inventario de bases

IntroducciónEl presente trabajo comprende la estructura fundamental de nuestra empresa

Legho Ferragamo! Por lo que hemos realizado este análisis de

puestos con esfuerzo y esmero; con el objetivo principal de dar a conocer todas y cada una de las partes que conforman a nuestra empresa, describiendo por igual las funciones que son otorgadas a cada área, la forma, el tiempo y el espacio en cómo y dónde son realizadas.

Cabe mencionar que fue indispensable la recolección de información e investigaciones reales de datos necesarios para la estructura de este análisis, por consiguiente logramos obtener los resultados esperados.

Lista de puestos

Director general 1Gerente de producción 1Ingeniería de diseño 1Gerente de administración y finanzas 1Gerente de mercadotecnia 1Supervisión de producción 2Encargado de mantenimiento 2Subgerente de diseño 1Recursos Humanos 1Contabilidad 1Publicidad y ventas 1Obreros 38Auxiliares de mantenimiento 2Diseñadores 5Secretaria 1Asesor contable 1Auxiliar de promoción y ventas 1Técnicos 9Distribuidores 10

Organigrama de la Empresa

Los números entre paréntesis significan las personas trabajando en ese puesto, contamos con dos turnos de las 8 am a 3pm y de 3pm a 10 pm.

Cronograma

Etapa ActividadesTie

mpo Días

MarzoDías

4 5 6 7 8 910

11

12

13

14

15

16

17

18

Planeación

Determinación de los cargos que

van a describirse1

Elaboración del

organigrama2

Elaboración del cronograma

1 Elección de los

métodos de análisis que van

aplicarse

1

Selección de los

factores de especificaciones que se utilizaran

en el análisis

2

Dimensionamiento de los factores

de especificaciones

2

Graduación de los

factores de especificación

2

Preparación

Reclutamiento, selección y

capacitación de las personas que

conforman el grupo de trabajo

5

Preparación del

material de trabajo

3

Disposición del ambiente

1 Recolección

previa de datos2

Ejecución

Recolección de los datos sobre

los cargos

2

Selección de los datos obtenidos

2

Redacción provisional del

análisis2

Presentación de

la redacción provisional

1

Redacción definitiva del

análisis1

Informe del análisis de

puestos1

Análisis de Puesto

Legho Ferragamo

!PUESTODirector General

NIVEL DEL PUESTOGerencial

OBJETIVO DEL PUESTODirigir, controlar y tomar decisiones, con el fin de alcanzar los objetivos de la empresa, a través de la formulación de estrategias, planes y programas de desarrollo así como la realización de investigación básica y aplicada de carácter

científico y tecnológico. JEFE INMEDIATOAsamblea general

PERSONAS A CARGOGerente de producciónIngeniería de diseñoGerente de administración y finanzasGerente de mercadotecnia

TAREAS Y ATRIBUCIONES

DIARIAS

Controlar la correcta aplicación de las normas, procedimientos Financieros y Administrativos.Formular y controlar la implementación de políticas, normas y procedimientos de sistemas operativos.Asegurar la correcta utilización de las normas y el cumplimiento de los objetivos de la empresa.Supervisar y vigilar la organización y funcionamiento de la misma.

SEMANALES

Mantener informado a los directivos y a la asamblea general sobre la actual situación de la empresa, mediante juntas.Asegurar la competitividad de la empresa.Dirigir académicamente, técnicamente y administrativamente al organismo.

MENSUALES Solicitar informes a los departamentos respectivos y consultando

datos existentes.Informar a los órganos directivos sobre la situación.Representar legalmente a la empresa para pleitos y cobranzas y actos administrativos con todas las facultades generales.

ANUALES

Gestionar la asignación anual de recursos que la empresa tiene.Desarrollar programas o proyectos para la producción de la empresa.Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales.

ESPORÁDICASProporcionar orientación y capacitación a los gerentes y miembros según sea necesario.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura en Administración de empresas o carreras afines.

EXPERIENCIA3 años de experiencia en cargos similares.

CONOCIMIENTOS

Ley Federal de trabajoReformas laboralesConocimientos generales de administraciónRelaciones públicasManejo de tecnologías

CAPACIDADES Y HABILIDADES

Liderazgo Trabajo en equipo Habilidad de

negociación Comunicación Trabajo bajo

presión Toma de

decisiones Solución de

problemas Orientado a logros Honestidad Responsabilidad

IDIOMAInglés

EDAD30- 44 años

SEXOIndistinto

ESTADO CIVILIndistinto

REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUAL

COMPLEXIÓN FÍSICA NECESARIA

Estar sentado y caminar dentro y fuera de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

Se Necesita tener:Atención auditiva

VisualNo hay distinción en la

complexión física.

RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS

SUPERVISION DE PERSONAL A

CARGO79

HERRAMIENTAS, MATERIALES O

EQUIPOS

ComputadorasImpresorasTeléfonos

DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.

INFORMACION CONFIDENCIAL

No maneja dineroEs responsable de la documentación de la empresaDe los contratos del personal

Información Financiera, estados financieros, balance. Información de contratos, salarios, préstamos así como también el informe de las ventas, ganancias, costos, etc.

CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

El trabajo de se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, higiene normal, iluminación apta y buena estructura.Otra condición es el estrés laboral al contar con una gran responsabilidad de la empresa.

Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de muebles, sillas, mesas, etc.

ELABOROLAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado

REVISOLAE. Elizabeth Álamo López

APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval

FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015

Legho Ferragamo

!PUESTOGerente de Producción


OBJETIVO DEL PUESTOAdministrar eficazmente el capital humano y materiales, para el cumplimiento con calidad y en tiempo, los compromisos de producción, Instalación y montaje de los diseños aceptados por nuestros clientes. Optimización de recursos tanto humanos como materiales. Coordinar adecuadamente los procesos y flujos de producción Propiciar un clima de trabajo adecuado para el desarrollo de las actividades laborales Control de Inventarios.JEFE INMEDIATODirectos General

PERSONAS A CARGOSupervisor de producciónEncargado de mantenimiento


DIARIAS Supervisión de ProducciónRevisión de proyecto, planos e información técnica, complementar información técnica en base a la selección de los procesos adecuados de manufactura y optimización de recursos. Revisión y Elaboración de requisiciones de materiales. Seguimiento al proceso de fabricación.

Aplicación y seguimiento de normas de seguridad, orden y limpieza de taller.Aplicación de estándares y normas de calidad.Distribución de carga de trabajo.

SEMANALES

Revisión de horas trabajadasCalendarización, asistir a reunión semanal.Elaboración de reporte de status de proyectos.Manejo de inventarios Reportes de productividad Asignar turno y tareas Manejo de personal

EVENTUALESContratación de personal para producción, entrenamiento de personal, evaluación de personal.


EDUCACIÓN NECESARIAIngeniería o carreras a fines

EXPERIENCIA3 años en puestos similares

CONOCIMIENTOS

Manejo de tecnologías de información y de comunicación.Conocimientos de producción.De almacén.Logística y calidadProcesos de confecciónMaquina recta y de coser


Líder Personalidad proactiva Toma de decisiones Personalidad ordenada y disciplinaria Valores personales y profesionales Espíritu de equipo Habilidad tecnológica Capacidad de trabajo en equipo Disposición a búsqueda constante de soluciones Buen desempeño en trabajo bajo presión Comunicación oral y escrita

IDIOMAIngles básico

EDAD30-49 años

SEXOIndistinto


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUALCOMPLEXIÓN

FÍSICA NECESARIA

Caminar dentro del

Se requiere de capacidad visual y auditiva.

No se requiere una complexión

área de producción.Supervisar, manejar maquinaria.Realizar trabajos dentro de la oficina y área de producción.

en específica, solo debe de ser ágil.



CARGO53


EQUIPOS

Maquinaria de producción.ComputadorasTeléfonos Equipo de seguridad.



No maneja dinero.Responsable de la documentación, de almacenes de producción de inventarios.

Información de costos de producción. Información de contratos, salarios, préstamos así como también el informe de las ventas, ganancias, etc.


AMBIENTE DE TRABAJORIESGO DE TRABAJO

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura. También se realiza en el área de producción, otra condición es el estrés al estar a cargo de la producción de la empresa.

Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y accidentes con las máquinas de producción.

ELABOROLAE. Mónica Alejandra delgado



FECHAZacatecas, Zacatecas a 08

Alvarado de marzo de 2015

Legho Ferragamo

!PUESTOIngeniería en diseño


OBJETIVO DEL PUESTODiseño y desarrollo de especificaciones de industria textil, así como también el diseño de las prendas de ropa, desarrollando proyectos para la producción, supervisar las operaciones de las máquinas de tejido, el manejo de recursos humanos y materialesDiseño de modas y textiles especializado en la creación de tendencias.JEFE INMEDIATODirector General

PERSONAS A CARGOSubgerente de diseño


DIARIAS

Administración: Participar en la resolución de problemas. Planificar, organizar, programar, dirigir y controlar la construcción y montaje industrial.Diseño de prendas de ropaManejo de las modas, tendenciasSupervisar a sus trabajadoresSupervisión del diseño

SEMANALES

Investigación: Búsqueda de nuevos conocimientos y técnicas.Proceso de manutención y administración para optimizar productividad.Planear nuevos proyectosPlaneación de diseño

EVENTUALESCapacitación de personal.Evaluación de personalRealización de los diseños.


EDUCACIÓN NECESARIAIngeniería o carreras afines.

EXPERIENCIA3 años

CONOCIMIENTOS

Conocimientos científicos en la ordenación de los elementos básicos, tangibles e intangibles, de un objeto o estructura con el fin de aumentar su belleza o utilidad.Conocimientos en moda y tendencias.Manejo de las tecnologías y programas para el diseño de prendas.

CAPACIDADES Y

HABILIDADES

Capacidad creativa Habilidad matemática Destreza visual Responsabilidad Liderazgo Toma de decisiones Comunicación oral escrita Relaciones interpersonales


EDAD29-49 años

SEXOMasculino


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUALCOMPLEXIÓN FÍSICA

NECESARIA

Estar sentado y caminar dentro de la

Destreza visual necesaria.

No es necesaria, es indistinto su complexión.

oficina para trabajos de la jornada diaria.Supervisar a sus trabajadores.



CARGO6


EQUIPOS

Encargado de computadoras, teléfonos, materiales necesarios para el diseño.



No maneja dinero.Encargado de la documentación de su área.

Información de materiales para la producción. Información de contratos, préstamos. Así como también información de las ventas, y datos estadísticos sobre sus modelos.


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura. Otra condición es el estrés laboral ya que está a cargo de los modelos que se van a ofrecer a la sociedad.

Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de muebles, sillas, mesas, o algún mal manejo de las herramientas de diseño.

ELABOROLAE. Mónica Alejandra delgado Alvarado




Legho Ferragamo

!PUESTO:Gerente de administración y finanzas

NIVEL DEL PUESTO:Gerencial

OBJETIVO DEL PUESTO:Administrar los recursos humanos, financieros y materiales de la identidad dando cumplimiento a las disposiciones normativas que rijan en la materia.

