NOTICIAS DE MERCADO NOVIEMBRE DE 2016

“La mejor publicidad es la que hacen los clientes satisfechos”.

INDICADORES EL MERCADO LABORAL REVIERTE SU TENDENCIA Hace por lo menos 5 años que la dinámica del mercado laboral no es buena. El 2011 fue el

último año en el que se observó un crecimiento importante en la cantidad de empleados

registrados del sector privado. A partir de allí, si el desempleo no aumentó a un ritmo mayor fue

solo como consecuencia de la función del empleo público como absorbente del excedente en

el mercado laboral; pero la demanda de trabajo privado era claramente insuficiente para

incorporar a los nuevos trabajadores que ingresan año a año al mercado laboral. En el primer

gráfico se presenta la evolución de la cantidad de trabajadores privados registrados a través de

las series anuales desestacionalizadas. A simple vista los años 2013 y 2014 fueron de

estancamiento en la generación de empleo, el 2015 mostró una tendencia positiva hasta el

mes de agosto y desde allí comenzó a caer, proceso que continuó hasta julio de este año.

Según las últimas cifras del Ministerio de Trabajo en el mes de julio la variación

desestacionalizada respecto a junio fue 0%, es decir que la caída se detuvo, y ya con los datos

de agosto se observa la primera variación positiva: la cantidad de empleados registrados en el

sector privado habría tenido un débil crecimiento (0,1%), resultado no observado desde agosto

del año pasado, hace exactamente doce meses. Claro está que, al igual, con muchas otras

variables macroeconómicas, las comparaciones interanuales continúan mostrando variaciones

negativas debido a que el parámetro de comparación (los meses de 2015) quedaron a una

distancia considerable luego de acumular tantos meses con caídas mensuales. Si esta

incipiente tendencia logra consolidarse en los meses siguientes, quizás se observe una

convergencia con los niveles del año pasado recién en el mes de diciembre, poniendo fin a las

caídas interanuales. Para el año próximo las expectativas son más positivas: con muchas de

las restricciones con las que funcionaba la economía hasta el año pasado eliminado, y un

crecimiento del PBI esperado de al menos 3%, la demanda de empleo debería crecer a un

ritmo más fuerte, como no se observa desde el año 2011.

La otra variable relevante para analizar el mercado laboral es la evolución del salario, y más

precisamente la del salario real. Con la combinación de la reducción de la inflación que se

registró en los meses de agosto y septiembre y el incremento de los salarios, comenzó a

observarse, a partir de julio, una recuperación de los salarios reales. Tal como lo explicó en

reiteradas ocasiones el ministro Prat Gay, era esperable que una vez que la aceleración de la

inflación llegara a su techo (en el mes de julio) y comenzara a descender en términos

mensuales e interanuales, el crecimiento mensual de los salarios se ubicaría por encima del

crecimiento de los precios y la caída en el poder de compra salarial comenzaría a revertirse.

En términos concretos, en julio el promedio de los salarios registrados por el Ministerio de

Trabajo tuvo un crecimiento real del 6,3% y en agosto del 2%. De esta forma, la caída

interanual que había alcanzado un máximo de 8,1% en julio se redujo al 3,5% en agosto. Es

decir que, con relación al nivel de salarios reales también se encuentra otra reversión de

tendencia: lo que caía hasta el mes de junio cambió el signo de variación mensual y comienza

a recuperarse. En promedio, durante los primeros 8 meses del año se registra un índice de

salario real del 1,04 (con base 1 en enero de 2009). Esto implica que la caída del salario real

en lo que va del año fue más acelerada que la ocurrida en 2014 pero también lo fue la

recuperación, por lo que en promedio el poder de compra salarial se encuentra en línea con lo

sucedido en los primeros 8 meses del 2014. En relación al 2015 el promedio indica una

reducción del 4% en el poder adquisitivo salarial, y es este el argumento principal para los

reclamos de reapertura de paritarias, bonos de fin de año, etc.

EL RETO DE LA META DE INFLACIÓN DE 2017, 16 DE OCTUBRE DE 2016 El Gobierno avanza en el uso del régimen de metas de inflación RMI como marco básico de

orden macroeconómico. A su vez, el presentado proyecto de presupuesto para 2017 recoge el rango de inflación de 12% - 17% establecido como meta por la autoridad monetaria.

