones, entidades

y colectivos, lo que dificulta el anlisis de gnero; y 3) aquellos premios de reciente

3A pesar de nuestro esfuerzo por escanear todos los premios que cumplieran los requisitos de la muestra, nopodemos asegurar que haya alguno que no hemos sido capaces de localizar, dado que no hay ningn registroconocido de premios y que carecemos de medios para una investigacin ms exhaustiva.
http://campus.dexeus.com/quienes-somos/fundacion-dexeus/becas-y-premio-fundacion-dexeus-salud-de-la-mujer/premio-fundacion-dexeushttp://campus.dexeus.com/quienes-somos/fundacion-dexeus/becas-y-premio-fundacion-dexeus-salud-de-la-mujer/premio-fundacion-dexeushttp://www.ranm.es/premios.htmlhttp://www.ranm.es/premios.htmlhttp://www.fundacionsgae.org/noticias/1360/Premios-Fundacion-SGAE-de-Investigacion-2014http://www.fundacionsgae.org/noticias/1360/Premios-Fundacion-SGAE-de-Investigacion-2014http://www.grupolarabida.org/images/documentos/premio/Convocatoria_VIII.pdfhttp://www.grupolarabida.org/images/documentos/premio/Convocatoria_VIII.pdfhttp://www.ranf.com/images/pdf/concursocient%C3%ADfico/CONCURSO%20CIENTIFICO%202014.pdfhttp://www.ranf.com/images/pdf/concursocient%C3%ADfico/CONCURSO%20CIENTIFICO%202014.pdfhttp://www.ucm.es/fundacion/premio-jovenhttp://www.ucm.es/fundacion/premio-jovenhttp://www.cosce.org/not_premio_cosce_2014.htmhttp://www.cosce.org/not_premio_cosce_2014.htmhttps://sede.educacion.gob.es/catalogo-tramites/becas-ayudas-subvenciones/premios/premios-estudiantes/certamen-arquimedes.htmlhttps://sede.educacion.gob.es/catalogo-tramites/becas-ayudas-subvenciones/premios/premios-estudiantes/certamen-arquimedes.htmlhttps://sede.educacion.gob.es/catalogo-tramites/becas-ayudas-subvenciones/premios/premios-estudiantes/certamen-arquimedes.htmlhttps://sede.educacion.gob.es/catalogo-tramites/becas-ayudas-subvenciones/premios/premios-estudiantes/premios-excelencia-rendimiento.htmlhttps://sede.educacion.gob.es/catalogo-tramites/becas-ayudas-subvenciones/premios/premios-estudiantes/premios-excelencia-rendimiento.htmlhttp://acede.org/congreso/?ap=33http://www.sea-astronomia.es/drupal/node/1045http://www.sea-astronomia.es/drupal/node/1045http://www.aedem-virtual.com/es/congresos/nacional/2204/retos-actuales-la-conquista-de-nuevos-mercados/premioshttp://www.aedem-virtual.com/es/congresos/nacional/2204/retos-actuales-la-conquista-de-nuevos-mercados/premioshttp://www.aedem-virtual.com/es/congresos/nacional/2204/retos-actuales-la-conquista-de-nuevos-mercados/premioshttp://www.sea-astronomia.es/drupal/node/1045http://acede.org/congreso/?ap=33https://sede.educacion.gob.es/catalogo-tramites/becas-ayudas-subvenciones/premios/premios-estudiantes/premios-excelencia-rendimiento.htmlhttps://sede.educacion.gob.es/catalogo-tramites/becas-ayudas-subvenciones/premios/premios-estudiantes/certamen-arquimedes.htmlhttps://sede.educacion.gob.es/catalogo-tramites/becas-ayudas-subvenciones/premios/premios-estudiantes/certamen-arquimedes.htmlhttp://www.cosce.org/not_premio_cosce_2014.htmhttp://www.ucm.es/fundacion/premio-jovenhttp://www.ranf.com/images/pdf/concursocient%C3%ADfico/CONCURSO%20CIENTIFICO%202014.pdfhttp://www.grupolarabida.org/images/documentos/premio/Convocatoria_VIII.pdfhttp://www.fundacionsgae.org/noticias/1360/Premios-Fundacion-SGAE-de-Investigacion-2014http://www.ranm.es/premios.htmlhttp://campus.dexeus.com/quienes-somos/fundacion-dexeus/becas-y-premio-fundacion-dexeus-salud-de-la-mujer/premio-fundacion-dexeus


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creacin que no podran proporcionar el histrico establecido en este estudio.4Por ltimo,

se han incluido tres premios localizados que, a pesar de no cumplir con el criterio de tipo

econmico, se han considerado relevantes a efectos comparativos, como dos premios

acadmicos nacionales, dos premios a ponencias presentadas en congresos cientficos y un

premio a la mejor tesis doctoral.

Con esta seleccin, segn los criterios establecidos y dentro de los plazos fijados para la

localizacin de nuevos premios, se pretende extraer unas conclusiones preliminares sobre

los premios cientficos en Espaa, que posteriormente podrn ser ampliadas con estudios a

nivel nacional sobre una muestra mayor de premios cientficos y/o mediante otras tcnicas

de investigacin, as como con estudios de nivel autonmico o por ramas de conocimiento

concretas.

El anlisis cuantitativo sobre los premios se centra en tres colectivos: las personas

premiadas, las personas aspirantes o candidatas y los jurados. Se basa en los datos

desagregados por sexo que AMIT ha podido obtener de fuentes directas para el periodo

2009-2014. En aquellos casos en que las pginas web de los premios cientficos ofrecen

informacin anterior a 2009, dichos datos se han tenido en cuenta a efectos de descripcin

de la evolucin de la presencia de las mujeres en el premio correspondiente y no a efectos

comparativos. Por operatividad, y dado que son pocos los premios en Espaa con tradicin

de dcadas, se ha limitado el estudio a los ltimos 5 aos (2009-2013), aunque las

resoluciones de premios anunciadas en 2014 durante el periodo de ejecucin han sido

incluidas en el anlisis. De esta forma, los resultados del informe reflejan la situacin ms

reciente de la presencia de mujeres y hombres en los premios cientficos en Espaa.

Tras recoger toda la informacin relevante disponible en internet, AMIT invit a todas

las entidades promotoras de los premios estudiados a participar en la investigacin

aportando datos no publicados. Para facilitar la labor de dichas entidades, AMIT se ofreci

a desagregar datos por sexo en aquellos casos en que las instituciones no contaran con este

tipo de estadsticas, garantizando el anonimato de todas las personas que pudieran aparecer

en la informacin aportada. Fruto de la fase de contacto a travs de correo electrnico y

telfono con las instituciones promotoras, durante ocho semanas y en dos fases, AMIT

recibi datos de16entidades que otorgan los premios5con los que se cre una primera

4Aquellos premios localizados y excluidos del estudio por las razones expuestas se encuentran no obstanterecogidos en la base de datos sobre premios cientficos que AMIT construye y difunde a travs de su web:http://www.amit-es.org/5Las fuentes para la elaboracin de este informe son, por una parte, las propias pginas web de los premioscompletadas en muchos casos y por otra parte, informacin ad hoc enviada por la propia institucin
http://www.amit-es.org/http://www.amit-es.org/http://www.amit-es.org/


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base de datos desagregada por sexo de los premios cientficos en Espaa. Aun con una tasa

de respuesta del 37,2% de las instituciones, solo se conocen los datos de personas

aspirantes en el 30,2% de los casos. Adems, seis premios cientficos localizados e

incluidos inicialmente en la muestra debieron ser excluidos del estudio cuantitativo por

falta de datos bsicos.6

Por su parte, el anlisis cualitativo analiza los aspectos del proceso de seleccin y

entrega de premios, as como el talante e imagen que la institucin que premia quiere

proyectar de s misma y de las personas premiadas. As, se tienen en cuenta factores como

el lenguaje y la imagen que promueven, los requisitos establecidos para las personas

aspirantes, la forma de composicin de sus jurados, los mecanismos de presentacin de

candidaturas y la publicidad y transparencia de los premios, entre otros.