JEFE INMEDIATO:Director general

PERSONAS A CARGO:Recursos humanos.Contabilidad


DIARIAS-Supervisa el trabajo y las relaciones laborales.-Supervisa y coordinar la administración.

SEMANALES-Verifica la planeación, organización, liderazgo y control.-Dirigir y controlar los procesos de abastecimiento de bienes, materiales y servicios.

EVENTUALES

-Evalúa al personal.-Girar y endosar cheques conjuntamente con los funcionarios autorizados hasta por el monto que autorice el Directorio.-Aprueba el plan anual de capacitación de personal.-Propone el presupuesto anual de personal-Proporcionar orientación y capacitación


EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura o carreras afines

EXPERIENCIA3 años de experiencia

CONOCIMIENTOS

-Contabilidad de finanzas-Administración pública-Planeación estratégica-Conocimiento de software (computadoras).-Conocimientos tecnológicos-Conocimientos fiscales, legales y laborales.


-Habilidad administrativa-Comunicación oral y escrita-Responsabilidad-Liderazgo-Toma de decisiones.-Habilidad de negociación-Capacidad de establecer y lograr metas-Habilidad de computadoras-Habilidad en manejo de oficina-Habilidad para tratar a personas

IDIOMAIngles

EDAD30-45 años

SEXOIndistinto


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO


FÍSICA NECESARIA

Caminar a supervisar los empleados a los que está a cargo.

Tiene que vigilar que todo lo que se hace se esté llevando bien.

No necesaria



CARGO4


EQUIPOS

Computadora, impresora, scanner, teléfono, escritorio, etc.



Documentación, dinero, contratos. Estados financieros de la empresa como balances, al igual que los contratos de los empleados y manejo de pólizas.


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura. Otra condición es el estrés laboral ya que está a cargo de los modelos que se van a ofrecer a la sociedad.

Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de muebles, sillas, mesas, o algún mal manejo de las herramientas de diseño.





Legho Ferragamo

!PUESTO:Gerente de mercadotecnia

NIVEL DEL PUESTO:Gerencial

OBJETIVO DEL PUESTO: Tomar decisiones acertadas, coordinarlas y ejecutarlas para que el producto o servicio satisfagan las necesidades de su mercado y obtenga la meta económica preestablecida. JEFE INMEDIATO:Director general

PERSONAS A CARGO:Publicidad y ventas


DIARIAS

-Se encarga de checar que el producto este en el gusto del consumidor.-Decide los canales de distribución

SEMANALESSe encarga de la investigación de mercado.-Coordina y motiva a la fuerza de venta para lograr metas.

EVENTUALES

-Promoción de ventas.-Análisis y control de ventas.-Realizar un plan estratégico de marketing acorde con los objetivos-Definir un plan estratégico de Marketing, acorde con los objetivos empresariales.Orienta y capacita a sus trabajadores




CONOCIMIENTOS

-Conocimientos metodológicos y técnicas variables -macroeconómicas del país y del exterior.-Conocedor de mercado mundial-Tendencias de la oferta y demanda-Conocimiento de diseño de marketing social.-Desarrollo de productos-Análisis financiero-Conocimiento de distribución -Conocimiento sobre inversiones-Conocimientos tecnológicos


-Capacidad creativa-Habilidad administrativa-Habilidad matemática-Responsabilidad de toma de decisiones.-Habilidad oral y escrita

-Habilidad de aprendizaje-Habilidad de computadoras-Habilidad mecánica

IDIOMAIngles

EDAD30-45 años

SEXOIndistinto


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO


FÍSICA NECESARIA

Ir a checar que los empleados estén haciendo bien su trabajo.Estar sentado, estar caminando.

Vigilar que el producto este en bien para poder ser lanzado al mercado.

No necesaria



CARGO12


EQUIPOS




Documentación de todas las investigaciones de mercado

Información sobre la elaboración de los productos, gastos de publicidad, investigación de mercados, costos todo lo referente al producto.

CONDICIONES DE TRABAJO AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura. Otra condición es el estrés

Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de

laboral ya que está a cargo de los modelos que se van a ofrecer a la sociedad.

muebles, sillas, mesas, o algún mal manejo de las herramientas de diseño.





Legho Ferragamo

Analisis de Puesto

!PUESTO:Supervisor de producción

NIVEL DEL PUESTO:Intermediario

OBJETIVO DEL PUESTO:Verificar y evaluaciones periódicas el cumplimiento de las funciones del departamento, también a si planear y desarrollar metas a corto y a largo plazo, también checar y supervisar todas las máquinas que estén funcionando bien.JEFE INMEDIATO:Gerente de producción

PERSONAS A CARGO:Obreros


DIARIAS

-Supervisa el trabajo de producción y motivar a los trabajadores.-Dirigir a los trabajadores-Higiene y seguridad industrial-Medición del trabajo.

SEMANALES-Evalúa el desempeño de los empleados.-Control de la producción y de los inventarios.-Planeación y distribución de instalaciones

EVENTUALES

-Control de Calidad.-Administración de salarios.NingunoCapacitación y asesoría a los empleados




CONOCIMIENTOS -Conocimiento de software-Un perfil directivo y financiero-Conocimientos administrativos.-Conocimiento profundo del proceso de producción-Conocimientos técnicos-Conocimientos de mercadotecnia-Conocimientos de la elaboración del producto

-Conocimiento de las máquinas que se utilizan


-Capacidad de toma de decisiones-Alto sentido de responsabilidad-Capacidad para organizar grupos.-Capacidad de aprendizaje-Habilidad oral y escrita -Resolución de problemas-Habilidades de negociación

IDIOMAIngles

EDAD30-45 años

SEXOIndistinto


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUAL

COMPLEXIÓN FÍSICA

NECESARIAIr a supervisar que el modo de producción sea el correcto.Caminar por toda el área de producción.

