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International Labour Office

LA DECLARACION DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS

FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO


PORQUE UNA DECLARACION DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS

FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO?

Necesidad de asegurar un enfoque integral del desarrollo social y del económico:

• La Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Social en Copenhague (1995)

• La Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio en Singapur (1996)

• Adopción de la Declaración y de su mecanismo de seguimiento (Ginebra, 1998)


LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMIENTO: SIGNIFICADO Y

ALCANCE

• Reafirma el compromiso universal con los valores fundamentales de la OIT y refleja un consenso internacional sobre el contenido de las normas fundamentales en el trabajo

• Constituye la «plataforma social» de la economía global y el pilar del concepto «trabajo decente» para todos los trabajadores

• No está sujeta a ratificación


LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMIENTO: SIGNIFICADO Y

ALCANCE (Cont.)Cubre cuatro categorías de principios y derechos fundamentales en el trabajo:

• La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva

• La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio

• La abolición efectiva del trabajo infantil• La eliminación de la discriminación en

materia de empleo y ocupación


LOS 8 CONVENIOS FUNDAMENTALES

• Convenios No. 87 sobre Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación y el No. 98 sobre el Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva

• Convenios No. 29 sobre Trabajo Forzoso y No. 105 sobre la Abolición del Trabajo Forzoso

• Convenios No. 138 sobre la Edad Mínima y No. 182 sobre la Eliminación de las Peores Formas de Trabajo Infantil

• Convenios No. 100 sobre Igualdad de Remuneración y No. 111 sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación)


OBJECTIVO DE LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMENTO

• Alentar la ratificación y adecuada applicación de los convenios fundamentales

• Apoyar a los estados, que aún no están en condición de ratificar estos convenios, para que promuevan, respeten y realicen los principios y derechos fundamentales.

• Asistir los estados miembros en la creación de un entorno favorable para el desarollo social y económico


CARACTERÍSTICAS DEL SEGUIMIENTO DE LA DECLARACIÓN

• Significativo y eficaz

• De carácter promocional- No remplaza los procedimientos y mecanismos de supervisión de la aplicación de los convenios- No puede utilizarse para fines comerciales proteccionistas- Reconoce la obligación de la OITde

ayudar a sus miembros a hacer efectivos estos derechos y principios


CARACTERÍSTICAS DEL SEGUIMIENTO DE LA DECLARACIÓN

Basado en el diálogo y la cooperación:

- Informes anuales- Informes globales- Programas de cooperación técnica- Promoción


INFORMES ANUALES

• Alcance: Sólo los Estados miembros que no hayan ratificado aún todos los convenios fundamentales

Objetivo: Examinar los esfuerzos realizados por los referidos países en relación con el respeto de los principios y derechos fundamentales


INFORMES GLOBALES

• Alcance:

Todos los años, una sola categoría de principios y derechos fundamentales para TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS


CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LOS INFORMES GLOBALES?

• Proporcionar una visión global y dinámica del estado de los derechos y principio fundamentales en el mundo del trabajo

• servir de base a la evaluación de la eficacia de la labor de la OIT en este ámbito

• establecer las prioridades para los próximos cuatro años en materia de cooperación técnica


Informes annuales Y

Informes globales

LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMIENTO

Promoción

Cooperación tecnica


INFORMES GLOBALES

2000: la libertad de asociación y sindicación y el reconocimento efectivo del derecho de negociación colectiva

2001: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso un obligatorio

2002: la abolición efectiva del trabajo infantil

2003: la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación


SEGUIMIENTO DE LOS INFORME GLOBALES

• Informe Global del año 2000 «Su voz en el trabajo»

• 35 proyectos de cooperación tecnica

• Ejes:

- Reforma laboral

- Administarcion del trabajo

- Resolucion de conflictos laborales

- Sensibilización, promoción

- Fortalecimiento de la capacitad institucional de gubiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores


UN EJEMPLO: "FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES IN

MARRUECOS"• Fortalecimiento de la capacitad de

management de l’administración del trabajo • Fortalecimiento de las competencias de los

inspectores de trabajo• Fortalecimiento de la capacitad de dialogo de

las partes sociales• Creación de commissiones tripartitas en tres

sectores economicos • Mejora del conocimiento del codigo del trabajo


UN EJEMPLO: "FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES IN

MARRUECOS"Niveles:

• Empresas y

• Tres sectores económicos (turismo, construcción y agrobusiness)

Actividades:• Fortalecimiento de la

capacitad de management de l’administración del trabajo y de las competencias de los inspectores de trabajo

• Fortalecimiento de la capacitad de dialogo de las partes sociales


SEGUIMIENTO DE LOS INFORME GLOBALES (cont.)

• Informe global «Alto al trabajo forzoso» del 2002

• Creación del Programa de Acción Especial para Combatir el Trabajo Forzoso.

• Ejes temàticos:– servidumbre por deudas

por deuda en agricultura; y

– trafico de las personas


UN EJEMPLO: “COMBATIR EL TRABAJO FORZOSO EN BRAZIL”

Actividades: • Fortalecimiento de las funciones del Grupo

Ejecutivo para la Represión del Trabajo Forzoso y las Unidades Móviles de Inspección

• Apoyo a la elaboración de una base de datos y de un sistema de seguimiento

• Desarrollo de una campana nacional de sensibilización

• Programa de formación para inspectores del trabajo, policía y jueces federales


INFORME GLOBAL SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL

EMPLEO Y LA OCUPACIÓN(2003)

• Junio 2003: discutido por la Conferencia Internacional del Trabajo

• Noviembre 2004: el Consejo de Administración de la OIT discutirá y adoptará el correspondiente Plan de Acción

• Enero 2004-deciembre 2007: ejecución de el plan de acción


ELEMENTOS DEL PLAN DE ACCIÓN 2004

Prioridades

temáticas

Niveles de acción

•Discriminación racial/étnica, trabajo y desarrollo•Remuneración igual entre sexos razas/grupos étnicos

•NACIONAL: Asistencia en la formulación, ejecución y controlo de programas nacionales para la igualdad

•GLOBAL: Sensibilización, promoción y difusión de lecciones apprendidas a nivel global

•ESTRUCTURAL-INTERNA: Creación de una «Task force global» en el secretariado de la OIT


PRINCIPALES HALLAZGOS

• El costo de la discriminación• La lucha contra la discriminación en el

trabajo: un blanco móvil• Las políticas públicas: un instrumento

esencial• El rol de las organizaciones de

trabajadores y de empleadores en la lucha contra la discriminación


LOGROS

Un número importante de países ya ha procedido a ratificar los Convenios fundamentales


RATIFICACIONES

Convenio

87 98 29 105 100 111 138 182

Numéro de paises que han ratificado

142

153 163 161 161 159 130 144


LOGROS (cont.)

• Los principios y derechos en el trabajo forman parte del Pacto Global entre el sistema de Naciones Unidas y la comunidad empresarial en el mundo

• Inclusión de los derechos fundamentales en el trabajo en los procesos de integración regional económica

• Inclusión de los derechos fundamentales en el trabajo en las directrices de la OECD para las multinacionales


LOGROS (cont.)

• Referencia a la Declaracion de la OIT en la Declaracion sobre un desarrollo sustenible (Johannesburg 2002)

• Respeto de los derechos fundamentales en el trabajo: condición impuesta por la sociedad financiera internacional (SFI) en acuerdos de préstamos futuros


CUÁL ES, EN SUMA, EL « VALOR AGREGADO » DE LA DECLARACIÓN?

Constituye un instrumento nuevo, complementario y promocional para alentar el respeto y la realización de los derechos y principios fundamentales consagrados en los Convenios correspondientes.Permite obtener una visión de conjunto sobre los avances correspondientes en todos los Estados miembros Reitera y refuerza el compromiso de la OIT de apoyar a los Estados miembros en sus esfuerzos para promover y realizar los referidos principios y derechos

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