Finalmente, tras el anlisis de la respuesta obtenida en la fase de contacto de este

estudio, AMIT ha centrado sus esfuerzos en dos lneas estratgicas. Por una parte, la

organizacin, presentacin y difusin del anlisis sociolgico y de estadstica descriptiva

incluidos en este informe. Su fin es lograr la implicacin de todos los agentes involucrados

en las instituciones promotoras de premios cientficos y en la comunidad cientfica en

general sobre la necesidad de evitar cualquier tipo de discriminacin directa o indirecta por

razn de sexo en la carrera cientfica. Por otra parte, la construccin y primeros pasos de

una base de datos sobre premios acadmicos y cientficos a nivel internacional, nacional y

autonmico. Su objeto es facilitar la labor de contacto de futuros estudios sobre la

presencia de mujeres en los premios cientficos en Espaa y, en su caso, en perspectiva

comparada. Dicha base de datos sobre premios acadmicos y cientficos se ir nutriendo

con las aportaciones de las socias de AMIT e instituciones relacionadas con la

investigacin con perspectiva de gnero.

promotora de premios. Lamentablemente, otras instituciones ofrecen escasa informacin en sus webs y nohan contribuido con informacin adicional.6 Los premios excluidos de la muestra en este primer estudio han sido el Premio Internacional de

Investigacin Abdulaziz, el Premio Nacional de Investigacin en Cncer Doctores Diz Pintado, PremioFundacin Sener a la mejor tesis doctoral, Premio de la Universidad Politcnica de Madrid de investigacin yde proyeccin investigadora y el Premio Julin Sanz del Ro para Jvenes Investigadores de Espaa yAlemania.


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LAS CIFRAS DE LOS PREMIOS CIENTFICOS

Las personas premiadas

1.- Premios cientficos de reconocimiento a una carrera investigadora y contr ibucin a

la ciencia

Los Premios Prncipe de Asturias constituyen, probablemente, el galardn ms

importante de los otorgados en Espaa, al menos en cuanto a relevancia y reconocimiento

pblico, y por ello merecen un anlisis ms detallado en este estudio. Se han considerado

las siguientes reas de conocimiento: Artes, Ciencias Sociales, Comunicacin y

Humanidades, Investigacin Cientfica y Tcnica, y Letras. Otros mbitos como

Cooperacin Internacional, Deportes y Concordia no se han tenido en cuenta. No obstante,

conviene sealar que en ninguna de estas tres categoras se ha premiado al mismo nmero

de mujeres y de hombres.

El Premio Prncipe de Asturias a las Artesse ha otorgado desde 1981 a 28 hombres y

4 mujeres (2 de ellas lo comparten): Alicia de Larrocha en 1994, Barbara Hendricks en

2000, Maya Plisetskaya y Tamara Rojo en 2005, lo que significa que las mujeres han

representado el 12,5 %de las personas premiadas en esta categora. Otros tres premios a

las Artes se han concedido de forma colectiva y, en concreto, en el de 1991 se incluy a

Victoria de Los ngeles, Teresa Berganza, Montserrat Caball y Pilar Lorengar en lrica.

Teniendo en cuenta a las personas premiadas en el colectivo de 1991, el porcentaje de

mujeres subira hasta el 20,5%.

El Premio Prncipe de Asturias en Ciencias Sociales se ha otorgadodesde 1981 a 26

hombres y 3 mujeres de forma individual (adems de Xu Weihong como directora del

equipo arqueolgico de los guerreros de Xian, galardonado en 2010): Mary Robinson en

2006, Martha Nussbaum en 2012 y Saskia Sassen en 2013, lo que significa que las mujeres

han representado el 10,34% de las personas premiadas en la categora de Ciencias

Sociales. El porcentaje de premiadas asciende hasta el 40%, composicin equilibrada,

durante los ltimos seis aos, donde se ha premiado a 3 mujeres y 2 hombres de forma

individual.

El Premio Prncipe de Asturias de Comunicacin y Humanidadesse ha otorgado

desde 1981 de forma individual a 13 hombres y 2 mujeres: Mara Zambrano en 1981 yAnnie Leibovitz en 2013, lo que significa que las mujeres han representado solamente el


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13,33% de los premios individuales. Adems, 6 de los premios compartidos los han

obtenido solamente hombres. En el periodo de estudio (2009-2014) se ha premiado a una

mujer y 4 hombres (2 de ellos compartiendo premio), es decir, el porcentaje de mujeres

sube hasta el 20%.

El Premio Prncipe de Asturias en Investigacin Cientfica y Tcnicase ha otorgado

tradicionalmente en gran medida de forma colectiva. Teniendo en cuenta todos ellos, desde

1981 se ha premiado a 64 hombres y 2 mujeres: Jane Goodall en 2003 y Linda Watkins (en

premio compartido) en 2010. Por tanto, las mujeres suponen el 3,03% de las personas

premiadas y los hombres el 96,97%, siendo la categora con mayores desequilibrios. En los

ltimos 6 aos, solo una mujer ha sido premiada y el porcentaje asciende hasta el 6,25%.

El Premio Prncipe de Asturias a las Letrasse ha otorgado desde 1981 (incluyendo

premios individuales y compartidos) a 31 hombres y 6 mujeres: Carmen Martn Gaite en

1988 (en modalidad compartida), Doris

Lessing en 2001, Fatema Mernissi y Susan

Sontag en 2003, Nlida Pin en 2005 y

Margaret Atwood en 2008, lo que supone

que las mujeres han representado el

16,22% de las personas premiadas enLetras. En el periodo estudiado, no se ha

premiado a ninguna mujer.

En general, para todas las categoras

desde el ao 1981, se han concedido

premios Prncipe de Asturias a un total

de 235 hombres y 37 mujeres,

representando ellos el 86,4% y ellassolamente el 13,6%. Las reas en las que

ha habido ms mujeres premiados son

Cooperacin Internacional (8), Artes (8),

Letras (6) y Deportes (5), y en las que

menos premios han recibido son Ciencias

Sociales (4), Comunicacin y Humanidades

(2), Investigacin Cientfica y Tcnica (2) yConcordia (2). En general, se observa una0 5 10 15 20

1981

1982

1983

1984

1985

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

19931994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

HOMBRES

MUJERES

Grfico 1. Presencia de mujeres y hombres en losPremios Prncipe de Asturias


15/36


tendencia estancada en la infrarrepresentacin del trabajo de cientficas e investigadoras en

los Premios Prncipe de Asturias, pues en el periodo 2009-2014 solo se ha premiado a 6

mujeres (ninguna en 2014) y el porcentaje cae

hasta el 12,77%. De hecho, en 17 de las 34

ediciones de los premios no ha estado presente

una sola mujer como premiada y solo se ha

alcanzado una presencia equilibrada en las

ediciones de 1998, 2003 y 2005 (ver Grfico 1).

