ISTASISTASInstituto Sindical de Trabajo, Instituto Sindical de Trabajo,

Ambiente y Salud Ambiente y Salud

• Fundación autónoma de carácter técnico-Fundación autónoma de carácter técnico-sindical promovida por Comisiones Obreras sindical promovida por Comisiones Obreras (CC. OO.) con el objetivo general de (CC. OO.) con el objetivo general de impulsar actividades de progreso social impulsar actividades de progreso social para la mejora de las condiciones de para la mejora de las condiciones de trabajo, la protección del medio ambiente y trabajo, la protección del medio ambiente y la promoción de la salud de los trabajadores la promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras en el ámbito del estado y trabajadoras en el ámbito del estado español. español.

EQUIPOEQUIPO• Está formado por técnicos que aúnan Está formado por técnicos que aúnan

conocimientos en diversas áreas con conocimientos en diversas áreas con una amplia experiencia práctica en el una amplia experiencia práctica en el mundo laboral. Realizan su trabajo mundo laboral. Realizan su trabajo en estrecha colaboración con los en estrecha colaboración con los representantes del sindicato CC. OO. representantes del sindicato CC. OO.

ACTIVIDADACTIVIDAD

• Investigamos, asesoramos, formamos, Investigamos, asesoramos, formamos, editamos publicaciones periódicas, informes, editamos publicaciones periódicas, informes, estudios monográficos, guías practicas, estudios monográficos, guías practicas, materiales de formación y de sensibilización. materiales de formación y de sensibilización.

• Nuestro objetivo es compartir conocimientos Nuestro objetivo es compartir conocimientos y actividades con quienes quieran y actividades con quienes quieran profundizar en los temas de salud laboral y profundizar en los temas de salud laboral y medio ambiente o busquen su aplicación en medio ambiente o busquen su aplicación en la practica, a través de la acción socio-la practica, a través de la acción socio-sindical. sindical.

ACTUACIONEACTUACIONESS• ISTAS plantea sus objetivos de actuación en ISTAS plantea sus objetivos de actuación en

función de las necesidades del movimiento función de las necesidades del movimiento sindical. sindical.

• Sus tareas toman la forma de proyectos de Sus tareas toman la forma de proyectos de media y larga duración tanto en salud media y larga duración tanto en salud laboral como en medio ambiente. laboral como en medio ambiente.

• Para mejor desarrollarlos ha creado equipos Para mejor desarrollarlos ha creado equipos especializados para la formación, las especializados para la formación, las publicaciones, el asesoramiento y la publicaciones, el asesoramiento y la investigación así como en algunos temas investigación así como en algunos temas específicos. específicos.

DOCENCIA E DOCENCIA E INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN UNIVERSITARIAUNIVERSITARIA

• ISTAS investiga y desarrolla herramientas ISTAS investiga y desarrolla herramientas que faciliten la creación de condiciones de que faciliten la creación de condiciones de trabajo justas, democráticas y sostenibles.trabajo justas, democráticas y sostenibles.

• Con este fin, ha establecido una red de Con este fin, ha establecido una red de colaboraciones en el ámbito científico, colaboraciones en el ámbito científico, técnico y laboral, tanto a nivel nacional técnico y laboral, tanto a nivel nacional como internacional. como internacional.

COLABORACIONESCOLABORACIONES• ISTAS ha establecido acuerdos para realizar ISTAS ha establecido acuerdos para realizar

actividades investigadoras y/o docentes de interés actividades investigadoras y/o docentes de interés mutuo tanto en los temas ambientales como los mutuo tanto en los temas ambientales como los referidos a la salud laboral con:referidos a la salud laboral con:

• El Consejo Superior de Investigaciones Científicas El Consejo Superior de Investigaciones Científicas • La Universidad ComplutenseLa Universidad Complutense

• la Universidad Politécnica de Madridla Universidad Politécnica de Madrid

• la Universitat Pompeu Fabrala Universitat Pompeu Fabra • la Universidad de Cantabriala Universidad de Cantabria

Cátedra Universidad, Empresa, Cátedra Universidad, Empresa, Sindicato: Trabajo, Ambiente y Sindicato: Trabajo, Ambiente y

Salud Salud • La Cátedra es una iniciativa de la Universidad Politécnica La Cátedra es una iniciativa de la Universidad Politécnica

de Madrid e ISTAS para de potenciar la colaboración de Madrid e ISTAS para de potenciar la colaboración entre la Universidad, la empresa y los sindicatos. entre la Universidad, la empresa y los sindicatos.

