T-ADMI-198 Diseo de Estrategias de Motivacin para elevar el desempeo laboral de los trabajadores de la caja Sullana agencia principal-Ao 2013 Utilizaron dos tcnicas de recoleccin de datos: la primera estaba enfocada en los colaboradores y la segunda a los clientes. Tenan un tipo de recompensa que motivaba a los trabajadores. Se utiliz el estudio emprico observacional, tipo de estudio descriptivo y su anlisis es mixto. Para llevar a cabo un anlisis ms preciso sobre la variable motivacin laboral y desempeo laboral, han tomado como referencia algunos estudios nacionales e internacionales que les han ayudado al buen uso de las estrategias de motivacin para que sea ms eficaz y eficiente. Evalan el desempeo de las colaboradoras que destacan por su eficiencia

T-ADMI-197 Anlisis del Clima Organizacional en el Supermercado Plaza Vea de la ciudad de Sullana para el diseo de Estrategias de Mejora-Ao 2013 Proponen estrategias de mejora para la empresa. Aqu utilizaron la tcnica de la encuesta, a travs del instrumento del cuestionario, y la tcnica de observacin con su instrumento gua de observacin. Se basaron en el anlisis de los estmulos que la organizacin le da a sus trabajadores. Lo primordial en que se bas en esta tesis fue diagnosticar como se encuentra el clima organizacional en el centro de trabajo. Utilizaron el tipo de estudio sustantivo descriptivo, ya que se inserta en el primer nivel de investigacin con lo cual busca analizar la realidad del clima organizacional e identifica sus elementos caractersticos. Es una investigacin no experimental transversal correlacional.

T ADMI 206 Anlisis del clima organizacional y su relacin con el rendimiento laboral de la empresa comercial QUIROGA SAC. Sucursal Calle Dos, Sullana Ao 2014 Su finalidad es determinar cul es la relacin entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores. Se utiliz una encuesta como tcnica de recoleccin de datos. Las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Con la globalizacin, las organizaciones tienen que, identificar y desarrollar ventajas competitivas y brindar servicios y/o productos de alta calidad. El clima organizacional puede convertirse en un vnculo o en un obstculo para el desempeo de la organizacin.

T ADMI 205 Anlisis de la satisfaccin laboral y su influencia en el desempeo del Recurso Humano del Banco Interbank Agencia Sullana - Ao 2013 Su objetivo es determinar la influencia de satisfaccin laboral en el desempeo laboral del recurso humano. Se aplic un cuestionario a los trabajadores con escala valorativa para evaluar el desempeo laboral. A mayores niveles de satisfaccin laboral, corresponde mayores niveles de desempeo laboral. Para mejorar niveles de desempeo se deben tomar acciones inmediatas y efectivas. Las organizaciones estn integradas por personas que trabajan coordinadamente para alcanzar determinados objetivos. A su vez estas personas dependen de las organizaciones para conseguir sus metas y tener un nivel de vida digno.Por esta dependencia mutua los trabajadores buscan ofrecer a sus trabajadores incentivos y condiciones de trabajo que generen motivacin. No presenta problema, ni hiptesis.

CONSULTA A EXPERTOS LUIS ALBERTO SANCHEZ PACHECOEs una investigacin descriptiva y personalmente creo que no dara el tiempo para realizarla ya que 16 semanas no son suficientes pues tienes que realizar varias pruebas. Es una anlisis que no se puede cuantificar, mi recomendacin es que mejor anlisis el clima laboral de la organizacin. ECO. SANTOS TOMS NEYRA CARDOZAVerdaderamente creo que no tiene nada que ver con la administracin el tema, va ms por la lnea de salud, puesto que uno puede tener estrs pero llegar al trabajo con ganas y no demostrarlo. ING. FELIZ MORN GARRIDOBueno para medir el estrs de los colaboradores se deben tener en cuenta varios factores como las horas de trabajo, su remuneracin, actualmente estn remodelando el Open Plaza as que supongo que le debe estar afectando al restaurante por el ruido y los trabajos que se estn haciendo.

PROBLEMTICA

La empresa Chilis, con sede en Piura aperturada en el 2012, brinda los servicios de comida grill y bar, tales como en comida son: las ribs costillas de chancho, los tacos, las fajitas y en tragos como: margaritas, tequila sunrise, etc. Estos productos son los de mayor demanda por parte de los clientes.En la empresa CHILIS PIURA podemos percibir diferentes problemas atribuidos a los factores del estrs, que en gran parte causan una insatisfaccin entre los empleados.A travs de la observacin realizada en dicha empresa, pudimos detectar algunas situaciones son sntomas de que el estrs laboral est presente. Tales como: Altos niveles de ausentismo y rotacin, bajo nivel de desempeo individual y baja productividad.Para mejorar la situacin que actual mente se presenta en Chilis Piura, es pertinente implementar algunas medidas que permitan superarlo, para lo cual es necesario identificar los factores que pueden estar afectando el estrs laboral de sus trabajadores.

Cules son los factores que determinan el estrs laboral de los colaboradores de Chilis Piura durante el periodo 2015?