la autoridad laboral en mexico
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1COMOESTAINTEGRADALAAUTORIDADLABORALENMEXICO?
a) Enbasealartculo523delcaptuloI,tituloonce,laautoridadlaboralenMxicoestintegradapor: Secretaradeltrabajoyprevisinsocial. SecretaradeHaciendayCrditoPblico. SecretaradeEducacinPblica. AutoridadesdelosEstados,susdireccionesydepartamentosdetrabajo. Procuraduradeladefensadeltrabajo. ServicioNacionaldeempleo. Inspeccindeltrabajo. Comisinnacionaldelossalariosmnimos. Comisinnacionalparalaparticipacindelostrabajadoresenlasutilidadesde
lasempresas. Juntafederaldeconciliacinyarbitraje. Juntalocaldeconciliacinyarbitraje. Juradoderesponsabilidades.
2ENQUECONSISTELASEGURIDADEHIGIENEINDUSTRIAL?
a) La seguridad es el conjunto de medidas, tcnicas educacionales, mdicas ypsicolgicas empleados para prevenir accidentes tendientes a eliminar lascondicionesinsegurasdelambienteyainstruiroconvenceralaspersonasacercadelanecesidaddelaimplementacindeprcticaspreventivasyalapreservacindeaccidentesdetrabajo.
b) Lahigieneeselconjuntodenormasyprocedimientostendientesalaproteccindela integridad mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de saludinherentes a las tareas a cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan y a laprevencindeenfermedadesdetrabajo.
c) Enbasealasdefinicionesanteriores,podemosdefiniralaseguridadehigienecomo:Losprocedimientos,tcnicasyelementosqueseaplicanenloscentrosdetrabajo,paraelreconocimiento,evaluacinycontroldelosagentesnocivosqueintervieneenlosprocesosyactividadesdetrabajo.
3CmoESTANINTEGRADOSLOSMONTOSPORINDEMNIZACIONORGANICA?
a) Todo lo concerniente a las indemnizaciones o pagos al trabajador por riesgos yaccidentesdetrabajo,quedanreguladoseneltitulonovenode laLeyFederaldelTrabajo y especficamente el artculo 484 que a la letra: Para determinar lasindemnizacionesaqueserefiereesteTtulo,setomarcomobaseelsalariodiarioque perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores quecorrespondanalempleoquedesempeaba,hastaquesedetermineelgradodelaincapacidad, elde la fecha enque seproduzca lamuerteo elqueperciba almomentodesuseparacindelaempresa.(Seanexatabladeporcentajes)
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Yenlosartculos58al67delaLeydelSeguroSocial.(SeanexaejemplosdelclculodelasindemnizacionessegnlaLFTylaLSS).
4DIFERENCIAENTREHUELGAYPARO.
a) Segnelartculo440delcaptuloI,ttulooctavodelaLFT,huelgaeslasuspensintemporaldeltrabajollevadaacaboporunacoalicindetrabajadores,enestecaso,lossindicatos.
b) Elparoconsisteen lasuspensintemporalcolectivade lasrelaciones laborales,obien, la reduccin de las condiciones generales de trabajo, principalmente enjornadaysalarios,mediantelacelebracindeconveniosconlosempleados,aefectodeevitarelcierrede laempresaodespidosmasivos.Yenbaseal incisoXIXdelapartadoA laConstitucinPoltica, losparossolamentesern lcitoscuandohayaun exceso de produccin y sea necesario mantener los precios en un lmitecosteable.
5DIFERENCIAENTRECONTRATOCOLECTIVODETRABAJOYCONTRATOLEY.
a) Elcontratocolectivodetrabajo:Esunacuerdoentreunoovariossindicatosdetrabajadoresyunoovariospatronesosindicatosdeellos.Enelmismoseestablecenlas condiciones para presentar el trabajo en una o ms empresas oestablecimientos.Estetipodecontratosoperacuandoelpatrnempleamiembrosdeunsindicato.
b) Elcontratoley:Eselconvenioentreunoovariossindicatosdetrabajadoresyvariospatrones. Tambin puede celebrarse con uno o varios sindicatos de patrones.Establece las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en unadeterminada rama o industria. Se declara obligatorio en algunas entidadesfederativas,enunaovariaszonaseconmicasoentodoelterritorionacional.Sediferenciaconelcontratocolectivodetrabajoenlossiguientesaspectos: Esuncontratodeindustriamientraselcolectivoesdeempresa. SesolicitaantelaSecretaradeTrabajoyPrevisinSocialnoantelasJuntasde
ConciliacinyArbitraje. Lodebenfirmarvariospatrones. Tieneunavigenciadedosaos.