Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuko Zuzendari Nagusia Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

Eta beste aldetik/ y por otro lado

ENPRESAREN IZENA/ NOMBRE DE LA EMPRESA:

ENPRESAREN IFZ / N.I.F. DE LA EMPRESA :

LEGEZKO ORDEZKARIA/ REPRESENTANTE LEGAL:

ENPRESAREN JARDUERA NAGUSIA/ ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA :

HELBIDEA/ DOMICILIO:

TELEFONOA /TELÉFONO FAXA/FAX POSTA ELEKTRONIKA / e-mail

HERRIA/ LOCALIDAD: PROB./PROB.: P.K./ C.P:

PRAKTIKEN ARDURADUNA ENPRESAN/ RESPONSABLE DE LAS PRACTICAS EN LA EMPRESA:

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak baimena ematen dio behean sinatu duen enpresari, enplegu-bulegoan izena emanda dauden gazte langabetuekin lanekoak ez diren praktikak egiteko hitzarmenak sinatzeko, hitzarmen honi erantsitako eranskineko praktiketako programaren arabera, betiere enpresaren eta gazteen artean inolako lan-harremanik ezarri gabe eta aldeen arteko harremanak prestakuntzak iraun bitartean iraungo duelarik. 1493/2011 Errege Dekretuak, urriaren 24koa denak eta prestakuntza-programetan parte hartzen duten pertsonak Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorrean sartzeko modua eta baldintzak arautzen dituenak, barne hartzen dituen mekanismoak aplikatuko zaizkie praktiketan hasten diren gazteei, Gizarte Segurantzan sartzeko.

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo autoriza a la empresa abajo firmante a suscribir convenios para la realización de prácticas no laborales en sus centros de trabajo, con jóvenes desempleados/as inscritos en la oficina de empleo según el programa de prácticas que se acompaña en el documento anexo al presente convenio, sin que ello suponga la existencia de vínculo laboral alguno entre la empresa y los jóvenes, siendo la relación entre las partes de carácter puramente formativo. A los jóvenes en prácticas les serán de aplicación los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social contemplados en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social a las personas que participen en programas de formación.

LANBIDE - EUSKAL ENPLEGU ZERBITZUAREN ETA ENPRESAREN ARTEKO HITZARMENA, ENPRESAN URRIAREN 31KO 1543/2011 ERREGE DEKRETUAK ARAUTZEN DITUEN LANEKOAK EZ DIREN PRAKTIKAK EGITEKO

CONVENIO PARA LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESA REGULADAS POR EL REAL DECRETO 1543/2011, DE 31 DE OCTUBRE SUSCRITO ENTRE LANBIDE-SERVICIO VASCO DE EMPLEO Y LA EMPRESA

Behean sinatzen dutenek lankidetza-hitzarmen hau negoziatzeko eta sinatzeko ahalmena eta legitimazioa aitortzen diote elkarri. Hitzarmena Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuaren bulegoetan izena emanda dauden langabetuek enpresetan lanekoak ez diren praktikak egiteko izango da, urriaren 31ko 1543/2011 Dekretuaren babespean (azaroaren 18ko BOE), eta atxikitako eranskinean ageri diren zehaztapenak izango ditu.

Los abajo firmantes, se reconocen recíprocamente capacidad y legitimación para la negociación y firma del presente Convenio de Colaboración para la realización de prácticas no laborales en empresa dirigidas a jóvenes desempleados inscritos en las oficinas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, al amparo del real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre (BOE 18 de noviembre), según las especificaciones que figuran a continuación y en anexo adjunto.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak bermatuko du hitzarmen honen xede diren bekadunek urriaren 31ko 1543/2011 EDn enpresan lanekoak ez diren praktikak egin ahal izateko adierazitako baldintzak betetzen dituztela.

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, garantizará que los becarios/as objeto del presente convenio, cumplen los requisitos exigidos en el RD 1543/2011, de 31 de octubre, para poder participar en prácticas no laborales en empresa.

