N.º 291 Mayo 2015 COLEGIO OFICIAL DE DIPLOMADOS EN

ENFERMERÍA DE MADRID

El 12 de Mayo, DíaInternacional de laEnfermería

El 12 de Mayo, DíaInternacional de laEnfermería

Las enfermeras,una fuerza parael cambio

Las enfermeras,una fuerza parael cambio

Cien años del primerprograma formativo para

habilitar enfermeras

Las enfermeras de salud mental,garantes de los derechos de lospacientes y sus familiares

Las enfermeras de salud mental,garantes de los derechos de lospacientes y sus familiares

3TRIBUNA SANITARIA

mayo 2015

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REDACCIÓNDirector: Pedro D. Bejarano Soleto.

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TRIBUNA SANITARIA no se hace responsable de las opiniones de sus colaboradores ni se identifica necesariamente con las mismas.Soporte validez: M. Sanidad SVR 407. Tirada: 46.250 ejemplares.

mayo 2015SUM

ARIO

El 12 de Mayo, Día Internacional de la EnfermeríaEl próximo 12 de mayo se celebra en todo el mundo el Día Interna-cional de la Enfermería, que como todos los años reivindica el papelde la profesión enfermera en la sociedad y en el sistema sanitario, es-pecialmente en 2015 donde se centra el manifiesto del CIE en la ne-cesidad de contratar nuevas enfermeras por los sistemas sanitarios.

Se cumplen cien años del primer programaformativo para habilitar enfermerasEl 7 de mayo de 1915, el Consejo de Ministros aprobó “elprograma de conocimientos que son necesarios para habi-litar de enfermeras a las que lo soliciten, pertenecientes ono, a Comunidades religiosas”. Una fecha emblemática yun hito para la profesión.

Las enfermeras de salud mental, garantes de losderechos de los pacientes y sus familiaresLa Junta Directiva de la Asociación Nacional de Enfermeríade Salud Mental y el Foro de Enfermeras de Salud Mentalde la Comunidad de Madrid/ANESM en un comunicado se-ñala que las enfermeras especialistas en salud mental seposicionan como garantes de los derechos de las personascon problemas de salud mental y sus familiares.

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12José Manuel Peña Martín, presidente de lasJornadas Nacionales de Enfermería enTraumatología y Cirugía OrtopédicaEn éstas jornadas se debatirán temas propios deesta especialidad, así mismo se tratarán aspectosclaves de la seguridad del personal sanitario ya quees un tema que se sigue en paralelo, porque paracuidar hay que saberse cuidarse.

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En su “Visión para el futuro de laEnfermería”, el Consejo interna-cional de enfermeras (CIE) afir-mó que “Unidas en el CIE, las en-fermeras de todas las naciones

hablamos con una única voz. Hablamoscomo defensoras de todos aquellos aquienes servimos y de quienes no reci-ben nuestros servicios, e insistimos enque la justicia social, la prevención,los cuidados y la curación sonun derecho de todo ser huma-no. Estamos en la vanguardia delos progresos de la atención desalud, configurando en todo elmundo las políticas de salud connuestras competencias, el vigor denuestros miembros, nuestras con-tribuciones estratégicas y económi-cas, la armonía de nuestros esfuer-zos y nuestra colaboración con elpúblico, profesionales de salud, otrosasociados e individuos, familias, comu-nidades a los cuales ofrecemos cuida-dos” (CIE 1999).

El tema del Día Internacional de laEnfermera (DIE) de este año se enmar-ca precisamente en esta noble visión delCIE: una fuerza para el cambio: eficaces encuidados, eficientes en costos y resuenacon el compromiso de actuar para cam-

biar los sistemas de salud en todo elmundo con el fin de obtener mejoresresultados de salud para todos. Paralograrlo, las enfermeras han de com-prender el panorama de la presta-ción de asistencia sanitaria, inclu-yendo la financiación, la relacióncosto-eficacia y la gestión de re-cursos, así como el costo de laatención de salud y el acceso alos cuidados. A causa de la gran cantidad deenfermeras que hay y de susmúltiples roles en diferentesentornos, las decisiones quecada enfermera toma variasveces al día en su prácticacotidiana pueden marcaruna diferencia vital en la efi-

Las enfermeras, una fuerza para el cambio

En su “Visión para el futurode la Enfermería”, el

Consejo Internacional deEnfermería (CIE), queaglutina a todos los

colegios profesionales deenfermeras del mundo, hapropuesto para éste año ellema: “Las enfermeras, unafuerza para el cambio”, enun momento clave para elfuturo de la profesión, el

desarrollo del marcocompetencial y la

necesidad de mayoresrecursos de profesionalesenfermeros en el sistema

sanitario.

El 12 de Mayo, Día Internacional de la EnfermeríaEN

PORTAD

A

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ciencia y la eficacia del sistema de salud.Es fundamental que las enfermeras y losencargados de formular las políticas secentren en el papel de la Enfermería enlos sistemas sanitarios eficaces y renta-bles como prioridad fundamental paralograr una mejor salud para todos.

Creciente costo

El costo de la asistencia sanitaria estáaumentando en todo el mundo princi-palmente a causa de la pesada y crecien-te carga de las enfermedades no trans-misibles (ENT) como los trastornos desalud mental, el envejecimiento de lassociedades, las innovaciones en costosostratamientos y técnicas y las crecientesnecesidades de los ciudadanos (Organi-zación para la Cooperación y el Desa-rrollo Económico, OCDE, 2013). El cre-ciente costo de la atención sanitaria estácolocando una pesada carga financierasobre los sistemas de salud y las pobla-ciones en todo el mundo. La informaciónrelativa a los costos es importante parael proceso de planificación y toma dedecisiones sobre cómo hacer mejor lascosas a pesar de las restricciones exis-tentes en términos de recursos financie-ros, humanos y de otra índole.

Es prudente hacer el mejor uso posi-ble de los recursos disponibles. Las en-fermeras, al ser el mayor colectivo de lafuerza laboral sanitaria, están bien posi-cionadas para hacer más con menosmientras siguen dispensando cuidados decalidad y ofreciendo resultados óptimosa los pacientes. Es crucial que las enfer-meras comprendan adecuadamente la fi-nanciación, los presupuestos, la asigna-ción de recursos y la planificación estra-tégica de la atención de salud puesto queestas competencias facilitarán su partici-pación en la formulación de políticas y laasignación de recursos para ser líderesdesde la primera línea como fuerza parael cambio y como profesionales eficacesen los costos y eficaces en los cuidados.

Las enfermeras forman parte de la so-lución para lograr una mejor salud paratodos siendo eficaces en los costos y efi-caces en los cuidados.

Factores determinantes

En todos los países, la demanda deasistencia sanitaria y los cuidados de lar-ga duración están incrementando el cos-to de la atención de salud. Entre los fac-tores demográficos se encuentran el

crecimiento y el envejecimiento de lapoblación. Las poblaciones más mayoresreclaman y consumen más atención desalud a causa de la mayor prevalencia deenfermedades crónicas y no transmisi-bles que requieren cuidados hospitala-rios prolongados.

El envejecimiento también está asocia-do a la creciente frecuencia de la multi-morbilidad. Por ejemplo, en el mundo in-dustrializado, el 25 por ciento de las per-sonas entre 65 y 69 años y el 50% deaquellas entre 80 y 84 años convivencon dos o más problemas crónicos desalud (OMS 2008a), lo cual requiere más

servicios comunitarios y especializadosasí como más cuidados de larga dura-ción para los pacientes.

Entre los factores no demográficosque incrementan los costos se encuen-tran la inflación salarial, la tecnología y elcosto de los fármacos. La tecnología deámbito sanitario, como los nuevos y cos-tosos fármacos y equipos de diagnósticoy tratamiento, ha permitido grandes me-joras en los servicios de salud y la condi-ción de salud de las poblaciones a la vezque es uno de los grandes factores degasto sanitario (OCDE 2013; Costa-Fontet al. 2009). El creciente costo de laatención de salud también se debe albajo nivel de alfabetización en salud. Laspersonas con poca alfabetización en sa-lud tienden a ser hospitalizadas con ma-yor frecuencia y durante periodos detiempo más prolongados, obtienen peo-res resultados de salud y, por tanto, elcosto de la asistencia sanitaria que reci-ben es más elevado.

El gasto anual mundial en salud es deaproximadamente 5,3 billones de dóla-res estadounidenses (OMS 2010a). Acausa de la elevada carga de las enfer-medades transmisibles en algunos luga-res del mundo y del incremento de laprevalencia de las enfermedades notransmisibles – enfermedades cardiacas,cáncer, diabetes y enfermedades respi-ratorias crónicas – en todas partes, elcosto de la atención de salud seguiráincrementándose. Esta tendencia severá exacerbada por el uso de medica-mentos y procedimientos más sofistica-

� La escasezmundial deenfermeras estáperjudicandotanto a lossistemassanitarios como alos pacientes,además de tenerrepercusionesnegativas en lasenfermeras

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EN POR

TADA dos que se están desarrollando en la

actualidad (OMS 2010b). La realidad esque los nuevos medicamentos y tecno-logías diagnósticas y curativas se estánintroduciendo en el sistema de saludmás rápidamente que la disponibilidadde nuevos recursos financieros, lo cualestá inflando el costo de la atención desalud y provocando la necesidad de sermás eficaces en los costos.

El costo de la atención de salud tam-bién se ve afectado por los compromi-sos de un creciente número de paísespara lograr la cobertura sanitaria univer-sal (CSU) de las poblaciones ofreciendouna atención sanitaria esencial.

los pacientes y las familias, así como ba-sados en la evidencia (CIE 2012a). Tal ycomo afirmó el CIE en su declaración deposición, “la equidad y el acceso a losservicios de atención primaria, en parti-cular a los servicios de Enfermería, sonclave para mejorar la salud y el bienestarde todas las personas” (CIE 2007). Lacobertura sanitaria universal es un me-dio para lograr mejores resultados desalud para todas las personas.

Salud y desarrollo La salud es fundamental para el desa-

rrollo; es una precondición para un desa-rrollo sostenible, así como un indicador

y un resultado del mismo porque repre-senta una contribución importante aldesarrollo económico dado que las po-blaciones sanas viven más tiempo y sonmás productivas. Por el contrario, las po-blaciones que no están sanas puedenerosionar las ganancias económicas deun país.

A pesar de la contribución de la saludal desarrollo, la comunidad internacionaly, en particular, los países de renta baja,han prestado poca atención a las inver-siones en los servicios de salud en gene-ral y a los temas de la fuerza laboral sa-nitaria en particular. Parece que se consi-dera que la fuerza laboral sanitaria es un

coladero en el presupuesto en lugar deuna inversión para el desarrollo econó-mico y la reducción de la pobreza. Algu-nos países incluso frenan la contrataciónde profesionales de la salud de maneraque se ha producido desempleo en estecolectivo mientras las necesidades deservicios de salud eran elevadas (OMS yBanco Mundial 2002).

El deterioro de los servicios de saludy la provisión de recursos humanos deEnfermería es consecuencia de un pro-ceso de reforma de la salud implemen-tado a través de programas de ajusteestructural (PAE) del Banco Mundial yel Fondo Monetario Internacional(FMI). Estas reformas estaban dirigidas ala contención de costos mediante unamejor gestión de los salarios públicos,la reducción del gasto público, la priva-tización de empresas públicas, la elimi-nación de subsidios, la liberalización dela economía y la devaluación de la divisanacional.

La salud en la agenda posterior a 2015

Los Objetivos de Desarrollo del Mile-nio (ODM) con punto final en 2015 hansido una fuerza poderosa para mantenerel apoyo político dirigido al desarrollode la salud gracias a la claridad de losmismos y al establecimiento de objetivosmedibles. En la actualidad se está conclu-yendo el debate sobre cómo se formula-rá la próxima generación de objetivosde desarrollo tras 2015. Las conversa-ciones al respecto resaltan la necesidadde establecer prioridades de salud tras2015 para abordar los elementos descui-dados en los ODM como los factoresdeterminantes sociales de la salud, inclu-yendo la educación de las niñas, la equi-dad en la salud y la igualdad de género,los derechos humanos y la dignidad hu-mana .Asimismo, existe un llamamiento aafrontar varias prioridades nuevas y ne-cesarias: el envejecimiento y las enfer-medades no transmisibles (ENT), el im-pacto del cambio climático en la salud,así como la movilidad humana y los refu-giados. También existe un llamamiento ala claridad de las relaciones existentesentre la salud y el desarrollo sostenible.

Hay consenso sobre que la salud debeocupar un lugar en los objetivos de de-sarrollo posteriores a 2015; sin embargo,no está claro cómo se formularán estosobjetivos y metas en materia de salud.

Cobertura sanitaria universal Sostenida por la equidad en la salud, la

cobertura sanitaria universal (CSU) se haconvertido en el objetivo consensuado anivel internacional de las políticas de sa-lud y desarrollo. La CSU pretende garan-tizar que todas las personas puedan utili-zar servicios de promoción de la salud, deprevención, de curación, de rehabilitacióny paliativos de suficiente calidad a la parque se garantiza que el uso de estos ser-vicios no causa dificultades financieras asus consumidores (OMS 2013a).

El CIE cree que las personas tienenderecho a servicios de salud equitativosy que estos deben estar centrados en

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La crisis económica y el impacto enla Enfermería

La crisis económica mundial que co-menzó en 2008 ha tenido un impactodevastador en la fuerza laboral de Enfer-mería y el acceso a los cuidados, actuan-do como freno en los niveles de contra-tación y dotación de personal, en unmomento en que la escasez mundial deenfermeras se enfrenta a una crecientedemanda de atención de salud. En nume-rosos países en todo el mundo, los go-biernos han recortado el gasto en aten-ción de salud y, en particular, en Enfer-mería. En muchos países en desarrollo, elprogreso hacia la cobertura sanitariauniversal se ve dificultado por la escasezde fuerza laboral sanitaria en términosde cantidad adecuada de personal, ubica-ción adecuada y habilidades apropiadaspara prestar servicios de calidad a todala población. Los países desarrolladostampoco son inmunes a la grave escasezde trabajadores de la salud a causa delos recortes sanitarios debidos a la crisiseconómica mundial.

