la contrataciÓn laboral en extremadura 2008-2017 · 1. desde 2008 el peso de los contratos...

LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EXTREMADURA

2008-2017

Secretaría General de Economía y Comercio

Consejería de Economía e Infraestructuras

JUNTA DE EXTREMADURA

conver

tido e

n ind

efinid

o

conver

tido e

n ind

efinid

o

temporal

temporal

obra o servicioobra o servicio

indefi

nido b

onific

ado

indefi

nido b

onific

ado

event. circ. de la producciónevent. circ. de la producciónindefi

nido

indefi

nido

interinidadinterinidad

temporal pers. con discapacidadtemporal pers. con discapacidad

relevo

relevo

jubilac

ión

jubilac

ión

parci

al

parcia

l

sust. jubilación 64 añossust. jubilación 64 años

prácticasprácticas

ÍNDICES ÍNDICES

Índice de contenidoÍndice de contenido

1.Resumen ejecutivo 1.Resumen ejecutivo.......................................................................................................................................................................................................... 99

2.Contratación según duración del contrato 2.Contratación según duración del contrato................................................................................................................................1111

2.1. Evolución de los contratos indefinidos. 2.1. Evolución de los contratos indefinidos...........................................................................................................................1616

2.2.Evolución de los contratos temporales 2.2.Evolución de los contratos temporales............................................................................................................................1717

3.Contratación según duración de la jornada. 3.Contratación según duración de la jornada...........................................................................................................................2323

4.Contratación por grupos de ocupación 4.Contratación por grupos de ocupación..........................................................................................................................................2929

5.Contratación por sectores 5.Contratación por sectores................................................................................................................................................................................ 3434

6. Contratación por secciones de actividad 6. Contratación por secciones de actividad..................................................................................................................................3737

7. Temporalidad en el empleo 7. Temporalidad en el empleo............................................................................................................................................................................3939

7.1. Contratación temporal y Tasa de temporalidad 7.1. Contratación temporal y Tasa de temporalidad................................................................................................3939

7.2.Temporalidad por sectores 7.2.Temporalidad por sectores................................................................................................................................................................4141

7.3. Temporalidad en los Sectores privado y público en Extremadura. 7.3. Temporalidad en los Sectores privado y público en Extremadura.........................................4545

8.Anexo I. Modalidades de contratación 8.Anexo I. Modalidades de contratación............................................................................................................................................4848

Índice de gráficosÍndice de gráficos

Gráfico 1: Relación de contratos por importancia numérica. 2017.Gráfico 1: Relación de contratos por importancia numérica. 2017.......................................................................................1313

Gráfico 2: Contratos realizados a mujeres sobre el total contratos (%). 2017.Gráfico 2: Contratos realizados a mujeres sobre el total contratos (%). 2017.......................................................1313

Gráfico 3: Número de contratos registrados por modalidad, sexo y año.Gráfico 3: Número de contratos registrados por modalidad, sexo y año.......................................................................1515

Gráfico 4: Contratos indefinidos por modalidades (Nº)Gráfico 4: Contratos indefinidos por modalidades (Nº)............................................................................................................................1616

Gráfico 5: Contratos indefinidos sobre el total de contratos (%)Gráfico 5: Contratos indefinidos sobre el total de contratos (%)................................................................................................1616

Gráfico 6: Evolución de los contratos indefinidos de las mujeres (%).Gráfico 6: Evolución de los contratos indefinidos de las mujeres (%)...............................................................................1616

Gráfico 7: Contratos temporales por modalidades (Nº)Gráfico 7: Contratos temporales por modalidades (Nº)..........................................................................................................................1717

Gráfico 8: Contratos temporales sobre el total (%)Gráfico 8: Contratos temporales sobre el total (%)........................................................................................................................................1717

Página Página 55

La contratación laboral en Extremadura 2008-2017

Gráfico 9: Estructura de los contratos registrados en 2017.(%).Gráfico 9: Estructura de los contratos registrados en 2017.(%).................................................................................................1717

Gráfico 10: Variaciones interanuales de las principales modalidades de contratos.(%).Gráfico 10: Variaciones interanuales de las principales modalidades de contratos.(%).........................1818

Gráfico 11: Evolución de los contratos temporales de las mujeres (%).Gráfico 11: Evolución de los contratos temporales de las mujeres (%)...........................................................................1919

Gráfico 12: Contratos temporales más usuales y su duración en 2017 (Nº).Gráfico 12: Contratos temporales más usuales y su duración en 2017 (Nº)...........................................................1919

Gráfico 13: Evolución de los contratos más usuales y su duración por año (Nº).Gráfico 13: Evolución de los contratos más usuales y su duración por año (Nº)...............................................2020

Gráfico 14 y 15: Evolución de los contratos más usuales (Nº) y sus variaciones interanuales Gráfico 14 y 15: Evolución de los contratos más usuales (Nº) y sus variaciones interanuales

(%).(%)......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 2121

Gráfico 16: Evolución de los contratos al máximo nivel de detalle en cuanto a su duración.Gráfico 16: Evolución de los contratos al máximo nivel de detalle en cuanto a su duración...........2121

Gráfico 17: Peso específico de los contratos temporales (% sobre el total contratos temporales).Gráfico 17: Peso específico de los contratos temporales (% sobre el total contratos temporales).

.................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 2222

Gráfico 18: Contratos por tipo de jornada 2017 (%).Gráfico 18: Contratos por tipo de jornada 2017 (%)...................................................................................................................................2424

Gráfico 19: Tasas de contratación a tiempo parcial por tipo de contrato (%).Gráfico 19: Tasas de contratación a tiempo parcial por tipo de contrato (%).........................................................2525

Gráfico 20: Tasas de contratación a tiempo parcial según modalidad de contratación (%).Gráfico 20: Tasas de contratación a tiempo parcial según modalidad de contratación (%)...............2525

Gráfico 21: Contratos a jornada parcial por sexo (%).Gráfico 21: Contratos a jornada parcial por sexo (%).................................................................................................................................2727

Gráfico 22: Contratos temporales a jornada parcial por sexo sobre el total de contratos a Gráfico 22: Contratos temporales a jornada parcial por sexo sobre el total de contratos a

jornada parcial. Extremadura y España 2008 y 2017. (%).jornada parcial. Extremadura y España 2008 y 2017. (%).................................................................................................................2828

Gráfico 23: Composición de los grupos principales de ocupación en Extremadura en 2017 y Gráfico 23: Composición de los grupos principales de ocupación en Extremadura en 2017 y

datos correlativos para la media nacional. (%).datos correlativos para la media nacional. (%)...................................................................................................................................................3030

Gráfico 24: Evolución de los grupos de ocupación más destacadas (%).Gráfico 24: Evolución de los grupos de ocupación más destacadas (%).......................................................................3131

Gráfico 25: Grupos de ocupación más contratadas por sexo en 2017 (%).Gráfico 25: Grupos de ocupación más contratadas por sexo en 2017 (%).................................................................3333

Gráfico 26: Reparto de contratos por sector económico(%).Gráfico 26: Reparto de contratos por sector económico(%).............................................................................................................3434

Gráfico 27: Contratos del sector Servicios (Nº).Gráfico 27: Contratos del sector Servicios (Nº)...................................................................................................................................................3535

Gráfico 28: Contratos del sector de la Agricultura (Nº).Gráfico 28: Contratos del sector de la Agricultura (Nº)...........................................................................................................................3535

Gráfico 29: Contratos del sector de la Construcción (Nº).Gráfico 29: Contratos del sector de la Construcción (Nº).....................................................................................................................3636

Gráfico 30: Contratos del sector de la Industria (Nº).Gráfico 30: Contratos del sector de la Industria (Nº).................................................................................................................................3636

Gráfico 31: Contratos por secciones de actividad en Extremadura en 2017. (Nº).Gráfico 31: Contratos por secciones de actividad en Extremadura en 2017. (Nº)...........................................3838

Gráfico 32: Contratos por secciones de actividad en 2017 (%).Gráfico 32: Contratos por secciones de actividad en 2017 (%)...................................................................................................3838

Gráfico 33: Contratos temporales y Tasa de temporalidad (%).Gráfico 33: Contratos temporales y Tasa de temporalidad (%)...................................................................................................3939

Gráfico 34: Contratos temporales y Asalariados temporales (miles).Gráfico 34: Contratos temporales y Asalariados temporales (miles)...................................................................................4040

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Gráfico 35: Temporalidad por sectores (%).Gráfico 35: Temporalidad por sectores (%)...............................................................................................................................................................4242

Gráfico 36: Tasa de rotación por sectores.Gráfico 36: Tasa de rotación por sectores...................................................................................................................................................................4343

Gráfico 37: Asalariados temporales y contratos temporales más usuales (miles).Gráfico 37: Asalariados temporales y contratos temporales más usuales (miles)...........................................4545

Gráfico 38: Contratos temporales del sector público y privado (Nº).Gráfico 38: Contratos temporales del sector público y privado (Nº)...................................................................................4646

Índice de tablasÍndice de tablas

Tabla 1.- Contratos según las modalidades de contratación en Extremadura.Tabla 1.- Contratos según las modalidades de contratación en Extremadura.......................................................1111

Tabla 2.-Peso de los contratos según su modalidad.Tabla 2.-Peso de los contratos según su modalidad.....................................................................................................................................1212

Tabla 3.- Contratación de mujeres por modalidades 2008-2017.Tabla 3.- Contratación de mujeres por modalidades 2008-2017...............................................................................................1414

Tabla 4.- Contratación de hombres por modalidades 2008-2017.Tabla 4.- Contratación de hombres por modalidades 2008-2017.............................................................................................1515

Tabla 5.-Contratos según tipo de jornada. 2017.Tabla 5.-Contratos según tipo de jornada. 2017.................................................................................................................................................2323

Tabla 6.- Tasas de contratación a tiempo parcial (% sobre total de contratos).Tabla 6.- Tasas de contratación a tiempo parcial (% sobre total de contratos).....................................................2424

Tabla 7.- Contratos a jornada parcial por sexo (Nº).Tabla 7.- Contratos a jornada parcial por sexo (Nº).......................................................................................................................................2626

Tabla 8.- Contratos a jornada parcial por sexo (%).Tabla 8.- Contratos a jornada parcial por sexo (%).........................................................................................................................................2727

Tabla 9.- Contratos por grupos de ocupación (número y %)Tabla 9.- Contratos por grupos de ocupación (número y %)..............................................................................................................2929

Tabla 10.- Contratos por grupos de ocupación y sexo.Tabla 10.- Contratos por grupos de ocupación y sexo...............................................................................................................................3232

Tabla 11.- Contratos por sectores económicos (Nº de contratos iniciales).Tabla 11.- Contratos por sectores económicos (Nº de contratos iniciales).................................................................3434

Tabla 12.- Contratos por sección de actividad (Nº).Tabla 12.- Contratos por sección de actividad (Nº).......................................................................................................................................3737

Tabla 13.- Asalariados temporales, contratos temporales y rotación.Tabla 13.- Asalariados temporales, contratos temporales y rotación.................................................................................4141

Tabla 14.- Tasa de temporalidad y contratación por sectores (%).Tabla 14.- Tasa de temporalidad y contratación por sectores (%)...........................................................................................4343

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1.Resumen ejecutivo

La economía extremeña continuó creciendo y creando empleo en 2017. El PIB registró unincremento del 2,4%, una décima más que el año anterior. El empleo creció un 0,5%, muy pordebajo de lo que creció en 2016 (1,8%), elevando la tasa de ocupación hasta el 40,4%, aúnlejos de los niveles precrisis, pero siguiendo una importante recuperación desde el mínimoobservado en 2012, cuando dicha tasa se situó en el 36,9%. Este incremento de la ocupacióncamina en paralelo al descenso del 3,7% de la población activa desde 2013. El número dedesempleados se situó en 129.900 de media en 2017 y la tasa de paro descendió al 26,2%, 1,3puntos porcentuales inferior a la observada un año antes y más de 7 p.p. por debajo de su nivelmáximo alcanzado en 2013.

En este contexto, en 2017, se registraron en Extremadura 667.389 contratos, 40.660 másque en 2016 y se encadenan siete años de incrementos sucesivos desde 2010, superando enmás de 200.000 el número de contratos previos a la crisis.

La recuperación de la ocupación se refleja en el crecimiento de la contratación temporal. Elrecurso a los contratos indefinidos, aunque creció un 18,5% en el último año, sigue siendo débila pesar de las medidas introducidas para favorecer este tipo de contratos.

Los resultados más significativos en el periodo objeto de estudio, 2008-2017, se resumen enlos siguientes puntos:

1. Desde 2008 el peso de los contratos indefinidos fue disminuyendo de forma progresiva ycomenzó a repuntar a partir de 2013 hasta alcanzar el 3,6% en 2017, muy por debajo de lamedia española (9%). De forma complementaria, los contratos temporales representaron el96,4% en este último año frente al 91% de la media nacional.

