landeia - ela.eus@download/file/landeia... · a pa rti del m es qu vi en , las publicaciones de ela...

landeiaALDIZKARI SINDIKALA - REVISTA SINDICAL

URTARRILA-OTSAILA / ENERO-FEBRERO 2018 Nº 226 ZENB.

SUMARIO

02 AURKIBIDEA

3EDITORIALAEDITORIAL

Garailatzenetan ere,ELAren ereduaaurrera

13BERTATIKPULSO SINDICAL

La plantilla de laClínica LaAsunción, deTolosa, intensificalas movilizacionesen febrero

5IRITZIAOPINIÓN

Mikel Noval:El descontrolde Kutxabank

15EKOLOGIAMEDIO AMBIENTE

2018an ereerraustegirik ez!

25CON PERSPECTIVAHARIRA

Entrevista con PeioIgeregi, responsablede negociacióncolectiva. “Ahora, arecuperar lo nuestro”

18LEGEARENBUELTAKPÁGINASJURÍDICAS

Calendario,pensiones mínimas,cotizaciones,retenciones, SMI...2018

312216

28

ELA nonKonfederazioa

Barrainkua 13 48009 Bilbo Tel: 94 403 77 00 Fax :94 403 77 11

Eskualdeak

01005 GASTEIZManuel Iradier 25Tel: 945 15 80 76Fax: 945 14 10 74

1200 AGURAINCalle Fueros, 27.Tel: 945 31 20 26Fax: 945 30 18 75

01320 OIONNafarroa Etorbidea31 beheaTel. 945 62 24 40Fax.945 62 24 43

48009 BILBOBarrainkua 13Tel: 94 403 77 00Fax: 94 403 77 11

IBAIZABAL-NERBIOI

01400 LAUDIOHerriko Plaza 4, 1º CTel: 94 403 65 45Fax: 94 403 65 46

48970 BASAURIAntonio Fernández s/nTel: 94 405 58 88Fax: 94 405 58 68

48960 GALDAKAOMuguru 8 entrepl.Tel: 94 400 57 57Fax: 94 400 57 58

48140 IGORRESabino Arana 22, lonjaTel: 94 631 54 58

EZKERRALDEA-KADAGUA

48902BARAKALDOGernikako Arbola35-38Tel: 94 418 02 96Fax: 94 418 93 17

48980 SANTURTZIMaestro Calle 1, bajoTel: 94 493 56 59Fax: 94 493 62 96

48860 ZALLAPlz Carolina Renovales7 Tel: 94 667 02 88

ESKUMALDEA

48930 AREETAAreetako etorbidea 2Tel: 94 602 04 50Fax: 94 602 04 20

48160 DERIOTxorierriko Etorbidea 9Tel: 94 404 31 13

48100 MUNGIAHerri Bide 8, entrepl.Tel: 94 674 00 16

GERNIKA-DURANGO

48200 DURANGOAskatasun Etorbidea 5.Apdo.183Tel: 94 621 76 80Fax: 94 621 76 81

48300 GERNIKAUrkieta 9, 1º izda.Tel: 94 627 00 53Fax: 94 625 60 09

48700 ONDARROAArtabide 12-1CTel: 94 683 25 15Fax: 94 613 41 27

48260 ERMUAGoenkale, 9Tel: 943 17 60 15Fax.: 943 53 16 65

20014 DONOSTIA Consulado 8, beheaApdo. 971Tel: 943 00 50 00Fax: 943 00 50 01

UROLA-KOSTA

20730 AZPEITIA Apdo. 97Arana Goikoa 1-2-3,bajoTel: 943 81 34 46Fax: 943 15 09 57

20800 ZARAUTZ Apdo. 282Bizkaia kalea 8Tel: 943 00 05 28Fax: 943 00 05 29

DEBA

20500 ARRASATEOtalora Lizentziatua, 22Tel: 943 79 45 09 Fax: 943 79 68 01

20570 BERGARAIbargarai 26-30 beheaTel: 943 76 43 01Fax: 943 76 13 39

20600 EIBARBidebarrieta 30, bajo, 1ºTel: 943 82 04 42Fax: 943 82 06 12

20560 OÑATIEuskadi Etorbidea,bajo, 3-4Tel: 943 08 25 00Fax: 943 08 25 01

ORIA GOIERRI

20200 BEASAINJuan Iturralde 9, 1ºTel: 943 08 61 40Fax: 943 08 61 4

20120 HERNANIArgarain 3, behea,Antziola AuzoaTel: 943 33 64 64Fax: 943 33 64 68

20160 LASARTEZumaburu 5, traseraTel: 943 57 16 44Fax: 943 57 12 61

20230 LEGAZPIAizkorri Kalea 1, 1ºATel: 943 73 18 18Fax: 943 73 19 54

20400 TOLOSASan Francisco Ib. 13Tel: 943 69 83 14Fax: 943 69 82 41

20700 URRETXULabeaga 33, beheaTel: 943 03 63 91Fax: 943 03 67 65

OARSO-BIDASOA

20100 ERRENTERIAPza. Koldo Mitxelena 2,bajoTel: 943 00 01 13Fax: 943 00 01 14

20302 IRUNPaseo Colón 27, 1ºTel: 943 63 84 70Fax: 943 63 84 71

31780 BERASan Esteban 13, bajoTel/Fax: 948 63 07 92

31004 IRUÑEA-PAMPLONAIturralde y Suit, s/n Tel: 948 00 79 30Fax: 948 00 79 59

31800 ALTSASULa Paz 3, Entr.Tel: 948 46 73 38Fax: 948 56 73 07

31200 LIZARRA-ESTELLAC/ Fray Diego 13, bajoTel: 948 54 67 70Fax: 948 55 58 87

31350 PERALTA-AZKOIENAvda. La Paz 9-1º Izda.Tel: 948 75 10 17Fax: 948 75 17 11

31570 SANADRIANCtra. de Estella 32,bajoTel/Fax: 948 69 61 59

31400 SANGÜESACalle Mayor, nº 9Tel: 948 43 01 08

31300 TAFALLAPlaza Cortés 3, bajoTel/Fax: 948 70 16 60

31500 TUDELAFernando Remacha 4,1ºTel: 948 02 62 02Fax: 948 02 62 03

31580 LODOSAPaseo Central s/nTely fax: 948 69 42 12

31780 BERASan Esteban 13, bajoTel/Fax: 948 63 07 92

landeia ERREDAKZIO TALDEA EQUIPO DE REDACCIÓN

Zuzendaria - Director: Iván Giménez. Koordinatzailea - Coordinadora: Nerea Ispizua. Idazlariak - Redactores: Gorka Quevedo, Juan Antonio Korta, Nagore Uriarte, HaimarKortabarria, Iñaki Zabaleta, Ainhara Plazaola eta Xabier Harluxet. Itzulpen lanak: Bixen Fernández Amezaga.Argitarazle - Edita: ELA, Euskal Sindikatua. Barrainkua 13, Bilbao. Tfno: 944037700.www.ela.eusEmail: [email protected]

Esta revista se elabora con papel yprocedimientos sostenibles

Durante esta década larga decrisis, hemos pasado momentosmuy difíciles. El crecimiento de afiliación queestamos experimentando nosdemuestra que el camino elegidoera el correcto

EDITORIALA EDITORIAL[01]

LANDEIA URTARRILA-OTSAILA / ENERO-FEBRERO 2018

1 › IRITZIA OPINIÓN

G obernu eta komunikabide ia guztiek azken 10 urte-tako krisialdi ekonomikoa gainditutzat ematenbadute ere –errealitatearekin zerikusirik ez duten

analisiak egiten–, ELAn nahiko ongi dakigu gezurra dela: fik-ziozko kontakizuna eratzen ari dira langileen desmobiliza-zioa helburu. “Ekonomia gora doanez, zertarako mugitu?Etekinak %200a handitu direnez (Intermonen azken txoste-nen arabera), azpian daudenoi zer edi zer eroriko zaigu”. Baez, soldatek izoztuta jarraitzen dutela, eta ezberdintasunekonomiko eta sozialak gero eta handiagoak direla: krisial-diaren aurretik ongi zegoena, orain hobeto dago; eta2007an gaizki zegoena, gero eta okerrago dago orain.

ELAn ez dugu kanpoko txostenik behar, gureak ditugula-ko eta gure afiliatuek pairatzen duten errealitatea arras ongiezagutzen dugulako. Hain justu, krisialdi honetan afiliatuenaldeko apustua inoiz baino zuzenagoa dela frogatu egin da.2008an, kaleratzeak, soldaten murrizketak eta lan zentruenitxierak ugaritzen hasi ziren; egoera larritzen joan zenhurrengo urteetan, baina ELAk eutsi egin zion bere jarduera-ri, langileen benetako erreferentziarik nagusiena izaten jarraitzen.

Une zailenetan, langileei geratzen zaien ia gauza bakarrazer da? Sindikatua.

Eta une larrienetan, sindikatuari zer geratzen zaio?Afiliatuak, militanteak... Besterik ez. Gure autonomia politikoeta ekonomikoa afiliatuen esku dago, haiek (zuek) diraELAren babes ia bakarra. Une kezkagarriak bizi izan ditugu,baina iaz eta aurtengo lehen hilabetean, afiliatuen kopuruaberriro gora joan dela ikusita, ondorio garrantzitsu bateraheldu gara: ELAren eredu sindikala eramangarri eta gauzaga-rria da, baita krisialdi latzenetan ere. Beste hitzetan: gureapustua zuzena zela frogatu egin dugu.

Eta ataka horretatik indarberriturik ateratzen ari gara: auto-nomia ekonomikoak erresistentzia-kutxaren erabilera ahalbi-detzen du, lan gatazka asko irabazteko tresna bihurtuz. Gureautonomia politikoei esker, gure ahotsa ozen entzunaraztendugu, garai nahasi hauetan. Eta abenduko hiru federazioetakokongresuetan frogatu genuen bezala (Gizalan, Zerbitzuak etaIndustria eta Eraikuntzaren zuzendaritza berriek %89 eta %95arteko babesa jaso zuten), ELA gero eta kohesionatuagodago, aurrean dauzkagun erronkei aurre egiteko prest.

Geurea berreskuratzeko garaia iritsi da!

GARAILATZENETANERE,ELARENEREDUAAURRERA

ALDAtuta itzuliko gara!

Esku artean daukazun Landeia ale historikoa da, formato

honetan egin dugun azkena izan delako.

Datorren hilabetetik aurrera, ELAren paperezko

argitalpenak erabat berrituta jasoko duzu: Berrituriko

Landeiaz gain, mundua ALDAtzeko tresna sendo eta

erakargarria plazaratuko dugu. Adi egon!

El Landeia que vas a leer es histórico, porque ha sido el

último editado en este formato.

A partir del mes que viene, las publicaciones de ELA

tendrán otra cara y otro contenido:

Además del renovado Landeia, preparamos una

publicación que nos ayude a cambiar el mundo.

OPINION

04 IRITZIA

HITZA HITZ CON NOMBRE PROPIO

Mirari Irure,Zerbitzuak federazioko arduraduna

[02]

ZEROZABORNEGOZIAZIOKOLEKTIBOAN


M urriztu, berrerabili, birziklatu eta berreskuratu: inguru-menarekiko begirunea duen zabor kudeaketaren gako-ak. Gipuzkoako komunikabideetan sarri jorratzen da

zabor kudeaketaren gaia, gehienetan, gainera, polemika dosikutsakorrarekin datorkigu. 2017 urtearen azken egunetan, ostera,zaborren beste alderdi bat zuen hizpide prentsak, kale garbiketa-ren eta zabor bilketaren lan‑baldintzak arautzen dituen hitzarme-naren negoziazioa, alegia.

Gaur jakin badakigu negoziazio hori amaiera zoriontsudua izanduen istorio izatera pasa dela. Hori gutxi balitz, beren aldarrika-penak lortzeko, kale garbitzaileek azkenean ez zuten greba egu-nik egin behar izan. Zorionez, beti ez da beharrezkoa izatenBizkaiko erresidentzietako emakumeek erakutsi ziguten 300egunetik gorako borroka heroikoa. Edonola ere, kale-garbitzaile-en lorpena ez zen ezerezetik sortu. Garaipenaren nondik norako-ak ulertzeko, egin dezagun historia apur bat.

2016an hasi ginen negoziatzen hitzarmena; azken negoziazioa-ren ajeak bizirik zirauen artean. Aurreko hitzarmena abagune zai-lean negoziatzea egokitu zitzaigun, krisialdiak, lan-erreformek etaudalen murrizketek eragindako testuinguruan, hain zuzen ere.Ondorioz, egoerak baldintzatutako %0,7ko eros-ahalmena utzigenuen bidean. Hortaz, negoziazio berriarekin bagenuen egite-koa.

Negoziazio prozesuak luze jo zuen. Hilabeteak joanhilabeteak etorri, muinari heldu orduko urtea joana zitzaigun(pentsa, 5 urteko ultraaktibitatearen ordez urtebeteko ultraaktibi-tate legala bagenu, hitzarmenik gabe geundeke ordurako). Urteapasata, diru-kontuez hasi ginen, eta orduan hasi ziren komeriak.Patronalak, FCC buru zuela, eskala bikoitza proposatu zigun: pre-

zioaren berrikuspena zuten kontratetarako igoera bat eta gai-nontzekoentzat beste bat, baxuagoa, noski. Proposamenak sindi-katu guztion ezezko borobila jaso zuenez, bigarren erasoa etorrizen: hitzarmen probintzialetik kanpo uztea Donostiako kontrata.Gipuzkoako kale garbikuntzan 1.200 langilek badihardute,Donostian 250 langile dira, beraz, esparrua ez zen nola-nahikoa.Langile guztien %20ari Rajoyren erreformak ahalbidetu zituenenpresa-hitzarmen eskas horietako bat aplikatu nahi zieten.Orduan ere erantzuna tinkoa izan zen, eta alde sindikalak ezzuen xantaia onartu. Baina patronalaren erasoak ez ziren horbukatu, eta gainontzeko kontratetan negoziazio mahaiak irekizituzten.

Negoziazio horietan, probintzialean ordura arte eskainitakoakbaino soldata-igoera hobeak eskaini zituzten, langileak zatitzekohelburuarekin. Mugimendu horren aurrean Gipuzkoa osoan zeharlangileen asanbladak egin genituen, eta, beste behin ere, erasoarieutsi genion. Langileak ez ziren zatiketara makurtuko eta ezzuten hiltzen utziko hitzarmen probintziala. Inondik inora. Gauzakhorrela, gatazka antolatzea beste aukerarik ez zigun uzten patro-nalak. Greba mugagabea deitu genuen Santo Tomas egunerako.

Ordura arte mantendutako batasun sindikala greba eguna hur-bildu ahala hasi zen puskatzen. Patronalak gogor jokatu zuen, etasoldata ez beste bi aldarrikapenak eman zizkigun: ultraaktibitatemugagabea eta asteburuetako langileen prekarietateari aurreegiteko sistema. Grebaren bezperatan, CCOO eta UGTrentzatgaldutako eros‑ahalmena berreskuratzea ez zen jada ezinbeste-ko, eta greba deialditik irten ziren. Egoera zaila zen oso.

Eusteak merezi izan zuen, eta greba egunarenbezperan itxi genuen akordioa. Patronalak ondo zekiengrebari eusteko beharrezkoak diren antolakuntza eta tresnakbagenituela. Horregatik eman zuen amore. Gaur eskerrak emateadagokit. Batetik, ELAri. Sindikatu independente, ekonomikokiautonomo eta erasokorra izateko tresna sortzeagatik. Gora erre-sistentzia kutxa! Bestetik, %63ko ordezkaritza ematen digutenordezkari guztiei, beraiei esker, negoziazioak eskatzen duen bat-batekotasunarekin barreiatu ahal izan genuen informazioaGipuzkoa osoan zehar. Aupa, ekipo! Azkenik, gure afiliatu etajarraitzaileei, jasan genituen xantaia guztiei muzin egiteagatik etasindikatuan azken unera arte erakutsi duzuen konfiantzagatik.Bihotzez, Zorionak! Harrotasunez esan dezakegu Gipuzkoakokale-garbiketaren negoziazioan zero zabor daukagula.

Murriztu: asteburuetako langileen prekarietatea murriztu dugu,beren lanaldiak handitzeko sistema arautuz.

Berrerabili: gure argudioak behin eta berriro erabili ditugu,nondik gatozen jakitea garrantzitsua baita nora goazen erabakitzeko.

Birziklatu: sindikalgintza birziklatze prozesu etengabea da, etanegoziazio hau ere hala izan da. Behar indibidualetatik intereskolektiboak eraiki ditugu, langile zapalduetatik militanteak eginditugu eta haserrealditik aldarrikapen-gatazka antolatu dugu.

Berreskuratu: ultraaktibitate mugagabea eta eros-ahalmenaberreskuratu ditugu. Baina ez hori bakarrik, duintasuna eta erres-petua ere bai. Finean, gurea dena berreskuratu dugu.

Las/os trabajadores de la limpieza y recogida de basuras deGipuzkoa han conseguido un granacuerdo. ¿Las claves? ELA–63% de representatividad–,organización y caja de resistencia

ELDESCONTROLDEKUTXABANK


OPINION

IRITZIA 05


Mikel NovalResponsable de Política Social

[03]

K utxabank es un banco. Es una obviedad. No deberíaserlo. La fusión de las Cajas de Ahorros Vital, Kutxa yBBK fue aprovechada para, de rondón, cambiar la

naturaleza de la entidad, convirtiendo lo que eran Cajas en unbanco. Kutxabank quería jugar en la Liga BBVA, en la de losgrandes bancos. Se ve que a sus directivos Euskal Herria seles había quedado pequeña (que les gustaba más Españaestaba claro con su opción por aplicar un convenio de ámbi-to estatal al conjunto de la plantilla, obviando la voluntad dela mayoría de sus trabajadoras y trabajadores).

La bancarización de Kutxabank supuso también un cambioradical en la naturaleza de su control. Las Cajas de Ahorrostenían que dar respuesta a unas Asambleas en las que las ins-tituciones y distintos representantes sociales tenían capaci-

dad de decisión. Ahora ya no. Existen unas Fundaciones (lla-madas igual que las anteriores Cajas de Ahorros, no vaya aser que la gente se dé cuenta de que la están engañando),dirigidas por un Patronato, en los que se llega a nombrardirectamente a sus sucesores. Ni la monarquía.

Irresponsabilidad institucional. A ELA siempre le haparecido una irresponsabilidad que desde las instituciones dela CAPV (y qué decir de Navarra con la CAN) se haya apoya-do tan alegremente este proceso que, entre otras consecuen-cias, ha traído consigo que esas mismas instituciones hayanlimitado enormemente su capacidad de incidir en la econo-mía y en la sociedad vasca a través de un instrumento tanimportante como la principal entidad financiera del país.