Los Premios Nacionales de Investigacinmerecen tambin una mencin destacada en

este estudio por ser uno de los galardones de mayor relevancia en Espaa, por su carcter

oficial y por otorgarse, por lo general, a una sola persona. Los Premios Nacionales deInvestigacin se componen de un total de 10 premios, aunque cada ao se otorgan solo

cinco de ellos, alternando con el ao siguiente. Han sido otorgados tradicionalmente por el

Ministerio de Educacin y Ciencia y actualmente por el Ministerio de Economa y

Competitividad, cuyo objetivo es reconocer el mrito de aquellas personas investigadoras

espaolas que estn realizando una labor destacada en campos cientficos de relevancia

internacional y que contribuyan excepcionalmente al avance de la ciencia, al mejor

conocimiento del ser humano y su convivencia, a la transferencia de tecnologa y alprogreso de la Humanidad.

Desde el ao 1982, se ha otorgado un total de

103 premios nacionales de investigacin, de los

cuales 95 se han concedido a cientficos y

solamente 8 a cientficas, lo que supone que los

hombres representan el 92,23% del total de las

personas premiadas, mientras que las mujeres,

un escaso 777%. Hasta en 13 convocatorias,

incluida una tan reciente como 2011, de las 20

que ha habido en total, no ha estado presente

ninguna mujer en los premios ms importantes de

investigacin a nivel nacional. De hecho, solo se

ha alcanzado un equilibrio de gnero en la

convocatoria de 2008, donde las premiadas

Grfico 2. Presencia de mujeres y hombresen los Premios Nacionales de Investigacin

0 5 10

1982

1983

1985

1987

1989

1995

1997

1999

2001

2002

2003

20042005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2014

HOMBRES

MUJERES

Fuente:http://www.fpa.es/es/premios-principe-de-asturias/premiados/
http://www.fpa.es/es/premios-principe-de-asturias/premiados/http://www.fpa.es/es/premios-principe-de-asturias/premiados/http://www.fpa.es/es/premios-principe-de-asturias/premiados/http://www.fpa.es/es/premios-principe-de-asturias/premiados/http://www.fpa.es/es/premios-principe-de-asturias/premiados/http://www.fpa.es/es/premios-principe-de-asturias/premiados/


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supusieron el 40% (ver Grfico 2).

El escaso nmero de investigadoras espaolas premiadas en las correspondientes

categoras cabe en una tabla de 8 filas:

Tabla 2. Investigadoras galardonadas con un Premio Nacional de Investigacin

Ao Premio Nacional de Investigacin Investigadora premiada

1995 Premio Rey Don Juan Carlos I Cientfico-Tcnico Ftima Bosch i Tubert

1997 Premio Gregorio Maran Gabriela Morreale de Castro

1999 Premio Santiago Ramn y Cajal Margarita Salas Falgueras

2002 Premio Pascual Madoz Mara ngeles Durn Heras

2008Premio Ramn Menndez Pidal

Premio Leonardo Torres Quevedo

Aurora Egido Martnez

Mara Vallet Reg

2010 Premio Santiago Ramn y Cajal Mara Antonia Blasco Marhuenda

2014 Premio Ramn Menndez Pidal Violeta Demonte Barreto

Estas 8 cientficas han recibido premios en las reas Cientfico-Tcnica, Medicina,

Biologa, Ciencias Econmicas y Sociales, Humanidades e Ingenieras. Sin embargo,

nunca se ha reconocido a una investigadora espaola con el Premio Blas Cabrera en el rea

de Ciencias Fsicas, de los Materiales y de la Tierra; ni con el Premio Enrique Moles en el

rea de Ciencia y Tecnologa Qumicas; ni con el Premio Alejandro Malaspina en el rea

de Ciencias y Tecnologas de los Recursos Naturales; ni con el Premio Julio Rey Pastor en

el rea de Matemticas y Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones; ni con el

Premio Juan de la Cierva en el rea de Transferencia de Tecnologa.

Los Premios Rey Jaime I,establecidos en 1989, han recado en 112 hombres y en solo

7 mujeres, es decir, las mujeres representan un 5,88%. No ha habido ningn cambio en los

ltimos aos, puesto que en el periodo 2009-2014 las mujeres premiadas (2) vuelven a

representar el 5,71%. De hecho, en ninguna de sus 7 categoras se ha alcanzado una

presencia equilibrada y en las categoras de Economa, Proteccin del Medio Ambiente,

Urbanismo, Paisaje y Sostenibilidad y Emprendedor no se ha premiado nunca a una mujer.


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Fuente:http://www.fbbva.es/TLFU/tlfu/esp/microsites/premios/fronteras/index.jsp

Los Premios Fundacin BBVA

Fronteras del Conocimiento, establecidos

desde 2008, han recado en 49 hombres y 3

mujeres: Ingrid Daubechies en Ciencias

Bsicas, Jane Lubchenco en Ecologa y

Biologa de la Conservacin y Susan

Solomon en Cambio Climtico; es decir,

representan un 5,77%. Puesto que las 3 cientficas fueron galardonadas en 2012, en el

periodo 2009-2014 el porcentaje sube ligeramente hasta el 6,98%. En las 5 convocatorias

restantes no se premi a ninguna cientfica o investigadora en cualquiera de las categoras

establecidas.

Los Premios de la Real Sociedad Espaola de Fsica (RSEF)7 incluyen 5

reconocimientos y se han concedido desde el ao 1980 a un total de 96 hombres y 17

mujeres. Esto es, en fsica, mbito tradicionalmente masculinizado, las mujeres representan

el 15,04%de las personas premiadas. Pero este porcentaje desciende hasta el 5,56% en el

periodo 2009-2014 en que solamente se ha premiado a una mujer en la categora de

investigadores noveles (sic). La medalla de la RSEF, el reconocimiento nacional ms

prestigioso en fsica, se ha concedido solo en 2 ocasiones a una mujer: Mara InmaculadaPaz Andrade en 1992 y Elvira Moya Valgan en 2008. Dicho de otro modo, desde 1980

los fsicos han obtenido el 94,6% de las Medallas de la RSEF (en algunos casos, siendo

compartida).

El Centro de Investigaciones Sociolgicas otorga desde 2010 el Premio Nacional de

Sociologa y Ciencia Poltica. Desde esa fecha solo 9 varones han obtenido dicho premio.

Ninguna mujer lo ha logrado hasta ahora. Tampoco ha habido ninguna mujer galardonada

con el Premio Nacional de Innovacin y Diseo, el Premio de Investigacin BiomdicaFundacin Eugenio Rodrguez Pascual o el Premio a la Investigacin Javier

Benjumea Puigcever, que se encuentran entre los 15 premios nacionales ms importantes

de la muestra en cuanto a dotacin econmica.

