• La empresa es una organización social que realiza un conjunto de actividades y emplea recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr la satisfacción de una necesidad o deseo de su mercado, con el propósito de obtener ganancia o beneficio social.

• Producir bienes y servicios. • Obtener beneficios. • Lograr la supervivencia. • Mantener un crecimiento. • Ser rentable.

Objetivos de la empresa

Finalidad de la empresaSegún su dueño, gerente, socio,

empleado, cliente, comunidad o asesor:• Satisfacer a los clientes.• Obtener la máxima rentabilidad.• Obtener resultados a corto plazo. • Beneficiar a la comunidad.• Dar servicio a los clientes.• Beneficiar a los empleados.• Dar imagen personal.

Valores institucionales de la empresa

•Económicos•Sociales•Técnicos

FACTORES DELOCALIZACION DE LA EMPRESA

VARIABLES DEL ENTORNO DE LA EMPRESA

Financiamiento de las empresasPréstamos.Créditos.Pagarés.Acciones.Bonos.Leasing. Etc.

Las empresas se pueden clasificar de la siguiente

manera:• Sectores Económicos/actividad o giro • El origen de su capital. • Su Tamaño • Conformación de su capital • El pago de impuestos • Por su régimen jurídico • La función social • La forma de explotación • Duración

POR SECTORES ECONOMICOS • AGROPECUARIAS

Agricultura, ganadería, Silvicultura y pesca

Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales.

INDUSTRIALES

Manufactureras Bienes de producción y bienes de consumo final.

Construcción

• COMERCIALES: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fábrica. Mayoristas, minoristas, comisionistas.

• SERVICIOTransporte, turismo, educación, salud,

finanzasServicios públicos (Comunicación, energía y

agua)Consultaría (asesoría, promoción, ventas,

publicidad)

POR EL ORIGEN DEL CAPITAL • Público: Su capital proviene del Estado

o Gobierno.

• Privado: Son aquellas en que el capital proviene de particulares.

• Mixta: El capital proviene una parte del estado y la otra de particulares.

POR SU TAMAÑO • Grande: Su constitución se soporta en grandes

cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas.

Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.

Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.

• Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).

• Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva.

LAS MYPEsMicroempresa y Pequeña empresa (MYPE)Es aquella empresa que opera una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión y, que desarrolla cualquier tipo de actividad de producción, de comercialización de bienes o prestación de servicios.

POR LA EXPLOTACIÓN Y CONFORMACIÓN DE SU CAPITAL

• Multinacionales: En su gran mayoría el capital es extranjero y explotan la actividad en diferentes países del mundo (globalización).

Grupos Económicos: Estas empresas explotan uno o varios sectores pero pertenecen al mismo grupo de personas o dueños.

• Nacionales: El radio de atención es dentro del país normalmente tienen su principal en una ciudad y sucursales en otras.

Locales: Son aquellas en que su radio de atención es dentro de la misma localidad.

POR EL PAGO DE IMPUESTOS • Sucesiones líquidas: En este

grupo corresponde a las herencias o legados que se encuentran en proceso de liquidación.

• Régimen Simplificado: Pertenecen los comerciantes que no llenan requisitos y no están obligados a llevar contabilidad.

• Régimen Común: Empresas legalmente constituidas y sobrepasan las limitaciones del régimen simplificado, deben llevar organizadamente su contabilidad.

• Gran Contribuyente: Agrupa el mayor número de empresas con capitales e ingresos compuestos en cuantías superiores a los miles de millones de pesos. Son las más grandes del país.

Según la Forma Jurídica

Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una persona, los socios responden también de forma ilimitada con su patrimonio, y existe participación en la dirección o gestión de la empresa se subdividen en:

Unipersonal: El propietario, responde de forma ilimitada con todo su patrimonio ante las personas que pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa.

POR REGIMEN JURIDICO

Comanditarias: Socios colectivos y socios comanditarios.

Sociedad de Responsabilidad Limitada: El numero de socios es limitada, tienen un capital mínimo o capital social .

Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al capital que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas a cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa.

Cooperativas: Son constituidas para satisfacer las necesidades o intereses socioeconómicos de los socios cooperativistas.