Las expectativas para 2017 La inflación anual para todo 2016, probablemente, se ubique en algún punto por debajo de

40%. De ahí que el rango-meta para 2017 entrañe un deslizamiento importante. Esto genera cierta intriga acerca del cómodo traslado de la adecuación de las expectativas de un año al otro. Existen diversos elementos a considerar en el medio. Por de pronto, tenemos una política fiscal decididamente laxa, en base a un gradualismo muy relajado donde, sí, el BCRA decide acotar en principio el aporte monetario dirigido al Tesoro. Debe sumarse el crucial interrogante asociado a la conducta salarial en las paritarias de 2017. Sin olvidar la saga correspondiente al ajuste en las tarifas de los servicios públicos. Más información

LAS EXPECTATIVAS DE INFLACIÓN SE MANTIENEN EN 20% EN OCTUBRE

La inflación esperada por la población para los próximos doce meses se mantiene en 20%, según la mediana de las respuestas.

Según el promedio, las expectativas de inflación caen 2,2 puntos porcentuales respecto de la medición de septiembre y se ubican en 27,6%.

De acuerdo a la mediana, las expectativas de inflación se mantienen en la Capital Federal y el Interior del país, mientras que caen en el Gran Buenos Aires. De acuerdo al promedio, las expectativas de inflación caen en el Gran Buenos Aires y el Interior del país, pero se mantienen en la Capital Federal.

Las expectativas de inflación, de acuerdo a la mediana, caen para los sectores de ingresos bajos y se mantienen para aquellos de ingresos altos. De acuerdo al promedio, la inflación cae para ambos sectores.

La inflación esperada a nivel nacional para los próximos doce meses, de acuerdo a la mediana de las respuestas, se mantiene en 20% en el mes de octubre. Los tres registros previos de una mediana de 20% fueron en septiembre de 2016, noviembre de 2015 y enero de 2010.

De acuerdo al promedio, las expectativas de inflación a nivel nacional caen 2,2 puntos porcentuales (p.p.) respecto a septiembre, situándose en 27,6%. El desvío estándar cae 3,8 p.p. con respecto al mes anterior, situándose en 18%.

Fuente: Informe Encuesta de la Universidad Torcuato Di Tella, Octubre 2016.

CUÁNTA PLATA COBRA UNA MUJER Y UN HOMBRE POR EL MISMO PUESTO EN UNA EMPRESA En el ámbito laboral aún persisten desigualdades entre ambos géneros; cómo están

distribuidos los cargos jerárquicos. Los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Indec revelaron que sólo el 42,2% de las mujeres tiene una ocupación -en los hombres fue del 63,7%- y un mayor desempleo para ellas: el 10,5% declaró no tener trabajo.

Más allá del recibo de sueldo, la asimetría también se refleja en las posiciones que se ocupan. En el país la participación de las mujeres en cargos de alta dirección no supera el 30%, mientras que en las gerencias medias ese porcentaje es mayor, aunque en ninguna industria alcanza la participación del 50%. Más información

PRODUCCIÓN, SALUD Y CULTURA, EN EL RANKING DE RECORTES EN EL PRESUPUESTO DE

2017, 24 DE OCTUBRE DE 2016 El Gobierno priorizó el gasto social y en obra pública y decidió ahorrar en otras áreas. Los

aumentos del gasto social (29,1%) y de la inversión en obra pública (32,2%) en el presupuesto

de 2017 tienen como contrapartida recortes en varios ministerios. El ranking lo encabezan las carteras de Energía, Producción, Agroindustria, Cultura y Salud. Con reducciones de fondos o incrementos nominales por debajo de la inflación calculada para el año que viene, los recortes reales en esos ministerios oscilan entre el 12% y el 31%.

