las mejores respuestas para una entrevista de trabajo

8/18/2019 Las Mejores Respuestas para una entrevista de trabajo

1/12

Las mejores respuestas(II): ¿cuál es tu mayordebilidad?7feb

7 febrero 2013

Ya hemos hablado sobrecómo hacer resaltar tus fortalezas durante una entrevista

laboral, pero muchas veces los entrevistadores nos obligan a ir un poco más allá:

¿Cuál es tu mayor debilidad? Si es difícil hablar de nuestras virtudes, mucho más

aún es reconocer y traer a cuenta nuestros “defectos” ¿Cómo hablar “mal” de

nosotros mismos? E, incluso, ¿cómo hacer que nuestra respuesta no se convierta

en un argumento para descartar nuestra candidatura?

Lo negativo es positivo. Una buena opción es transformar lo negativo en

positivo. Suena complicado, pero sólo es una cuestión de perspectivas. Veamos

un caso: Una debilidad puede ser la necesidad de comprobar el trabajo realizado

dos o tres veces y la urgencia de realizarlo lo antes posible. Por separado, podrían

ser un obstáculo para el empleo, pero si demostramos que “gracias a ello” siempre

http://www.adeccorientaempleo.com/las-mejores-respuestas-para-tu-entrevista-i-cual-es-tu-mayor-fortaleza/http://www.adeccorientaempleo.com/las-mejores-respuestas-para-tu-entrevista-i-cual-es-tu-mayor-fortaleza/http://www.adeccorientaempleo.com/las-mejores-respuestas-para-tu-entrevista-i-cual-es-tu-mayor-fortaleza/http://www.adeccorientaempleo.com/las-mejores-respuestas-para-tu-entrevista-i-cual-es-tu-mayor-fortaleza/


2/12

logramos presentar los proyectos a tiempo, completamente cerrados y

controlados, seguramente estaremos presentando una muy buena razón para

contratarnos.

Debilidades ajenas al puesto.Otra alternativa para responder satisfactoriamente

a esta pregunta es pensar en aquellas habilidades que refieren a cuestiones no

esenciales para el puesto de trabajo ofertado. Debemos para ello analizar bien

cuáles son los requisitos para este empleo y evitar que pudieran verse

obstaculizados de alguna forma. Un caso sería si estamos siendo entrevistados

para un puesto de secretario/a administrativo/a, señalar, por ejemplo, que no

somos muy buenos para organizar actividades grupales. Una debilidad que no dirá

nada sobre nuestra capacidad de organización a nivel individual.

Cuestiones que hemos logrado mejorar. Otra opción es referirnos a dificultades

que hemos enfrentado en puestos de trabajo anterior/es, pero que hemos logrado

superar satisfactoriamente. En este caso, nos interesa destacar la manera en que

nos esforzamos por realizar nuestro trabajo de un modo ejemplar y que somos

altamente capaces de superarnos en nuestro desempeño. Aún así, hemos de

tener cuidado de no referirnos a ninguna habilidad vinculada directamente al

puesto de trabajo para el que estamos siendo entrevistados, ya que ello podría

poner en tela de juicio nuestro nivel de cualificación para el empleo.

No utilizar la palabra “debilidad” en nuestra respuesta. Siempre querremos

destacar nuestras fortalezas durante la entrevista, por eso es importante no

mencionar palabras que puedan desviar la atención de los entrevistadores. Una

buena alternativa es utilizar estructuras que nos permitan hacer hincapié en el lado

positivo.

Algunos ejemplos útiles:“Me gustaba terminar un proyecto completamente antes

de comenzar uno nuevo, pero he aprendido a gestionar varios proyectos al mismo

tiempo y considero que ello me permite ser más creativo/a y eficiente con cada

uno”;

“He logrado convertir mi perfeccionismo en un aliado para mi trabajo y siempre

logro terminar mis tareas a tiempo y con un alto grado de atención a los detalles”;

“He aprendido mucho de mis fracasos, pero reconozco que no me gusta fallar e

intento cumplimentar mis tareas siempre por encima de las expectativas”.


3/12

Candidato: dime tus 5 defectos y cualidadesinShare!