Checar que el modo de producción se lleve bien acabo.

No necesaria



CARGO48


EQUIPOS




Documentación de lo producido al igual que inventarios y otros documentos

Informes de las ventas y de los productos producidos y vendidos.


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

El trabajo se realiza en una oficina, con

Los riesgos en la empresa son por

temperatura adecuada, humedad ambiental natural, iluminación apta y una buena estructura. Otra condición es el estrés laboral ya que está a cargo de los modelos que se van a ofrecer a la sociedad.También es necesario caminar por el área de trabajo.

accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de muebles, sillas, mesas, o algún mal manejo de las herramientas o máquinas de producción.





Legho

Ferragamo!

PUESTOEncargado de Mantenimiento

NIVEL DEL PUESTOIntermediario

OBJETIVO DEL PUESTO: Mantener en orden todas las áreas de trabajo dentro de la empresa, para brindar un ambiente confortable en el cual los empleados puedan desempeñar sus funciones eficientemente y desarrollar hábitos de limpieza tanto internos como externos

JEFE INMEDIATO: Gerente de Producción

PERSONAS A CARGO: Auxiliares de mantenimiento Técnicos


DIARIASLimpieza de pisos, pasillos, sala de juntas, oficinas, baños, etc. Así como el mantenimiento de jardines y áreas de descanso.

SEMANALESMantenimiento de maquinaria (máquinas de coser, plegadoras, enrolladora de bolsas, telar, máquina para confeccionar apósitos quirúrgicos no tejidos, etc.)

EVENTUALES

Inventario mensual de productos para limpieza de todo tipo.Supervisión general de toda las áreas de trabajo realizada por el encargado directo de mantenimiento.Limpieza general de las áreas de trabajo el cual es nombrado como “Un día por nuestro ambiente”


EDUCACIÓN NECESARIACarrera Técnica

EXPERIENCIATan solo que haya desempeñado algún trabajo en su vida

CONOCIMIENTOS

Manejo correcto del material de limpieza para las distintas áreas de la empresa.Conocimiento de maquinariaConocimiento de herramientas de trabajo


Responsabilidad Orden personal Honestidad Empeño Actitud Dedicación

IDIOMAEspañol

EDAD20-40 años

SEXOIndistinto


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUAL

COMPLEXIÓN FÍSICA

NECESARIAPoder desarrollar todas las funciones que se asignan, sin el riesgo de poder enfermar o llegar a tener alguna fractura por el peso excesivo de trabajo

Plena observación a los avisos que presenta la empresa como las áreas restringidas o de extremo cuidado.

Es necesario e indispensable presentar una buena actitud para el mejoramiento de las actividades que se desarrollan en este puesto



CARGO11

HERRAMIENTAS,

MATERIALES O EQUIPOS

PlegadorasEnrolladora de bolsasMaterial (escobar, trapeadores, fabulosos, esponjas, franelas, etc.



No maneja dinero, solo se encarga del mantenimiento de las áreas de la empresa.

Información de los gastos de piezas de reparación de las máquinas.

CONDICIONES DE TRABAJO AMBIENTE DE RIESGO DE

TRABAJO TRABAJOSe realiza en áreas específicas de la empresa, indicadas por los encargados de mantenimiento

Se trabaja en áreas de suelos resbalosos y mobiliario delicado es por eso que todos los trabajadores utilizan uniformes adecuados para su trabajo y así evitar un accidente.





Legho Ferragamo

!PUESTO: Subgerente de Diseño

NIVEL DEL PUESTO: Intermediario

OBJETIVO DEL PUESTO: Proponer nuevas técnicas en el proceso de diseño y el enfoque hacia los diversos gustos de los clientes. Plasmar la diversidad de colores y modelos en las telas más finas que la empresa proporciona.

JEFE INMEDIATO:Ingeniería de Diseño

PERSONAS A CARGO: Diseñadores


DIARIASCreación e innovación con los recursos que cuenta la empresa. Así como la aplicación de estas mismas

SEMANALESDesarrollo de nuevas tendencias para las próximas temporadas e inventarios para nuevos materiales (telas, hilos, agujas, estampados, etc.)

MENSUALES Se realizara una junta con los jefes de cada dpto. En donde se presentaran los diseños, colores, estampados, etc. para los nuevos catálogos, así mismo se tomaran en cuenta los puntos

de vista del director general y gerentes de la empresa.

ANUALES

Se presentará un análisis de la mercancía que se fabricó y el nivel de ventas que obtuvimos por cada prenda que se fabricó en el año. Esto con la finalidad de saber que tanto agradó a

unos clientes los nuevos diseños que Legho Ferragamo! Presenta temporada tras temporada.

ESPORÁDICAS

La motivación al empleado es un factor importante. Es por ello que se realiza la entrega de reconocimientos para los empleados que se destacan por su excelente desempeño en el trabajo.