El Gobierno Vasco, las Diputaciones Forales y las entidadeslocales tendrían que haber defendido su capacidad de orien-tar la actividad de la hoy llamada Kutxabank a la canalizacióndel ahorro local al tejido productivo y a actividades rentablessocialmente. No es lo mismo que las instituciones tengan a suservicio una entidad financiera tan importante o que no lotengan. Y han optado por no tenerla, y no solo eso. Hanaplaudido el proceso, y han criticado a quienes lo hemos criti-cado y mostrado que había una alternativa que era mejordesde el punto de vista del país, de la economía y de lamayoría social.

Una consecuencia de este cambio es el procesopermanente de desinversión industrial que vienedesarrollando Kutxabank. Podríamos decir que es unproceso de descontrol. El pasado 28 de diciembre, esta enti-dad vendió al Gobierno Vasco el 1,24% de las acciones deCAF a cambio de 15 millones de euros. La justificación de laoperación ha sido clara: es parte de su política de reducciónde participaciones industriales que exigen los reguladores. Esdecir, Kutxabank es un banco, y a los bancos se les aplicanunas determinadas reglas de valoración, de cálculo de diver-sos ratios, en los que está penalizado poseer participacionesindustriales. Jugar en la Liga BBVA tiene eso.

Lo vimos antes con empresas como Ibermática o Euskaltel.Ser un banco más no tiene nada que ver con defender losintereses estratégicos de nuestro país. Están destruyendo lacapacidad de incidir en la política industrial. Es muy grave ylo tenemos que volver a denunciar.

Ez da berdinaerakundeek Kutxabankbezalako finantza-entitate batdenon zerbitzura izateaedo ez izatea.Eta gainera, bankarizazioatxalotu dute, eta alternatibabaten alde agertu garenokkritikatu


Xabi AnzaResponsable de Formación

OPINION

06 IRITZIA


MÁSYMÁSGENTE

[04]

E n el momento de cerrar esta edición de Landeia se hasuspendido la sesión de investidura que iba a celebrarseen el Parlamento catalán y se están haciendo públicos

mensajes privados del president Puigdemont al exconsellerComin, en el que al parecer se considera amortizado. Sea lo quesea, parece evidente que los acontecimientos que se han sucedi-do a partir del 1 de octubre y, sobre todo, la tremenda actituddel estado (represión policial, artículo 155, guerra judicial...) estána punto de romper las costuras de las fuerzas independentistas,si no lo han hecho ya. En el tiempo se verá si es una cuestióncoyuntural y superable o se va agrandando la fractura. Es inútil,a día de hoy, tratar de dibujar escenarios de futuro.

Como sindicalistas vascos quizá éste es un buen momentopara pasar a limpio algunas cosas. Porque lo que está pasandoen Cataluña nos aporta enseñanzas fundamentales para los queabogamos por la plena soberanía vasca. Me atrevo a apuntarcuatro.

La primera es que el Estado es duro, muy duro.Que no hay posibilidad alguna de establecer entre Cataluña (oEuskal Herria) y España un diálogo bilateral, de igual de igual, yde buena fe. España es fuerte e impone la unidad sin escuchar auna nación que ha movilizado millones de personas a favor deotro estatus político. Tampoco un parlamento autonómico essuficiente para moverlo: no lo fue con el estatut (90% de

apoyo) y no lo ha sido ahora. Ha aplicado el 155 y le ha ido,piensa, bien. Y el éxito de Ciudadanos apunta lo que viene: invo-lución, más centralismo. De esa dureza tenemos que concluirque para alcanzar el derecho a decidir, catalán o vasco, se va arequerir una suma de fuerzas monumental. Hay que resignificar,además, la unilateralidad, porque el muro es más grueso de loimaginado. Y la bilateralidad no existe.

La segunda enseñanza es que el principal capitalpolítico de Cataluña es su gente, más que susrepresentantes, sus fuerzas políticas o sus insti-tuciones. Hablamos de 2 millones de personas empoderadasque protagonizaron un capítulo heroíco en defensa del derechoa voto, que alcanzaron una increíble victoria política, social,mediática, cibernética, discursiva... Lo que está pasando no nosdebe hacer olvidarlo. Por eso, lo urgente, lo más decisivo, tam-bién en esta hora, es dar sentido y horizonte al momento pre-sente. Prepararse para una lucha que va a ser larga, y marcarlíneas de trabajo que se entiendan, que motiven, que ilusionen.

La tercera enseñanza tiene que ver también conla gente, y es que hace falta más gente. Y creo queel proceso pro-independencia ha tocado su techo si no es capazde incorporar un proyecto de país ilusionante y alternativo a laspolíticas de ajuste y de empobrecimiento que en Cataluña sehan aplicado igual que en todo Europa. Decía Ken Loach haceunos días que no acababa de ver la conexión entre los interesesde la clase trabajadora catalana y el proceso independentista.Algo similar señalaba un documento de una de las corrientes dela CUP (Endavant) al valorar las elecciones del 21 de diciembre.Hablamos de la suerte de las clases populares: trabajadores pre-carios, mujeres, pensionistas...

Y la cuarta es que para alcanzar la soberaníahacen falta soberanías. La manera en que el gran capitaly empresas emblemáticas se han deslocalizado o han amenaza-do con hacerlo, reforzando la estrategia del estado, debería con-tribuir abonar un propósito definido: por razones ecológicas, cli-máticas y sociales, y también por aspiraciones nacionales, urgeconstruir instrumentos (financieros, cooperativos, empresariales,energéticos...) comprometidos con la tierra y con la justiciasocial. Dicen que 500.000 personas se han dado de baja de LaCaixa. No se si es cierto. Lo que sí es cierto es que hoy no hayuna entidad bancaria alternativa y comprometida con el terruñoque pueda gestionar la adhesión de 500.000 clientes en dosmeses. Hay que crear los instrumentos que el capitalismo, duran-te décadas, nos ha robado.

Ninguna nación situada dentro de algún estado de la OTAN seha “desmembrado” jamás en la historia de la alianza militar. Peroalguna lo conseguirá un día. Cataluña no ha fracasado. Todo locontrario: es probablemente la que más cerca está de conseguir-lo.

NATOren historia osoanestatukide baten barruko ezeinnaziorik ez da sekula “bereizi”atxikita zegoen estatutik.Katalunia da lortzetik hurbilendagoena


Ezagutza kulturala daBatzuetan erlijioko irakasleen profesionaltasuna publikokikolokan jartzen da (Landeiaren gutun atalean ere bai), baitaebaluatzeko duten gaitasuna zalantzan jarri ere.

Errealitatea, aldiz, desberdina da. Orain dela gutxi EuskoLegebiltzarrak ikasgai guztietako noten txostena argitaratudu, eta erlijioko nota beste ikasgai espezifikoena bezalakoadela onartzen du.

Eskola publikoetako erlijio irakaslegoari erasotzea, ikasgaiaerasotzeko tresna ere bihurtu da. Horregatik, gogoratu behardugu Europako hezkuntza sistemetan erlijioko klasea erreali-tate bat dela, herrialdearen arabera era desberdinean gauza-tzen dena, baina guztietan herritartasunaren formazioan erli-jio-jakindurien ekarpena kontutan hartzen dela.

Bi adibide. Frantzian, herrialde laikoen eredu, eskolan izateerlijiosoaren presentzia gero eta gehiago aintzat hartzen dadiziplinarteko eredu berri baten oinarrituta. Alemanian, erlijioikasgaia eskolan dago normaltasunez, eta teología ikasketakere unibertsitate publikoan eskaintzen dira, Finlandian,Danimarkan eta Britainia Handian bezala.

Espainiako Estatuak Vatikanoko Estatuarekin (eta besteerlijioekin) dituen akordioak zein ikasgaiaren curriculuma erli-jioen aginpideen eskuetan egotea kolokan ipini ahal duguzeren Europako herrialde gehienetan Administrazioak curricu-lum hori ezartzen du adituen laguntzaz.

Heziketa integral batek erlijioko jakintzaren heziketa-ekar-penak eskatzen ditu, hala nola bere oinarrizko baloreak, bizi-tzari zentzua emateko gaitasuna, gure aro honetako zibiliza-zio eta kulturetako historian zehar izan den bere papera, etaetikoki giza-eraikuntzarako ekarpena.

Erlijio ezagutza, beste edozein ezagutzak bezala, askeagoegiten gaitu. Analfabetismo erlijiosoa ezin da izan jakinduriabaino hobea.

Bestalde, eskola publikoan erlijio ikasgaiaren presentziarenkontrako eraso bat egiten denean, horrek gehienetan ere bereirakaslegoaren duintasun laboral eta pertsonalaren aurkakoeraso bat dakar berarekin batera.

Irakasle hauek langile publikoak dira, beste lankideei eskatu-tako titulazio berdina eskatzen zaie, bere lanpostuetaraHezkuntza Sailak kudeatzen dituen esleipen publikoen bidezsartzen dira, berdintasuna, meritu eta gaitasunaren irizpideakerabiliz.

Erlijioko irakasleak klaustrokideak dira beste irakasleakbezala, eskubide eta betebehar berberekin. Langile hauekEusko Jaurlaritzaren Hezkuntza Sailaren langileak dira. LOE(Ley Orgánica de Educación delakoa) ezartzearekin bateramugagabeko lan-kontratua luzatu zitzaien, sindikatuek etaalderdi politiko desberdinek adostutako akordio bati esker(PSOE, IU, ERC, EAJ-PNV, BNG, EA, EG, IPE,…).

Bere hitzarmen kolektiboa dute, komisio paritarioan hartzendira beraien dagozkien erabakiak eta interpretazioak. Komisiohorretan 19 ordezkaritik ELAk 11 ditu. Gure sindikatuak langilehauen duintasun laborala, profesionala eta pertsonalarendefentsan konpromisoa hartu du leku guztietan.

Eta guzti honetaz izan daitezkeen zalantzak, sektore hone-tako arduradunak zuen esanetara gaude.

Jose Ramon Blanco Olalla eta sektoreko 11 delegatuak

GUTUNAK CARTASEsta sección pretende ser una tribuna abierta a las opiniones de nuestros/as afiliados y afiliadassobre la actualidad económica, social y laboral. Aquellos/as que lo deseen deben enviar sus cartas ala siguiente dirección: Landeia, Cartas de los lectores. Barrainkua 13, 48009 Bilbao, o [email protected]

[05]

El pasado 26 dediciembre, todoslos afiliados aELA-TRI, muchossimpatizantes ytrabajadores dediversa ideología,militancia y con-dición recibimosun auténticomazazo al ente-

rarnos del fallecimiento, tres díasantes, con tan solo 52 años, de nues-tro querido compañero y miembrode la sección sindical Javi Azkaray.

La vida da muchos golpes, pero esextremadamente difícil expresar conpalabras el inmenso dolor que nos

embargó al recibir una noticia de talcalado, máxime cuando se nos ha idoen la flor de la vida, dejando esposa ehija.

Como todo ser humano tenía susluces y sus sombras, pero las prime-ras eclipsaban totalmente a lassegundas. Era una persona de pocaspalabras, pero cabal, afable, trabaja-dora, luchador, responsable, inase-quible al desaliento y con las ideasmuy claras. Siempre dispuesto aechar una mano a quien lo precisara,incluso con la salud mermada.

Persona de una pieza, sin dobleces.Como transmití a la sección sindical,"los seres queridos nunca mueren.

Siempre viven en el recuerdo dequienes les quisieron".

Sirvan estas breves líneas comohomenaje póstumo a un compañeropero, sobre todo, a un ser humanocon mayúsculas. Su mujer, su hija, suhermana y el resto de sus familiares,al igual que todos nosotros, pode-mos estar realmente orgullosos deJavier. Donde quiera que esté, suhuella y ejemplo permanecerán inde-lebles en nuestro recuerdo.

Algo muy profundo se ha roto ennuestros corazones, pero parte de élvive y vivirá en nuestro interior parasiempre. Descansa en paz, y hastasiempre, compañero.

Rodolfo Garitaonaindia Cruz

EN RECUERDO DE JAVI AZKARAY GANZABAL

OPINION

IRITZIA 07

KONFEDERAZIOA

Concentraciones de repulsapor los 4 accidenteslaborales mortales del 1-FEl fallecimiento de cuatro trabajado-res en Bizkaia el pasado 1 de febrerorefleja la gravedad de esta lacra social,sin que desde las instituciones públi-cas se adopten las medidas necesariaspara hacer frente a esta situación. Laprecariedad y los altos ritmos de tra-bajo, junto con la falta de medidas deseguridad, son las causas de la mayo-ría de los accidentes.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK ySTEEILAS realizaron una concentra-ción el 6 de febrero ante la sede deEuskaltel, en Zamudio, ya que los dosoperarios fallecidos en Loiu pertenecí-an a una subcontrata de la empresade telefonía. El día 2, se celebró otraante Diputación en recuerdo del tra-bajador de Bizkaibus y el del caminióncontra el que colisionó. Además, el 8de febrero, los sindicatos ELA, LAB,ESK, STEEILAS e HIRU convocaron

ZER BERRIACTUALIDAD

› JUAN ANTONIO KORTA

2 ›BERTATIK PULSOSINDICAL


ELAk 38 urtez erabili du Erresistentzia Kutxaeta ogasunek ezarritako irizpideen araberajokatu izan du beti

Bizkaiko Aldundiak Erresistentzia Kutxari buruz sindikatuei egin dieneskaria dela eta, ELAk honakoa adierazi nahi du: 38 urtez bitarteko haugrebak sostengatzeko baliatu izan duenean, euskal ogasunek ezarritakoirizpideen arabera jokatu izan du.

Bizkaiko Foru Aldundiak, Erresistentzia Kutxaren harira sindikatuoiluzatutako eskaeraren aurrean, ELAk argitu nahi du 38 urte daramatzalatresna hau erabiltzen greban dauden pertsonei sostengua emateko, etabeti, kasu guztietan, errespetatu dituela euskal ogasunek ezarritako bal-dintzak.

Zentzu horretan, ELAk jarraituko du, aurrerantzean ere, araudia betetzen.

Bestalde, adierazi ere, ELAk bidali ziola Bizkaiko Ogasunari beronekeskatutako informazio guztia.

ELAk nabarmendu nahi du gai honen inguruan prozedura bat egonzela aldez aurretik Arabako Foru Aldundian. ELAk egin beharreko alega-zioak egin zituen eta azkenean, espedientea amaitutzat eman zen, alegia,artxibatu egin zen.

Sindikatuaren iritziz, Erresistentzia Kutxa ezinbesteko tresna da borro-ka sindikalerako. Hori dela eta, tresna hori erabiltzen jarraituko du, langile-en lan baldintzak hobetzeko bidean.

distintas concentraciones; la cen-tral, a las siete de la tarde, ante lasede del Gobierno vasco en Bilbao.

ELAk Eusko Jaurlaritzari exijitzen dio mantendezala 35 orduko lanaldia

Auzitegi Gorenak berretsi egin duEAEko administrazioan 35 orduta-ko astea berrezarri zuenDekretuaren baliogabetzea. Haudela eta, ELAk Urkulluri galdegindio autogobernua eta negoziaziokolektiboko esparrua defenda dit-zala eta, hartara, bete dezala beregobernuak 35 orduei buruz sinatuzuen Dekretua.

Gogoan izan behar da Urkullurengobernuak 35 orduei buruz 2016anemandako dekretua 2010eko mahaiorokorreko akordioa betetzea bes-terik ez zela, euskal administraziokolangileen lanaldiari buruz.


ELAk orduan ere adierazi zuenEstatuko abokatutzak EuskoJaurlaritzaren Dekretua errekurritzekohartu zuen erabakia euskal autogober-nuaren aurkako eraso larria zela, berriroagerian uzten zuena Estatuaren inbolu-zio-agenda. Erabaki honek aldebikotasu-naren mugak nabarmen uzten ditu.

Jaurlaritzak lanaldia luzatzea onartzenbadu, autogobernuaren kontrako erasolarria izateaz gain, milaka lanpostu gal-duko lirateke: azkenekoz lanaldia luzatuzenean 1.500dik gora lanpostu suntzituziren, soilik Osakidetzan.

Presoen dispertsioarenkontra Bilbon

Sare Elkarteak urtarrilaren 13an deitutakomanifestazioan ELAren ordezkaritzazabalak hartu zuen parte, Adolfo MuñozTxiki, idazkari nagusia tarteko.Sindikatuaren esanetan, beharrezkodiren hari pertsonal, sozial eta politikoguztiak batu egin behar dira dispertsioa-ren eta euskal presoei zein hauen seni-deei ematen zaien tratu ankerrarenharriak mugitzeko.

Halaber, ELAren ustez pozgarria izanzen Parisen abenduaren 9an izan zenmanifestazio handia, non Iparraldekoindar politiko guztiek parte hartu zuten.Era honetan, ELAk positibotzat jotzendu Frantziako gobernua mugitu izanaeta euskal presoak gerturatuko dituelairagarri izana. Zoritxarrez Espainiakogobernua beste muturrean dago; ez dagobernu demokratikoa.

UGT, CCOO y CEN,contra el derecho a negociaren Navarra

UGT, CCOO y CEN han rechazado lapropuesta de ELA y LAB para firmar unacuerdo interprofesional para evitar quelos convenios estatales anulen los con-venios sectoriales navarros. ELA y LABtrasladaron una propuesta a UGT, CCOOy CEN para la firma de un acuerdo inter-profesional para otorgar prioridad apli-cativa a los convenios sectoriales nava-rros frente a los suscritos en Madrid. Elobjetivo de la propuesta era garantizarque sean los trabajadores y trabajadorasnavarras las que negocien sus condicio-nes de trabajo sin injerencias desdeMadrid. En ese sentido, hay que recordarque en enero de 2017, ELA, LAB, UGT,CCOO y Confebask firmaron en la CAPVun acuerdo con las mismas característi-cas.

Joxean Artze, langileekin konpromitiutako artista

Urtarrilaren 12an Joxean Artze artista hilzen, euskal kulturaren ezinbesteko erre-ferentea. ELAk bere dolumina bidali nahidizkie Artzeren senide eta ingurukoei.

ELA guztiz indarberriturik atera da bere hirufederazioen kongresuak egin ondoren

ELA guztiz indarberriturik atera da abenduan zehar Iruñean,Gasteizen eta Donostian egindako hiru federazioen kongresueta-tik, %89 eta %95 arteko babesa jaso dutelako hautaturiko hiru zuzen-daritza berriek. Guztira, 778 ordezkarik parte hartu dute hiru kongre-suetan, eta 2017ko ekainean ELAk abian jarri zuen Indarberritzen ildoaberretsi egin zuteb dagozkien federazioetan.