• Se dedica a actividades de soporte científico en los Se dedica a actividades de soporte científico en los temas relacionados con las tecnologías de la producción temas relacionados con las tecnologías de la producción limpia y con la organización del trabajo y la prevención limpia y con la organización del trabajo y la prevención de riesgos laborales. de riesgos laborales.

• Promueve la adquisición de conocimientos encaminados Promueve la adquisición de conocimientos encaminados a la creación de un tejido empresarial innovador que a la creación de un tejido empresarial innovador que pueda generar valor añadido a la actividad de I+D+i. pueda generar valor añadido a la actividad de I+D+i.

• Imparte además de cursos de diferente nivel, el Máster Imparte además de cursos de diferente nivel, el Máster en Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad y Salud.en Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad y Salud.

Materiales Materiales elaborados por la elaborados por la

Cátedra 1Cátedra 1• Promoción y desarrollo de la cultura Promoción y desarrollo de la cultura preventiva en la Comunidad de Madrid. preventiva en la Comunidad de Madrid. Trascripciones completas.Trascripciones completas.

• La responsabilidad social corporativa.La responsabilidad social corporativa.

• La cultura de la prevención.La cultura de la prevención.

• Promoción y desarrollo de la cultura Promoción y desarrollo de la cultura preventiva en la Comunidad de Madrid. preventiva en la Comunidad de Madrid. Gestión y presentación del proyectoGestión y presentación del proyecto

Materiales Materiales elaborados por la elaborados por la Cátedra 2Cátedra 2• Elaboración de unas bases para una metodología Elaboración de unas bases para una metodología

formativa.formativa.

• Promoción y desarrollo de la cultura preventiva Promoción y desarrollo de la cultura preventiva en la Comunidad de Madrid. Dossier de Prensa.en la Comunidad de Madrid. Dossier de Prensa.

• Detección de necesidades formativas.Detección de necesidades formativas.

• Calidad y Buenas Prácticas en los Servicios de Calidad y Buenas Prácticas en los Servicios de Prevención. Modelo de cuestionario para los Prevención. Modelo de cuestionario para los delegadosdelegados

Observatorio de Salud Observatorio de Salud Laboral Laboral

El Observatorio de Salud Laboral (OSL) es una iniciativa El Observatorio de Salud Laboral (OSL) es una iniciativa promovida conjuntamente por la Universitat Pompeu Fabra, promovida conjuntamente por la Universitat Pompeu Fabra, Unión de Mutuas (MATEPSS Nº 267) e ISTAS para recopilar, Unión de Mutuas (MATEPSS Nº 267) e ISTAS para recopilar, analizar y difundir informaciones con el fin de conocer la analizar y difundir informaciones con el fin de conocer la evolución de los problemas de salud laboral y el estado de evolución de los problemas de salud laboral y el estado de desarrollo del sistema de seguridad y salud en España. El desarrollo del sistema de seguridad y salud en España. El Observatorio OSL pretende desarrollar una estrategia que le Observatorio OSL pretende desarrollar una estrategia que le permita: permita:

• Convertirse en centro de referencia de los distintos actores Convertirse en centro de referencia de los distintos actores colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo (institucionales, profesionales y sociales) de forma que sus (institucionales, profesionales y sociales) de forma que sus informes sean bien recibidos y efectivamente utilizados por informes sean bien recibidos y efectivamente utilizados por quienes tomas las decisiones. quienes tomas las decisiones.

• Actuar como centro catalizador de sinergias en el ámbito del Actuar como centro catalizador de sinergias en el ámbito del conocimiento para la elaboración de diagnósticos de conocimiento para la elaboración de diagnósticos de necesidades y propuestas de mejora, creando una red de necesidades y propuestas de mejora, creando una red de colaboradores a su alrededor.colaboradores a su alrededor.