EDUCACIÓN NECESARIAIngeniería o Licenciatura

EXPERIENCIA3 años con experiencia en trabajos similares

CONOCIMIENTOS

De las próximas tendencias, colores, estampados, cortes, etc. que estarán de moda. Innovación en tendencias


Creatividad para el diseño de nuevas prendasDibujo manualDifuminación de coloresTrabajo en equipoResponsabilidad

IDIOMAEspañol

EDAD25-45 años

SEXOIndistinto


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUAL

COMPLEXIÓN FÍSICA

NECESARIAEn esta área no se requiere hacer esfuerzo físico intensivo, puesto que las actividades que se realizan por lo general son manuales y en oficinas individuales de trabajos.

Necesitamos de una destreza visual para la observación de los cortes en las telas, pues los errores que se llegaran a presentar, implicaría una pérdida considerable para la organización

Ser creativo e innovador, tener una buena actitud en el desarrollo de su trabajo, así el mejoramiento de la empresa será constante.



CARGO

5 HERRAMIENTAS, MATERIALES O

EQUIPOS

Softwares creados con la finalidad de diseñar el prototipo de la prenda como tal.Equipo de computoMaquinaria textil



No se maneja dinero, ni tampoco documentos de importancia tan solo los recursos materiales necesarios para el desarrollo de su trabajo.

No se requiere de información condicional, tan solo la capacidad para oriental a sus subordinados


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

El área de trabajo en donde se desarrolla el diseño de prendas es un espacio muy tranquilo en donde le permite al empleado crear con tranquilidad sus diseños.

No existe algún riesgo para el empleado, que le pueda causar algún malestar o en otro de los casos algún accidente.





Legho Ferragamo

!PUESTORecursos Humanos

NIVEL DEL PUESTOOperativo

OBJETIVO DEL PUESTO: Motivar, recompensar, dirigir y controlar al recurso más importante que existe dentro de la empresa que son los empleados, para el continuo desarrollo de esta misma. Y el reconocimiento tanto interno como externo de ellos.JEFE INMEDIATO: Gerente de Administración y Finanzas

PERSONAS A CARGO: Secretaria


DIARIAS

Mantener a los empleados motivados por medio de esfuerzo colectivo. Supervisar el bienestar de todos y cada uno de ellos tanto física como emocionalmente.

SEMANALESSe realizan juntas por departamentos, en las cuales se presentan temas de importancia para los empleados y se

debaten puntos de vista que ayudan al mejoramiento del trabajo dentro de la empresa.

MENSUALES

Se expone un cuadro de honor en donde se presentan a los mejores empleados del mes.También se les proporcionan la atención de un médico para cualquier chequeo que el empleado o la familia del mismo pueda necesitar.

ANUALES

En una junta anual con todo el personal de la empresa, se entregan reconocimientos, se exponen los nuevos proyectos y se incentiva al personal en general por las funciones realizadas en todo el año.

ESPORÁDICAS Capacitación al personal


EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura o Ingeniería o carreras afines.

EXPERIENCIA3 años con experiencia en relación a este cargo

CONOCIMIENTOS

Sistemas de información Bases de datos Expedición de documentos. Softwares


Responsabilidad en su trabajo Honestidad a la hora de desarrollar sus actividades Compromiso ante la empresa Fidelidad Empeño

IDIOMAEspañol- Ingles

EDAD25-45 años

SEXOIndistinto


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUAL

COMPLEXIÓN FÍSICA

NECESARIANo exige desarrollar una capacidad física, sin embargo la atención que se le tiene que bridar al personal tiene que ser de calidad para que

Observar las necesidades básicas del personal, puesto que será la principal fuente para el enriquecimiento para la empresa.

Actitud adecuada para brindar una buena atención al personal.

este a su vez nos brinde un rendimiento de excelencia.



CARGO 1


EQUIPOS

Manejo correcto de computadoras



Puede llegar a manejarse dinero, solo si el empleado ha sido beneficiado con algún fondo económico. Y expedición de documentos como reconocimientos, oficios, comprobantes, contratos de trabajo, etc.

Solo información básica e indispensable de todo el personal de la empresa.


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

Se realiza el trabajo en una área específica en donde se pueden hacer las observaciones inmediatas del recurso humano de la empresa

No existe ningún riesgo de trabajo en este departamento.





Legho Ferragamo

!PUESTOAuxiliar de mantenimiento.

NIVEL DEL PUESTOIntermediario

OBJETIVO DEL PUESTORealizar y auxiliar en actividades de mantenimiento y reparación de instalaciones, equipo, mobiliario y bienes generales de la empresa, dentro del área de producción.

JEFE INMEDIATOEncargado de mantenimiento.

PERSONAS A CARGONinguna.


DIARIAS

Auxiliar en las reparaciones menores de mantenimiento general, del mobiliario e instalaciones.Ayudar en la reposición de equipo, piezas y sistemas necesarios en el área de producción.Mantener limpia el área de trabajo, después de realizar sus actividades.

SEMANALES

Auxiliar a los oficiales especializados y a los superiores de mantenimiento en la revisión, reparación, conservación y modificaciones menores de las instalaciones, muebles y maquinaria.

EVENTUALES

Levantar reportes de los deterioros de las instalaciones, bienes muebles e inmuebles, para su reparación y mantenimiento.Repara sustituye conductores eléctricos, balastros de lámparas, fluorescentes, interruptores, toma corriente, cerraduras eléctricas y artefactos eléctricos.


EDUCACIÓN NECESARIAIngeniería en carreras afines al puesto.

EXPERIENCIA6 meses de experiencia en cargos similares.

CONOCIMIENTOS

Mantenimiento y conservación de instalaciones de bienes muebles e inmuebles.

Métodos, herramientas, materiales y equipos utilizados para el mantenimiento de las instalaciones de Organización.

Generales de Higiene y Seguridad Integral.