10 Comentarios

Por Ivonne Vargas

El título de esta nota –quizá- te suene ‘familiar’. Cuántas veces has llegado a una entrevista

de traa!o " el reclutador sor#rende con la #regunta$ dime algunas de tus cualidades "

defectos. En ese momento% como dice una eresi'n% sientes que te arro!an un ‘cuetazo deagua fría’% al no estar #re#arado #ara res#onder sore tus fortalezas " aquello que limita tu

desem#e(o )deilidades*.

+ara halar de fortalezas% #or e!em#lo% es necesario em#ezar #or el conce#to de talento.

,dentificar cuáles son los talentos #or los que destacas " c'mo a#licarlos es im#ortante #ara

el encuentro con el reclutador. in emargo% s'lo una de cada cinco #ersonas%

generalmente% sae descriir en qu destaca% de acuerdo con una investigaci'n realizada #or la organizaci'n /allu#.

+iensa qu se te facilita hacer%memorizar datos " n2meros% conversar% convencer a otros

de tu #unto de visa. Eso es la definici'n de talento$un modelo recurrente de conducta. i esa

característica la #erfeccionas con ca#acitaci'n% entrenamiento% nuevos conocimientos% se

transforma en una fortaleza% se(ala /ariel /onzáles% autor del liro ‘,dentifica "3#rovecha tus 4alentos #ara 5esarrollar una Carrera de Calidad 6undial’% #ulicado #or

/allu#.

Entender en qu soresales " en qu te sientas ‘dil’% o menos ca#az% es ueno -de

#rinci#io- #or dos razones. Como candidato$ tienes un #anorama más claro sore qu ti#ode ofertas laorales uscar% d'nde te sientes más contento% " a#to% #ara com#etir #or un

#uesto " desarrollarte en ste.

http://blog.zonajobs.com/postulantes/candidato-dime-tus-5-defectos-y-cualidades/#commentshttp://blog.zonajobs.com/postulantes/candidato-dime-tus-5-defectos-y-cualidades/#comments


4/12

Como em#resa$ se evita em#leados a disgustos que van de un #uesto a otro " #ueden ser

des#edidos #or no a!ustarse a la organizaci'n% dice Carlos 7argas% es#ecialista de la firma6anagement Career Consultant.

Aplica un FODA

+ara descurir si una em#resa res#onde a tus necesidades " contestar la ‘tradicional’ #regunta$ qu a#ortarás a este em#leo #uedes hacer un análisis 894 )trengths%

8ea:neses% 9#ortunities% 4hreatens% #or sus siglas en ingls*% que en es#a(ol se conoce

como ;953$


5/12

traa!ar en equi#o. Cuando detectes las deilidades #iensa en qu acciones hacer #ara

su#erarlas% esto le interesa al reclutador.

>ecurdalo$ nadie es #erfecto% #ero en cuesti'n de traa!o interesa saer qu haces #ara

camiar una deilidad% eso da una idea de #roactividad " de reconocer tus defectos.

(A) Amenazas:on situaciones que #rovienen del entorno " #ueden atentar contra ti o laem#resa.

+ara llenar este a#artado #iensa en qu cosas #ueden afectar tu futuro inmediato% a nivel detraa!o. ,magina qu #eticiones de tu #r'&imo em#leador te #odrían da(ar% sino estás

#re#arado

E!em#lo$ si la em#resa donde quieres entrar la van a certificar o la com#rará otro gru#o%

quizá ‘demande’ que sus em#leados re2nan ciertos conocimientos% cursos% #orcenta!e deidiomas. Es indis#ensale que% al acudir a la entrevista% tengas conocimiento de la em#resa%

sus ventas% clientes% o!etivos del #uesto " del gru#o% en general.

/eneralmente% es difícil hacer un auto e&amen " ser realista con uno mismo. Aas

deilidades% #or e!em#lo% cuesta reconocerlas. e recomienda hacer este e!ercicio con una

)o más* #ersona de confianza$ un colega% e& com#a(ero de traa!o% #rofesor% amigo de hacemuchos a(os% orientador de carrera. Cada una de estas figuras te #uede a#ortar una visi'n%

una #ers#ectiva vista desde el e&terior.

3hora% nos gustaría ser se ‘orientador’. Com#arte con nosotros si alguna vez has hecho

este e!ercicio " cuáles son los resultados. 9% si te resulta más difícil res#onder alguna de las

áreas del ;953.

Cómo hablar de tus defectos en unaentrevista laboral

¿Sabes cómo enfrentar aquellas preguntas que teincomodan al hacerte hablar de tus debilidades? Unexperto de Adecco te comparte una guía de cómoresponder.