2. Más de la mitad de los contratos celebrados en Extremadura en 2017 fueron Eventualespor circunstancias de la producción. Los contratos de esta modalidad de duración igual oinferiores al mes representaron el 48,4% del total de los contratos.Los de Obra o Servicio, segunda modalidad de contratos más numerosa, fueron es su granmayoría de duración indeterminada.

3.- Sólo cuatro de cada diez contratos fueron realizados a mujeres, que tuvieron mayorpresencia en aquellos modalidades caracterizadas por su temporalidad como son los contratosde Interinidad o los de Sustitución por jubilación a los 64 años, también en los de Formación.

4. La jornada de trabajo a tiempo parcial afectó al 24,2% de los contratos registrados en laregión en el último año, mientras que, a nivel nacional esta tasa fue diez puntos superior. Sibien es cierto que en 2008 la contratación a tiempo parcial era una característica propia dela contratación femenina, en el transcurso de estos diez años la tendencia se ha ido

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equiparando, y en la actualidad afecta al 40% de las mujeres y al 60% de los hombres, tantoen el ámbito regional como en el nacional.

5. El peso de los contratos de Peón de la agricultura, pesca, construcción, industriamanufactureras y transporte en la región fue del 42,3% en 2017 y superó en más de 16 puntosporcentuales la media española.

6.- En 2017, cuatro de cada diez contratos se registraron en el campo extremeño,concretamente en la sección de actividad de Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. En elsector Servicios se registraron el 47,2% de los contratos, acomodados mayoritariamente enla sección de Hostelería.

7. La tasa de temporalidad en Extremadura continúa, como es habitual, por encima de la mediaespañola y alcanzó en 2017 el 35,5%, más de ocho puntos por encima de la nacional. Esespecialmente alta en Agricultura, donde cada asalariado temporal firmó 12,2 contratostemporales y casi duplica la rotación media del conjunto de los sectores económicos queestuvo en el 6,2.En el Sector Público se registraron el 12,1% de los contratos temporales realizados en 2017en la región y su rotación fue mucho menor pues cada asalariado temporal firmó una media de2,3 contratos temporales. ESTOS DATOS NO SE HAN TRABAJADO EN EL INFORME DE 2017.

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2.Contratación según duración del contrato

La duración del contrato se calcula por diferencia entre la fecha de inico del contrato y sufecha de fin. Los contratos según la duración son clasificados en indefinidos y temporales.

A su vez, los contratos temporales, según su duración, se diferencian en diez modalidades decontratación. Entre ellos los de duración Indeterminada, cuando al registrar un contratotemporal no se conoce la fecha de finalización.

En 2017, se registraron 667.389 contratos en Extremadura, de los cuales 24.304 fueronindefinidos (el 3,6% del total) y 643.085 temporales (96,4%). Sólo los contratos Eventualespor circunstancias de la producción y los contratos de Obra o Servicio sumaron 615.055contratos, el 92,2% del total.

En variaciones interanuales, en el conjunto de 2017 se realizaron 40.660 contratos más queen 2016 (6,5%); de los cuales 3.790 fueron indefinidos (18,5% más que en 2016) y 36.870fueron temporales (6,1% más que 2016).

Por modalidades, los contratos más numerosos fueron los temporales, Eventuales porcircunstancias de la producción con 359.728 contratos que aumentaron en 19.663 respecto alaño anterior (incremento del 5,8%). Le siguen por orden de importancia numérica loscontratos de Obra o Servicio, 255.327 contratos, que aumentaron en 18.740 (un 7,9% másque en 2016). Los contratos de Interinidad, con 19.635 contratos en 2017, sufrieron undescenso del 9,4%, 2.030 contratos menos que el año anterior. Menos relevantes pero conimportantes crecimientos, del 31,7% y del 36,1% respectivamente, fueron los de Prácticas yde Formación.

Tabla 1.- Contratos según las modalidades de contratación en Extremadura.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).



Modalidades de contratación2008 2016 2017 % %

9.721 12.229 13.814 4.093 42,1 1.585 13,0

Indef inido fomento contratación indef inida (1) 5.569 -5.569 -100,0

Indef inido personas con discapacidad 257 205 273 16 6,2 68 33,2

Convertidos en indef inidos 8.179 8.080 10.217 2.038 24,9 2.137 26,4

Contratos indefinidos 23.726 20.514,0 24.304 578 2,4 3.790 18,5

Obra o Servicio 166.826 236.587,0 255.327 88.501 53,0 18.740 7,9

Eventual por circunstancias de la producción 224.978 340.065,0 359.728 134.750 59,9 19.663 5,8

Interinidad 22.766 21.665,0 19.635 -3.131 -13,8 -2.030 -9,4

Temporal de las personas con discapacidad 238 391,0 403 165 69,3 12 3,1

Relevo 281 157,0 140 -141 -50,2 -17 -10,8

Jubilación parcial 259 203,0 215 -44 -17,0 12 5,9

Sustitución jubilación 64 años 77 33,0 32 -45 -58,4 -1 -3,0

Prácticas 887 966,0 1.272 385 43,4 306 31,7

Formación 3.606 1.899,0 2.585 -1.021 -28,3 686 36,1

Otros contratos 6.318 4.249,0 3.748 -2.570 -40,7 -501 -11,8

Contratos tem porales 426.236 606.215,0 643.085 216.849 50,9 36.870 6,1

Total contratos 449.962 626.729 667.389 217.427 48,3 40.660 6,5

Adscripción en colaboración social 142 38 34 -108 -76,1 -4 -10,5

Total 450.104 626.767 667.423 217.319 48,3 40.656 6,5

ExtremaduraDiferencia 2008-2017

Diferencia 2016-2017

nº nº

Indef inido (Bonif ./no Bonif)

(1) Los contratos indef inidos de fomento de la contratación indef inida ( Ley 12/2001 y Ley 35/2010) desaparecen con la aprobación del R.D. 3/2012.)

Del 2008 al 2017, el número total de contratos se ha incrementado un 48,3% frente al29,5% a nivel nacional. Por tipos de contratos, crecen tanto los temporales como losindefinidos, 50,9% y 2,4% respectivamente. Este fuerte incremento de los temporales seexplica por el crecimiento de los Eventuales por circunstancias de la producción (incrementodel 59,9%) y de los de Obra o Servicio (incremento del 53,0%).

En valores relativos, en 2017, los contratos indefinidos que representaron el 3,6% del totalde contratos ganaron tres décimas respecto al año anterior, aunque para el conjunto delperiodo considerado la tendencia fue a perder relevancia (-1,7 p.p.). Entre los contratostemporales, los de Obra o Servicio, 38,3% del total de contratos, ganaron seis décimasrespecto a 2016 y su peso en el periodo se puede considerar constante. Los Eventuales porcircunstancias de la producción, 53,9% del total de contratos, pierden cuatro décimas en elúltimo año, si bien fueron los que más peso ganaron en el periodo, casi 4 p.p.. Finalmente losde Interinidad, que representaron el 2,9% del total de los contratos, pierden presencia deforma constante, seis décimas en el último año y 2,2 p.p a lo largo del periodo.

Con respecto a los datos nacionales, las diferencias de estructura se basan en un menor pesoen Extremadura de los Contratos indefinidos (3,6% en 2017 frente al 9% en la medianacional) y de los de Interinidad (2,9% en 2017 frente al 7,3% en la media nacional). Y mayorrepresentatividad de los Eventuales por circunstancias de la producción (53,9% en 2017frente al 43,8% de media nacional).

Tabla 2.-Peso de los contratos según su modalidad.




Modalidades de contrataciónEspaña

2008 2016 2017 2008 2016 2017

2,2 2,0 2,1 5,3 5,6 5,7

Indefinido fomento contratación indef inida 1,2 1,4

Indefinido personas con discapacidad 0,1 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0

Convertidos en indefinidos 1,8 1,3 1,5 4,7 2,9 3,2

Contratos indefinidos 5,3 3,3 3,6 11,5 8,6 9,0

Obra o Servicio 37,1 37,7 38,3 37,3 38,6 38,5

Eventual por circunstancias de la producción 50,0 54,3 53,9 40,0 43,3 43,8

Interinidad 5,1 3,5 2,9 9,2 8,0 7,3

Temporal de las personas con discapacidad 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1

Relevo 0,1 0,0 0,0 0,2 0,1 0,1

Jubilación parcial 0,1 0,0 0,0 0,2 0,1 0,1

Sustitución jubilación 64 años 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Prácticas 0,2 0,2 0,2 0,4 0,5 0,5

Formación 0,8 0,3 0,4 0,5 0,2 0,2

Otros contratos 1,4 0,7 0,6 0,5 0,5 0,4

Contratos tem porales 94,7 96,7 96,4 88,5 91,4 91,0

Total contratos 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Extremadura

Indefinido (Bonif./no Bonif )

Los contratos registrados en 2017 se representan en el siguiente gráfico, atendiendo a suimportancia numérica. De estos contratos sólo el 39,1% fueron realizados a mujeres.

Gráfico Gráfico 11: Relación de contratos por importancia numérica. 2017.: Relación de contratos por importancia numérica. 2017.


En algunas modalidades, caracterizadas por su temporalidad, la presencia de la mujer superaa la del hombre. Así, en los contratos de Interinidad el 71,1% corresponden a mujeres frenteal 28,9% de hombres, en los de Sustitución por jubilación a los 64 años el 62,5% a mujeres yen el de Formación el 61,9%.

Gráfico Gráfico 22: Contratos realizados a mujeres sobre el total contratos (%). 2017.: Contratos realizados a mujeres sobre el total contratos (%). 2017.




Temporal de las personas con discapacidad

Jubilación parcial

Otros contratos

Indef inido personas con discapacidad

Obra o Servicio

Eventual por circunstancias de la prodicción

Convertidos en indef inidos

Indef inido (Bonif./no Bonif)

Prácticas

Relevo

Formación

Sustitución jubilación 64 años

Interinidad

10 20 30 40 50 60 70 80

28,8

28,8

31,8

34,1

35,3

39,6

43,6

45,1

45,9

54,3

61,9

62,5

71,1

Sustitución jubilación 64 años 32

Relev o 140

Jubilación parcial 215

Indef inido personas con discapacidad 273

Temporal de las personas con discapacidad 403

Prácticas 1.272

Formación 2.585

Otros contratos 3.748

Convertidos en indef inidos 10.217

Indef inido (Bonif ./no Bonif ) 13.814

Interinidad 19.635

Obra o Serv icio 255.327

Eventual por circunstancias de la prodicción 359.728

Por sexos, en 2017, las mujeres registraron 145.447 contratos menos que los hombres. Por ellado femenino, respecto al año precedente, crecieron tanto los contratos indefinidos (14%)como los temporales (7,4%). Ocurrió lo mismo por el lado masculino, los indefinidos crecieronun 22,3% y los temporales un 5,3%. Por modalidades, las mujeres tienen menos peso en losContratos de Obra o Servicio (34,5% del total frente al 40,7% de los hombres) y más en losde Interinidad (5,3% del total frente al 1,4% de los hombres).

En el intervalo de tiempo 2008-2017, aumentan en 153.227 el número de contratos entre loshombres, resultado sobre todo de un incremento en 152.829 de los contratos temporales(63,7%). Entre las mujeres, aumentan en 64.200, también por la subida de los temporales en64.020 (34,4%) En ambos sexos, las variaciones se deben al aumento de dos modalidades decontratos, los Eventuales por circunstancias de la producción con subidas del 76% para loshombres y 40,3% para las mujeres y de los contratos de Obra o Servicio (59,6% en loshombres y 42,3% en las mujeres).

Tabla 3.- Contratación de mujeres por modalidades 2008-2017Contratación de mujeres por modalidades 2008-2017.




Modalidades de contratación 2008 % 2016 % 2017 %% %

4.473 2,3 5.797 2,4 6.233 2,4 1.760 39,3 436 7,5

2.909 1,5

78 0,0 64 0,0 93 0,0 15 19,2 29 45,3

Convertidos en indef inidos 3.139 1,6 3.592 1,5 4.453 1,7 1.314 41,9 861 24,0

Contratos indefinidos 10.599 5,4 9.453 3,9 10.779 4,1 180 1,7 1.326 14,0

Obra o Servicio 63.290 32,2 82.938 34,2 90.053 34,5 26.763 42,3 7.115 8,6

101.586 51,6 131.099 54,1 142.540 54,6 40.954 40,3 11.441 8,7

Interinidad 17.045 8,7 15.649 6,5 13.951 5,3 -3.094 -18,2 -1.698 -10,9

67 0,0 132 0,1 116 0,0 49 73,1 -16 -12,1

Relevo 81 0,0 75 0,0 76 0,0 -5 -6,2 1 1,3

Jubilación parcial 62 0,0 64 0,0 62 0,0 0 0,0 -2 -3,1

35 0,0 20 0,0 20 0,0 -15 -42,9 0 0,0

Prácticas 406 0,2 444 0,2 584 0,2 178 43,8 140 31,5

Formación 1.367 0,7 1.183 0,5 1.599 0,6 232 17,0 416 35,2

Otros contratos 2.233 1,1 1.442 0,6 1.191 0,5 -1.042 -46,7 -251 -17,4

Contratos tem porales 186.172 94,6 233.046 96,1 250.192 95,9 64.020 34,4 17.146 7,4

Total contratos 196.771 100,0 242.499 100,0 260.971 100,0 64.200 32,6 18.472 7,6

Adscripción en colaboración social 68 32 32 -36 -52,9 0 0,0

Total 196.839 242.531 261.003 64.164 32,6 18.472 7,6



nº nº

Indef inido (Bonif ./no Bonif )

Indef fomento contrat indef

Indef personas discapacidad

Event. Circunst producción

Temporal personas discap

Sustitución jubil 64 años

Tabla 4.- Contratación de hombres por modalidades 2008-2017.