Industria eta Eraikuntzaren II. Kongresuan 357 delegatuk parte hartuzuten abenduaren 19an Donostiko Kursaalean, Langile indarra, aurrera.A recuperar lo nuestro! lelopean. Federazio honen zuzendaritzaberriak %94,96ko babesa jaso zuen. Unai Martinezek jarraituko duidazkari nagusia izaten. “Patronalak ez die uko egingo legez dituenabantailei, guk kendu behar dizkiegu –azpimarratu zuen Martinezek–.Antolakuntzaz baliaturik, hasi gara enpresak lan-erreformaren aurkablindatzen. Hasieran bakan batzuk, gero hamarka, geroago ehunka,enpresa handi eta txikiak”.

Gizalan zerbitzu publikoetako ELAren federazioak Gasteizko EuropaJauregian egin zuen bere kongresua abenduaren 14an, GuztiONAindarberritzen lelopean. Guztira, 231 ordezkarik parte hartu zuten, eta%92,66ko babesa eman zion zuzendaritza berriari, Igor Eizagirre idaz-kari nagusiari barne. Eizagirrek ELAren helburuak zehaztu zituen:"Iruñea etaGasteizko gober-nuek ezarritakomurrizketen aurka-ko borroka, edotazerbitzu publikoakdefendatzea, admi-nistrazioak garatzenari diren pribatiza-zio politiken aurka".

Zerbitzuak federa-zioak abenduaren12an egin zuen bere8. kongresuaIruñekoPlanetarioan, OUTinor ez,INdarberritzen. Porun empleo de pri-mera! lelopean.Bertan, 190 ordez-karik babes handia(%89,33) eman zio-ten zuzendaritzaberriari, eta MariKruz Elkoro idazkarinagusiak datozenlau urtetako ildoestrategikoakmarraztu zituen:“azpikontratazioaeta outsourcing-aren aurkako borro-ka indartu behar da,eta genero ikuspe-gia modu berezianlandu behar da, bal-dintza prekarioenakpairatzen dituztenlangileak emakume-ak direlako”.

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BERTATIK 09


Eta, bide batez, gure sindikatuakazpimarratu eta eskertu nahi dubere bizitza osoan zehar euskal lan-gileekin izan zuen egiazko konpro-misoa. Artzek urte luzez ELArekinkolaboratu egin zuen. 70. hamarka-dan, besteak beste, sindikatuarenhirugarren kongresuaren irudialandu zuen, Eibarko Astelena fron-toian ospatu zena (1976). Agur etaohore, Joxean.

Laborantza Ganbarak13 urte bete ditu

ELAren ordezkaritza bat izan zenabenduaren 20an Ainhize-Monjoloseko egoitzan LaborantzaGanbararen hamahirugarren urte-mugaren ospakizunean. Ipar EuskalHerriko nekazarien arduradunak,Beñak Molinosek datozen urteotakohelburuak azaldu zituen batzarrean.Bere esanetan neurriak hartu ezeanetxalde anaitzek ez dute segidarikizango. Era honetan formazioarenbeharra nabarmendu zuen.

FEDERAZIOAK

Lanuztea udal eta foruAdministrazioan enpleguegonkorraren eta lanbaldintzen alde

ELA eta LABek mobilizazioak deitudituzte Araba, Bizkaia etaGipuzkoako Foru Aldundien aurreanudal eta foru administrazioan enple-gu egonkorraren eta lan baldintzenalde. Azken urteotan 3.400 lanpostuinguru galdu dira Udal eta Foruadministrazioan. Hutsik geratu direnlanpostuak bete gabe eta zerbitzuosoak pribatizatuz, administrazioparalelo bat sortzen ari da. Eremupubliko honetako langileen %36behin-behinekotasun egoeran dago.Are salagarriagoa da egoera hau,udaletako langileen lan baldintzakarautzen dituen Udalhitz hitzarme-nak, behin behinekotasuna, gehienezere, %6ra mugatzen baitu. ELAk etaLABek batzarrak deitu dituzte otsai-lerako eta 28an lanuztea izango da,11etatik 15etara goizeko txandan eta15tatik 19etara arratsaldekoan.

El Gobierno Vasco y elGobierno de Navarradeben mantener su palabrade incrementar el salariodel personal público

El Gobierno español ha anunciadoque no va a incrementar el salario asus funcionarios/as, alegando queno se han aprobado losPresupuestos Generales, medida

que tanto el Gobierno de Urkullu yBarkos van a hacer suya a pesar deque en los Presupuestos de la CAPVy de Navarra están consignadas laspartidas correspondientes para subirel 1,5% el salario de decenas de milesde trabajadores y trabajadoras. ELAexige al Gobierno Vasco y alGobierno de Navarra, así como alresto de administraciones vascas,que no renuncien al autogobierno ymantengan su palabra de incremen-tar el salario del personal públicopara 2018. Esta decisión incrementa-rá la pérdida de poder adquisitivopor encima del 15% desde el año2010.

Acuerdo en la Casa deMisericordia de Iruñea

Tras cuatro meses de movilizacio-nes, ELA alcanzó un acuerdo en laCasa de Misericordia de Iruñea. Elpreacuerdo contempla las siguientesmejoras: una ultraactividad indefini-da y textos antireforma; subida delIPC durante los 4 años de vigenciadel convenio; reducción en dos díaspara todos los turnos y lo mismopara el personal contratado (encaso de contratos inferiores a 6meses sería de 1 día); el compromisode mantener el mismo número detrabajadores/as fijos/as e ir pasandoa contrato indefinido por orden deantigüedad en el centro.

Udaltzainak, hilean 600euroren truke

Arkaute Euskal Polizia etaLarrialdietarako Akademia da. Orainarte, bai Ertzaintzan eta bai EAEkoudaltzaingoan ere plaza lortzenzuten langileek sarrerako lehen for-makuntza bertan egin izan ohizuten. Akademian, derrigorrezkoformakuntza jasotzen egongo diren7 hilabeteetan, langile hauek 600euroko soldata gordina kobratukodute. Ez guztiek. Badaude salbues-penak. 600 euro gordinekin hilabete

askotan bizi behar dute eta beraienetxeetatik Gasteizera joateak eragin-go dien gastua ordaindu ere.

Freno a las diferenciasretributivas en la PolicíaMunicipal de Bilbao

En las tres sentencias dictadas porel Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Bilbao,se establece no conforme a derechoabonar a los y las trabajadoras enprácticas salario de categoría infe-rior al que les correspondería. Así lascosas, ELA ha exigido alAyuntamiento de Bilbao que acatelas sentencias y que abone las dife-rencias salariales a todos/as los/aspolicías municipales. En opinión deELA, la regularización debe exten-derse a los/as agentes que han ini-ciado este año su formación y perio-do de prácticas.

Tres días de huelga en elsector de IntervenciónSocial de Araba

Los paros convocados por ELA,LAB, CCOO, UGT y ESK en el sectorde Intervención Social de Araba fue-ron secundados mayoritariamentepor los trabajadores y trabajadoras,a pesar de los abusivos serviciosmínimos decretados por el GobiernoVasco. Los sindicatos exigen lafirma del convenio en los términospreacordados en julio (se firmó unpreacuerdo el día 27 en materiasalarial y de jornada laboral para losaños 2017-2020).

Siguen las movilizacionesen el sector de Ayuda aDomicilio de Bizkaia

Las trabajadoras de Ayuda aDomicilio de Bizkaia están protago-nizando diversos paros en defensadel convenio colectivo, ante la faltade voluntad negociadora de lapatronal. El texto no se ha renovado

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desde 2016. ELA ha denunciado quela precariedad sigue aumentandoen este sector feminizado y que losservicios que se prestan se estánreduciendo en los últimos años, almismo tiempo que los ayuntamien-tos están bajando los precios de laslicitaciones. Las movilizaciones con-tinuarán con paros de tres horas losdías 12 y 27 de febrero.

Acuerdo en la FundaciónNavarra para la tutela delas personas adultas

ELA firmó el 21 de diciembre elII convenio colectivo de laFundación Navarra para la tutela delas personas adultas, con una vigen-cia de 4 años a partir de su entradaen vigor (31 de diciembre de 2017).El nuevo convenio supone unaapuesta decidida por mejorar lasretribuciones de las profesionales,con el objeto de alcanzar el 95% dela remuneración del personal de laAdministración Pública de las mis-mas categorías. De esta forma, lasprofesionales de nivel B experimen-tarán un incremento salarial del18,8%, y las de nivel C, de un 27% alo largo de los 4 años de vigenciadel convenio. Así mismo, se recono-ce un complemento de antigüedad,se mantiene la jornada de 1.592horas y se actualizan y mejorantodas las cuestiones sociales comopermisos, licencia e incapacidadlaboral.

Convocado un paro el 20de marzo en la enseñanzaconcertada de la CAPV

ELA, sindicato mayoritario, juntocon el resto de las organizaciones,ha convocado una jornada de paro

para el 20 de marzo en el sector dela enseñanza concertada.

Los sindicatos acusan a KristauEskola y a la patronal AICE-IZE deno tener ninguna voluntad de llegara acuerdos. Desde el 29 de noviem-bre, que se celebró la última reuniónnegociadora de los centros de ini-ciativa social, no se han producidoavances.

Asimismo, el 22 de febrero se haconvocado una manifestación enBilbao para calentar motores y pre-parar y socializar el paro en el sec-tor.

CNA plantea unexpediente de extinciónde contratos en EdesaIndustrial y Geyser

La dirección de CNA-Fagor comuni-có el 8 de enero a los comités deempresa la decisión de iniciar unexpediente de extinción de contra-tos de toda la plantilla, así como laliquidación de la sociedad GeyserGastech. Se trata de desmantelar laempresa y su actividad industrial.

Por contra, los comités de empre-sa de Edesa Industrial y Geyser rei-teraron que “puede haber futuropara los 160 trabajadores y trabaja-doras de la actual plantilla y para laspersonas que han quedado fuera,siempre y cuando haya un plan de

Un mes de huelga en la OTA de Bilbao

Tras más de un mes de huelga, la plantilla de la OTA de Bilbao ha denuncia-do que la empresa adjudicataria del servicio -la UTE formada por EYSSA yCYCASA- pretende utilizar los 7 despidos realizados durante el proceso denegociación del convenio como chantaje. “El objetivo es que aceptemosrebajar las condiciones que actualmente tenemos”. La plantilla ha denuncia-do, asimismo, que esta UTE licitó de "manera temeraria para poder quedarsecon el servicio" y está utilizando el conflicto -que está alargando premedita-damente- para tratar de conseguir "una mejora en el pliego de condiciones ouna rescisión del contrato por parte del Ayuntamiento de Bilbao con indem-nizaciones millonarias".

La plantilla ha solicitado al Ayuntamiento que se implique en la búsquedade una solución, al tiempo que le recuerda que ha dejado de recaudar másde un millón de euros siendo nulo el perjuicio padecido por la empresa.

Amplio seguimiento de la jornada de paro en Oficinasy Despachos de Bizkaia

El paro convocado el 1 de febrero por los sindicatos ELA, LAB, ESK, CGT yCNT en el sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia fue secundado mayori-tariamente por los trabajadores y trabajadoras del sector. ELA ha valoradopositivamente el seguimiento del paro y la manifestación que se desarrollóen Bilbao, con la participación de cerca de 4.000 personas. Los trabajado-res/as del sector denuncian que la patronal vizcaína Cebek pretende perpe-tuar la precariedad laboral. El convenio afecta a más de 23.000 personas enBizkaia

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empleo viable”. Para ello, exigen laimplicación de las Instituciones,Administrador Concursal y Fagor,S.Coop., de cara a construir una alter-nativa a este proyecto especulativo einasumible.

Gipuzkoako NegukoBidezaintza Planaprekarioa, arriskutsua etairuzurrezkoa da

ELAk Neguko Bidezaintza Planeanezarritakoa xehetasunez ezagutzealdera, bilera eskatuko dio berrizGipuzkoako Foru Aldundiari. Izan ere,Neguko Bidezaintza Planaren alerta-egoera bakoitzari aurre egiteko behardiren baliabide materialak zein direnjakiteaz gain, ELAn ezaugutu nahiduguna da, ez baitugu ezagutzen, zeingiza bitarteko behar diren ekipamen-duak erabiltzeko. ELAren aburuz ezdago langile nahikorik horrelako gerta-erak behar bezala eta eraginkortasu-nez bideratzeko, eta Gipuzkoako ForuAldundiak badu horren berri. Elurrakentzeko langileen kopurua erdira jaitsi da lau urtetan Gipuzkoan, 322tik150ra, hain zuzen ere.

La UTE Civil Zubietagarantizará la aplicación delconvenio de la construcciónde Gipuzkoa

Una denuncia de ELA ha obligado a laUTE Civil Zubieta, responsable de laconstrucción de la incineradora, laaplicación del convenio de laConstrucción de Gipuzkoa a sus másde 100 trabajadores y trabajadoras.

Según ELA, las jornadas abusivas,los ritmos exagerados de trabajo y lossalarios de miseria eran habituales enel tajo. En concreto, las jornadas llega-ban hasta las 11 horas diarias, y enalgunos casos los operarios realizaron27 jornadas consecutivas sin ningúndía de descanso.

La mayoría de los trabajadores ytrabajadoras de las diferentes subcon-tratas cobraban hasta un 60% menosde lo estipulado en el convenio de laConstrucción de Gipuzkoa.

ELA evita la doble escalasalarial en DHL-Mercedes

Las presiones de la dirección deMecedes de Gasteiz no han logradosu objetivo: introducir la doble escalasalarial en DHL. Un acuerdo ha puestofin a 15 meses de negociaciones. Elconvenio tendrá una vigencia de cincoaños (2016-2020) y recoge incremen-tos entre el 1,10% y el 1,25% para esteperiodo. El convenio garantiza lasubrogación y que los contratos deETTs se revisen semestralmente paraque el 86% de la plantilla sea indefini-da.

Más de dos meses de huelgaen Alfa Precision Casting

La mayoria de la plantilla de AlfaPrecision Casting, de Eibar, se encuen-tra en huelga desde hace más de dosmeses en protesta por el expedientede regulación de empleo presentadopor la direción que, posteriormente, seconvirtió en una solicitud de liquida-ción de la empresa.

ELA no firma el convenio estatal de Seguridad Privada

ELA no ha suscrito el convenio estatal de Seguridad Privada firmado por CCOO,UGT y USO para los años 2017-2020. ELA recuerda que se parten de una condi-ciones muy precarias, con salarios muy bajos, jornadas prolongadas y condicio-nes sociolaborales también precarias. Además, los incrementos que finalmenteacaban aplicándose son modificados sistemáticamente por las empresas durantela vigencia del convenio.

Itzarriko murrizketak ezditu oraindik bertanbehera utzi EuskoJaurlaritzak ›› Urtarrilaren23an Itzarriren GobernuBatzordea bildu zen. Itzarri,Eusko Jaurlaritzaren esanetaralan egiten duten beharginenBGAEa (Borondatezko GizarteAurreikuspen Erakundea) da.Bileran Josu Erkoreka erakun-dearen lehendakari,Jaurlaritzaren bozeramaile etaGobernantza Publiko etaAutogobernu Sailburu denakiragarri zuen exekutiboak2018an %0,5eko ekarpena egin-go zuela Itzarrira. ELAren iritzizigoera ez da nahikoa. Izan ere,Eusko Jaurlaritzak 2012an era-baki zuen Herri-Administraziokolangileen Lan Hitzarmenaridagozkion ekarpenak ez egitea,eta ordutik hona ez du euro batere jarri.

La OPE del Estado sólocubre las jubilaciones ››La convocatoria de OPE publi-cada el pasado mes de eneroen el BOE no es, según explicaELA, una convocatoria nuevasino que ya fue anunciada porel Gobierno del estado el pasa-do julio del 2017. Esta convoca-toria, tal como ya denunciamosen su día, es absolutamenteinsuficiente ya que en los últi-mos 6 años se han destruidomás de 32.000 puestos de tra-bajo en el ámbito de laAdministración General delEstado.

El Gobierno español deberíahaber convocado 28.000 pla-zas más, solo para recuperar elnúmero de efectivos de 2010.

DIAko eguneko ogia:esplotazioa etakaleratzeak! ›› GipuzkoakoDIAko dendetan bizitzen aridiren egoera jasanezina da.Enpresa Batzordeak denboraluzea darama egunerokoan bizidituzten arazo estrukturalakkonpontzeko ahaleginetan,baina ez dago egoera aldatze-ko borondaterik enpresarenaldetik. Egunero sufritzen dutenesplotazioa salatu zuten aben-duaren 22an kontzentraziobatekin.

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BERTATIK 13

ELA y LAB han convocadouna nueva tanda de huelgasy movilizaciones a lo largo defebrero en la Clínica La Asunción, deTolosa, en defensa de un convenioque ponga fin al deterioro de lascondiciones laborales y la calidadasistencial, y de pasos hacia lahomologación con el personal direc-to de Osakidetza. Alazne Mantxola,responsable de Gizalan en Oria-Goierri, tras valorar positivamente lasmovilizaciones llevadas a cabo hastael momento, emplaza al ServicioVasco de Salud a implicarse en elconflicto, ya que esta clínica funcionacomo hospital comarcal.

-Qué valoración hacéis de las huel-gas y movilizaciones llevadas acabo en diciembre y enero?

-La valoración es positiva. A pesar delos elevados servicios mínimosimpuestos con los que laAdministración siempre intenta invi-sibilizar y neutralizar los conflictos enlos servicios públicos, lo cierto esque los/as trabajadores/as han apo-

yado de manerasensible los paros.De hecho, la pro-pia empresa, trasel segundo día dehuelga, se movióde su posiciónantinegociadorainicial, aunque supropuesta estátodavía a años luzde nuestras reivin-dicaciones.

-Motiváis la huelgaen “la grave pre-carización de lascondiciones labo-rales que ha sufri-do la plantilla enlos últimos años”.

-Así es. La vigenciadel anterior pactode empresa -5años- concluyó en2010. Es decir, lle-

vamos supuestamente negociando 7años el nuevo convenio; tiempo en elque no hemos hecho otra cosa queperder derechos y condiciones. Laempresa no quiere hablar -demomento- de la recuperación delpoder adquisitivo: dependiendo de lacategoría profesional hemos perdidoentre 3.000 y 5.000 euros anuales.Por lo que respecta a la jornadaanual, estamos en las 1.670 horas,muy lejos de las 35 horas semanalesde Osakidetza, y no ha tenido ningúntipo de reducción desde el año 2010.

A ello hay que añadir la falta depersonal, la irregularidad en la con-tratación y el aumento de las cargasde trabajo, que son una constante enestos últimos años. Una consecuen-cia muy gráfica de la precarizaciónde las condiciones laborales de laplantilla es que estamos perdiendofacultativos, que se marchan a otroshospitales con mejores condiciones:A Tolosaldea le corresponderían 6,5especialistas en Traumatología pero,a fecha de hoy, se han ido 4, a losque no se encuentran sustitutos.

Además, las órdenes transmitidasdesde la presidencia de la Clínica LaAsunción a la dirección médica esque las urgencias quirúrgicas deTrauma se deriven al HospitalUniversitario de Donostia, dejandosin atención la comarca.

