las 21 cualidades indispensables

Las 21 Cualidades Indispensablesde un Líder

John C. Maxwell

Clase, Liderazgo Lic. Juan Carlos Leiva. Dra. Lilian Fernández 18 de abril de 2015

Lic. Juan Carlos Leiva. 2

IntroducciónEl siguiente trabajo consta de un resumen del libro ¨Las 21 cualidades Indispensables de un líder¨ del autor Jonh C. Maxwell, el cuál es con el objetivo de estudio para cursar la clase de Liderazgo impartida por la Dra. Lilian Fernández como requisito de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos, en la Universidad Tecnológica de Honduras, Campus San Pedro Sula.


Sobre el autor

John C. Maxwell, conocido como experto en liderazgo, es el fundador del grupo INJOY, una organización dedicada a ayudar a las personas a sacar el máximo de su potencial personal y de liderazgo. Cada año Maxwell habla personalmente a más de 250,000 personas e influye en la vida de más de un millón a través de seminarios, libros y grabaciones. Es autor de veinticuatro libros.


Carácter• Capacidad y voluntad de conducir a

hombres y mujeres a un propósito común y a un carácter que inspire confianza.

• Ayuda a entender el por qué de ciertas decisiones del líder.

• Debe hacer participar a los demás.

Carisma• Es la habilidad de atraer a la gente

hacia sí mismo. Y como otras características del carácter, se puede desarrollar.

• Todo líder debe dar esperanza a sus seguidores y a la vez darse a los demás logrando convencer de sus ideales.

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Compromiso• El verdadero compromiso inspira y

atrae a la gente. Les muestra que tienes convicciones.

• La gente acepta primero al líder, después su visión.

• El líder no debe hablar del compromiso sino hacerlo realidad con sus acciones ya que éste se prueba con la acción.

Comunicación• El líder tiene que ser capaz de

compartir conocimientos e ideas para trasmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros.

Gilbert Amelio• Para transmitir un mensaje deben

utilizar lenguaje simple, a la vez centrar su atención en la persona que está frente a él.

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Capacidad• Es la habilidad del líder de decirlo, planearlo, y

hacerlo de tal forma que otros sepan que tú sabes cómo, y sepan que te quieren seguir.

• Debe estar en formación constante.• Debe buscar siempre la excelencia y lograr más de

lo esperado asimismo debe inspirar a los demás.

ValentíaEs tener el poder de dejar lo conocido y avanzar con firmeza hacia un nuevo territorio.Es hacer las cosas correctas, no simplemente dejarlas pasar.

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Discernimiento• Los líderes inteligentes creen

solo la mitad de lo que oyen.• Los líderes con

discernimiento saben cuál mitad creer.

• Descubre la raíz y realza la solución del problema.

Concentración• Los líderes efectivos que

alcanzan su potencial invierten más tiempo concentrados en lo que hacen bien que en lo que hacen mal.

• Descubre y fortalece tus debilidades.2

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Generosidad• El tipo de líder que a la gente le gusta

seguir, no recogen cosas solo para sí; las recogen para darlas a los demás.

• Pon a las personas primero, no permitir que el deseo de las posesiones nos atrape.

• Considera el dinero como un recurso y no como un fin.

• Comparte tus logros con todo el equipo de trabajo.

Iniciativa

• El líder se arriesga a más de lo que se ha logrado.

• Las personas de iniciativa no esperan que otros los motiven.

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• Conoce las personas como lo que son.

• Escucha los clientes, competidores, mira en cada uno de ellos una oportunidad de mejorar.

Escuchar

• Un líder con gran pasión y pocas habilidades siempre sobrepasa a un líder con grandes habilidades y ninguna pasión.

Pasión

• Una persona de éxito es aquella que puede construir una base firme con los ladrillos que otros le han arrojado.

• Tu gente es el espejo de tu actitud.

• Es más fácil mantenerla que recuperarla.

Actitud positiva2

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Solución de problemas• Frente a los problemas la

clave es anticiparlos.• Nunca se abandona una

meta en medio de un problema.

Relaciones• A la gente no le importa

cuánto sabes, hasta que saben cuánto te interesan.

• Extiende una mano amiga a todos sin excepciones.

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Responsabilidad• Un líder puede abandonar cualquier cosa,

menos la responsabilidad final.• La cualidad fundamental de una persona

responsable es la capacidad de terminar lo que comenzó.

Seguridad.• Hacer que sus seguidores se sientan bien

consigo mismos.• conocen sus propias fuerzas, debilidades y

se respetan a sí mismos.

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Autodisciplina• La primera y gran victoria es conquistarse uno

mismo.• Toma un descanso hasta cuando hayas terminado la

labor.

Servicio• Pone a otros al principio de su lista.• Posee seguridad para servir.• No impone su posición.

Aprender• Lo que cuenta es lo que aprendes después de

saberlo.• Supera tu éxito.• Aprende de tus errores.

Visión• Todo líder debe saber ver la posibilidad antes que

sea obvia.• Debe incluir a los demás, Mientras más desafiante

sea la visión, más duro lucharán los participantes por lograrla.

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Gracias por su atención

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Leadership & Management