IX Reunión de Comité de Apoyo

22 Abril 2013Cali

ORDEN DEL DÍA

- Bienvenida a cargo de Comfandi

- Respuestas a inquietudes sobre informe cuantitativo.

- Modelo de Articulación de Servicios de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.

- Resultados de la Consultoría sobre Normatividad.

- Informe de Consultoría de Fortalecimiento Técnico al SENA.

- Avance del Componente de Fortalecimiento Técnico en Inclusión Laboral.

- Consulta sobre Conformación de la Asociación Nacional de Instituciones de Inclusión Laboral (Empleo con Apoyo).

Análisis de los Componentes

MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL

32 Empresas vinculadas (8 desde el Comité Anterior)

  Conalcréditos

  PD Partner S.A.S.

  Xtampartex

  Expreso Palmira

  Temporales Especializados

  Bordados CIMA

Visión PlásticaAdministraciones GJ

Iluminata

La Bodega Gráfica

Gráficas Los Andes

Megaprint

Distribuidora Golden

CTP ProyecciónComercializadora yExportadora Alfa S.A.S

Toro Corredor

Universidad Javeriana

 Comfandi Sede Administrativa

  Venus Colombiana  Gases de Occidente  Fercón  Telecenter Panamericana  EPS S.O.S  Contact Center  Confecciones Nova  Imágenes Gráficas  Artemisa

 Agencia de Servicios Logísticos

 Comfandi supermercado y Dorguerías

  Comfandi Colegio e IPS  Aritex  Natural System  Kinitech

De las 69 oportunidades

laborales efectivas, se han beneficiado 58

personas, puesto que 11 han tenido contratos

primero como aprendices y luego como trabajadores

directos (27 personas más desde el Comité

anterior).

114 vacantes ofrecidas. 37 más desde el

Comité anterior

Empresas Cargos Evaluados Vacantes ofrecidasImplementación Plan de Ajustes

Talleres de capacitación Oportunidades de vinculación al medio laboralSeguimiento a

procesos de vinculación

No. JefesNo. Otros

Colaboradores

Aprendices en práctica

empresarial

Aprendices contratados posterior a

práctica

Otros contratados directamente

Caja de compensación Familiar COMFANDI - Sede Administrativa

5 6 1 10 24 0 0 2 0

Caja de compensación Familiar COMFANDI - Supermercados y droguerias

4 5 1 5 13 1 0 3 12

Caja de compensación Familiar COMFANDI - Coelgio e IPS

2 2 1 1 0 0 0 0 0

Venus Colombiana 3 5 1 6 11 0 0 5 9

Gases de Occidente 2 3 1 22 0 0 0 0 0

Fercón 3 3 1 1 0 0 0 2 0

Telecenter Panamericana 3 10 1 21 0 5 5 0 5

EPS S.O.S 3 0 0 3 0 0 0 0 0

Contact Center Americas 5 5 1 4 0 0 0 4 11

Confecciones Nova 2 0 0 1 0 0 0 0 0

Imágenes Gráficas 8 15 1 4 18 4 2 1 0

Artemisa 5 4 1 1 0 0 0 1 2

Agencia de servicios Logísticos ASL

8 0 0 0 0 0 0 0 0

Aritex 5 8 1 6 13 2 1 5 14

Natural System 3 0 0 0 0 0 0 0 0

Kinitech 4 1 1 2 6 0 0 1 3

Conalcréditos 6 4 1 0 0 0 0 1 1

PD Partner S.A.S. 3 1 0 0 0 0 0 1 0

Xtampartex 5 2 1 0 0 0 0 1 1

Expreso Palmira 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Temporales Especializados 4 1 1 5 9 0 0 0 0

Bordados CIMA 4 6 1 4 2 0 0 6 5

Visión Plástica 5 18 1 0 0 1 0 0 0

Administraciones GJ 1 2 1 7 3 1 0 0 2

Iluminata 1 1 1 0 0 0 0 1 2

La Bodega Gráfica 1 3 1 2 5 3 1 0 6

Gráficas Los Andes 1 1 1 0 0 1 0 0 2

Megaprint 1 2 1 3 1 2 0 0 2

Distribuidora Golden 0 1 0 0 0 0 0 0 0

CTP Proyección 1 1 1 2 6 1 0 0 2

Comercializadora yExportadora Alfa S.A.S

5 3 1 3 13 1 0 1 2

Toro Corredor 1 1 1 0 0 2 0 0 2

104 114 25 113 124 24 10 35 83

Análisis de los Componentes

EstrategiaInstituciones Cali

• Direccionamiento Estratégico

• Ampliación de Servicios

• Alianzas + Nuevos Actores

• Propiciar decisión Institucional de Generar Mejores Programa de Inclusión Laboral, con los recursos necesarios para el desarrollo adecuado de Actividades dirigido a Mercado Laboral