Los datos de las dos tablas anteriores quedan reflejados de forma resumida en el siguientegráfico.

Gráfico Gráfico 33: Número de contratos registrados por modalidad, sexo y año.: Número de contratos registrados por modalidad, sexo y año.




Modalidades de contratación 2008 % 2016 % 2017 %% %

5.248 2,1 6.432 1,7 7.581 1,9 2.333 44,5 1.149 17,9

2.660 1,1

179 0,1 141 0,0 180 0,0 1 0,6 39 27,7

Convertidos en indefinidos 5.040 2,0 4.488 1,2 5.764 1,4 724 14,4 1.276 28,4

Contratos indefinidos 13.127 5,2 11.061 2,9 13.525 3,3 398 3,0 2.464 22,3

Obra o Servicio 103.536 40,9 153.649 40,0 165.274 40,7 61.738 59,6 11.625 7,6

123.392 48,7 208.966 54,4 217.188 53,4 93.796 76,0 8.222 3,9

Interinidad 5.721 2,3 6.016 1,6 5.684 1,4 -37 -0,6 -332 -5,5

171 0,1 259 0,1 287 0,1 116 67,8 28 10,8

Relevo 200 0,1 82 0,0 64 0,0 -136 -68,0 -18 -22,0

Jubilación parcial 197 0,1 139 0,0 153 0,0 -44 -22,3 14 10,1

42 0,0 13 0,0 12 0,0 -30 -71,4 -1 -7,7

Prácticas 481 0,2 522 0,1 688 0,2 207 43,0 166 31,8

Formación 2.239 0,9 716 0,2 986 0,2 -1.253 -56,0 270 37,7

Otros contratos 4.085 1,6 2.807 0,7 2.557 0,6 -1.528 -37,4 -250 -8,9

Contratos tem porales 240.064 94,8 373.169 97,1 392.893 96,7 152.829 63,7 19.724 5,3

Total contratos 253.191 100,0 384.230 100,0 406.418 100,0 153.227 60,5 22.188 5,8

Adscripción en colaboración social 74 6 2 -72 -97,3 -4 -66,7

Total 253.265 384.236 406.420 153.155 60,5 22.184 5,8



nº nº

Indefinido (Bonif ./no Bonif )

Indef fomento contrat indef

Indef personas discapacidad

Event. Circunst producción

Temporal personas discap

Sustitución jubil 64 años

Indefinidos Obra o Servicio Event. Circunst prod. Interinidad Prácticas Formación Resto contratos

0

50000

100000

150000

200000

250000

10779 9

0053

142540

13525

165274 2

17188

2008 M 2016 M 2017 M 2008 H 2016 H 2017 H

2.1. 2.1. Evolución de los contratos indefinidos. Evolución de los contratos indefinidos.

En 2017, se acumularon 13.814 contratos Indefinidos (bonificados/no bonificados), a los quese sumaron 273 contratos Indefinidos de personas con discapacidad y 10.217 contratos quese convirtieron en indefinidos. En total 24.304, un 18,5% más que en 2016.

La tasa media de contratos indefinidos en Extremadura para el periodo de diez años objetode este estudio es del 3,6%, y la tasa nacional del 8,6%, manteniéndose su diferencial en elentorno de los 5 p.p..

Gráfico Gráfico 44: Contratos indefinidos por modalidades (Nº): Contratos indefinidos por modalidades (Nº) Gráfico Gráfico 55: Contratos indefinidos sobre el total de: Contratos indefinidos sobre el total decontratos (%)contratos (%)


Durante el periodo 2008-2017 los contratos indefinidos en Extremadura se incrementaron un2,4%. Los Indefinidos (Bonif/no Bonif) aumentaron en 4.093 contratos y alcanzaron los13.814 en 2017. Los Convertidos en indefinidos también aumentaron, en 2.038 contratos,hasta los 10.217 en el último año.

Por sexos, los contratos indefinidos fueron menos frecuentes entre las mujeres.Representaron el 45% del total de contratos de ambos sexos para el periodo considerado,que sólo se alejó de esta media en 2012 y 2013 para acercarse a la paridad.

Gráfico Gráfico 66: Evolución de los contratos indefinidos de las mujeres (%).: Evolución de los contratos indefinidos de las mujeres (%).




2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

40

45

50

55

Mujer

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

0

2

4

6

8

10

12

14

Extremadura España

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

9721

13814

8179

10217

23726

15467 14687

24304

Infefinido (Bonif./no Bonif) Convertidos en indefinidos Total indefinidos

2.2. 2.2.Evolución de los contratos temporalesEvolución de los contratos temporales

En Extremadura en 2017, se realizaron 643.085 contratos temporales, de los cuales 359.728fueron Eventuales por circunstancias de la producción, 255.327 contratos fueron de Obra oServicio y 19.635 de Interinidad. El resto, 8.395 contratos, correspondieron sobre todo acontratos de Formación (2.585) y en Prácticas (1.272). El peso de este tipo de contratos en Extremadura en 2017 fue del 96,4%, 5,4 p.p. por encimade la media nacional.

Gráfico Gráfico 77: Contratos temporales por modalidades (Nº): Contratos temporales por modalidades (Nº) Gráfico Gráfico 88: Contratos temporales sobre el total (%): Contratos temporales sobre el total (%)


Los contratos Eventuales por circunstancias de la producción representaron más de la mitaddel total, el 53,9% (43,8% a nivel nacional). Le siguieron los de Obra o Servicio (38,3%) consimilar peso en la estructura nacional y a gran distancia los de Interinidad con un 2,9% deltotal ( 7,3% a nivel nacional). En las modalidades restantes su peso ni siquiera alcanzó el 1%.

Gráfico Gráfico 99: Estructura de los contratos registrados en 2017.(%).: Estructura de los contratos registrados en 2017.(%).




2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 20170

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

166.826

255.327224.978

359.728

22.766 19.635

426.236

643.085

Obra o Servicio Event. Circ. De la Producción InterinidadTotal temporales

3,6

38,3

53,9

2,91,3

Extremadura

9,0

38,5 43,8

7,3

1,5

España

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 20017

86

88

90

92

94

96

98

100

94,7

97,296,4

88,5

92,3 92,3

91,0

Extremadura España

Contratos indef inidos

Obra o Servicio

Eventual por circunstancias de la producción

Interinidad

Resto contratos

En variaciones interanuales, los contratos temporales en la región crecieron el 6,1%, un pocopor debajo de la media nacional que lo hizo al 7,2%. Por tipo, los de Obra o Serviciocrecieron de forma importante y similar a la media nacional, al 7,9%, mientras que losEventuales por circunstancias de la producción lo hicieron al 5,8%, por debajo de la medianacional que lo hizo al 8,9%. Se realizaron un 9,4% menos de contratos de Interinidad (-1,8%a nivel nacional). Cabe señalar que los contratos de Formación y los de Prácticas, pese a suuso limitado, crecieron de forma muy significativa (36,1% y 31,7% respectivamente), porencima de la media nacional (4,2% y 6,1% respectivamente).

Gráfico Gráfico 1010: Variaciones interanuales de las principales modalidades de contratos.(%).: Variaciones interanuales de las principales modalidades de contratos.(%).


En estos últimos diez años, 2008-2017, se realizaron 216.849 contratos más en Extremadura,sobre todo Eventuales por circunstancias de la producción, 134.750 contratos más; y de Obrao Servicio, 88.501 contratos más. Sin embargo, descendieron los de Interinidad en 3.131contratos, y los de Formación en 1.021 contratos menos.

Comparando en dicho periodo la estructura regional y nacional de los contratos temporales sepone de manifiesto que, partiendo de estructuras ligeramente diferentes, ambas hanevolucionado de forma similar. Así, ganan peso los contratos Eventuales por circunstancia dela producción y los de Obra o Servicio, tanto a nivel regional (+3,9 p.p y +1,2p.p.respectivamente) como a nivel nacional (+3,8 p.p. y +1,2 p.p respectivamente). También loscontratos de Interinidad pierden peso de forma similar en la región (-2,1 p.p.) y a nivelnacional (-2 p.p.).. Los contratos de Formación pierden escaso peso, menos de medio punto ylos de Prácticas mantienen su ponderación en ambos ámbitos.



2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

-15,0

-9,4

12,8

5,8

7,9

Obra o Servicio Event. Por circunst de la producción Interinidad

En cuanto a la intensidad de las variaciones que se han producido en este periodo, destacan losaumentos de los contratos Eventuales por circunstancias de la producción que crecieron un59,9% en estos diez años (41,8% a nivel nacional). Los contratos de Obra o Servicio lo hicieronen un 53%, muy por encima de la media del país (+33,6%). Por contra, los de Interinidaddescendieron un 13,8% en Extremadura y aumentaron un 1,8% a nivel nacional. A pesar de suescasa cuantía en número, hay que destacar el descenso de los contratos de Formación porencima del 28% en ambos ámbitos y el aumento de los contratos de Prácticas (un 43,4% anivel regional y un 64,6% en el nacional).

En la evolución de la contratación temporal por sexo, los contratos registrados por lasmujeres se situaron por debajo del 40% desde 2010, y finalizaron 2017 en el 38,9%.

Gráfico Gráfico 1111: Evolución de los contratos temporales de las mujeres (%).: Evolución de los contratos temporales de las mujeres (%).


Continuamos este estudio con el desglose de los contratos temporales en función de sunúmero y de su duración para las diez modalidades de contratación temporal más usuales.

Gráfico Gráfico 1212: Contratos temporales más usuales y su duración en 2017 (Nº).: Contratos temporales más usuales y su duración en 2017 (Nº).




2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

25

30

35

40

45

50

43,7

36,9 36,8

38,9

Mujer

]6-12m] 4.465

]3-6m] 6.234

]7-15d] 8.863

]15-1m] 9.329

Indeterminados 12.592

]3-6m] 12.957

[0-7d] 15.603

]1-3m] 22.065

Indeterminados 206.706

[0-1m] 322.765

Total temporales 643.085

Obra o servicio

Interinidad

Event. Circ. producción

En el gráfico anterior, se puede ver que en 2017 sobresalieron los contratos Eventuales porcircunstancias de la producción de 0-1 mes, con 322.765 contratos, el 89,7% del total de estamodalidad, y el 50,2% del total de la contratación temporal. Le siguen los contratos de Obra oservicio de duración indeterminada con 206.706, el 81% del total de esta modalidad, y el32,1% del total de la contratación temporal.

De 2008 a 2017, los contratos Eventuales por circunstancias de la producción de menos de unmes pasaron de 192.883 a 322.765 (16.169 contratos más que en 2016). Por su parte, los deObra o servicio de duración indeterminada pasaron de 127.868 a 206.706 (16.278 contratosmás que en 2016).

Gráfico Gráfico 1313: Evolución de los contratos más usuales y su duración por año (Nº).: Evolución de los contratos más usuales y su duración por año (Nº).


Un seguimiento en detalle de las dos modalidades más usuales, pone de manifiesto un uso cadavez mayor de éstas. Los Eventuales por circunstancias de la producción de 0-1 mes seincrementaron un 67,3% respecto a 2008. Los de Obra o servicio de duración indeterminada ,con pendiente algo más suave, se incrementaron un 61,7%. Ambas modalidades, muy porencima del crecimiento medio de los contratos temporales que lo hicieron en un 50,9%.



[0-1m]

Indeterm.

]1-3m]

[0-7d]

]3-6m]

Indeterm.

]15-1m]

]7-15d]

]3-6m]

]6-12m]

]6-12m]

Indeterm.

Event circ producción

Obra o servicio


Obra o servicio


Interinidad

Obra o servicio

Obra o servicio

Obra o servicio

Obra o servicio

Obra o servicio

Otros no contemplados

50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 300.000 350.000

192.883

127.868322.765

206.706

2008 2016 2017

Aunque el gráfico de la derecha muestra un menor incremento de estas modalidades decontratos en 2016, esta tendencia vuelve a romperse en 2017 con incrementos por encima del5%.

Gráfico Gráfico 1414 y y 1515: Evolución de los contratos más usuales (Nº): Evolución de los contratos más usuales (Nº) y sus variaciones interanuales (%). y sus variaciones interanuales (%).