Las enfermeras son el mayor colectivode profesionales de la salud y represen-tan una amplia proporción del costo sa-nitario total. Como resultado, en tiem-pos de austeridad económica, a menudolo primero que se reduce es el númerode enfermeras, lo cual va en detrimentode la seguridad del paciente y la calidadde los cuidados. De manera similar, unestudio sobre las enfermeras en 12 paí-ses europeos ha mostrado que un eleva-do porcentaje de ellas estaban insatisfe-chas y manifestaron su intención deabandonar sus puestos de trabajo. La in-satisfacción de las enfermeras estaba re-lacionada con los sueldos, las oportuni-dades de formación y la falta de progre-so profesional.

Impacto en los pacientes Las enfermeras son una fuerza vital

para la prestación de cuidados de calidaden tiempos difíciles al contribuir a que elsistema sea más rentable y más eficaz enlos cuidados. El nivel de dotación de en-fermeras y el entorno de trabajo tienenimplicaciones directas en los cuidadosque reciben los pacientes.

La evidencia derivada de la investiga-ción muestra que aquellos hospitalescon mayor ratio enfermeras/pacientestienen tasas de mortalidad inferiores. Demanera similar, una menor dotación de

enfermeras, una mayor carga de trabajoy entornos inestables en las unidades deEnfermería estaban relacionados con re-sultados negativos de los pacientes inclu-yendo caídas y errores de medicación.

Mejores entornos de trabajo y ratiospacientes/enfermeras elevadas estabanasociados a una mayor calidad de loscuidados y satisfacción de los pacientes.Asimismo, el estudio demostró que lascarencias en la calidad de los cuidadoshospitalarios eran comunes y concluyóque la mejora de los entornos de traba-jo en los hospitales podría ser una estra-tegia relativamente económica para me-jorar la seguridad y la calidad de los cui-dados hospitalarios e incrementar la sa-tisfacción de los pacientes.

La escasez mundial de enfermerasestá perjudicando tanto a los sistemassanitarios como a los pacientes, ademásde tener repercusiones negativas en lasenfermeras.

Efecto de la escasez de enfermeras Las comunidades exigen excelencia a

las enfermeras en los cuidados a los pa-cientes. A su vez, las enfermeras se me-recen que sus condiciones laborales y susalario sean acordes a la calidad de loscuidados que dispensan. En buena partedel mundo, sin embargo, el bienestar so-cioeconómico de las enfermeras es re-ducido o inadecuado. Algunas enferme-ras trabajan en condiciones muy difíciles.Tanto en las naciones desarrolladascomo en aquellas en desarrollo, las en-fermeras padecen estrés y están sobre-cargadas a causa de la mayor carga detrabajo que han de soportar.

La escasez de enfermeras ha supuestoque éstas a menudo trabajen muchashoras en condiciones de estrés, lo cualpuede provocar fatiga, lesiones e insatis-facción laboral. Las enfermeras en paísescon escasez soportan una pesada cargade trabajo y están agotadas dado queotro personal de Enfermería se ha mar-chado a desempeñar puestos de trabajomejor pagados en el sector privado o enbusca de oportunidades en el extranje-ro. La insatisfacción laboral se está incre-mentando a causa de una mayor cargalaboral, más horas de trabajo así comopor no disponer de los recursos necesa-rios para dispensar cuidados de calidad.�

� “Mejoresentornos detrabajo y ratiospacientes/enfermeras elevadasestaban asociadosa una mayorcalidad de loscuidados ysatisfacción de lospacientes”

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ENTREV

ISTA

¿Cómo Presidente del Comité Or-ganizador cómo afronta el reto deorganizar estas Jornadas ?

Hace años que venimos participandoen estas Jornadas y en algún momentoqueríamos ser partícipes de este proyec-to realizándolo nosotros. Es un reto difí-cil, plantear temas científicos, actuales,que interesen y que nos hagan evolucio-nar en nuestra profesión y especialidad,pero tenemos las ganas y la ilusión de-positadas en ello, y ya vemos como sevan gestando estas 31 Jornadas, que es-peramos sean del interés de todos losparticipantes.

El lema escogido en esta edición es“lejos en la distancia, cerca en losavances” ¿Qué mensaje se quieretrasmitir?

Nuestro archipiélago a nivel geográfi-co está ,como ya sabemos, a gran distan-cia de la Península, donde puede, erróne-amente, parecer difícil estar actualizadoy disponer de las nuevas tecnologías.Pero con las comunicaciones actualesestamos físicamente muy cerca, pero so-bre todo existen profesionales en nues-tras islas que hacen que nuestra comuni-dad esté en primera línea de los avancesque, no solo nada tienen que envidiar alresto, sino que además aportan y cola-boran en gran medida al conjunto.

Las jornadas se desarrollan en ba-se a 5 áreas temática ¿Qué nos pue-de destacar de cada una de ellas?

Hemos intentado abarcar temas deactualidad y sobre todo del día a día denuestro trabajo. Bajo la premisa que elpaciente es lo primordial y centro deactuación, vamos desde la ética profe-sional de nuestros cuidados, donde esoscuidados están planteados cada vez máshacia la máxima calidad y complejidad,hasta la importancia de su seguridad,pasando por los novedosos procedi-mientos quirúrgicos, como la cirugía devía rápida, con la implicación del pacien-te junto con el equipo multidisciplinar

JOSÉ MANUEL PEÑA MARTÍN, Presidente del Comité Organizador de las 31Jornadas Nacionales de Enfermería en Traumatología y Cirugía Ortopédica

Lejos en la distancia, cerca en los avances

� La seguridad delpersonal sanitarioes un tema que sesigue en paralelo,porque paracuidar hay quesaber cuidarse

Presidente del ComitéOrganizador de estas

Jornadas, José Manuel PeñaMartín es actualmenteSupervisor de Consultas

externas, lleva 25 años deprofesión, casi siempreenfermero “de a pié”,asistencial, siempre en

traumatología, en la unidadde hospitalización donde

además tuvo un periodo degestión como Supervisor y

luego en la consulta detraumatología.

que interviene, con el objetivo de lapronta recuperación. Es el futuro.

Como futuro es también la GestiónClínica de Servicios, algo controvertidoy discutido, en donde la Enfermería tieneun papel fundamental, en el que muchotiene que decir, aportar y colaborardentro de esa gestión.

Finalmente la patología Oncológica entraumatología nos interesa por lo quesignifica, porque el éxito de la tecnologíay los cuidados que en este tipo de pa-cientes supone un logro doble de satis-facción e importancia por lo que se con-sigue alcanzar, no solo la recuperaciónfuncional sino que a veces la vida.

Estas jornadas abordan muchos te-mas ¿Cuál o cuáles considera quees/son la asignatura pendiente de losenfermeros de COT?

Posiblemente seamos uno de los co-lectivos que más se implica en su profe-sión, en investigar, en crecer, en cuidarsobre todo, pero muchas veces no so-mos reconocidos en el nivel que se su-pone nos corresponde, aunque eso nonos influye para seguir adelante.

Una de las áreas temáticas se cen-tra en la patología oncológica del

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aparato locomotor ¿Cuáles sonlos avances más destacados?

Habría que hablar de los trata-mientos novedosos y de los ensa-yos clínicos, pero sobre todo de losavances en las alternativas protési-cas, que aparte de la espectaculari-dad de los diseños y materiales, danla funcionalidad de cualquier prótesis,mantienen el miembro afecto y conello otra oportunidad a los pacientes.Destacar que cuando se habla de pato-logía oncológica en COT, no solo habla-mos de lesiones directas, sino las produ-cidas por otras patologías (metástasiscon fracturas patológicas) y de partesblandas.

Otro de los temas que se abordaráes la Seguridad del Paciente ¿Y de laseguridad de los profesionales sanita-rios?

Estamos a niveles muy altos de Seguri-dad, los cuales se hablaran en estas Jor-nadas. Pero cada vez se crean nuevastécnicas, tecnología avanzada, procedi-mientos de todo tipo, también nuevasdemandas asistenciales, que hacen quesiempre estemos evolucionando y enguardia.

La seguridad del personal sanitario esun tema que se sigue en paralelo, porquepara cuidar hay que saber cuidarse. Ac-tualmente se plantea en la profesión conmucha seriedad ésta cuestión, que antesni se valoraban, por la influencia quepuede tener en nuestros cuidados.

Las 31 jornadas de la JENCOT,contará con expertos ponentes degran prestigio ¿Podría destacar algu-no en particular?

Nos encontramos profesionales deEnfermería tanto anónimos como deprestigio, que son expertos en sus cam-pos, que aportan novedad, calidad y cola-

ticos, interesantes y de aprendizaje, so-bre todo quirúrgicos (Cementación,posicionamiento mesa quirúrgica, si-mulador…), de movilización y algunosdestinados más al profesional que a latécnica (posicionamiento del cuida-dor).

Simulacro formará parte de pro-grama científico ¿En qué consis-tirá?, ¿Qué aprenden los enfer-meros de este tipo de activida-des?, ¿Es importante realizar-las?Resumiendo y para mantener lasorpresa, decir que se trata deun salvamento marítimo de va-rias victimas en un medio hostilcon actuación de varios equi-pos de emergencia utilizandorecursos, tanto materiales

como humanos, donde vamos a valorarla coordinación y actuación de estosequipos que participan, la efectividad delos mismos y de los profesionales, en unmarco y situación perfecto para la reali-zación del simulacro.

La importancia de realizarlas tiene va-rias lecturas, la formación y actualizaciónde los propios equipos destinados a es-tas actividades como para el aprendizajede los asistentes, de técnicas, procedi-mientos, etc…de emergencia, que pue-den se utilizados por estos profesionaleso interesar para formar parte en estosequipos.

Como en ediciones anteriores losasistentes podrán participar con lapresentación de comunicaciones enformato oral y de poster ¿Cómo va-lora la participación hasta el mo-mento?, ¿Qué temas son los que des-piertan mayor interés?.

Por lo que nos remiten los compañe-ros, vemos que los temas interesan to-

boran al crecimiento de la profesión en-fermera, venidos desde todo el territo-rio Nacional y de los cuales aprendere-mos nuevos conocimientos.

Destacar la conferencia de inaugura-ción por parte del Director del InstitutoAstrofísico de Canarias que nos contarásimilitudes entre el Espacio y Cosmoscon la Enfermería. Y de la Ponencia declausura , titulada “Reilusionarse. La ilu-sión marca la diferencia” por el conoci-do coaching Luis Galindo, “una experien-cia ilusionante, para facilitar una energíay un estado de ánimo para que tenga unefecto profundo en las personas, inspi-rando compromiso, automotivación, ilu-sión y entusiasmo por todo lo que ha-cen”.

El programa científico incluye ta-lleres prácticos ¿Sobre qué aspectosvan a versar?

Se plantean realizar talleres muy prác-

ENTREV

ISTA

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ENFERM

ERÍAdos en general, porque vamos a tratar

variedad de campos, intentamos queparticipen todas las secciones de Enfer-mería de la especialidad dando máximacalidad, esa es nuestra intención, espera-mos lograrlo y conseguir que estas Jor-nadas sean el referente de la Enfermeríaen Traumatología.

¿Qué tipo de premios se otorga-rán?

Habrá cuatro premios, mejor comuni-cación oral, mejor póster otorgado porla organización, mejor póster otorgadopor los asistentes y por segundo año, ini-ciado por los compañeros de las 30 Jor-nadas, premio a la mejor fotografía rela-cionada con Traumatología, esperandoque se consolide porque ha tenido bas-tante aceptación.

¿Cómo pueden participar en las 31Jornadas?

Las casas comerciales son las que nosaportan gran parte de técnicas y materialque utilizamos en nuestro trabajo diario,de muy diversa índole (de última genera-ción en cirugía, en cuidados, curas, etc...)incluyendo la formación que conlleva. Esmuy importante su participación e ir de lamano en estos eventos, para presentar-nos lo más actual y novedoso para luegoimplantar en nuestros lugares de trabajo.

Enfermería en traumatología

La asociación JENCOT organizacada año, estas jornadas científicasen traumatología y cirugía ortopédi-ca, en donde se dan cita un alto nú-mero de profesionales sanitarios¿Qué valoración le merece la evolu-ción de la asociación, así como laaportación de esta jornada a la pro-fesión de Enfermería dentro de la es-pecialidad en traumatología?

Sólo con decir que estamos en la edi-ción 31 de éstas Jornadas y al pie del ca-ñón, ya se dice todo. La asociación nacióy se creó como propia evolución de lasmismas Jornadas. Quiere decir que esta-mos en continuo crecimiento y que laspersonas pertenecientes a la asociaciónJENCOT se implican con su trabajo ydedicación a la misma, a la labor de aglu-tinarnos a todos los profesionales de laEnfermería en traumatología sin esperarnada a cambio, solo el buen funciona-miento, la continuidad, el carácter cientí-fico, la formación y el reconocimiento deesta profesión, los profesionales y en de-finitiva de estas Jornadas Nacionales, fo-mentando también el buen ambiente en-tre todos los que participamos y haceque haya una gran cantidad de profesio-nales que sigan asistiendo año tras año aestas Jornadas.

¿En qué situación se encuentra laespecialidad de Enfermería en trau-matología?

La especialidad existe y es palpable enel contexto diario, pero incluida en una

generalidad. Con el tiempo existirácomo propia por sus peculiaridades, ca-racterísticas y complejidad.

La dificultad mas real es la prepara-ción y formación de los profesionales,sobre todo en la zona de quirófano, enla cual se debe estar capacitado y actua-lizado en el material y técnicas, general-mente complejas, para que el procesosea dinámico, eficiente y seguro.

¿Cuál piensa que va a ser el futurode la Enfermería en traumatología?

El futuro tiene miras hacia adelante,en continua evolución, participando ycolaborando en los equipos de profesio-nales y lo que posiblemente cambie seael tipo de pacientes y patologías a tratarsobre todo por el aumento de la pobla-ción anciana en nuestro país.

¿Cuál ha sido el avance tecnológicomás importante de la traumatologíaen los últimos años?

Tras años de experiencia en el entor-no de COT, creo que el techo de evolu-ción de esta especialidad no se ve.

El aparato locomotor es amplio ycomplejo, y además experimenta cam-bios notables en un mismo individuo du-rante toda la vida, lo que confiere a estaespecialidad una gran variedad de pato-logías.

Las malformaciones congénitas, lasfracturas, las artoplástias, pasando por lacirugía de la columna y las artroscopias,experimentan una evolución constantescatalizadas por la industria y los avancesen biomecánica, bioingeniería, biocompa-tibilidad….

