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DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓNDE COMPETENCIAS LABORALES - CORMA

Código : PG –06

Versión : 03Versión : 04

PROCEDIMIENTO Fecha : 31/07/2014

EVALUACION TECNICA Página : 1 de 6

ELABORACIÓN REVISION APROBACIONMauricio Castro W.Secretario Técnico

27/06/2014

Macarena Gibert R.Encargad de Calidad

25/07/2014

Pedro Sapunar N.Pdte. DECCL-CORMA

31/07/2014

Emilio Uribe C.Gerente

31/07/2014

PROCEDIMIENTO

EVALUACION TECNICA

Nombre:Cargo:Fecha:

Firma:


Código : PG –06




INDICE

1. OBJETIVO ............................................................................................................................. .....................32. DISTRIBUCIÓN ............................................................................................................................. .............33. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ........................................................................................................34. DESCRIPCION ............................................................................................................................. ..............3

4.1 Definiciones ............................................................................................................................. ............34.2 Antecedentes............................................................................................................................. ..........34.3 Metodología de implementación del proceso de evaluación ..............................................................4

4.3.1 De los requisitos ..........................................................................................................................44.3.2 De la evaluación. .........................................................................................................................4

4.4 Resultados y vigencia..........................................................................................................................44.5 Las reevaluaciones............................................................................................................................. .5

5. FORMULARIOS DE REGISTROS ...........................................................................................................56. ARCHIVO DE REGISTROS .....................................................................................................................57. HISTÓRICO DE MODIFICACIONES .........................................................................................................5

Anexo 1. Formato Registro RG 06/01 Informe resultados evaluación técnica............................................6


Código : PG –06




1. OBJETIVODescribir la ejecución y alcances de la evaluación técnica del proceso de certificación de competenciaslaborales de CORMA.

2. DISTRIBUCIÓNÁREAS DE ACTIVIDAD CÓDIGO

Gerente CORMA GRTEDepartamento de Evaluación yCertificación de Competencias laborales de CORMA

DECCL-CORMA

Secretario Técnico CCL STCLEncargado de Operaciones del Sistema de Gestión EOSGJefe de Administración y Finanzas JADFEncargado de la Calidad del Sistema de Gestión ECSGOficina de Evaluación de Competencias Laborales OECLGrupos Técnicos CORMA GTCO

3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDADACTIVIDAD RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

Elaboración y Actualización STCLRevisión ECSG/DECCL-CORMAAprobación GRTEEmisión y Distribución ECSGEjecución y Aplicación OECLControl de Ejecución (Verificación) STCL / ECSG / EOSG

4. DESCRIPCION

4.1 Definicionesa. EVALUADOR: Persona natural, autorizada por la OECL para aplicar y/o reunir pruebas acerca del

desempeño laboral de un trabajador respecto de una unidad de competencia laboral previamenteimplementada por la Oficina de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de CORMAy que puede dar origen a una certificación.

b. INSTRUCTOR: Persona natural, que tiene por oficio enseñar una técnica o actividad y/o sobre eldesempeño laboral de un trabajador respecto de una unidad de competencia laboral previamenteimplementada por la Oficina de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de CORMAy que puede dar origen a una evaluación

4.2 AntecedentesLa actividad de evaluación de competencias laborales área técnica, que genera un informe individualestandarizado por cargo, que contiene en detalle el resultado de las áreas evaluadas, un resultado final y lasobservaciones y sugerencias que el evaluador técnico considere de relevancias dentro del proceso, asícomo las sugerencias del mismo.


Código : PG –06




4.3 Metodología de implementación del proceso de evaluación4.3.1 De los requisitos

− Como requisitos de ingreso para realizar la evaluación de competencias laborales en el área técnicael usuario deberá acreditar la realización previa a ésta de una evaluación psicológica y unaevaluación médica.; Además será requisito dentro de la evaluación técnica el examen sensotécnico,según corresponda el carga a evaluar (Operador de maquinaria y conductores en general) Esresponsabilidad de la OECL coordinar la ejecución de éstas evaluaciones y tener la evidencia(informes de evaluación) al momento de realizar la evaluación técnica correspondiente a la funciónlaboral a certificar. Conforme a lo que indican los procedimientos PG-07EVALUACION MEDICA y PG-08 EVALUACION PSICOLOGICA.

4.3.2 De la evaluación.− En general el usuario debe demostrar conocimiento del cargo a certificar, con un porcentaje mínimo

de aprobación del 75% como promedio final de todas las unidades de competencias evaluadas. Aexcepción de aquellas en que el mismo instrumento de evaluación establezca un rango decalificación mayor.