Su evolución temporal, según máximo nivel de detalle en cuanto a su duración, quedarepresentada en los dos gráficos adjuntos. En los Eventuales por circunstancias de laproducción se observa que los contratos de menos de una semana de duración y los que duranentre dieciséis y treinta días representaron el 74,7 % del total de esta modalidad y el 40,2%de todos los contratos que se registraron en 2017. En los de Obra o Servicio, los contratos deduración indeterminada fueron el 81% de los contratos de esta modalidad y el 31% de todoslos contratos que se registraron el último año.Como resumen se puede decir que estas tres últimas variantes de contratos representaron el71,3% del total de contratos registrados en Extremadura en 2017.

Gráfico Gráfico 1616: Evolución de los contratos al máximo nivel de detalle en cuanto a su duración.: Evolución de los contratos al máximo nivel de detalle en cuanto a su duración.




2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

0

100000

200000

300000

400000

500000

600000

700000

426.236

192.883

127.868

643.085

322.765

206.706

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

-2

0

2

4

6

8

10

12

14

16

5,3

8,5

6,1

Event circ. producción. [0-1m] Obra o servicio. Indeterminados Total temporales

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

0

50000

100000

150000

200000

250000

Obra o Servicio

206.706

127.868

<=1 semana >1 semana y <=2 semanas >2 semanas y <=1 mes

>1 mes y <=3 meses >3 meses y < 6 meses >=6 meses y <12 meses

>=12 meses Sin Determinar

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

140000

160000

134601

Eventual por circunstacias de la producción

127.273

141.424

41.149

Los contratos Eventuales por circunstancias de la producción de 0-1 mes, tienen un pesoespecífico muy diferente a nivel nacional y regional. En 2017, la mitad de los contratostemporales registrados en Extremadura fueron Eventuales por circunstancias de laproducción de 0-1 mes mientras que en España fueron tres de cada diez. Sin embargo, en losde Obra o Servicio indeterminados su peso es más aproximado, no difiere más allá de cincopuntos porcentuales entre ambos ámbitos y menos de dos en el último año.

Gráfico Gráfico 1717: Peso específico de los contratos temporales (% sobre el total contratos temporales).: Peso específico de los contratos temporales (% sobre el total contratos temporales).




2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

0

10

20

30

40

50

60

52,1

Eventuales por circunstancias de la producción inferiores o iguales a un mes

Extremadura España

45,3

24,4

32,2

50,2

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

0

10

20

30

40

50

60

Obra o Servicio indeterminado

Extremadura España

30,0 32,1

34,035,3

3.Contratación según duración de la jornada.

Según la duración de la jornada de trabajo se diferencian los contratos a jornada completa 1 ya tiempo parcial2; que pueden ser indefinidos y temporales.

En 2017, de los 667.389 contratos celebrados en Extremadura, 504.250 fueron en jornada atiempo completo y 161.607 a tiempo parcial. Por tanto, el 24,2% de los contratos lo fueron atiempo parcial.

El contrato con jornada a tiempo parcial se dio sobre todo en los contratos Eventuales porcircunstancias de la producción (84.051 contratos) y en los de Obra o Servicio (60.900contratos). En menor medida, en los de Interinidad, con 8.246 contratos. Los Indefinidos atiempo parcial sumaron 7.754 contratos.

Tabla 5.-Contratos según tipo de jornada. 2017.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

En la contratación indefinida en Extremadura, la jornada a tiempo parcial representó el 31,9%de los contratos en 2017, ocho décimas por encima de la nacional. En la contratación temporal,el 24%, diez puntos por debajo de la nacional.

1 Es la jornada laboral normal que es igual a la acordada mediante convenio colectivo o a las horas de trabajo habituales en la empresa, aunque su contrato sea por un periodo inferior a un año.

2 Es la jornada laboral normal cuya duración es menor de la acordada mediante convenio colectivo o en la que el horario de trabajo habitual de la empresa (ya sea diaría, semanal o mensual) es de media jornada, tres cuartos de jornada, cuatro quintos de jornada, etc.




total total

8.533 4.439 842 13.814 692.001 377.647 162.479 1.232.127

Indefinido fomento contratación indef inida (1)

Indefinido personas con discapacidad 187 83 3 273 6.303 3.601 774 10.678

Convertidos en indefinidos 6.298 3.232 687 10.217 430.848 218.118 37.479 686.445

Contratos indefinidos 15.018 7.754 1.532 24.304 1.129.152 599.366 200.732 1.929.250

Obra o Servicio 194.427 60.900 255.327 5.844.262 2.434.044 8.278.306

275.677 84.051 359.728 5.668.190 3.744.686 9.412.876

Interinidad 11.389 8.246 19.635 971.597 591.550 1.563.147

Temporal de las personas con discapacidad 220 183 403 15.343 9.957 25.300

Relevo 46 94 140 6.251 9.236 15.487

Jubilación parcial 215 215 31.180 31.180

Sustitución jubilación 64 años 32 32 739 739

Prácticas 979 293 1.272 78.321 25.062 103.383

Formación 2.585 2.585 48.317 48.317

Otros contratos 3.662 86 3.748 84.921 8.397 93.318

Contratos tem porales 489.232 153.853 0 643.085 12.749.121 6.822.932 0 19.572.053

Total contratos 504.250 161.607 1.532 667.389 13.878.273 7.422.298 200.732 21.501.303

Extrem adura

jornada com pleta

jornada parcial

fijos discont.

jornada completa

jornada parcial

fijos discont.

Indef inido (Bonif ./no Bonif )


Gráfico Gráfico 1818: Contratos por tipo de jornada 2017 (%).: Contratos por tipo de jornada 2017 (%).


La tasa de contratación a tiempo parcial, en 2017, fue especialmente elevada en algunasmodalidades de contratos. Por encima del 40% en los contratos de Interinidad, en losTemporales de la personas con discapacidad y sobre todo en el contrato de Relevo con unatasa superior al 67%.

Tabla 6.- Tasas de contratación a tiempo parcial (% sobre total de contratos).


Desde 2008, los contratos con jornada a tiempo parcial constituyeron un recurso más habituala nivel nacional que en Extremadura. En los contratos indefinidos la tasa de contratación atiempo parcial fue similar en ambos ámbitos, se incrementó más de 8 p.p. en diez años yfinalizó 2017 por encima del 31%. Sin embargo, entre los temporales la tasa fue del 35% en2017 a nivel nacional y del 24% en Extremadura, ambas con crecimientos por encima de los 10p.p. para el periodo objeto de este informe.




2008 2016 2017 2008 2016 2017

25,0 34,2 32,1 23,5 31,9 30,7

Indef inido fomento contratación indef inida (1) 26,7 26,7

Indef inido personas con discapacidad 22,6 24,4 30,4 24,7 35,6 33,7

Convertidos en indef inidos 19,3 33,8 31,6 19,4 33,7 31,8

Contratos indefinidos 23,4 34,0 31,9 22,2 32,6 31,1

Obra o Servicio 18,8 24,0 23,9 23,2 29,8 29,4

8,1 22,5 23,4 25,8 40,3 39,8

Interinidad 27,4 40,9 42,0 31,1 37,6 37,8

Temporal de las personas con discapacidad 31,5 41,4 45,4 25,7 41,2 39,4

Relevo 37,7 68,2 67,1 20,9 57,0 59,6

Prácticas 14,4 28,7 23,0 15,8 24,4 24,2

Otros contratos 0,0 1,6 2,3 0,1 7,3 9,0

Contratos temporales 13,2 23,6 24,0 24,8 35,2 35,0

Total contratos 13,7 23,9 24,3 24,5 35,0 34,6

Extremadura



Nota: En las modalidades de Jubilación parcial, Sustitución jubilación 64 años y Formación no se da la jornada a tiempo parcial.

(1) )Los contratos indef inidos de fomento de la contratación indef inida ( Ley 12/2001 y Ley 35/2010) desaparecen con la aprobación del R.D. 3/2012.)

jornada completa jornada parcial

10

20

30

40

50

60

70

80 76,0

24,0

65,0

35,0

Contratos temporales

Extremadura

España

jornada completa jornada parcial f ijos discontínuos

10

20

30

40

50

60

70

80

61,8

31,9

6,3

58,5

31,1

10,4

Contratos indefinidos

Gráfico Gráfico 1919: Tasas de contratación a tiempo parcial por tipo de contrato (%).: Tasas de contratación a tiempo parcial por tipo de contrato (%).


Si se analiza la parcialidad, considerando las distintas modalidades de contratos, sucomparación con los datos nacionales y su evolución en el período objeto de estudio, indicaque:

- Los contratos de Relevo constituyeron la modalidad donde más predominó la jornada parcial.En Extremadura en 2008 el 37,7% de los contratos de Relevo fueron a jornada parcial, en2017 el 67,1%. A nivel nacional, pasaron del 20,9% al 59,6%.

- En el resto de modalidades de contratos su uso fue menor, aunque por encima de la media delos temporales habría que mencionar los Temporales de las personas con discapacidad y los deInterinidad:

• ·En Extremadura en 2008 el 31,5% de los contratos Temporales de las personas condiscapacidad fueron de jornada parcial, en 2017 el 45,4%, cuatro puntos por encima delaño anterior. A nivel nacional, pasaron del 25,7% al 39,4%.

• En 2008, el 27,4% de los contratos de Interinidad de la región fueron a jornadaparcial , en 2017 el 42%, 1,1 p.p. por encima de 2016. A nivel nacional, pasaron del 31,1%al 37,8%.

Gráfico Gráfico 2020: Tasas de contratación a tiempo parcial según modalidad de contratación (%).: Tasas de contratación a tiempo parcial según modalidad de contratación (%).



Obra o Servicio


Interinidad


Relevo

Prácticas

Otros contratos


0 10 20 30 40 50 60 70

23,9

23,4

42,0

45,4

67,1

23,0

2,3

24,0

Extremadura. Temporales.

Obra o Servicio


Interinidad


Relevo

Prácticas

Otros contratos


0 10 20 30 40 50 60 70

29,4

39,8

37,8

39,4

59,6

24,2

9,0

35,0

España. Temporales.

2008 2016 2017

5

10

15

20

25

30

35

40

23,4

34,031,9

22,2

32,631,1


2008 2016 2017

5

10

15

20

25

30

35

40

13,2

23,6 24,024,8

35,2 35,0


Extremadura

España


Por sexos, de las dos tablas que se muestran a continuación, se desprende que en 2008 serealizaron 61.666 contratos con jornada a tiempo parcial. De ellos, 43 709 se realizaron a lasmujeres y 17.957 a los hombres, por lo que, la jornada a tiempo parcial fue desarrolladamayoritariamente por las mujeres, por encima del 70%. Diez años mas tarde, en 2017, serealizaron 161.607 contratos con jornada a tiempo parcial. En esta ocasión, 92.305 fueronrealizados a mujeres y 69.302 a hombres. Se puede por tanto decir que, la contratación atiempo parcial que empezó siendo un fenómeno propio de las mujeres, se extendió con el pasode los años también a la contratación masculina.

Tabla 7.- Contratos a jornada parcial por sexo (Nº).




España

2008 2016 2017 2008 2016 2017

H M H M H M H M H M H M

833 1.593 1.430 2.756 1.563 2.876 75.100 13.055 135.081 222.897 140.532 237.115

Indefinido fomento contratación indefinida (1) 380 1.108 19.756 43.302

Indefinido personas con discapacidad 29 29 29 21 38 45 1.158 1.429 1.645 1.871 1.652 1.949

Convertidos en indef inidos 463 1.115 986 1.746 1.130 2.102 43.361 107.726 76.868 119.395 82.449 135.669

Contratos indefinidos 1.705 3.845 2.445 4.523 2.731 5.023 139.375 165.512 213.594 344.163 224.633 374.733

Obra o Servicio 9.593 21.734 23.917 32.951 25.715 35.185 531.849 903.801 1.038.040 1.260.196 1.093.282 1.340.762

5.736 12.511 35.763 40.743 39.093 44.958 605.724 1.107.849 1.504.269 1.981.736 1.599.228 2.145.458

Interinidad 778 5.454 1.502 7.354 1.455 6.791 58.656 419.298 108.576 489.251 106.750 484.800

Temporal de las personas con discapacidad 44 31 75 87 110 73 1.866 2.079 4.427 4.907 4.721 5.236

Relevo 60 46 52 55 37 57 3.546 4.965 3.357 5.506 3.390 5.846

Prácticas 41 87 103 174 93 200 2.961 6.969 8.284 15.516 8.812 16.250

Otros contratos 0 1 59 10 68 18 23 66 4.629 3.048 4.823 3.574

Contratos temporales 16.252 39.864 61.471 81.374 66.571 87.282 1.204.625 2.445.027 2.671.582 3.760.160 2.821.006 4.001.926

Total contratos 17.957 43.709 63.916 85.897 69.302 92.305 1.344.000 2.610.539 2.885.176 4.104.323 3.045.639 4.376.659

Modalidades de contratación a tiempo parcial

( nº de contratos)

Extrem adura

Indefinido (Bonif ./no Bonif)


Nota: En las modalidades de Jubilación parcial, Sustitución jubilación 64 años y Formación no se da la jornada a tiempo parcial.(1) )Los contratos indefinidos de fomento de la contratación indefinida ( Ley 12/2001 y Ley 35/2010) desaparecen con la aprobación del R.D. 3/2012.)