-Lucháis por las condiciones labora-les pero también por la calidad delservicio asistencial que se presta.

-Sin duda. En esta clínica concertadacon Osakidetza trabajan a día de hoymás de 330 personas, que dan servi-cio sanitario a Tolosaldea, que rondalos 65.000 habitantes. Creemos queel Departamento de Salud, con elseñor Darpón a la cabeza, tiene unaresponsabilidad hacia los/as trabaja-dores/as y usuarios/as de la ClínicaLa Asunción, al tratarse de un centroconcertado casi en su totalidad.Entendemos, por tanto, que la direc-ción es responsable de la precariza-ción de nuestras condiciones de tra-bajo, pero Darpón, su cómplice.

De hecho, en esta nueva fase demovilizaciones vamos a intentarimplicar al Departamento como res-posable último del servicio, así comosocializar el conflicto. Los usuarios yusuarias tienen que ser muy cons-cientes de que calidad de servicioasistencial y condiciones laboralesdignas están ligadas. La buena aten-ción asistencial que se consiguemantener a duras penas es gracias alcompromiso personal de las/os pro-fesionales, y no a la gestión.

Mejores condiciones laborales,mejor calidad asistencialLA PLANTILLA DE LA CLÍNICA LA ASUNCIÓN,DE TOLOSA, INTENSIFICA LAS MOVILIZACIONESEN FEBRERO EN DEFENSA DEL CONVENIO

Kalitatezko osasunzerbitzu baten alde

Asuncion Klinikako langileekzuzendaritzari eskatzen diote:eros-ahalmena berreskuratzekobenetako pausoak ematea; urtekolanaldia 1.592 ordutara gerturatze-ko pausoak ematea; pertsonalahanditzea; hauen kontratazioaerregularizatzea; eta lan zamakhobetzea.

Langileen helburua Tolosaldeaeskualdeko 65.000 biztanleei kali-tatezko osasun zerbitzua eskain-zea da; enpresarena, berriz, langi-leen lan baldintzak eta osasunzerbitzuak prekarizatuz dirua ira-baztea.

› J.JAIO


PULSO SINDICAL

14 BERTATIK

“La interinidad en elAyuntamiento de Vitoria-Gasteiz es alarmante.Hablamos de un 40% de personalen esta situación. Entre ellas hayalrededor de 500 personas traba-jando dentro de diferentes contra-tos programas, sin ninguna garantíade continuidad; la situación laborales una bomba”. Así hablan KarmeleSegurola y Tito Vidal, responsablesde la sección sindical de ELA –pri-mer sindicato, con 14 de 30 delega-dos/as– en el Ayuntamiento deGasteiz.

Este no es un problema nuevo, nimucho menos. Es la consecuenciade una apuesta por la precariedadque viene de años atrás. Al margende policías y bomberos, hace doceaños –desde 2006– que no se con-voca una Oferta Pública de Empleo(OPE), y aquélla solo afectó a unaspocas categorías. El actual equipode Gobierno, encabezado por GorkaUrtaran (PNV), al acceder a la alcal-día dijo estar dispuesto a convocaruna OPE general y hacer un recono-cimiento de deuda del 5%, pagaderoa lo largo de la actual legislatura.Con la entrada del PSE-EE en elequipo de Gobierno y la llegada deIñaki Gurtubai (PNV) como coordi-nador general, retiraron la propues-ta.

Chantaje.KarmeleSegurola yTito Vidaldenuncianque los distin-tos equiposde gobiernohan utilizadola temporali-dad parachantajear alas y los traba-jadores muni-cipales. “Unade las princi-pales caracte-rísticas del

personal interino es su edad: más de50 años, de media. Hablamos degente que lleva desde los años 80del siglo pasado sin que se estabilicesu plaza. Por eso, en ELA estamosluchando para conseguir una OPEjusta que acabe con la interinidad ysirva para solucionar la situación detoda esa gente que lleva décadastrabajando sin que puedan estabili-zar su situación”.

“Seguiremos movilizándo-nos”. Ante esta coyuntura, ELAlleva mucho tiempo movilizándoseen defensa de unos servicios públi-cos de calidad y unas condicioneslaborales dignas. “Llevamos años enlucha, y en el futuro seguiremos porel mismo camino. Hemos planteadoal resto de sindicatos un calendariode movilizaciones que se alargará,de momento, hasta el verano. Aquí

hay una cosa que no se puedeobviar: lo que tenemos, lo hemosconseguido movilizándonos. Graciasa la lucha, estos últimos años hemosconseguido, por ejemplo, la devolu-ción de la paga-extra del 2012, lavuelta a las 1.592 horas anuales, elreconocimiento de las horas sindica-les o la reversión de las aportacionesa Elkarkidetza”.

La sección sindical de ELAtiene claro cuál es su obje-tivo y la solución. “En la actua-lidad hay más de mil plazas vacan-tes; para bajar al 6% de temporali-dad que se puso como objetivoEudel se necesitaría una OPE demás de 900 plazas. Un objetivo quees perfectamente posible, si hayvoluntad política”.

Recuperar el poder adquisitivoperdido por el personal municipal laúltima década es el otro gran objeti-vo que tiene ELA. El personal delAyuntamiento de Gasteiz ha tenidoel salario congelado desde 2006hasta 2016, año en que se subió elsueldo el 1% que permitió Rajoy,igual que en 2017. “Además, en 2010se nos bajó el sueldo como al restode personal de las administracio-nes”.

La sección sindical destaca laimportancia de renovar el conveniocolectivo con la recuperación delpoder adquisitivo perdido y garanti-zando la estabilidad del personal.“Hablamos de condiciones impres-cindibles para prestar los serviciosmás cercanos a la ciudadanía con lacalidad que se merece”.

Enfrente, un equipo de Gobiernoformado por PNV y PSE-EE que seniega a negociar un convenio colec-tivo que mejore las condicioneslaborales y de vida del personalmunicipal. “El alcalde, Gorka Urtaran,el coordinador, Iñaki Gurtubai, o laconcejala de personal se han apren-dido el discurso a la perfección: ‘tie-nen que cumplir la Ley’. Solo dicenque tanto la norma de techo degasto como las tasas de reposiciónestán establecidas por ley. Su guiónno se sale de ahí. Lo que no dicen esque su partido ha apoyado y apro-bado con sus votos esas leyes, loque le convierte en cómplice de lasituación”. “Revertir la enorme tem-poralidad y recuperar el poderadquisitivo es una mera cuestión devoluntad política, nada más”.

Gasteiz: el chantaje de la interinidadLUCHAR CONTRA LA INTERINIDAD Y RECUPERAREL PODER ADQUISITIVO PERDIDO ESTOSúLTIMOS AñOS SON LOS PRINCIPALESOBJETIVOS DE ELA EN EL AYUNTAMIENTODE GASTEIZ

› GORKA QUEVEDO

“Esperientziakerakusten diguborroka etamobilizazioa direlagure lan eta bizibaldintzakhobetzeko duguntresnarikeraginkorrena”


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BERTATIK 15

EKOLOGIAMEDIO AMBIENTE

Urteko lehen hilabeteetan ohikoa izaten daaurreko urtearen balorazioa egitea. Gure instituzio-etan dauden agintariei ere gustatzen zaie hau egitea, batezere emateko dituzten datuak, beraien ustez, onak badira.Urtero bezala hondakinen kudeaketari loturiko iazko datuakematen ari zaizkigu, eta egiten duten balorazioa ezin hobeaomen da. Ez gaude gu balorazio positibo hauekin ados.

Gipuzkoaren kasuan, hondakinen kudeaketa eredua aldatuzenetik, datuak urtez urte okerragoak dira. Geroz eta gutxiagobirziklatzen da. Eta hondakin organikoen kasuan, atzerakadaare larriagoa da, asko kostatu baita jendeari organikoa birzi-klatzeak duen garrantzia azaldu eta birziklatzea ezinbestekokontua dela azaltzea. Orain ordea Gipuzkoako herri askotaneman den bilketa sistema aldaketarekin nahi izanda ere orga-nikoa, eta orohar, hondakinak birziklatzea gero eta zailagoada. Eta noski, honek errefusa kopuruak gora egitea ekarri du.

Hondakinen kudeaketa eredu iraunkor bat defendatzendugunok birziklatu ezin daitezkeen hondakinei eman beharre-ko tratamenduak ditugu erronka nagusi. Eta badakigu errefusaderitzon horren kantitateak jaistea oso zaila dela. Ondorioz,errefusa kopuruek gora egitea oso datu kezkagarria da. Ez daordea horrela ikusten erraustegia bai ala bai eraiki nahi dute-nen aldetik, nahiz eta publikoki horrelakorik esan ez.

Erraustegiak errefusa behar du erregai gisa, beraz errefusakgora egitea ezinbestekoa da negozioa egiteko. Honi gehitubehar zaio Zubietako erraustegia eraikitzeko obrak hasiakdirela. Erraustegia da Gipuzkoako Foru Aldundiak duen hon-dakinen kudeaketa sistemaren oinarria. Bilketa selektiboarendatuak gora egiten ez duten bitartean errefusa egongo daerraustegiarentzat eta negozioa egin ahal izango da. Eta hauELArentzat onartezina da. Ez dugu inolaz ere erraustegirikeraikitzerik onartzen, ez hemen ez inon.

Hamaika arrazoi. Azpimarratu nahi ditugu erraustegiarenaurka egoteko ditugun arrazoi nagusiak, borroka honetanurteak pasa eta informazioa azaleratzen den heinean gero etaindar gehiago hartzen baitute gure arrazoiek.

Arlo ekonomikoan aipatzekoak dira banketxeekin sinatuziren kontratu ilunak, gipuzkoarrontzat guztiz kaltegarriak zire-nak, swap direlakoak eta kalte ordain neurrigabeak esaterako.Betikoei esleitzen zaie azpiegituraren eraikuntza, martxanjartzea eta mantenua. Ondoren, erretzeko hondakinak betiizango direla ziurtatzen zaie hautazko birziklapenaren bitartez.Negozio borobila herritarron kontura, gipuzkoarron benetakobeharrei erantzuteko beharrezkoa den diru publikoaren kontu-ra. Ahaztu gabe, negozioa egiten duten bitartean langileei lanbaldintza guztiz prekarioak ezartzen zaizkiela. Ingurumenaridagokionez, erraustegiak zabortegi toxikoak behar ditu erre-tzen diren hondakinetatik sortzen diren errauts eta hondakintoxikoentzat. Bestalde berotegi efektuko gasen emisioak erehandiak dira, are gehiago kontuan izanik hondakinak erre ahalizateko gas naturala erabiltzen dela. Beraz ez da egia hondaki-netatik energia berriztagarria ateratzen dutenik. Eta osasuneaneragiten dituen kalteei dagokienez, hondakinak erretzeakkutsatzaile toxiko asko igortzen ditu atmosferara eta ingurukonekazal lurretan ere metatzen dira. Zer esanik ez erraustegia-ren inguruan lanean ari diren langileek eta inguruan bizi dire-nek pairatzen dituzten osasun ondorio larriez.

Guzti hau jakinda, ba al dago oraindik arrazoirik erraustegiaeraikitzen jarraitzeko? Guk ez dugu inoiz izan, baina badirudierabakiak herritarrokin kontsultatu gabe hartzen dituztenhoriek badutela arrazoi ezkuturen bat. Negozioa egitea beste-rik ez da geratzen.

› AINHARA PLAZAOLA

2018an ere erraustegirik ez!

GIPUZKOAKO HONDAKINEN BIRZIKLAPEN DATUAK OKERRERA DOAZ ERRAUSTEGIAERAIKITZEN ARI DIREN BITARTEAN. LASAI BERAZ BATZUK; ERRAUSTEGIAK ZERERRE ZIURTATUTA DAUKA

Las Juntas Generales de Bizkaia aprobarán la prórroga delPlan Integral de Residuos de Bizkaia 2005-2016 sin plantearningún cambio de dirección en la gestión de residuos y sinninguna participación.

En esta última década hemos conocido muchas experien-cias de gestión sostenible de residuo, pero parece que enBizkaia no va a haber cambio de dirección en la gestión de

residuos. Seguiremos anclados en el siglo pasado y ancladosa la incineradora.

Por eso, llamamos a todas las personas de ELA para queparticipen en la concentración convocada por Bizkaia ZeroZabor el 28 de febrero frente a las Juntas Generales.

EL 28 DE FEBRERO, CONCENTRACIÓN ANTE LAS JUNTAS GENERALESDE BIZKAIA POR LA GESTIÓN DE LOS RESIDUOS

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16 BERTATIK

GIZARTE EREDUAPOLÍTICA SOCIAL


Bai EAEko Foru Aldundieknola Nafarroako Gobernuak2017ko diru bilketaren emaitzak aurkeztu dituzte.Berri ona da Hego Euskal Herrian diru-bilketa hazi izana, zalantzarik gabe,baina noren kontura hazi den eta zerta-rako erabiliko den dirua ere aztertubeharrekoak dira.

Politika fiskalari dagokionez, HegoEuskal Herriko administrazioen diru-bil-keta oso txikia dela kritikatzen dugubeti. Izan ere presio fiskalari dagokionez,Hego Euskal Herria EuropakoBatasuneko bataz bestekoaren osoazpitik dago. Azken datuen arabera(2015ekoak), hemengo presio fiskala%31koa izan da, Europa mailan batezbestekoa %38,7koa izan den bitartean.

Beraz, Hego Euskal Herriarekiko aldeaBPGko 7,7 puntukoa da. Horrek esannahi du Hego Euskal Herriko presio fis-kala EB-28ko berbera izateko 6.727,9milioi euro gehiago bildu behar direla(5.052,8 EAEn eta 1.675,1 Nafarroan).

Diru-bilketa gehiago. Diru-bilke-taren 2017ko datuek erakusten dutenez,EAEko Foru Aldundiek 2016an baino1.523,2 milioi euro gehiago bildu dituzte,%11,8 gehiago, eta Nafarroako Ogasunak432,9 milioi euro gehiago, %13,3 gehia-go. Beraz, esan liteke diru gehiago

biltzea berri ona dela, baino oraindik erealde izugarria dagoela Europa mailanbiltzen denaren bataz bestekoarekin.

Dena den, diru-bilketaren hazkundea-ren inguruan bi gauza azpimarratubehar dira. Batetik hazkunde hori lanerrenten kontura ematen dela, eta bes-tetik gehiago biltzeak ez duela suposa-tuko gastu soziala handituko denik.

Politika fiskalaren bitartez erabakitzenda nork ordainduko dituen zergak, norkez, nori igo eta nori jaitsiko zaizkien.Zentzu honetan argazkia oso argia da,azken hamarkadan langileon konturaigo da diru-bilketa.

EAEn, lan errentek 2017an 2007anbaino 726,9 milioi euro gehiago ordain-du dituzte (4.040,7 milioi eurotik4.767,6ra pasa da langileok ordainduta-koa), hau da, %18 gehiago. Enpresek,aldiz, Sozietateen Zerga bidez 1.111,7milioi ordaindu dituzte, duela 10 urtebaino 922,5 gutxiago, %45,4 jaitsi daenpresek ordaindutakoa.

Beste modu batera ikusita, 2007anlan errentek diru-bilketa osoaren %29,3asuposatzen zuten, eta 2017an guztiaren%32,9a. Enpresek ordaindutakoa aldiz,%14,8tik %7,7ra pasatu da 10 urte haue-tan.

Nafarroan ere antzerako bila-kaera eman da. 2017an 2007anbaino 89,7 milioi euro gehiago bildudira, baina laneko errenten kontura. Izanere, laneko errentek 2017an duela 10urte baino 208,3 milioi euro gehiagoordaindu dituzte, %19,7 gehiago, etaenpresek, aldiz, 337 milioi euro gutxia-go, % 131,6 gutxiago alegia (593 milioiordaintzetik 256 milioi ordaintzera pasadira enpresak).

HEGO EUSKAL HERRIAN BILTZEN DEN DIRUA ERABIDEGABEAN EGITEN DA, LANGILEON BIZKAR EGITENDELAKO. GAINERA, IZANDAKO BILKETARENHAZKUNDEAK EZ DU GASTU SOZIALEAN ONDORIORIKIZANGO

El importante aumentode la recaudación seproduce, básicamente,a costa de las rentas deltrabajo

El aumento de larecaudación no se va atraducir en unincremento del gastosocial

Diru-bilketa berdintasun ezahanditzearen kontura hazi da

› IÑAKI ZABALETA

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BERTATIK 17


Honek suposatzen du 2007an lanekoerrentek diru-bilketa osoaren %26,3aordaintzen zuten bitartean, 2017an guz-tiaren %32a ordaintzera pasa direla, etaenpresek ordaindutakoa, aldiz, %16,5etik%7ra pasatu dela 10 urte hauetan.

Zeharkako zergek gero etazama handiagoa dute. Honetazgain, bai EAEn eta baita Nafarroan erezeharkako zergek gero eta zama han-diagoa dute, eta zuzenekoek gero etatxikiagoa. Hau da, zerga ordaindu beharduenaren errenta maila kontuan hartzenez duten zergek, zeharkakoek, 2007an%50,4 suposatzen zuten EAEn eta%43,1 Nafarroan. 2017an aldiz, % 53,6asuposatzen dute Hego Euskal Herriosoan.

Hau da, laneko errentek askoz gehia-go ordaintzen dugu, enpresek askoz

gutxiago, eta denok berdin ordaintzenditugun zergak (BEZ, alkoholaren gaine-koak, hidrokarburoak, eta abar) ere geroeta zama handiagoa dute. Guzti honekfiskalitatea langileontzat duela 10 urtebaino askoz ere injustuagoa izateasuposatzen du.

Gainera, diru-bilketaren hazkundea ezda gastu sozialaren hazkundean bihur-tuko. Nahiz eta 2017a superabitarekinbukatu, hazkunde hau ez da gastusozialera joango.

Izan ere, bai Urkulluren Gobernuak etabai Nafarroakoak RajoyrenGobernuarekin adostutako gastu erre-gelak zor publikoa ordaintzera behar-tzen du aurreikusitakoaren gainetik bil-dutakoa. Hau da, diru-bilketaren haz-kundetik jasotako milioi bakar bat ere ezda behar sozialak asetzera bideratuko.

Argazkia ez da batere onalangileontzat: gehiago ordaintzendugu, enpresek gutxiago, eta gaineradiru-bilketaren hazkundetik jasotakoazor publikoa ordaintzera bideratuko da,ez gastu sozialera.

Berdintasun ezaren eta pobreziarenhazkundea da egiten den politika fiska-laren ondorioa. Ez dira langileon intere-sak babesten dituzten politikak inondikinora. Beharrezkoa da diru-bilketagehiago haztea, baina justizia sozialarenbidetik. Aberastasunaren banaketa jus-tua egitea.