6/12

"espira y tran#uil$%ate& es la primera recomendaci'n para comen%arcon la entreista*+,*-,!*-.

@Gurumats

/0": 1atiana 2uti3rre%

La entrevista de trabajo suele tener características específicas: un tiempo de duración

no mayor a diez minutos, preguntas clave para identificar las cualidades y fortalezas de

la persona, tiempo para determinar la responsabilidad y puntualidad del aspirante, y

preguntas que determinarán si es el candidato indicado para el puesto o definitivamente

no. Y nuestros defectos no pueden escapar de este interrogatorio.

No se trata de preguntas capciosas o trampas establecidas, cuando se trata de una

entrevista de trabao el entrevistador debe analizar tu capacidad de reacción y la

percepción que tienes de tu persona, cuando llega este momento es !ora de !ablar de

nuestras áreas de oportunidad y... de nuestros defectos.

https://twitter.com/@Gurumatshttps://twitter.com/@Gurumats


7/12

"uienes se !ayan presentado a una entrevista de trabajo seguramente reconocerán esta

pregunta: #$%uáles son los defectos que consideras tener&'.

(quí es donde todo inicia: el malestar estomacal, el sudor en las manos y la desaparición

de cualquier idea pertinente que podías decir.

Los e)pertos aseguran que este estado incómodo es muy natural, pues a todos nos gusta

!ablar de nuestras virtudes, pero pocos sabemos enfrentar y !ablar de nuestros

defectos.

#No se busca intimidar o incomodar al entrevistado, es importante analizar su reacción y el

control de la situación. *n este momento, la mayoría de las personas, suelen ponerse

nerviosas bao la presión en la que se encuentran y aquí es donde el reclutador ve cómo

se manea la persona bao estas circunstancias', comenta +alvador de (ntuano, gerente

de -ecursos umanos de Adecco México.

*l e)perto en temas de RRHH asegura que si bien esta práctica se realiza en la mayoría

de las entrevistas, tampoco es lo más recomendable y profesional, pues comenta que

una persona preparada, evitaría la realización de estas preguntas estándar.

+in embargo, suele suceder.

(nte esto, el e)perto nos recomienda seguir, al pie de la letra, estas recomendaciones

para que tu entrevista dee de ser una mala experiencia y se convierta en una buena

oportunidad para e)ternar tu profesionalismo y tus capacidades.

ecomendación !". #rep$rate

Ninguno de los e)pertos se cansará de decirlo: es importante que tengas conocimiento de

la empresa a la que vas, de los objetivos y la cultura que la distinguen y, por supuesto,

que te prepares para la realización de una entrevista de trabao.

*l momento va a llegar, así que analiza estas recomendaciones y practica antes de llegar

a tu entrevista.

ecomendación !%. &o act'es

os reclutadores se darán cuenta, evita ser falso a la !ora de !ablar sobre ti mismo. +i

bien es cierto que debes demostrar seguridad y una alta autoestima, tambi/n es cierto

que no debes mentir y e)agerar tus cualidades, por muy buenas que sean tus

intensiones.

http://www.altonivel.com.mx/35747-tips-para-hacer-la-entrevista-perfecta.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/35747-tips-para-hacer-la-entrevista-perfecta.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/35747-tips-para-hacer-la-entrevista-perfecta.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/37489-maneja-los-nervios-en-una-entrevista-de-trabajo.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/37489-maneja-los-nervios-en-una-entrevista-de-trabajo.htmlhttp://www.adecco.com.mx/http://www.adecco.com.mx/http://www.altonivel.com.mx/233-recursos-humanos.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/37489-maneja-los-nervios-en-una-entrevista-de-trabajo.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/34242-entrevistas-de-trabajo-como-detectar-que-te-estan-mintiendo.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/5113-que-busca-un-reclutador-en-candidatos.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/5113-que-busca-un-reclutador-en-candidatos.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/35747-tips-para-hacer-la-entrevista-perfecta.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/37489-maneja-los-nervios-en-una-entrevista-de-trabajo.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/37489-maneja-los-nervios-en-una-entrevista-de-trabajo.htmlhttp://www.adecco.com.mx/http://www.altonivel.com.mx/233-recursos-humanos.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/37489-maneja-los-nervios-en-una-entrevista-de-trabajo.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/34242-entrevistas-de-trabajo-como-detectar-que-te-estan-mintiendo.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/5113-que-busca-un-reclutador-en-candidatos.html


8/12

#*l meor conseo es que seas sincero contigo y con la persona que te entrevista. +omos

e)pertos en el área y nos damos cuenta cuando tratan de forzar alguna información.