Indef inido (Bonif./no Bonif )

Indef inido fomento contratación indef inida


Convertidos en indefinidos


0 10 20 30 40 50 60 70

30,7

33,7

31,8

31,1

España. Indefinidos.

2008

2016

2017


Indef inido fomento contratación indef inida


Convertidos en indefinidos


0 10 20 30 40 50 60 70

32,1

30,4

31,6

31,9

Extremadura. Infefinidos.

Tabla 8.- Contratos a jornada parcial por sexo (%).


En porcentajes, la tasa de contratación a tiempo parcial en las mujeres extremeñas pasó del70,9% en 2008 al 57,1% en 2017; mientras que, a nivel nacional pasó de 66% en 2008 al 59%en 2017, luego, también a nivel nacional se tiende a una equiparación hombre-mujer en la tasade contratación a tiempo parcial.

Gráfico Gráfico 2121: Contratos a jornada parcial por sexo (%).: Contratos a jornada parcial por sexo (%).


En mayor detalle y para el periodo 2008-2017, se podria mencionar cómo los contratos atiempo parcial a las mujeres en Extremadura pierden fuelle entre los contratos de Obra oServicio (pasan del 35,2% al 21,8%), se mantienen en los hombres; y ganan peso en losEventuales por circunstancias de la producción, en ambos sexos (las mujeres pasan del 20,3%al 27,8%, y los hombres del 9,3% al 24,2%). A nivel nacional, sin embargo, son los hombresquienes ganan peso en los contratos Eventuales por circunstancias de la producción.



España

2008 2016 2017 2008 2016 2017


1,4 2,6 1,0 1,8 1,0 1,8 1,9 0,3 1,9 3,2 1,9 3,2

Indefinido fomento contratación indef inida (1) 0,6 1,8 0,0 0,0 0,0 0,0 0,5 1,1 0,0 0,0 0,0 0,0

Indefinido personas con discapacidad 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Convertidos en indef inidos 0,8 1,8 0,7 1,2 0,7 1,3 1,1 2,7 1,1 1,7 1,1 1,8

Contratos indefinidos 2,8 6,2 1,6 3,0 1,7 3,1 3,5 4,2 3,1 4,9 3,0 5,0

Obra o Servicio 15,6 35,2 16,0 22,0 15,9 21,8 13,4 22,9 14,9 18,0 14,7 18,1

9,3 20,3 23,9 27,2 24,2 27,8 15,3 28,0 21,5 28,4 21,5 28,9

Interinidad 1,3 8,8 1,0 4,9 0,9 4,2 1,5 10,6 1,6 7,0 1,4 6,5

Temporal de las personas con discapacidad 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1

Relevo 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,0 0,1 0,0 0,1

Prácticas 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,1 0,2 0,1 0,2

Otros contratos 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 0,1 0,0

Contratos tem porales 26,4 64,6 41,0 54,3 41,2 54,0 30,5 61,8 38,2 53,8 38,0 53,9

Total contratos 29,1 70,9 42,7 57,3 42,9 57,1 34,0 66,0 41,3 58,7 41,0 59,0

Modalidades de contratación a tiem po parcial

( nº de contratos)

Extrem adura

Indef inido (Bonif ./no Bonif)


Hombre Mujer

0

10

20

30

40

50

60

70

80

29,1

70,9

42,7

57,3

42,9

57,1

Extremadura

2008

2016

2017

Hombre Mujer

0

10

20

30

40

50

60

70

80

34,0

66,0

41,3

58,7

41,0

59,0

España

2008

2016

2017

Gráfico Gráfico 2222: Contratos temporales a jornada parcial por sexo sobre el total de contratos a: Contratos temporales a jornada parcial por sexo sobre el total de contratos a

jornada parcial. Extremadura y España 2008 y 2017. (%).jornada parcial. Extremadura y España 2008 y 2017. (%).




Total temporales Obra o Servicio Event circ prod. Interinidad

10

20

30

40

50

60

70

26,4

15,6

9,3

1,3

64,6

35,2

20,3

8,8

Extremadura 2008


10

20

30

40

50

60

70

30,5

13,415,3

1,5

61,8

22,9

28,0

10,6

España 2008


10

20

30

40

50

60

70

38,0

14,7

21,5

1,4

53,9

18,1

28,9

6,5

España 2017

Hombre

Mujer


10

20

30

40

50

60

70

41,2

15,9

24,2

0,9

54,0

21,8

27,8

4,2

Extremadura 2017

4.Contratación por grupos de ocupación

El Servicio de Empleo Público Estatal ofrece datos desde 2011 de los grupos de ocupaciónestableciendo diecisiete categorías que denomina Grupos principales de Ocupación que sedistribuyen entre el total de contratos iniciales3.En Extremadura destacan cuatro grupos según número de contratos iniciales en 2017: 1º.- Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportescon 277.786 contratos.2º.- Trabajadores de los servicios de restauración y comercio con 122.936 contratos.3º.- Trabajadores no cualificados en servicios, excepto transporte con 47.264 contratos. 4ª.- Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero con46.267 contratos.

Estos cuatro grupos de ocupación sumaron 494.253 contratos y representaron el 75,2% de lacontratación inicial de Extremadura de 2017 y el 59,9% a nivel nacional.

Tabla 9.- Contratos por grupos de ocupación (Nº y %)


El peso de los grupos principales de ocupación sobre el total, difiere de forma ostensiblesegún se trate del ámbito regional o nacional en 2017. Esta diferencia viene marcada

3 Los Contratos iniciales se obtienen por diferencia entre el Total contratos y los contratos convertidos en indefinidos. Así, en2017 del Total contratos (667.389 contratos) se restan 24.304 contratos convertidos en indefinidos, obteniéndose un Total de contratos iniciales de 657.172 contratos.



Grupos principales de ocupaciónEspaña

2011 % 2016 % 2017 % 2011 % 2016 % 2017 %

Directores y Gerentes 488 0,1 491 0,1 478 0,1 -2,0 36.303 0,3 43.500 0,2 45.339 0,2 24,9

Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza 9.167 2,0 9.415 1,5 9.757 1,5 6,4 563.183 4,0 706.890 3,6 737.119 3,5 30,9

9.853 2,2 12.901 2,1 12.613 1,9 28,0 494.343 3,5 639.537 3,3 712.797 3,4 44,2

Técnicos, profesionales de apoyo 11.516 2,5 17.780 2,9 18.285 2,8 58,8 927.649 6,6 1.235.768 6,4 1.332.949 6,4 43,7

Empleados de oficina que no atienden al público 10.615 2,3 9.009 1,5 10.211 1,6 -3,8 475.443 3,4 542.050 2,8 568.048 2,7 19,5

Empleados de oficina que atienden al público 6.269 1,4 7.833 1,3 8.257 1,3 31,7 461.242 3,3 616.635 3,2 671.843 3,2 45,7

Trabajadores de los servicios de restauración y comercio 44.264 9,7 114.220 18,5 122.936 18,7 177,7 2.509.887 18,0 4.078.951 21,0 4.381.114 21,0 74,6

Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas 21.467 4,7 27.023 4,4 29.415 4,5 37,0 879.951 6,3 1.115.644 5,8 1.179.399 5,7 34,0

Trabajadores de los servicios de protección y seguridad 4.936 1,1 5.122 0,8 6.396 1,0 29,6 181.437 1,3 230.456 1,2 258.870 1,2 42,7

Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 60.403 13,3 53.537 8,7 46.267 7,0 -23,4 350.854 2,5 293.874 1,5 299.678 1,4 -14,6

Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas 27.181 6,0 23.380 3,8 22.985 3,5 -15,4 760.938 5,4 725.356 3,7 763.319 3,7 0,3

12.785 2,8 11.957 1,9 13.069 2,0 2,2 523.224 3,7 781.155 4,0 839.712 4,0 60,5

Operadores de instalaciones y máquinas fijas, y montadores 2.933 0,6 4.527 0,7 4.333 0,7 47,7 256.889 1,8 373.770 1,9 416.039 2,0 62,0

Conductores y operadores de maquinaria móvil 15.765 3,5 26.016 4,2 27.109 4,1 72,0 518.881 3,7 768.320 4,0 813.027 3,9 56,7

Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) 26.270 5,8 43.517 7,0 47.264 7,2 79,9 1.619.837 11,6 2.357.945 12,2 2.496.254 12,0 54,1

190.473 41,9 251.920 40,7 277.786 42,3 45,8 3.410.356 24,4 4.886.349 25,2 5.298.614 25,5 55,4

Ocupaciones militares 76 0,0 1 0,0 11 0,0 -85,5 1.750 0,0 728 0,0 737 0,0 -57,9

Total contratos iniciales 454.461 100,0 618.649 100,0 657.172 100,0 44,6 13.972.167 100,0 19.396.928 100,0 20.814.858 100,0 49,0

ExtremaduraVar

11-17Var

11-17

Otros técnico y profesinales científicos e intelectuales

Trabajadores cualificado de las industrias manufactureras, excepto Operadores de instalaciones y máquinas

Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes

principalmente por el grupo de Peones de la agricultura, pesca, construcción, industriamanufacturera y transporte que representó el 42,3% en Extremadura, mientras que la medianacional no alcanzó el 26%. Además de las diferencias existentes en los cuatro grupos antes señalados, a nivel nacionalconviene destacar el peso del grupo de Técnicos, profesionales de apoyo (6,4% frente al 2,8%en Extremadura).

Gráfico Gráfico 2323: Composición de los grupos principales de ocupación en Extremadura en 2017 y datos: Composición de los grupos principales de ocupación en Extremadura en 2017 y datos

correlativos para la media nacional. (%).correlativos para la media nacional. (%).


En variaciones interanuales, respecto a 2016, tres de los cuatro grupos de ocupación conmayor peso en Extremadura crecieron en número de contratos, también a nivel nacionalaunque con menor intensidad. Sin embargo, en el otro grupo de Trabajadores cualificados enel sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero se registraron siete mil contratos menos enExtremadura, un 13,6%, mientras que, a nivel nacional se registraron un 2% más.

De 2011 a 2017, se realizaron 202.711 contratos más en Extremadura. De éstos, 87.313 seregistraron en el grupo de Peones de la agricultura, pesca, construcción, industriasmanufactureras y transportes, 78.672 contratos en el grupo de Trabajadores de los serviciosde restauración y comercio, y 20.994 contratos en Trabajadores no cualificados en servicios.Por otro lado, hubo 14.136 contratos menos en el grupo de Trabajadores cualificados en elsector agrícola, ganadero, forestal y pesquero.


Trabajadores de los servicios de restauración y comercio

Trabajadores no cualif icados en servicios (excepto transporte)


Trabajadores cualif icados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

Resto de grupos


18,7

7,2

42,3

7,0

24,8

Extremadura

21,0

12,0

25,51,4

40,1

España

Como consecuencia de lo anterior, ganaron peso de forma muy significativa en la composiciónpor grupos los Trabajadores de los servicios de restauración y comercio ( 9 p.p)., y perdieronlos Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (-6,3 p.p.).A nivel nacional, la estructura se mantuvo más estable y sólo cabe mencionar los 3,1 p.p. queganaron los Trabajadores de los servicios de restauración y comercio.

Gráfico Gráfico 2424: Evolución de los grupos de ocupación más destacadas (%).: Evolución de los grupos de ocupación más destacadas (%).


Por sexo, en 2017, los cinco primeros grupos de ocupación de mujeres sumaron el 85,6% deltotal de los contratos femeninos, y fueron:1º.- Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transporte(84.922 contratos).2º.- Trabajadores de los servicios de restauración y comercio (60.312 contratos).3º.- Trabajadores no cualificados en servicios (33.228 contratos).4º.- Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de las personas (24.996 contratos).5º.- Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (16.068contratos).

Los hombres, por su parte, sumaron el 83,3%, y fueron:1º.- Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transporte(192.864 contratos).2º.- Trabajadores de los servicios de restauración y comercio (62.624 contratos).3º.- Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (30.199contratos).4º.- Conductores y operadores de maquinaria móvil (26.086 contratos)5º.- Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas (22.100contratos).



2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 |

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

18,021,0

2,5 1,4

11,6

12,0

24,4 25,5

España

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 |

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

9,7

18,7

13,3

7,05,87,2

41,9 42,3

Extremadura

Trabajadores de los servicios de restauración y comercio

Trabajadores cualif icados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

Trabajadores no cualif icados en servicios (excepto transporte)


Tabla Tabla 1010.- Contratos por grupos de ocupación y sexo. .- Contratos por grupos de ocupación y sexo.