• Llevar a cabo actividades de Actualización a nuevos funcionarios de Entidades

• Propiciar el trabajo en Alianza [o nuevas iniciativas de] entre Instituciones de la Ciudad y con Socios (Sena/Caja)

• Propiciar el trabajo en Alianza [o nuevas iniciativas] con Instituciones de otras ciudades con cobertura ampliada (fuera de su ciudad de origen) y/o Instituciones con Modelos de I.L. Especializados

Actividad Gestiones y logros

Proceso de fortalecimiento a entidades de inclusión laboral de personas con discapacidad

Se han adelantado talleres grupales con las entidades que decidieron continuar con el proceso de fortalecimiento en temas relacionados con: Financiación de servicios y Normatividad relacionada con la inclusión laboral.

Se han hecho talleres reuniones de acompañamiento individual con: Asorval, SERH Univalle, Tobías Emanuel, Fundación Ideal, Comfandi.Pendiente: Corporación OLEE, Procer.

FORTALECIMIENTO A INSTITUCIONES DE INCLUSIÓN LABORAL

Análisis de los Componentes

FORMACION PARA LA INCLUSION LABORAL

FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

Actividad Gestiones y logros

Formación en programas Titulados

• Se terminó la formación Técnica de 15 jóvenes en pre-prensa digital; el Programa facilitó y acompañó el proceso de práctica empresarial. Otras personas han o vienen adelantando estudios en diferentes programas titulados gracias al programa de Ampliación de cobertura.

Formación en programas complementarios

• Se han adelantado programas complementarios a grupos específicos en: Panadería, Sistemas, Servicio al cliente, Fundamentos de Patronaje, manejo de máquina plana, dibujo y serigrafía.

Talleres de orientación para el trabajo

• Se han adelantado un total de 15 talles como punto de partida de la ruta de atención a usuarios del SENA, con mas de 230 participantes. Talleres en: Orientación de intereses ocupacionales, Redes para la búsqueda de empleo, elaboración de hojas de vida, entrevistas y pruebas de selección.

Proyección para el 2013• Se tienen proyectados los siguientes programas titulados en el

POA: Asistencia Administrativa y Operaciones Logísticas.

FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

Actividad Gestiones y logros

Curso de interacción con usuarios con discapacidad SENA

• Se contrató una consultoría que en conjunto con profesionales del SENA han diseñado los siguientes cursos virtuales:

ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS Y DIDÁCTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (para Instructores)

ABORDAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (para personal administrativo)

Estos cursos se realizarán inicialmente de manera presencial y finalmente quedarán en la plataforma para que sean utilizados virtualmente por funcionarios del SENA y las áreas de Formación de las Cajas.

El 18 de febrero se realizó una videoconferencia para su validación con entidades de inclusión de Cali. Asistieron:

Ideal, SERH Univalle, Tobías Emanuel, Comfandi (Area de formación) y SENA.

Análisis de los Componentes

ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA

Actividad Gestiones y logros

Generar mecanismos de comunicación entre los actores que favorezcan la accesibilidad y sostenibilidad del modelo.

• Se han adelantado reuniones con el Comité Municipal de Discapacidad y la Secretaría del Comité Departamental.

•Se participa activamente de la Subcomisión de Educación Inclusiva de la C.E.V.

•Se ha logrado publicar artículos en revistas, periódicos y notas en medios televisivos sobre el programa y la inclusión laboral de personas con discapacidad.

•Se participó del Encuentro Nacional Colombia Inclusiva organizado por el Ministerio de Trabajo y en el Encuentro Internaciona de Familias inclusivas, organizado por Asdown y Comfandi.

ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA

Actividad Gestiones y logros

Aportes a la Normatividad relacionada con la Inclusión Laboral de personas con discapacidad.

•Se contrató un equipo de consultoría para evaluar todo la situación actual de la normatividad relacionada con la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia:•Mediante un taller el día 20 de febrero se compartieron los avances de esta consultoría con las entidades que participan en el Proceso de Fortalecimiento Institucional (Componente 2):•Instituto Tobías Emanuel.•Asorval •Serh Univalle•Corporación Olee•Comfandi.

GRACIAS