LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS

IMH, Elgoibar, 27 de marzo de 2009

Introducción al Sistema Nacional de

Cualificaciones y Formación Profesional

(Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la FP)

Sistema Nacional de Cualificaciones y FP

Formación Profesional Reglada

Formación Profesional Ocupacional

RD 1936/2004

Formación Profesional Continua

RD 1046/2003

1993-2006

Formación Profesional en

el EmpleoRD 395/2007 de

23 de marzo

Desde el 2007

Formación Profesional RegladaÁmbito Educativo

Ámbito Laboral

ALGUNO DE LOS OBJETIVOS MÁS IMPORTANTES:

INTEGRACIÓN DE LA FORMACIÓN OCUPACIONAL Y CONTINUA. PROMOCIÓN DE LA ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES. REFUERZO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS AGENTES SOCIALES, DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y DE LA COLABORACIÓN ENTRE LAS ADMINISTRACIONES AUTONÓMICAS Y LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.

SUBSITEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL EMPLEO(RD 395/2007 de 23 de marzo)

FORMACIÓN DE DEMANDA

FORMACIÓN DE OFERTA(ORDEN TAS/718/2008,

de 7 de marzo)

ACCIONES DE APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO

A LA FORMACIÓN

• AA. FF. EN EMPRESAS + PIF• TRABAJADORES OCUPADOS (cotizantes por FP)• BONIFICACIONES DE CUOTA

• ESTUDIOS, ACCIONES INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL

INICIATIVAS FORMATIVAS(RD 395/2007, de 23 de marzo)

• PLANES (OCUPADOS) + AA.FF. (DESEMPL.) + PGMS.PARA NECESIDADES ESPECIFICAS O

INSERCIÓN+FORMACIÓN DE PRESOS y MILITARES+ FORMACIÓN CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN.

• TRABAJADORES OCUPADOS Y DESEMPLEADOS.• SUBVENCIONES (SPEE)

FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

EN EL EMPLEO

• AAFF DE CONTRATOS PARA FORMACIÓN: BONIFICACIONES• PROGRAMAS PÚB. DE EMPLEO-FORMACIÓN: SUBVENCIÓN• TRABAJADORES CONTRATADOS PARA FORMACIÓN Y

DESEMPLEADOS

PLANES DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS

(ORDEN TAS/718/2008, de 7 de marzo)

FINANCIACIÓN: A TRAVES DE SUBVENCIONES EN REGIMEN DE CONCURRENCIA COMPETIVA

TRABAJADORES DESTINATORIOS: OCUPADOS: - COTIZANTES Y NO COTIZANTES POR FP

- DEL RG Y DE LOS REGIMENES ESPECIALES DE LA SS - FUNCIONARIOS (SÓLO EN INTERSEC. y hasta un 10%) - CUIDADORES NO PROFESIONALES (SÓLO EN SECT.)

DESEMPLEADOS (HASTA UN 40%) INSCRITOS EN EL SPEE.

TIPOS DE PLANES DE FORMACIÓN ESTATALES Y AUTONÓMICOS: INTERSECTORIALES (Generales, de economía social y autónomos)SECTORIALES

COMPLEMENTARIEDAD DE AMBAS INICIATIVASFORMACIÓN DE OFERTA

PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A OCUPADOS

INTERSECTORIALES

SECTORIALES FORMACIÓN

ESPECÍFICA SECTORIAL

FORMACIÓN TRASVERSAL Y

GENERAL

FORMACIÓN DE DEMANDA

ACCIONES FORMATIVAS

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN

FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA

LA EMPRESA

FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA EL TRABAJADOR

WWW.FUNDACIONTRIPARTITA.ORG

LA CULTURA DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESAES RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES CONOCER Y PROPICIAR LOS BENEFICIOS DE LA FORMACIÓN EN LOS TÉRMINOS DE

MEJORAR LA COMPETIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES.