Los cuidados pre, intra y postoperato-rios de los pacientes de trauma exige alos profesionales una formación conti-nua y esto da entidad a encuentroscomo las Jornadas de Enfermería enCOT. �

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ENFERM

ERÍA

Apartir de esta fecha las ense-ñanzas enfermeras fueron re-gladas, había que pagar unosderechos para poderse exami-nar, (3 pesetas), con opción a

un segundo examen, y tenían que oficiali-zar las inscripciones en las secretarías delas facultades de medicina, etc. Los diplo-mas se convirtieron en certificacionesemitidas por los decanos de las faculta-des de medicina. Previamente tenían quesuperar unas pruebas teóricas y realizarlas prácticas en “clínicas, asilos u otros hos-pitales que a las aspirantes convengan”.

Una vez superadas estas pruebas, tení-an que superar otras pruebas de sufi-

ciencia, unos exámenes teóricos y prác-ticos ante un Tribunal análogo al que te-nían establecido para los Practicantes, ydesignado por los correspondientes de-canos de las facultades de medicina.

Sin duda a partir de esta fecha hubo unantes y un después en la formación enfer-mera, y este honor se lo debemos a laCongregación de las Siervas de María, Mi-nistras de los Enfermos, que solicitaron alas autoridades administrativas y políticasde la época, autorización para “ejercer laprofesión de enfermera a las religiosas queacreditaran tener los conocimientos necesa-rios con arreglo al Programa que con este finse establezca y que ellas proponían”(1).

La petición inicial de las Siervas deMaría era para habilitar a las religiosasde su Congregación a la que ya se las ve-nía formando en sus escuelas, pero elMinistro de Instrucción Pública y BellasArtes durante el reinado de AlfonsoXIII, D. Julio Burell y Cuellar, decidió am-pliar el ámbito de esa petición e incor-porar a la citada habilitación a todas lasenfermeras que lo solicitaran, “pertene-cientes ó no á Comunidades religiosas”.

Así fue como se gestó el primer plande estudios oficial aprobado para la pro-fesión enfermera en España, a las Siervasde María se lo debemos, y precisamenteeste año, 2015 y en este mes de mayo secumplen 100 años de la efeméride.

La Constitución de las Siervas de Ma-ría, como Ministras de los enfermos enla Diócesis de Madrid data de 1897, sinembargo, existen fuentes documentalesque verifican que ya venían prestandosus servicios en Madrid en el año 1851(2)

en la Glorieta de Chamberí, donde hoysiguen teniendo su sede.

La idea de formarse en el ámbito delos cuidados para prestar un mejor ser-vicio a los enfermos surge en el año1911 siendo su mayor impulsor Pío X,que abre en Roma una Escuela de Enfer-meras profesional, para formar precisa-mente a las religiosas que se dedicaban alos enfermos. Lógicamente, las Siervasde María, en su condición de Ministras

Un hito en la historia enfermeraEl 7 de mayo de 1915, se aprueba “el programa deconocimientos que son necesarios para habilitar de

enfermeras á las que lo soliciten, pertenecientesó no, á Comunidades religiosas”. Pocos días

después, el 21 de mayo, este programaformativo vio la luz en la Gaceta oficial,

es decir, que por primera vez en lahistoria de la profesión enfermera,nuestras enseñanzas se oficializan,

toman una especie de carta denaturaleza distinta a la habitual, ya no

eran diplomas que distintas institucionessanitarias, o enseñanzas que distintos

doctores más o menos prestigiosos, impartían aquienes a la postre acabarían siendo sus auxiliares, sin

oficialización alguna.

El 7 mayo, se

cumplen cien años

del primer

programa formativo

para habilitar

enfermeras

Estomago sano Estomago de un alcoholizado

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de los enfermos, como ya estaban insta-ladas en Roma desde el año 1907, fue-ron de las primeras alumnas de esta es-cuela que, posteriormente, varias de lastituladas fueron por distintas partes delmundo a organizar escuelas a imagen ysemejanza de la establecida por Pío X.

Así fue como entre estas enfermerasreligiosas desplazadas a Madrid, juntocon los doctores Jiménez, Mariscal, Ba-rajas y Simonena, organizaron, en unaprimera fase de manera no oficial, las en-señanzas enfermeras en Madrid.

El 21 de abril de 1914, Sor Matilde Li-zoain firma un documento manuscritosobre las normas de organización quedebe regir la escuela teórica práctica dela Casa Central de Madrid y que fueaprobado por la Madre Dolores Serra-no, Superiora General en unión del res-to de Madres que pertenecían al Conse-jo rector de la citada Casa y de la queaquí hacemos referencia a algunos desus epígrafes:

La teoría consistía en dar a las religio-sas nociones de anatomía y fisiología asícomo conocimientos de primeros auxi-lios que habría que prestar a los enfer-mos hasta la llegada del médico.

Las prácticas comprendían ciertas no-ciones sobre vendajes, baños, inhalacio-nes, masajes, fricciones, inyecciones hipo-dérmicas, sueros, sanguijuelas, cataplas-mas, preparación de soluciones desinfec-tantes, como se realizan análisis de ori-na, gráficas, esterilización de la leche, ge-latina, así como el cambio de ropa de lacama del enfermo.

Las clases teóricas se impartían mar-tes, jueves y sábados de 9,30 a 11 horasen invierno, y de 8 a 11 en verano. Lasclases prácticas eran los lunes y miérco-les durante una hora, y el resto del tiem-po era dedicado al estudio.

El 4 de mayo de 1914 se iniciaron lasgestiones para la solicitud de oficializa-ción de las enseñanzas, y las Madres Do-lores Serrano y Fernanda Iribarren jun-to con los doctores Mariscal, Simonena,Barajas y el recién incorporado y Cate-drático del Hospital San Carlos D. Ra-món Jiménez, deciden delegar en losdoctores Mariscal y Barajas la realizaciónde las gestiones para el fin propuesto,aprobar un plan de estudios oficial paralas enfermeras Siervas de María.

Estos doctores mantuvieron múltiplesreuniones con distintas autoridades perofue el Marqués de Fontalba, entonces Se-nador, quien contactó y entre todos

convencieron al entonces Subsecretariodel Ministerio de Instrucción Pública elConde Esteban de Collantes sobre laconveniencia de la aprobación de la Es-

cuela y las enseñanzas condu-centes a la obtención del cer-tificado oficial de enfermera, yel 5 de febrero de 1915, donJosé Mª Salvador y Barrera,Obispo de Madrid Alcalá es-cribe y firma esta carta a laPrimera Consiliaria de las Sier-vas de María, R. M. FernandaIribarren dándole razón de susgestiones y van en este tenor:

“Muy amada hija en Cristo; conmucha complacencia he leído sucomunicación del 2 del corriente,en la que me expone los propósi-tos plausibles de la R. M. Generaly de su Consejo, de secundar losdeseos del Sumo Pontífice Pío X,de feliz memoria, estableciendoen esa Casa Generalicia y Novi-ciado, una Escuela especial don-de las Hermanas pueden adqui-rir los conocimientos necesariospara el mejor desempeño de sudelicada y caritativa misión.De todo corazón alabo y bendigoese pensamiento y concedo muygustoso la autorización necesariapara que los Doctores Simonena,Mariscal, Jiménez y Barajas, pue-dan encargarse de la instrucciónde las Hermanas, hasta que es-

tén las condiciones de obtener el Título Ofi-cial de Enfermeras.

Deseándoles un feliz éxito en su merito-ria empresa y encomendándose á sus ora-ciones, queda suyo affmo. Que la bendice.

Vendas y algodón hidrófilo

Material cínico y quirúrgico

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ERÍA

FERNANDOSASTRECASQUERO,Presidente del 5º CongresoNacional deEnfermería enCirugía-SEECir

En permane

¿Qué ha supuesto para usted sernombrado presidente del ComitéOrganizador?

Para mí es un inmenso honor queconlleva una enorme responsabilidadporque representar a SEECIR implica elreto de tener que hacer las cosas muybien, porque ha quedado demostradoque todo lo que SEECIR firma es sinóni-mo de un nivel científico y de evidenciamuy alto y tengo el compromiso de queeste congreso que se celebra en Vallado-lid sea por lo menos del mismo nivelque los anteriores y si se puede, mejo-rarlo un poco más.

¿Cuál es la situación actual de laEnfermería en cirugía?

Desde los últimos 10 años, la Enfer-mería en cirugía está evolucionando apasos agigantados. Se han cambiado lastécnicas quirúrgicas que cada vez sonmenos invasivas y eso ha supuesto uncambio por parte de Enfermería que hatenido que adaptar, y a veces modificarcompletamente, los Planes de Cuidados.Ha obligado a "ponerse las pilas" paraabandonar las viejas maneras de "cuidar"

El presidente del ComitéOrganizador del 5ºCongreso Nacional deEnfermería en Cirugía-SEECir, Fernando Casquerose muestra satisfecho de lacelebración de éste eventoen Valladolid los días 27, 28y 29 de mayo y confía queresponda a la ilusiónlevantada entre losprofesionales de estaespecialidad.

Es Don José Mª Salvador y Barrera, Obispode Madrid Alcalá quien escribe y firma estacarta

Febrero 5 de 1915”.

Como ya se ha comentado, el progra-ma aprobado explicitaba que habilitaría alas enfermeras que lo solicitaran “perte-necientes ó no á Comunidades religiosas”, loque sirvió de estimulo y puerta de entra-da a posteriores planes de estudios apro-bados por las autoridades académicascomo fue el caso del programa para lasenseñanzas del Cuerpo de Damas Enfer-meras de la Cruz Roja, aprobado me-diante Real Decreto de 28 de febrero de1917, el reglamento-programa para lashermanas de San Vicente de Paúl, de loshospitales militares (Hijas de la Caridad)aprobado mediante Real orden de 21 dejunio de 1922, o el programa oficial de

enseñanzas de las enfermeras aprobadopor el Ministerio de Educación Nacionalel 6 de julio de 1941 y publicado en elBOE de 16 de julio del mismo año.

El plan aprobado en 1915 era de lomás avanzado que hasta la fecha se veniaimpartiendo en otras escuelas, estabacompuesto por 70 lecciones y las tasasacadémicas para la inscripción habían su-bido a 10 pesetas.

Este es, de forma muy sucinta, un análi-sis cronológico de las gestiones que lle-varon a las Siervas de María a conseguirlo que ninguna otra Escuela de Enferme-ras pudo hasta la fecha, la oficializaciónde los planes de estudios de las enferme-ras y por lo que la profesión enfermerales estará siempre agradecidos. �

CARLOS C. ÁLVAREZ NEBREDA, conla colaboración de SOR JESÚS AMILLA-NO Y SOR CARMEN YOLDI

(1) Disponible en http://www.codem.es/Canales/Ficha.aspx?IdMenu=ac5a211b-b349-48eb-91d6-9999599604bc&Cod=0e608763-8e59-40d1-a489-202c770c7367(2) Así se hace eco el diario El Católico de 15 de agosto de 1851, periódico de tarde que se

publica en Madrid y publica íntegramente los 16 artículos de los que se compone el Regla-mento de las Siervas de María.

Bombona para carro de curas

Pupitre de dos cuerpos de 1915curas

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ente evolución

y utilizar la evidencia para poder dar alpaciente los mejores cuidados. Esto hasignificado que las enfermer@s han teni-do que formarse para poder justificaresos cambios y demostrar que son me-jores para el paciente y para nosotrosmismos.

¿Cómo cree que será el futuro dela especialidad?

Personalmente no lo veo nada claro.No sé como lo van a hacer ya que elproblema que yo veo es que dentro dela Enfermería quirúrgica se encuentranotras muchas especialidades distintas eincluso los llamados "servicios especiales(UVI, REA, quirófano...)", que tienen muypoco que ver unos con otros y están in-tentando meterlos en un mismo saco.

¿Cuando y donde se celebra el pró-ximo congreso?

Se celebra en Valladolid los días 27, 28y 29 de Mayo.

-Lema y principales temas a tra-tar:

El lema del 5º Congreso Nacional deEnfermería en Cirugía es "Maridaje deExperiencias y Evidencia".

Se va a hablar sobre Enfermería en ci-rugía en los conflictos bélicos y humani-tarios, la gestión de las heridas, tecnolo-gías y avances en cirugía, la resistencia ala evidencia, etc..

También se realizaran seminarios - ta-lleres como el de complicaciones de lasOstomías, heridas quirúrgicas, lecturacrítica. También existirá la posibilidad deque se pueda presentar un proyecto deinvestigación y poder hacer un multicén-trico...

¿ Qué destacaría del programa?El programa ha sido el fruto de horas

de reuniones on-line en el que se hanpuesto sobre la mesa las inquietudes onecesidades que teníamos las personasque formamos parte de la junta directivade SEECIR y se ha buscado a las ponen-tes con un nivel profesional muy altopor lo que no podría destacar ningunamesa por encima de otras.

Puedo añadir que en la mesa de "Re-sistencia a la Evidencia" hablarán dosiconos dentro de la evidencia y la inves-tigación como son Azucena Santillán yTeresa Moreno y promete haber unbuen debate.

¿Algo que quiera añadir relaciona-

do con el congreso?Únicamente invitar a todos los profe-

sionales que se sientan con inquietudesy trabajen en el campo de la Enfermeríaen cirugía, a que vengan a Valladolid aempaparse de conocimientos y ocio ydisfrutar de la buena acogida que lesdará la gente de Valladolid.