− Como instrumentos de evaluación son validos los siguientes:

Evaluación teórica (prueba escrita) Evaluación práctica (Observación de campo, lista de chequeo) Entrevista teórica – práctica Autoevaluaciones Entrevistas periféricas (Superiores directos, compañeros de trabajo) Simuladores Test de habilidades Instrumentos de laboratorio.

En cualquier caso, el usuario se somete a una evaluación teórica, la que se realiza mediante una pruebaescrita o una entrevista teórico-práctica, dependiendo del cargo solicitado, los instrumentos de evaluaciónson utilizados por separado o en una combinación de ellos.

Para todos los casos el EVALUADOR TÉCNICO, debe ser distinto del INSTRUCTOR que entregó lacapacitación al usuario,La evaluación técnica debe ser realizada en el contexto de la función laboral que el trabajador desempeña,de acuerdo a lo anterior el EVALUADOR TECNICO, debe acompañar en su puesto de trabajo para observarsu desempeño por al menos 2 horas durante su jornada laboral, el evaluador evidencia la observación decampo a través de una lista de chequeo derivada de los requisitos técnicos especificados en perfil de cargocorrespondiente, la que debe completar y la que debe ser firmada por el evaluado. Sin perjuicio de lo anteriorel Evaluador podrá realizar observaciones de campo en distintas jornadas de trabajo, si esto sucede se debeevidenciar cada observación de campo a través de la firma del trabajador, en hoja de visita u otro documentodesarrollado con estos fines.

Las OECLs deben guardar la evidencia de las evaluaciones realizadas a un usuario, las que forman parte desu expediente.

4.4 Resultados y vigencia.El proceso de evaluación técnica del usuario, el cual debe ser reflejado por el OECL a través de RG-06/01,debe arrojar uno de los siguientes resultados los que están asociados a una vigencia,

Este resultado indica que el trabajador cumple los requisitos definidos como necesarios1 Califica para el cargo y que están detallados en el perfil.

La vigencia de este resultado se extiende por un periodo de 5 años.


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2 No Califica

Este resultado indica que el trabajador no cumple los requisitos definidos comonecesarios para el cargo. Estos casos deben ser estudiados individualmente por laempresa, pudiendo realizarse un trabajo conjunto con los profesionales evaluadores.Las alternativas para el trabajador dependen del tipo y gravedad de la contraindicación(pudiendo ser: re-evaluación; capacitación específica; re-ubicación laboral u otro).

No obstante, la vigencia del certificado indicada en el cuadro anterior, CORMA se reserva el derecho, y deacuerdo a los requerimientos de cada cargo, a extender la vigencia de la evaluación para el proceso decertificación laboral.

4.5 Las reevaluacionesPara el proceso de reevaluación es requisito, presentar evidencias de las acciones realizadas por el usuarioen el evento que en su primera evaluación el Evaluador Técnico haya determinado necesaria una intervenciónde terceros para reforzar algunas de las aéreas evaluadas (Capacitaciones u otros).

5. FORMULARIOS DE REGISTROS

NOMBRE DEL FORMULARIO CODIGOInforme resultados evaluación técnica RG-06/01

6. ARCHIVO DE REGISTROS

IDENTIFICACIÓN ALMACENAMIENTOY PROTECCIÓNRECUPERACIÓN Y

ACCESO RETENCIÓN DISPOSICIÓN

RG-06/01 Digital, en la plataforma Secretario TécnicoEncargado de OperacionesDurante suvigencia Se elimina

7. HISTÓRICO DE MODIFICACIONESVERSIÓN FECHA IDENTIFICACIÓN DE MODIFICACIÓN

02 18/04/2012

- Se reemplaza la denominación de “CENTRO DE EVALUACION YCERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES” por “DEPARTAMENTODE EVALUACION Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES”para referirse a la organización dentro del SGC.

- Numeral 4.3 letra b primer párrafo se agrega la siguiente oración. “Aexcepción de aquellas en que el mismo instrumento de evaluaciónestablezca un rango de calificación mayor”.

03 22/05/2013 Se modifica responsabilidades y concepto timbre para copia controladade acuerdo a modificaciones de PG 01 Control de documentosSe agrega como anexo el formato del registro, y se modifica éste parahacer explícito el resultado de califica/no calificaSe corrige el almacenamiento del registro, por trabajarse ahora condocumentos digitales que quedan almacenados en la plataforma.

04 25/07/2014 En el punto 4.3.1 Se agrega el párrafo. Además será requisito dentro de laevaluación técnica, el examen sensotécnico, según corresponda el cargoa evaluar.


Código : PG –06




Anexo 1. Formato Registro RG 06/01 Informe resultados evaluación técnica.

procedimiento€¦ · instrumentos de laboratorio. en cualquier caso, el usuario se somete a una...

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