La variación, de mayor a menor: Energía. Variación nominal, -17,9%. Recorte real, 31,3% Producción. Variación nominal, 0,8%. Recorte real, 15,5% Agroindustria. Variación nominal, 2,8%. Recorte real, 13,9% Cultura. Variación nominal, 4,4%. Recorte real, 12,6% Salud. Aumento nominal, 4,9%. Recorte real, 12,2%. Más información

INVERSIONES MINDLIN BUSCA FONDOS DEL BLANQUEO PARA FINANCIAR ENERGÍAS RENOVABLES, 14 DE

OCTUBRE DE 2016

El dueño de Pampa Energía invertirá $2100m en la construcción de un parque eólico en Bahía

Blanca. Creó un fondo para captar dinero del sinceramiento fiscal. El parque eólico que

construirá esta subsidiaria de Pampa Energía se conocerá como Corti y su construcción le fue

adjudicada a Pampa en el último proceso de licitación realizado por el Gobierno hace un par de

semanas, y en el cual se anticiparon inversiones por u$s 1800m en emprendimientos de

energías renovables. En este sentido, los proyectos, que involucran principalmente energía

eólica y solar, apuntan a llevar la producción renovable al 8% de la producción energética total

El proyecto de Pampa Energía de desarrollar un proyecto de energía eólica se remonta a su

participación accionaria en la empresa Ingentis, donde controlaba el 50% del capital asociada

al Estado de Chubut y Petrominera. Proyecto que no se pudo concretar. Pero se reactivó tras la sanción de la Ley 27.191 que impulsa y fomenta el desarrollo de

energías renovables y su reciente reglamentación, a partir de las cuales hacia fines de 2017 el

8% del consumo total de electricidad en el país deberá provenir de fuentes limpias, y habilita a

los grandes consumidores a acordar provisión y compra de energía a terceros. Más

información

PRAT GAY VIAJA A CHILE POR AGUA NEGRA, 16 DE OCTUBRE DE 2016 El ministro de Hacienda, Alfonso Prat-Gay, viajó a Chile para avanzar en el proyecto de

construcción del Túnel Internacional Paso de Agua Negra, en San Juan, obra que demandará una inversión de u$s1.600m. Más información

ENTRE ENERO Y OCTUBRE SE ABRIERON 25 NUEVOS DESTINOS QUE SE ABASTECEN CON

PRODUCTOS ARGENTINOS, 12 DE OCTUBRE DE 2016 La Argentina sigue con la ampliación de la diversificación en sus exportaciones

agroindustriales que actualmente representan el 66% de las ventas externas totales del país y

en este sentido entre enero y octubre de 2016 se abrieron 25 nuevos destinos. El ministro de

Agroindustria, Ricardo Buryaile destacó "el proceso de integración de Argentina con el mundo"

al señalar que hay 25 destinos abiertos en distintos continentes para la exportación de 18

productos de diversos complejos agroalimentarios y genética argentina.

El funcionario consideró que éste es "el comienzo de una etapa superior de la Argentina como

góndola del mundo, porque a la exportación de alimentos, le sumamos la transferencia de

tecnología como un aporte sustancial en la lucha contra el hambre en el mundo". Más

información

CAPITAL HUMANO LA PROMESA DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL. REDEFINIENDO LA GESTIÓN DE LA FUERZA DE

TRABAJO DEL FUTURO Hacia el final de esta década, la inteligencia artificial (IA) entrará en los negocios de forma

masiva. Pero a diferencia de anteriores tecnologías, lo que afectará de forma disruptiva serán

de servicios en todos los niveles de gerenciamiento y de gestión. Imagínese a una

organización en donde la IA automatice la programación, la asignación de recursos y la

presentación de informes. Además del análisis, simulación y prueba de hipótesis para la toma

de decisiones, la estrategia y la innovación en toda la empresa.

Tendencias:

Pondrá fin a los procedimientos administrativos.

Los gerentes en las economías emergentes parecen estar dispuestos a dejar atrás a la

competencia mediante la Inteligencia Artificial.

Ahora es el momento para que los ejecutivos y las propias organizaciones comiencen

a trabajar en la experimentación con IA y aprender de estas experiencias. Si la

escasez del mercado laboral con talento analítico sirve de guía, los ejecutivos no

pueden darse el lujo de "esperar y ver" si ellos y sus gerentes están preparados para

trabajar con la IA y si son capaces de captar habilidades esenciales.

Los gerentes pasan la mayor parte de su tiempo en tareas de coordinación y control, lo

más probable es que esto recaigan en sistemas inteligentes en el futuro.

% De tiempo dedicado a las categorías de trabajo versus puntos de vista sobre el

impacto de los sistemas inteligentes

Coordinación y Control

Resolución de Problemas y Colaboración

Las personas y la comunidad

Tiempo utilizado

Efectos esperados de los sistemas inteligentes

Tiempo utilizado

Efectos esperados de los sistemas inteligentes

Tiempo utilizado

Efectos esperados de los sistemas inteligentes

Estrategia e Innovación

A pesar del entusiasmo de altos directivos sobre la IA, todavía tienen que tener en cuenta los

retos de adquisición de talento y la inminente formación. Los líderes deben buscar talento

dispuesto y capaz de trabajar en colaboración “hombre-máquina”.

