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La relación entre empresas privadas y los Derechos
HumanosAmanda Romero
Presentación del Centro de Información sobre Empresas y Derechos HumanosSeptiembre 2011
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•El marco de instrumentos voluntarios y de derecho ("soft" y vinculante) que puede aplicarse
sobre Empresas y Derechos Humanos
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Principales Documentos Internacionales sobre Empresas y Derechos Humanos
Iniciativas de carácter voluntario
Iniciativas de carácter “obligatorio”
Leyes nacionales
Declaración tripartita de la OIT
Directrices de la OECD para empresas multinacionales *
DUDH
V.P.S.H.R.
Principios “Equator”
Global Reporting Initiative
Declaración de la OIT Relativa a los Principiosy Derechos Fundamentales en el Trabajo
Kimberley Process *
Ethical Trading Initiative
Fair Labour Association
Pacto Mundial - ONU
Políticas empresariales internas de derechos humanos
Las “Normas”
E.I.T.I. *
8 Convenios fundamentales OIT
Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos
Guías Colombia
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PRINCIPIOS RECTORES DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Antecedentes: (1) Órgano de Expertos de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU (2005-2007): Investigación (2) Recomendaciones: Resolución 7/8 de 2007 (3) John Ruggie, Relator Especial del Consejo de Derechos Humanos: Principios Rectores – Aprobados en junio 2011
Instrumentos de las Naciones Unidas para los derechos humanos:
Instrumentos de normas “blandas”
(Soft Law)
•Declaraciones•Principios
Rectores•Normas Básicas
Instrumentos vinculantes u obligatorios
•Convenciones•Pactos
Internacionales•Convenios
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• Proteger• Respetar• Remediar
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ProtegerObligación del Estado:
“ofrecer protección frente a violaciones de
derechos humanos cometidas por terceros,
mediante medidas adecuadas, actividades
de reglamentación y sometimiento a la
justicia”
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RespetarObligación de las Empresas
de respetar los derechos humanos:
Actuar con la debida diligencia para no vulnerar derechos de terceros
Reparar las consecuencias negativas de sus actividades
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Remediar
Mejorar el acceso de las víctimas a vías de reparación efectivas, tanto judiciales como extrajudiciales
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Papel de las empresas respecto de los Derechos Humanos
Las empresas deben respetar los derechos humanos
Deben abstenerse de infringir los derechos humanos de terceros, enfrentando las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en las que tengan alguna participación
Derechos humanos internacionalmente reconocidos
Declaración Universal
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
Pacto Internacional de Derechos económicos, sociales y culturales
Declaración de la OIT
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Exige que las empresas:
• Eviten que sus propias actividades provoquen o contribuyan a provocar consecuencias negativas sobre los derechos humanos• Traten de prevenir o mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos directamente relacionados con operaciones, productos o servicios prestados por sus relaciones comerciales, incluso cuando no hayan contribuido a generarlos.
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Prevención y Mitigación
Integración de conclusiones de política en derechos humanos
Funciones
Procesos internos pertinentes
Tomar medidas oportunas
Mecanismo
Asignación de responsabilidades a niveles y funciones adecuados
Adopción de decisiones internas, asignaciones presupuestales, procesos de supervisión para la eficacia
Daños: intencionales o no, capacidad de influir en prevención.
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Cuando las empresas abusan los derechos humanos
Instancias de denuncia
Demandas legales en el país donde ocurren los casos
Demandas en los países de las casas matrices de las empresas
Demandas ante órganos internacionales de derechos humanos
Mecanismos de órganos de vigilancia de tratadosComisión y Corte IDH
Instancias de arbitrajeLa Ley General de Arbitraje de 1996 (Perú)
Ley 472 de 1998 regula las acciones mencionadas en el artículo 88 de la Constitución para garantizar la defensa y protección de los derechos colectivos. (Colombia)
Convenio de las Naciones Unidas sobre el Reconocimiento y la Ejecución de las Sentencias Arbitrales Extranjeras de 1958
Convención Interamericana sobre Arbitraje Comercial Internacional de 1975
OCDEPunto de contacto de país
Perú: Proinversión sobre las Directrices para Empresas Multinacionales.
Centro Internacional para el arreglo de disputas sobre inversiones /ICSID
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Recursos para las comunidades
Firmas legales en el país donde ocurren las violaciones
ONG de derechos humanos, de DESC, ambientales.
Organizaciones sociales y de Pueblos Indígenas o afrodescendientes (OIT 169)
Firmas legales de los países donde están las casas matrices de las compañías
Caso Chiquita BrandsOtras perspectivas
AmbientalesLaboralesDerechos colectivos
Audiencias CIDH
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Alien Tort Claims Act, ATCA
Drummond es una empresa familiar con casa matriz en Estados Unidos, mientras que Cerrejón perteneció en un principio al consorcio Exxon-Carbocol y actualmente es propiedad de tres multinacionales: BHP Billiton, Anglo American y Xstrata.
http://www.business-humanrights.org/Links/Repository/1001375/
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Principales problemas identificados
Denuncias no mencionan los abusos de derechos humanos con claridad
Dificultades para obtener los datos de contacto de la empresa
Las respuestas son muy generales y no responden a los problemas de fondo
Las organizaciones no ejercen el derecho de réplica
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Una biblioteca virtual al servicio de las comunidades y organizaciones de la
sociedad civil
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+ 5000Compañíasy empresas
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Algunas instituciones que trabajan en el tema de Empresas y Derechos Humanos
UN
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Muchas empresas ya están respetando los derechos humanos ¡pero no es suficiente!
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EmpresaONG,
Sociedad civil
Centro de Información
Sitio Web1.5 millón
pulsos
Proceso de respuestas de las empresas
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Empresas que han respondido a las quejas:
80% L.G.CLeviev Group of Companies
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Birmania: Tiffany suspende la compra de diamantes de ese país
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AMÉRICA LATINA
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