7 Se mencionan expresamente los premios de la Real Sociedad Espaola de Fsica, por ser la sociedadcientfica espaola localizada con premios de mayor cuanta y por ser una de las instituciones promotoras de

premios que ha aportado datos al estudio, lo cual hace que dispongamos de mayor informacin.
http://www.fbbva.es/TLFU/tlfu/esp/microsites/premios/fronteras/index.jsphttp://www.fbbva.es/TLFU/tlfu/esp/microsites/premios/fronteras/index.jsphttp://www.fbbva.es/TLFU/tlfu/esp/microsites/premios/fronteras/index.jsphttp://www.fbbva.es/TLFU/tlfu/esp/microsites/premios/fronteras/index.jsphttp://www.fbbva.es/TLFU/tlfu/esp/microsites/premios/fronteras/index.jsphttp://www.fbbva.es/TLFU/tlfu/esp/microsites/premios/fronteras/index.jsp


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2.- Premios acadmicos

Considerando toda la muestra de premios cientficos y acadmicosseleccionados, hay

que destacar el contraste de los datos de la presencia de mujeres premiadas en los premios

acadmicos y en aquellos estrictamente cientficos con mecanismos de nominacinindirecta. De hecho, el nmero de mujeres premiadas en los Premios Nacionales de Fin

de Carrera supera al de sus compaeros, alcanzando ellas el 53,22 % . Hay que tener

en cuenta que estos premios se entregan, de forma automtica y objetiva, a quienes tienen

los mejores expedientes.

3.- Premios a ponencias en congr esos cientficos, tesis doctorales e investigacin j oven

Por lo que se refiere a aquellos otros premios de la muestra que reconocen trabajos de

investigacin o ponencias en congresos cientficos, tesis doctorales recientes e

investigacin joven, las mujeres obtienen el 45,04 % de los mismos.

Finalmente, en aquellos premios que podramos considerar estrictamente

cientficos, en el sentido de que tienen como objeto el reconocimiento a una carrera

cientfico-investigadora, el porcentaje de mujeres desciende hasta el 17,63 %

considerado globalmente (ver Grfico 3). La moda o valor ms repetido en el nmero de

mujeres premiadas es 0. En otras palabras, los cientficos e investigadores varones obtienen

el 82,37 % de los galardones cientficos en Espaa en el periodo 2009-2014.

Grfico 3. Presencia de mujeres y hombres en los premios estrictamente cientficos de ms de 25.000 (2009-14)

Adems, se puede observar cmo el porcentaje de mujeres premiadas desciende a

medida que aumenta la cuanta del premio o lo que es lo mismo, se acenta an ms la

presencia de varones galardonados en los premios ms importantes. Si consideramos los

premios que alcanzan los 20.000, el porcentaje de premiadas desciende hasta el 10,96%; y

en el caso de los tres premios que alcanzan los 100.000, las mujeres solo representan

el 7,14% (ver Grfico 4).

0

51015202530354045

Premios

Fundacin

BBVA

Premios

Nacionales de

Investigacin

Premios Rey

Jaime I

Premios

Prncipe de

Asturias

Premios Lilly Premio

Nacional de

Innovacin y

Diseo

Premio

Dupont de

Ciencia

Premio

Fundacin

Eugenio

Rguez Pascual

Premio

Nacional de

Sociologa y

C Poltica

n hombres

n mujeres


19/36


Grfico 4. Porcentaje de mujeres y hombres segn cuanta de los premios

Los jurados

Aparentemente, la variable ms relevante a la hora de analizar premios cientficos es la de

las personas que son finalmente premiadas. No obstante, la composicin del jurado es

tambin un factor de inters para el anlisis. Una excesiva masculinizacin de los jurados

puede poner en juego mecanismos, de forma consciente o inconsciente, como el de la

cooptacin por gnero, en la que hombres en puestos de cierto poder o relevancia

recomiendan o proponen a otros hombres para cargos, ascensos o premios, como hace ya

aos se constat en el seminal estudio de Christine Wenneras y Agnes WoldNepotism and

Sexism in Peer Review, aunque por supuesto la cooptacin no es exclusiva del mbito

cientfico.

El jurado de los Premios Prncipe de Asturias, en el periodo de estudio (2009-2014) y

en las 5 categoras consideradas, se ha compuesto de un total de 514 personas, 125 mujeres

y 389 hombres. Por reas:

El jurado en la categora de Artes, durante el periodo considerado, ha estado

compuesto por 66 hombres y 26 mujeres, representando estas el 28,26%; el porcentaje demujeres solo alcanz el criterio de composicin equilibrada establecido en la LO 3/2007 en

la convocatoria de 2014, con un 40% de mujeres.

El jurado en la categora de Ciencias Sociales en el periodo 2009-2014 se ha

compuesto de 67 hombres y 26 mujeres, representando estas el 27,96%, pero en una

tendencia positiva de continuo y paulatino incremento en el nmero de mujeres desde el

ao 2010 hasta el 2014 en que alcanz el 57,14%, es decir, una composicin equilibrada.

El jurado en la categora de Comunicacin y Humanidades, en el periodo de

estudio, ha estado formado por 90 hombres y 17 mujeres, representando estas el 15,89%.

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

5.000 10.000 20.000 30.000 50.000 100.000

% mujeres

%hombres


20/36


El porcentaje mximo de mujeres en este jurado ha sido el 25% en el ao 2011,

disminuyendo en aos sucesivos.

El jurado en la categora de Investigacin Cientfica y Tcnica,durante el periodo

2009-2014, ha incluido a 93 hombres y 22 mujeres, representando estas el 19,13%. Desdeel ao 2011 el porcentaje alcanza el 20% de mujeres en este jurado, siendo su mximo el

22,22% de 2013.

El jurado en la categora de Letrasen el periodo considerado se ha compuesto de 73

hombres y 34 mujeres, representando estas el 31,78%. Adems, se alcanz la composicin

equilibrada en el jurado de 2010, con un 40% de mujeres y 60% de hombres.

En resumen, en los Premios Prncipe de Asturias hay una mayor presencia de mujeres

entre el jurado que entre las personas premiadas en las 5 categoras estudiadas,observndose una coincidencia en la categora de Letras, que aglutina la mayor proporcin

de mujeres tanto en el jurado (31,78%) como en las personas premiadas (16,22%). No

obstante, no se pueden extraer conclusiones sobre la relevancia de la composicin por

sexos del jurado en el resultado de los premios al carecer de datos sobre las personas

propuestas como candidatas.

El jurado de los Premios Nacionales de Investigacinen el periodo de estudio alcanza

una composicin equilibrada hasta en dos convocatorias. En la convocatoria de 2011, paralas 5 categoras convocadas, estaba compuesto por un 24% de mujeres y sin embargo no

hubo ninguna premiada en esa convocatoria. De nuevo ocurre el mismo fenmeno: las

mujeres estn ms presentes en los jurados que entre las personas premiadas en aquellos

galardones estrictamente cientficos con mecanismos de nominacin indirecta.

