8/18/2019 LAS LEYES SISTÉMICAS

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LAS LEYES SISTÉMICAS

Los principios fundamentales de las constelaciones organizacionales son: la pertenencia, laantigüedad y el dar y recibir.

La PERTENENCIA tiene que ver con la necesidad de que cada integrante de un sistemasienta que tiene un lugar dentro del mismo y su integración es plenamente reconocida.

La ANTIGÜEDAD tiene que ver con la necesidad de reconocer y de honrar el ordentemporal por el cual las personas se integran al sistema.

El DAR Y EL RECIBIR tienen que ver con el reconocimiento o contraprestación percibidospor los miembros del sistema, en relación con lo que éstos aportan al mismo.

PERTENENCIA

Esta Ley se refiere a la necesidad de formar parte de un ente superior, respetando yprotegiendo el vínculo que se crea. El Coach hace el espejo al equipo para que éstereflexione sobre cómo se respeta esta Ley en el seno del equipo.. En éste momento, elcoach puede lanzar preguntas como la siguientes para profndizar en el aprendizaje:¿Cómo de unido está el equipo?¿Dónde está el riesgo de falta de pertenencia?¿A qué persona o personas asignamos menos valía?¿Qué falta para que la interdependencia entre sus miembros sea mayor?¿Dónde está el Líder en realción al resto de integrantes del equipo?

Esta ley nos invita a pensar si estamos obviando la contribución de ciertas personas alequipo, si dejamos de lada a alguien, o si no tenemos en cuenta las aportaciones de otraspersonas que incluso ya no están en el equipo hicieron para que éste siga vigente.

ANTIGÜEDAD

Esta ley se refiere al tiempo que llevan los miembros del equipo con la consideración deque los más antiguos tienen mayor experiencia y conocimiento del mismo, han realizadomás esfuerzos y por lo tanto tienen un rango más elevado que los recién llegasos.También esta vez, el coach hace reflexionar al sistema, utilizando preguntas como:

¿Cómo se respeta la antigüedad en el día a día en el equipo?

¿Dónde falta legitimar en mayor medida la antigüedad dentro del equipo?

¿Dónde está el Líder respecto al resto de los integrantes del equipo en relación a laantigüedad?¿Qué es lo que debe considerar por el hecho de estar donde esta?.

8/18/2019 LAS LEYES SISTÉMICAS

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DAR Y RECIBIR

Esta ley se refiere al equilibrio necesario entre el dar y tomar. Si aportamos demasiado yno recibimos lo que creemos que merecemos a cambio, existirá una insatisfacción queprovocará pérdidas de eficiencia y conflictos. Al igual que, si recibimos mucho y

aportamos poco, otros miembros del equipo acabarán sintiéndose insatisfechos connosotros.

FUENTE: Coaching, de Equipos, C. Piqueras y E. Arola, PROFIT, 2014