(ntes de entrar a una entrevista laboral, te recomendamos tranquilizarte y pensar que

platicas con un amigo', comenta +alvador de (ntuano.

ecomendación !(. S) inteligente al contestar

*stas preguntas suelen ser comprometedoras... si no sabes cómo contestar, ya que

pueden perudicar de manera significativa la decisión de contratarte o no. *stas

interrogantes suelen aplicarse para ver tu capacidad de reacción y tu inteligencia para

resolver los problemas bao circunstancias de gran presión. 0or ello, respira profundo y s/

inteligente a la !ora de contestar.

*l e)perto de (decco recomienda !ablar sobre nuestras áreas de oportunidad y !ablar de

manera estrat/gica, por eemplo:

1 #2engo muc!as áreas de oportunidad, como cualquier persona. +in embargo, creo que

debo meorar en algunos aspectos. 3no de mis mayores retos es meorar en la disciplina

con mi persona, creo que debo de poner más atención en mi salud f!sica y uno de mis

prop"sitos es ir más seguido al gym'.

1 #%omo cualquier persona, creo que !ay aspectos en los que debo meorar. 3no de mis

grandes propósitos es poner más atención en mi vida personal y en mi preparación.

*spero terminar mi meta de leer, mínimo, un libro al mes'.

1 #*stoy seguro que uno de los puntos que debo reforzar es cuidar mi alimentación.

Necesito poner más atención en mis !orarios de comida y en qu/ cosas ingiero'.

1 #3na de mis debilidades es mi disciplina al levantarme. %reo que necesito meorar mi

rutina al dormir para poder levantarme e ir al gimnasio'.

+e trata de decir las cosas, pero no de manera taante.

0uede ser que tengas algunos problemas de disciplina, como todos, pero es importante

contestar de manera inteligente.

#4inalmente, el obetivo es evidenciar qu/ tan !onesto, constante y disciplinado es el

candidato, el dar un giro a la pregunta, no sólo puede verse original, sino puede llegar a

impresionar al entrevistador', destaca el especialista de (ddeco 5/)ico.

ecomendación !*. &unca digas+


9/12

-ecuerda que se trata de estrategia, nunca vayas a comprometerte con respuestas

erróneas. *l e)perto recomienda no decir lo siguiente:

6 3na de mis mayores debilidades es la puntualidad, tengo que aprender a llegar más

temprano a mis citas.

6 2engo problemas con la entrega de los proyectos.

6 No soy un buen líder.

6 %reo que necesito trabaar en mis tiempos de entrega.

6 No soy disciplinado con mi gente.

6 2engo problemas para enfrentar a la autoridad.

ecomendación !,. Convierte tu debilidad enalgo positivo

+e trata de estrategia. 0uedes !ablar sobre tu obsesión a la perfección, pero

asegurándote que sea beneficioso para la empresa. 0or eemplo:

7 #%reo que debo trabaar en mi obsesión en la perfección. +in embargo, creo que tambi/n

es una virtud, pues me !a ayudado a conseguir grandes obetivos'.

8usca algunas características que puedas transformar.

ecomendación !-. oma el control

No te apresures a responder, algunos e)pertos aseguran que es recomendable !acer una

pequea pausa, esto le !ará saber al entrevistador que tienes todo bao control.

(seg9rate de pensar, de manera estrat/gica, tus respuestas.

*vita utilizar muletillas, tartamudear o frases muy !ec!as. *sto sólo deará ver que lo

tienes preparado y que no es una respuesta sincera y espontánea.

ecomendación !/. 0abla de tu compromiso 1dedicación

http://www.altonivel.com.mx/35747-tips-para-hacer-la-entrevista-perfecta.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/35747-tips-para-hacer-la-entrevista-perfecta.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/22218-entrevista-y-evalua-a-tu-empleador.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/35747-tips-para-hacer-la-entrevista-perfecta.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/35747-tips-para-hacer-la-entrevista-perfecta.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/22218-entrevista-y-evalua-a-tu-empleador.html


10/12

+í, tienes que !ablar de tus defectos, pero tambi/n llegará el momento de !ablar de tus

virtudes. (sí que no pierdas la oportunidad de !ablar sobre ello y aseg9rate de

destacarlas.