Adems, otras caractersticas que comparten los jurados de algunos de los premios

espaoles ms importantes son la abrumadora presencia de hombres como presidentes de

los jurados y la repeticin de muchas de las personas que componen el jurado en unacategora determinada en ediciones sucesivas, estableciendo una especie de tradicin por la

que los jurados se componen durante aos de prcticamente las mismas personas.

De los 37 premios incluidos en el anlisis, solamente en 29 de ellos hemos conseguido

datos de la composicin por sexo de los jurados. En estos 29 premios, la media de mujeres

en los jurados es del21,7% en el periodo considerado. En los premios ms relevantes, este

porcentaje se concreta en el 24,32% en los Premios Prncipe de Asturias, en el 16,70% en

el caso de los Premios Rey Jaime I y en el 11,24% en el caso de los Premios Fronteras del

Conocimiento de la Fundacin BBVA. En estos tres casos, el porcentaje de mujeres en los


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jurados es superior a la proporcin de mujeres entre las personas premiadas. Por tanto, para

los premios considerados estrictamente cientficos, y teniendo en cuenta que no hay datos

de la composicin del jurado en todos ellos, se puede afirmar que hay una

infrarrepresentacin de las mujeres en la composicin de los jurados, pero menor que

la existente entre las personas premiadasen buena parte de la muestra. Y se observa la

situacin inversa en algunos de los premios que reconocen trabajos de investigacin o

ponencias presentadas en congresos cientficos.

Las personas aspirantes

Los datos desagregados por sexo de las personas aspirantes o candidatas propuestas son

fundamentales para establecer las ratios de personas candidatas/premiadas por sexo y

poder realizar as una radiografa completa de todo el proceso de los premios cientficos en

Espaa y para detectar en qu fase o fases entran en juego sesgos de gnero o

discriminaciones indirectas que perjudican a cientficas e investigadoras. La dificultad de

conseguir datos (nmero y sexo) de las personas candidatas o aspirantes obedece a

diversos motivos como la ausencia de estadsticas en las instituciones promotoras o su falta

de consciencia sobre los sesgos de gnero; motivos que a menudo se confunden con una

errnea interpretacin de la Ley de Proteccin de Datos de Carcter Personal.

No obstante, se puede observar una infrarrepresentacin de las mujeres en las personas

candidatas a los premios cientficos en aquellos procedimientos que se basan en

nominaciones indirectas por parte de la comunidad cientfica o profesionales de prestigio

en otras reas. Sirva como dato el hecho de que solo el 3% de las personas propuestas

como candidatas a los Premios Prncipe de Asturias o el 10% a los Premios Rey Jaime I

son mujeres. En general, en los premios en que AMIT ha podido obtener informacin, se

observan porcentajes inferiores al 15% en los premios con mecanismos de nominacin

indirecta estudiados. Conviene sealar la enorme diferencia entre los premios de

nominacin indirecta y los de nominacin directa. Por ejemplo, el premio Nacional de

Educacin de Fin de Carrera, con mecanismo de nominacin directa, en el que la

candidatura est formada por la totalidad del alumnado egresado, da como resultado ms

del 50% de mujeres candidatas admitidas segn los requisitos de la ltima convocatoria, o

el Premio de investigacin de la Fundacin SGAE, con un 58,9% de candidatas en el

periodo considerado, tambin mediante el procedimiento de nominacin directa.


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Los datos nos muestran que las mujeres son nominadas en una proporcin mucho

menor que sus colegas en el sistema de las nominaciones indirectas, pero las pocas que

logran ser tenidas en cuenta por el jurado tienen bastante xito. Ahora bien, la formulacin

de conclusiones claras y sus correspondientes recomendaciones en torno a las personas

candidatas o aspirantes, requerira un mayor volumen de informacin cuantitativa pblica y

desagregada por sexos respetando el anonimato por parte de las instituciones promotoras

de premios cientficos.


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LOS SESGOS DE LOS PREMIOS CIENTFICOS

La imagen y el lenguaje de los premios

La primera imagen que desprende un premio cientfico es su nombre y el smbolo que usa

como marca, siendo bastante habitual que los premios se concedan en honor a una

personalidad relevante de la que se toma su nombre y que en la mayora de los casos es un

varn. Ejemplos de este fenmeno en nuestros premios cientficos son el Premio Prncipe

de Asturias (que en la convocatoria de 2015 ya ha cambiado a Princesa de Asturias, por

razones obvias), el Premio Rey Jaime I, el Premio de Investigacin Biomdica Fundacin

Eugenio Rodrguez Pascual, el Premio Internacional de Investigacin Alfonso E. Prez

Snchez, Premio Internacional Menndez Pelayo, Premio a la Investigacin Javier

Benjumea Puigcever o los diez Premios Nacionales de Investigacin: Premio Rey Don

Juan Carlos I (otorgado en las dcadas de los 80 y 90), Premio Gregorio Maran, Premio

Santiago Ramn y Cajal, Premio Leonardo Torres Quevedo, Premio Pascual Madoz,

Premio Ramn Menndez Pidal, Premio Blas Cabrera, Premio Enrique Moles, Premio

Alejandro Malaspina, Premio Julio Rey Pastor, Premio Juan de la Cierva. Solo uno de los

premios cientficos localizados se concede en honor a una mujer: el Premio Reina Mara

Cristina.8

Imgenes de personalidades que dan nombre a los Premios Nacionales de Investigacin

El lenguaje sexista, que redunda en la invisibilizacin de las mujeres, est lejos de ser

erradicado tanto en las pginas web como en las bases de los premios cientficosestudiados. Esta afirmacin es aplicable a aquellos organismos pblicos que son

promotores de premios, a pesar de que la Ley Orgnica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre

Mujeres y Hombres recoge expresamente la necesidad de corregir el lenguaje sexista en la

Administracin Pblica. Expresiones muy frecuentes y repetidas en los documentos de los

premios como los candidatos, los miembros del jurado, los premiados, los

investigadores o los galardonados envan un mensaje sutil sobre el sujeto al que se

dirigen los premios y que conforman la comunidad cientfica de referencia. El pretendido

8Premio localizado no incluido en la muestra


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masculino genrico en las comunicaciones de los premios con la sociedad no supone un

aliciente para la mitad de la base de elegibles en los premios cientficos y acadmicos: las

mujeres, a las que no se nombra y que difcilmente se sienten interpeladas; y menos an

para las entidades o individuos que proponen candidaturas que, como se ha visto,

prcticamente solo proponen hombres.

Por su excepcionalidad, es importante destacar el esfuerzo que se observa en la web y

en las bases de los Premios Fronteras del Conocimiento de la Fundacin BBVA, en las

bases del Premio Joven de la Universidad Complutense de Madrid y en las bases del

Premio Fundacin Camilo Prado9, con frmulas del tipo candidato/a, presidente/a.

Los mecanismos para presentar candidaturas

Los mecanismos para presentar candidaturas previstos en las bases de los premios

cientficos estudiados se pueden clasificar en tres tipos: 1) aquellos en los que las personas

se postulan como candidatas al premio; 2) aquellos en los que hay una nominacin

automtica en el momento en que se participa en un congreso cientfico u otra actividad

acadmico-cientfica; y 3) aquellos que siguen una nominacin indirecta de aspirantes, por

parte de personalidades, jurados y/o instituciones.

