La obra del Director de Ministerios Personal

La tarea del director de ministerios personales es emocionante, No existe una obra más grande. ¿Por qué? Porque Jesús vendrá cuando la obra sea completada. Esto se hará realidad cuando la feligresía se movilice en la obra misionera, y no antes.

<<La obra de Dios en esta tierra no podrá nunca determinarse antes de que los hombres y mujeres abarcados por el total de miembros de nuestra iglesia se unan a la obra>> (obreros evangélicos. P.364)

No existe un privilegio más grande que colaborar con el Espíritu Santo para inspirar, organizar, preparar y colaborar con el pueblo de Dios en la tarea de compartir a Jesús.

Para facilitar la tarea

Es una obra espiritual. Los feligreses necesitan ser guiados en una forma personal corporativa para descubrir y comprender tres conceptos bíblicos:

1. Cada uno de ellos tiene que reconocer el honor que representan el llamado que ha de recibido: <<Vosotros sois linaje escogido, real sacerdocio , nación santa , pueblo adquirido por Dios, para que anunciéis las virtudes de aquel que os llamo de las tinieblas a su luz admirable >>(1 Ped 2:9).

Han recibido el llamado de ser testigos. <<Todo el que ha recibido el a Cristo está llamado a trabajar por la salvación del prójimos>> (Los hechos de los apóstoles. Cap. 11. p. 85 ).

2. Cada uno de los miembros tiene que reconocer que es importante dentro el plan del Dios para la salvación de otra persona, así como Felipe fue esencial en el plan divino para alcanzar al eunuco en busca de la verdad (Hechos 8: 26-39),

<<Y el que procura dar la luz a otros , será el mismo bendecido […]. “El que riega será el mismo regado>>”(Prov 11 ; 25).

Cuando mas compartimos con los demás, mas tenemos. Y lo que no usamos compartiéndolo con los demás, Lo perderemos.

3. Los miembros tienen que creer en el éxito final de su trabajo porque es la obra de Dios, quien posee un poder ilimitado, Jesús nos ha dicho: <<Toda potestad me es dada en el cielo y la tierra, Por tanto ,id y hacer discípulos>> ( Mateo28 18, 19). Dios nos ofrece todo el poder y la sabiduría (Sant. 1:5) Para otorgarnos el éxito.

No se limite a unos pocos: Apunte a la participación total

A cada miembro de iglesia debe dársele un ministerio apropiado como parte de la estrategia misionera global de la congregación.

<<Todos los miembros de la iglesia deben participar activamente en la obra misionera dondequiera que se establezca una iglesia>>(Testimonios para la iglesia. t. 6. p. 299).

Barreras que dificultan la movilización de los miembros y cómo solucionarlas

1. El temor iniciar al fracaso.<<En el amor no hay temor, sino que el perfecto amor echa fuera el temor>> (1 Juan 4:18).

2. La Brusquedad:<<S i nos humilláramos delante de Dios, si fuéramos bondadosos, corteses, compasivos y piadosos, habría cien conversiones a la verdad donde ahora hay una sola>> (testimonios para la iglesia, t.9, p.152).

3. <<Mi Vida es un Testimonio>> Juan dijo: <<lo que […] hemos hecho oído, lo que hemos visto con nuestros ojos, lo que hemos contemplado y palparon nuestras manos tocante al verbo de la vida[…] eso os anunciamos >> (1Juan 1:1-3).

4. <<Mi feligreses no están listos para testificar>>: La mejor manera de que crezcan en su vida espiritual es por medio de la testificación. Generalmente, cuando los feligreses que carecen de espiritualidad son simplemente llevados a entregarse a Jesús y comienzan a compartir lo poco que tienen para dar, Dios bendice los esfuerzos.

Cuando mas usemos nuestro conocimiento y ejercitemos nuestra facultades, mas conocimiento y poder tendremos. (Palabras de vida del gran maestro, p. 289).

5. <<No poseo ese don>>. << No hay limite a la utilidad del que, poniendo a un lado el yo, permite que el Espíritu Santo obre sobre su corazón, y viva una vida enteramente consagrada a Dios>>(Servicio cristiano, p. 315)

<<Si se lo pone al trabajo, el desalentado pronto olvidara su desaliento, el débil se hará fuerte, el ignorante inteligente y todos estarán preparados para presentar la verdad como es en Jesús >>(El evangelismo, p. 261)

La historia también debería servir de inspiración

Además de los principios que ya hemos mencionado, tenemos el ejemplo que nos da la historia. Podemos construir sobre dos mil años de éxito. Tenemos el ejemplo que nos dejaron miles de hombres y mujeres de éxito de la historia, comenzando con el principal ejemplo, el de nuestro señor Jesucristo, quien trabajo para salvar a los perdidos.

Una vez más, sea usted bienvenido a la tarea más importante que Dios les pudo haber asignado a los líderes de la iglesia.