*)pertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son:

6 *l compromiso.

6 La capacidad de adaptación al cambio.

6 La comunicación.

6 *l liderazgo.

¿C'mo hablar de tus defectos en una entreista laboral?

* de diciembre de !*-!

4n las entreistas laborales es comn #ue los reclutadores les pre6unten a los

postulantes sobre sus defectos /ara #ue sepas c'mo enfrentar esas

interro6antes& toma en cuenta los si6uientes consejos

Cuando te pregunten sobre tus defectos en una entrevista laboral, conviértelos en virtudes.

Fuente: Universia

Compartir

1212

2ee tambi)n3

4 Las -! cosas #ue debes llear a una entreista de trabajo

http://www.altonivel.com.mx/38876-3-habilidades-extracurriculares-para-ganar-el-puesto.htmlhttp://noticias.universia.net.mx/en-portada/noticia/2012/08/17/959427/12-cosas-debes-llevar-entrevista-trabajo.htmlhttp://www.altonivel.com.mx/38876-3-habilidades-extracurriculares-para-ganar-el-puesto.htmlhttp://noticias.universia.net.mx/en-portada/noticia/2012/08/17/959427/12-cosas-debes-llevar-entrevista-trabajo.html


11/12

4 7estimenta para impactar en una entreista de trabajo

4 ¿8u3 debes eitar hacer en una entreista laboral?

2a )tica5 la honestidad 1 los alores son aspectos mu1 valorados por

los empleadores en las entreistas laborales /or esto& si te pre6untan por

tus defectos& lo mejor #ue puedes hacer es mantener la calma 1 responder

de tal forma que tu debilidad pueda ser entendida como fortale6a

1e indicamos a continuaci'n cómo debes hablar 1 reaccionar ante temas

delicados en una cita de trabajo& se6n publica el portal lainformacioncom

". 7usca conocer tu opinión sobre ti mismo

4l entreistador a tra3s de ciertas interro6antes pretende conocer cu$les

son tus puntos d)biles 1 cu$l es tu capacidad de reacción 1

autocrítica 9rente a ello& dar una respuesta sincera es lo ideal Sin embar6o&

intenta no ahondar en este tema

%. ransforma tus defectos en virtudes

La clae para hablar acerca de tus defectos sin #ue estos desaloricen tus

fortale%as y habilidades es convertirlos en virtudes /ara lo6rarlo& debes

transformarlos en aspectos positivos 1 que bene8cien a la empresa

/or ejemplo& puedes citar tu perfeccionismo o puntualidad& en e% de hacer

referencia a al6una carencia en tus funciones

(. &o exageres 1 aporta soluciones

9vita todo tipo de exageraciones e intenta no demostrar excesiva

seguridad en ti& ya #ue podr$as parecer arro6ante Si eres una persona

anal$tica& ree;ia y consideras #ue puedes mejorar& habla de tus defectos sin

http://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2012/11/06/980018/vestimenta-impactar-entrevista-trabajo.htmlhttp://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2012/11/13/981620/que-debes-evitar-hacer-entrevista-laboral.htmlhttp://noticias.universia.net.mx/vida-universitaria/noticia/2011/06/02/832742/preocupa-falta-valores-jovenes-instituciones-educacion-superior.htmlhttp://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2012/08/07/956840/5-errores-muchas-personas-cometen-entrevistas-trabajo.htmlhttp://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2012/09/25/968917/4-maneras-prepararte-entrevista-trabajo.htmlhttp://www.lainformacion.com/http://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2012/11/06/980018/vestimenta-impactar-entrevista-trabajo.htmlhttp://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2012/11/13/981620/que-debes-evitar-hacer-entrevista-laboral.htmlhttp://noticias.universia.net.mx/vida-universitaria/noticia/2011/06/02/832742/preocupa-falta-valores-jovenes-instituciones-educacion-superior.htmlhttp://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2012/08/07/956840/5-errores-muchas-personas-cometen-entrevistas-trabajo.htmlhttp://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2012/09/25/968917/4-maneras-prepararte-entrevista-trabajo.htmlhttp://www.lainformacion.com/


12/12

dar la impresi'n de #ue tienes poca con

las mejores respuestas para una entrevista de trabajo

Documents