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HERNANDEZ ROMO MARCELA ADRIANA La Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo A.C. otorga la presente constancia a: Enrique de la Garza Toledo Por su participación en la mesa redonda: Modelos productivos en los servicios y variedad de capitalismo Octubre del 2017, Hermosillo, Sonora, México Dra. Marcela A. Hernández Romo Secretaria AMET Dr. J. Guadalupe Rodríguez Gutiérrez Tesorero AMET

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HERNANDEZ ROMO MARCELA ADRIANA

La Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo A.C. otorga la presente constancia a:

Enrique de la Garza Toledo Por su participación en la mesa redonda:

Modelos productivos en los servicios y variedad de capitalismo Octubre del 2017, Hermosillo, Sonora, México

Dra. Marcela A. Hernández Romo

Secretaria AMET

Dr. J. Guadalupe Rodríguez Gutiérrez Tesorero AMET

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MODELOS DE

PRODUCCIÓN

ENRIQUE DE LA GARZA

UAM-IZTAPALAPA

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FUTURO DE MODELOS DE

PRODUCCIÓN DE INTERÉS

• Economía institucionalista

• Sociología industrial y del Trabajo

• SRI

• Sociología económica

• Administración y Gestión

• C. Política (corporativismo)

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Modelos de producción

(Regulacionistas):

combinatoria entre…

• Política productiva, de mercados, productos,

calidades (estrategia de negocios)

• Organización productiva

• Relación salarial (gestión mano de obra)

E: incompleta

Modelo: -ideal

-estilización

-un método vs. Heurística

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Modelo=sistema

-partes

-función (+)

-integración

Configuración:

1) Admite contradicción,

disfuncionalidad,

discontinuidad

2) Relaciones duras-laxas

Funcionales

Causales

Deductivas

Asociación empírica

Regla práctica

Analogía

Metáfora

3) Sujetos vinculantes

Actualización

Intervención de la subjetividad,

negociación, regla

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Dimensiones de una

configuración sociotécnica

1) . Nivel tecnológico

2) Forma de organización del trabajo

3) Relaciones Laborales

4) Perfil de la mano de obra

5) Culturas del trabajo y gerenciales

Estructura que presiona, limita, canaliza a los actores de la empresa: managers, mandos medios, trabajadores

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Ejemplo:

Configuración sociotécnica Discurso de la calidad total

Tecnología de Punta

Organización

Taylorista

Autoritarismo gerencial

Flexibilidad unilateral

Segmentación de la mano de

obra

Cultura laboral instrumental

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0

Supuestos:

1. Los sujetos tienen capacidad de

agencia, están presionados pero no

determinados por las estructuras

2. Accionan e interaccionan guiados por

su subjetividad

3. Subjetividad no es solo conocimiento,

son valores, emociones, estética,

razonamientos cotidianos.

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Modelo industrial:

1. Configuraciones industriales

2. Mercado de trabajo+ SRI+ culturas sociales

3. Mercado interno y externo/ sectores economía

4. Mercado de dinero y finanzas (formación socioeconomía: configuración de configuraciones industriales->Macroeconomía y acumulación de K)

5. Cadenas de valor

6. Rel. Edo. y políticas estatales

7. Rel. Sistema político/ Mov. sociales

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0 Polémica: Convergencia o divergencia: no convergencia

Freyssent, no hay modelo productivo global

Argumentos:

1)Mercado cambiante e impredecible

2)No una sola función de producción, cambiante por departamentos

3)Tasa de ganancia no optima sino satisfactoria

Límites cognitivos información

capacidad de cálculo

procesos de aprendizaje

4)Estrategias y conflictos y su regulación

5)Contextos nacionales

6)Influencia de la trayectoria del pasado

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o

Antes, 3 modelos (Regulacionistas):

-Taylorismo

-Woodllardiano

-Fordismo (masa std.)

Nuevos:

-Sloanismo (masa flexible)

-Reducción costos, Toyotismo (lean production)

-Hondismo: innovación flexiblidad extrema

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o

• Hibridación:

¿o nuevos modelos?

el sufjio: neo, pre, cuasi, pseudo.

equivalente funcional

Vs. perspectiva abierta al descubrimiento

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Modelo de

Producció

n

Estrategi

as de

negocios

Organiza

ción

Productiv

a

Relación

Salarial

Diferencias:

A)Ambas son estructuras

B)

+ Acciones (Agencia) +

Subjetividades no reducidas al

conocimiento, conocimiento (cultura, poder)

C) Multiniveles

Configuración

Sociotécnica del proceso

productivo *

Nivel Tecnológico *Forma de organización

del trabajo.

*Relaciones Laborales.

*Perfil de la Mano de obra

*Cultural Laborales y

Gerenciales

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Trayectoria Conceptual de

Modelos de Producción

TIEMPO

Año 2000 Año 2017

Periodo Francés

Modelos

de

Producció

n

(Taylorismo, Woodlardiano

Fordismo

Postfordismo

Neotaylorism

o

Neofordismo

Kalmarianism

o

Toyotismo

Modelos

en la

Industria

Automotriz

Sloanismo

Toyotismo

Hondismo

¿Periodo

Norteamericano?

Lean Production

MacDonalismo

Disneyalismo

Siliconismo

Waltonismo

Naikificación

Siliconismo

Manufactura + Servicios Manufactura

Modelos de Producción: 2, 500 000

Innovación: 1, 300 000

Trabajo: 11, 000 000