Deben identificar candidatos que traigan creatividad, colaboración, empatía y habilidades de

juicio a la mesa y entrenar a los trabajadores actuales en estas capacidades. La mano de obra

existente puede encarnar una valiosa comprensión del contexto de la organización y la historia,

pero no necesariamente tienen las habilidades relacionadas con la creatividad y la evaluación

de la hipótesis. Por lo tanto, los líderes deben desarrollar una diversificada fuerza de trabajo y

un equipo de gestores que equilibra con experiencia inteligencia creativa y social cada parte

complementando la otra para fundamentar las opiniones colectivas. Más información

INDUSTRIAS

AGRICULTURA

Tres consideraciones para el crecimiento y la innovación en el sector agroalimentario. El éxito

futuro en el sector agroindustrial requiere un enfoque en la sostenibilidad y la transformación

Digital.

Como la mayoría de las industrias, la agroindustria se ha visto afectada por la desaceleración

de la economía mundial, y no es ningún secreto que la industria es cíclica. En la actualidad, la

industria se enfrenta a un período de bajos precios de las materias primas, lo que hace que

sea difícil para el cultivo de la comunidad-grandes y pequeños agricultores por igual, sean

rentables.

ALIMENTOS

Cuáles son las diez empresas multinacionales que controlan el mercado global de alimentos,

19 De Octubre de 2016. Sólo un puñado de marcas son las más importantes en la industria

alimenticia. Gracias a ello, existe una enorme influencia para determinar cómo se reparte la

comida en el mundo. "Detrás de las marcas" es una carta en donde se discute acerca de las

políticas de compra de alimentos.

Todas las empresas que integran el monopolio son norteamericanas o europeas. Dominan los

sectores de productos lácteos, gaseosas, dulces y cereales, entre otros. Desde ahí lograron

construir imperios empresariales enormemente diversificados. Más información

TRADE – MARKETING ESTRATEGIA DEL BUEN VENDEDOR: PLANIFICAR Y SEGMENTAR PARA AUMENTAR LAS VENTAS. Para un vendedor profesional, el éxito del negocio se basa en dos parámetros fundamentales:

mantener a los clientes actuales y conseguir nuevos clientes. Cada una de estas dos grandes actividades conlleva la realización de numerosas acciones,

todas ellas perfectamente programadas y organizadas de una manera sistemática. Receta básica para el éxito en la venta

Tiempo utilizado

Efectos esperados de los sistemas inteligentes

Una receta básica para tener éxito en la captación de nuevos Clientes es la siguiente: 500 gramos de conocimiento de nuestro mercado 250 gramos de conocimiento de nuestros productos 100 gramos de habilidad para centrar esfuerzos en los Clientes “más potenciales” 100 gramos de habilidad para seleccionar el canal adecuado de aproximación

(personalmente, telefónicamente, por correo electrónico, etc.) Y todo ello, condimentado con energía positiva y ganas de trabajar. Más información

UNILEVER: NO HAY VACAS SAGRADAS CUANDO SE TRATA DE PRESUPUESTOS DE BASE CERO, 14 DE OCTUBRE DE 2016 La compañía está a punto de empezar a aplicar una estrategia y estudia todos los aspectos del

negocio, desde la marca y la comercialización de inversión a de punto de venta de materiales. Revisa a nivel global todos los aspectos de su inversión en marketing como parte de su

programa de presupuesto de base cero, £ 900m en ahorros para el año 2018. Más información

LAS TRES TENDENCIAS EN MARKETING DIGITAL QUE PRESENTAN UN ENORME DESAFÍO PARA

LAS EMPRESAS, 13 DE OCTUBRE DE 2016 A diferencia de las prácticas anteriores, en este entorno virtual todo queda registrado. Cómo

analizar los datos a favor de oportunidades de negocios. Son tres las tendencias tecnológicas que, al día de hoy, impactan en las compañías y

transforman el marketing: - la extensión cada vez mayor de los dispositivos móviles como smarthphones y tabletas; - el crecimiento exponencial de los datos, que permite prever el comportamiento de quienes navegan por la web y, en ese sentido, dar a las estrategias una mejor dirección; - el auge de las redes sociales, que posibilita que las campañas desarrolladas logren un mayor alcance. Más información

ESTAS SON LAS 20 MARCAS MÁS VALIOSAS DEL MUNDO SEGÚN EL RANKING INTERBRAND Apple se instala como la número uno ya hace cuatro años y pelea también por el podio Google.