POR LA FUNCIÓN SOCIALCon fines de Lucro: Se constituye la empresa

con el propósito de explotar y ganar más dinero.Trabajo Asociado: Grupo organizado como empresa para beneficio de los integrantes. Sin fines de Lucro: Aparentemente son empresas que lo más importante para ellas es el factor social de ayuda y apoyo a la comunidad.Economía Solidaria: En este grupo pertenecen todas las cooperativas sin importar a que actividad se dedican lo más importante es el bienestar de los asociados y su familia.

POR SU DURACION:•TEMPORALES

•PERMANENTES

Elementos de la empres• Bienes materiales

–Maquinaria, herramientas, productos, dinero, etc.

• Hombres–Obreros, empleados, supervisores,

técnicos, ejecutivos, directores, etc.• Sistemas

–Financieros, producción, ventas, administrativos, etc.

Finalidad• Fin inmediato

– La producción de bienes y servicios para un mercado.

• Fin mediato– Analizar que se busca en esa producción

de bines y servicios• Empresa Privada

–Beneficio económico.• Empresa Pública

–Carácter social.

Finalidad• Finalidades subjetivas

– Prestigio social, responsabilidad social, fuentes de trabajo, ecologistas, etc.

• Otros Fines– Por parte de los empleados:

• Garantía de su futuro, mejoramiento en su posición social, expresión personal, etc.

– Por parte del empresario:• Seguridad en su inversión, réditos

adecuados a su capital.

LOCALIZACION DE LA EMPRESALa localización de la empresa, puede generar mejoras en la eficiencia en términos de: Costos de transporte, facilidad en la obtención de materias primas, utilización eficiente de canales de distribución, cercanía al cliente y a sus necesidades.Por lo tanto se debe tener encuentra los siguientes factores.

Próxima a las materias primas

Algunas empresas necesitan gran cantidad de materias primas

Cercana a los Mercados

Factor ambiental Posibilidades de eliminación de desperdicios

Capacidad de llegar Primeros y en mejores condiciones

Infraestructura Física Existencia de carreteras, servicios adecuados,

Aspectos Legales Tributación, facilidad administrativa

AREAS DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA 1. Área Administrativa y Financiera: es el

núcleo de la responsabilidad total de la empresa.

Encargada del óptimo control, manejo de recursos económicos y financieros de la empresa (incluye la obtención de recursos financieros tanto internos como externos) necesarios para alcanzar los objetivos y metas empresariales.

2. Área de Producción: Trasforma la materia prima en productos y servicios terminados, utilizando los recursos humanos, económicos y materiales (herramientas y maquinaria) necesarios para su elaboración. Entre las principales funciones del área de producción están: el mantenimiento y reparación de maquinaria o equipo, el almacenamiento de materia prima, producto en proceso, producto terminado y el control de calidad.

3. Área de Mercadeo, Ventas y Atención al Cliente: área encargada de generar la mayor fuente de ingresos al negocio.Canaliza los bienes y servicios desde el producto hasta el consumidor o usuario final. Entre las funciones de mercadeo podemos mencionar: la investigación de mercados, el presupuesto de mercadeo, la determinación de empaque, envase, etiqueta y marca, la distribución y venta de los productos, la determinación del precio de los artículos.

4. Área de Talento Humanos: es el elemento mas importante de toda empresa a cualquier nivel ya que si se tiene alta preparación se alcanza la eficiencia y efectividad en los procesos internos y externos.Encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso humano de la empresa. Dentro de las principales funciones de esta área, se pueden mencionar: Reclutamiento y selección de personal capaz, responsable y adecuado a los puestos de la empresa.

Importancia de la empresa desde el punto de vista social• Contribuye al bienestar de la comunidad.• Satisface las necesidades de los consumidores

con bienes o servicios de calidad.• Incrementa el bienestar socioeconómico de una

región al consumir materias primas, servicios y crear fuentes de trabajo.

• Cubre la seguridad social, mediante organismos públicos o privados.

• Contribuye al sostenimiento de servicios públicos, mediante el pago de tributos.