La autonominacin es la forma ms comn en aquellos premios de nivel universitario

o investigacin novel, como los premios a la mejor tesis doctoral defendida en Espaa o

los premios al rendimiento acadmico o de fin de carrera, pero tambin en premios a

trabajos de investigacin en lugar de a una carrera investigadora. Adems, existen en la

muestra seis premios que emplean la nominacin directa mediante la presentacin de

trabajos de investigacin con pseudnimos, a fin de evitar el reconocimiento de las

personas aspirantes, incluido su sexo, siendo garanta de una mayor objetividad y

transparencia. Entre ellos se encuentran el Premio Talgo a la Innovacin Tecnolgica y el

Premio de la Fundacin de Estudios Financieros. Ejemplos del procedimiento:

Los proyectos y trabajos debern presentarse en formato papel y formato digital, debern estarredactados en castellano y constar, imperativamente, de los siguientes tres bloques dedocumentos:[] B) Memoria explicativa del proyecto o trabajo, con una descripcin de antecedentes,

mtodos de anlisis o ejecucin y objetivos del mismo. En esta Memoria explicativa, no debenfigurar datos de los autores ni personales ni profesionales.Premio Talgo

En la portada se indicar la modalidad por la que se concurre al Premio, ttulo del trabajo y

seudnimo. Nunca se indicar el nombre y apellidos del autor o autores en la portada o en alguna

9Premio localizado no incluido en la muestra


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de las pginas del trabajo, resultando excluido el trabajo que incumpla lo anterior. Se entregarsiempre original y copia.Con el original y la copia del trabajo se adjuntar un sobre cerrado en el que se incluirn lossiguientes datos:- En la parte exterior del sobre se indicar la modalidad por la que se concurre al Premio, ttulodel trabajo y seudnimo.

- En la parte interior del mismo se adjuntar informacin sobre lo expresado en el punto anteriory, adems, nombre, apellidos, direccin, telfono, correo electrnico y DNI del concursante oconcursantes. Asimismo, se aadir un breve currculum vtae. Premios CEF

Las nominaciones indirectas, por su parte, estn bastante extendidas como mecanismo

de presentacin de candidaturas a los premios cientficos a carreras acadmicas e

investigadoras consolidadas, sobre todo a medida que aumenta la cuanta del premio. En 8

de los 10 premios ms importantes de la muestra se emplea el mecanismo de la

nominacin indirecta. Algunos ejemplos del procedimiento son los siguientes:

Podrn presentar candidatos a las distintas categoras de los Premios Prncipe de Asturias: losgalardonados en las ediciones anteriores, las personalidades e instituciones invitadas por laFundacin, las embajadas espaolas, las representaciones diplomticas en Espaa, los integrantesde los ocho jurados, siempre que las candidaturas que presenten no opten al Premio en la categorade cuyo jurado ellos formen parte, otras personalidades e instituciones de reconocido prestigio. Lascandidaturas propuestas debern acreditar entre sus mritos el de poseer la mxima ejemplaridad ydemostrar de modo fehaciente la trascendencia internacional de su obra. Premios Prncipe de

Asturias

Podrn nominar las siguientes organizaciones e instituciones relacionadas con las reas deconocimiento objeto de cada categora, a travs de sus responsables u rganos de gobierno, segn

los procedimientos propios de cada organizacin: sociedades u organizaciones cientficas oartsticas; academias nacionales o regionales de Ciencias y Artes; Centros pblicos o privados deI+D; facultades, departamentos o institutos universitarios o de investigacin; departamentos dehospitales o centros de investigacin biomdica; museos de Ciencias; conservatorios y escuelas demsica; revistas acadmicas de msica y musicologa; orquestas y asociaciones de orquestas;radios y televisiones con orquestas de msica sinfnica o de cmara; agencias pblicas yorganizaciones regionales, nacionales e internacionales, con actividad significativa en el anlisisy/o actuaciones relacionadas con el cambio climtico y la cooperacin al desarrollo.Podrn tambin nominar los/las galardonados/as con el Premio Nobel en cualquiera de suscategoras, as como cualquiera de los galardonados con el Premio Fundacin BBVA Fronteras delConocimiento en aos precedentes. La Fundacin BBVA podr invitar tambin a nominar ainvestigadores/as y creadores/as con contribuciones excepcionales en sus respectivos mbitos.

Premios Fronteras del Conocimiento Fundacin BBVA

Las candidaturas no sern presentadas por los propios candidatos. Las candidaturas podrnpresentarse conforme a alguno de los siguientes procedimientos:a) Por iniciativa de 5 investigadores de prestigio, espaoles o extranjeros.

b) Por iniciativa de alguna de las siguientes instituciones, espaolas o las homlogas extranjeras:1. Universidades, 2. Organismos pblicos de investigacin, 3. Reales Academias del Instituto deEspaa, 4. Sociedades cientficas y colegios profesionales del rea del premio nacional al que se

presenta la candidatura, 5. Centros de I+D y de promocin de la I+D pblicos o privados sinnimo de lucro.Premios Nacionales de Investigacin.

Teniendo en cuenta la composicin abrumadoramente masculina de las personasconsideradas por parte de la comunidad cientfica como profesionales de reconocido


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prestigio, la infrarrepresentacin de investigadoras entre las personas galardonadas en

ediciones anteriores de los premios, as como el techo de cristal en el sector pblico y

privado que impide una mayor presencia de mujeres en puestos directivos de diferentes

instituciones, no es de extraar que quienes pueden proponer y proponen candidaturas a los

premios cientficos ms relevantes en Espaa son en su gran mayora hombres. De esta

forma, mecanismos informales de reproduccin del sexismo en los premios, como la

cooptacin por gnero (Christine Wenneras y Agnes Wold, 1997), pueden entrar en juego

y constituir una base de elegibles compuesta por una mayora de hombres, a imagen de la

base de proponentes.

Los mecanismos de composicin y decisin de los jurados

La composicin del jurado de los premios cientficos en la muestra estudiada solo suele

hacerse pblica con la convocatoria del premio, con contadas excepciones como la de la

Fundacin Lilly que publica en su convocatoria anual una relacin de las personas que

compondrn el jurado. Por lo general, las bases de los premios especifican el nmero

mnimo y mximo de personas que compondrn el jurado en cada categora, los cargos que

formarn parte necesariamente del jurado, los cargos que seleccionarn al resto de

miembros del jurado y, en ocasiones, se recoge la regla de la mayora simple de votos en elfallo del jurado.