A través del informe anual Best Global Brands, la consultora identificó las 100 globales más valiosas del mundo. Las tecnológicas y de automóvil forman un tercio de la totalidad del valor del ranking.

Top 20 1. Apple - u$s178 millones (+5%) 2. Google - u$s133.252 millones (+11%) 3. Coca-Cola - u$s73.102 millones (-7%) 4. Microsoft - u$s72.795 millones (+8%) 5. Toyota - u$s53.580 millones (+9%) 6. IBM - u$s52.500 millones (-19%) 7. Samsung - u$s51.808 millones (+14%) 8. Amazon - u$s80.338 millones (+33%) 9. Mercedes-Benz - u$s43.490 millones (+18%) 10. GE - u$s43.130 millones (+2%) 11. BMW - u$s41.535 millones (+12%) 12. McDonald's - u$s39.381 millones (-1%) 13. Disney - u$s38.790 millones (6%) 14. Intel - u$s36.952 millones (4%) 15. Facebook - u$s32.593 millones (48%) 16. Cisco - u$s30.948 millones (+4%) 17. Oracle - u$s26.552 millones (-3%) 18. Nike - u$s25.034 millones (+9%) 19. Louis Vuitton - u$s23.998 millones (+8%) 20. H&M - u$s22.681 millones (+2%)

El top 100 de marcas tienen un valor total conjunto de 1.796.000 millones de pesos lo que supone un incremento del 4,8% respecto a 2015. Más información

COMPETIDORES GRUPO CANADIENSE DE "HEADHUNTERS" LLEGA PAÍS PARA RECLUTAR TALENTOS LOCALES, 19 DE OCTUBRE DE 2016 Con nuevos jugadores en el mercado, y de la mano de potenciales inversiones, comienza a

moverse el segmento de búsquedas ejecutivas. La firma de búsquedas ejecutivas Caldwell Partners -con sede central en Toronto, Canadá-

acaba de abrir sus oficinas en Buenos Aires, con una inversión cercana al u$s1 millón. Entre los sectores que ya están reforzando sus equipos de management se cuentan la

industria química, retail, consumo masivo, energías renovables, fabricación de juguetes, infraestructura y construcción.

En tanto, infraestructura, construcción y telecomunicaciones son las actividades que van a liderar la demanda de altos ejecutivos, y esto a su vez fraccionará a otras industrias, estimaron los consultores, en diálogo con El Cronista.

"Estamos buscando ejecutivos con experiencia y actitud para competir; que piensen en crecer más que en cuidar los costos. Esto no tiene que ver con una cuestión generacional ni de género, aunque algunas empresas de consumo masivo nos pidieron preferentemente mujeres", deslizó Peña.

"Argentina tiene muy buenos managers, y los exportó a la región, principalmente a Chile, en los últimos años", señaló Antunovic. "De hecho, aunque no teníamos presencia local, desde las oficinas de Santiago hemos reclutado varios ejecutivos argentinos para Cencosud, Falabella y Latam, entre otras", dijo a El Cronista. Más información

MANPOWER MANPOWERGROUP ARGENTINA ManpowerGroup organiza junto a IAE Business School el ciclo de webinars: Liderazgo On

Demand. ¡Ya llega la tercera y última charla del ciclo! "El Poder del Storytelling". En los próximos días se abrirán las inscripciones. El 10 de Noviembre.