Proyectos del OSL Proyectos del OSL finalizados finalizados • Subsistemas científico-técnicos de apoyo a las Subsistemas científico-técnicos de apoyo a las

políticas de salud y seguridad en el trabajo. políticas de salud y seguridad en el trabajo. Estudio comparativo entre diferentes países. Estudio comparativo entre diferentes países. (2004)(2004)

• Recomendaciones para la mejora del subsistema Recomendaciones para la mejora del subsistema científico-técnico español en materia de salud y científico-técnico español en materia de salud y seguridad en el trabajo. (2005) seguridad en el trabajo. (2005)   

• Prioridades estratégicas en salud laboral desde el Prioridades estratégicas en salud laboral desde el punto de vista de los profesionales. Aportaciones punto de vista de los profesionales. Aportaciones para la elaboración de la Estrategia Española en para la elaboración de la Estrategia Española en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo. (2005)materia de Salud y Seguridad en el Trabajo. (2005)  

Proyectos del OSL en Proyectos del OSL en desarrollodesarrollo

• Aplicación de criterios de calidad a la actuación Aplicación de criterios de calidad a la actuación de los servicios de prevención en España. de los servicios de prevención en España.    

• Evaluación de planes de actividades Evaluación de planes de actividades preventivas frente a las lesiones por accidentes preventivas frente a las lesiones por accidentes de trabajo de las comunidades autónomas. de trabajo de las comunidades autónomas.    

• Inmigración, trabajo y salud. Inmigración, trabajo y salud.    

• Encuestas sobre Condiciones de Trabajo y Encuestas sobre Condiciones de Trabajo y Salud Laboral.Salud Laboral.

Cursos y seminarios Cursos y seminarios

• ISTAS y CC. OO. vienen organizando desde hace 10 años la ISTAS y CC. OO. vienen organizando desde hace 10 años la impartición de cursos para estudiantes, sindicalistas, impartición de cursos para estudiantes, sindicalistas, técnicos y profesionales de los ámbitos de la salud laboral técnicos y profesionales de los ámbitos de la salud laboral y del medio ambiente mediante acuerdos con diversas y del medio ambiente mediante acuerdos con diversas universidades e instituciones científicas.universidades e instituciones científicas.

• Particularmente sistemática ha sido la colaboración con los Particularmente sistemática ha sido la colaboración con los cursos de verano e invierno de la Universidad Comlutense cursos de verano e invierno de la Universidad Comlutense de Madrid, los cursos de verano de la Univesidad de de Madrid, los cursos de verano de la Univesidad de Cantabria y con el Consejo Superior de Investigaciones Cantabria y con el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). En los mismos se ha creado un espacio Científicas (CSIC). En los mismos se ha creado un espacio de reflexión y diálogo científico y técnico entre los diversos de reflexión y diálogo científico y técnico entre los diversos asistentes.asistentes.

Universidad Complutense de Universidad Complutense de Madrid Madrid

• Riesgo tóxico y salud ambiental  Riesgo tóxico y salud ambiental  • Ecología y globalización  Ecología y globalización  • Cumbres ambientales de la Tierra  Cumbres ambientales de la Tierra  • Responsabilidad Corporativa  Ciencia y Responsabilidad Corporativa  Ciencia y

Sustentabilidad  Sustentabilidad  • Parques Nacionales  Parques Nacionales  • Ordenación del territorio  Ordenación del territorio  • Precios, Tarifas y Fiscalidad para la Precios, Tarifas y Fiscalidad para la

Sostenibilidad  Sostenibilidad  • Una nueva etapa frente al riesgo químico: Una nueva etapa frente al riesgo químico:

REACH  REACH  • Curso Nanotecnologías: Sociedad, Salud y Curso Nanotecnologías: Sociedad, Salud y

