LA NEGOCIACIÓN

EN

SOUTHERN PERU

Primeros Convenios Colectivos 1962-1963.

Sujetos de la Negociación

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

SINDICATO 1

SINDICATO 2

REPRESENTANTE DE LOS

TRABAJADORES

GRUPO DE EMPLEADORES

EMPLEADOR 1

Nivel o Ámbito de la Negociación

EL NIVEL O ÁMBITO DEL SINDICATO

EL NIVEL O ÁMBITO DE LA NEGOCIACIÓN

EL NIVEL O ÁMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO

DETERMINA

Determinación del Nivel

Si no existe CONVENIO COLECTIVO previo en

cualquiera de los niveles señalados

LAS PARTES ACUERDAN EL

NIVEL DE NEGOCIACIÓN

SI NO HAY ACUERDO

NIVEL DE EMPRESA

Capacidad para Negociar

¿Quiénes pueden negociar y por tanto suscribir ACUERDOS?

Sindicato

No hay Sindicato

o

Sindicato A

Sindicato B

Sindicato C

Se elige representantes por mayoría absoluta

NO SE PODRÁ ENTABLAR

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Capacidad para Negociar: Cuando hay sindicato mayoritario

Sindicato A

Sindicato B

Sindicato C

195 Sindicato

B+195 595

400

605 Sindicato Mayoritario

Legitimidad Negocial

CONVENIO COLECTIVO se aplica a los 1200

Total de trabajadores del ámbito: 1200

Capacidad para Negociar: Cuando no hay sindicato mayoritario

Sindicato A

Sindicato B

Sindicato C

401

601

200

No hay Sindicato

Mayoritario

Pueden conformar una

mayoría

Total de trabajadores del ámbito: 1200

No afiliados

500

99

Sindicato A+B

Sindicato B+C

700

Acordar la forma como se ejercerá

esta representación

Prorrata, proporcional. Encomendada a uno de

los Sindicatos

Comisión Negociadora

Sindicato A: 500

Sindicato B: 200

Sindicato C: 400

Total de trabajadores del ámbito: 1200

No afiliados

3 1 1 1 1 1 1 1 1 1

3 1 1

3 1 1 1 1 1 1 1

3 dirigentes: Sindicato -50

1 dirigente: Por cada 50

Un máximo de 12

3 representantes pliego lo presenta mayoría absoluta

100

12

5

10

?

Modificaciones en la representación

PLIEGO LO PRESENTA LA

MAYORÍA ABSOLUTA

CONSTITUCIÓN DE NUEVO SINDICATO

La negociación continúa con la

comisión designada hasta su culminación

Durante la negociación colectiva se cancela el

registro sindical

La mayoría absoluta en asamblea podrá

acordar continuar con la NEGOCIACIÓN.

Debe designar tres representantes

FUSIÓN O ABSORCIÓN

DE SINDICATOS

El SINDICATO VIGENTE podrá continuar con el trámite a

través de la comisión que se designe en ASAMBLEA

2001. Ministro de Trabajo, Viceministro de Trabajo, Presidente de SPCC,

Secretario General de la CGTP, Presidente de la SNMPE y dirigentes sindicales.

13 2001. Ministro de Trabajo, Fernando Villarán, con representantes de SPCC y

dirigentes sindicales.

2007. Suscripción trato directo con Empleados.

2007. Negociación con sindicatos.

16 2007. Dr. Manuel Ramírez Mimbela declarando a la prensa.

2008. Reunión con representantes de los ocho sindicatos de la empresa.

2010. Ministra de Trabajo, representantes de los Sindicatos y de la Empresa

celebran la suscripción del Convenio Colectivo en Moquegua.

En el caso de Southern Peru Copper

Corporation, la Negociación Colectiva

2012 – 2015 se realizó de la siguiente manera:

Objetivo de la Negociación 2012 - I

Lograr la firma de un convenio

colectivo de mediano plazo con los

Sindicatos sin que se produzcan

huelgas y/o paralizaciones en el

proceso de negociación colectiva.

21

Objetivo de la Negociación 2012 - II

Unificar fechas de vigencia, uniformizar beneficios, condiciones de trabajo.

Evitar el transfuguismo sindical.

Sindicatos de SPCC 1. Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos

(SETA)

2. Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos (STTA)

3. Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos

(SUTOTA)

4. Sindicato Unificado de Trabajadores de Cuajone (SUTC)

5. Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Cuajone y Anexos

(SUTOCA)

6. Sindicato de Empleados de la Refinería de Cobre SPCC - Ilo (SER)

7. Sindicato de Trabajadores Obreros de SPCC – Ilo (STOI)

8. Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC – Ilo (SUTI)

T O Q U E P A L A

C U A J O N E

I L O

Distribución por Afiliación Sindical

Total Trabajadores EyO TIC a 12 de abril del 2012: 2,890 En adición, los CTSM rigen sus remuneraciones por los Convenios Colectivos de los Sindicatos Mayoritarios

STTA 418

SUTC 518

SUTI 824

Total : 1,760

61%

STOI, SUTOTA, SUTOCA, SER 639

NO AFILIADOS 372

22%

13%

SETA 119

4%

24

Tipo de Beneficios

CONDICIÓN:

VÍNCULO LABORAL

Ejemplos: •Sueldo/Salario Básico

•Compensación Mensual Asignación

Toquepala/Ilo/Cuajone •Bonificación Southern Peru •Bonificación por Refrigerio •Gratificación ( 1° de Mayo,

Fiestas Patrias, Día del Minero, Vacacional y Navidad), etc.

CONDICIÓN: VÍNCULO LABORAL Y REGISTRO

DE DEPENDIENTES

Ejemplos: •Asignación (Familiar, Escolar,

por Estudios Superiores) •Permiso por Fallecimiento de

Familiares •Becas por Estudios Superiores •Textos y Útiles Escolares, etc.

CONDICIÓN:

VÍNCULO LABORAL Y ASPECTOS RELACIONADOS CON

JORNADA/SISTEMA Y/O LUGAR DE TRABAJO Y/O RESIDENCIA

Ejemplos: •Diferencial de turno

•Trabajo Hora de Ingerir Alimentos •Trabajo Tiempo Inusitado

•Bonificación Trabajo en Séptimo día

•Trabajo en Día de Descanso, etc .

Ingreso Total del Trabajador de SPCC

Sueldo

Salario Básico Beneficio de

monto fijo

Beneficios en

función al básico Utilidades

Servicios

Médicos

Luz, agua, servicios

Servicios

Educativos

Asistencia Perfecta

Bonificación por

Tiempo de Servicios

Quinquenio

Gratificación

Vacacional

Gratificación

1 de Mayo

Gratificación

Día del Minero

Gratificación

Fiestas Patrias Gratificación

Navidad

MENSUALES

ANUALES

Un aumento en el básico genera un aumento en otros beneficios

Diferencial de

Turno B

Diferencial de

Turno C Séptimo día

BÁSICO

BÁSICO

CTS

Incremento

al básico

5% 7.51% del básico Se convierte en

Por los beneficios colaterales que dependen del sueldo básico.

¿Qué significa 5% de aumento en el básico para un

trabajador promedio de SPCC?

Solución del Pliego de Reclamos 2012-2015, en reunión extraproceso en Lima.

1962-2014

GRACIAS