Video Institucional: https://www.youtube.com/watch?v=1YejNdBJT5M

El estigma de los “job-hoppers” se aplica principalmente a las personas entre 25 y 34 años. Los Millennials con mayor experiencia laboral son más propensos a estar habitualmente en busca de empleo. Y los empleadores parecen estar jugando un papel activo en la creación de candidatos continuos; al no cumplir con las expectativas de ascenso o promoción de los candidatos pueden estar contribuyendo, sin saberlo, a este fenómeno. Informe completo en http://ow.ly/Qmnj3055b0t

En Argentina Manpower posee servicios de Cotización Online para Pymes de los siguientes Productos/Servicios: Pymes TESTS

Relevamiento de referencias laborales Relevamiento socio-ambiental Informe de entrevista Evaluación psicotécnica Evaluación técnica Examen pre-ocupacional Control de licencias

Pymes SEARCH Asesoramiento de perfiles y búsquedas laborales Publicación de avisos Pre selección de Curriculum Vitae

Entrevista a candidatos

Pymes FULL Búsqueda de personal permanente Búsqueda de personal eventual Talent / Transition

SEGÚN MANPOWER, MEJORA LEVEMENTE LA EXPECTATIVA DE EMPLEO EN ARGENTINA POR PILAR PRODUCTIVO La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de ManpowerGroup revela que, para el

segundo trimestre de 2016, los empleadores de Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo de +3%. De acuerdo a los 800 empleadores encuestados, las intenciones de contratación disminuyen 5 puntos porcentuales con respecto al trimestre pasado y se mantienen iguales respecto al mismo trimestre del año anterior.

La Expectativa Neta de Empleo (ENE) se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones, restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su nómina para el próximo trimestre.

“Una vez más el porcentaje de compañías que anticipan que no harán cambios en sus planteles ronda el 80%, lo cual da cuenta de un clima de cautela y moderación por parte de los empleadores locales.

Se espera un crecimiento en Manufacturas, donde los empleadores reportan expectativas de contratación optimistas (+9%), mientras que algunos incrementos en las contrataciones se esperan en dos sectores Finanzas, Seguros & Bienes Raices y Comercio Mayorista & Minorista, ambos con +7%. El sector de Servicios presenta una expectativa de +4%, mientras que en Minería* se anticipa la ENE más baja del período, con un declive con -2%.

Las expectativas más fuertes se reportan en NEA (Noreste), donde los empleadores reportan una ENE de +15%. Por su parte, los empleadores de Cuyo reportan expectativas optimistas de +9%; mientras que en AMBA es de +7%. Se esperan algunos incrementos en las regiones Pampeana y NOA (Noroeste), donde las expectativas se ubican en +4% y +2%, respectivamente. Al contario de estas tendencias, los empleadores de Patagonia reportan planes de contratación decrecientes con una expectativa de -5%. Más información

MANPOWER DESARROLLÓ UNA APLICACIÓN PARA CELULARES DESTINADA A SU COMUNIDAD La misma ya está disponible para el sistema operativo Android y puede ser descargada

gratuitamente desde la tienda digital, Google Play. Desde esta aplicación, quienes trabajen a través de ManpowerGroup Argentina, podrán acceder a diferentes funciones como consulta de recibo de sueldo online -podrán ver recibos desde cualquier celular o tablet-, fechas y formas de pago (controlar cómo y cuándo cobrarán su sueldo), aviso de licencias y accidentes, capacitaciones, beneficios y búsquedas laborales activas. Más información

ADECCO DENUNCIAN A ADECCO POR FRAUDE LABORAL Y NO CUMPLIR CONTRATOS, 4 AGOSTO DE 2016 Una grave denuncia recayó en las últimas horas sobre la empresa de recursos humanos por

manejos irregulares en materia de contratos y maltrato laboral. Trabajadores desesperados

aseguran que no han cobrado su salario como estaba establecido mientras que la compañía

evita aclarar dichas situaciones. Más información

ADECCO ARGENTINA OBTIENE RECONOCIMIENTO POR SU PROGRAMA “DISCAPACIDAD &

HABILIDADES”, 23 SEPTIEMBRE DE 2016 Adecco Argentina recibió un reconocimiento de Talentos para la Vida por su Programa

“Discapacidad y Habilidades”. La distinción fue entregada por Santiago Lange (miembro de Honor de Talentos para la Vida y medalla de Oro en los Juegos Olímpicos de Río recientemente disputados). Esther Parietti, Directora de Sustentabilidad de Adecco Argentina y responsable del programa, fue quien recibió la mención en el marco de “La Noche de los Talentos” realizada en el Auditorio del Centro Cultural Borges. Más información