Valladolid es una ciudad con varias de-nominaciones de origen de vinos ycomo el lema del congreso dice, vamosa maridar la experiencia con la evidenciaen los cuidados y a buen seguro que nosquedaremos con un muy buen sabor deboca. �

● La investigación enfermera: creoque aún estamos un poco “en paña-les”, aunque en los últimos años hahabido un aumento significativo detrabajos científicos por parte de En-fermería. Vamos tomando conciencia,pero nos cuesta mucho.● La formación actual: creo que esmejorable como todo; no obstantees pronto para saber si nuevos gra-dos instaurados están preparadoscomo antes ya que por ahora, y debi-do a las escasas posibilidades que tie-nen de trabajar, no van a poder de-mostrar su preparación.● La huida al extranjero de las en-fermeras.¿ Demasiadas escuelas deEnfermería? Debido a las escasas po-sibilidades de trabajo en España, esnormal que las nuevas enfermerasamplíen los horizontes y se vayan atrabajar fuera del país. Tienen la

suerte de que estas nuevas genera-ciones están acostumbradas a viajar yse adaptan mejor que los que ya notenemos esas edades ni esa educa-ción. La pena es que toda esa prepa-ración la van a disfrutar los pacientesde otros países y no los nuestros.● No creo que sea un problema deque haya demasiadas Escuelas de En-fermería, simplemente han cambiadolas condiciones de trabajo y se con-trata mucho menos. ● Es necesario un marco de nuevascompetencias de Enfermería: pres-cripción, gestión...● Es necesario un nuevo marco decompetencias y adaptarse a los nue-vos tiempos. Si esto dependiera delos mismos profesionales, seguramen-te estaríamos muy avanzados peroen el momento que entra la políticatodo se hace lento e interminable.

Los retos de la profesión enfermera

ENTREV

ISTA

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ERÍA

En la mesa inaugu-ral se encontra-ban Carlos Ses-ma, presidentedel Colegio de

Enfermería de Navarra;Begoña Flamarique, jefade Servicio Técnico Asis-tencial y de Enfermeríade Salud Mental de laConsejería de Salud; Ru-bén Maeztu Delegado, dela ANESM en Navarra; yFrancisco Megías, repre-sentando a la presidentade la ANESM.

El profesor Megías ma-nifestó que esta primerajornada tiene vocaciónde convertirse en un es-pacio de trabajo, de dis-cusión y de encuentro,tanto para las enfermeras navarras comopara todo aquel que desee unirse. Dijoque el objetivo final es consolidar un es-pacio de carácter periódico que se ree-dite y se afiance en el tiempo, esperandoencontrar el sinergismo necesario paralograrlo. “Esta contribución puede serútil en un doble sentido: por una parte,que permita el desarrollo de las basesprofesionales y potencie, en segundo lu-gar, un pensamiento crítico imprescindi-ble para defender determinadas conquis-tas sociales que hoy peligran.”

Recordó que hace más de 34 años (enabril de 1980) una enfermera navarra yaoctogenaria presente en la sala, Concep-ción Hernández Márquez, la cual fueovacionada con un largo aplauso, presen-tó en las II Sesiones de Trabajo de laAsociación Española de Enfermería Do-cente, celebradas en la clínica Puerta deHierro de Madrid, un programa de for-mación que marcaba las directrices y los

contenidos de lo que entonces se llama-ba “la nueva especialidad”. Igualmente enaquellas sesiones presentó otro progra-ma de formación el enfermero FranciscoVentosa, ambos proyectos se sometían adiscusión para llegar a un documento deconsenso.

Aseguró también que tuvieron de pa-sar 18 años para que saliese la primerapromoción de la nueva especialidad. Yahora, tras otros 16 años, las enfermerasespecialistas en Salud Mental siguen sinser reconocidas como especialistas en latotalidad del Estado y todo ello, a pesarde la normativa europea que obligó alEstado Español a organizar estos estu-dios. En este momento, ésta es una exi-gencia de la Asociación Nacional de En-fermería en Salud Mental, que no dejaráde reclamar el derecho de los usuarios aunos cuidados de calidad y el derechode los profesionales a ser reconocidos.

Se iniciaron las ponencias hablando en

primer lugar el profesor Megías sobre laposible vinculación de las enfermeras desalud mental con las asociaciones deusuarios y los Grupos de Ayuda Mutua,destacando la importancia del compro-miso profesional y manifestado entreotras cosas que éste se manifiesta conuna actitud de servicio permanente. Setrata de estar siempre atento a la de-manda del usuario o su familia en el lu-gar que se encuentre. Las enfermeras,dijo, “deben trabajar en el lugar dondese encuentran las personas y no tantoparapetadas detrás de la bata y la mesade despacho”.

A continuación intervinieron DanielCuesta y Aitziber Yarnoz, que hablaronde experiencias de trabajo con familiastanto desde los servicios informalescomo desde una Unidad de Hospitaliza-ción Breve. Igualmente intervino el pa-dre de un enfermo mental que elogió laatención que reciben por los distintos

I Jornada Navarra de Enfermerasde Salud Mental

La I Jornada Navarra de Enfermería de Salud Mental de la AsociaciónNacional de Enfermería de Salud Mental (ANESM) se celebró en Pamplonaen el Colegio de Enfermería de Navarra. La jornada congregó a más de 100enfermeras, además de residentes de la especialidad, usuarios y familiares,

alrededor de una ponencia y dos mesas redondas, donde se analizarondistintas situaciones del ejercicio profesional.

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profesionales y que manifestó que a lolargo de los últimos tiempos se ha pro-gresado socialmente en la evitación decierto ostracismo y marginación del en-fermo mental.

En la última mesa, Ángela Iglesias ex-puso una experiencia de trabajo con en-fermos mentales crónicos utilizando lamúsica y la pintura y resaltando estas ac-tividades terapéuticas como un aporteenfermero a la rehabilitación del enfer-mo mental. Aitziber Ubis presentó elprograma informático OSANAIA comouna herramienta de gestión eficaz parael trabajo diario de las enfermeras.

A la clausura de la jornada acudióCristina Ibarrola, gerente del ServicioNavarro de Salud que escuchó atenta-mente la lectura de conclusiones porRubén Maeztu en las que se reclamabauna vez más la necesaria sensibilidad delos servicios públicos para avanzar en elreconocimiento de la especialidad a lasenfermeras de Salud Mental.

La señora Ibarrola manifestó que eneste momento hay un compromiso de laConsejería de Sanidad por avanzar en elreconocimiento de las especialidades,aunque las circunstancias socioeconómi-cas son una dificultad para el avance.

Conclusiones

● La Enfermería en general y, particu-larmente, la de Salud Mental no se com-prende sin el compromiso social dequienes la ejercen. Este compromiso co-bra especial importancia en relación conel movimiento asociativo de los usuariosy sus familias, para los que la Enfermeríade Salud Mental debe ser uno de losprincipales instrumentos para el ejerci-

cio de su derecho a una atención socio-sanitaria de calidad.

● Este compromiso social ha de dar-se de forma transversal en todos losservicios asistenciales, cobrando especialrelevancia en aquellos en que el trata-miento sea más agudo y potencialmentetraumático, como las unidades de hospi-talización. Las enfermeras de estas uni-dades deben incluir a la familia y los cui-dadores principales en los planes de cui-dados de las personas hospitalizadas ensus unidades.

● El movimiento asociativo ha de sercomprendido como parte de la realidadque viven las personas atendidas en losservicios de salud mental y sus familias y,

como tal, ha de ser cuidado y potencia-do por los profesionales. Es responsabili-dad también de las enfermeras conocer,comprender y atender a movimientosasociativos que suponen un recursoesencial en el ejercicio de los derechosde las personas a las que cuidan y sus fa-milias.

● Las intervenciones enfermeras hande cubrir de forma holística las necesi-dades de las personas que cuidamos.Para ello, las enfermeras disponen de unnutrido abanico de actividades entre lasque las terapias alternativas, como elarte terapéutico, demuestran su eficacia.

● Las tecnologías de la información yla comunicación deben ser un instru-mento para agilizar la agencia de cuida-dos y garantizar la calidad y seguridad deéstos. Las instituciones y entidades a tra-vés de las que se prestan estos cuidadosdeben proveer a los profesionales de sis-temas informáticos como OSANAIAque posibiliten este objetivo y garanticensu consecución.

● Para mantener la más alta calidadde los servicios enfermeros de saludmental las enfermeras congregadas rei-vindican una vez más, después de 34años, el reconocimiento de la especiali-dad de Enfermería en Salud Mental entodos los ámbitos de atención, lo queredundaría en mejores cuidados a laspersonas con problemas de salud mentaly sus familiares. �

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ERÍA

El trabajo y el bienestar en losSistemas Sanitarios: el por qué es

importante la salud del personal alcuidado del paciente

El mayor activo de los Sistemas Sani-tarios es la gente que los entregan.Sin esas personas -médicos, enfer-

meras, auxiliares, celadores, empleados,gerentes, asistentes, terapeutas y muchosotros- no habría ningún sistema sanitario.Sin embargo, estamos asistiendo a comolos servicios nacionales sanitarios se en-frentan a una demanda clínica sin prece-dentes, el aumento de la presión financie-ra y a una población con necesidades decuidados complejos, y a menudo es la sa-lud y el bienestar de los empleados delos sistemas sanitarios quien los sufre.

En un reciente informe del Royal Co-llege of Physicians (RCP), titulado "Eltrabajo y el bienestar en el NHS (Siste-mas Sanitarios Nacionales): por qué esimportante la salud del personal al cui-dado de los pacientes," se expone elpor qué es importante, tanto para lospacientes como para las organizacionessanitarias de los países, la salud y el bie-nestar de sus empleados.

El informe, apunta a que la atenciónde alta calidad al paciente se basa en lacualificación del personal y al bienestar

en su estado físico y mental. También elsentirse valorado, apoyado y participadoprovoca una mejor ejecución de las tareas.

El informe señala que un personal sani-tario, equilibrado y saludable puede obte-ner beneficios significativos para la seguri-dad del paciente como la reducción de lastasas de infección MRSA y las tasas demortalidad de los pacientes pediátricos.

Además, los índices de satisfacción delos pacientes son mayores y la experienciadel paciente es mejor cuando los profesio-nales sanitarios están más comprometidosy más saludables. Del mismo modo, las or-ganizaciones sanitarias calificadas como"pobres" en la promoción de la salud y elbienestar del personal sanitario, tenían unpromedio del 25% peor en el desempeñoy en la satisfacción del paciente.

En el informe también se hace hincapiéen los beneficios que tiene el bienestar delos profesionales sanitarios ya que se hanencontrado que las organizaciones conmayor nivel de compromiso con sus traba-jadores tienen un 13% menor rotación delpersonal y una reducción significativa delas tasas de ausencia por enfermedad.

Otros puntos incluidos en el informefueron:

● 700.000 individuos, personal sanitarioingles actualmente tiene sobrepeso.

● Sólo el 28% de las gerencias del Sis-tema Sanitario Inglés disponen de un plano política para ayudar a reducir la obesi-dad entre su personal.

● El 38% del personal sanitario del in-forme reporta haber sufrido estrés rela-cionado con el trabajo.

● El 57% de las gerencias tiene un plan

Más del 70% de las enfermeras delos servicios de urgencias reportaagresiones físicas o verbales por

parte de pacientes o visitantes mientrasestaban prestando atención. Como resul-tado de estas agresiones, estamos asis-tiendo a que enfermeras experimentadasy altamente cualificadas están cursandobajas laborales o incluso dejan de trabajaren el ámbito de la Enfermería por el trau-ma físico o psicológico.

Un estudio que clarifica esta cuestiónse publicó en el Journal of EmergencyNursing y se llevó a cabo utilizando un di-seño exploratorio descriptivo cualitativo,con una muestra de enfermeras de emer-gencias reclutadas por correo electrónicode la lista de la asociación americana de

emergencias. La muestra final fue de 8hombres, 37 mujeres y una persona desexo desconocido que respondieron a lapregunta: "Hábleme de su experiencia so-bre la violencia en el contexto de los cui-dados en urgencias." Las respuestas fue-ron enviadas por correo electrónico yanalizadas por los investigadores.

Las organizaciones sanitarias tienen laresponsabilidad de proporcionar un am-biente seguro y saludable en general. Se-gún las Estadísticas Laborales apuntan aque el asalto a un trabajador sanitario esla fuente más común de lesión no mortalo enfermedad que requiere de al menos1 día de baja. A pesar de estas estadísti-cas, el estudio de investigación cualitativadescubrió una cultura de aceptación en-

tre los administradores de los hospitales,los fiscales y los jueces. Las enfermerasvíctimas de asaltos apuntan que la admi-nistración de los centros sanitarios sólotoma medidas adecuadas cuando sucedealgún acontecimiento letal.

El estudio también concluyó que lasenfermeras de emergencia y personal delhospital en general no están capacitadospara reconocer las señales de comporta-miento violento por lo que es imperativoque los hospitales y los trabajadores deemergencias aborden la cuestión de for-ma preventiva a través de la educación enprevención de la violencia, las políticas detolerancia cero, medidas de seguridad yprocedimientos para informar y respon-der a los incidentes de violencia en el tra-

Los estudios apuntan a situaciones de vulnerabilidad enlas enfermeras de urgencias

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Un Modernizado Código Éticode Enfermería que se ocupa

de preguntas difíciles

Tomar decisiones en lasque están involucradasconsideraciones éticas, es

cada vez más difícil en el entor-no sanitario moderno, donde latecnología y la atención de lospacientes están evolucionandoa un ritmo rápido.

En este sentido y el pasadoenero, la Asociación Americanade Enfermeras (ANA), lanzóuna versión revisada del Códigode Ética - no se había actualiza-do desde el 2001 - después deun proceso de revisión de 18meses. Las enfermeras que par-ticiparon en el proceso de revi-sión esperan que la nueva ver-sión sirva de guía y soporte a lalabor diaria del personal de En-fermería, frente a las decisionesque afectan a múltiples ámbitosdel cuidado, desde la atenciónal final de su vida, hasta a la par-ticipación en los medios de co-municación y redes sociales.

Según los autores del códigoquerían dan un giro al texto,con un lenguaje más simplepero a la vez más fuerte, unlenguaje que entendiera todo elmundo para que sea más fácilde integrar y comprender.

Carol Taylor, MSN, PhD, RN,investigadora en el InstitutoKennedy de Ética en la Univer-sidad de Georgetown, anima aque las enfermeras lean el códi-go cuidadosamente y que com-prueben que se habla de losproblemas éticos tradicionalesy los más nuevos que afectan anuestra la práctica diaria.

Mirando por el cuidado delpaciente moribundo.

Los cuidados al final de lavida fue uno de los temas derevisión profunda. Las enferme-ras se sienten atrapadas entrelos pacientes, los familiares ylos médicos. De acuerdo con la

sección 1.4 del Código, los pa-cientes tienen derecho a negar-se a recibir tratamiento, y lasenfermeras deben apoyar a lospacientes ante esa negativa, noobstante, las enfermeras tienenderecho a no participar en po-ner fin a esa vida. En los esta-dos donde el suicidio asistidoes legal, las enfermeras puedennegarse a administrar los medi-camentos que pondrá fin a lavida del paciente. Tambiéncuando se trate de la aplicaciónde la inyección letal en los con-denados a muerte, las enferme-ras también pueden y deberíannegarse a insertar el catéter, eincluso a formar a otra personapara realizar esta tarea.