Lanbide-praktikak enpresak ______________________________________(e)n duen lantokian egingo dira.

Las prácticas profesionales se desarrollarán en el centro de trabajo de la empresa ubicado en________________________________________

O I N A R R I A K B A S E S

LEHENENGOA.- Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuko

zuzendari nagusia eskuduna da espediente hau sinatzeko, LANBIDE Euskal Enplegu Zerbitzuaren estatutuak onartzen dituen maiatzaren 22ko 82/2012 Dekretuaren 10.2 artikuluan xedatutakoaren arabera. Hark sinadura Enplegu Prestakuntza eta Diru Sarrerak Bermatzeko Zuzendariari eskuordetu dio, 2012ko ekainaren 5eko Ebazpenaren bidez.

PRIMERA.- El Director General de LANBIDE, Servicio

Vasco de Empleo, es competente para firmar el presente Convenio de Colaboración de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.2 del Decreto 82/2012 de 22 de mayo, por el que se aprueban los Estatutos de LANBIDE, Servicio Vasco de Empleo, habiendo sido delegada la firma a favor del Director de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos mediante Resolución de fecha 5 de junio de 2012.

BIGARRENA.- Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak

egingo du hautagaien lehen hautaketa, enpresak aldez aurretik aurkeztutako enplegu-eskaintzaren arabera. Enpresak egingo du praktiketan parte hartuko duen bekadunaren azken hautaketa.

SEGUNDA.- Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

realizará la preselección de los/as candidatos/as en virtud de una oferta de empleo previamente presentada por la empresa. La empresa realizará la selección final del becario/a que participará en las prácticas.

HIRUGARRENA.- Praktiketan dauden gazteekin

sinatutako lanekoak ez diren praktiketarako akordioak jakinaraziko dizkio enpresak langileen lege-ordezkariari.

TERCERA.- La empresa informará a la representación

legal de los trabajadores sobre los acuerdos de prácticas no laborales suscritos con los/as jóvenes en prácticas.

LAUGARRENA.- Enpresak hitzarmen honen

zuzendaritza eta gainbegiratzea egiteko tutore arduradun bat izendatuko du bere langileen artean.

CUARTA.- La Empresa designará, dentro de su

personal, un tutor responsable de la dirección y supervisión de las prácticas objeto del presente Convenio.

BOSGARRENA.- Aukeratutako lan-unitateen

iraupenari dagokionez aldaketarik egiten bada, hau sinatu duen Enplegu Prestakuntzako Zuzendaritzari eta enpresaren edo erakundearen ordezkariei jakinarazi beharko zaie, eta onartu ahal izango da adierazitako tokian egitea benetan ezinezkoa denean edo aldaketak azken ikaskuntza-emaitzak hobetzea ekartzen duenean .

QUINTA.- Cualquier modificación en cuanto a la

duración con respecto a las unidades de trabajo seleccionadas, deberá ser comunicada y justificada a la Dirección de Formación para el Empleo firmante y a los representantes de la Empresa o Entidad y podrá ser aceptada cuando exista una imposibilidad real de realizarlas en el lugar señalado, o cuando la modificación imponga una mejora en los resultados finales del aprendizaje.

SEIGARRENA.- Hitzarmen hau sinatu duen Enplegu

Prestakuntzako Zuzendaritzak edozein unetan baloratu eta gainbegiratu ahal izango ditu praktiken edukia eta garapena, zeregin horretarako esleituta dituen langileen bitartez.

SEXTA.- El contenido y desarrollo de las prácticas

pueden ser en cualquier momento objeto de valoración y supervisión por parte de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, a través del personal que tenga asignado para esa tarea.