ADECCO Y VOS: http://www.adeccoyvos.com/

GUÍA SALARIAL ADECCO 2015-2016: http://www.adecco.com.ar/es-

AR/guia_salarial/Documents/guiasalarial-20152016.pdf

GUIA LABORAL OCA factura anualmente un promedio del orden de los $1.500 millones y, a partir de ese

ingreso, ha podido diversificar su presencia en más de diversidad de rubros, como ser: Guía Laboral, compañía orientada a la selección de personal eventual. Pertenecer: firma que presta servicios de limpieza y mantenimiento. Slam!, orientada al marketing y a las relaciones institucionales. GPS y Oxford, también contratistas de empleo. Planobra, compañía vinculada con el rubro de infraestructura. Residuos Industriales, dedicada al mantenimiento de espacios verdes. Executive Education, prestadora de servicios orientados al management. Iron, firma que opera en el ámbito de la seguridad privada. Más información

AFIP PEDIRÍA LA QUIEBRA DE OCA POR UNA DEUDA DE $ 4.000 MILLONES. LA EMPRESA

LIGADA A MOYANO. EL AÑO PASADO LA DENUNCIÓ POR EVADIR UNOS $ 100 MILLONES. PERO

AHORA DETECTÓ QUE LA DEUDA ES MUCHO MAYOR, 29 SEPTIEMBRE DE 2016 OCA es la empresa de correo postal privado más grande del país. Tiene 7.000 empleados, 150

sucursales y 1.000 vehículos. La empresa era de Alfredo Yabrán en la década del „90, aunque él no la reconocía como propia. En 1997 la compró el Exxel Group. Luego pasó a manos de los bancos acreedores y de ahí al fondo de inversiones Advent, que en 2009 la vendió a Alfredo Romero, un empresario ligado a Yabrán, que ya había estado en OCA.

Fue Romero el que le vendió la empresa hace tres años a otro grupo empresario opaco, el Grupo RHUO (Recursos Humanos Organizados), de Patricio Farcuh, en US$ 60 millones, más la asunción de un pasivo de $ 300 millones. Farcuh apalancó esa compra con plata de otras empresas del grupo -en áreas de servicios y personal temporario-, más la evasión impositiva y previsional.

Farcuh, de 42 años, es un empresario hiperkinético, que tuvo un crecimiento meteórico durante la última década. Ligado al kirchnerismo y a Daniel Scioli, tiene una relación muy cercana con los Moyano.

Ese vínculo con los Moyano quedó de manifiesto hace dos semanas, cuando el gremio de Camioneros pagó parte de los sueldos adeudados a los empleados de OCA. Y se materializó ayer, cuando Hugo Moyano se sentó en la cabecera de una larga mesa, en el primer piso de la biblioteca de Camioneros, Eva Perón, para pedirle a los empresarios del sector que “tengan códigos” y en los próximos días no se lleven los clientes de OCA. Más información

RANDSTAD ARGENTINA EVENTOS: El miércoles 5 de octubre junto a Punto Biz premiaton a los mejores promedios de 58

facultades de Santa Fe por su esfuerzo, dedicación, talento y logro. Participaron del evento Andrea Ávila (CEO Randstad Argentina), Alejandro Servide (Director de Capital Humano Randstad Argentina) y el gobernador de la provincia de Santa Fe Miguel Lifschitz.

SERVICIOS PARA EMPRESAS:

Áreas de expertise

Seleccionan las personas adecuadas para cada puesto y cada empresa. Profesionales para posiciones permanentes, personal temporario especializado o tercerizaciones, de nivel junior hasta gerencial. Se especializan en las siguientes áreas:

https://www.randstad.com.ar/empresas/

DIVERSIDAD ETARIA, FACTOR CRÍTICO PARA LOS ARGENTINOS, 27 DE JULIO DE 2016 Así lo indica el Randstad Workmonitor correspondiente al segundo trimestre del año, del que

surge que el 59% de los argentinos considera que la retención de los trabajadores mayores (55 años o más) es vital para el éxito de sus compañías. Del mismo modo, el 74% de los encuestados indica que la atracción de jóvenes también es fundamental para lograr compañías exitosas.

El Workmonitor es un relevamiento trimestral, que realiza Randstad en 34 países del mundo entre Europa, Asia y América, sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores.