Vigilancia en la era de lasredes sociales.

El código actualizado y en suapartado 3.1 incluye la obliga-ción de la enfermera de mante-ner la confidencialidad del pa-ciente dentro y fuera de su lu-gar de trabajo, eso incluye tam-bién a los medios de comunica-ción social y otras redes. Se ins-ta a las enfermeras a manteneruna especial vigilancia respectoa las publicaciones, imágenes,grabaciones o comentarios quehacen en las redes.

Todos los días las enfermerasse enfrentan a un gran númerode dilemas éticos, y no siemprees fácil identificar la decisióncorrecta o buena en estas si-tuaciones. El Código Ético esimportante porque tiene queguiar todo lo que hacemos. Te-nemos que usarlo como la basede nuestros valores y construircon él nuestra identidad comoenfermeras. Fuente: http://www.nursingworld.org/co-deofethics

o política de apoyo para la salud mentalde su personal.

● El personal sanitario detecta esca-sez en servicios básicos para el perso-nal laboral, incluyendo espacio de tra-bajo adecuado, instalaciones de descan-so, etc.● El acceso y la desigualdad sigue sien-do un problema, con un 37% del perso-nal sub-contratado para hacer frente alas bajas por enfermedad a largo plazo.Fuente: https://www.rcplondon.ac.uk/sites/de-fault/files/work-and-wellbeing-in-the-nhs.pdf

bajo cuando se producen. Este tipo deacciones son necesarias para ayudar alas enfermeras a reconocen la violen-cia incipiente.

Las asociaciones enfermeras han to-mado posición para instar a las organi-zaciones sanitarias a que tomen medi-das preventivas que eviten la violencialaboral y garanticen la seguridad de to-dos los trabajadores sanitarios, pacien-tes y familias.

Siempre habrá una posible y no con-trolable potencial violencia contra lasenfermeras en el ámbito de los cuida-dos de emergencia, pero no hay queaceptarlo como el precio que se pagapor ayudar a los enfermos y heridos.Con el entrenamiento y un cambio enla cultura, podemos reducir significati-vamente la aparición de ataques contralas enfermeras de emergencia.Fuente: http://bit.ly/1iwMuM8

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Las personas atendidasen los servicios de sa-lud mental de la Co-munidad de Madrid,así como sus familias,

cuentan entre los equiposque les atienden, con enfer-meras especialistas en saludmental que más allá de laatención clínica, prestan cui-dados en todos los aspectosde la vida de sus pacientes enque estos puedan presentaralgún tipo de necesidad.

Los problemas de saludmental trascienden la esferade la clínica, de especial ma-nera en las personas diagnos-ticadas de un trastorno mental grave,donde la promoción de la autonomía, laindependencia y la rehabilitación ocupanel primer plano de las necesidades vivi-das por el paciente. Necesidades que to-man forma en una amplia variabilidad desituaciones en la vida diaria que requie-ren de las enfermeras especialistas ensalud mental un abordaje complejo, neta-mente holístico, que procure el desarro-

llo del máximo potencial de salud posi-ble en la persona, más allá del diagnósti-co que presente, orientado desde elpunto de vista de la Recuperación. Eneste sentido, en palabras del Prof. MegíasLizancos, para prestar unos cuidados efi-caces en este contexto, se requiere de laenfermera un compromiso social quetrascienda los requerimientos del servi-cio asistencial del mismo modo que los

trascienden las necesidades de las per-sonas que atiende, y este compromisose da de manera destacada en la enfer-mera especialista en salud mental.

La Asociación Nacional de Enfermeríade Salud Mental (ANESM) y el Foro deEnfermeras de Salud Mental de la Co-munidad de Madrid han venido desarro-

llando, en colaboración fre-cuente con el Colegio de En-fermería de la Comunidad deMadrid, actividades científicasen esta línea: proyección deldocumental “Fuera de Lugar”,organización de jornadas cien-tíficas y conferencias sobre elcompromiso social de las en-fermeras especialistas en saludmental, así como sobre la rele-vancia del sentimiento de estig-ma asociado al diagnóstico deuna enfermedad mental, enmúltiples ocasiones en colabo-ración con la Federación Ma-drileña de Asociaciones de Fa-miliares de Salud Mental (FE-MASAM).En este sentido, el Colegio de

Enfermería de Madrid, reconoce y apoyala labor de las enfermeras especialistasen salud mental cuya relevancia socialtrasciende lo meramente clínico, paramuestra de lo cual seguirá trabajando yprestando sus servicios a colegiados, so-ciedades científicas y asociaciones deusuarios y familiares del ámbito de la sa-lud mental. �

Las enfermeras de salud mental,garantes de los derechos de los

pacientes y sus familiaresLas enfermeras especialistas en salud mental se posicionan

como garantes de los derechos de las personas conproblemas de salud mental y sus familias, según señala en

un comunicado la Junta Directiva de la AsociaciónNacional de Enfermería de Salud Mental y el Foro de

Enfermeras de Salud Mental de la Comunidad deMadrid/ANESM.

NovedadesBiblioteca

La biblioteca del Colegio Oficial de Enfermería está disponible para todos los colegiados y estudiantes de Enfermería quelo acrediten en horario de oficina (9 a 14 h. y de 15 a 18 h.) Disponible para consulta toda la legislación sanitaria 1900-2000

Avda. Menéndez Pelayo 93 Madrid-28007

Enfermería en prescripción:Uso y manejo de fármacos yproductos sanitarios / direc-toras , Mª Paz Pous de laFlor, Dolores Remedios Se-rrano López. -- Madrid : Díazde Santos, 2015.

En el último siglo, el gran avanceexperimentado por la medicina seasienta en gran medida en el desa-rrollo y el descubrimiento de nuevosfármacos, y a medida que la estruc-tura sanitaria se ha ido haciendo máscompleja, los profesionales de Enfer-mería han tenido que ir asumiendouna serie de funciones específicasque antes no tenían y que requierenuna cualificación de mayor nivel enotros ámbitos. Es cierto que la admi-nistración e implementación de losnuevos fármacos debe estar someti-da a los más altos controles paraevitar potenciales daños a los pa-cientes. Por eso, la intención de estaobra es, de una parte, fomentar elconocimiento de los distintos fárma-cos, y de otra, estudiar sus efectosadversos e incompatibilidades aten-diendo al grado de implicación segúnlos diferentes tratamientos patológi-cos de que se trate. En este aspecto,el personal de Enfermería juega unpapel clave en la provisión de unaatención sanitaria de calidad, al ser elúltimo eslabón de la cadena previo alpaciente y debe, por tanto, conocerel uso y la segura administración delos fármacos para minimizar los ries-gos y complicaciones que su usopuede conllevar.

En esta obra también se prestaatención a las repercusiones en elámbito legal que pueden resultar dealgunas actuaciones sanitarias de fre-cuente debate jurídico, tales comolas prescripción de medicamentospor parte del personal de Enferme-ría, o los errores en la administra-ción de fármacos.

Urgencias en el pa-ciente hospitalizado:Guía de actuación /Manuel S. Moya Mir,Pedro Laguna del Es-tal. -- Madrid : Edito-rial Médica Paname-ricana, 2014.

Este libro está orienta-do a ayudar a conocer losproblemas urgentes queaparecen en el pacientehospitalizado, cuando sumanejo no corresponde ala especialidad para la queel enfermo está ingresadoen el hospital o el proble-ma surge mientras los mé-dicos encargados de suatención no están en elcentro y no existe guardiade esa especialidad. En el li-bro se especifica claramen-te qué es lo que se suelehacer en estas situaciones,indicando los pasos que sesiguen (casi siempre en or-den cronológico), especifi-cando las exploracionescomplementarias (si es queson necesarias), la medica-ción inicial y el tratamientoposterior. También se indi-ca cuándo hay que consul-tar a un especialista deguardia y cuáles son las in-dicaciones de consulta conintensivistas para valorar elingreso en la unidad de cui-dados intensivos.

Se incluyen la prácticatotalidad de los problemasurgentes que pueden pre-sentarse en enfermos adul-tos hospitalizados, aunqueno se han incluido las ur-gencias obstétricas y gine-cológicas.

Las voces olvidadas: Pérdidasgestacionales tempranas / Móni-ca Álvarez, M. Àngels Claramunt,Laura G. Carrascosa, Cristina Sil-vente. – 2ª ed. Rev. y aumentada.-- Tenerife : Ob Stare, 2014.

Este libro habla de una muerte muypoco reconocida en nuestra sociedad: lade un bebé intraútero al inicio del emba-razo o en cualquier momento de la pri-mera mitad de la gestación. Si las pérdidasgestacionales no son tratadas, en general,como requieren los padres en duelo, loson aún menos las de primera mitad deembarazo, donde se agudiza la incompren-sión y la falta de validación y de respeto.

Las voces olvidadas son las de estos be-bés que vivieron sólo en el vientre mater-no, la voz de sus madres que acallaron elduelo porque estaban de ‘demasiadopoco’, sus bebés no ‘daban la talla para serllorados’. Y la voz de sus padres que, aúnhoy, nadie repara en ellos. El título se re-fiere también al olvido social, médico ycultural en el que caen estas pérdidas tantempranas. Éstas son pérdidas reales, lasfamilias en duelo necesitan que se reco-nozca su dolor. Es importante que, a nivelsocial, cambie la mentalidad sobre el ma-nejo del aborto.

El inicio del embarazo es el inicio deilusiones, un proyecto que se corta cuan-do justo se ha sentido la emoción de lamaternidad; el shock de la noticia positivaversus el shock de la noticia negativa enun corto período de tiempo. Las fases delduelo y las reglas de oro para transitarlo.Los siguientes embarazos, las pérdidas derepetición y los problemas de fertilidad.

El miedo después de la pérdida queacecha para siempre desde la fecundaciónhasta después del parto. La angustia deque ese miedo sea malo para la vida delnuevo bebé en camino, hermano del quese fue. La soledad, el aislamiento y la de-sinformación que vive la mujer y su parejaante la vivencia de la pérdida porque noexiste lugar de expresión ni escucha parauna muerte no contemplada socialmente.

Fundamentos de Enfermería /Patricia A. Potter... [et al.]. – 8ªed. -- Barcelona... [etc.]: Else-vier, 2014.

El objetivo principal de esta obra dereferencia es, por un lado, ofrecer losconceptos fundamentales de Enferme-ría, actividades y técnicas de prácticaenfermera y una base firme para el es-tudio de áreas más avanzadas y, porotro, servir de enlace entre la teoría yla práctica de la profesión.

Destaca su estilo de escritura claroy el diseño atractivo y funcional, parafacilitar el aprendizaje de los conceptosy actividades enfermeras fundamenta-les y fomentar el pensamiento crítico yla toma de decisiones.

Esta nueva edición aborda una seriede temas clave de la práctica actual, in-cluyendo el énfasis en los cuidadoscentrados en el paciente y la prácticabasada en la evidencia. Como noveda-des destacan el apartado de Pautas deprocedimiento que precede cada sec-ción de las habilidades, que ayuda acentrarse en la realización segura yefectiva de la habilidad; los casos de es-tudios en los capítulos clínicos queunen el mapa conceptual, el plan decuidados enfermeros y ejercicios deaplicación clínica; se incluyen los últi-mos diagnósticos de NANDA 2012-2014 para un contenido actualizado, sehan actualizado los cuadros de Prácticabasada en la evidencia para reflejar lostemas y las tendencias de la investiga-ción actual y el capítulo 41, Equilibriode líquidos, electrólitos y ácido-base, seha rescrito y revisado completamente.

Asimismo, la obra cuenta con cien-tos de fotografías y dibujos que refuer-zan y aclaran los conceptos y las técni-cas clave. La presente edición pasa a unsolo volumen y reduce su extensión enmás de 600 páginas. Además cuentacon recursos electrónicos adicionalesen castellano en studentconsult.es queconsisten en preguntas de revisión.

23TRIBUNA SANITARIA

mayo 2015

24TRIBUNA SANITARIA

mayo 2015

● XXXIX CONGRESO NACIONALDE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DEENFERMERÍA EN NEUROCIENCIAS"NeuroEnfermería Cuidados en Evolu-ción".Fecha: 13 - 15 MAYO 2015Lugar: BURGOSInformación: Tfno. 987307568 - Móvil607912122web: http://www.aeen.esemail: secretaria@menycep.com

● II CONGRESO INTERNACIONALIBERO AMERICANO DE ENFERMERÍA."Competencias en Enfermería: tendiendoPuentes al Conocimiento". Aforo limitado 250 congresistas. Precioinscripción 400€.Fecha: 20 - 22 MAYO 2015Lugar: CASA DE AMÉRICA (PALACIODE LINARES).- Pza. de Cibeles s/n.28014. MADRIDInformación: Inscripciones:secretaria@funciden.orgweb: http://www.campusfunciden.comemail: secretaria@funciden.org

● VIII CONGRESO NACIONAL DE LASOCIEDAD ESPAÑOLA DE HEMATO-LOGÍA Y ONCOLOGÍA PEDIÁTRICAS.Fecha: 21 - 23 MAYO 2015Lugar: CAIX FORUM.- BARCELONAInformación: http://www.geyseco.es/se-hop2015/web: http://www.geyseco.es/sehop2015/email: divulgacion@geyseco.es

● 5º CONGRESO NACIONAL DE EN-FERMERÍA EN CIRUGÍA. Maridaje deexperiencias y evidencias. Fecha: 27 - 29 MAYO 2015Lugar: VALLADOLIDInformación: Secretaría Científico Téc-nica: Sociedad Española de Enfermeríaen Cirugía (SEECIR). Tfno.: 914735042web: http://www.seecir.es/congresoen-fermeriacirugiaseecir2015email: seecir2015@fabulacongress.es

● XXXII CONGRESO NACIONAL DEENFERMERÍA DE SALUD MENTAL. Fecha: 27 - 29 MAYO 2015Lugar: BURGOSInformación: Normas elaboración po-nencias y poster:http://www.upch.edu.pe/vrinve/doc/nvanco.htm.Premios comunicaciones orales: 1er.Premio 350€ y certificado acreditativo.2º. Premio 300€ y certificado acredita-tivo. Pósters: 1er. Premio: 250€ y certifi-cado acreditativo. 2º Premio: 200€ ycertificado acreditativo.web:http://www.congresoanesm.comemail: anesm1@gmail.com

● CONGRESO BIENAL SETRADE. So-ciedad Española de Traumatología delDeporte. Fecha: 28 - 29 MAYO 2015Lugar: COMPLEJO SAN JUAN, C/ Doc-tor Pérez Mateos, 2- SAN JUAN ALI-CANTEInformación: Secretaria Técnica:902190848 - Fax 902190850web: http://www.setrade.orgemail: secretaria@setrade.org

● III CONGRESO INTERNACIONALDE ENFERMERÍA MÉDICO QUIRÚRGI-CA "Gestionar la (im)previsibilidad ycomplejidad". Fecha: Fecha de inscripción: hasta 4 ju-nio 2015Lugar: COIMBRA (PORTUGAL)Información: ESCUELA SUPERIOR DEENFERMERÍA DE COIMBRA-ESENFC.Información: http://www.esenfc.ptweb: http://www.esenfc.pt/event/con-gemcemail: congemc@esenfc.pt

● ISIH SEXTO CONGRESO INTER-NACIONAL. Fecha: 10 - 12 JUNIO 2015Lugar: PALMA DE MALLORCAInformación: Tfno: 34-918222547.- Ha-brá presentaciones individuales orales,presentaciones grupales (4 presentado-res), y dos conferencias magistrales. Laspresentaciones pueden realizarse en es-pañol o inglés. web:http://www.isihconference.com/email: rsalguero@externos.isciii.es

● II CONGRESO IBERO-AMERICANO DEEPIDEMIOLOGÍA Y SALUD PÚBLICA. Fecha: 2 - 4 SEPTIEMBRE 2015Lugar: SANTIAGO DE COMPOSTELAInformación: GEYSECO.- 932212242web: http://www.reunionanualsee.orgemail: divulgacion@geyseco.es

● XIII CONFERENCIA IBEROAMERI-CANA DE EDUCACIÓN EN ENFER-MERÍA (XIII CIENF). Fecha: 4 - 8 SEPTIEMBRE 2015Lugar: RIO DE JANEIROInformación: http://www.aladefe-rio2015.net.brweb: http://www.aladeferio2015.net.br

● II CONGRESO INTERNACIONALDE ENFERMERÍA EN ESCLEROSISMÚLTIPLE "Mejor Práctica, más calidadde vida". Fecha: 25 - 26 SEPTIEMBRE 2015Lugar: COIMBRA (PORTUGAL)Información:HTTP://www.esenfc.pt/event/ciemweb: http://www.esenfc.pt/event/ciememail: ciem@esenfc.pt

● 12TH EUROPEAN NUTRITIONCONFERENCE FENS 2015.Fecha: 20 - 23 OCTUBRE 2015Lugar: BERLIN (ALEMANIA)Información: http://www.fensber-lin2015.orgweb: http://www.fensberlin2015.orgemail: info@fensberlin2015.org

● X JORNADA DE TRABAJO AENTDE.Pensamiento crítico y taxonomías: cono-cer, razonar y cuidar. Fecha: 8 - 9 MAYO 2015Lugar: Salón de actos del HOSPITALUNIVERSITARIO CRUCES. VIZCAYA.web: http://www.aentde.com

● DIA INTERNACIONAL DE LA EN-FERMERÍA. LAS ENFERMERAS: Unafuerza para el cambio. Inscripción gratuita hasta completaraforo. Solicitada acreditación a la Comi-sión de Formación de las ProfesionesSanitarias de la Comunidad de Madrid.

Fecha: 14 mayo 2015 - 09:00 a 14:00 h.Lugar: HOSPITAL UNIVERSITARIO DEMÓSTOLES. SALÓN DE ACTOS.Información: Secretaria Técnica: Teléfo-no: 916648641 - Fax 916648027web: http://www.madrid.org/hospital-mostolesemail: prensa.hmtl@salud.madrid.org

● JORNADAS NACIONALES DE EN-FERMERÍA EN TRAUMATOLOGÍA YCIRUGÍA ORTOPÉDICA. Fecha: 20 - 22 MAYO 2015Lugar: SANTA CRUZ DE TENERIFE.-Sede: Auditorio de Tenerife "Adan Mar-tín"Información: SECRETARIA TÉCNICA:902190848.- FAX: 902190850web: http://www.31enfermeriatrauma-tologia.comemail: sanicongress@31enfermeriatrau-matologia.com

● IX JORNADAS NACIONALES AET.-Innovación y Evolución en Enfermería delTrabajo. 20 años de la Ley PRL Pendiente acreditación. Envío de comu-nicaciones: Fecha: 29 - 30 MAYO 2015Lugar: ILUSTRE COLEGIO OFICIALDE ENFERMERÍAInformación: ASOCIACIÓNMADRILEŃA DE ENFERMERÍA DELTRABAJO. ASOCIACIÓN DE ESPE-CIALISTAS EN ENFERMERÍA DELTRABAJO: web: http://www.codem.es

● II SIMPOSIO MEDITERRÁNEO DEPROMOCIÓN DE LA SALUD. Supone una oportunidad para la crea-ción de redes y el lanzamiento de nuevasiniciativas de trabajo. Se focalizará en ac-tivos y capacidades de promoción de lasalud en los países del Mediterráneo.Fecha: 3 - 5 JUNIO 2015Lugar: GERONAInformación: Universidad de Gerona.Cŕtedra de Promoció de la Salut. Telé-fono 972414729.web: http://www.udg.edu/hpmediterra-neanemail: catedrapromociosalut@udg.edu

● SEGUNDA EDICION DEL PREMIONACIONAL DE INVESTIGACIÓN ENENFERMERÍA. Convocado por ASOMIEN, dirigido aenfermeras que quieran desarrollar unproyecto de investigación en cualquierámbito del ejercicio profesional de En-fermería.Fecha: PLAZO PRESENTACIÓN SOLI-CITUDES FINALIZA 7/5/15Lugar: ASOCIACIÓN MADRILEÑA DEINVESTIGACIÓN EN ENFERMERÍA.Avda. Menéndez Pelayo, 93. 28007 -MADRIDInformación: Los proyectos deben seroriginales. Dotación 1.500€ (sujeta a re-tención fiscal). El fallo se hará públicoen la III Jornada de ASOMIEN, el24/6/15, en la Sede de la Asociación.Formato estándar proyecto de investi-gación: introducción, hipótesis y objeti-vos, material y métodos, consideracio-nes éticas, cronograma, impacto clínico,bibliografía (formato Vancouver) y ane-

xos. Los documentos se presentaráncon tipo de letra Calibri, tamaño 12 ycon interlineado 1,5. Enviados por co-rreo electrónico, adjuntando tres archi-vos, preferible en formato pdf:� Proyecto (sin nombres del equipo in-vestigador) (Anexo I)� Datos personales del InvestigadorPrincipal (Anexo II)� Resumen curricular del equipo inves-tigador (Anexo III)email: asomien@gmail.com

● ANECORM convoca el 7º Premio deInvestigación. Dotado con 3.200€. Para optar al pre-mio, los interesados deberán enviar unamemoria explicativa del proyecto. El fa-llo se hará público en la clausura delcongreso ANECORM, en Pamplona, el30/9/15Fecha: Limite entrega proyectos 10 SEP-TIEMBRE 2015.Lugar: PAMPLONAInformación: fax 902 190 850 - Tf.722136534 - 902190848web: http://www.anecorm.org/investiga-cion/premios.php

● 6.ª EDICIÓN DEL PREMIO NOBE-CUTAN® DE ENFERMERÍA 2015. Un 1er. premio de 2.000 euros y un 2ºpremio de 1.500 eurosFecha límite recepción de trabajos 30SEPTIEMBRE 2015Lugar: BARCELONAInformación: Procedimientos de cuida-dos de cualquier área asistencial en losque se aplique Nobecutan®web: http://www.e-rol.es/noticias/pdfs/6ediNobecutan.pdf#zoom=75email: rol@e-rol.es

● PREMIO 15º ANIVERSARIO DE LATECNOLOGÍA LÍPIDO COLOIDAL (TLC)Fecha: 29 OCTUBRE 2015Lugar: BARCELONAI Tema de la convocatoria: Presentaciónde casos clínicos sobre la evolución deúlceras de origen vascular en los que sehan utilizado productos con tecnologíalípido coloidal (TLC), combinados o nocon vendaje de compresión URGO K2.Dotación: 1er. premio de 2.000 euros yun 2º premio de 1.000 euros.Fecha límite recepción de trabajos: 29de octubre de 2015web:.http://www.e-rol.es/noticias/pdfs/15LipidoColoidal.pdf#zoom=75

● 9ª EDICIÓN PREMIO DE ENFER-MERÍA Y PODOLOGÍA 2015.Exposición de casos clínicos en: Pre-vención de la infección de heridas. Pre-vención o el tratamiento de cicatriceshipertróficas y queloides. Tratamientode uñas con hongos o psoriasis.Fecha límite recepción de trabajos 30OCTUBRE 2015Lugar: BARCELONAInformación: 1.000 € para el mejor casosobre la prevención de la infección deheridas. 1.000 € para el mejor caso so-bre la prevención o el tratamiento decicatrices hipertróficas y queloides.1.000 € para el mejor caso sobre: eltratamiento de uñas con hongos o pso-riasis.email: rol@e-rol.es

PREMIOS

JORNADAS

CONGRESOSAGE

NDA

25TRIBUNA SANITARIA

mayo 2015

Colegio Oficial de Enfermería

Fecha de inscripción: del 4 al 18 de Mayo de 2015 (a.i.)

■ LA LEY BÁSICA NACIONAL SOBRE DERECHOS YOBLIGACIONES DEL PACIENTE EN MATERIA DEINFORMACIÓN. LA HISTORIA CLÍNICA● Día 11 de junio ● Horario: 16:00 a 21:00 ● Horas lectivas: 5 ● Alumnos: 40

■ CUIDADOS NEONATALES Y PEDIÁTRICOS● Del 15 al 19 de junio ● Horario: 9:00 a 14:00● Horas lectivas: 25 ● Alumnos: 40

■ ENFERMERÍA Y HOSPITALIZACIÓN A DOMICILIO● Del 22 al 26 de junio ● Horario: 9:00 a 14:00● Horas lectivas: 25 ● Alumnos: 40

■ EL SECRETO PROFESIONAL EN LA PRÁCTICAASISTENCIAL● Día 23 de junio ● Horario: 16:00 a 21:00 ● Horas lectivas: 5 ● Alumnos: 40

JUNIO 2015

PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUADA 2015

Para las inscripciones de los cursos que se celebran enHospitales y Atención Primaria, es necesario que indiquennombre, dos apellidos, centro de trabajo, correo electrónicode contacto y teléfono.

■ HOSPITAL RAMÓN Y CAJALLA ENFERMERÍA EN EL FINAL DE LA VIDA Y ELDUELO● Del 8 al 10 de junio de 2015 ● Horario: 9 a 14 h.Inscripciones: calidad.doc.inv.hrc@salud.madrid.org

■ HOSPITAL SAN RAFAELCUIDADOS DE ENFERMERÍA EN LA DIABETES

● Del 8 al 12 de junio de 2015 ● Horario: 16 a 21 h.Inscripciones: 915646181

■ HOSPITAL CENTRAL DE DEFENSAEL SECRETO PROFESIONAL EN LA PRÁCTICAASISTENCIAL● 9 de junio de 2015 ● Horario: 16 a 21 h.Inscripciones: 914222722

■ HOSPITAL DEL SURESTERESPONSABILIDADES JURÍDICAS DE LAMATRONA● 10 de junio de 2015 ● Horario: 16 a 21 h.Inscripciones: formacion.sureste@salud.madrid.org

■ HOSPITAL CRUZ ROJALA ENFERMERÍA ANTE EL INTRUSISMO● 11 de junio de 2015 ● Horario: 9 a 14 h.Inscripciones: direnf.hccruzr@salud.madrid.org

■ HOSPITAL UNIVERSITARIO GREGORIOMARAÑÓNHABILIDADES DE AUTOCONTROL ENENFERMERÍA EN LA RELACIÓN CON ELUSUARIO● Del 15 al 17 de junio de 2015 ● Horario: 9 a 14 h.Inscripciones: 915868038

■ HOSPITAL VIRGEN DE LA TORREELECTROCARDIOGRAFÍA PARA ENFERMERÍA● Del 15 al 19 de junio de 2015 ● Horario: 16 a 21 h.Inscripciones: 91 191 98 00

■ GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA -DIRECCIÓN ASISTENCIAL SURMANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS PARAENFERMERÍA● Del 15 al 19 de junio de 2015 ● Horario: 9 a 14 h.Inscripciones: fc@salud.madrid.org

■ HOSPITAL LA MORALEJA-SANITASRESPONSABILIDADES JURÍDICAS DE LAMATRONA● 22 de junio de 2015 ● Horario: 9 a 14 h.Inscripciones: formacionhospitales@sanitas.es

JUNIO 2015

Hospitales y Atención Primaria

NUESTR

OCOLE

GIOTaller Informática,

Internet y Redes Sociales1.- Del 1 al 3 de Junio de 9 a

14 h.2.- Del 8 al 10 de Junio de 16

a 21 h.3.- Del 15 al 17 de Junio de 9

a 14 h. 4.- Del 22 al 24 de Junio de

16 a 21 h.● Duración 15 horas

● Lugar: Sede del CODEM● Alumnos: 16● Antes de inscribirse, veaobjetivos y programa en laWeb del Codem● Inscripciones del 4 al 18de mayo (a través de Web,email,o teléfono)TALLER NO ACREDITADO

VISITA A MUSEOS CON LA AGRUPACIÓN DEJUBILADOS DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA

DE MADRID

MAYO 2015VISITA A LA CIUDAD FINANCIERA DEL

BANCO DE SANTANDERPaseo de la Castellana, nº 24 (Esquina José Ortega

y Gasset) Llevar D.N.I.Día 14 de mayo de 2015, a las 9.45 h.