ZAZPIGARRENA.- Praktikak amaitzean, Enpresak

betetako eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren Zuzendari Nagusiak sinatutako ziurtagiri bat emango zaio praktikak egin dituen pertsonari. Ziurtagiri horretan honako alderdi hauek zehaztuko dira, gutxienez: burututako praktika, praktikarekin lotutako prestakuntza-edukiak, iraupena eta garatzeko aldia,

SEPTIMA.- A la finalización de las prácticas se

facilitará a la persona que las ha realizado un Certificado cumplimentado por la Empresa y validado por el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el que conste, al menos, la práctica realizada, los contenidos formativos inherentes a la misma, su duración y período de realización, en

eta Enplegurako Prestakuntza Zuzendaritza honek emandako ereduaren araberakoa izango da.

modelo proporcionado por esta Dirección de Formación para el Empleo.

ZORTZIGARRENA.- Puntualtasun falta, ez agertzea

edo praktiketan dagoen pertsonak jokabide desegokia agertzen badu, enpresak pertsona horrekin duen prestakuntza-lankidetza etetea erabaki dezake. Horrelakoetan, Lanbideren Enplegurako Prestakuntza Zuzendaritzari eta langileen lege-ordezkariei jakinaraziko zaie aldez aurretik.

OCTAVA.- En caso de faltas de puntualidad, asistencia

o incorrecto comportamiento de la persona que seencuentra realizando las prácticas, la Empresa podrá desistir de continuar en su colaboración formativa con dicha persona, previa comunicación al efecto a la Dirección de Formación para el Empleo de Lanbide y a los representantes legales de los trabajadores

BEDERATZIGARRENA.- Hitzarmena Lanbide-Euskal

Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiak sinatu eta hurrengo egunean sartuko da indarrean, eta praktikek irauten duten aldi osoan egongo da indarrean.

NOVENA.- Este Convenio entrará en vigor al día

siguiente de su firma por el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y tendrá la vigencia de la duración de las prácticas.

HAMARGARRENA.- Beste alderdiari kontsultatu eta

hark parte hartu gabe hitzarmen honetako klausularen bati edozein aldaketa eginez gero, hitzarmena deuseztatzeko nahikoa arrazoi izango da, kontsultatu ez zaion alderdiari aldaketa egokia iruditzen ez bazaio.

DECIMA.- Cualquier modificación por una de las partes

de las cláusulas del presente Convenio, realizada sin la consulta y colaboración de la otra, será causa suficiente para la automática extinción del mismo, si la parte no consultada no considera adecuada la modificación.

HAMAIKAGARRENA.- Hitzarmen honekin batera,

honako agiri hauek aurkeztuko dira:

UNDECIMA.- Al presente Convenio se adjuntará:

1.- Eranskina, honako informazio honekin:

Garatuko den praktiken programa eta horrekin batera eskainiko den prestakuntza

Praktiken iraupena

Ebaluazio-sistema eta tutoretzak

Prestakuntzaren xede-taldea

1º) Anexo en el que se recoja la siguiente información:

Programa de prácticas a desarrollar y formación que le acompañará

Duración de las mismas

Sistema de evaluación y tutorías

Colectivo a formar

2.- Enpresaren identifikazio fiskaleko txartelaren fotokopia (edo NANaren fotokopia, autonomoen kasuan).

2º) Fotocopia de la Tarjeta de Identificación Fiscal de la Empresa (o fotocopia del DNI en el caso de ser autónomo/a).

3.- Alderdiei beharrezkoa iruditzen zaien beste edozein dokumentu

3º) Cualquier otro documento que las partes consideren necesario.

___________________(e)an, 20___(e)ko __________aren ___(e)an.

En_________________, a____de___________ de 20___

LANBIDE EUSKAL ENPLEGU ZERBITZUKO ZUZENDARI NAGUSIA

Enpresaren izenean / Por la empresa

EL DIRECTOR GENERAL DE LANBIDE-SERVICIO VASCO DE EMPLEO

Izpta/Fdo: Borja Belandia Fradejas Izpta/Fdo.: