la felicidad en el ambito gerencial

8/18/2019 La Felicidad en el ambito gerencial

1/20

UNIVERSIDAD TECNICA DELNORTE

Facultad de Ingeniería en CienciasAplicadas

Joseph Erazo9no semestre

Ingeniería

Industrial

FELICIDAD


2/20


3/20

• Según la RAE la felicidad es “un estado del nimo!ue se complace en la posesi"n de un #ien$

• Según el psic"logo Ja%ier Fernndez es un “estadode nimo caracterizado por dotar a la personalidadde !uien la posee de un enfo!ue del medio positi%o& un estado de paz interior' Es de(nida como unacondici"n interna de satisfacci"n & alegría$'

)A FE)ICI*A*

QUE ES LA FELICIDAD PARA TI???


4/20

Según

JosephFamili

a

Salud

+ra#a,o

-are,a

*inero

Equilibrio


5/20

-ara tratar de comprender !u. es la felicidad/no podemos ol%idarnos a un autor dereferencia como es 0artin Seligman/ el padrede la psicología positi%a/ !uien de(ni" trestipos de felicidad1

1. La vida placentera )lenar la %idade todos los placeres posi#les/ &aprender una serie de m.todos para

sa#orearlos & disfrutarlos me,or'


6/20

!. El "e#$nd% nivel& el de la '$enavida se denomina estado de 2u,o'-ara conseguir esto la f"rmula esconocer las propias %irtudes/ talentos &

ponerlos en prctica lo ms posi#le'Con esto se consigue no una sonrisasino la sensaci"n de !ue el tiempo separa/ de total a#sorci"n en lo !ue uno

hace'


7/20

(. El tercer nivel de la vida c%n"entid% consiste en poner tus

%irtudes & talentos al ser%icio dealguna causa !ue sientas !ue seams grande !ue ti' *e estamanera dotas de sentido a toda tu%ida'


8/20

FELICIDAD

E)PRESARIAL

Nuevo modelo de

liderazgo positivo


9/20

Es importante que algo que ocupa

tanto tiempo en nuestras vidas comoes el trabajo, nos proporcione la

oportunidad de ser felices...

Rompamos el paradigma

que el trabajo es malo o

que no nos deja hacer lo que

queremos


10/20

0a&oresdesafíos

!uecapacidade

s

0asha#ilidades

!ue

desafíos

Ansiedad

Perdida de

Confianza en si

mismo

Aburrimiento

Infrautilizacin

Oportunidad

de

Felicidad


11/20

)a Felicidad empresariales una %enta,a

competiti%a

Emplead

osatisfecho

Cliente

satisfecho

3


12/20

Felicidad & -roducti%idad

en una empresa sonsin"nimos

• 4' 5n tra#a,ador feliz/ es un tra#a,ador moti%ado &

optimista1 )a moti%aci"n es uno de los motores de laproducti%idad/ pero s"lo se alimenta de felicidad/ es sucom#usti#le'

• 6' 5n tra#a,ador feliz desarrolla todo su talento & damucho ms de sí mismo1 )a felicidad a&uda a !ue eltalento natural de las personas 2u&a de formacontinua7

• 8' 5n tra#a,ador feliz se adapta me,or al e!uipo1 )afelicidad me,ora nuestra relaci"n con los dems'

• ' 5n tra#a,ador feliz es mucho ms creati%o1 El #uen


13/20

• :' 5n tra#a,ador feliz se adapta me,or a los cam#ios1)as personas felices entienden me,or los cam#ios/ seresisten menos a su imposici"n & terminan siendoprescriptores de los mismos'

• ;' 5n tra#a,ador feliz es menos propenso a e!ui%ocarse1)a raz"n es simple/ alguien !ue est feliz piensa menosen los errores & esto le a&uda a no cometerlos'

•


14/20

*Q$+ re,$ier% paratener $na e-pre"aeli/>! -ermitir la a$t%#e"ti0n/ !ue el cola#orador haga lo !ue tiene

!ue hacer sin !ue su superior est. inter%iniendoconstantemente'

! *e,ar claro con el cola#orador & líder cul es el pr%p0"it% de lo!ue hacen/ esto es darle un elemento adicional para !ue#us!ue un prop"sito profesional & no solo un che!ue'

! E"c$car a la gente/ con esto crear am#ientes cola#orati%os/!ue le permitirn a la empresa & al cola#orador descu#rir el

“gen de la generosidad$'! E,$ili'rar -%tivad%re" e?ternos e internos/ recordando !ue

tarde o temprano lo material de,ar de ser rele%ante para elcola#orador'

! -ermitir l%" err%re"& la única manera e(caz de crecer'

! E,$ili'rar pr%ce"% 2 re"$ltad%/ am#os son importantes/


15/20

Recomendaciones

• Escuchar la di%ersidad de cada empleado

• Fomentar !ue cada persona autoe%alúe su potencial

• -otenciar el talento personal & profesional

• @torgar autonomía & responsa#ilidad en el desempeo

• Barantizar la tolerancia & la cola#oraci"n de todos los e!uiposprofesionales

• Acuerda 2e?i#ilidad indi%idual & colecti%a

• -romue%e el tra#a,o digno & la protecci"n social

• incula la producti%idad a o#,eti%os medi#les !ue aadan

competiti%idad• Recompensa a mandos & directi%os comprometidos con la

felicidad en el tra#a,o

• En resumen/ crea felicidad en el tra#a,o para aumentar laproducti%idad'


16/20

Conclusiones

• )a felicidad la#oral es posi#le &a !ue

es un tema de capacidades & c"mopotenciar .stas tanto para #ene(ciodel cola#orador como de laorganizaci"n' Se re!uieren acciones/

planes & estrategias de tiempo real7totalmente adapta#le al tamao de laorganizaci"n por!ue tiene !ue %erms con lo !ue la empresa “es$ !ue

con lo !ue la empresa “posee$'


17/20

“D)as nue%as generaciones ms

li#res no necesitarn ,efes/ sinolíderesD$


18/20

LECTURAS SU3ERIDAS

• A-- 0AGABE0EG+' 0artín i%ancos H'happ&management'es

• FE)ICI*A*1 )a felicidad como elecci"n' Sergio Sina&

• C@@SE +E )IFE @5 AG+1 4K4 a&s to create &ouron road to appiness' +al LenMShaharH 5ni%ersidad dear%ard & uno de los psic"logos positi%istas msreconocidos'

• A5+EG+IC A--IGESS1 5sing the ne positi%e

ps&cholog& to realize &our potential for lastingful(llment' 0artin Seligman

• E0-)@EES FIRS+/ C5S+@0ERS SEC@G*' ineet Ga&ar

• )A @RA FE)IN ES *E 9 A :' Ale?ander O,erulf

• F)5IR1 )a psicología de la felicidad' 0ihal&CsiPszentmihal&i


19/20

FE)ICI*A* E0-RESARIA)

http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/Zappos%20Family%20Music%20Video.wmvhttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/Zappos%20Family%20Music%20Video.wmv


20/20

la felicidad en el ambito gerencial

Documents