Medio AmbienteMedio Ambiente

Universidad de Cantabria Universidad de Cantabria

• Riesgo químico en el trabajo Riesgo químico en el trabajo

• Mujeres, trabajos y salud Mujeres, trabajos y salud

• Organización del Trabajo Organización del Trabajo

• Inmigrantes y Salud Laboral Inmigrantes y Salud Laboral

• Hacer visible la enfermedad profesional Hacer visible la enfermedad profesional

• La participación de los trabajadores La participación de los trabajadores

• Impactos del amianto en la salud y el Impactos del amianto en la salud y el medio ambientemedio ambiente

Seminarios CSIC Seminarios CSIC

• Ciencia y tecnología para una sociedad sostenible. Ciencia y tecnología para una sociedad sostenible. • Los valores de suficiencia y austeridad (en el Los valores de suficiencia y austeridad (en el

contexto de la investigación sobre sostenibilidad):contexto de la investigación sobre sostenibilidad):• Mujeres y medio ambiente Mujeres y medio ambiente • Valores proambientales y actitudes antiecológicas: Valores proambientales y actitudes antiecológicas:

¿qué está pasando? ¿qué está pasando? • Los valores de la sostenibilidad. Los valores de la sostenibilidad. • Democracia, Ciencia y Medio Ambiente. Democracia, Ciencia y Medio Ambiente. • Animales no humanos entre animales humanos Animales no humanos entre animales humanos

(filosofía, ciencia y acción social en defensa de los (filosofía, ciencia y acción social en defensa de los animales). animales).

Otras Otras colaboracionescolaboraciones

• Universidades.Universidades.

• Instituciones técnicas especializadas.Instituciones técnicas especializadas.

• Entidades del mundo de la prevención.Entidades del mundo de la prevención.

• Organismos públicos y privados de Organismos públicos y privados de investigación. Nacionales e investigación. Nacionales e internacionales.internacionales.

ISTAS Y SALUD LABORALISTAS Y SALUD LABORAL

• La salud laboral se construye en un La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. condiciones de salud y seguridad.

Marco NormativoMarco Normativo

• Acceso a textos legales. Acceso a textos legales.

• Principios de la LPRL.Principios de la LPRL.

• Principios de la acción preventiva.Principios de la acción preventiva.

• Riesgo grave o inminente.Riesgo grave o inminente.

• Derechos de los trabajadores y Derechos de los trabajadores y participación.participación.

• Obligaciones empresariales.Obligaciones empresariales.

• Incumplimientos y denuncia.Incumplimientos y denuncia.

• Responsabilidades y sanciones.Responsabilidades y sanciones.

• Autoridades y organismos especializados.Autoridades y organismos especializados.

Actividades Actividades preventivaspreventivas

11 • Política preventiva y gestión integrada.Política preventiva y gestión integrada.

• Plan de Prevención.Plan de Prevención.

• Evaluación de riesgos laborales.Evaluación de riesgos laborales.

• Comité de Seguridad y Salud.Comité de Seguridad y Salud.

• Servicios de prevención.Servicios de prevención.

• Vigilancia de la salud.Vigilancia de la salud.

• Equipos de protección individual.Equipos de protección individual.

• Organizar primeros auxilios y Organizar primeros auxilios y emergenciasemergencias

Actividades Actividades preventivaspreventivas

22• Investigación de Accidentes de Investigación de Accidentes de Trabajo.Trabajo.

• Señalización de seguridad.Señalización de seguridad.• Notificación de accidentes de trabajo Notificación de accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales.y enfermedades profesionales.• Formación en salud laboral.Formación en salud laboral.• Sistema de información.Sistema de información.• Coordinación empresarial.Coordinación empresarial.• Controlar la ejecución, los resultados Controlar la ejecución, los resultados

y la satisfacción.y la satisfacción.

Delegados/as de Delegados/as de prevenciónprevención • Qué son los delegados/as de prevención.Qué son los delegados/as de prevención.• Derechos de los Delegados de Derechos de los Delegados de

PrevenciónPrevención• Trabajar con método.Trabajar con método.• Control de la Organización de la Control de la Organización de la

Prevención. Prevención. • Los delegados y las mutuas Los delegados y las mutuas • Los delegado/as ante los accidentes y Los delegado/as ante los accidentes y

enfermedades.enfermedades.• Contactos.Contactos.