La injusta política fiscalprovoca un incrementode las desigualdadessociales y de la pobreza

Reivindicamos unapolítica fiscal quetraiga un repartomás justo de la riqueza

2017 2017euro %

Diferentzia

Laneko errentak

Sozietateen zerga

Diru-bilketa osoa

4.040,7

2.034,2

13.772,1

4.767,6

1.111,7

14.473,9

726,883

-922,51

701,805

18%

-45,4%

5,1%

EAEko Foru Aldundien diru-bilketa

2017 2017%euro

Diferentzia

Laneko errentak

Sozietateen zerga

Diru-bilketa osoa

945,7

593

3.593

1.177,6

256

3.682,7

231,9

-337

89,7

Nafarroako Ogasunaren diru-bilketa

19,7%

-131,6%

2,4%

Los datos de empleo muestran que la pobla-ción parada ha disminuido en 18.800 perso-nas el último año, si bien las personas que tienen unempleo, las ocupadas, no ha aumentado a ese mismo nivel(16.700 más).

Esta evolución está siendo utilizada para tratar de ocultarque la situación del empleo es notablemente peor que lade hace 10 años, a pesar de que el nivel de riqueza genera-da es claramente superior.

Aunque desde 2007 la población total de Hego EuskalHerria ha aumentado en 36.600 personas, la poblaciónactiva, la población ocupada y la asalariada han disminuido(en 49.200, 110.700 y 22.800 personas respectivamente).En cambio, en este mismo periodo la economía ha crecidoun 9,7% (el PIB).

Por otro lado, la temporalidad afecta al 25,4% de quie-nes tienen un trabajo asalariado, siendo más alta entre lasmujeres (del 27,6%). En este sentido, es inaceptable, y res-ponsabilidad directa del Gobierno Vasco y de Navarra, quela temporalidad del sector público sea aún más alta que en

el sector privado (es del 33,4%). Así, el sector públicorepresenta el 15,6% de la población ocupada y supone el23,8% de la temporalidad total.

Además, el 27,1% de las mujeres tienen un trabajo a jor-nada parcial,mientras que el porcentaje de los hombres esdel 7,4%.

En cuanto a la tasa de paro, en Hego Euskal Herria esdel 10,4%, muy superior al 7,3% de media de la UE-28.Además, es alarmante que el 52,6% de las personas enparo lleve más de un año buscando empleo.

Los datos del empleono son buenos. La baja-da del paro se hace acosta de las condicio-nes laborales, y la evo-lución del empleo espeor que la evoluciónde la economía.

MÁS DE LA MITAD DEL PARO ES DE LARGA DURACIÓN

Gaur egungolangabeziaren

tasa bikoizten duorain dela

hamar urtekoa

LEGEAREN BUELTAKPÁGINAS JURÍDICAS

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18 BERTATIK

Importe 0 hijos 1 h. 2 h. 3 h. 4 h. 5h. MásrendimientoanualHasta 11.780 � - - - - - - -Más de 11.780 � 1 - - - - - -Más de 12.250 � 2 - - - - - -Más de 12.760 � 3 1 - - - - -Más de 13.310 � 4 2 - - - - -Más de 13.920 � 5 3 - - - - -Más de 14.580� 6 4 2 - - - -Más de 15.310 � 7 5 3 - - - -Más de 16.150 8 6 4 - - - -Más de 17.370 9 7 5 2 - - -Más de 18.790 � 10 8 7 3 - - -Más de 20.130� 11 10 8 5 1 - -Más de 21.650� 12 11 9 6 3 - -Más de 23.150 � 13 12 10 8 4 1 -Más de 24.820 � 14 13 11 9 6 2 -Más de 26.930 � 15 14 13 10 8 4 -Más de 29.470� 16 15 14 12 9 6 -Más de 32.530 17 16 15 13 11 8 -Más de 36.680 18 17 16 15 13 10 3Más de 39.740� 19 18 17 16 14 12 5Más de 42.810 � 20 19 18 17 15 13 7Más de 46.200� 21 20 20 18 17 15 9Más de 49.750 22 21 21 19 18 16 11Más de 53.760� 23 22 22 21 19 18 12Más de 57.180 24 23 23 22 21 19 14Más de 60.970 � 25 25 24 23 22 20 16Más de 65.310� 26 26 25 24 23 22 17

Tabla de retenciones del IRPF de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa ››Sobre rendimientos de trabajo y prestaciones por desempleo

Hasta 22.960 euros 9 12De 22.960,01 a 29.160� 7 12De 29.160,01 a 42.310 6 10De 42.310,01 a 48.950 5 10De 48.950,01 a 69.190 4 8

Trabajadores activos discapacitados ››

1 › Urtarrilak 1 de enero:Urte berria / Año Nuevo.

2 › Urtarrilak 6 de enero:Erregeak / Reyes.

3 › Martxoak 29 de marzo:Ostegun Santua / Jueves Santo

4 › Martxoak 30 marzoOstiral Santua / Viernes Santo.

5 › Apirilak 2 de abrilBazko Astelehena / Lunes dePascua.

6 › Maiatzak 1 de mayo: :Langileen eguna / Fiesta del Trabajo.

7 › Abuztuak 15 agosto:Andra Mari eguna / Asunción.

8 › Urriak 12 de octubre:Pilarika / El Pilar.

9 › Azaroak 1 noviembre:Domusantua / Todos los Santos.

10 › Abenduak 6 de diciembre:Konstituzioa / Constitución.

11 › Abenduak 8 de diciembre:Sortzez garbiaren eguna/Inmaculada.

12 › Abenduak 25 de diciembre:Natibitate eguna / Natividad.

EAEko JAIEGUNAK / FIESTAS DELTERRITORIO DE LA CAPV

13 › Gainera / además:

* › Araba / Alava: Apirilak 28 deabril:Prudentzio donea /San Prudencio.

* › Bizkaia : Uztailak 31 de julio:Loiolako San Inazio / San Ignaciode Loiola.

* › Gipuzkoa :Uztailak 31 de julio:Loiolako SanInazio / San Ignacio de Loiola.

NAFARROAko JAIEGUNAK /FIESTAS DEL TERRITORIODE NAVARRA

13 › Abenduak 3 de diciembre:Nafarroa. Franzisko Xabier/ San Francisco Javier.

TOKIAN TOKIKOJAIEGUNA /FIESTA LOCAL

14 › Gainera, beste jaiegun bat,tokian tokikoa: Además, otro díacon carácter de fiesta local.

Fiestas retribuidasy no recuperablesJaiegun ordainduetaberreskuraezinak

Importe rendimiento anual

Minusvalíaentre 33% y64%

-Minusvalía entre 33% y 64% calificada-Minusvalía igual o superior al 65%

* Para trabajadores/as activos discapacitados/as, el porcentaje de retención queresulte de la aplicación de la tabla general se minorará en los puntos que señala lasiguiente escala:

CALENDARIO LABORAL 2018 CAPVyNAVARRA

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BERTATIK 19

Importe 0 hijos 1 h. 2 h. 3 h. 4 h. 5 h. 6h.rendimientoanualMás de 11.250 � 4 2 - - - - -Más de 12.750 � 6 4 2 - - - -Más de 14.250 � 8 6 4 2 - - -Más de 16.750 � 10 8 6 4 1 - -Más de 19.750 � 12 11 9 7 6 4 -Más de 23.250 � 13,5 12,2 11,5 8,7 7,7 5,7 3,6Más de 25.750 � 14,6 13,3 12,6 9,9 9,2 7,8 5,8Más de 28.250 � 15,8 14,5 13,7 12,4 10,7 8,9 7,9Más de 32.250 � 17 16 15 13,6 12,5 10,8 10Más de 35.750 � 18,1 17,1 16,5 14,7 14 13,3 12,2Más de 41.250 � 20 19 18,3 16,9 16,2 15,5 13,7Más de 48.000 � 22,1 21,5 20,9 18,9 18,3 17,7 16,6Más de 55.000 � 24,1 23,5 23 22 21,5 20,9 19,8Más de 62.000 � 26,1 25,5 24,5 24 23,5 22,9 21,9Más de 69.250 � 28,3 27,7 27 26,6 25,5 25 24,4Más de 75.250 � 29,6 29,2 28,3 27,3 27,2 26,2 26,1Más de 82.250 � 30,8 30,5 30 29,4 29 28,3 27,7

Tabla de retenciones del IRPF en Navarra ››

Pensiones mínimas para el 2018 ››

Salario mínimo día 24,53 euros

Salario mínimo mes 735,90 euros

Salario mínimo año 10.302,60 euros

Salario mínimo interprofesional 2018 ››

IPREM diario 17,93 euros

IPREM mensual 537,84euros

IPREM anual 7.519,59 euros

ó 6.454,08 euros (*)

IPREM (Indicador público de rentade Efectos Múltiples) 2018 ››Clase de pensión Con cónyuge a cargo Sin cónyuge a cargo Con cónyuge no a cargo

JUBILACIÓN*Titular con 65 años 11.044,60 8.950,20 8.493,80 *Titular menor de 65 años 10.353,00 8.372,00 7.914,20*Titular con 65 años procedente de gran invalidez 16.567,60 13.426,00 12.741,40

INCAPACIDAD PERMANENTE*Gran invalidez 16.567,60 13.426,00 12.741,40*Absoluta 11.044,60 8.950,20 8.493,80 *Total: titular con 65 años 11.044,60 8.950,20 8.493,80*Total: titular con edad entre 60 y 64 años 10.353,00 8.372,00 7.914,20*Total derivada de enfermedad común menor de 60 años 5.566,40 5.566,40 (1)*Parcial del régimen de accidente de trabajo:titular con 65 años 11.044,60 8.950,20 8.493,80

VIUDEDAD*Titular con cargas familiares 10.353,00 *Titular con 65 años, o discapacidad en gradoigual o superior al 65% 8.950,20 *Titular con edad entre 60 y 64 años 8.372,00 *Titular con menos de 60 años 6.778,80

ORFANDAD*Por beneficiario 2.734,20 *Por beneficiario menor de 18 años con una minusvalía igual o superior al 65% 5.381,60 En la orfandad absoluta, el mínimo se incrementará en 6.742,40 euros/año, distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios

EN FAVOR DE FAMILIARES*Por beneficiario/a 2.734,20 Si no existe viudo/a ni huérfano pensionistas:

*Un/una solo/a beneficiario/a, con 65 años 6.609,40*Un/una solo/a beneficiario/a, menor de 65 años 6.228,60*Varios/as beneficiarios/as: el mínimo asignado a cada uno/a se incrementará en el importe que resulte de prorratear 3.438,26 euros/año entreel número de beneficiarios/as

SOVI*Vejez, invalidez y viudedad 5.728,80-No concurrentes con otras pensiones públicas 5.560,80-Concurrente con otras pensiones públicas

PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS*Jubilación e invalidez 5.178,60

(*) Según que la respectiva norma serefiriera anteriormente al SMI encómputo anual, o excluyendoexpresamente las pagas extras.

Sobre rendimientos del trabajo y prestación por desempleo

De 11.250,01 hasta 23.250 euros � 5 15De 23.250,01 hasta 41.250 � 3 15De 41.250,01 hasta 94.750 2 8De 94.750,01 en adelante 2 5

Sobre rendimientos de trabajadores discapacitados ››


euros/año

Importe rendimiento anual

Minusvalíaigual o superioral 33%

Minusvalíaigual osuperior al 65%

* Para trabajadores/as activos disca-pacitados/as: el porcentaje de reten-ción que resulte de la aplicación de latabla general se minorará en los pun-tos que señala la siguiente escala:

I.- BENEFICIARIOS/AS DEUNA SOLA PENSION

Las pensiones (de incapacidadpermanente, jubilación, viudedad,orfandad, y en favor de familia-res), en su modalidad contributi-va, y causadas con anterioridad a1 de enero del año 2018, se reva-lorizarán el 0,25 %, sin que sepueda superar la cantidad de2.580,13 euros mensuales. Dichoporcentaje se aplica sobre elimporte mensual que tuviera lapensión a 31 de diciembre de2017.

II.- BENEFICIARIOS/AS DEMÁS DE UNA PENSION

* Las pensiones concurrentes delsistema de la Seguridad Social serevalorizan aplicando a cada unael 0,25 %, sin que la suma, unavez revalorizadas, pueda sersuperior a 2.580,13 euros mensua-les.

* Si concurren pensiones SOVIcon cualquier otra pensión:

l Las pensiones del SOVI nose revalorizan.

l No obstante, si la suma delas pensiones, una vez reva-lorizadas, no alcanzan encómputo anual la cuantíafijada para la del SOVI(5.728,80 euros), ésta serevaloriza en un importeigual a la diferencia resultan-te.

l Caso de concurrencia depensiones de vejez o invali-dez SOVI con la de viude-dad, el importe de las pen-siones de vejez o invalidezSOVI será de 5.560,80 €, sinque en cualquier caso lasuma pueda ser superior aldoble del importe de la pen-sión mínima de viudedadpara beneficiarios con 65 ómás años (8.950,20 €).

Revalorización depensiones de laSeguridad Socialpara el 2018 ››

Grupos y categorías profesionales Bases mínimas Bases máximas Euros/mes Euros/mes1. Ingenieros/as y licenciados/as 1.199,1 3.751,20

2. Ing. Tec. Peritos y Ayu. Tit 994,2 3.751,20

3. Jefes/as Adm. y de Taller 864,9 3.751,20

4. Ayudantes no titulados/as 858,6 3.751,20

5. Oficiales administrativos/as 858,6 3.751,20

6. Subalternos/as 858,6 3.751,20

7. Auxiliares administrativos/as 858,6 3.751,20

Euros/día Euros/día8. Oficiales de 1ª y 2ª 28,62 125,04

9. Oficial de 3ª y especialistas 28,62 125,04

10. Peones 28,62 125,04

11. Trab. menores de 18 años 28,62 125,04

Bases de cotización a la S.S. 2018››

Contingencias comunes: 4,70

Desempleo:

*Contratos indefinidos, contratos

temporales formativos en prácticas,

de relevo y de interinidad, y contratos

con trabajadores discapacitados 1,55

*Contratos de duración

determinada 1,60

Formación profesional: 0,10

CONTRATOS PARA LA FORMACION

Contingencias comunes: 6,94 e/m

Formación Profesional 0,17 e/m

Tipos de cotizacióna la Seguridad Social ››

CALENDARIOPENSIONES MÍNIMASREVALORIZACIONESCOTIZACIONESRETENCIONESSMIIPREM2018

(% sobre base de cotización)

Grupos y categorías profesionales Bases mínimas Euros/hora

1. Ingenieros/as y licenciados/as 7,22

2. Ing. Tec. Peritos y Ayu. Tit 5,99

3. Jefes/as Adm. y de Taller 5,21

4. Ayudantes no titulados/as 5,17

5. Oficiales administrativos/as 5,17

6. Subalternos/as 5,17

7. Auxiliares administrativos/as 5,17

8. Oficiales de 1ª y 2ª 5,17

9. Oficial de 3ª y especialistas 5,17

10. Peones 5,17

11. Trab. menores de 18 años 5,17

Bases mínimas por horas (en contratos a tiempo parcial) ››

PULSO SINDICAL

20 BERTATIK


La base mínima mensual de cotización será en estos casos el resultadode multiplicar el número de horas trabajadas por la base horaria indicada.

* La concurrencia de pensiones de laSeguridad Social con pensiones deotros organismos y empresas públi-cas tiene el tratamiento de las pen-siones concurrentes de la SeguridadSocial.

No obstante, no se tienen en cuen-ta a efectos de la revalorización delas pensiones de la Seguridad Sociallos complementos de pensionesotorgados, en virtud de conveniocolectivo o reglamento interior, a tra-bajadores/as que, como consecuen-cia de reestructuración de plantilla ocausa similar, anticipen la edad dejubilación, obteniendo la pensión conaplicación del coeficiente reductorde aquélla; aunque sí a efectos deaplicar el límite máximo de 2.580,13euros mensuales.

PULSO SINDICAL

BERTATIK 21

Euskoak 5 urte ditu. Dante Edme-Sanjurjo, EuskalMoneta elkarteko ko-lehendakariak, martxoaren 4an –igandea–ospatuko den 2. Eusko Eguna aurretik, esplikatzen diguEuskoa edo tokiko euskal moneta ekologiko eta solidarioa zer-tan den.

-Euskoak zer aldaketa ekarri ditu Ipar Euskal Herrian?

-Euskoaren arrakastaren ezaugarri handia izan da jendartekosektore oso ezberdinen artean zubiak sortu dituela, proiektukomun baten inguruan. 3.000 kide partikularrek eta saltegi,enpresa, laborari, elkarte, osagarriaren munduko profesional,etab. arloetako 700 kide baino gehiagok erabiltzen dute egu-neroko bizian moneta hori.

Batzuk egiten dute zirkuitu laburren garatzeko, zeren ekolo-gistak dira; beste batzuk tokiko ekonomiaren dinamizatzeko,hots, bertako enpleguen defendatzeko; beste batzuk erabil-tzen dute zeren Euskal Herriak bere moneta propioa ukaiteabezalako ideia gustukoa dute; beste batzuk oraino erabiltzendute saltegi ttipien eta laborantza herrikoiaren defenditzeko,zeren hipermerkatuak eta laborantza industriala ez dira onar-tuak Euskoaren sarean; beste batzuk erabiltzen dute euskarasalbatzeko zeren Euskoak saltzaileei inposatzen die afitxa ele-bidunaren plantan emaitea bezalako desafio bat.Interesanteena da pertsona horiek guziek, arras diferenteakizanikan ere, komuna den tresna bat erabiltzen dutela etaEuskal Herri euskaldunago, ekologikoago eta solidariago bateneraikitzeko elkarrekin lan egiten dutela. Ene aburuz, Euskoarenaportazio nagusia gaur egun, zirkulu militanteetarik haratagopubliko zabal bati geroari itzulia den proiektu horren propo-satzea da.

-Hainbat udalek erabaki dute Euskoaren erabiltzea. EuskalHirigune Elkargoan ere Euskoa erabiltzeko xedea erakutsi duharen Lehendakari eta Baionako alkate den Jean-RenéEtchegaray-ek. Zergatik Estatuaren ordezkariak Iparraldeanhorren kontra agertu dira?

-Hendaia, Uztaritze, Lekorne, Baiona eta Bastidako udaletxeakEuskoari kidetu dira eta tokiko hainbat zerbitzu publikoetaneuskoak kobratzeko moldeak antolatuko dituzte: igerilekuan,mediatekan, eskoletako jantegietan, etab. Frantses Estatuanhori jadanik egiten da tokiko moneta batzurekin. Baina, Jean-René Etchegaray auzapez zentrista buru duen Baionako uda-letxeak joan den uztailean aho batez bozkatu du Euskoarikidetzea, aurreikusiz ere, eta hori ez zen beste inon egina izanorain arte, Baionako udaletxeak euskotan ordaintzen ahalkozuela ere. Adibidez hautetsien ordainsarien, elkarteentzat direndiru laguntzen eta merkatu publikoen ordaintzeko. Gaitzekoaitzinatzea litaike.