26TRIBUNA SANITARIA

mayo 2015

NUESTR

O COLE

GIO

Datos a aportar para la Declaracióndel IRPF

● Datos fiscales del contribuyenteenviados por Hacienda. Se pueden soli-citar, en el caso de no haber marcadoen la declaración de la renta del añopasado la casilla 110, por teléfono enel 901 200 345 o por internet.

● Certificado de ingresos o pensio-nes expedido por la empresa o paga-

dor, en el que conste:■ Ingresos percibidos en el año■ Aportación del trabajador a laSeguridad Social■ Retenciones efectuadas por IRPF

● Certificado de los saldos de lascuentas bancarias y de los interesespercibidos, así como cualquier otrorendimiento y sus retenciones proce-dentes del capital mobiliario.

Asimismo, y si se poseen acciones o

títulos valores, deberán indicar el nú-mero valor nominal y entidad, hacien-do constar la titularidad de los mis-mos. (La mayor parte de los datos deeste apartado lo proporcionan losbancos.)

● Escrituras y contratos privadosde pisos, locales, etc., y sus correspon-dientes recibos del Impuesto sobreBienes Inmuebles.

Si algún inmueble propiedad del de-clarante se tiene alquilado, deberáaportar todos los documentos de gas-tos que haya tenido (Comunidad, con-servación, reparaciones...), así comolos recibos del alquiler cobrados du-rante 2014, haciendo mención de la ti-tularidad de dichos bienes inmuebles.

● Recibos de pago de créditos hi-potecarios y otros documentos o le-tras destinados a la adquisición de in-muebles.

● Aportaciones a Planes de Pensio-nes, alquileres, etc.

● Si ha comprado o vendido algúnelemento patrimonial (títulos, inmue-bles, etc.) durante el ejercicio 2014, ladocumentación correspondiente a laoperación realizada.

Empresarios individuales yprofesionales

● Volumen de facturación en elejercicio 2014

● Importes pagados por los si-guientes conceptos:

■ Compras del ejercicio■ Nóminas, Seguros Sociales y Au-tónomos■ Consumo de energía, agua yotros suministros■ Alquileres, primas de seguros ygastos financieros■ Impuesto de Actividades Econó-micas (si los pagara) y otros im-

No esnecesariopedir hora

Hasta el 30 de junio

Declaración de la Renta GRATUITA para los colegiados

El 5 de mayo se inicia el plazo para presentar la Declaración del Impuestosobre la Renta de las Personas Físicas y del impuesto sobre el Patrimonio.Todos aquellos Colegiados que deseen realizar su Declaración con nuestroequipo de Asesores Fiscales, pueden personarse en el Colegio en horario de

mañana (9 a 14 h) y tarde (15 a 18 h) de lunes a viernes, aportando ladocumentación que a continuación se detalla.

EL 5 DE MAYO, INICIO DE LA CAMPAÑA DE LA

RENTA EN LA SEDE COLEGIAL

Madrid, marzo de 2015

Estimado colegiado:

Nos ponemos en contacto contigo para informarte del próximo ini-

cio del plazo para la presentación de la Declaración del Impuesto so-

bre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre el Patrimo-

nio.

Al igual que en años anteriores, y dada la buena acogida que ha te-

nido por nuestro colectivo, el Colegio pone a tu disposición de forma

gratuita el servicio de Asesores Fiscales para la confección de las De-

claraciones de Renta y Patrimonio.

Este servicio se prestará en el propio Colegio, durante todo el plazo

de presentación de las Declaraciones, que comienza el 5 de mayo y fi-

naliza el 30 de junio, cualquiera que sea el resultado de la declaración.

La jornada de trabajo será de mañana y tarde.

A efectos de conseguir una mayor eficacia en la prestación de estos

servicios, os rogamos que la documentación que se aporte sea com-

pleta en primera instancia, de acuerdo con las instrucciones que se re-

cogen en nuestra revista.

Esperando os siga resultando de gran utilidad, aprovechamos la

ocasión para enviaros un cordial saludo.

Pedro D. Bejarano SoletoPresidente

27TRIBUNA SANITARIA

mayo 2015

puestos municipales.■ Otros gastos (detalle).

● Detalle de las inversiones realiza-das por la adquisición de maquinaria,ordenadores, material o instrumentalclínico, naves, locales, etc.

(Solamente para aquellas personas

acogidas al Régimen de Estimación Di-recta Normal y Simplificada)

● Datos relativos a los módulos se-gún actividad (personal, energía, super-ficie...)

● Declaraciones trimestrales de pa-gos fraccionados:

■ Modelo 130■ Modelo 131

● Declaraciones trimestrales delIVA y resumen anual:

■ Modelo 303■ Modelo 310■ Modelo 311.

Obligación de declararCon carácter general, los contribuyentes del IRPF están

obligados a presentar declaración por este Impuesto, sien-do requisito necesario para obtener la devolución de lospagos a cuenta efectuados.

No están obligados a declarar los contribuyentes queobtengan rentas procedentes exclusivamente de las si-guientes fuentes, en tributación individual o conjunta:

● Rendimientos íntegros del trabajo, con el siguiente lí-mite:

■ 22.000 euros anuales, cuando procedan de un solopagador. No obstante, este límite también se aplicaráen los siguientes supuestos: ✔ Cuando, procediendo de más de un paga-dor la suma de las cantidades percibidasdel segundo y restantes pagadores,por orden de cuantía, no superen ensu conjunto la cantidad de 1.500 eu-ros anuales. ✔ Cuando se trate de contribu-yentes cuyos únicos rendimientosdel trabajo consistan en las pres-taciones pasivas a que se refiere elArt. 17.2.a Ley 35/2006 y la deter-minación del tipo de retención apli-cable se hubiera realizado de acuerdocon el procedimiento especial estableci-do en el Art. 89 RD 439/2007 . A pesar de ello, el límite de 22.000 euros noresultará aplicable a los contribuyentes perceptores deprestaciones pasivas cuando se produzca alguna de lassiguientes circunstancias: Art. 89.4 RD 439/2007 ✔ Que a lo largo del ejercicio haya aumentado el nú-mero de los pagadores de las prestaciones pasivas res-pecto de los inicialmente comunicados por el contri-buyente al formular su solicitud de aplicación del régi-men especial. ✔ Que el importe de las prestaciones efectivamente sa-tisfechas por los pagadores difiera del comunicado ini-cialmente por el contribuyente al formular su solicitud. Se estimará que el importe de las prestaciones satisfe-chas no difiere de las comunicadas por el contribuyen-te cuando la diferencia entre ambas no supere la cuan-tía de 300 euros anuales. ✔ Que durante el ejercicio se haya producido algunaotra de las circunstancias determinantes de un aumen-to del tipo de retención, previstas en el Art. 87 RD439/2007. ■ 11.200 euros para los contribuyentes que percibanrendimientos del trabajo en los siguientes supuestos:

✔ Cuando procedan de más de un pagador, siempreque la suma de las cantidades percibidas del segundo yrestantes pagadores, por orden de cuantía, supere ensu conjunto la cantidad de 1.500 euros anuales. ✔ Cuando se perciban pensiones compensatorias delcónyuge o anualidades por alimentos no exentas. ✔ Cuando el pagador de los rendimientos del trabajono esté obligado a retener de acuerdo con lo previstoen el Art. 76 RD 439/2007 .

● Rendimientos íntegros del capital mobiliario y ganan-cias patrimoniales sometidos a retención o ingreso

a cuenta, con el límite conjunto de 1.600euros anuales.

● Rentas inmobiliarias imputadasen virtud del régimen especial

existente, siempre que proce-dan de un único inmueble,rendimientos íntegros del ca-pital mobiliario no sujetos aretención derivados de Le-tras del Tesoro y subvencio-nes para la adquisición de vi-

viendas de protección oficialo de precio tasado, con el lími-

te conjunto de 1.000 euros bru-tos anuales. Art. 85 Ley 35/2006

● No tendrán que declarar, sin per-juicio de lo dispuesto en el siguiente pá-

rrafo, los contribuyentes que obtengan exclusi-vamente rendimientos íntegros del trabajo, de capital, deactividades profesionales, o ganancias patrimoniales, con ellímite conjunto de 1.000 euros anuales y pérdidas patrimo-niales de cuantía inferior a 500 euros.

No obstante, se establece la obligación de declarar entodo caso (cualquiera que sea la naturaleza y cuantía de lasrentas percibidas) en las condiciones que se establezcanreglamentariamente, en los siguientes supuestos:

● Contribuyentes con derecho a la aplicación de algunade estas deducciones:

■ Deducción por inversión en vivienda . ■ Deducción por cuenta ahorro-empresa . ■ Deducción por doble imposición internacional .

● Contribuyentes que hayan obtenido pérdidas de másde 500 euros.

● Contribuyentes que realicen aportaciones a Planesde Pensiones o a Mutualidades de Previsión Social que re-duzcan la parte general de la base imponible.

● Contribuyentes que realicen aportaciones a patrimo-nios protegidos de las personas con discapacidad.

El equipo deAsesores estará

ubicado en la sedecolegial en horario de

mañana y tarde de lunes a

viernes

28TRIBUNA SANITARIA

mayo 2015

INFORMACIÓN IMPORTANTEEl Ministerio de Educación,

Cultura y Deporte ofrece a losenfermeros que han solicitado elacceso por vía excepcional a lostítulos de enfermero especialistaestablecidos en el Real Decreto450/2005, la posibilidad de co-nocer el estado de tramitaciónde su expediente, a través de lavía telemática.

Para poder obtener esta infor-mación, los solicitantes deben re-gistrarse en la SEDE ELECTRÓNI-CA del Ministerio a través de suWeb o del enlace que figura en laWeb del Codem.

Una vez registrados, los solici-tantes que presentaron su solici-tud tanto, a través de vía tradi-

cional (soporte papel) como losque lo hicieron por vía telemáti-ca, podrán acceder a la Sedeelectrónica, marcando los datosde usuario y contraseña y proce-der a consultar el estado detramitación de su solicitudmediante la opción “Mis trámi-tes”.

Con el fin de facilitar a los soli-citantes la consulta de la situa-ción de su expediente, se ha ela-borado un documento de ayuda atal efecto, que contiene la infor-mación sobre los pasos a seguir,pudiendo acceder al contenido através de la Web del Codemwww.codem.es

Información e inscripciones:www.enfermeriadeltrabajo.com

Envío de comunicaciones:marisol@enfermeriadeltrabajo.com

NUESTR

O COLE

GIO

Sociedad Madrileña de Ética Enfermera (SMETICAE)

smeticaenfermera@gmail.comhttp://smeticaeblog.wordpress.com/

Avenida de Menéndez Pelayo nº 93 28007 Madrid

CAMPAMENTOS DE VERANO 2014 CAMPAMENTOS DE VERANO 2014

Naturaleza – Deportes- Aventura - Playa

Crta. a Boadilla, 16. Local 1. 28220 Majadahonda - Madrid - Teléfonos: 91 634 35 00 / 35 02 E-mail: consultas@grupojoven.com Web: http://www.grupojoven.com

SUBVENCIÓN Durante los meses de julio y agosto La Fundación Madrileña de Ayuda a la Enfermería subvenciona con 110€ la inscripción alos campamentos infantiles concertados por FMAE, a los hijos de los profesionales de Enfermería que pertenezcan al Ilustre

Colegio Oficial de Enfermería de Madrid. Sólo se subvencionarán las inscripciones a los campamentos concertados por FMAE.

GRUPO JOVEN: INFORMACIÓN Y RESERVAS

PRECIO -10€ -20€ -20€ (Fans Facebook) Hasta 1 junio (6 ó más amigos)

LEÓN O NAVARRA. CAMPAMENTO + 1 DÍA PLAYA■ Pequeños (7 – 12 años)

2 semanas en tienda o cabaña 450 o 498€ 440 o 488€ 420 o 468€ 399 o 448€■ Mayores (13 -18 años)

Fechas: 2 a 14 de julio - 17 al 29 de julio 465 o 513€ 455 o 503€ 435 o 483€ 415 o 463€

LEÓN. CURSO DE MONITOR + CAMPAMENTOFechas: del 23 de julio al 30 de julio ( fines de semana de clase en septiembre para terminar el curso) 494 o 542€ 484 o 532€ 464 o 512€ 444 o 492€■ 1 semana en tienda o cabaña

LEÓN. CAMPUS DE FÚTBOL + CAMPAMENTO + 1 DÍA PLAYAFechas: del 17 al 29 de julio; 1ª semana dedicada al fútbol y 2ª semana al campamento multiaventura. 465 o 513€ 455 o 503€ 435 o 483€ 415 o 463€■ 2 semanas en tienda o cabaña

LEÓN. SÓLO CAMPUS DE FÚTBOL O SÓLO CAMPAMENTOFechas: del 17 al 23 de julio 289 o 317€ 279 o 307€ 259 o 287€ 239 o 267€■ 1 semanas en tienda o cabaña

Nota: Cabañas sólo en León. Descuentos acumulablesMás información en la sede del Colegio (Tfno. 900 700 799).