Al realizar un ranking comparativo de 2017 con los grupos principales de ocupación parahombres y mujeres respecto al total de contratos iniciales de este año, tanto en Extremaduracomo a nivel nacional, se obtiene que en la región el primer grupo de ocupación correspondió alos hombres en el grupo de Peones de la agricultura, pesca, construcción, industriasmanufactureras y transportes con el 29,3% de los contratos registrados, misma posición quea nivel nacional pero con tan solo el 18,3%.En segundo lugar se encuentra el mismo grupo, pero correspondió a las mujeres, con el 12,9%de los contratos; en tanto que, a nivel nacional correspondió también a las mujeres pero en elgrupo de Trabajadores de los servicios de restauración y comercio, con el 11,5% de loscontratos.El tercero, compete a los hombres en ambos ámbitos y en el mismo grupo, Trabajadores delos servicios de restauración y comercio, con porcentajes idénticos, el 9,5%.



%

2011 2016 2017 2011 2016 2017


Directores y Gerentes 294 194 278 213 268 210 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1

Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza 3.050 6.117 2.755 6.660 3.019 6.738 1,1 3,4 0,7 2,8 0,8 2,6

5.991 3.862 8.649 4.252 7.989 4.624 2,2 2,1 2,3 1,8 2,0 1,8

Técnicos, profesionales de apoyo 6.593 4.923 9.397 8.383 9.974 8.311 2,4 2,7 2,5 3,5 2,5 3,2

Empleados de oficina que no atienden al público 3.888 6.727 3.613 5.396 4.115 6.096 1,4 3,7 1,0 2,3 1,0 2,4

Empleados de oficina que atienden al público 1.831 4.438 2.748 5.085 2.918 5.339 0,7 2,5 0,7 2,1 0,7 2,1

Trabajadores de los servicios de restauración y comercio 19.169 25.095 58.132 56.088 62.624 60.312 7,0 14,0 15,3 23,5 15,6 23,5

Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas 2.404 19.063 3.876 23.147 4.419 24.996 0,9 10,6 1,0 9,7 1,1 9,7

Trabajadores de los servicios de protección y seguridad 4.155 781 4.578 544 5.671 725 1,5 0,4 1,2 0,2 1,4 0,3

Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 36.586 23.817 32.736 20.801 30.199 16.068 13,3 13,2 8,6 8,7 7,5 6,3

Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas 26.235 946 22.271 1.109 22.100 885 9,6 0,5 5,9 0,5 5,5 0,3

10.852 1.933 10.220 1.737 10.904 2.165 4,0 1,1 2,7 0,7 2,7 0,8

Operadores de instalaciones y máquinas fijas, y montadores 2.134 799 3.602 925 3.459 874 0,8 0,4 0,9 0,4 0,9 0,3

Conductores y operadores de maquinaria móvil 15.279 486 25.118 898 26.086 1.023 5,6 0,3 6,6 0,4 6,5 0,4

Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) 7.515 18.755 12.830 30.687 14.036 33.228 2,7 10,4 3,4 12,8 3,5 13,0

128.665 61.808 178.938 72.982 192.864 84.922 46,8 34,4 47,1 30,5 48,1 33,1

Ocupaciones militares 61 15 1 0 9 2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Total 274.702 179.759 379.742 238.907 400.654 256.518 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Grupos principales de ocupación por sexo en Extremadura

nº de contratos

Otros técnico y profesinales científicos e intelectuales

Trabajadores cualificado de las industrias manufactureras, excepto Operadores de instalaciones y máquinas


Gráfico Gráfico 2525: Grupos de ocupación más contratadas por sexo en 2017 (%).: Grupos de ocupación más contratadas por sexo en 2017 (%).




Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manuf actureras Y transportes

Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manuf actureras Y transportes

Trabajadores de los serv icios de restauración y comercio


Trabajadores no cualif icados en serv icios (excepto transporte)

Trabajadores cualif icados en el sector agrícola, ganadero, f orestal y pesquero

Conductores y operadores de maquinaria móv il

Trabajadores de los serv icios de salud y el cuidado de personas

Trabajadores cualif icados de la construcción, excepto operadores máquinas

Trabajadores cualif icados en el sector agrícola, ganadero, f orestal y pesquero

5 10 15 20 25 30 35

29,3

12,9

9,5

9,2

5,1

4,6

4,0

3,8

3,4

2,4

Extremadura

Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manuf actureras y transportes




Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manuf actureras y transportes

Trabajadores de los serv icios de salud y el cuidado de personas


Conductores y operadores de maquinaria móv il

Trabajadores cualif icados de la construcción, excepto operadores de máquinas

Técnicos, prof esionales de apoyo

5 10 15 20 25 30 35

18,3

11,5

9,5

8,0

7,1

4,3

4,0

3,7

3,6

3,5

España

Hombres

Mujeres

5.Contratación por sectores

Los contratos iniciales de la economía extremeña se distribuyeron de forma desigual entre losdiferentes sectores económicos en 2017. Se repartieron mayoritariamente entre Servicios,310.012 contratos (47,2%), y Agricultura, 276.678 contratos. Ambos sumaron el 89,3% deltotal de contratos iniciales.

Tabla 11.- Contratos por sectores económicos (Nº).


Con respecto a 2016, el incremento de los contratos iniciales fue del 6,2%. Este incrementose explica por el aumento de los contratos en el sector Servicios, crecieron el 7% y enAgricultura, el 6,2%. En Industria, con un peso específico muy inferior, también crecieron, el8,6%; por el contrario, bajaron en la Construcción, el 0,1%.

Con el paso de los años, de 2008 a 2017, el sector de la Construcción perdió peso (-8,8 p.p.) enfavor, sobre todo de Servicios ( ganó 6,3 p.p.) y en menor medida en Agricultura (ganó 2,8p.p.). Industria , por su parte, se mantuvo bastante estable y apenas disminuyó tres décimas.

Gráfico Gráfico 2626: Reparto de contratos por sector económico(%).: Reparto de contratos por sector económico(%).




Agricultura Industria Construcción Servicios Total sectores

2008 2016 2017 2008 2016 2017 2008 2016 2017 2008 2016 2017 2008 2016 2017

418 768 945 1.462 1.134 1.407 921 748 741 6.920 9.579 10.721 9.721 12.229 13.814

Indef inido fomento contratación indef inida (1) 170 673 460 4.266 5.569

Indef inido personas con discapacidad 6 6 9 28 13 23 20 9 16 203 177 225 257 205 273

Contratos indefinidos 594 774 954 2.163 1.147 1.430 1.401 757 757 11.389 9.756 10.946 15.547 12.434 14.087

Obra o Servicio 42.817 96.570 109.579 11.092 12.837 13.485 45.868 30.137 29.407 67.049 97.043 102.856 166.826 236.587 255.327

Eventual por circunstancias de la producción 125.432 160.135 163.099 4.798 9.798 10.908 19.415 11.764 12.701 75.333 158.368 173.020 224.978 340.065 359.728

Interinidad 134 117 137 615 906 956 112 96 83 21.905 20.546 18.459 22.766 21.665 19.635

Temporal de las personas con discapacidad 4 8 5 38 32 31 25 9 18 171 342 349 238 391 403

Relevo 4 1 75 23 17 14 2 3 188 131 120 281 157 140

Jubilación parcial 3 2 1 67 38 50 11 12 13 178 151 151 259 203 215

Sustitución jubilación 64 años 3 74 33 32 77 33 32

Prácticas 5 11 18 66 94 143 134 89 118 682 772 993 887 966 1.272

Formación 8 4 19 369 47 40 910 35 22 2.319 1.813 2.504 3.606 1.899 2.585

Otros contratos 4.800 3.008 2.866 12 8 7 288 567 293 1.218 666 582 6.318 4.249 3.748

Contratos temporales 173.207 259.856 275.724 17.132 23.783 25.637 66.780 42.711 42.658 169.117 279.865 299.066 426.236 606.215 643.085

Total contratos iniciales 173.801 260.630 276.678 19.295 24.930 27.067 68.181 43.468 43.415 180.506 289.621 310.012 441.783 618.649 657.172

Contratos de trabajo iniciales según modalidad.

Extremadura

Indef inido (Bonif./no Bonif )

42,1%

4,1% 6,6%

47,2%

2017

39,3%

4,4%15,4%

40,9%

2008

Agricultura Industria Construcción Servicios

En el sector Servicios, en 2017, se realizaron 310.012 contratos, 20.391 contratos más que en2016 y 129.506 más que en 2008. Más del 70% de estos incrementos se debieron a loscontratos Eventuales por circunstancia de la producción.

Gráfico Gráfico 2727: Contratos del sector Servicios (Nº).: Contratos del sector Servicios (Nº).


El peso de la Agricultura en Extremadura es muy superior a la media nacional. En 2017 serealizaron 276.678 contratos, 16.048 contratos más que en 2016 y 102.877 más que en 2008.En este sector, los aumentos se debieron sobre todo a los contratos de Obra o Servicio, conincrementos interanuales de casi el 65% y superiores al 80% para el periodo considerado.

Gráfico Gráfico 2828: Contratos del sector de la Agricultura (Nº).: Contratos del sector de la Agricultura (Nº).





Obra o Servicio

Event. Circunstancias producción

Interinidad

Resto contratos

Total Servicios

50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 300.000 350.000

10.946

102.856

173.020

18.459

4.731

310.012

2008 2016 2017


Obra o Servicio

Event. Circunstancias de la producción

Interinidad

Resto contratos

Total Agricultura

50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 300.000 350.000

954

109.579

163.099

137

2.909

276.678

2008 2016 2017

Como ya hemos visto, Construcción es el sector que peor evoluciona. Se realizaron 43.415contratos en 2017. Fueron 53 contratos menos que en 2016 y 24.766 menos que en 2008. Eldescenso del periodo se debió a la disminución de los contratos de Obra o Servicio, y elinteranual a la compensación entre el decremento de los contratos de Obra o Servicio y elaumento de los Eventuales por circunstancias de la producción.

Gráfico Gráfico 2929: Contratos del sector de la Construcción (Nº).: Contratos del sector de la Construcción (Nº).


Industria es el sector económico que menor número de contratos registra tradicionalmente.En 2017, se computaron 27.067 contratos, 2.137 más que en 2016 y 7.772 más que en 2008.Estos incrementos se debieron al aumento de los contratos Eventuales por circunstancias dela producción.

Gráfico Gráfico 3030: Contratos del sector de la Industria (Nº).: Contratos del sector de la Industria (Nº).





Obra o Servicio


Interinidad

Resto contratos

Total Construcción

50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 300.000 350.000

757

29.407

12.701

83

467

43.415

2008 2016 2017


Obra o Servicio


Interinidad

Resto contratos

Total Industria

50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 300.000 350.000

1.430

13.485

10.908

956

288

27.067

2008 2016 2017

6. Contratación por secciones de actividad

El Servicio Público de Empleo Estatal desagrega la información relativa a contratos enveintiuna secciones de actividad. En Extremadura, en 2017, seis de cada diez contratosiniciales pertenecieron a dos categorías de secciones: Agricultura, ganadería, silvicultura ypesca (42,1% del total) y Hostelería (18,9% del total).

Tabla 12.- Contratos por sección de actividad (Nº).


En estas dos principales secciones, las variaciones interanuales fueron del 6,2% enAgricultura, ganadería, silvicultura y pesca y del 10,8% en Hostelería. En el resto de lassecciones destacan las variaciones positivas en Educación (19,6%), Actividades Profesionales,Científicas y Técnicas (13,4%), Suministros de aguas, residuos y descontaminación (11%), eIndustria manufacturera (8,7%); y negativas en Información y comunicación (-23,9%),Industrias extractivas (-6,1%), Actividades inmobiliarias (-5,9%) y en Financieras y seguros(-5%).

En los últimos nueve años, de 2009 a 2017, Hostelería es la sección que más peso ha ganado.Sus contratos se multiplicaron por cuatro y terminó 2017 con 123.878 contratos registrados,97.102 contratos más que en 2009. Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca mantuvo supeso en estos años aunque creció un 49,1%. Y, Administración Publica, Defensa y SeguridadSocial perdió presencia, 3 p.p., si bien creció un 3,4% en el período.



Secciones % 2016 % 2017 %

185.519 42,3 260.630 42,1 276.678 42,1 49,1 6,2

508 0,1 358 0,1 336 0,1 -33,9 -6,1

Industria manufacturera 14.199 3,2 22.237 3,6 24.179 3,7 70,3 8,7

417 0,1 363 0,1 363 0,1 -12,9 0,0

1.683 0,4 1.972 0,3 2.189 0,3 30,1 11,0

Construcción 61.111 13,9 43.468 7,0 43.415 6,6 -29,0 -0,1

20.671 4,7 32.044 5,2 33.221 5,1 60,7 3,7

12.116 2,8 17.111 2,8 18.454 2,8 52,3 7,8

Hostelería 26.776 6,1 111.778 18,1 123.878 18,9 362,6 10,8

Información, comunicación 2.508 0,6 2.980 0,5 2.269 0,3 -9,5 -23,9

Financieras y seguros 1.133 0,3 1.250 0,2 1.188 0,2 4,9 -5,0

Actividades inmobiliarias 164 0,0 219 0,0 206 0,0 25,6 -5,9

5.342 1,2 5.254 0,8 5.960 0,9 11,6 13,4

29.997 6,8 21.546 3,5 23.567 3,6 -21,4 9,4

42.161 9,6 43.312 7,0 43.592 6,6 3,4 0,6

Educación 9.278 2,1 6.058 1,0 7.246 1,1 -21,9 19,6

11.920 2,7 19.390 3,1 20.618 3,1 73,0 6,3

8.089 1,8 20.088 3,2 20.636 3,1 155,1 2,7

Otros servicios 4.634 1,1 6.287 1,0 6.782 1,0 46,4 7,9

270 0,1 2.287 0,4 2.258 0,3 736,3 -1,3

0,0 17 0,0 137 0,0 705,9

Total Contratos iniciales 438.496 100,0 618.649 100,0 657.172 100 49,9 6,2

(1).- La clasif icación actual por secciones de 2017 se inicia en 2009.