PARA CONCLUIR, DOS REFLEXIONES:

EN ÉPOCA DE CRISIS: LA FORMACIÓN DEBE USARSE COMO HERRAMIENTA PARA

SOBREPONERSE A SITUACIONES PROBLEMÁTICAS Y DE INCERTIDUMBRE Y NO RENUNCIAR, EN NINGÚN CASO, A LA INVERSIÓN EN ELLA.

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2.528 millones euros: •Ocupacional:1.022 millones euros•Continua: 1.506 millones euros

FINANCIACIÓN MODELO AÑO 2009: ORIGEN

9%91%

ESPAÑA FSE

11

% incremento

• 2004594.974• 2005934.112 57%• 2006 1.146.679 23%• 2007 1.562.710 36%• 2008 1.999.928 28%

PARTICIPANTES FORMADOS

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LA REALIDAD……

Menos de la mitad de las pymes han realizado

cursos en 2004 y 2005

Fuente Proyecto “El Acceso de las pymes a la FC: Análisis y Sugerencias de Mejora”. CEPYME

13

LA REALIDAD……

Sólo 1 de cada 4 pymes afirma conocer el SBFC

Sólo 1 de cada 8 pymes conoce a cuánto asciende

SU CRÉDITO

Fuente Proyecto “El Acceso de las pymes a la FC: Análisis y Sugerencias de Mejora”. CEPYME

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Datos a 23 de marzo de 2009:

• Participantes 1.999.949• Crédito asignado 575.260.266 €• Empresas bonificadas 201.030• Crédito dispuesto 390.151.133 €

DATOS TOTALES 2008

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EMPRESAS CON SEDE SOCIAL EN PAIS VASCO

• EMPRESAS FORMADORAS 8.366• CRÉDITO ASIGNADO 34.867.858• CRÉDITO DISPUESTO 24.458.186

DATOS PAÍS VASCO 2008

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EMPRESAS CON TODAS SUS CUENTAS DE COTIZACIÓN EN EL PAIS VASCO

• EMPRESAS FORMADORAS 7.646• CRÉDITO ASIGNADO 19.034.899• CRÉDITO DISPUESTO 12.153.883• PARTICIPANTES 55.851

DATOS PAÍS VASCO 2008

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Sistema de BONIFICACIONES:

Determinación del Crédito

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EMPRESAS

1. Con centro/s de trabajo en el territorio estatal.

2. Cualquier tamaño, ubicación o sector.3. Desarrollan formación para sus

trabajadores.4. Cotizan por formación profesional.

BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN

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TRABAJADORES Trabajadores Asalariados que prestan sus servicios en

empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en Administraciones Públicas.

Otras situaciones: Trabajadores Fijos Discontinuos en periodos de no

ocupación. Trabajadores que acceden a situación de desempleo

cuando se encuentren en periodo formativo. Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus

periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.

BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN

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Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional

DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL CRÉDITO

dispondrán anualmente de un crédito de bonificaciones para la formación de sus trabajadores,

en función del tamaño de las empresas.

cuyo importe resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa durante el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje de bonificación que se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado

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DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA ACCIONES Crédito Anual para Formación ContinuaCuantía ingresada en 2008 por Formación Profesional x % Bonificación

% Bonificación

- De 6 a 9 trabajadores 100%- De 10 a 49 trabajadores 75%- De 50 a 249 trabajadores 60%- De más de 250 trabajadores 50%

En Empresas de 1 a 5 trabajadores: 420 euros/empresa Periodo para Empresas de 1 y 2 trabajadores: 3 y 2 años, respectiv.A partir de 2008 para todas 420€ al año

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COFINANCIACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESAS

Aportación PrivadaCostes Totales de formación (Directos+Asociados+Salarios) – Bonificación Aplicada

% Cof. Privada

- De 1 a 9 trabajadores 0% exentas- De 10 a 49 trabajadores 10%- De 50 a 249 trabajadores 20%- De más de 250 trabajadores 40%

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COLECTIVOS PRIORITARIOS

•Trabajadores de las Pymes. •Mujeres.•Personas con discapacidad.•Mayores de 45 años.•Trabajadores de baja cualificación.