Estatua, Prefetaren bidez, horren kontra jarri da, FinantzaMinisteritzaren ministerio erabaki tekniko bat aitzinean ema-nez. Zergatik? Jean-René Etchegaray-en erantzuna argigarriada: “Uste dut badela sumindura jakobino bat, zeren EuskalHerrian tokiko monetan oso ongi dabil”, esplikatu du LaTribune kazetan. “Eusko-a erreusitze handi bat da. Europamailan ere kausitzeetarik handienetan da. Eta errealitatehorrek trabatu behar du. Uste dut badela zentralizatze nahikeribat. Gure lurraldeko dirua da zeren Euskal Herriko ekonomiaeta energiatik dator. Ez da arrazoin izpirik diru hori gure lurral-dean gelditzeko behar neurrien ez hartzeko”.

Desmartxa horren sustengatzeko, gaur egun egoeraren ikus-molde hori partekatzen duten guziak –partikularrak, enpresak,udaletxeak...– Euskoa-ri kidetu behar dira, sustengu keinu batbezala eta Euskoaren garapenaren lastertzeko. Ipar EuskalHerritik kanpoko biztanleentzat posible da internetez kidetzeawww.euskalmoneta.org webgunean, edo, hobeto, igandean,martxoaren 4an, 2. Eusko Egunerat, hots Euskoaren besta han-dirat hurbiltzera.

-Zer izanen dira 2. Eusko Eguna honen ezaugarriak?

-Familia giroko besta handi bat izanen da, Pirritx eta Porrotx-en ikusgarri batekin goizeko 10:00etan, eta ondotik adin guzie-takoentzat hainbat animazioekin: laborantza herrikoieko ekoiz-penekilako merkatua, ttipientzat zirkoan hasteko ikastaldia,haurrentzat lasaitze gune bat, zintzur bustitze eta kilikatze alai-tua, ostatu eta taloak, bazkari herrikoi handi bat, Dantza Pikobat bukatzeko 16:30tan Patxi ta Konpania. Guretzat, EuskoEguna, bilakatu behar da Herri Urrats bezala, denentzat denegun bat!

DESDE IPARRALDEIPARRALDETIK

Euskoa, gure lurraldeko diruaDANTE EDME-SANJURJORI ELKARRIZKETA, EUSKO MONETA ELKARTEKO ORDEZKARIA

El objetivo del eusko es conseguiruna economía más justa, social yecológica. Para ello impulsala economía local y un modelode consumo sostenible

Irudian 2017an ospatu zen Eusko Eguna; ziur aurten ere martxoaren 4an besta bikaina izango dela


› XABIER HARLUXET


3 ›HARIRA CONPERSPECTIVA

Plante de mujeres¡El nuestro es un grito global,transfronterizo y transcultu-ral!, grita el movimiento femi-nista mientras llama a la huel-ga de mujeres del 8 de Marzo,Día Internacional de las Mujeres. En unmundo cargado de violencia, muros yfronteras, reconforta saber que hayalguien al otro lado. Y resulta que no essolo alguien, resulta que hay todo unNOSOTRAS. ¿Y si nosotras, todas, pará-semos? El 8M lo haremos.

Mas que una fecha, un proce-so. ¡La revolución feminista está enmarcha! aclama el movimiento feministaen el mundo mientras organiza una huel-ga feminista para el 8M; ¡Nosotras para-mos! contestan desde Euskal Herriamientras organizan una jornada históricade paros. Éste podría ser el eco de otrogrito que se escuchó previamente, en2016, cuando el colectivo de mujeresfeministas activistas de Argentina tomólas calles llenando el espacio público consus cuerpos al grito de ¡Vivas nos quere-mos! No estaban solas. Había alguien alotro lado; escuchando, aprendiendo,compartiendo y colectivizando. Esemismo año, cuando Polonia reguló laprohibición del aborto, las mujeres seplantaron, reivindicando así el protago-nismo sobre su propio cuerpo. Sabíanque tampoco estaban solas, porque tení-an memoria feminista. En 1975, el 90%de las mujeres de Islandia paró, no soloen el ámbito laboral, también en elreproductivo, el mismo que, a pesar deser imprescindible para la sostenibilidadde la vida, carece de valor social, políticoy económico.

Si paramos todas, todo para.Así de simple. Así de complejo. Se tratade hacer una huelga a nivel mundial, unparón que desestabilice el sistema, elengranaje que hace posible la vida.Transcender lo laboral, lo productivo. EnEH, el movimiento feminista ha convoca-

do paros. La mayoría sindical vasca seadhiere. En ELA, las mujeres tambiénpararemos. ¿Por qué una huelga demujeres? El movimiento feminista res-ponde:

“Este modelo económiconos aplasta”. Más allá de la brechasalarial, el objetivo es resignificar eltrabajo, su valor y productividad, cues-tionar lo colectivamente llamadoempleo. Muchas mujeres son excluidasdel mercado laboral regulado, quedan-do al margen de todo reconocimientoy derechos: empleadas domésticas,agricultoras, trabajadoras sexuales otrabajadoras con diversidad funcional.

“La violencia machistanos golpea”. Feminicidios, acosocallejero, agresiones sexuales en lasplazas públicas... Una lectura querequiere, además, expandir la miradamás allá de nuestras fronteras: lasmujeres migrantes y refugiadas sonespecialmente maltratadas en las fron-teras. No son las únicas: las mujeres

migrantes en situación administrativairregular están especialmente despro-tegidas.

Los cuidados: la lógica perver-sa. Una huelga en los cuidados hacepatente que el sistema económicocolapsaría sin ese trabajo diario, unalabor casi siempre realizada gratis, pormujeres, en nombre del amor. El movi-miento feminista vasco denuncia la lógi-ca perversa del sistema capitalista, unalógica que afecta, especialmente, a lasmujeres migrantes. Hablamos de la redtransnacional de cuidados. “Dejamos allía nuestros hijos e hijas y mayores acargo de otras mujeres, para cuidar aquíen condiciones precarias”, denuncian.

#Emakumeok*Planto#NosotrasParamos

¿CÓMO PUEDOSUMARMEA LA HUELGA EL 8M?n Uniéndote a los paros laborales: de11.00 a 15.00 y de 18.00 a 22.00.

n Participando en los paros y moviliza-ciones estudiantiles.

n Asistiendo a las movilizaciones depueblos y ciudades. Habrá dos accionesprincipales: a las 12.00 y a las 20.00.

n Colgando delantales (y cualquier otroelemento) de los balcones para visibili-zar los trabajos de cuidados.

n Poniéndote un brazalete morado alládonde estés. ¡Hazlo tú misma!

n Dejando de cuidar este día, sin dele-gar en otras mujeres*. Hoy puedenhacerlo otros.

n Difundiendo la huelga y organizándo-te. Puedes organizar un bloque de rei-vindicaciones de tu ámbito en las movi-lizaciones principales.

n Dejando de consumir en el mercado,sobre todo en las grandes empresasque son símbolo de la explotación detrabajadorxs y que nos tratan comoobjetos.

› NAGORE URIARTE

ELA SE SUMA A LA INICIATIVA MUNDIAL Y CONVOCAUN PARO DE MUJERES DE CUATRO HORASEL 8 DE MARZO EN FAVOR DE LA IGUALDAD


“Emakume guztiok greba orokorra egingobagenu, sistemak huts egingo luke”

PULSO SINDICAL

BERTATIK 23

Greba joko-zelai ezaguna dasindikatuentzat, ez ordea, lanproduktiboaz haragoko joka-larik zelaira ateratzea. Partidahonek, ordea, mugimendu feminista etasindikalgintzaren elkar ezezagutza etamesfidantza historikoak jokoan jarri ditu.Leire txakartegi eta Jone BengoetxeaELAko genero saileko arduradunekinhasi dugu partida.

-Grebek sistema produktiboa astintzendute; honek, ordea, sistema produkti-boa ere hankaz gora jarri nahi du...

-L.T. Abiapuntua sinplea da: emakumeguztiok greba orokorra egingo bagenu,esparru produktibo zein erreprodukti-boan, kolapsoa sortuko litzateke; siste-ma honek huts egingo luke, ez lukefuntzionatuko. Auzia ez da lan merkatuarautuan bakarrik planto egitea, lan bal-dintzen hobekuntza baino gehiago alda-rrikatuko da Martxoaren 8ko greban;kapitalismoaren ardatz guztiei plantoegitea da asmoa, sistema bera geratzea.

-J.B. Emakumeok pribatuan zein publi-koan bizi ditugun diskriminazio eta egi-

turazko ezberdintasun egoera guztiakazaleratu nahi ditugu. Hautsiko da ohikogreba tradizionalaren kontzeptuarekin,bizitzaren kontzeptu produktibistarekin.

-Baina sindikatuek, tradizioz, lan mer-katuko langileak ordezkatu dituzte.Mugimendu feministak, ordea, lanarenkontzeptua astindu du. Zer ekarri diosindikalgintzari?

-J.B. Sindikatuaren barne berritze pro-zesuaren baitan pizgarri handia da hau.Azken batean, zalantzan jartzen du sis-tema produktibista bera, alegia, guk,sindikatuok ordezkatzen dugun subjek-tua ere kolokan jartzen du; langile klasesubjektua zein den eta hortik kanpo nor

uzten dugun galdetzera garamatzaezinbestean. Historikoki sindikatuok lanmerkatu arautuan dauden langileakbakarrik ordezkatu ditugu. Lehenengoaldiz, lan erreproduktiboa ere gelditunahi duen greba batekin egingo dugubat. Barne kultura osoa astindu digufeminismoak.

-L.T. Enpleguaren ardatz murriztatzailehorretatik harago begiratzera behartugaitu; lana bera kontzeptu bezala bir-planteatzera. Mugimendu feministakdeitutako lanuzte hauetan sindikatuokorain parte hartzea ez da kasualitatebat, azken urteotan bizi dugun barneprozesuaren ondorio logikoa baizik.Orain dela lau bat urte, halako proposa-men bat mahai gainean jarri izan bage-nu, erantzuna berehalakoa izango zen:“hori ez da gure esparrua”. Urrats han-dia da.

-Bestetik, halako aliantzek behartzendute sindikatua langile subjektua bir-planteatzera, baina baita mugimendufeminista sindikatuek ordezkatzenduten subjektua aitortzera ere?

-L.T. Lan merkatuan prekarietateariaurre egiteko borrokan ari gara etenga-be, eta ezin ahaztu genezake prekarie-tatea batez ere emakumeok pairatzendugula. Halako gatazkan gainditzekoborrokak gidatzen ari diren emakumeenborrokak, praktikan, borroka feministakdira, Bizkaiko erresidentzietako grebanikusi dugun bezala. Horrek erakusten dubadirela subjektu feministaren parte etaelkarren aitortza behar dutela. Egun,ELAn, afiliazioaren %44 emakumeonada, beraz, ezinbestekoa da lan merkatuarautuko emakume langileak ere subjek-tu feministaren parte direla aitortzea.Sindikatu eta mugimendu feministarenarteko elkar ezezagutza egon da urteaskoan; mesfidantza eragin du horrek.Bizkaiko erresidentzietako gatazkakekarri zuen aldaketa positiboa.Mugimendu feministan errespetu pixkabat irabazi genuela esango nuke.

-J.B. Nik sentsazioa daukat mugimendufeministako kide batzuek uste dutelasindikatuan oraindik gizonak nagusi

“El 44% de la afiliaciónde ELA somos mujeres;es imprescindiblereconocer que lasmujeres empleadas enel mercado laboral sonparte del sujetofeminista”

“Esta huelga nos obligaa mirar mas allá delrestrictivo mercadolaboral, a replantearnosel empleo comoconcepto”

LEIRE TXAKARTEGI ETA JONE BENGOETXEA ELAKOGENERO SAILEKO ARDURADUNEKIN HITZORDUA EGINDUGU, GREBA DEIALDI HONEK SINDIKATU ETAMUGIMENDU FEMINISTAREN ARTEKO ALIANTZARIEGIN DION EKARPENAZ HAUSNARTZEKO

› N. U.

CON PERSPECTIVA

24 HARIRA


direla eta erabakitzeko ahalmena eurenadela. Oraindik ere badago irudi zaharkitubat sindikatuen inguruan. Lan merkatuaaldatu da eta berarekin batera sindika-tua ere.

-Zein da sindikalgintzak feminismoariegin diezaiokeen ekarpenik handiena?

-J.B. Antolakuntza. Erresidentzietakogatazka hasi zenean, emakume horiekez ziren militante feministak, bainaeuren borrokan zehar identitate horigaratuz joan ziren. Nola? Ba eurenbehar materialetatik. Askotan zalantzadut ez ote gabiltzan subjektu feministaeraikitzen subjektua bera aintzat hartugabe.

-Nola?

-J.B. Kontuan hartu behar da emakumeaskok euren identitate feminista eraiki-tzen dutela lan borroka batetik abiatuta,alegia, euren behar materialetatik abia-tuta. Euren lan baldintzak hobetzekohasitako borrokak ematen die emakumeizateagatik bizi duten prekarietatearen

kontzientzia ere; hor batzen dira femi-nismoa eta sindikalgintza. Azken batean,ezin genezake ahaztu baliabide materialeta ekonomikoak ere ezinbestekoakdirela bizitzarako, besteak beste, ema-kumeon autonomia ekonomikorako.Urte askoan sindikalgintzak eta feminis-moak ez diogu elkarri nahikoa balioaitortu, baina elkarren beharra daukagu.

-Zergatik emakumeon greba?

-L.T. Grebaren helburua baldin bada iru-dikatzea sistema honek ez duela funtzionatzen emakumerik gabe, ezin-

bestean izan behar da eurei zuzenduta-ko greba. Argi dago, funtsean, gizartejustuago baten alde borrokatzen arigarela, eta hori ez dela bakarrik emaku-meon ardura, baina borroka honetanemakumeok izan behar dugu protago-nismoa. Gizonak bidelagun behar ditu-gu, baina ez protagonista.

-Zer egin beharko lukete gizoneklanuztearen egunean?

-L.T. Aldeko jarrera erakutsi, publikokibabesa eman, enpresatan grebarenaldeko jarrera izan, edota etxeko laneneta zaintza lanen zama bizkar gaineanhartu.

-J.B. Batez ere, ez dezatela despolitizatugreba hau, ez gutxietsi. Baztertu behardute halako gaiak emakumeon gaiakdirenaren ideia, denon gaiak eta arduradira.

-M8ko lanuzteak biharamuneko zifraeta estatistikez haragoko balio sinboli-koa duela diozue, zergatik?

-J.B. Sindikatuok ez gara deialdi honenprotagonistak baina bai bidelagun.Kanpora begira, aliantza honek baliokobalu erakusteko ez gaudela, alde batetiksindikatuak, eta bestetik, mugimendufeminista, hori ikaragarria litzateke. Hauda, greba honek balioko balu GU handibat garela irudikatzeko, urrats handia litzateke. Barrura begira, barne pedago-gia egiteko gai bagara, pauso handiaizango zen. Denok ikasiko dugu askoelkarrengandik.

“Si esta huelga sirviesepara reflejar que elmovimiento feministay los sindicatosformamos un granNOSOTRAS, sería ungran paso”

-¿Qué ha supuesto esta alianzapara Jone Bengoetxea y LeireTxakartegi a nivel personal?

-L.T. Sin duda, apertura de miras yperspectiva. Me ha aportado labase para darme cuenta del pro-ceso que teníamos que poner enmarcha en nuestra propia organi-zación; me ha aportado la fuerzanecesaria para ponerlo en marchay para actuar.

-J.B. He aprendido a entender lascosas como evolución, también enlas alianzas. El 8M no es una fecha,es todo un proceso. El movimientofeminista lleva toda la vida inten-tando concienciar a la sociedad:este mundo no funciona sin el tra-bajo, la vida, y los cuerpos de lasmujeres. Ésa es su mayor aporta-ción: mas que el resultado, loimportante es el camino. A nivelpersonal me ha aportado mucho,también momentos duros. Al final,he interiorizado que nos necesita-mos mutuamente, que tenemosmucho que aprender unas de lasotras.

Gehiengo sindikalak Euskal Herriko mugimendu feministak deitu duen greba feministaerregistratu zuen pasa den otsaileko 7an Bilbon

CON PERSPECTIVA

HARIRA 25


“Ahora, a recuperarlo nuestro”

Prekarietateari aurre egitekoproposamen zehatzak aurkeztubehar dugu, lantoki eta sektorebakoitzeko prekarietate maparierantzungo diotenak

PEIO IGEREGI ADELANTA UNANEGOCIACIÓN COLECTIVA A LAOFENSIVA “PARA EMPEZAR ARECUPERAR LO QUE HAN HURTADOA LA CLASE TRABAJADORA CON LACOARTADA DE LA CRISIS”

› J.JAIO

Peio Igeregi -responsable de negociacióncolectiva de ELA desde el último Congreso(junio 2017)- es contundente al afirmar que“es hora de recuperar lo nuestro”. Coherente conesta idea, adelanta una negociación colectiva a la ofensiva enla que ELA peleará incrementos salariales acordes al creci-miento económico y, cuanto menos, recuperar el poderadquisitivo perdido en los últimos años o establecer una sala-rio mínimo de 1.200 euros, propuestas concretas para lucharcontra la precariedad en sectores y empresas, reduccionesde jornada y creación de empleo digno. Igeregi adelanta ladisposición de ELA a llegar a acuerdos, pero matiza: “acuer-dos que supongan un paso adelante en la recuperación decondiciones y derechos laborales. Si no, estamos preparadospara la pelea”.

-Inicio de año y pistoletazo de salida a la negociación demuchos convenios. ¿En qué contexto se presenta la campa-ña de negociación colectiva 2018?

-Hay dos planos diametralmente opuestos. Por un lado, lasituación de nuestra gente: cada vez más trabajadores y tra-bajadoras sufren condiciones incompatibles con una vidadigna. Por otro, una patronal pública -nuestras administracio-nes- que niega o impide el derecho a la negociación colectivay expande la precariedad entre sus trabajadores directos eindirectos; y una patronal privada que quiere seguir engor-dando sus cuentas de resultados a nuestra costa. Y esos dosplanos se encuentran en una coyuntura de recuperación ycrecimiento económico indudable. Mientras los primerossiguen afrontando las negociaciones como si aún estuviéra-mos en crisis, nosotros tenemos claro que es hora de recupe-rar lo nuestro.

-“Ahora, a recuperar lo nuestro” es precisamente el eslogande este año . ¿Qué nos han robado durante los años de lacrisis?

-Es evidente que las patronales han pretendido -y lo han con-seguido -salir de la crisis a costa de los derechos y condicio-nes laborales de las trabajadoras y trabajadores.