2009¹%

Variaciones 09-17

% Variaciones

16-17

Agric, ganad, silvi y pesca

Industrias extractivas

Sumin elect, gas y A.A.

Sum agua, res y desc.

Comercio, repar vehículos

Transp almacenamiento

Activ prof , cient y técn

Activ admin y serv aux.

Admón publ, def y SS.

Activ sanit y serv soc.

Activ artist, recr y ent

Activ hogar y uso prop.

Org extraterritoriales

Gráfico Gráfico 3131: Contratos por secciones de actividad en Extremadura en 2017. (Nº).: Contratos por secciones de actividad en Extremadura en 2017. (Nº).


En términos relativos, las diferencias por secciones entre España y Extremadura se explicanpor el peso de la Agricultura, ganadería, silvicultura que en 2017 representaba el 42,1% ennuestra región frente al 14,7% nacional. También, por Administración Publica, Defensa ySeguridad Social que representó el 6,6% frente al 2,4%. Comercio, reparación de vehículos,por contra, tuvo un mayor peso a nivel nacional (el 10,1% frente al 5,1% regional).

Gráfico Gráfico 3232: Contratos por secciones de actividad en 2017 (%).: Contratos por secciones de actividad en 2017 (%).




Agric, ganad, silv i y pesca

Hostelería


Construcción


Industria manuf acturera





Educación

Otros serv icios


Inf ormación, comunicación



Financieras y seguros



Activ idades inmobiliarias


5 10 15 20 25 30 35 40 45

42,1

18,9

6,6

5,1

Extremadura España

Agric, ganad, silv i y pesca

Hostelería


Construcción


Industria manuf acturera





Educación

Otros serv icios


Inf ormación, comunicación



Financieras y seguros



Activ idades inmobiliarias


0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 300.000

276.678

123.878

43.592

2009 2016 2017

7. Temporalidad en el empleo

7.1. 7.1. Contratación temporal y Tasa de temporalidad Contratación temporal y Tasa de temporalidad

En este apartado se relaciona la evolución de la contratación temporal con las variaciones en latasa de temporalidad. Para el periodo 2008-2017, en el gráfico adjunto se representan, poruna parte, los contratos temporales respecto al total de los registrados y acumulados a lolargo del ejercicio según las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal. Y por otra, latasa de temporalidad (definida como el cociente entre el número de asalariados con contratotemporal y el número total de asalariados), según la EPA.

En Extremadura tanto la tasa de temporalidad como el porcentaje de los contratostemporales sobre el total se situaron a lo largo de estos años por encima de la media nacional.Así, en 2017, la tasa de temporalidad en la región (35,5%) superó en más de ocho puntosporcentuales la media española (26,7%). Por otro lado, los contratos temporales registradosen Extremadura representaron el 96,4% del total de contratos frente al 91% en España.

Gráfico Gráfico 3333: Contratos temporales y Tasa de temporalidad (%).: Contratos temporales y Tasa de temporalidad (%).

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el INE (EPA).

La temporalidad es un mal endémico de nuestro mercado laboral, como se refleja en el gráficoanterior, tanto a nivel nacional como regional. La crisis ha intensificado la destrucción decontratos temporales, pero a medida que la actividad se recupera suben en términos absolutosy relativos. Con el crecimiento de la actividad económica, la tasa de temporalidad se mantieneen niveles muy altos, lo que da a entender que la contratación temporal se mantiene comoopción prioritaria de las empresas.



Contratos temporales (registrados)

Tasa temporalidad (EPA)

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

20

40

60

80

100

120

España. Contratos temporales (registrados) España. Tasa temporalidad (EPA)

Extremadura. Contratos temporales (registrados) Extremadura. Tasa temporalidad (EPA)

Desde 2008 se observa una divergencia entre la evolución de los contratos temporalesregistrados cada año y los asalariados con contratos temporales, tanto en Extremadura comoen España, que se acentúa a partir de 2012 y que redundará en la rotación de los contratos.

Gráfico Gráfico 3434: Contratos temporales y Asalariados temporales (miles).: Contratos temporales y Asalariados temporales (miles).


Con estas fluctuaciones, la rotación, entendida como el cociente entre el número de contratostemporales por trabajador asalariado temporal, pasó en Extremadura de 3,5 en 2008 a 6,2 en2017, si bien en el último año permaneció constante. En España, esta rotación no fue tanintensa ni creció al mismo ritmo, pasó de 3 a 4,7.



2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

0

100

200

300

400

500

600

700

Extremadura

Contratos temporales (registrados) Asalariados temporales (EPA)

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

2.900

5.800

8.700

11.600

14.500

17.400

20.300

España

Contratos temporales (registrados) Asalariados temporales (EPA)

7.2. 7.2.Temporalidad por sectoresTemporalidad por sectores

Con datos de la EPA, el número total de asalariados temporales en Extremadura en 2017 fuede 103.566 personas, 5.906 más que el año anterior. Por sectores, el grueso de estosasalariados se concentró en el sector Servicios, con 67.470 asalariados, el 65,1% del total,seguido de la Agricultura, con 22.613 asalariados, el 21,8% del total. El resto de los sectores,Construcción e Industria, con 7.843 y 5.640 asalariados respectivamente, solo sumaron el 13%del total.

Con respecto a 2016, Agricultura y Servicios ganaron asalariados temporales, 6.579 y 4.299de forma respectiva; y perdieron Industria (-2.602) y Construcción (-2.370). Dada laimportancia del Sector Público en Extremadura, se extraen de los datos por sectoreseconómicos los pertenecientes al sector público. Éstos muestran que los asalariadostemporales públicos sumaron 34.400 personas en 2017, 4.900 más que el año anterior, el33,2% del total.

De todo lo anterior se desprende que el incremento de asalariados temporales en la región,en 2017, se debió en el 83% de los casos al Sector público.

Para el periodo considerado, 2008-2017, sólo se constata el incremento de asalariadostemporales en Agricultura (con 7.249 asalariados más). Fueron este sector y Serviciosquienes ganaron peso específico en detrimento del resto de los sectores. El Sector público,por otro lado, también aumentó su representación aunque su número en el último año fueinferior a los niveles de 2008.

Tabla 13.- Asalariados temporales, contratos temporales y rotación.




Sector Año % % Rotación

Agricultura

2008 15.364 12,4 173.207 40,6 11,3

2016 16.034 16,4 259.856 42,9 16,2

2017 22.613 21,8 275.724 42,9 12,2

Industria

2008 10.084 8,2 17.132 4,0 1,7

2016 8.242 8,4 23.783 3,9 2,9

2017 5.640 5,4 25.637 4,0 4,5

Construcción

2008 25.727 20,8 66.780 15,7 2,6

2016 10.213 10,5 42.711 7,0 4,2

2017 7.843 7,6 42.658 6,6 5,4

Servicios

2008 72.322 58,6 169.117 39,7 2,3

2016 63.171 64,7 279.865 46,2 4,4

2017 67.470 65,1 299.066 46,5 4,4

Total sectores

2008 123.497 100,0 426.236 100,0 3,5

2016 97.660 100,0 606.215 100,0 6,2

2017 103.566 100,0 643.085 100,0 6,2

2008 37.500 30,4 74.486 17,5 2,0

2016 29.500 30,2 76.998 12,7 2,6

2017 34.400 33,2 78.066 12,1 2,3

Asalariados tem porales

Contratos tem porales

Sector público¹

(1) Los datos del Sector público corresponden a asalariados temporales o contratos temporales incluidos en los datos mostrados en la parte superior de la tabla para el sector de la agricultura, industria, construcción y serv icio.

En cuanto a la contratación temporal por sectores, los datos del SEPE muestran que en 2017Agricultura y Servicios se repartieron casi el 90% de los contratos temporales. En Serviciosse realizaron 299.066 contratos, 19.201 más que el año anterior. Algunos menos enAgricultura, 275.724 contratos, 15.868 más que en 2016. A gran distancia de los contratos deConstrucción (42.658 contratos, 53 menos que el año anterior) y de los de Industria (25.637contratos, 1.854 más que el año previo).

En el Sector público, los contratos temporales se incrementaron un 1,4% en tasa interanual,fueron 1.068 contratos más y alcanzaron los 78.066 en 2017. Con respecto a 2016, los pesos por sectores se mantienen prácticamente inalterables; no asíen el período 2008-2017, donde se observa el incremento del sector Servicios en 6,8 p.p. yde la Agricultura en 2,3 p.p., en perjuicio de la Construcción que pierde 9,1 p.p. El SectorPúblico, por otro lado, no dejó de perder peso desde 2008, seis décimas respecto al añoprevio y 5,4 p.p. en el periodo.

Gráfico Gráfico 3535: Temporalidad por sectores (%).: Temporalidad por sectores (%).

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y elObservatorio de Empleo de Extremadura..



Asalariados temporales Contratos temporales

10

20

30

40

50

60

70

21,8

42,9

Agricultura

2008 2016 2017


10

20

30

40

50

60

70

5,4 4,0

Industria

2008 2016 2017


10

20

30

40

50

60

70

7,6 6,6

Construcción

2008 2016 2017


10

20

30

40

50

60

70 65,1

46,5

Servicios

2008 2016 2017


10

20

30

40

50

60

70

33,2

12,1

Sector público

2008 2016 2017

De la consideración conjunta de estas dos variables, contratos temporales y asalariadostemporales, obtenemos por cociente su rotación. Este ratio es del 6,2 para el conjunto de laeconomía extremeña pero su valor por sectores es muy dispar.

Agricultura es un sector que se caracteriza de forma tradicional por su alta rotación, 12,2 en2017, muy por encima de la media del conjunto de los sectores. En Construcción y en Industriael ratio se multiplicó por encima de dos en los diez últimos años y terminaron 2017 con unarotación del 5,4 y del 4,5 respectivamente. En Servicios la rotación se mantuvo establerespecto al año anterior (4,4). Y, el Sector Público es el que posee una menor rotación, de 2,3en 2017, tan sólo se incrementó tres décimas en el periodo.

Gráfico Gráfico 3636: Tasa de rotación por sectores.: Tasa de rotación por sectores.


Hasta ahora, en este apartado, se ha tratado la temporalidad en términos absolutos, envalores relativos las tasas de temporalidad de los asalariados y de la contratación quedanreflejados en la tabla adjunta

Tabla 14.- Tasa de temporalidad y contratación por sectores (miles).

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y elObservatorio de Empleo de Extremadura..



VariablesAgricultura Industria Construcción Servicios Total sectores

2008 2016 2017 2008 2016 2017 2008 2016 2017 2008 2016 2017 2008 2016 2017

Asalariados

Indef inidos 8.595 7.200 7.544 29.135 23.160 21.781 18.954 9.100 7.378 144.037 157.827 151.257 200.721 197.287 187.960

Temporales 15.364 16.034 22.613 10.084 8.242 5.640 25.727 10.213 7.843 72.322 63.171 67.470 123.497 97.660 103.566

Total 23.959 23.234 30.157 39.219 31.402 27.421 44.681 19.313 15.221 216.359 220.998 218.727 324.218 294.947 291.526

Tasa de tem poralidad (%) 64,1 69,0 75,0 25,7 26,2 20,6 57,6 52,9 51,5 33,4 28,6 30,8 38,1 33,1 35,5

Contratos

Indef inidos 594 774 954 2.163 1.147 1.430 1.401 757 757 11.389 9.756 10.946 15.547 12.434 14.087

Temporales 173.207 259.856 275.724 17.132 23.783 25.637 66.780 42.711 42.658 169.117 279.865 299.066 426.236 606.215 643.085

Total 173.801 260.630 276.678 19.295 24.930 27.067 68.181 43.468 43.415 180.506 289.621 310.012 441.783 618.649 657.172

Tasa de tem poralidad (%) 99,7 99,7 99,7 88,8 95,4 94,7 97,9 98,3 98,3 93,7 96,6 96,5 96,5 98,0 97,9

2008 2016 2017 2008 2016 2017 2008 2016 2017 2008 2016 2017 2008 2016 2017 2008 2016 2017

2

4

6

8

10

12

14

16

18

11,3

16,2

12,2

1,7

2,9

4,5

2,6

4,2

5,4

2,3

4,4 4,43,5

6,2 6,2

2,02,6 2,3

Agricultura Industria Construcción Servicios Total sectores Sector público

La tasa de temporalidad de los asalariados en el conjunto de sectores de la economíaextremeña fue del 35,5% en 2017. Es especialmente alta y creciente en la Agricultura, que enel último año fue del 75%. También en Construcción, más de la mitad de los asalariados sontemporales. En Servicios, sin embargo, la temporalidad afectó al 30,8% y en Industria, elsector con más baja temporalidad , afectó a uno de cada cinco en 2017.

