la administración
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Centro de Informática y sistemas La Administración
Computación I Alvarado Medra , Roger
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DEFINICION: LA ADMINISTRACIÓN III. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Siglo XIX Siglo XX
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LA ADMINISTRACIÓN
DEFINICION:
La administración es el órgano social encargado de hacer que los recursos sean productivos, con la
responsabilidad de organizar el desarrollo económico que refleja el espíritu esencial de la era
moderna. Las personas han hecho planes y perseguido metas por medio de organizaciones y lograr
todo tipo de hazañas desde hace miles de año. Sin embargo, la teoría de la administración suele
considerar un fenómeno relativamente reciente que surge con la industrialización de Europa y
estados Unidos en el siglo XXI.
Una organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas
esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa
que las organizaciones se proponen y construyen con planeación y
se elabora para conseguir determinados objetivos.La
administración de empresas posee cinco variables principales que
constituyen su estudio las cuales son: tarea, personas, tecnología,
ambiente y estructura.
LA ADMINISTRACIÓN
Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación ,organización dirección ,
y control, a fin de lograr los objetivos establecidos.Es una ciencia social que persigue la satisfacción
de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo coordinado.Es una
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ciencia social que estudia la organización de las empresas (en nuestro caso Institución) y la manera
como se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades.
III. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la
administración. Algunos escritores, remontan el desarrollo de la
administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios
antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos
organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo,
muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se
sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las
aplicaciones de la administración.
1) Las innovaciones tales como la extensión de los números árabes (entre los
siglos V y XV) y la aparición de la contabilidad de partida doble en 1494
proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control de la
organización, y de esta forma el nacimiento formal de la administración.
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Acercamiento de un método que reclamaba urgencia dada la aparición de la
revolución industrial.
Siglo XIX
Algunos piensan en la administración moderna como una disciplina que comenzó como un vástago
de la economía en el siglo XIX. Los economistas clásicos tales como Adam Smith y John Stuart Mill
proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de
precios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton,
desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como la estandarización, procedimientos
de control de calidad, contabilidad analítica, y planeamiento del trabajo. Para fines del siglo XIX,
León Walras, Alfred Marshall y otros economistas introdujeron una nueva capa de complejidad a los
principios teóricos de la Administración. Joseph Wharton ofreció el primer curso de nivel terciario
sobre Administración en 1881.
Siglo XX
Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las
organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la
ingeniería, la sociología, la psicología y la teoría de sistemas fueron
desarrollándose.
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IV. ESTADO ACTUAL DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA
En la actualidad, la teoría administrativa estudia la administración de empresas y
demás tipos de organizaciones desde el punto de vista de la interacción e
interdependencia de las cinco variables principales, cada una de las cuales es objeto
específico de estudio de una o más corrientes de la teoría administrativa.
V. LA ADMINISTRACIÓN EN LA SOCIEDAD MODERNA Y SUS PERSPECTIVAS
FUTURAS
El administrador deberá enfrentar problemas cada vez más
diversos y más complejos que los anteriores, y sus atención estará
dirigida a eventos y grupos situados dentro o fuera de la empresa,
los cuales le proporcionarán información contradictoria que
dificultará su diagnóstico y la compresión de los problemas que
deben resolver o las situaciones que deben enfrentar: exigencias
de la sociedad, de los clientes, de los proveedores; desafíos de los
competidores; expectativas de la alta administración, se los
subordinados, de los accionistas, etc.
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Las empresas están en continua adaptación a sus ambientes. Esta adaptación continua puede provocar
el crecimiento, la estabilidad transitoria o la reducción de la empresa. El crecimiento se presenta
cuando la empresa satisface sus demandas ambientales y el ambiente requiere mayor volumen de
salidas y resultados de la empresa.
Existe la tendencia de la continuidad de tasas elevadas de inflación. Los costos de energía, materias
primas y fuerza laboral están elevándose de forma notoria. La inflación exigirá cada vez mayor
eficiencia en la administración de las empresas para obtener mejores resultados con los recursos
disponibles y los programas de reducción de costos operacionales.
La competencia es cada vez más aguda. A medida que aumentan los mercados y los negocios, también
crecen los riesgos en la actividad empresarial.
Existe la tendencia a una creciente sofisticación de la tecnología. Los
nuevos procesos e instrumentos introducidos por la tecnología en las
empresas causan impactos en la estructura organizacional.
La internalización del mundo de los negocios, denominada globalización, es el factor más
importante de desarrollo de las empresas. Gracias al proceso de la comunicación, del
computador y el transporte, las empresas están internacionalizando sus actividades y
operaciones.
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ELEMENTOS DE LA EMPRESA
Para realizar sus funciones la empresa requiere de una serie de factores. Estos factores
pueden ser muy numerosos. Podemos agruparlos de las siguientes maneras.
a. Capital técnico o capital humano.
El capital técnico está constituido por un conjunto de bienes y derechos que constituyen el
patrimonio de la empresa .El capital humano esta compuesto por las personas que toman
parte en una empresa. Pueden ser:
EMPRESARIOS
PROPIETARIOS
TRABAJADORES
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