Sólo una serie de datos que lo demuestran: entre 2010 y2015, el peso de las rentas del trabajo respecto al PIB ha baja-do 2,5 puntos, en la CAPV, y 3,3, en Navarra, y se han destrui-do 100.000 empleos. Con el reparto de la riqueza de 2010,los salarios deberían haber recibido 1.582 millones de eurosmás de lo que lo han hecho. En este mismo periodo, por con-tra, las empresas han tenido unos incrementos de productivi-dad enormes.

Otro más: la extensión de la precariedad. Ha habido unincremento enorme de los contratos a tiempo parcial (lleganya al 18,2%), de la temporalidad (supera el 90% en los nuevoscontratos y llega al 23,5% del total del mercado laboral), sehan extendido las empresas de servicios y la subcontratación,han crecido enormemente las cargas de trabajo...

Por su parte, las Administraciones tampoco están destinan-do más dinero a los servicios públicos y siguen subcontratan-do a la baja, con lo que eso supone para esos trabajadores ytrabajadoras y para los usuarios y usuarias de los serviciospúblicos en cuanto a la calidad de los mismos.

CON PERSPECTIVA

26 HARIRA


Todo lo anterior nos refuerza en laidea de que tenemos que ser exigentesen nuestra reivindicaciones. Tenemosque ser consecuentes con el cambio deescenario y exigir lo que nos correspon-de.

-Así las cosas, ¿cuáles van a ser las rei-vindicaciones de ELA?

-Este 2018 nos sitúa ante numerososretos en la negociación colectiva. Lasperspectivas económicas son positivaspara 2018 y muchas empresas estánganando muchísimo dinero. Por eso, encuanto a las subidas salariales se refiere,vamos a trabajar la referencia del creci-miento económico de forma generaliza-da, sin olvidarnos de una reivindicacióncomo la de lograr un salario mínimo de1.200 euros en los sectores más preca-rios o de recuperar el poder adquisitivoperdido durante la crisis.

-¿Qué significa la referencia del creci-miento económico?

-El crecimiento económico nominal de2017 ha superado el 4%. Para que lossalarios mantuvieran el peso en el repar-to de la riqueza, ésa debe ser nuestrareferencia para las subidas salariales opara la generación de empleo. La expul-sión de 100.000 personas del mercadolaboral y la devaluación salarial hangenerado esa pérdida de riqueza, ynuestra negociación colectiva va a irencaminada a recuperar la parte de lariqueza que nos corresponde. Por tanto,mediante empleo y salarios debemosasegurar que en 2018 dejemos de per-der peso en el reparto de la riqueza einiciemos un camino para recuperar loque nos han venido hurtando.

Evidentemente, esa referencia generalhabrá que adaptarla a los centros detrabajo y sectores en función de su rea-lidad concreta. Insisto, sin embargo, enque esa adaptación no puede acabardesdibujando esta reivindicación.

El simple acuerdo de la inaplicaciónde las reformas laborales y de negocia-

ción colectiva en la empresa no puedejustificar la firma de un convenio. Ya no.

-La lucha contra la precariedad en susmúltiples formas es otro de los retosque se marca el sindicato.

-Tenemos que ser capaces de realizarpropuestas concretas que respondan deverdad a los mapas de precariedad quenos encontramos en las empresas ysectores: subcontratación, outsourcing,externalización de servicios... Aquí tene-mos un reto estratégico: establecer pla-nes de trabajo para dignificar los cen-tros de trabajo, tanto en las empresasprincipales como en las subcontratas.

-¿En qué otras materias aspira a incidirELA?

-Seguiremos haciendo fuerza paraincluir cláusulas contra la inaplicación delos convenios, blindajes, porque los ata-ques a nuestro ámbito de negociaciónson continuos por parte de las patrona-les y los sindicatos estatales, UGT yCCOO. También queremos dar pasosimportantes en la reducción de jornadacomo vía de creación de empleo, lasalud laboral y la equidad de género.

-La desigualdad, la discriminación quesufre la mujer en el mercado laboral esinsostenible.

-No podemos negar que la situaciónnos interpela muy directamente y,haciendo autocrítica, el sindicato tienesu cuota de responsabilidad. La desi-gualdad que sufren las mujeres en elmercado laboral es fruto de un sistemaque hemos alimentado.

Tenemos por delante el enorme retode transformar el sindicato; tenemosque revisar el proceso de nuestra nego-ciación colectiva en su conjunto (elmodo de recoger las necesidades, laforma de elaborar las plataformas, laforma de elegir los temas estragratégi-cos, las formas de negociación...).

Es un reto inmenso, que no vamos aalcanzar en un año. Vamos a empezar a

caminar intentando conseguir unosmínimos básicos y haciendo pedagogíacon nuestras delegadas y delegados.

En este sentido, creo que el paro con-vocado el 8 de marzo a nivel mundial, elplante de las mujeres, es una acción quedebe marcar un punto de inflexión.

-Al principio de la entrevista hablabasde dos actores, patronal y trabajado-

Langileen kezkaerrealak ondo jasotzenasmatu behar dugu,hauek baitaitezkegatazkarako palankak

URTEBETE GEROXEAGO, LANBIDE ARTEKOAKORDIOAREN BALIO JURIDIKOA EZBAIAN UGT etaCCOO-ei ESKER-Orain urtebete lanbide arteko akordioa sinatu genuenConfebask-ekin Euskal Autonomi Erkidegoko lan-hitzarme-nek Estatuarekiko lehentasuna izan zezaten. Zer berri ekarridu akordio horrek?

-Urtebete ondoren, orduko egoerara bueltatuko bagina, ELAnargi dugu zer egingo genukeen: berriz ere sinatu. Izan ere,akordio hori sinatu ondoren langileak egoera hobean daudebere lan-baldintzak hobetzeko.

Hori da ELAk edozein akordio sinatzerakoan –ala ez sinatzeaerabakitzen duenean– neurtzen duen bakarra, alegia, akordiohorrek ordezkatzen ditugun langileentzat benetan hobekuntzasuposatuko duen edo ez.

Akordio horri beste dimentsiorik eman nahi izan dionik bada,ordea. Guk argi genuen sinadura horrek ez zuela negoziaziokolektiboan sakoneko aldaketarik ekarriko. Confebaskek akor-dio hori sinatzeko arrazoi nagusi bat zuen; bere zilegitasunakolokan jartzen zeuden beste patronal batzuk azaltzen ariziren eta horrelako akordio batek sindikatuon aldetik zilegita-sun hori jasotzea zekarren. Horregatik kendu zuen ordura arteELAri inposatu nahi zion bake sozialaren klausula.

Edonola, lanbide arteko akordioa sinatu ondoren EAEko lan-gileak egoera hobean daude, Estatutik, CCOO, UGT eta CON-FEBASK afiliaturik dagoen CEOEk sinatutako lan-hitzarmenprekarioetatik askatzeko.

CON PERSPECTIVA

HARIRA 27


res/as, con intereses con-trapuestos. ¿Podemosaugurar un 2018 caliente?

-Depende de la otra parteen la mesa negociadora...ELA está en todos los ámbi-tos de negociación colecti-va en los que le correspon-de estar, y tenemos unaposición activa y favorablea buscar acuerdos.

Dicho esto, no podemosobviar que la administraciónpública y los partidos que lagobiernan han decidido queen lo relativo a la subcon-tratación y a las condicionesde trabajo de la gente sub-contratada no van a darningún paso ni garantía adi-cional a la que el conveniosectorial de turno o la leyles conceda. Han decididoque quien quiera pelear porsus condiciones de trabajova a tener que hacer peleaslargas, duras y difíciles.Tampoco respeta el dere-cho a la negociación colec-tiva de sus propios trabaja-dores y trabajadoras.

En cuanto a la patronal privada,ha optado por el bloqueo de lanegociación colectiva. Se niega ointenta negarse hasta el final aincorporar cláusulas que limiten elalcance de la reforma laboral, y noestá dispuesta a mejorar los conve-nios en negociación.

Por tanto, es muy previsible quepara llegar a esos acuerdos quebuscamos tengamos que ir al con-flicto, a la huelga. No es un escena-rio nuevo. Los buenos acuerdos enempresas y sectores logrados enlos últimos años han llegado traslargas peleas.

-Sin duda, la negociación colectivase afronta de otra manera cuando

se dispone de un fondo de solida-ridad como la Caja de Resistencia.

-Lo que condiciona la negociacióncolectiva es la capacidad que ten-gamos de organizarnos en cadasitio. No importan el tamaño de laempresa o el sector, ni la patronalante la que estés. Lo que importaes que tengamos los objetivos cla-ros, que nos organicemos y quetengamos capacidad de confrontar.

Y cuando llega la hora de la con-frontación no es lo mismo contarcon Caja de Resistencia que no. Serde verdad un sindicato reivindicati-vo es poner a disposición de lostrabajadores/as instrumentos queles permitan llevar su reivindicaciónhasta las últimas consecuencias,para mantener la huelga y ganarla.

-¿Estaremos solos defendiendonuestras reivindicaciones?

-Allá donde podamos intentaremossumar con otras organizacionesque persigan los mismos objetivosy que estén dispuestos a respetarlas mayorías en cada ámbito. Sinembargo, hemos demostrado quetambién podemos lograr grandesconvenios solos. Y seguiremoshaciéndolo.

Genero gaiaribenetazkoerantzuna ematekosindikatuentransformazioaegin behar dugueta negoziaketakolektiboarenprozesua osorikberrikusi

-Lanbide arteko akordioaren balio juridikoa ere ezbaiandago.

-Zentzu horretan, ez da harritzekoa CCOO eta UGT sindika-tuen jarrera: lanbide arteko akordioaren balioa zalantzan jarridute. Lanbide arteko akordioa sinatu baino egun gutxi batzuklehenago, eduki eta zentzu berarekin ELA eta LABek besteakordio bat sinatu genuen Ostalaritzan, eta CCOO eta UGTkinpugnatu egin dute, horrek Kolektibitate alorrean langileberrientzat soldata erdia jasotzea suposa dezakeen arren.

Horrek zuzenean erasotzen du lanbide arteko akordioarenmuina, alegia, bertoko akordioek lehentasuna izatea, hain zuen.

Lanbide arteko akordioaren balio juridikoa ere ezbaian dago.Auzitegi Gorenean jasoko dugu erantzuna.

-Urtebete ondoren negoziazio kolektiboaren egoera , zertanaldatu al da?

-Confebaskek lanbide arteko akordioa sinatu zuen, bai, bainaez zion uko egin nahi izan lan erreformek langileen lan-baldint-

zak okertzeko emandako botereari; lehiakortasuna zein diruairabazteko lan-baldintzen debaluazioak jarraitzen du bereapustu estrategikoa izaten.

-Negoziazio kolektiboa desblokeatzeko, zein da bidea?

-Negoziazio kolektiboaren desblokeorako momentu honetanguk ez dugu patronalarengan inongo federik, gure fede guztialangileen antolakuntzan sindikatuok eman ditzakegun urratse-tan dago. Sindikatuok prest egon behar dugu sektore zeinenpresetan langileak antolatu eta grebak martxan jartzeko.

Krisiaren eragin eta aitzakiaz sortutako lan-prekarioa jasatenduten langile askoren pazientzia agortzen ari dela ikusten arigara. Borrokan baino ez da aldatuko benetako negoziaziokolektiboaren egoera, beste inongo mahaitan ez da ezer alda-tuko.

ALGO TAN BÁSICO

COMO NEGOCIAR LOS

CONVENIOSEN NAVARRAEn Navarra, las reivindicaciones

que defenderá ELA en las mesas

de negociación serán las mismas

que en la CAPV , aunque se parte de una

correlación de fuerzas distintas. “En este terri-

torio, UGT y CCOO son mayoría sindical en

muchos sectores, lo que nos empuja a centrar

nuestros esfuerzos en las empresas, donde

ELA está logrando buenos convenios allá

donde somos mayoría”.

Así las cosas, una de las líneas de trabajo

para 2018, tal como explica Mitxel Lakuntza,

coordinador de Navarra, “va a ser algo tan

básico como que podamos negociar nuestras

convenios en Navarra. La creciente estataliza-

ción de la negociación colectiva -que se

impongan por parte de la patronal, UGT y

CCOO los convenios sectoriales firmados en

Madrid- solo trae precariedad y miseria labo-

ral”.

Lakuntza insiste en las enormes diferencias

entre los modelos sindicales de estos sindica-

tos y el de ELA, que dificulta cualquier tipo de

colaboración sindical. “Básicamente tenemos

tres problemas: en primer lugar, quieren impe-

dir que la clase trabajadora navarra pueda

negociar aquí. En segundo, creen que el sitio

de un sindicato está en las mesas del mal lla-

mado diálogo social. Por último, en muchas

empresas siguen siendo más que un sindicato

una agencia de colocación. Lo que se conoce

como sindicalismo de enchufe, práctica que

conlleva que la posición reivindicativa de estos

sindicatos desaparezca de muchas empresas”.

Finalmente, el coordinador de Navarra

anima a la lucha colectiva también en este

2018. “ Es tiempo de disputar lo que nos quita-

ron o lo que nunca tuvimos, teniendo muy pre-

sente que sindicato existe para vencer la “con-

dena” a la precariedad, la desigualdad y la

injusticia.

CON PERSPECTIVA

28 HARIRA


Urtarrilean eta otsailean nego-ziazio mahaiak eta mobiliza-zio ezberdinak (batzarrak, elkarre-taratzeak, sozializazio eta salaketa eki-menak…); martxoaren 14an eta 15eangreba egunak; apirilaren 23tik 27ra ira-kasleen greba; maiatzaren 7tik 11ragreba heziketa berezian eta 21etik 25erasukalde eta garbiketan; ekainaren 4tik8ra greba haurreskoletan eta 12an grebahezkuntza publikoan; ostiralero elkarre-taratzeak ikastetxeen aurrean... Hori da,laburbilduz, 2018. urteari begira ELAk,Steilas eta LABekin batera, EuskalAutonomia Erkidegoko unibertsitatezkanpoko hezkuntza publikoan iragarriduten mobilizazio egutegia. ELAk ira-kaskuntzan duen arduradun MirenZubizarretak argi dauka mobilizatzeainoiz baina garrantzitsuagoa dela.

-Aurreko ikasturtean hamaika mobili-zazio egin ziren. Honetan ere makinabat egin dira, hainbat greba egun tar-teko. Eta, berriki, mobilizazio egutegizabala aurkeztu dugu ikasturtea amai-tu arte. Zein da egoera?

-Gure aldarrikapenak lehen mailan jar-tzea lortu dugu, Eusko Jaurlaritza eremugi arazi dugu, baina momentuz soilikgure aldarrikapen gutxi batzuk eta osomodu partzialean besterik ez ditu nego-ziatu nahi. Oraindik oso urrun gaudehezkuntza publikoak bizi duen egoeralarria iraultzeko beharrezkoak diren neu-rriak adostetik. Eusko Jaurlaritzak sekto-reak dituen premiei erantzuteko beha-rrezkoak diren neurriak hartzea nahibadugu mobilizatzen jarraitu beharradago.

-Eusko Jaurlaritzarekin urtarrila amaie-ra eta otsaila hasieran hainbat bilerasektorial egin dira. Nola joan zen?

-Gaizki, oso desilusionatuta atera garahitzordu guztietatik. Errespetu falta itze-la izan dira. Baina ez bakarrik guri; hez-kuntza komunitate osoari ere bai: langi-leei, ikasleei eta familiei. Gure aldarrika-penak zein diren argi zeuden, etaJaurlaritzak ez du ezer berririk esan.Joan ez bagina ere, ez zen ezer gertatu-ko. Horregatik, bileren ostean argi utzidugun lehenengo gauza izan da mobili-zatzen jarraitu beharko dugula.Urtarrilaren 26koa irakasleen bilera izanzen, urtarrilaren 31n sukalde eta garbike-tako langileena, otsailaren 2anHaurreskoletakoa eta otsailaren 7anheziketa berezikoa. Bilera hauetan jarre-ra berbera izan du Jaurlaritzak: inolakoeduki berririk gabe etortzea alegia.

-Beraz, ez duzu Eusko Jaurlaritzanakordiorako borondate askorik ikus-ten…

-Gaur gaurkoz, ez. Sailburuordeak esanzuen prest zegoela abenduan egindakoproposamenetan sakontzeko, baina ezdakigu zer esan nahi zuen horrekin.Azken bilera hauetan, gutxienez, ez zeninolako ‘sakontasunik’ ikusi, ez zuen ino-lako neurri eraginkorrik eraman.

Ezinbestekoa da Eusko Jaurlaritzarendiskurtsoa desmontatzea. Nekatuta

gaude Cristina Uriarte sailburuaren jarre-raz. ELA beti egon da negoziatzekoprest, eta etorkizunean hala egongo da.Baina ez gaude prest gure aldarrikape-nak alde batera uzteko edo eduki nahi-korik gabeko negoziazio hutsaletansartzeko.

Jaurlaritzaren asmoa aldarrikapennagusienei erantzun gabe edo osomodu eskasean erantzunda greba etamobilizazioak alde batera uztea da,ondoren eduki nahikorik gabeko nego-ziazio hutsaletan sartu eta trabatzeko.Ez gara amarru horretan jausiko.

-Otsailaren 14an bilera sektorial berriadago Hezkuntza Sailarekin; kasu hone-tan irakasleena. Zer espero liteke?

-Ez dakigu zer gertatuko den, eginbeharreko balorazioa orduan egingodugu. Baina susmoa dugu orduan ere ezdituela jarriko egoera iraultzeko baliokoduten proposamenik. Funtsezko edukie-tan –hezkuntzan inbertsio handiagoa,ordezkapenak, ratioak, plantila gehi-kuntza eta behin behin-behinekotasunajaistea kontsolidazio prozesuen bidez,lan kargak, eros-ahalmenaren berresku-rapena, haurreskolen doakotasuna,sukalde eta jangelak edo garbiketa zer-bitzuen pribatizazio arriskua ekiditea...publikotasuna...– ez dugu aldaketa asko-rik espero. Ikusiko dugu.

Argi dagoena zera da: azken urte etahilabeteetako esperientziak argi uztendigu greba eta mobilizaziorik gabe ezdagoela egungo egoerari buelta emate-rik. Eusko Jaurlaritza soilik mugitu dabere burua behartuta ikusi duenean.Gure aldarrikapenak lortzeko eta nego-ziazio erreal batean sartzeko dugunaukera bakarra mobilizatzea da.Horregatik, ez dugu onartuko inorkmobilizazioa kriminalizatzen saiatzea.

-Zergatik diozu hori?

-Cristina Uriarteri entzunda badirudihezkuntza publikoaren egoera zoraga-rria dela, ez dagoela arazorik eta sindi-katuon ardura dela akordiorik ez lortzea,bereziki ELArena. Ez. Ez da ELArenerrua azken hamar urteetan hezkuntzan

“Ez gara amarruetan jausiko”MIREN ZUBIZARRETA, ELAK IRAKASKUNTZAN DUENARDURADUNA

“La irresponsabilidaddel Departamento deEducación no nos dejamás remedio que seguiradelante con elcalendario de 8 días dehuelga”

“La actitud deEducación delata queno tienen una verdaderaintención de solucionarlos graves problemasque tiene la enseñanzapública”

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CON PERSPECTIVA

HARIRA 29


egindako inbertsioaBarne ProduktuGordinaren %4,3tik%3,5era jaitsi izana. Ez dagure ardura hezkuntzanehunka milioi euro gutxia-go inbertitzea denborahonetan 30.000 ikaslegehiago matrikulatu dire-nean.