No Pymes: CumplirLas empresas que no tengan la consideración de pyme, respetarán que el porcentaje de participación de estos colectivos en las acciones formativas sea, al menos, igual al que representan respecto del total de la plantilla.

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EXCEPCIONES:Las empresas de 1 a 9 trabajadores: no módulos.Las empresas de 10 a 49 trabajadores: incremento de 10% de los módulos.Las empresas de 50 a 249 trabajadores: incremento de 5% de los módulos.

MÓDULOS ECONÓMICOS MÁXIMOS (€/ppte/hora)

Modalidad de imparticiónNivel de Formación

Básico Medio-Superior

Presencial 9 € 13 €Teleformación 7,5 €

Distancia Conven. 5,5 €Mixta Se aplicarán los módulos en función de

las horas de formación presencial y a distancia convencional o

teleformación

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EJEMPLO

Presencial7 horas25 trabajadores

COSTE TOTAL FORMACIÓN

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Características de la Formación Bonificada

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ACCIÓN FORMATIVA

DEFINICIÓN DE ACCIÓN FORMATIVA

La dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales.

Objetivos, contenidos y duración propios.

Guardar relación con actividad empresarial.

General o Específica.

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ACCIÓN FORMATIVASe excluyen jornadas, ferias, simposios y congresos.

Se excluye el autoestudio.

No existe modularidad.Presencial: máximo 25 pptes por grupo.

A distancia: máximo 80 pptes por grupo.

La duración no inferior a 6 horas.

Duración entre 4 y 6 horas(TIC, PRL, medioambiente y

otras)

Formación máxima: 8 horas/día.

Formación dentro o fuera de jornada laboral.

Modalidades: Presencial, A distancia (convencional o teleformación) o Mixta

Formación Interna o Externa.

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CONTROL DE ASISTENCIA

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Cuestionario de Evaluación de la Calidad Realizado por los participantes. Por cada grupo realizado. Al finalizar la Acción Formativa. Obligatorio el modelo de la FTFE

EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN

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Y diploma acreditativo de que el participante ha superado la formación con evaluación positiva.

CERTIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

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PUBLICIDAD FSE

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Gestión de las Acciones Formativas

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EMPRESAS BONIFICADAS Acceden de forma individualizada.

IDENTIFICACIÓN Y ALTA

AGRUPACIONES DE EMPRESAS

FUNCIONES E. ORGANIZADORA: Coordinación de la Formación. Realizar comunicaciones Inicio y Fin. Custodiar documentación

QUÉ ES: Unión de dos o más empresas para organizar su formación. ENTIDAD ORGANIZADORA-QUIÉNES PUEDEN SER:

Una empresa de la agrupación asume la organización. Centro o Entidad dedicada a la impartición de formación.

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¿AUTORIZA SU PARTICIPACIÓN EN ENTIDADES ORGANIZADORAS?

Ninguna entidad organizadora le incluirá

en su agrupación

En cualquier momento podrá autorizar su

participación, seleccionando “sí”

NO

Para desautorizar, deberá presentar un

escrito ante la FTFE. No desde la aplicación

SÍDeberá autorizar a las

entidades organizadoras que estime oportunas

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1. Comunicar a la FTFE con una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha de comienzo:

Denominación y contenidos básicos Modalidad de impartición Acreditación oficial, en su caso Número previsto de participantes Fechas, horarios lugar de realización CIF de cada empresa que participa (Agrupaciones)

COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS

2. Cancelaciones o Modificaciones (horario, fecha o localidad) deberá ser comunicada con 4 días naturales de antelación sobre la fecha prevista para el inicio.

3. Si es cambio de fecha, entre la comunicación de la modificación y la nueva fecha de inicio deberá transcurrir al menos 7 días naturales.

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1. Comunicar a la FTFE: Denominación de la AF realizada. Listado de Participantes (x>75% de asistencia). Número de horas lectivas. Coste Total de la Formación y coste máximo bonificable Cuantía y mes en que se aplicará la bonificación.

COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN DE GRUPOS

2. Plazo para finalizar: hasta 31 enero 2010

3. Si existe error en la comunicación: DES-FINALIZACIÓN (hasta el día 20 del mes siguiente al que se finalizó inicialmente).

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COSTES DE LA FORMACIÓN

Costes que se pueden imputar(INTERNOS/EXTERNOS)

EMPRESAS BONIFICADAS

EMPRESAS QUE SE AGRUPAN

VOLUNTARIAMENTE

Costes DIRECTOSCostes ASOCIADOS (Máx. 25 % de costes directos)Costes de PERSONAL

Costes de IMPARTICIÓN.Costes de ORGANIZACIÓN (Máx. 25 % de costes impartición)Costes de PERSONAL.

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COSTES DE LA FORMACIÓN

SOPORTES JUSTIFICATIVOS

Los soportes justificativos quedarán en poder de las Empresas y únicamente serán puestos a disposición de la FTFE en aquellos casos en que se solicite.PERIODO DE CUSTODIAPara acciones formativas con bonificación en Seguridad Social: un periodo mínimo de 4 años.

Para acciones cofinanciadas con fondos comunitarios: al menos hasta el 31/12/2018???.(SOLO LAS PYMES)

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COSTES DE LA FORMACIÓN

PAGOS DE LOS COSTES

La materialización del pago de los costes debe hacerse antes del último día hábil para la presentación del boletín de cotización del mes de diciembre de 2008, es decir, 31/01/2010.

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1. El límite es el crédito anual.

2. Se ha informado a la RLT.

3. Se ha comunicado el inicio de los grupos.

4. Se ha realizado la formación.

5. Se ha comunicado la finalización de los grupos.

Se podrán aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente a la finalización del grupo, o como máximo en el boletín del mes de diciembre 2009.

APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES

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APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES

Incluir en el nuevo concepto: “Bonificación SPEE Formación Continua” (CA80).Concepto Global y no por trabajador.Se acumula automáticamente en la casilla 601(Suma de bonificaciones/Subvenciones).

Sistema RED

Bonificación en un TC1 complementario, que no lleva asociado TC2.Clave de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA”.Clave de Control (CC) “95: Bonificaciones por formación continua”.Se devuelve el importe a la empresa en el mes siguiente a su presentación (Saldos ACREEDORES)

TC2 normalizado

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COMPROBACIÓN FINAL: CONCILIACIÓN

Al final de cada año, la FTFE compara las bonificaciones aplicadas por las empresas según la información facilitada por la TGSS y las que pudieran haberse aplicado según la información notificada a través de la web que la FTFE puso a su disposición.

Además, se comprueba el cumplimiento de:•Cofinanciación privada.•Colectivos Prioritarios (No pymes)Se realiza el cruce de vida laboral

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CONTROLES

Realizado por el SPEE, FTFE y CCAA (NOVEDAD):

Seguimiento EN TIEMPO REAL Seguimiento EX POST

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Contabilizar GASTOS y BONIFICACIONES en cuenta separada (“Formación Profesional para el Empleo”)

Someterse a las actuaciones de CONTROL

Custodiar el control de asistencia

Garantizar GRATUIDAD de la formación

Hallarse al corriente en cumplimiento obligaciones Hacienda Pública y Seguridad Social.

OTRAS OBLIGACIONES EXIGIBLES

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PREVISIONES 2009• Anteproyecto de Presupuesto SPEE para

Bonificaciones 507.820.370 ( +17,72%)• Nueva aplicación 2009 (16 de marzo)• Periodo de carencia hasta 19 de abril• Mejora la accesibilidad y el manejo

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Mejoras Aplicación 2009 Simplificación de los menús de acceso Asistentes de ayuda Listados unificados por filtros Listados exportables a excel Mejora en la accesibilidad: 20.000 usuarios Nuevo programa de ficheros html, más fácil

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MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

ASISTENCIA TÉCNICA EMPRESARIALFUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL

EMPLEOTLF.: 91-722.71.78