En los contratos registrados en 2017, la tasa de temporalidad es muy elevada, supera el 90%en todos los sectores. Industria es un sector donde de forma tradicional la temporalidad esalgo menor, si bien en los últimos años los contratos temporales han repuntado.



7.3. 7.3. Temporalidad en los Sectores privado y público en Extremadura. Temporalidad en los Sectores privado y público en Extremadura.

En el Sector privado, en 2017, hubo en Extremadura 69.100 asalariados temporales, 900 masque el año anterior. Por el lado de los contratos temporales, éstos sufrieron un incremento del6,8% con 35.802 contratos más que en 2016, y se situaron en 2017 en 565.019 contratos. Conestos datos, la rotación de 2017 fue de 8,2 contratos temporales por cada asalariadotemporal. Este ratio creció cuatro décimas respecto al año anterior y se duplicó desde 2008.Los datos del periodo 2008-2017 muestran una disminución de los asalariados temporales en16.900 personas y un incremento de contratos de más del 60%, con 213.269 contratostemporales más.

En el Sector público, los asalariados temporales de 2017 de Extremadura fueron la mitad quelos del Sector privado, 34.400 asalariados, 4.900 más que el año anterior. Los contratostemporales se incrementaron un 1,4%, 1.068 contratos más que en 2016, y se situaron en 2017en 78.066 contratos. Estos datos arrojan una rotación de 2,3 contratos temporales por cadatrabajador asalariado en 2017; esto es, una rotación tres veces inferior en el sector públicoque en el privado.En el periodo analizado se observa una disminución importante de los asalariados temporales apartir de 2011 que se recupera posteriormente y finaliza el periodo con 3.100 asalariadosmenos; mientras que los contratos temporales se incrementaron un 4,8%.

Gráfico Gráfico 3737: Asalariados temporales y contratos temporales más usuales (miles).: Asalariados temporales y contratos temporales más usuales (miles).

Fuente: Observatorio Extremeño de Empleo y el INE (EPA).

De la comparación de los datos de los dos gráficos anteriores se deduce que uno de cada tresasalariados temporales de 2017 pertenecía al sector público. Respecto a los contratostemporales, solo el 12,1% de éstos se dieron en el sector público.



Asalar. Temp. s. privadoAsalar. Temp.s. público

Contr. Reg. Obra o ServicioContr. Reg. Event circ. Prod.

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

0

100000

200000

300000

400000

500000

600000

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

4,14,9 5,1 5,3

6,26,8 7,1 7,5 7,8 8,2

351.750

565.019

8600069100

Sector privado

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2,0 1,9 2,1 1,9 2,12,8 2,9 2,7 2,6 2,3

74.48678.066

3750034400

Sector público

Rotación Contratos temporales Asalariados temporales

Las principales modalidades de contratos evolucionaron de forma diferente ya se tratase delSector privado o del público.

Así, el número de contratos Eventuales por circunstancias de la producción, en el Sectorprivado, creció un 5,3% respecto a 2016, situándose en 323.375 contratos en 2017, pero sucrecimiento acumulado en los últimos diez años superó el 70%. Mientras que en el Sectorpúblico se incrementaron en un 10,4% respecto al último año, 36.353 contratos en 2017, y sucrecimiento acumulado apenas alcanzó el 1%.

Los contratos de Obra o Servicio por su parte, crecieron en el Sector privado un 9,9% en2017, 220.621 contratos y su crecimiento acumulado fue del 63,5%. En el Sector público serealizaron 1.178 contratos menos en el último año, un -3,3% menos y su crecimiento acumuladofue del 8,7%.

Los de Interinidad son significativamente inferiores en número y disminuyeron tanto en elSector público como en el privado. En el Sector privado bajaron un 5% en el último año y un15,7% en el periodo. En el Sector público lo hicieron al 22,9% y al 5,5% respectivamente.

Gráfico Gráfico 3838: Contratos temporales del sector público y privado (Nº).: Contratos temporales del sector público y privado (Nº).

Fuente: Observatorio Extremeño de Empleo.



2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

Obra o Servicio

134.910

220.621

34.70631.916

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

Obra o Servicio indeterminado

198.276

119.151

8.717 8.430

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

Eventual por circunstancias de la producción

323.375

188.954

36.35336.024

Contratos privados

Contratos públicos

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

Eventual por circunstancias de la producción inferiores o iguales a un mes

28.16731.102

281.679

150.440

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

6.250

12.500

18.750

25.000

31.250

37.500

43.750

50.000

Interinidad

18.452 15.559

4.314 4.076

Dentro del contrato Eventual por circunstancias de la producción, el más usual es el deduración inferior o igual a un mes. En esta modalidad de contrato se registraron en 2017281.679 contratos en el Sector privado, con crecimientos interanuales y para el periodo del4,8% y del 87,2% respectivamente. En el Sector público, se registraron 28.167 contratos y sucrecimiento interanual fue del 6,7% y el del periodo decreció un 9,4%.

De igual forma, dentro de los contratos de Obra o Servicio se presta especial atención a losde duración indeterminada por ser también los más usuales. Se observa que en 2017, en elSector privado se registraron 198.276 contratos, y que sus variaciones interanuales y delperiodo fueron del 9,6% y del 66,4%. En el Sector público, hubo 8.430 contratos en el últimoaño, con variaciones negativas en el último año (-11,7%) y en el periodo (-3,3%).



8.Anexo I. Modalidades de contratación

Los distintos tipos de contratación se agrupan en: contratos iniciales cuando se inicia la

relación laboral; conversiones en indefinidos son la transformación de otros contratos ya

existentes de duración temporal y prórrogas de contratos que han finalizado su duración

inicial.

A continuación, se detalla cada uno de ellos con una breve descripción de sus principales

características seguida de la normativa básica por la que se rigen. Una información más amplia

se puede obtener en el servidor de internet del Servicio Público de Empleo Estatal:

(www.sepe.es/Estadísticas),o en la Guía Laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Contratos iniciales:

Indefinido (Bonif./no Bonif.): Es el contrato concertado sin establecer límites de tiempo a la

prestación de servicios con jornada a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo. (R.D.L.G.

1/95, Ley 12/2001, Ley 43/2006, Ley 35/2010, Real Decreto-Ley 10/2011 y Real Decreto-Ley

1/2011) .

Indefinido Personas con Discapacidad: Contrato de duración indefinida dirigido a la

integración laboral de personas con discapacidad y que puede ser de jornada completa o a

tiempo parcial. (R.D. 1451/1983, modificado por R.D. 4/1999, Ley 12/2001 y Ley 43/2006) .

Obra o servicio: Son los concertados para la realización de obras o servicios determinados,

en jornada completa o parcial, en la actividad de la empresa y cuya duración es temporal. (Art.

15 del Estatuto de los Trabajadores, R.D. 2720/1998, Ley 12/2001, Ley 35/2010, Ley

3/2012).

Eventual por circunstancias de la producción: Contratos de duración temporal, en jornada

completa o parcial, para atender las exigencias circunstanciales del mercado. (Arto 15 del

Estatuto de los Trabajadores, Ley 35/2010, Ley 3/2012) .

Interinidad: Contrato de duración temporal para sustituir a un trabajador con derecho a

reserva de puesto, en jornada completa o parcial (Arto 15 del Estatuto de los Trabajadores,

Real Decreto-Ley 11/1998, R.D. 2720/1998, Ley 39/1999, Ley 12/2001,Ley 45/2002 y Ley

Orgánica 3/2007).



Temporal para Personas con Discapacidad: Contrato temporal de doce meses a tres años,

con jornada completa o parcial, para personas con discapacidad. (R.D 1451/1983 y Ley

43/2006).

Relevo: Contrato de duración indefinida o hasta el momento de la jubilación del trabajador al

que sustituye por jubilación parcial, con jornada parcial o completa (Ley 14/2000, Ley

3/2012).

Jubilación parcial: Contrato de duración determinada y jornada parcial, complementario del

de Relevo, que se firma con el trabajador que se jubila parcialmente (Ley 12/2001, Ley

40/2007) .

Contrato de sustitución por jubilación a los 64 años: Para trabajadores desempleados que

sustituyan a otros trabajadores que anticipan la edad de jubilación en un año. (R.D. 1194/1985,

Ley 14/2000, Ley 12/2001, Ley 27/2011, Ley 3/2012) .

Contrato en prácticas: Destinados a completar la formación de trabajadores con títulos

universitarios o de formación profesional. Son contratos de duración temporal, con jornada a

tiempo parcial o completa, indistintamente. (Arto 11 del Estatuto de los Trabajadores, R.D.

488/1998, Ley 35/2010, Ley 3/2012).

Contrato para la formación y el aprendizaje (Formación): Destinado a los jóvenes de 16 a

24 años, (hasta el 31 de Diciembre de 2013, que la tasa de desempleo sea inferior al 15 %, se

puede celebrar con trabajadores de hasta 30 años), para la adquisición por parte del

trabajador de la cualificación necesaria para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo

concreto. (Arto 11 del Estatuto de los Trabajadores, Ley 3/2012, R.D. 1529/2012) .

Otros contratos: Son los registrados pertenecientes a modalidades no especificadas

anteriormente y/o pertenecientes a regímenes especiales de contratación, tales como los de

artistas, servicio doméstico, mercantiles, etc... Se incluyen también los contratos que,

perteneciendo o presentándose según las modalidades existentes, adolecen de algún defecto

formal o incumplen algún requisito básico en el momento de su introducción en la base de

datos, permaneciendo en este apartado estadísticamente aunque con posterioridad hubieran

sido subsanados sus defectos de forma.



Contratos convertidos en indefinidos:

Bajo este concepto se indican los contratos por tiempo determinado que, al amparo de la

normativa en vigor, son transformados en indefinidos.

Los contratos susceptibles de ser convertidos en indefinidos son:

-Contrato de obra o servicio

-Contrato de eventuales por circunstancias de la producción

-Contrato de interinidad

-Contrato temporal de personas con discapacidad

-Contrato de sustitución por jubilación a los 64 años

-Contrato en prácticas

-Contrato de relevo

-Contrato de formación

-Otros contratos

Prórrogas:

Algunos contratos de duración temporal, una vez finalizada su duración inicial, pueden

prorrogarse.

El número de prórrogas que admite un contrato depende de su tipología. Son los siguientes:

-Contrato de obra o servicio

-Contrato de eventuales por circunstancias de la producción

-Contrato de interinidad

-Contrato temporal de personas con discapacidad

-Contrato de relevo

-Contrato de sustitución por jubilación a los 64 años

-Jubilación parcial

-Contrato en prácticas

-Contrato de formación

-Otros contratos



Medidas de fomento del empleo

Pretenden la contratación indefinida o temporal, o conversión de determinados contratos

temporales en indefinidos, de diferentes colectivos de trabajadores mediante la concesión de

ayudas económicas e incentivos fiscales y/o bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad

Social.

Para los contratos susceptibles de bonificación se ofrece información de los siguientes

colectivos:

-Maternidad, adopción, acogimiento y riesgos

-Otras interinidades

-Personas con discapacidad

-Trabajadores en riesgo de exclusión social

-Víctimas violencia/terrorismo

-Trabajadores en empresas de inserción

-Jóvenes 16-30 años emp. <50 trabajadores

-Mujeres 16-30 años subrepr. emp. <50 trabajadores

-Mayores 45 años emp. <50 trabajadores

-Mujeres >45 años subrepr. emp. <50 trabajadores

-Incorporación <30 años a cooperativas o SAL

-Incorporación <30 años excluidos sociales a empresas inserción

-Indefinidos Procedentes de Contratos en Prácticas ETT Real Decreto-Ley 16/2013

-Beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

-Convertidos a indefinidos Ley 43/2006

-Convertidos a indefinidos Real Decreto-Ley 3/2012

-Convertidos a indefinidos Real Decreto-Ley 4/2013

También se ofrece información de las contrataciones que favorecen a colectivos especiales:

Personas con discapacidad

- Personas con discapacidad en CEE

- Personal investigador, científico o técnico (Proyectos de investigación)



- Doctores (Prácticas en proyectos de investigación)

Adscripciones temporales en Colaboración Social:

Las adscripciones en trabajos temporales de colaboración social tienen como objetivo

mantener la actividad laboral de trabajadores perceptores de prestaciones por desempleo, sin

pérdida de ellas, en la realización de trabajos para las Administraciones Públicas u otras

entidades. (Real Decreto 1445/82 y Real Decreto 1809/86)



Secretaría General de Economía y Comercio

Consejería de Economía e Infraestructuras

JUNTA DE EXTREMADURAJUNTA DE EXTREMADURA

la contrataciÓn laboral en extremadura 2008-2017 · 1. desde 2008 el peso de los contratos...

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