El departamento de Ministerios Personales y su director

<<El departamento de ministerios personales proporciona materiales y capacitación a los miembros de la iglesia para que sumen sus esfuerzos a los del pastor y los dirigentes en favor de la salvación de las almas. También tiene una responsabilidad fundamental en los programas de asistencia a los más necesitados>> (Manual de iglesia, edición 2010, p. 96).

La cooperación con las iglesias y líderes de la asociación

No es que solo usted, como líder Ministerios Personales, ha sido colocado en la iglesia para llevar a cabo el programa de la iglesia local, sino que también será llamado a cooperar con la asociación para realizar los planes de la denominación.

La junta directiva de ministerios personales: su campo de actividad y

sus deberes

Los líderes de la iglesia con los cuales usted tendrá el placer de trabajar en calidad de presidente de la comisión están incluidos en la descripción de la junta Ministerios personales que aparece en el Manual de la iglesia ( pp.96, 97).

La junta directiva del departamento de Ministerios Personales debe reunirse al menos una vez al mes y está constituida por el pastor, un anciano, el tesorero y dirigentes de los otros departamentos y de las organizaciones auxiliares que operan en esa congregación.

La junta directiva del Departamento de Ministerios Personales y su director son responsables de la organización de los ministerios para los grupos pequeños .

Como desarrollar un plan y una estrategia con blancos específicos

A continuación mencionaremos tres puntos que es necesario tener en cuenta a la hora de crear una estrategia:

1. Concentrarse en lo que tiene el mayor potencialPregúntese que actividades producirán los resultados más grandes. ¿Cuáles serán las actividades más productivas en lo que respecta a la terminación de la obra de Dios?

2. Utilice los métodos tradicionales¿Puede algunas persona demostrar por medio de resultados una manera más productiva que aquella que incluye el cultivo de las amistades , la satisfacción de los necesidades que tiene su comunidad, la siembra por medio del estudio de la Biblia en forma personal o en los grupos pequeños y la cosecha por medio de una campaña de evangelización?

3. Ayude a que los miembros establezcan sus propios blancos La experiencia ha demostrado que si usted presenta ideas y planes que funcionan, y da la oportunidad de los miembros para que hagan sus propios planes y determinen sus propios blancos , ellos se sentirán parte del proyecto y sus objetivos serán mas abarcadores que cuando el director de Ministerios Personales o el pastor los establecen, en cuyo caso requiere que los miembros los alcancen.

¿Donde puede comenzar?¿Con toda la iglesia o con solo unos

pocos?

¿Cuál de las dos opciones debería escoger? Depende de cuál sea condición espiritual, la visión, la disposición y la capacidad que tengan el pastor, los ancianos, los lideres de departamento y la feligresía en general.

La primera opción es definidamente la mejor en caso de que toda la iglesia este unida y preparada. Jesús anhela que objetivo sea una realidad: <<La iglesia entera, actuando como un solo cuerpo , combinándose en perfecta unión, deberá ser una agencia misionera y viviente, movida y controlada por el Espíritu Santo>>

(Testimonios para la iglesia, 8,p. 54). Y note esta promesa fascinante: << si los cristianos obraran concertadamente, si avanzaran como uno solo hombre, bajo la dirección de un poder para la realización de un objetivo, moverían el mundo>>.

La alternativa de la unidad de acción de la escuela sabática

<<La formación de pequeños grupos como base del esfuerzo cristiano me ha sido presentada por uno que no puede errar>>(Testimonios para la iglesia . t,7,p. 24).

Una de las mejores maneras de comenzar a involucrar a toda la feligresía en la formación de un plan misionero estratégico para la iglesia es a través de las Unidades de Acción de la Escuela Sabática, con clases de entre seis a ochos personas.

Si comienzan con pocas personas Ore. Escuche .El señor nos da dicho: <<Muchos trabajarían con gusto si se les enseñara como empezar>>(Ministerios de curación,p.107 ).

Busque uno o dos miembros que estén interesados en, por ejemplo, dar estudios bíblicos. Lleve algunas lecciones bíblicas y visítelos en sus hogares. Explíqueles que es lo que piensa hacer para comenzar a dar estudios bíblicos. Dígales: Vengan conmigo. No necesitan decir nada.

<<Clase de capacitación en el trabajo>>

Después de haber comenzado con unos pocos , reúna a todos con quienes ha comenzado e inicie una << clase de capacitación en el trabajo >> durante tres meses que se reúna una vez a la semana . Este es un plan probado que funciona.

<<Abran los maestros el camino trabajando entre el pueblo, y otros, al unirse con ellos, aprenderán de su ejempló. Un ejemplo vale más que muchos preceptos >> (ibíd.)