Peligros y riesgos laborales Peligros y riesgos laborales 11

• Riesgo químico.Riesgo químico.

• Riesgos psicosociales.Riesgos psicosociales.

• Lugares de trabajo.Lugares de trabajo.

• Equipos de trabajo.Equipos de trabajo.

• Riesgo biológico.Riesgo biológico.

• Riesgo eléctrico.Riesgo eléctrico.

• Incendio y explosión.Incendio y explosión.

• Iluminación.Iluminación.

Peligros y riesgos laborales Peligros y riesgos laborales 22

• Microclima: Temperatura, humedad y Microclima: Temperatura, humedad y ventilación en los locales de trabajo.ventilación en los locales de trabajo.

• Ruido.Ruido.

• Radiaciones.Radiaciones.

• Esfuerzo físico y postural.Esfuerzo físico y postural.

• Trabajo con pantallas de Trabajo con pantallas de visualización de datos.visualización de datos.

• El trabajo a turnos y nocturno.El trabajo a turnos y nocturno.

• Nanotecnologías.Nanotecnologías.

Negociación Negociación colectiva y la salud colectiva y la salud

laborallaboral

•Favorecer la difusión de Favorecer la difusión de buenas prácticas en la buenas prácticas en la negociación colectiva en negociación colectiva en salud laboral es una buena salud laboral es una buena manera de promoverlamanera de promoverla. .

Negociación Negociación institucional en institucional en salud laboralsalud laboral

• Desde la promulgación de la Ley de Desde la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en Prevención de Riesgos Laborales, en los niveles autonómicos, se ha los niveles autonómicos, se ha venido produciendo una intensa venido produciendo una intensa actividad negociadora que ha actividad negociadora que ha producido acuerdos tripartitos que producido acuerdos tripartitos que desarrollan y complementan el desarrollan y complementan el propio marco normativo español. propio marco normativo español.

Trabajos, trabajadores y Trabajos, trabajadores y colectivos colectivos

11

• Inserción laboral, clase social y salud.Inserción laboral, clase social y salud.

• Mujeres y hombres.Mujeres y hombres.

• Trabajo precario.Trabajo precario.

• Trabajo en oficinas.Trabajo en oficinas.

• Enseñantes.Enseñantes.

• Construcción.Construcción.

• Establecimientos comerciales.Establecimientos comerciales.

Trabajos, trabajadores y Trabajos, trabajadores y colectivos colectivos

22• Textil y confección.Textil y confección.• Trabajadores autónomos.Trabajadores autónomos.• La salud laboral en Empresas de Trabajo La salud laboral en Empresas de Trabajo

Temporal (ETT).Temporal (ETT).• La salud laboral en las Administraciones La salud laboral en las Administraciones

Públicas.Públicas.• Artes gráficas.Artes gráficas.• Trabajadores en contratas y subcontratas.Trabajadores en contratas y subcontratas.• Inmigrantes y Salud LaboralInmigrantes y Salud Laboral

Daños a la saludDaños a la salud

Se considera que son "daños derivados del trabajo" las Se considera que son "daños derivados del trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. ¿Cuáles son? ¿Cómo se identifican? ocasión del trabajo. ¿Cuáles son? ¿Cómo se identifican? ¿cómo actuar? ¿qué dice la Ley?¿cómo actuar? ¿qué dice la Ley?

• Condiciones de trabajo y salud.Condiciones de trabajo y salud.

• Accidentes y enfermedades. Definiciones.Accidentes y enfermedades. Definiciones.

• Actuación en caso de accidente.Actuación en caso de accidente.

• Vigilancia de la salud.Vigilancia de la salud.

• Impacto económico de los accidentes y las enfermedades de Impacto económico de los accidentes y las enfermedades de trabajo trabajo

Mutuas de Accidentes de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Trabajo y Enfermedades

Profesionales S.S.Profesionales S.S.