● D.E. con más de 10 añosde experiencia en atenciónespecializada y en el sectorgeriátrico, se ofrece para tra-bajar con total disponibilidadhoraria. Cuento con una am-plia formación postgrado yexperiencia en docencia. Dis-pongo de vehículo propio.Dirigirse ELENATeléfono: 630416874Email: helenfuenla@hotmail.com

● ENFERMERA con granexperiencia en pediatría, ge-riatría, enfermedades cróni-cas. Se ofrece para cuidado debebes, niños y ancianos, ade-más cuidados postquirúrgicos,tanto en hospital como endomicilio. Horario a convenir.Dirigirse MIRIAMTeléfono: 617544464Email: miriamlaserna@yahoo.es

● ENFERMERA con 5años de experiencia en Resi-dencia de Mayores, 9 años enmedicina interna, 6 meses ma-terno infantil. Busco empleoen cualquier ámbito de mi

profesión en turno de tarde,noche o fines de semana. Lla-men a cualquier hora.Dirigirse CARINATeléfono: 678935117Email: Costel.andries@yahoo.es● ENFERMERA desde elaño 1997, con curso de adap-tación a Grado de UCM, con13 años de experiencia enpsiquiatría, también experien-cia en atención primaria yhospitalización. Profesionalresponsable, disponible dedomingo a viernes.Dirigirse LEVANA PATRICIATeléfono: 645367118Email:patriciabentata@gmail.com● D.E. 2007. Experiencia de8 años, en residencia de ma-yores, hospital psiquiátrico,urgencias, centro de salud, clí-nica de especialidades médi-cas y domicilio. Busco empleoen cualquier ámbito de miprofesión especialmente enresidencia de tercera edad.Experto Universitario en En-fermería Geriátrica, Técnicoen Prevención de Riesgos La-borales, Especialista Enferme-ra en Cuidados Paliativos, Es-pecialista Enfermera en Far-macología. Formación conti-

nuada en el adulto y anciano.Llamen a cualquier hora.Dirigirse CRISTINA Teléfono: 619332120Email: cristina.g.y@hotmail.com● D.E. con experiencia encentros de salud, residenciasgeriátricas, máster en depen-dencia e igualdad en la auto-nomía personal. Me ofrezcopara trabajar en cualquier tur-no. Disponibilidad inmediata.Dirigirse ISABEL

Teléfono: 660432194Email: isa_kron@hotmail.com

● ENFERMERA española,con 10 años de experienciaen servicios de prevención yanálisis clínicos. Busco trabajoen cualquier ámbito de laprofesión. Disponibilidad in-mediata.Dirigirse ANATeléfono: 609271456Email: ana8ay@hotmail.com

● SE OFRECE D.E., conexperiencia en traumatología,para atender consulta y/o ins-trumentación quirúrgica. Pre-feriblemente en horario demañana. Dirigirse SUSANATeléfono: 913736631Email: SUSCMDUE@YAHOO.ES● D.E. con experiencia enhospitalización y atención pri-maria. Me ofrezco para traba-jo relacionado con los cuida-

DEMANDAS

EMPLEO

29TRIBUNA SANITARIA

mayo 2015

● Título original: I Want to Live! ● Año: 1958● Duración: 120 min.● País: Estados Unidos● Director: Robert Wi-se● Guión: Nelson Gid-ding & Don Mankiewicz ● Música: Johnny Man-del ● Fotografía: Lionel Lindon(B&W) ● Reparto: Susan Hayward, SimonOakland, Virginia Vincent, Theodo-re Bikel, Wesley Lau, John Marley,Gavin MacLeod, Dabbs Greer● Productora: Metro-Goldwyn-Mayer● Género: : Drama | Biográfico.Drama judicial. Drama carcelario.Basado en hechos reales● Sinopsis: Basada en hechos rea-les. Barbara Graham es una mujerde pésima reputación que frecuen-ta bares inmundos y que ha sidocondenada por crímenes mezqui-nos. Dos conocidos suyos come-

ten un asesinato y,cuando los atrapan,empiezan a sospecharque Bárbara los ha de-latado. Para vengarse,deciden inculparla y escondenada a muerte.La mañana del 3 de ju-nio de 1955 entra enla cámara de gas de lapenitenciaria de SanQuintín (California).

● Premios: -1958: Oscar: Mejor actriz (Hay-ward). 6 nominaciones, incluyendodirector y guión-1958: Globos de Oro: Mejor ac-triz - Drama (Hayward). 3 nomina-ciones-1958: Círculo de Críticos de Nue-va York: Mejor actriz (Susan Hay-ward)-1958: Premios David di Donatello:Plato dorado (Susan Hayward)● Debate ético: principio de Justi-cia; prejuicios sobre comportamien-tos humanos, desclasamiento social,debate sobre la pena de muerte ysus consecuencias

Sociedad Madrileña de Ética EnfermeraCINE FORUM

Salón de actos del CODEM

Película: ¡Quiero vivir!Día 20 de mayo (miércoles) de 2015, de 16 a 19 horas

TABLÓN

DEL CO

LEGIAD

O

SERVICIO GRATUITO de la ClínicaUniversitaria de Navarra en Madrid

La Clínica Universitaria de Navarra en Ma-drid ofrece al colectivo de Enfermería, un ser-vicio gratuito consistente en:

■ Valoración de la insuficiencia venosa delos miembros inferiores, mediante exploracióny Eco-doppler.

■ Exploración del novedoso tratamiento deEscleroterapia con Microespuma de Polidoca-nol que estamos realizando.

■ Presupuesto del tratamientoLos interesados en seguir el tratamiento, po-

drán hacerlo hasta julio de 2015. Para más infor-mación pueden dirigirse a la Clínica Universidadde Navarra en Madrid, Unidad de Flebología, ca-lle General López Pozas, núm. 22, previa peticiónde cita en el teléfono: 91 353 19 20

dos de la salud, técnicas, cu-ras etc. También tengo dispo-nibilidad para trasladarme aotra provincia, país, etc. Dis-pongo de coche propio.Dirigirse CARMENTeléfono: 630909628Email: carmendelmoli-no1973@gmail.com

● D.E./ Licenciada, homolo-gada, colegiada, carnet de

conducir B., se ofrece a tra-bajar en cualquier sector re-lacionado con la Enfermería,con experiencia en diferentesáreas de la profesión, conmáster en cuidados paliati-vos, amplia formación conti-nuada en Enfermería. Abiertaa nuevos conocimientos y re-tos en la profesión. Buscotrabajo en residencia de an-cianos, centros de día, centro

de adicciones (drogas y alco-hol), botiquín de empresa,atención domiciliaria, extrac-ciones, botiquines o piscinas,bajas, guardias. Incorporacióninmediata en diferentes hora-rios en Madrid capital, Comu-nidad de Madrid y ciudadespróximas.Dirigirse BEATRIZ Teléfono: 615602204● SE OFRECE D.E., con laEspecialidad de Empresa. En-fermero Especialista en En-fermería del Trabajo. Opera-dor de Rayos X, para servi-cio de radio diagnóstico. Ex-periencia en traumatología yen botiquines de urgenciapara primeras asistencias.Para trabajar en temas rela-cionados con la profesión, delunes a viernes en horario detardes.Dirigirse CARLOSTeléfono: 600679405Email: carlos.escudero@hotmail.es

● D.E. con la Especialidadde Geriatría, 12 años de ex-periencia. Se ofrece para tra-bajar por las mañanas y finesde semana. Vehículo propio.Dirigirse MARIA DEL VALLETeléfono: 645583442● D.E. con amplia experien-cia en hospitalización (urgen-cias y emergencias, UCI, obs-tetricia y ginecología, trauma-tología), servicios médicos deurgencia domiciliarios, investi-gación, docencia. Con dispo-nibilidad inmediata y facilidadpara viajar, coche y motopropia. Se ofrece para nuevostrabajos y proyectos. Si quie-re saber más de mi carreraprofesional: linkd.in/18KJ8Xd-linkd.in/18KJ8Xd Dirigirse LUATeléfono: 695377688Email: chealua@hotmail.comWeb linkd.in/18KJ8Xd● D.E. con años de expe-riencia en cuidados paliativos,rehabilitación, traumatología,urgencias, atención primaria,geriatría, experto en urgen-cias y emergencias extrahos-pitalarias. Me ofrezco paratrabajar turno tarde o jorna-

das reducidas (medias jorna-das y tercios de jornada). Ve-hículo propio. Residiendo enzona sierra noroeste de Ma-drid.Dirigirse ALEXANDRA Teléfono: 620027680Email:alexa_valde@hotmail.com● D.E. española con expe-riencia (más de 6 años) envarias áreas hospitalarias,centros de salud, mutua(ASEPEYO), residencia de dis-capacitados físicos(CAMF),botiquines de piscina, cole-gios, reconocimientos médi-cos(INPREX), etc. Se ofrecepara trabajar por las mañanasen jornada reducida paracompaginar con otro puestode trabajo, (extracciones desangre, media jornada...) .Dis-pongo de coche para movili-dad. Soy una persona apasio-nada de su profesión, respon-sable, activa, con gran desem-peño de las funciones de mitrabajo y gran capacidad de

adaptación, y trabajo en equi-po. Aporto currículum. Mu-chas gracias. Tfno: 915135699.Dirigirse ELENATeléfono: 660060937Email: eleborgon@hotmail.com● D.E. con experiencia encuidados de Enfermería a mi-nusválidos y personas conAlzheimer. Busco turno tar-de, fines de semana y festivos.Dirigirse MARINELA Teléfono: 660287528Email:flormarinela12@yahoo.es● D.E., español, con expe-riencia en urgencias, hospita-lización y residencias de an-cianos. Se ofrece para cual-quier tipo de trabajo relacio-nado con la profesión, tanto adomicilio como hospitales oresidencias. Disponibilidad in-mediata y completa.Dirigirse JAVIERTeléfono: 686208849Email: javierini22@gmail.com

30TRIBUNA SANITARIA

mayo 2015

Para celebración 25aniversario

Primera promoción deDUE de Castilla-La

Mancha (1987 – 1990)Escuela Universitaria

de Ciudad RealPersona de contacto:

Teresa Bermejo. Tfno: 635 933 946.

E-mail:tbermejob@gmail.com

ASOCIACIÓNMADRILEÑA DE

ENFERMERÍAPREVENTIVA

e-mail: amep@amepreventiva.es

www.amepreventiva.es

Avda. Menéndez Pelayo, 93. 28007 Madrid

TABLÓN

DEL CO

LEGIAD

O

Secretaría Generalasociacionmadrilena@enfermeriadeltrabajo.com

Avda. Menéndez Pelayo, 93 28007 Madrid

PSICOPERICIALESEspecialistas en peritajepsicológico forense.✔ Primera consulta gratuitapara colegiados.

✔ 20% descuento a colegiados (tanto activoscomo no ejercientes)

● Despacho de Psicología: 644043036● Psicología Forense: 616287162● Haga su consulta ainfo@psicologoperitocyn.com● Más información en www.psicologoperitocyn.com

ASOCIACIÓN DE MATRONAS DEMADRID

http://www.matronasmadrid.com

31TRIBUNA SANITARIA

mayo 2015

GUÍAD

E SERVI

CIOSSERVICIOS PRINCIPALES INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA

OTROS SERVICIOS

HORARIO DE ATENCIÓN A LOS COLEGIADOS

Información personal y telefónica delos distintos cursos, e inscripciones,Documentación, certificados, etc.que pudieran derivarse del ProgramaDocente.

Información del B.O.E. y delB.O.C.M. Inserción de anuncios enel Tablón del Colegio. Inserción deOfertas de trabajo

Asesoría Laboral:■ Lunes a Jueves de 10 a 14 h. y de

15 a 18 h.En Julio: lunes a jueves de 10 a 14 h.

Asesoría Civil:■ Lunes de 15 a 18 h. en Julio: de 10

a 13 h.

Asesoría Civil y ResponsabilidadCivil:■ Viernes de 10 a 14 h. en Julio: de

10 a 14 h.

Asesoría Fiscal:■ Primer jueves de cada mes de 9 a

12 h.■ Resto de jueves de cada mes de 15

a 18 h. Julio y Septiembre de 9 a 12 h.

Asesoría Inmobiliaria:■ Primer miércoles de cada mes de

11 a 14 h.■ Resto de miércoles de cada mes

de 15 a 18 h. Julio y Septiembre de 11 a 14 h.

Asesoría Financiera y Fiscal:■ Viernes de 15 a 18 h. en Julio: de

11 a 14 h.

Nota: El mes de Julio el servicio deasesoría solo funciona por la mañana.En agosto no funciona el servicio deAsesoría. Las consultas serán presenciales,previa cita.

ASESORÍAS

PROFESIONAL Y LABORAL

DOCENCIA DEL COLEGIO● Seguro de responsabilidad civil de 3.500.000Euros por Colegiado.

● Cursos Post-grado organizados por el Colegiogratuitos. Programa curso académico.

● Cursos de Ingles gratuitos para colegiados or-ganizados por el colegio (todo el año).

● Declaración de la Renta gratuita para colegia-dos y cónyuges ( 1 de mayo a 30 de junio)

● Asesoría fiscal gratuita y personalizada (todo elaño con cita previa).

● Asesoría civil y penal gratuita (todo el año concita previa).

● Asesoría laboral gratuita y personalizada (todoel año con cita previa)

● Asesoría Inmobiliaria gratuita y personalizada(todo el año con cita previa)

● Asesoría financiera gratuita y personalizada(todo el año con cita previa)

● Biblioteca con servicio de préstamos y materialpreparatorio de oposiciones.

● Clases de Inglés gratuitas para hijos de colegia-dos (julio y agosto)

● Plan de pensiones Asociado del Colegio Oficialde Diplomados en Enfermería de Madrid.

● Servicios que se pueden solicitar por teléfono,fax, correo o correo electrónico:

■ Inscripción a los cursos de formación con-tinuada Organizados por el ColegioEn el caso de que el número de solicitudes deplazas supere a la demanda, se realizara unsorteo ante notario, comunicándose a los se-leccionados por correo su admisión al cursocorrespondiente■ Los certificados de colegiación y cuotasson gratuitos, se le enviarán a su domicilio.■ Cambios de domicilio y datos de domicilia-ción bancaria■ Solicitudes de Carnés.■ Solicitudes de publicación de Anunciospara el tablón del Colegio, Revista y PáginaWEB

● Envío a su domicilio de la Revista mensual “Tri-buna Sanitaria”, con información de las activida-des del Colegio y de todas las noticias produci-das durante el mes, relacionadas con nuestraprofesión.

● EnferTur Agencia de viajes ☎ 91 434 54 51● Oficina Banco Popular.☎ 91 551 97 03

● Seguros Zurich.☎ 902 120 070

Puede consultar los acuerdos conempresas colaboradoras en la webwww.codem.es

Septiembre a junio De 9,00 a 14,00 h.De 15,00 a 18,00 h.

Julio y Agosto De 8,00 a 15,00 h.Diciembre (24 y 31) Cerrado

COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍADE MADRID

Avda. Menéndez Pelayo, 93. 28007 Madrid.Teléfono de atención al colegiado: 900 700 799.

Fax: 91 501 40 39Teléfono Información bolsa de empleo(24 h): 91 551 19 68

Correo Electrónico: oficina@codem.esweb: http://www.codem.es

■ Ayudas para asistir a congresos, jornadas yconferencias.

■ Prestaciones por natalidad y por nupciali-dad.

■ Cursos en línea, a través de www.fmae.es.■ Campamentos infantiles para hijos de co-

legiados ( julio y agosto)■ Fiesta infantil de Reyes para hijos de cole-

giados.■ Actividades para Jubilados. (Excursiones,

Viajes, etc.)

Servicios a colegiados de laFundación Madrileña de Ayuda a

la Enfermería (FMAE)