La opacidad en torno a la composicin del jurado de los premios cientficos en Espaa

es manifiesta, pues menos de la mitad de las instituciones promotoras de premios incluidas

en este estudio publica finalmente la composicin del jurado de cada edicin. Algunas de

las instituciones ms transparentes al respecto, por facilitar el acceso a datos de diferentes

convocatorias, son la Fundacin Premios Prncipe de Asturias, la Fundacin BBVA y el

Centro de Estudios Financieros. En el resto de casos, lo cierto es que, independientementede los mecanismos ms o menos indirectos y ms o menos directivos en la composicin de

los jurados que establezcan sus bases y reglamentos, no hay forma de comprobar la

composicin final por sexos. A pesar de ello, en muchas ocasiones se puede observar una

imagen de los jurados claramente masculinizada.10

Hay que destacar que los Premios Nacionales de Investigacin, el Premio Nacional de

Innovacin y Diseo, y el Premio Nacional de Historia de Espaa son los nicos de la

10 Ver por ejemplo el fallo del jurado de los Premios Prncipe de Asturias de Investigacin Cientfica yTcnica 2014:http://www.rtve.es/alacarta/videos/noticias-24-horas/fallo-del-jurado-del-premio-principe-asturias-investigacion-cientifica-tecnica-2014/2585955/
http://www.rtve.es/alacarta/videos/noticias-24-horas/fallo-del-jurado-del-premio-principe-asturias-investigacion-cientifica-tecnica-2014/2585955/http://www.rtve.es/alacarta/videos/noticias-24-horas/fallo-del-jurado-del-premio-principe-asturias-investigacion-cientifica-tecnica-2014/2585955/http://www.rtve.es/alacarta/videos/noticias-24-horas/fallo-del-jurado-del-premio-principe-asturias-investigacion-cientifica-tecnica-2014/2585955/http://www.rtve.es/alacarta/videos/noticias-24-horas/fallo-del-jurado-del-premio-principe-asturias-investigacion-cientifica-tecnica-2014/2585955/


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muestra en los que se menciona en sus bases la recomendacin de una presencia

equilibrada entre mujeres y hombres en la composicin del jurado, siguiendo los preceptos

de la Ley Orgnica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres:

Cada uno de los jurados tendr la siguiente composicin:a) Presidente: El titular de la Direccin General de Investigacin Cientfica y Tcnica

b) Cinco vocales, nombrados por el titular de la Secretara de Estado de Investigacin, Desarrollo eInnovacin, entre investigadores de reconocido prestigio.c) Secretario: El titular de la Subdireccin General de Recursos Humanos para la investigacin,que tendr voz, pero no voto.En la composicin de los jurados se procurar el equilibrio entre hombres y mujeres. PremiosNacionales de I nvestigacin.

Los vocales del Jurado sern designados por Orden del Ministro de Educacin, Cultura y Deporte,a propuesta de la Directora General de Poltica e Industrias Culturales y del Libro, teniendo enconsideracin las propuestas formuladas por las entidades correspondientes y sus conocimientos

para valorar las obras de esta especialidad. Con objeto de poder formar un jurado paritario, cada

una de las entidades deber proponer necesariamente a dos miembros o representantes, hombre ymujer, entre los que la Direccin General de Poltica e Industrias Culturales y del Libro designaral que corresponda para mantener dicha paridad. Premio Nacional de Histori a de Espaa

Por ltimo, solo dos de los premios no estrictamente cientficos, el Premio Nacional de

Educacin de Fin de Carrera y el Certamen Universitario Arqumedes de Introduccin a la

Investigacin Cientfica, establecen en sus bases reguladoras un baremo para la valoracin

de los currculum vtae de las personas aspirantes. En el resto de la muestra, con algunas

excepciones en las que se incluyen aspectos muy generales de valoracin, se desconoce

qu tipo de criterios siguen los jurados de los premios cientficos a la hora de premiar una

candidatura y no otras. Ante unos criterios de evaluacin claros, y dado el excelente

rendimiento acadmico de las mujeres en Espaa, no resulta sorprendente que en los

Premios Fin de Carrera superen a los varones premiados (y en el Certamen Arqumedes se

aproxime bastante).

La publicidad y transparencia de los premiosUno de los mayores obstculos con los que se ha encontrado este estudio es la falta de

datos publicados e informacin cualitativa pblica sobre los premios cientficos. De hecho,

el nivel de transparencia de los premios, y el volumen de informacin (sobre todo

cuantitativa) con el que se contaba al inicio de este estudio, era bastante escaso. Las

personas premiadas en actuales y anteriores convocatorias, en general, gozan de gran

publicidad y accesibilidad a travs de internet. Por el contrario, y como ya se ha indicado,

la informacin es mucho ms irregular cuando se trata de los jurados, pues ms de la mitadde los premios consultados no publica informacin sobre su composicin en cada


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convocatoria. Pero, como se apuntaba anteriormente, el aspecto ms difcil de analizar en

este estudio ha sido el de las personas aspirantes o propuestas como candidatas para dichos

premios, pues estos datos rara vez se hacen pblicos. No hay un solo premio cientfico o

acadmico en la muestra que sea completamente transparente.

Ambos datos, sobre los jurados y las personas aspirantes, son cruciales para analizar,

por un lado, hasta qu punto la cooptacin por gnero est jugando un papel en la seleccin

finaly, por otro, en qu punto del proceso se encuentra el problema: si en el primer paso en

el que muy pocas mujeres son aspirantes o propuestas como candidatas, en el filtro que

realiza el jurado para la seleccin final de las personas galardonadas o en ambas fases. Por

ello, la ausencia de publicidad y transparencia es un gran obstculo a la hora de garantizar

la igualdad que todas y todos tienen reconocida por ley.


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CONCLUSIONES

A pesar de los avances legales y educativos de las mujeres, en nuestras sociedades persiste

la segregacin horizontal en la formacin y profesin cientfica, as como la segregacinvertical en todos los sectores (empresas privadas, universidades, organismos pblicos de

investigacin, etc.). La financiacin pblica tambin parece preferir a los varones, ya que

los investigadores obtienen financiacin pblica mediante proyectos de I+D en mayor

proporcin que las investigadoras en Espaa.

Un premio cientfico supone un reconocimiento pblico, por parte de instituciones

sociales, a la excelencia en el trabajo y a la innovacin en un rea determinada,

visibilizndolo y dndole prestigio social. En muchas ocasiones los premios cientficos vanms all del ttulo honorfico e incluyen importantes recursos econmicos que podran

significar el impulso a una carrera investigadora novel o la consolidacin de una carrera

ms amplia.

En una sociedad con marcadas desigualdades de gnero, el reconocimiento a las

contribuciones cientficas necesariamente est influido por dichas desigualdades. Uno de

los efectos de las desigualdades de gnero es la distribucin desigual de las posiciones de

reconocimiento, honor y privilegios. Los premios cientficos son un medio privilegiado deotorgar dichas posiciones. El presente estudio, que ha analizado 37 de los ms reconocidos

premios acadmicos y cientficos de diferentes ramas de conocimiento en Espaa, durante

el periodo 2009-2014, recorriendo el proceso completo desde la convocatoria hasta la

concesin de los premios, nos lleva a las siguientes conclusiones:

El trabajo de las cientficas e investigadoras no est suf icientemente reconocido

En primer lugar, en relacin a las personas galardonadas mediante premios cientficos enEspaa, la conclusin a la que se ha llegado a travs de este estudio es que las cientficas e

investigadoras nacionales no son suficientemente reconocidas en su trabajo, pues estn

claramente infrarrepresentadas en los premios cientficos durante el periodo 2009-

2014, alcanzando un escaso 17,63%. Podramos hablar adems de un techo de

cristal dentro de la lite que conforman los premios cientficos, pues la

sobrerrepresentacin masculina se acenta a medida que aumenta la cuanta de los

premios (ellas solo suponen el 7,14% en los tres ms importantes).