La clase debería durar tres horas, por lo general, entre las seis y media y nueve y media , e incluye las siguientes partes :

1. De diez a quince minutos de estudio devocional y oración, en los que cada uno tenga la oportunidad de orar.

2. De veinte a treinta minutos de instrucción practica y de dramatización que apunte a la actividad de ese día o de esa semana.

3. De una a dos horas dedicadas a trabajar de puerta a puerta, en la que vayan juntos el capacitador y el aprendiz.

4. Veinte minutos posteriores a la actividad en los que se busque aprender de las experiencias recibidas.

Como hacer para que siga funcionando y creciendo

No hay nada mejor que relatar historias de éxito en cada ocasión posible.

Además de las historias reales de éxito, las historias deben ser presentadas según sea su relación con los planes y blancos generales de testificación que tiene la iglesia, y usadas como un medio para instruir e inspirar a los demás para que también participen en esa tarea.

La utilización de reuniones especiales

En primer lugar, ¿cuán esenciales son esas reuniones? ¿Sobre la autoridad de quien están basadas? La comisión del salvador coloca sobre la iglesia la tarea de proclamar el evangelio a todo el mundo.Cito a sus once discípulos a una reunión en Galilea, que se realizaría después de su resurrección, con el propósito de darles consejos y animarlos.

Aquella fue la primera reunión misionera de la iglesia cristiana; y, ciertamente, no habría de ser la última.“Dios ha confiado a nuestras manos una obra muy sagrada, y necesitamos reunirnos para recibir instrucción, con el fin de que estemos capacitados para realizar esta labor”.

Debería haber reuniones del departamento de Ministerio Personales en diversas ocasiones, según convengan mejor a las condiciones locales.

Los diez minutos misioneros

Esta sección se realiza cada sábado, por lo general después del cierre de la Escuela Sabática y justo antes del comenzó del culto de Adoración.

El sábado de énfasis misionero de la iglesia

Generalmente se reconoce que el primer sábado de cada meses el sábado misionero de la iglesia. El servicio divino de ese sábado focaliza la evangelización laica

Recuerde trabajar de común acuerdo con el pastor o con uno de los ancianos en caso de que el primero no esté disponible.Usted puede pedirle al secretario de Ministerios Personales que presente un informe sobre la obra misionera que presente un informe sobre la obra misionera que Dios ha permitido que haga la iglesia durante el mes que paso y que comparta los objetivos para el mes siguiente .

Junta directiva de la iglesia

Es necesario que usted reciba un apoyo significativo de parte de la junta de la iglesia. Usted no esta solo en sus esfuerzos por movilizar la iglesia para la tarea de la testificación.

1. El punto mas importante de la agenda debe ser la evangelización del territorio misionero de la iglesia.2. Coordinar los programas misioneros de los diversos departamentos.Cada departamento elabora sus planes misioneros dentro de su propio ámbito de acción.

3. Motivar y ayudar al departamento de Ministerio Personal de la iglesia 4. Cooperar con la coordinación de interesados.5. Estimular a todos los departamentos. 6. Atender los informes presentados periódicamente.

Las reuniones administrativas de la iglesia

Usted también debe estar preparado para trabajar con el secretario de Ministerios Personales para presentar un informe durante la reunión administrativa de la iglesia en la que se detallen el éxito que se ha tenido en el pasado y los planes para el futuro.

Consejos alentadores

Lo invitamos a que con oración medite en las siguientes declaraciones mientras cumple con sus de deberes, tanto cuando las cosas andan bien como cuando no avanzan de la manera en que usted lo hubiera deseado. Dios tiene necesidad de:

Líderes de oración. << Nada es más necesario en nuestro trabajo que los resultados prácticos de la comunicación con Dios. Debemos mostrar con nuestra vida diaria que tenemos paz y descanso en el salvador. ( El ministerio de curación , p. 409)

Líderes de fe. <<los obreros de Dios necesitan fe en Dios. El no se olvida de sus labores, sino que aprecia su trabajo .Hay agentes divinos destinados a cooperan con los que colaboran juntamente con Dios .

Líderes de valor. <<La esperanza y el valor son esenciales para dar a Dios un servicio perfecto. Son el fruto de la fe. El abatimiento es pecaminoso e irracional>>

Lideres de acción. <<La causa de Dios demanda hombres que puedan ver rápidamente y actuar en forma instantánea en el momento correcto y con poder…

El coordinador de interesados

<<Debe elegirse un coordinador de interesados para garantizar que las personas que han mostrado su interés en el mensaje adventista gracias a la actividad misionera de la iglesia reciban la debida atención>>

Los deberes inherentes a este cargo incluyen:Mantener un listado organizado de todas las personas que se han interesado en el mensaje a través de las actividades de la iglesia .

Ayudar al pastor y al presidente de la Junta directiva de Ministerios Personales a identificar y enrolar a los miembros capacitados para dar seguimiento al interés despertado.Presentar un informe mensual ante la junta directiva de la iglesia acerca del numero de contactos realizados que han tenido seguimiento.