• Una Mutua de Accidentes de Trabajo y Una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) es una entidad Social (MATEPSS) es una entidad colaboradora de la Seguridad Social, que colaboradora de la Seguridad Social, que funciona bajo la tutela y vigilancia del funciona bajo la tutela y vigilancia del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Su Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Su función principal es gestionar las llamadas función principal es gestionar las llamadas contingencias profesionales: los accidentes contingencias profesionales: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. de trabajo y las enfermedades profesionales.

LOS EMPLEADORES Y LA LOS EMPLEADORES Y LA MUTUASMUTUAS• En nuestro sistema de Seguridad Social, los empleadores están En nuestro sistema de Seguridad Social, los empleadores están

obligados a tener aseguradas la contingencias profesionales obligados a tener aseguradas la contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).(accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).

• Algunos empresarios aseguran esta contingencia directamente con el Algunos empresarios aseguran esta contingencia directamente con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), pero la mayoría están Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), pero la mayoría están asociados a Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades asociados a Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS).Profesionales (MATEPSS).

• Las Mutuas dan una serie de servicios a sus empresas asociadas. Dado Las Mutuas dan una serie de servicios a sus empresas asociadas. Dado que estos servicios se derivan de nuestro sistema de Seguridad Social, que estos servicios se derivan de nuestro sistema de Seguridad Social, deben orientarse a cumplir sus fines. Son entidades sin ánimo de lucro y deben orientarse a cumplir sus fines. Son entidades sin ánimo de lucro y se rigen por la normativa de Seguridad Social (LGSS, Real Decreto se rigen por la normativa de Seguridad Social (LGSS, Real Decreto 1993/1995, y otra).1993/1995, y otra).

• Las Mutuas se encargan de la gestión de las contingencias Las Mutuas se encargan de la gestión de las contingencias profesionales, incluidas la prestación sanitaria, y pueden asumir la profesionales, incluidas la prestación sanitaria, y pueden asumir la gestión del subsidio por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad gestión del subsidio por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común.común.

• Pueden desarrollar actividades preventivas para sus empresas afiliadas, Pueden desarrollar actividades preventivas para sus empresas afiliadas, tanto en el ámbito de la cobertura de la contingencias profesionales, tanto en el ámbito de la cobertura de la contingencias profesionales, como actuando para ellas como Servicios de Prevención externo (como como actuando para ellas como Servicios de Prevención externo (como "Sociedades de Prevención")."Sociedades de Prevención").

Informes, datos y estadísticas Informes, datos y estadísticas en salud laboral 1en salud laboral 1

• Indicadores y estadísticas en salud laboral Indicadores y estadísticas en salud laboral

• Estudios, Informes y debates Estudios, Informes y debates • Estudios, informes y debates, riesgo químico Estudios, informes y debates, riesgo químico • Políticas públicas: internacional y estatal Políticas públicas: internacional y estatal • Políticas públicas: Comunidades Autónomas Políticas públicas: Comunidades Autónomas

Informes, datos y estadísticas Informes, datos y estadísticas en salud laboral 2en salud laboral 2

• Políticas públicas en salud y seguridad - Políticas públicas en salud y seguridad - IV Foro ISTAS de salud laboral IV Foro ISTAS de salud laboral • Evaluación de intervenciones Evaluación de intervenciones • Vigilancia, notificación, reconocimiento Vigilancia, notificación, reconocimiento • Control, seguimiento y denuncia Control, seguimiento y denuncia • Dossieres ISTAS Dossieres ISTAS

Noticias de salud Noticias de salud laborallaboral

•Se recogen en estas páginas Se recogen en estas páginas noticias internas y externas noticias internas y externas sobre salud laboral,sobre salud laboral,

Actividades del área Actividades del área de Salud Laboralde Salud Laboral

• Foros ISTAS de Salud Laboral.Foros ISTAS de Salud Laboral.

• Jornadas y seminarios.Jornadas y seminarios.

• Proyectos y actividadesProyectos y actividades

OTROS COMETIDOS OTROS COMETIDOS DE ISTASDE ISTAS

• Medio ambienteMedio ambiente

• Documentación y publicacionesDocumentación y publicaciones

• FormaciónFormación

• Proyectos y actividadesProyectos y actividades