Comunicación Trabajo bajo presión Rapidez Prudencia Eficiencia Honestidad Iniciativa Trabajo en equipo Responsabilidad Discrecionalidad Realización de labores físicas y manuales Habilidad mecánica

IDIOMAInglés

EDAD24- 40 años

SEXOMasculino


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUAL


Permanecer parado constantemente, caminar periódicamente, levantar pesos esporádicamente, requiriendo un grado medio de precisión manual.

Concentración visualmente.

Indistinta



CARGO9


EQUIPOS

Guantes.Botas. Cascos.Mascarillas.Martillo Destornillador Alicate Electrodos Cables eléctricos, TaladroPrensa CepillosEsmerilEscalerasTubos PinturaDetergentesProductos químicosEntre otros.



No aplica. Información referente a las reparaciones, refacciones y de más sobre la maquinaria.


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

El cargo se ubica en un sitio que puede ser cerrado o abierto, en un ambiente con calor o frío (cambios de temperatura frecuentes) y/o humedad, generalmente algo desagradable e incómodo y con contaminantes tales como químicos, polvo, gases y ruidos.

La ejecución del trabajo está sujeta a riesgo de accidentes tales como caídas, cortadas, lesiones, entre otras.





Legho Ferragamo

!PUESTODiseñador


OBJETIVO DEL PUESTODiseñar vestuario, interpretando las influencias culturales y sociales de una época o temporada y considerando las necesidades y requerimientos del mercado de la empresa Legho Ferragamo.

JEFE INMEDIATOSubgerente de diseño



DIARIAS

Diseño de ropa bajo el concepto de la empresa.Desarrollo de patrones para fabricación.Sugerencia de telas.Desarrollo de colecciones.Supervisión de producción.

SEMANALES

Realizar y hacer llegar a los operarios las formas más adecuadas y optimas de las diferentes operaciones a realizar sobre el producto.Realiza prototipos de las distintas tallas. Reportar al encargado de producción los materiales necesarios para el producto.

EVENTUALES Investigación de tendencias para integrarlas en diseños.


EDUCACIÓN NECESARIADiseñador de modas

EXPERIENCIA1 año de experiencia en cargos similares.

CONOCIMIENTOS

Actualizado en tendencias de la moda.Conocimiento de telas y texturas.Conocimientos técnicos.Corte y confección.Antropometría.Teoría del diseño.Estilismo y asesoramiento de imagen.


Imaginación. Estudio de materiales. Dibujar. Costura. Destreza Innovación. Información visual Creatividad y originalidad Iniciativa y pro-actividad Liderazgo Trabajo en equipo Comunicación Trabajo bajo presión Toma de decisiones Solución de problemas Honestidad Responsabilidad

IDIOMAInglés

EDAD25- 40 años

SEXOIndistinto


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUAL



Atención auditiva,Visual

No hay distinción en la complexión física.



CARGO

NingunoHERRAMIENTAS, MATERIALES O

EQUIPOS

ComputadorasImpresorasTeléfonosHerramientas de diseño.



No aplica. Informes de diseños, exclusivos de la empresa.


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

El trabajo de se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, higiene normal, iluminación apta y buena estructura.

Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo tales como caída, cortadas,





Legho Ferragamo

!PUESTOSecretaria de Recursos Humanos


OBJETIVO DEL PUESTOPreparar, tramitar, controlar, recibir, clasificar y tramitar la documentación generada en el departamento, tal como facturas, órdenes de cheques, etc.Confección de cartas, escritos, informes, contratos, acuerdos, actas, informes,

facturas, y documentos en general. Así como convocar a sesiones o reuniones.Llevar el control de la agenda del gerente de área.Llevar controles administrativos vía expedientes, archivos, catálogos, computador u otros similares. JEFE INMEDIATORecursos Humanos



DIARIAS

Recepción de llamadas.Toma de dictado. Transcripción de oficios y documentos. Control de agenda.Control de archivos.Atención y orientación telefónica.Entrega y recepción de documentación.Evacuar las consultas que estén a su alcance.Recoger y canalizar los mensajes dirigidos al personal de la dependencia o enviados por este.Atiende y suministra información personal de la empresa.

SEMANALES

Verificar con el recibo correspondiente, el pago de agua, electricidad, teléfono, contratos y otros pagos menores.Hacer semanalmente el pedido de proveeduría.Enviar comunicaciones internas y documentos relacionados a los diferentes departamentos administrativos.

EVENTUALESColaborar con otras funciones afines, de acuerdo al giro de la gerencia a la cual presta sus servicios.


EDUCACIÓN NECESARIAEstudios de secretariado o licenciatura

EXPERIENCIA1 años de experiencia en cargos similares.

CONOCIMIENTOS

Técnicas secretariales.El manejo de equipo común de oficina (computadora, fax, fotocopiadora, máquina de escribir electrónica y otros).Métodos y procedimientos de oficina.Técnicas de archivo, ortografía, redacción y mecanografía.Computación básica.Relaciones humanas.Normas de cortesía.Técnicas de Fichaje y Kardex


Comunicación. Relacionarse con público en general. Trabajo bajo presión. Expresarse claramente en forma verbal y

escrita. Honestidad. Seguir instrucciones orales y escritas. Responsabilidad. Tratar en forma corta y efectiva al público. Redactar correspondencia de rutina, actas e

informe de cierta complejidad. Comprender situaciones de diversa índole. Organizar el trabajo de la oficina.

IDIOMAInglés

EDAD25- 40 años

SEXOIndistinto


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUAL



Atención auditivaVisual

No hay distinción en la complexión física.