Akordiorik ez dagomahai gainean ez dagoe-lako hezkuntza publikoa-ren egoerari erantzutekoinolako proposamenik. Ezdugu onartzen HezkuntzaSailak guri leporatzeahezkuntza publikoa kal-tetzen ari garela.Hezkuntza publikoa kal-tetzen duena sektorehonetan behar adina ezinbertitzea da. Langileakeuren lan-baldintzen aldemobilizatzen ari dira, hez-kuntza publikorakoinbertsio, plantila etabaliabide gehiago aldarri-katzen dituzte. Uriartesailburuak ez dio beneta-ko eztabaidari heldu nahi,horregatik arreta bestenonbait jartzen saiatzenari da.

-Nafarroan ere urtarrila-ren 26an izan zen hez-kuntza publikoarenmahai sektorialaren bile-ra. Nola joan zen?

-Lan itunean nabarmen-tzeko puntu positiboakikusi arren, neurri gehie-netan zehaztasuna, egu-tegi zehatza eta diru par-tidak falta izan ziren.Asmo onak konpromisoserio eta baliabide horni-tze egoki bati lotu behardira, eta hori ez genuenikusi azken proposamene-an. Hamar hilabete pasadira lan itunaren ingurukolanketa hasi genuenetik,eta zortzi hilabeteHezkuntzaren proposa-men zehatza esperogenuenetik. Hezkuntzasistema publikoren kalita-

tea hobetzeko ezinbeste-koa da neurri hauek ardu-raz eta konpromiso sen-doz aurrera eramatea,murrizketa basatiak lehe-neratuko dituen egutegizehatzarekin eta egungoerrealitateari erantzunaemango dion plantea-mendu zehatz batekin.Horretarako ezinbestekoadugu hezkuntzan inber-tsioa handitzea.

Irakastorduak, ratioak,ordezkapenak eta lanpos-tuen egonkortzeariburuzko benetako nego-ziazioa hasteko zehazta-sun gehiago behar dira.Hori da ELA sindikatuaknegoziazio mahai sekto-rialetan tinko eskatuduena eta eskatzen jarrai-tuko duena.

“PATRONALEK EZ DUTE AKORDIORIK NAHIITUNPEKO IRAKASKUNTZAKO GIZARTEEKIMENEKO IKASTETXETAN”Gizarte ekimenean zein Ikastoletan langileek badituzte kexatzeko hamaika motibo. 2009. urte-tik daramate hitzarmena berritu gabe, horrek lan baldintzetan galera nabarmena eragin duela-rik.

-Itunpeko irakaskuntzan ere mobilizazioak iragarri dira. Zein da bertan egoera?

-Gizarte Ekimeneko itunpeko irakaskuntzako ikastetxeetan ere mobilizazio egutegi bat garatudugu. Otsailaren 22an manifestazio bat egingo da Bilbon, eta elkarretaratzeak ikastetxeetan,auzuneetan... Aste Santuak baino lehen –martxoak 20– greba-egun bat ere aurreikusten dugu.Hitzarmen berriaren negoziaketa prozesua 2010eko maiatzean hasi zen; mahaiko bilerak 35etikgora izan dira eta sindikatu guztiok plataforma bateratua sortzeko prest agertu ginen akordioabermatze aldera. Ahalegina handia izan bada ere, ez dugu erantzunik jaso.

Hau guztia ikusi ondoren, zaila da sinestea Kristau Eskolak eta gainerako patronalek inoizizan dutenik benetako negoziazio bat egiteko asmorik, edo hitzarmen berri bat sinatzekointentziorik ere Gizarte Ekimeneko itunpeko irakaskuntzako ikastetxeetan. Hori dela eta, nego-ziazio mahaitik altxatzea beste aukerarik ez digute utzi. Argi dago ez dutela akordiorakoborondate askorik.

-Eta, Ikastoletan?

-Egoera bertan ez da hobea. Ezin dugu ahaztu hemen ere langileek ia hamar urte daramatelahitzarmena berritu gabe –2009tik–, eta eurek ere murrizketa gogorrak bizi izan dituztela.Horregatik ELAn argi daukagu bertan ere greba eta mobilizazio dinamika bat ireki beharradagoela. Zoritxarrez, LAB ez dugu prest ikusten horretarako.

MOBILIZAZIOEN EGUTEGIA


40 años sin verdadni justicia

Iruñea, 8 de julio de 1978. Fiestas de SanFermín. Al finalizar la corrida de toros varios jóvenes saltana la plaza con un pancarta en la que se reclama la libertadpara las y los presos políticos. La policía nacional españolaentra en acción: 40 miembros de la policía armada, con el

comisario jefe al frente, empiezan a cargar y disparar pelotasde goma y botes de humo. El balance: decenas de heridos,siete de ellos por bala.

Pese a la brutalidad policial mostrada en la plaza, los man-dos deciden que no ha sido suficiente y comienzan a llegarrefuerzos. La orden es clara: despejen la ciudad disparando sinque “os importe matar”, según consta en la cintas grabadas dela frecuencia de la policía. Se llegaron a contabilizar más de5.000 pelotas de goma, más de 1.000 botes de humo, más de1.000 botes lacrimógenos, más de 100 proyectiles de 9 milí-metros parabellum y más de 50 proyectiles de 9 milímetroscorto. Uno de esos tiros alcanzó a las 22:20 al joven GermánRodríguez a pocos metros de la plaza de toros, causándole lamuerte.

Han pasado 40 años de aquellos trágicos suce-sos. Sin embargo, esos Sanfermines continúan en el imagina-rio colectivo de miles de iruindarras; ‘Sanfermines 78 gogoan!’es una muestra de ello. Amaia Kowasch, Elena Bengoetxea ySabino Cuadra son tres de las personas que forman parte deesta iniciativa. “Nuestro objetivo es recuperar la memoria his-tórica referida a la brutal agresión policial sufrida por el pueblode Iruñea y Navarra en los Sanfermines de 1978. La impunidadpor aquellos hechos sigue vigente, es un caso no cerrado.Queremos aportar nuestro granito de arena en un movimientomás amplio por materializar los derechos democráticos a laverdad, la justicia y la reparación a los que tienen acceso lasvíctimas de la violencia del Estado”.

Para ello, han programado un amplio programa de activida-des que tendrá uno de sus puntos fuertes en junio, cuando secolocará un monumento en recuerdo de los sucesos de hace40 años. “Es una escultura que hará Dora Salazar y que pre-tende recordar aquellos hechos. Aquel triste día murióGermán, pero pudo morir cualquiera. Por eso, el monumentopretende recordar a todas las personas que fueron víctimas deaquella agresión policial”.

Tanto la escultura como las diferentes iniciativas programa-das tienen un coste económico. Para poder hacer frente aestos gastos el 12 de febrero se puso en marcha una campañade crowdfunding. “Desde el primer momento hemos tenidoclaro que ésta era una iniciativa ciudadana de carácter popu-lar, por eso hemos abierto una campaña de cuestación popu-lar”.

Recuperar la memoria. “Verdad, justicia, reparación”.Esos son los tres ejes con los que trabaja ‘Sanfermines 78:Gogoan!’. “Han pasado casi 40 años sin que se haya exigidoninguna responsabilidad penal, política o civil. Sin embargo,pese al silencio de las instituciones durante estos años o lafalta de acción por parte de los tribunales que se negaron ajuzgar a nadie, el recuerdo continúa vivo. Estos próximosmeses vamos a presentar distintas iniciativas, desde el ámbitolocal y foral al Europeo, para que se sepa de una vez portodas lo sucedido. Queremos que se sepa la verdad –ni siquie-ra se han desclasificado los documentos oficiales–, que sehaga justicia y que se reparen las consecuencias”.

LA PLATAFORMA ‘SANFERMINES 78 GOGOAN’ PRETENDE RECAUDAR 25.000 EUROSPARA CONSTRUIR UNA ESCULTURA EN RECUERDO A LAS VÍCTIMASDE LA BRUTALIDAD POLICIAL EL 8 DE JULIO DE AQUEL AñO

“UNO DE ENERO, DOS DEFEBRERO, TRES DE MARZO,CUATRO DE ABRIL...” Así comienza la famosa canción de las princi-pales fiestas de Iruñea. Una escalera que nos llevahasta el 7 de julio. La iniciativa ‘Sanfermines 78: Gogoan!’también tiene este 2018 su particular escalera. “Cada mesharemos una serie de actos temáticos. En enero, presenta-mos la escultura; en febrero, habrá un ciclo de charlas ymesas redondas sobre memoria histórica, transición política yla situación política de Navarra en 1978; en marzo, habrá unciclo de cine y documentales; en abril, se estrenará una obrade teatro sobre memoria histórica y los Sanfermines de 1978y debatiremos sobre memoria histórica y teatro; en mayo, seinaugurará una exposición fotográfica y audiovisual inéditasobre aquellos Sanfermines; en junio, además de la inaugura-ción del monumento, habrá jornadas y sesiones de hip-hop,rap o bertsolaris; en julio, haremos un homenaje especial conmotivo del 40 aniversario…”.

Una serie de actividades a las que Amaia Kowasch, ElenaBengoetxea y Sabino Cuadra animan a participar a toda laciudadanía.

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CON PERSPECTIVA

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CON PERSPECTIVA

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Sin apenas derechos laborales,el 60% de la clase trabajadorade Georgia subsiste en la eco-nomía informal y bordea el umbralde la pobreza. Es en este difícil contextoen el que la Confederación Sindical deGeorgia realiza sindicalismo. Una delega-ción de este sindicato visitó ELA y nosacercó a la cruda realidad de su país.

-¿Por qué esta visita a Euskal Herria?

-El objetivo de la visita, eminentementede trabajo, ha sido conocer de primeramano el funcionamiento de la Caja deResistencia de ELA. En nuestro últimoCongreso aprobamos la creación de unfondo de solidaridad y, por similitudes,nos pareció que la experiencia de ELAnos podría ser muy útil.

También nos gustaría aplicar en nues-tro país aspectos organizativos de ELAcomo la doble estructura de comarcas yfederaciones. Para ser más fuertes, debe-mos mejorar en organización. Queremosir adaptando a nuestra realidad conoci-mientos adquiridos por ELA a lo largo desus años de existencia; ganar en eficaciapara poder ayudar más y mejor a la clasetrabajadora.

-A grandes rasgos, ¿cuál es la situaciónsocial, laboral y sindical en Georgia?

-Muy dura. En el año 2006 llegó al poderun gobierno muy neoliberal que liquidóel derecho y las instituciones laboralesexistentes hasta ese momento. En laactualidad solo contamos con un códigolaboral de 56 artículos.

En 2013, gracias a unos cambios legis-lativos -provocados, en gran parte, pornuestra presión- conseguimos mejorarparcialmente la legislación. Por ejemplo,

se instauró el preaviso obli-gatorio antes del despido,así como la justificación delmismo. Aumentó tambiénla duración mínima de loscontratos a un año. Y se hacreado una comisión denegociación tripartita:gobierno, empleadores,sindicatos, que no tiene laimportancia que nos gusta-ría, pero algo es.

Ahora, por ejemplo,cuando judicializamosalgún asunto podemos lle-

gar a tener éxito, cosa que antes no ocu-rría. Nuestro más importante servicio esque ofrecemos servicios jurídicos gratui-tos a nuestra afiliación.

A pesar de estas pequeñas mejoras, larealidad es que el despido es libre, sinfiniquito y que no existen prestacionespor desempleo. Asimismo, hay muchocontrato verbal, que es muy problemáti-co por la dificultad de demostrar la vin-culación laboral, y la temporalidad esenorme.

-¿Qué margen de actuación tiene el sin-dicalismo en este contexto?

-Nuestro trabajo es doble. Por un lado,hacemos un trabajo de despacho, funcio-namos como un lobby: vamos alParlamento, nos reuniones con los gru-pos parlamentarios y les demandamoslegislación laboral.

También son muy útiles los mecanis-mos internacionales. Mandamos nuestrosinformes y denuncias de que no segarantizan derechos laborales, sindicalesy de negociación colectiva y la OIT emiterecomendaciones para el estado deGeorgia de obligado cumplimiento yaque ha firmado esos convenios interna-cionales. También está la influencia de laUE. Hace tres años, Georgia firmó unconvenio de asociación con la UniónEuropea y este documento incluye 40directivas laborales que Georgia debecumplir.

Son medidas trascendentales paranosotros y un mecanismo para tener unacierta influencia en los sucesivos gobier-nos.

Y, por otro, a pesar de las dificultades,organizamos numerosas movilizaciones,manifestaciones y huelgas. Y eso que el

derecho de huelga también está muylimitado: por un lado, muchos trabajado-res de sectores denominados esencialesno pueden ir a la huelga y, por otro, hayque realizar un sinfín de trámites paraque sea legal.

-¿Cuáles son, en estos momentos vues-tras prioridades como sindicato?

-Estamos realizando esfuerzos enormespara conseguir crear una Inspección deTrabajo en nuestro país. De hecho,hemos conseguido que se ponga enmarcha un proyecto legislativo, pero loque conocemos hasta ahora es muydecepcionante. Otro problema gravísimoal que nos enfrentamos es el altísimoíndice de siniestralidad laboral, fruto dela absoluta precariedad laboral que sufri-mos. También estamos intentando quese reconozca un salario mínimo dignogarantizado por ley. El gobierno dice quees de 250 euros, pero no es real porqueesta media incluye los sueldos de losdirectivos.

Otro reto que nos marcamos es conse-guir al menos seis meses de prestaciónpor desempleo, algo que no está en laagenda gubernamental. Asimismo, lavivienda es un problema enorme: quere-mos dar apoyo a las numerosas perso-nas que están siendo desahuciadas porlos bancos.

“Queremos aplicar en Georgiamuchas cosas de ELA”DEL 7 AL 12 DE ENERO, UNA DELEGACIÓN DE LACONFEDERACIÓN SINDICAL DE GEORGIA -GTUC-VISITÓ NUESTRO SINDICATO

› J.JAIO

ELAk GTUC konfederaziogeorgiarraren delegaziobaten bisita jaso du

ELAk urtarrilaren 8tik 10era GTUC(Georgian Trade UnionsConfederation) konfederazio georgia-rraren delegazio baten bisita jasozuen. Bisita honi esker, gure testuin-guruan ditugun esperientzien etaerronkak trukatu ahal izan genituen,bi sindikatuen artean dugun aldebikolankidetza indartuz.

Bost kidek osatutako delegazioarenburu: GTUCaren presidentea, IrakliPetriashvili; Raisa Liparteliani, presi-denteordea eta zerbitzu juridikoenarduraduna; Tamaz Dolaberidze, pre-sidenteordea eta meatzaritza eta sek-tore industrialeko sindikatuen buru;Ilia Verdzadze, presidenteordea etaAdjara Errepublika Autonomoko sin-dikatuen buru; eta ShalvaLazariashvili, nazioarteko idazkariaeta pertsonalaren arduraduna.

ÚLTIMA32 AZKENA

FRANQUEO CONCERTADO / FRANKEO ITUNDUANO 08/129 ZKIA

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Causa devolución Itzultzearen arrazoia

Desconocido. Empresa Ezezaguna. Enpresa

DISTRITO BARRUTIA: FECHA DATA:SECCIÓN ATALA:

Desconocido Ezezaguna

Rehusado Uko egin zaio

No retirado Baztertuta

Iragan mendeko 80. hamarkadanBilboko Euskalduna ontziolakolangileek egindako borroka eus-kal langile klasearen memorian

ondo txertatuta dago. EspainiarEstatua Europar Batasuneko kide iza-teko prozesua martxan zen, etahorretarako hainbat konpromiso betebehar zituen; horien artean ontziolensektorearen birmoldaketa sakona.Erabaki horrek, besteak beste,Euskaldunaren itxiera suposatzenzuen. Bertako langileek euren lanpos-tuen eta industria proiektu bideragarribaten aldeko borroka gogoangarriagauzatu zuten. Berriki beste borrokagogoangarri bat bizi izan duguEuskaldunan.

Baina, kasu honetan, protagonistakez dira inolako ontziolako langileak

izan, Euleneko langileak baizik,Bilboko Euskalduna Jauregiko zerbi-tzu ezberdinen adjudikazioduna.Zuzenean kontratatutako langileenlan bera egin arren –aretoen muntaiaeta desmuntaia; laguntza teknikoa;arropazaindegiaz arduratu; ekitaldiakkoordinatu; leihatilan egon...–,45 lagun hauen lan-baldintzak askozere kaxkarragoak ziren.

Urte luzez zeramaten egoe-ra bidegabea sufritzen.Azkenean, hilabete luzetako antola-kuntza eta prestaketen ostean,2017ko abenduaren 28an grebamugagabea hasi zuten. Ez da prozesuerraza izan: enpresaren zuzendaritzakhamaika traba jarri zituen hasieratik.ELAk hainbat salaketa jarri behar izanzituen Lan Ikuskaritzan, greban zeu-den langileak legez kanpo ordezka-zeagatik.

Azkenean, urtarrilaren10ean, 14 egunetako greba-ren ostean, akordio bikainalortu zen. Hitzarmen berriak nabar-men hobetuko du langileen egoera.Soldata igoerak oso nabarmenakizango dira, %20tik gorakoak –zenbaitkategoriatan %45era ere heldukodira–; lanaldia nabarmen murriztukoda –urtean 80 ordu–; bost asteburutikbi libratu ahal izango dute –lehen ezzuten bakar bat ere libratzen–; antzi-natasuna onartu da eta hirurtekobakoitza %0,50 ordainduko da –langi-le askok 15 urte zeramaten bertanlanean–; behin-behineko langileakaldizkako langile finko bihurtuko dira;hobekuntza nabarmenak egongo dirabaimen eta plusetan; subrogazioeskubidea izango dute; lan erreforma-tik babesteko klausulak adostu dira...

Aurreko paragrafoa irakurrita begi-bistakoa da akordiobikain baten aurrean gau-dela, 45 langile hauekerakutsitako antolatzekoeta borroka-tzeko gaita-sunari esker lortua. Urteasko igaro diraEuskaldunako bi lan-gatazka hauen artean,baina bada gauza batdenbora honetan aldatuez dena: langile-klaseakbere lan eta bizi baldin-tzak hobetu nahi badituez du antolatu eta borro-katu beste irtenbiderik.

EUSKALDUNATIKEUSKALDUNARA› GORKA QUEVEDO

landeia - ela.eus@download/file/landeia... · a pa rti del m es qu vi en , las publicaciones de ela...

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