El estudio, a cargo de Survey Sampling International, se desarrolló a través de un cuestionario online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana. En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos. Reporte Completo

BIENVENIDOS AL MUNDO DEL TRABAJO! 11 OCTUBRE DE 2016, POR ANDREA ÁVILA, CEO DE

RANDSTAD PARA ARGENTINA Y URUGUAY

La combinación entre la impronta que traen las nuevas generaciones al mundo del trabajo y la creciente digitalización de la economía, está generando tremendos desafíos para las empresas.

Si bien la innovación y la incorporación de nuevas tecnologías en el mundo del trabajo no es algo nuevo, lo diferente hoy es la velocidad en que los cambios se producen. El mundo “gira” a otra velocidad. Los ciclos son mucho más cortos. Todo fluye y se desarrolla a un ritmo casi vertiginoso.

El creciente impacto de la digitalización en el trabajo es tema de debate (y también de temores) en todo el mundo. La tecnología de la información y las comunicaciones derriba barreras cada día. Algo que ayer no era posible, se vuelve factible de un día para el otro. En muchos casos como producto de una mezcla entre creatividad y tecnología, esa factibilidad crea un nuevo mercado, una nueva categoría. El Crowdfunding, la co-creación, la economía de la

colaboración, los modelos de negocios “peer to peer” y otros tantos conceptos innovadores abren nuevos horizontes y nichos de negocio que hasta no hace mucho eran de imposible realización.

Esta nueva realidad impacta de manera directa en la forma en que trabajamos. Es que el cambio de herramientas, de procesos y de sistemas para hacer las cosas incide de manera directa en los skills que se necesita de la fuerza laboral. En este contexto donde hay pocas certezas, avanzan con pie firme en todo el mundo las iniciativas que proponen el desarrollo de una educación con mayor incidencia de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, o STEM, por su sigla en inglés. Más información

ROBOTS Y TRABAJO: EL APOCALIPSIS PUEDE ESPERAR, 11 OCTUBRE DE 2016, POR GUSTAVO

PINA, DIRECTOR DE PROFESSIONALS DE RANDSTAD ARGENTINA Más allá de ese mundo apocalíptico, según la revista digital Quartz, en Japón, una de las

mecas de los robots industriales, la automotriz Toyota encontró una nueva eficiencia al regresar a la mano de obra humana calificada. ¿Qué los llevó a esto? Una búsqueda de perfección y del dominio del proceso de producción. Más información

LAS MARCAS ANTE UN NUEVO DESAFÍO: EMPLOYER BRANDING Regina Avila, Directora de Marketing y Comunicaciones de Randstad, afirma que cada vez

más empresas toman conciencia sobre la importancia que tiene el trabajo de Comunicación y Capital Humano para construir una marca empleadora sólida. Además, explica que ambas disciplinas deben trabajar en conjunto, ya que cada una aporta su visión y sus herramientas.

Video: http://www.randstad.com.ar/tendencias-360/archivo/las-marcas-ante-un-nuevo-desafio-employer-branding_265/

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NEW TALENT es una empresa joven con un sólido posicionamiento en el mercado. Se ha unido en una alianza estratégica con el Grupo SERH Consultores. En función de ello la extensa red de sucursales, ubicadas estratégicamente en los principales puntos del país, nos brinda la posibilidad de atender las necesidades locales de cada cliente de forma rápida, eficiente y personalizada.

ASSISTEM Sucursales: Sede Búsqueda & Consultoría, Adrogué, Avellaneda, Centro, Gral. Rodriguez,

Morón, Pilar, San Martín, Talar de Pacheco, Zárate, Bahía Blanca, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Junín, Mar del Plata, Mendoza, Neuquén, Paraná, Pergamino, Puerto Madryn,

Venado Tuerto, Villa Mercedes, Villa Regina. Acciones Institucionales: Socio Fundador Nº 6 de FAET, Miembro de la comisión directiva de

la red de empresas: CONAETI, Patrocinador en ADHRA, Socio de ADRISUR, Socio de UIO, Socio de la Cámara de industria y comercio de La Matanza, Socio de INDIPE, Adherente de OAVL, Socio de Fundación Global, Socio de Cámara empresaria parque industrial de Pilar, Socio de CASEEC, Socio de FUNDECE.

ESTRATEGIA LABORAL S.A

Sucursales: CABA-Centro, San Isidro, San Justo, Santa Fe; San Juan; Zárate; La Plata; Mar del Plata, Tucumán; Neuquén, Chubut, Pilar, Salta, Mendoza. Más información