CARGO

NingunaHERRAMIENTAS, MATERIALES O

EQUIPOS

ComputadorasImpresorasTeléfonos



Maneja dinero en efectivo, títulos y valores de la empresa y empleados.

Maneja información directa de la empresa.


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

El trabajo de se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, higiene normal, iluminación apta y buena estructura.

Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, golpes, entre otros.



APROBOLAE. David Eduardo González Sandoval


Legho Ferragamo

!PUESTO:Asesor Contable

NIVEL DEL PUESTO: Operativo

OBJETIVO DEL PUESTO: Llevar acabo un sistema contable que permita dirigir, gestionar y planificar de forma más correcta la situación de la empresa en aspecto económico y financiero.

JEFE INMEDIATO: Contabilidad

PERSONAS A CARGO: Ninguno


DIARIAS

En este caso el asesor no asiste diario a la oficina si no cada tercer día.

SEMANALESDebe de presentar la información financiera que se debe llevar a cabo.

MENSUALESEfectuar el cierre contable.

ANUALES

Archivar y mantener actualizado los archivos de las pólizas contables y sus comprobantes,Remuneraciones, donativos y archivos administrativos complementarios.

ESPORÁDICAS

Pedir orientación si la es necesaria



EXPERIENCIA3 año en funciones contables

CONOCIMIENTOS

- Contabilidad general y administración - Fiscales - Estados financieros - Cálculos de impuestos - Manejo de tecnologías


- Matemática- financiera - Administrativa - De Comunicación - Computacionales- Expresión oral y escrita - Trabajo en equipo- Trabajo individual con orden, disciplina e iniciativa

IDIOMAIngles

EDAD 30- 57 años

SEXOIndistinto


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUAL

COMPLEXIÓN FÍSICA

NECESARIASe encuentra sentado y anda dentro y fuera de la oficina donde realiza sus cálculos contables

Necesario mantener esta capacidad visual tanto como auditiva

No es necesario tener una complexión pero si tener la agilidad necesaria



CARGO

Ninguna HERRAMIENTAS, MATERIALES O

EQUIPOS

-Computadoras-Calculadoras-Teléfonos-Plantilla de calculo-Excel-Word -Pólizas-Máquina de oficina



Si maneja dinero como también lleva el registro de documentación tanto económica y financiera

Información Financiera, estados financieros, sistema económico y todo tipo de documentación importante para la toma de decisiones


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

Se realiza en una oficina adecuada

No existe mucho riesgo solo algún

para el puesto, con un ambiente cálido realizando actividades correspondientes

tropiezo dentro de la empresa que ocasione alguna lección

ELABORO LAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado




Legho

Ferragamo!

PUESTO:Auxiliar de publicidad y ventas

NIVEL DEL PUESTO:Operativo

OBJETIVO DEL PUESTO: Es dar a conocer el producto al mercado, con el objetivo de vender lo que se produce

JEFE INMEDIATOPublicidad y ventas

PERSONAS A CARGO: Ninguna


DIARIAS

Realizar un conjunto de actividades, que le permitan lograr determinados objetivos, como: retener a los clientes actuales, captar nuevos clientes, lograr determinados volúmenes de venta, mantener o mejorar la participación en el mercado, generar una determinada utilidad o beneficio, entre otros.

SEMANALES

Mantener informado a los directivos sobre el manejo actual que se llevara a cabo en publicidad y ventasMostrar los conocimientos adquiridos con un mejor cambio de calidadProponer nuevas ideas para el mejoramiento del tipo de publicidad que se va dando.

MENSUALESDar a conocer el registro de ventas que se efectúen

ANUALES

Mostrar de manera creativa los acontecimientos relevantes que se realizaran en la organización con el fin de fortalecer la imagen institucional, búsqueda de nuevos contactos y proveedores.

ESPORÁDICASSer orientado por el gerente de mercadotecnia si lo es necesario


EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura o carreras afines.


CONOCIMIENTOS

- Herramientas informáticas- Idiomas- En diseño - Desarrollo de estrategias para la comercialización


-Capacidad creativa- Habilidad matemática- Relaciones interpersonales-Manejo de internet-Redes sociales-Ser social-Manejo de computo

IDIOMAIngles

EDAD30- 50 años

SEXOindefinido

ESTADO CIVILindefinido

REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUAL

COMPLEXIÓN FÍSICA

NECESARIAEstar dentro de la oficina realizando sus actividades en un ambiente agradable y con la higiene necesaria que se debe tener, en muchas ocasiones salir fuera de la empresa

Algo indispensable para una mejor calidad laboral

No es muy necesaria, solo tener la imaginación y la adaptación de nuevas tecnologías



CARGO

Ninguna


EQUIPOS

-Sitios Web- Impresora de Color mejorada-Equipo de computo

-Redes sociales -Medios de comunicación (Televisoras, radio, revistas, periódicos etc



No maneja dinero solo se encarga de darle publicidad y venta al producto realizado

Maneja información de ventas, ganancias, gastos de publicidad y de más.


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

Se encuentra en una oficina donde sale y entra con un ambiente laboral cómodo y apropiado

Los riesgos de este son pocos solo por alguna falla que se presente al momento de utilizar alguna herramienta publicitaria inapropiada o mal manejo de esta



APROVO LAE. David Eduardo González Sandoval


Legho

Ferragamo!

PUESTO:Técnicos de mantenimiento

NIVEL DEL PUESTO:Operativo

OBJETIVO DEL PUESTO:Dar Soporte y mantenimiento técnico a las áreas funcionales para garantizar la vigencia tecnológica y disponibilidad de los sistemas de información.

