8/15/2019 Las Asignaciones en La Construcción Civil

1/4

LAS ASIGNACIONES EN LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

ASIGNACIONES

En el régimen laboral especial de construcción civil, encontramos las siguientesbonificaciones:

Asignación por escolaridad

Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construcción con hijosmenores de 18 años que cursen estudios de educación inicial o de educación b sica,percibir n una asignación por escolaridad equivalente a !" jornales b sicos al año#

Esta asignación se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal manera que sepaga a ra$ón de un do$avo de !" jornales por cada hijo en la %ltima semana de cada mescalendario#

&ara tener derecho a la asignación por escolaridad se debe cumplir con los siguientesrequisitos:

• 'ener uno o m s hijos menores de 18 años que cursen educación inicial o b sica#• (a filiación ) la edad deber n acreditarse con la respectiva partida de nacimiento,

) la condición de estudiante, con el documento otorgado por la autoridad deeducación correspondiente#

• El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o m s hijos menoresde 18 años que cursen educación b sica o inicial, en cualquier momento mientrasesté vigente su relación laboral#

• *i el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le ser descontadode su liquidación de beneficios sociales, el monto de la asignación escolar pagada

por su empleador durante su relación de trabajo#• *e hace e+tensiva la asignación escolar a los hijos de los trabajadores que cursen

estudios técnicos o superiores hasta los años de edad#

Es de !" jornales b sicos al año, que se paga de la siguiente manera:

Asignación por fallecimiento

(a asignación por sepelio que se abona a los familiares del trabajador fallecido durante elcontrato de trabajo es de una -1. /0', siempre ) cuando el costo de la obra presupuestadasea igual o ma)or a ! " /0'#

8/15/2019 Las Asignaciones en La Construcción Civil

2/4

GRATI ICACIONES !OR IESTAS !ATRIAS " NAVI#A#

De conformidad con la 2esolución Directoral 34 5556856D26(07, los trabajadores deconstrucción civil tienen derecho al pago de lo siguiente:

• &or iestas &atrias, a cuarenta -9". jornales b sicos, si es que el trabajador laboró

en una misma obra los siete -5. meses anteriores, ) se abona a ra$ón de unsétimo -1 5. por mes calendario completo de labor, contando desde enero a julio#

• &or 3avidad, a cuarenta -9". jornales b sicos, siempre ) cuando el trabajador ha)a laborado cinco - . meses anteriores a las fiestas de navidad, ) se paga ara$ón de un quinto -1 . por mes calendario completo laborado en la obra,contando desde agosto a diciembre#

En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un -1. mes calendario, percibir tantaspartes proporcionales -treintavos. de los sétimos ) quintos del monto de cada una de lasgratificaciones, como d;as ha)a laborado#

(as gratificaciones se pagar n en la semana anterior a las iestas &atrias ) 3avidad salvoel caso de renuncia o despido#

El trabajador podr percibir gratificaciones sólo en una obra< de lo contrario, el montocobrado indebidamente ser descontado de la liquidación de beneficios sociales#

VACACIONES

(os trabajadores de construcción civil tienen derecho a treinta -!". d;as calendario dedescanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre )cuando cumplan con los requisitos que menciona el Decreto (egislativo 34 51!, como soncumplir con el récord de doscientos sesenta - =". d;as efectivos de labor si la jornada esde seis -=. d;as a la semana -si la jornada fuese de d;as a la semana, se deber cumplir el récord de 1" d;as efectivos de labor.#

En tal sentido, se considera d;as efectivos de trabajo los siguientes:

• (a jornada ordinaria m;nima de cuatro -9. horas#• (a jornada cumplida en d;a de descanso cualquiera que sea el n%mero de horas

laborado#•

(as horas de sobretiempo en n%mero de cuatro -9. o m s en un -1. d;a#• (as inasistencias por enfermedad com%n, por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional, en todos los casos siempre que no supere sesenta -=". d;as al año#• El descanso previo ) posterior al parto#• El permiso sindical#• (as faltas o inasistencias autori$adas por le), convenio individual o colectivo o

decisión del empleador#• El per;odo vacacional correspondiente al año anterior< ),

8/15/2019 Las Asignaciones en La Construcción Civil

3/4

• (os d;as de huelga, salvo que ha)a sido declarada improcedente o ilegal#

Compensación Vacacional

El pago compensatorio del descanso f;sico vacacional, cuando no se ha alcan$ado elderecho al descanso f;sico, depender de la motivación del cese -despido o renuncia. )

del tiempo de servicios:a. *i el trabajador fue despedido:

• El d;a seis -=. de labor efectiva no tendr derecho a percibir compensaciónvacacional#

• Después de seis -=. d;as de labor efectiva percibir como compensaciónvacacional un monto equivalente al die$ por ciento -1">. de todos los salariosb sicos percibidos durante su periodo de trabajo -no se inclu)e la remuneracióndominical.#

• El d;a dieciocho -18. de labor efectiva percibir una compensación vacacionalequivalente a dos jornales ) medio - ?.#

b. *i el trabajador renuncia:

• @ntes de los dieciocho -18. d;as de labor efectiva, no tendr derecho a percibir compensación vacacional#

• El d;a dieciocho -18. de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a dos jornales ) medio - ?.#

• Después de haber laborado dieciocho -18. d;as tendr n derecho a percibir unacompensación vacacional equivalente al die$ por ciento -1">. de todos lossalarios b sicos percibidos durante su permanencia en el trabajo#

En el pago de la compensación no se inclu)e las horas e+tras, ni la remuneración

dominical, pero s; la bonificación por al$a de transporte#Este importe asciende diariamente a:

!$rdida de la Compensación Vacacional

*i el trabajador comete falta grave debidamente comprobada perder su derecho al pagode la compensación vacacional#

8/15/2019 Las Asignaciones en La Construcción Civil

4/4