La Nueva Manera de Buscar Talento

Barcelona 16.02.11

Photo: horitzons inesperats under a Creative Commons license

Los procesos de reclutamiento de muchas empresas apenas han cambiado respecto a los tiempos en que los candidatos se buscaban a través de anuncios en la prensa de los domingos.Se ponen anuncios y se espera que lleguen candidaturas.

Do you knowsomeone …?

¿No conocerás a alguien …?

No coneixeràsa algú …?

El llamado mercado informal sigue siendo el medio donde se negocian la mayoría de las vacantes.

La Red 2.0 tiene el potencial de revolucionar la forma en que las empresas plantean sus procesos de reclutamiento y selección.

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Con la Red 2.0 Internet ha pasado de ser una red de ordenadores a ser una red de personas, que generan contenido y se relacionan entre sí.Las empresas pueden aprovechar esas redes sociales y convertir a sus empleados en sus mejores embajadores en el mercado de empleo.

Las empresas pueden encontrar candidatos, y personas con quien validar referencias de esos candidatos, mientras éstos pueden contactar con empleados o ex empleados que les expliquen la empresa “vista desde dentro”.

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Su bajo coste comparado con otros canales es el principal motivo por el que más empresas se apuntan al carro del reclutamiento 2.0.

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La Red 2.0 no conoce de fronteras. Quienes buscan empleo pueden hacerlo en cualquier país, del mismo modo que las empresas puede aspirar a captar el mejor capital humano del planeta.

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La Red 2.0 nos deja desnudos a los individuos y, en consecuencia, no nos sentimos cómodos.

Sin embargo, nos guste o no, la transparencia pronto dejará de ser una opción.

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Getting information off theInternet is like taking a drink from a fire hydrant.

Mitchell Kapor

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Aunque el reclutamiento 2.0 no es sólo tecnología sino que va más allá, necesitamos saber de qué herramientas disponemos, cuáles son las más adecuadas para nuestras necesidades, y cuál es el mejor modo de usarlas.

Photo: jimg944 under a Creative Commons license

También tenemos que aprender a comportarnos en un medio social diferente a nuestro entorno natural. Debemos preocuparnos por actuar conforme a unos principios básicos de “ciudadanía digital”.

No nos olvidemos que en la Red todo deja huella.

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Las empresas tienen que plantearse las barreras culturales y estructurales que impiden el pleno aprovechamiento del potencial que en materia de captación de capital humano ofrece la Red 2.0.

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Y vencer sus miedos:

-A la transparencia.-Al diálogo.-A no tener el control.-A que otros opinen.-…

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Las oportunidades son inmensas pero todavía queda un largo camino por delante.

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Santi GarciaJakobsland Partners