La Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, en el marco del Proyecto “Estrategias de Género en los Servicios Públicos de Empleo”, se propuso acompañar a un conjunto de Oficinas de Empleo (OE) seleccio-nadas por la Dirección de Servicios de Empleo, para poner en marcha planes de acción destinados a remover barreras derivadas del género y otras inequidades sociales que inciden en las posiblidades de las personas - y en particular de las mujeres que acuden a las OE - a la hora de construir un proyecto de vida laboral, de buscar y obtener un empleo de calidad.

Las experiencias y metodologías generadas en el conjunto de Oficinas que participaron de esta iniciativa, se orientaron a revisar sus enfoques y sus prácticas cotidianas de relación con las personas que buscan empleo, con los/as empleadores/as, con las instituciones de formación, o con otros espacios y organismos vinculados a la problemática del empleo que integran su red de recursos locales.

Los procesos desarrollados desde estas OE, la Dirección de Servicios de Empleo y otras áreas de la Secretaría que articularon sus recursos institucionales al diseño y gestión de las propuestas locales - incluidas las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral - permitieron generar aprendizajes, recomendaciones e identi-ficar riesgos y desafíos vinculados con la posibilidad de sostener estrategias que contribuyan a mejorar la calidad de los Servicios Públicos de Empleo, poniendo el foco en objetivos de equidad de género.

Uno de los compromisos de la Secretaría en el marco del Proyecto “Estrategias de Género en los Servicios Públicos de Empleo” fue el de sistematizar la experiencia desarrollada para compartirla entre todas las OE, promoviendo asi intercambios horizontales al interior de la Red de Servicios de Empleo.

El sentido de esta jornada es el de apoyar el logro de este compromiso, propiciando un encuentro en el que se difundan los enfoques, metodologías y herramientas de gestión revisadas o construidas en el marco del Proyecto. Pero, asimismo, recoger insumos para planificar la continuidad de estas acciones de fortaleci-miento de los servicios públicos, centradas en la inclusión de objetivos de equidad como componente estratégico de la calidad.

Breve fundamentación de las acciones de la Secretaría de Empleo

En nuestro país, desde hace varias décadas, las mujeres se han ido incorporando de manera significativa y creciente a los trabajos remunerados. Sin embargo, siguen existiendo fuertes estereotipos de género que impiden que la participación femenina en ámbitos de trabajo se desarrolle en condiciones de equidad.

La mayoría de las mujeres todavía enfrenta desigualdades en el plano de los ingresos, en las oportunida-des de acceso a empleos de calidad y en el desarrollo de itinerarios laborales satisfactorios.

“Estrategias de Género en los Servicios Públicos de Empleo”

Jornada

Jornada de trabajo y transferencia de buenas prácticas

Buenos Aires, 23 de julio de 2010

Estas inequidades de género se profundizan cuando se suman a la inequidad social, como sucede en los casos de: mujeres de hogares de bajos ingresos; con carga familiar; descendientes de nuestros pueblos originarios; que residen en zonas alejadas y precarias; con dificultades de acceso a servicios de salud y educación, tanto para ellas como para sus hijos. Las mujeres que llegan cada día a las OE y a otras oficinas municipales, buscando mejorar su situación, presentan generalmente varias de las características mencionadas. Son beneficiarias de programas sociales, que comparten la contraprestación con el cuidado de sus niños, aceptando trabajos mal remunerados y de baja calificación. Ante esta situación - verificable en contextos de crisis económica o de desempleo, como en otros de mayor recuperación - las Oficinas Municipales de Empleo, fortalecidas por el Ministerio de Trabajo, constituyen espacios privilegiados para identificar las desigualdades existentes y articular estrategias y recursos para apoyar a las personas en su relación con los actores del contexto laboral y productivo.

Fundado en ese diagnóstico es que la Secretaría, con el apoyo de una donación del Banco Mundial, desarrolló entre 2009 y 2010 esta iniciativa hacia las Oficinas de Empleo, en el marco de la cual se ha organizado esta Jornada de Trabajo.

Objetivos

■ Compartir metodologías y aprendizajes referidos a la incorporación de la perspectiva de equidad y género en las prácticas de las OE como estrategia para mejorar la calidad de los servicios.

■ Promover la consolidación de una red de intercambios horizontales entre aquellas OE que integran la Red de Servicios Públicos de Empleo.

■ Recoger insumos para planificar la continuidad de estrategias de fortalecimiento institucional con eje en la equidad de género.

Participantes

■ Coordinadores/as y referentes de los equipos técnicos de las OE involucradas en la certificación de la gestión de la calidad de las OE.

■ Coordinadores/as y referentes de los equipos técnicos de las OE involucradas en el Proyecto “Estrategias de Género en los Servicios Públicos de Empleo”.

■ Referentes de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral de las provincias.

■ Equipos técnicos del MTEySS, Secretaría de Empleo.

■ Representantes de la Coordinación de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

■ Representantes del Banco Mundial.

“Estrategias de Género en los Servicios Públicos de Empleo”

PROGRAMA

Jornada de trabajo y transferencia de buenas prácticas

Buenos Aires, 23 de julio de 2010

Hotel “El Conquistador”, Salón Hidalgo - Suipacha 948

9.00 - Acreditación de participantes

9:30 - Apertura de la jornada a cargo de autoridades del Ministerio.

■ Margarita Laría - Directora de Servicios de Empleo (Secretaría de Empleo).■ Cristina Antúnez - Coordinadora de la Coordinación de equidad de Género e Igualdad de Oportunidades (MTEySS).

10.00 - Presentación del Proyecto “Estrategias de Género en los Servicios Públicos de Empleo” y su modalidad de intervención - Secretaría de Empleo / BIRF. ■ María José Rodríguez - Asesora en temas de Género (SE). Coordinadora del Proyecto SE/BIRF.

10.30 - Presentación de propuestas y principales líneas de acción de las OE participantes del proyecto.

■ Elena Soto - Coordinadora de la Oficina de Empleo del Municipio de Curuzú Cuatiá, Corrientes. ■ Patricio Arauna Fuentes - Técnico a cargo de la Coordinación de la Oficina de Empleo del Municipio de Santa Lucía, San Juan.

13:00 - Lunch

14.00 - Continuación de las presentaciones.

■ Laura Romanelli - Coordinadora de la Oficina de Empleo del Municipio de Ituzaingó, Buenos Aires. ■ Martin Musso - Coordinador de la Oficina de Empleo del Municipio de Gral. Roca, Río Negro.

A continuación de cada presentación se abrirá un espacio para preguntas e intercambio de ideas entre los representantes de las OE convoca-das y las Gerencias de Empleo, con participación de los referentes de la Secretaría de Empleo presentes.

17:00 - Sistematización de lecciones aprendidas y recomendaciones para la continuidad de una estrategia institucional de fortalecimiento de las OE, con eje en la equidad de género y social.

■ Paula Di Pietro y Paula Marchione - CESTAS, Consultoría externa de apoyo a la sistematización de la experiencia del Proyecto.■ María José Rodríguez - Secretaría de Empleo

18:00 - Cierre de la jornada, con la presencia de autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

■ Enrique Deibe - Secretario de Empleo■ Margarita Laría - Directora de Servicios de Empleo