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En cambio, en los premios acadmicos hay una presencia equilibrada de mujeres y

hombres entre las personas galardonadas. Por tanto, se confirma la hiptesis con la que se

inici este estudio y la necesidad de abordar la presencia de sesgos de gnero en los

premios cientficos en Espaa, pues se observa una relacin directa entre mayor

objetividad y transparencia en requisitos y criterios, y una mayor presencia de

mujeres en los galardones.

Aunque persiste la infrarrepresentacin f emeni na, las mujeres estn ms presentes en

los jur ados que entre las personas premiadas

Una excesiva masculinizacin de los jurados puede poner en juego mecanismos, de forma

consciente o inconsciente, como el de la cooptacin por gnero en la que hombres en

puestos de cierto poder o relevancia recomiendan o proponen a otros hombres para cargos,

ascensos o premios.

Por lo que se refiere a la presencia de las mujeres en los jurados de los premios

considerados estrictamente cientficos, se observa tambin una infrarrepresentacin de las

mismas, pero menos acentuada que la de mujeres premiadas.

Escasa transparencia entre las candidaturas a los premios

En cambio, no es posible apuntar conclusiones sobre la presencia de mujeres y hombres

entre las personas que solicitan un premio cientfico o son propuestas como candidatas al

mismo, dada la escasa informacin al respecto que se ha podido obtener. Una de las

hiptesis de trabajo es que las mujeres son nominadas en una proporcin mucho menor que

sus colegas varones en este sistema de las nominaciones indirectas, pero las pocas que

logran ser tenidas en cuenta por el jurado son bastante exitosas. En ese caso, sera

necesario incidir en la necesidad de que la comunidad cientfica y cargos institucionales

con la potestad de presentar candidaturas propusieran a ms cientficas, teniendo como

objetivo la composicin equilibrada de aspirantes.

En segundo lugar, todo el proceso de los premios cientficos, desde los mecanismos

para presentar candidaturas hasta la adjudicacin de los premios, pasando por la forma de

composicin del jurado y la escasa transparencia y publicidad, parecen favorecer y

predisponer la abrumadora presencia de hombres entre las personas propuestas para los

galardones, en los jurados y, finalmente, entre las personas premiadas. Aunque los premioscientficos no establezcan de forma explcita y consciente restricciones a las candidaturas


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de cientficas e investigadoras, en numerosas ocasiones se establecen en las mismas bases

mecanismos muy subjetivos de baremacin y acreditacin de las candidaturas, como las

referencias y las propuestas por personalidades. Esto significa activar ciertos

mecanismos informales de poder (redes de amistades, redes de favores, etc.), en los que las

mujeres, adems de infrarrepresentadas, estn normalmente menos conectadas/equipadas.

Imagen y di fusin de los premios con sesgos de gnero

El lenguaje sexista, que redunda en la invisibilizacin de las mujeres, est lejos de ser

erradicado tanto en las pginas web como en las bases de los premios cientficos

estudiados. Tanto el lenguaje sexista como la imagen androcntrica que promueven la

mayora de los premios cientficos en Espaa, contribuyen a la desincentivacin y

desidentificacin de las mujeresa la participacin y competicin en estos espacios, a la

vez que las personas y entidades que podran nominarlas tampoco identifican a las mujeres

como posibles candidatas.


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RECOMENDACIONES

A partir de las conclusiones del estudio, resumidas en el apartado anterior, AMIT propone

un conjunto de recomendaciones dirigidas a los distintos agentes involucrados en lapromocin, difusin y organizacin de los premios cientficos en Espaa, a fin de

conseguir unos premios ms representativos de las contribuciones de mujeres y hombres a

la ciencia, la investigacin y la innovacin. Estas son las siguientes:

Mantener estadsticas desagregadas por sexo sobre la composicin de los jurados

de los premios y de las personas candidatas a cada uno de ellos. La Unidad de

Mujeres y Ciencia de la Secretara de Estado de Investigacin, Desarrollo e

Innovacin podra ser la institucin encargada de recomendar anualmente, a las

instituciones que otorgan premios, la conveniencia de cumplir con el equilibrio de

gnero.

Una mayor publicidad y transparencia acerca de los mecanismos de composicin

de los jurados y de datos desagregados por sexo de los mismos. Esto no solo ser

til para futuras investigaciones con perspectiva de gnero sobre los premios

cientficos en Espaa, sino para contribuir a una imagen ms transparente y, por

tanto, ms democrtica de las instituciones promotoras de los premios cientficos.Una progresiva incorporacin de cientficas, investigadoras y tecnlogas a los

jurados de los premios, de forma que se alcance una composicin equilibrada de

cada sexo (entre el 40 y el 60%, tal y como la define la Ley Orgnica 3/2007 de

Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en su Disposicin Adicional Primera),

pero se fomente a la vez la rotacin en la comunidad cientfica que compone los

jurados. En los casos en los que sean cargos institucionales quienes compongan el

jurado, se puede establecer el criterio que dado que la composicin equilibrada porsexo es objetivo de una ley orgnica, si a quien corresponda por su cargo es un

varn, la institucin puede proponer dos nombres, el cargo al que corresponda y la

primera mujer que le siga en el rango.

Una mayor publicidad y transparencia acerca de los mecanismos de presentacin de

candidaturas, a propuesta de la comunidad cientfica o de profesionales de prestigio

en otras reas, y de datos desagregados por sexo de las personas aspirantes o

candidatas propuestas, as como de la composicin por sexos de los cargos con

potestad para proponer candidaturas.


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La generalizacin del uso de pseudnimos y cualesquiera otros mecanismos que

impidan la identificacin del sexo de las personas aspirantes en aquellos premios a

trabajos de investigacin, tesis doctorales, artculos cientficos y ponencias en

congresos, en la medida en que sea posible, y con constancia en sus bases o

reglamentos. Lgicamente no se pueden usar pseudnimos o anonimizar otros tipos

de premios.

Dado que el mecanismo de nominacin indirecta es el ms extendido en los

premios considerados en este estudio estrictamente cientficos, convendra abrir

un debate en las instituciones promotoras de los mismos para proponer y valorar

diferentes propuestas que aseguren una cuota mnima de cientficas e

investigadoras antes de pasar a la fase de valoracin por el jurado.

La inclusin del objetivo de la igualdad de gnero en ciencia, en las

comunicaciones, publicaciones y/o instrucciones de las instituciones promotoras de

premios cientficos hacia las personas que proponen aspirantes y sus jurados, de

forma que estas y estos profesionales tengan en cuenta la necesidad de evitar sesgos

de gnero a la hora de valorar las carreras y mritos cientficos de las personas

propuestas y tengan como referencia un baremo ms o menos explcito que reduzca

las evaluaciones excesivamente subjetivas.

La revisin del lenguaje, tanto en las pginas web, bases/reglamentos y formularios

como en las comunicaciones internas entre las personas que forman parte del

proceso, de forma que se erradique paulatinamente el lenguaje sexista en los

premios cientficos y se promueva una comunicacin y una imagen ms inclusiva,

en la que las cientfic

las mujeres en los premios científicos en españa 2009-2014

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