JEFE INMEDIATO:Encargado de mantenimiento

PERSONAS A CARGO: Ninguna


DIARIASEstar checando que todo esté en buen estado sin ningún tipo de falla técnica.

SEMANALESDarle el mantenimiento rutinario como lo es la lubricación, la prueba, ajuste, imperfección y limpieza necesaria

MENSUALESEstudio previo que nos permita conocer que equipos o maquinas requieren de mantenimiento preventivo contado con su infraestructura para el arreglo del equipo.

ANUALESHacer un registro de lo que este en mal estado sin función alguna para hacer cambio o compra de maquinaria necesaria.

ESPORÁDICASPedir alguna ayuda para el manejo o reparación de alguna maquina si lo es necesario


EDUCACIÓN NECESARIACarrera técnica

EXPERIENCIA 2 años de experiencia técnica

CONOCIMIENTOS

-Electromecánica - Electricista- En centros de Moldeo, Ensamble y Empaque-De la herramienta necesaria y su funcionamiento


-Mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de planta.- Capacidad para solucionar problemas y reparar maquinaria y equipo.-Habilidad matemáticaExactitud y orden-Habilidad mecánica-Habilidad Tecnológica-Realización de labores físicas y laborales

IDIOMAIngles

EDAD28-50 años

SEXOMasculino

ESTADO CIVILIndeterminado

REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO

CAPACIDAD VISUAL

COMPLEXIÓN FÍSICA

NECESARIAEl trabajo se realiza dentro de la empresa llevando y trayendo maquinaria con un esfuerzo algo pesado al mantenimiento de cada uno de ellos

Tener una capacidad visual y auditiva para detectar y saber cuándo la maquinaria está en mal estado

Si es necesaria al momento de la agilidad para reparar rápidamente la maquinaria



CARGO Ninguna


EQUIPOS

-Herramienta necearía- Computadoras-Teléfono Software de mantenimiento



No manejan dinero solo el mantenimiento del equipo.

Maneja información sobre las partes y herramientas utilizadas para el mantenimiento de las máquinas.


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

Se realiza en un ambiente honesto dentro de producción donde se encuentran haciendo el funcionamiento de máquinas necesarias para el logro del objetivo

Existe mucho riesgo en este porque ahí puede ocurrir accidentes al manejo de las maquinas



APROVO LAE. David Eduardo González Sandoval


Legho Ferragamo

!PUESTODistribuidor


OBJETIVO DEL PUESTODeterminar las características de la distribución y la forma en que los productos o servicios llegan al consumidor final, definir fortalezas y debilidades de cada canal con el fin de seleccionar el canal más adecuado para el producto o servicio que se ofrecerá o se está ofreciendo. Determinar las características de sus líneas de productos para satisfacer la demanda.Determinar los nichos de mercado que atienden. JEFE INMEDIATOPublicidad y ventas

PERSONAS A CARGONinguna


DIARIAS

Hacer que el producto ofrecido llegue en buenas condiciones y en el menor tiempo posible.Conservar un acercamiento continuo con el cliente de manera cordial amable y atenta para así observar sus necesidades.Debe conocer acerca de los productos y servicios ofrecidos.Distribuir el producto.Comunicar errores en los procesos y/o proponer mejoras

SEMANALES

Ampliar la red de distribución Impulsar el crecimiento de clientesRealizar rutas de distribuciónEstablecer un nexo entre el cliente y empresaContribuir a la solución de problemas Planificar visitas comerciales y/o cumplir tiempo

EVENTUALES

Hacer inventariosRealizar algún mantenimiento en vehículosDesarrollo de los nuevos mercados programadosAbrir canales de distribución


EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura o carreras afines.

EXPERIENCIA2 años

CONOCIMIENTOS

Servicio al cliente.Conocimiento en rutas de la ciudad o municipio del lugar de trabajo.Conocimiento y manejo de las tecnologíasConocimientos de distribución.Manejo de publicidadConocimiento de las condiciones de ventaConocimiento preciso de precios y sus modificaciones

CAPACIDADES Y

HABILIDADES

Capacidad de Obtener una comunicación asertiva con el cliente.

Habilidades de comunicación oral. Capacidad para identificar y analizar las necesidades de

los clientes. Habilidad para sortear cualquier imprevisto de tipo

mecánico. Capacidad para mantener un orden adecuado tanto en la

distribución de los productos como en sus respectivos cobros.

Habilidad matemática. Relaciones interpersonales,


EDAD26-40 años

SEXOIndistinto


REQUISITOS FÍSICOS

ESFUERZO FÍSICO


FÍSICA NECESARIA

Estar sentado en un vehículo, manear rutas, viajes a distintas partes según las rutas de distribución.Estar frente situaciones de estrés por el

Capacidad visual y auditiva necesaria.

Complexión física presentable.

tráfico, o clientes.



CARGO

No cuenta con personal a cargo por lo tanto solo es responsable de su trabajo, distribución de los productos ofrecidos.


EQUIPOS

Equipos de reparto.Materiales de distribución.



Maneja dinero, depósitos bancarios, y alguna documentación referente a la distribución del producto.

Maneja información confidencial en cuanto a dinero, ventas, gastos de publicidad, costos de repartición.


AMBIENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

El trabajo se realiza en un vehículo en la ciudad con temperatura climatológica, humedad ambiental natural, características de higiene normales. Estar frente situaciones de estrés por el tráfico, o clientes.

Los riesgos en la empresa son por accidentes vehiculares, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo, fracturas y de más.





inventario de bases

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